人事部个人述职报告7篇
行政人事工作述职报告范文（精选8篇）
行政人事工作述职报告行政人事工作述职报告范文（精选8篇）无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，回顾这段时间的工作，我们取得了不错的成绩，我们要做好总结，写好述职报告哦。
那么写述职报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的行政人事工作述职报告范文（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
行政人事工作述职报告1行政人事部作为代表处的一个职能管理部门，在代表处领导的亲切关怀和正确指导下，通过转变思想观念，强化服务意识，提高工作质量和自身素质，努力围绕中心任务开展工作，较好地完成了下一年度的各项工作，取得了有目共睹的成绩。
现对今年的工作情况进行总结。
一、思想建设思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。
我们部门继续在统一认识上下工夫。
在近一年中，我们部门强化了员工对部门职能的认识，以求真、务实、高效为目标，做到“人人有事做、事事有落实”，同时下大力气强化员工“用心服务”的理念。
行政人事部作为协调部门，处在一个承上启下的位置，它的职能、作用和特点决定了其工作的重要性。
虽然事务管理工作的繁琐性、分散性、甚至被动性决定了行政人事部工作的复杂与困难，但是由于理顺了观念，统一了思想，我们能够凝聚起全部门的力量，发扬不怕吃苦的精神，做到工作不推诿，干活不含糊，吃苦不在乎，树立起我们部门的良好形象。
二、行政管理众所周知，在加强企业基础管理工作中，管理制度的系统性、完整性、先进性、科学性、可行性是至关重要的。
因代表处成立时间比较短，各项行政管理制度并不健全，不够系统规范，所以我们对代表处的文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等一系列做了整理和建设。
虽然目前并未形成制度，但各方面工作已经初步规范，在实际工作中应用管理。
由于公司前期没有专职人力资源管理人员，人事档案管理由前台兼任，但在人事手续办理方面，我们依然严格把关。
对老员工的人事资料，不完善进行补充和整理，并且认真核实资料，保证员工人事资料的真实情；对新上岗员工的人事资料更是认真审核，新员工的身份证明、学历证明和资格证明等。
2024年行政人事述职报告（五篇）
2024年行政人事述职报告尊敬的各位领导、同事们：在过去的几个月中，我作为公司的一名新员工，在行政人事管理方面做了一些工作，并对公司现状和未来工作计划进行了思考。
以下是我对过去工作和未来计划的总结：一、工作总结行政人事管理是一项长期、复杂而系统的工程。
虽然我在公司的时间不长，但我已经尽力去适应和熟悉这项工作。
在过去的一个月中，我主要做了以下工作：1. 组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等活动；2. 整理完善了消防安全知识手册，制作了员工消防安全课件，并进行了现场灭火演练；3. 起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》等文件。
4. 整理了《6S管理手册》及相关推进办法和规定，但由于种种原因一直没能正式开展。
5. 协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件；6. 全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成；7. 处理其他日常行政人事事务。
二、公司目前行政人事现状及解决办法1. 基础薄弱。
公司以前没有真正成立行政人事部门，导致相关事情处理不规范。
例如，在我颁布《签卡补充规定》后，员工依然找其他人签，就是不找行政人事签。
2. 岗位没细分，责权不明确。
主要造成的直接结果就是:有的人、有的事没人管，有的人、有的事多个人管，或是在其位不谋其职，或是不在其位乱谋其职，造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。
3. 硬件实施不完善。
随着时间推移可以得到改善，但也非常影响办公效率，和公司形象。
4. 公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。
一个公司没有完善的规章制度是不可想象的，而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司管理水平的高低。
目前我公司的现状就是人管人，人管事，管理者对被管理者没有要求，管事者对事情没有标准，更为重要的一个方面就是缺乏监督和奖惩机制。
5. 软件方面建设未起步。
这里包括:员工形象、员工精神风貌、团队协作精神和意识、自觉意识、节约意识等等，用一句话可概括为“公司形象”。
2024年人事干事述职报告范本（8篇）
2024年人事干事述职报告范本一、针对特教专业学生的职业选择鉴于师、特教专业无法直接安排，经过深入解析当前就业形势及省、市对毕业生就业政策的指导，我们已充分开展思想工作，帮助学生明确职业发展方向，鼓励他们根据自身情况选择适合的职业道路。
二、学校内部管理体制改革的稳步推进1. 毕业生试用期聘任制的深化实施。
对___年分配的___名毕业生，根据其试用期满后的业绩情况，进行择优录用；对___年分配的___名毕业生，继续执行鉴定聘用合同书。
2. 校长负责制与教职工聘任制的推行。
结合市教育局人事科提出的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，我区已初步制定中小学内部管理体制改革方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区等地实施校长负责制及教职工全员聘用制，旨在为全面推行中小学全员聘用制、完善学校内部管理体制改革、促进教师队伍的科学化、规范化管理创造试点经验。
3. 全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，我们已顺利完成首批在职教师教师资格认定工作，并对社会人员教师资格认定及部分在职教师的资格认定工作进行了前期准备，有效提升了教师的专业素养和语言能力。
三、中小学师资队伍建设的新进展为加快中小学师资队伍建设步伐，我们积极实施“跨世纪园丁工程”，重视师资培训工作，提升中小学校长、教师的政治和业务素质。
具体措施包括鼓励教师参加学历提升培训、全面执行校长持证上岗制度、开展新教师岗前培训、加强中小学教师信息技术培训、选拔骨干教师进行省市级培训等。
四、职称改革与教师激励机制的完善我们进一步深化职称改革，严格执行专业技术职务评审政策，确保教师职称评审和专业技术职务聘任工作的公平、公正。
同时，我们注重师德教育，广泛开展教书育人、创优评优活动，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水平。
五、教师年度考核与职称审批工作的规范化我们认真开展教师年度考核和考评工作，严格控制优秀比例，确保考核结果客观公正。
同时，我们按照程序办理大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作，确保教师职务晋升的规范性和透明度。
人事处处级干部个人述职报告（3篇）
人事处处级干部个人述职报告尊敬的领导：您好！我是××公司人事处一名处级干部，我非常荣幸能够向您展示我过去一年的工作情况，并向您汇报一下我的工作及所取得的成绩。
过去的一年里，我在人事处的工作主要集中在人力资源管理和员工发展方面。
通过多年的积累经验和不断学习，我对人力资源管理的理论和实践有了更深入的了解和把握，并在工作中取得了一定的成绩。
首先是人力资源规划方面。
我针对公司的发展战略和人才需求，制定了详细的人力资源规划方案，并与部门经理和各项目负责人进行了合作，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需要。
同时，我也建立了一套科学的招聘流程和标准，通过广告发布、校园招聘等渠道，吸引和选拔了一批适合公司职位需求的人才。
其次是员工绩效管理方面。
