设计主管岗位职责
视觉设计主管岗位职责职位要求
视觉设计主管岗位职责职位要求
视觉设计主管岗位职责：
1.团队管理：负责视觉设计团队的组建、管理和培养，并监督视觉设计师的工作进度和质量。
2.视觉设计方案制定：根据公司品牌形象和产品需求，制定视觉设计方案。
3.视觉设计执行：指导视觉设计师完成各类设计任务，并审查设计稿件的风格、色彩、构图、质量等。
4.项目管理：协助项目经理完成项目的进度控制、成本控制和质量控制，并定期向管理层进行项目汇报。
5.与团队其他职能部门合作：与产品、运营、市场等职能部门协作，提供对应的视觉设计解决方案。
6.品牌视觉形象的维护：负责公司的品牌视觉形象的规划和维护，保证品牌形象的一致性和稳定性。
职位要求：
1.设计相关专业本科及以上学历，拥有3年以上视觉设计工作经验，有2年以上视觉设计团队管理经验。
2.熟练掌握各类设计软件，如Photoshop、Illustrator、Sketch等。
3.丰富的设计理论知识，包括色彩搭配、排版、构图等。
4.良好的沟通能力，能够与各种职能部门沟通协作，并对项目进度、质量把握能力强。
5.具备良好的团队管理技能，能够有效激励和管理团队成员，保证团队的工作效率和质量。
6.对设计趋势和新技术有敏锐的感知力，能够不断学习和不断进步。
模具部模具设计主管岗位描述
模具部模具设计主管岗位描述一、岗位概述模具设计主管是模具部门的核心人才，主要负责模具设计部门的工作组织、管理和技术指导。
该岗位需要具备较高的专业技能和管理能力，能够处理复杂的技术问题和领导