我积极组织并参与公司的绩效管理工作，包括岗位目标的设定、绩效考核的执行以及绩效考核结果的反馈和奖惩措施等。
我与各个岗位的经理和员工进行了沟通和交流，确保绩效考核工作的公正性和准确性。
另外，我也积极推动绩效考核与薪酬管理的结合，完善了公司的薪酬制度，并制定了激励措施，激励和激励员工的积极性和创造性。
此外，我还致力于加强员工发展和培训工作。
我根据公司的业务需要和员工的个人发展目标，制定了一套全面的员工培训计划，并组织了一系列培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等，提升了员工的专业素质和能力水平。
同时，我还建立了一套员工晋升机制和职业发展规划，根据员工的工作表现和发展潜力，提供了个性化的发展路径和机会。
在这一年的工作中，我也遇到了一些挑战和困难。
例如，公司业务的快速发展导致了人才的供需矛盾，招聘和绩效考核工作的压力较大；此外，员工的发展需求多样化，要求我不断提升自己的能力和知识，以更好地满足员工的需求。
在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的工作能力和专业水平。
我将深入学习行业最新的理论和实践，持续关注市场和企业的变化和需求，不断优化和完善公司的人力资源管理工作。
行政人事部述职报告14篇
行政人事部述职报告14篇行政人事部述职报告1尊敬的公司领导：我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。
两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。
对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。
行政管理工作1、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。
有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。
有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。
因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。
2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。
在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
把握方向、分析观察，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。
同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。
3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。
要想把所有的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。
我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。
为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。
2024年人力资源个人年终述职报告参考范文（五篇）
2024年人力资源个人年终述职报告参考范文一、薪酬制度与绩效管理在公司领导的坚定支持下，自____月起，我们成功推行了新的薪酬制度。
为配合这一变革，我们已草拟了公司绩效考评制度，并正在进行深入的调整和优化，以期正式实施。
二、人力资源招聘今年是公司快速发展的一年，人力资源招聘工作面临重大挑战。
面对频繁的人员流动和繁重的岗位需求，人力资源部参加了八次现场招聘会，包括两次全国性的大型招聘活动。
我们面试了超过一千名候选人，产生了显著的社会影响，不仅为公司的长远发展吸纳了大量高素质、潜力型的专业人才，也在提升公司对外形象方面发挥了积极作用。
全年共有____位员工入职，分布于____个岗位，离职人数为____位，目前公司人员规模已达到____人。
三、员工培训员工培训和培养对公司的未来发展至关重要。
由于本年度主要关注管理制度建设和人员招聘，培训工作仅组织了两次：一次是关于基础管理制度的培训，另一次是学习余思维教授关于职业经理人的管理理念培训。
尽管如此，我们仍认识到在员工培训上的投入需要加强。
四、日常人事管理本部门在规范管理、工资核算、员工保险办理、组织各类活动等方面发挥了基础职能作用，对公司的日常运营提供了有力支持。
总结，人力资源部在面临人员不足的情况下，始终坚持以公司利益为重，塑造了严格的管理形象。
我们也意识到存在一些不足，如管理制度建立的推进力度不足，部门协调性待提升，招聘中的人员素质判断需提高，以及培训工作的系统性不足。
对于明年的工作规划：1. 完善管理制度体系，强化公司规范管理。
2. 通过绩效考核机制，促进员工的个人发展。
3. 加强员工培训，包括内部制度学习、基础岗位技能提升、专业管理培训等。
4. 考虑与专业机构合作，提供员工综合素质、管理技能等方面的培训。
5. 在条件允许的情况下，选送优秀员工外出考察和培训，以拓宽视野和提升能力。
今年，我本人和团队都在不断学习和创新，期待我们的员工在新的一年里能取得更大的进步，公司的管理更加规范，业务发展更加蓬勃。
组织人事个人工作述职报告
组织人事个人工作述职报告述职报告是担任一定领导职务的干部，根据制度规定或工作需要，定期或不定期向上级主管部门领导或干部职工大会陈述履行职责情况的书面总结材料，述职报告格式及范文。
述职报告是干部的自我汇报，对干部的考核任免工作具有一定的参考作用。
下面就让小编带你去看看组织人事个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!组织人事述职报告1尊敬的领导，各位同事：大家好!近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。
下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。
二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。
在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
(一)认真做好干部日常工作根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。
2024年人事专员述职报告（3篇）
2024年人事专员述职报告___年是自己在人力资源部奠定专业基础的一年，虽然不是人力资源的专业出身，但是在实际工作中学习和掌握了很多实践经验。
本人爱岗敬业，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
下面将我一年以来的学习、工作情况向各位领导汇报：一、加强思想学习，注重党性修养在工作中，我始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。
作为一名入党积极分子，为了进一步增强党性，提高政治思想素质，我认真学___的理论知识，___主义、___思想、___理论、“___”和___新时代中国特色___思想，研读了党章准则条例，强化了纪律观念和规矩意识。
我深刻认识到学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段。
同时，我积极学习人力资源专业知识，报考了相关职业资格考试，旨在增强学习紧迫感和培养良好的学习习惯，提升专业知识，才能在工作中履好职、尽好责。
二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务（一）认真安排好各项工作的具体时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。
按时完成领导交办的具体工作，不拖延、不出大差错，有始有终，工作进展情况也及时向领导报告，以便于领导能统筹全局，灵活安排。
（二）根据国资委要求，为加快企业人事制度的建立和完善，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，我协助部门领导完成了《公司三项制度改革方案》，尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。
（三）协助党委办公室制定七一建党节方案《___跟党走，争做优秀___人》，并协助领导___筹备建党节当天的百日攻坚表彰大会和拓展训练的相关事宜。
（四）围绕三改方案，我协助部门领导制定《公司副职负责人经营业绩考核和薪酬管理方案》，此项工作是我公司第一次在内部对副职开展的绩效考核，意义重大，我多次与上级部门对接，历时四个月，改了十稿有余终于完成。
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人事部个人述职报告7篇人事部个人述职报告1今年，我经过人才招聘，在—公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
现就近一年来的工作情景做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，—结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给—公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序能够说完全不熟悉。
应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作本事的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。
此外，我自我也常常浏览相关部门的官方或经过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地进取配合和热心帮忙分不开的。
四、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历，我认为自我有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
作为人事专员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
人事部个人述职报告2时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。
2、培训。
完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。
3、考勤及绩效考核。
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。
4、招聘。
拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。
为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理。
逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。
相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。
对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。
与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。
为此，我做了以下方面努力：1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。
2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品。
3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。
4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关1、及时记录财务报表及财务流水。
2、整理票据并及时填写相关表格。
平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。
四、客服工作1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题。
2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。
以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。
好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能。
具有招聘经验，能够完善招聘相关流程。
办事积极主动，行动力强，工作尽职尽责，责任感强。
能够虚心听取他人意见并及时改进，吃苦耐劳，肯学肯做。
不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善。
没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学。
作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
对于不足之处，我会学会：1、更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力。
2、为了做好客服工作，抽空了解各大模块，并学习相关知识。
3、及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结。
4、充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一。
5、不断进行反省，针对工作中的不足进行改进。
6、针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。
无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
以上是我三个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事部个人述职报告3我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。
回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：一、20__年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。
根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证__年生产用工之需要。
在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的.技术人才仍然欠缺。
__年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。
另外在__年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的'存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理落实制度执行针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。
通过这些措施，到__年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。
4、做好后勤服务后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。
对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。
我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。
5、设法调动员工的工作积极性为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。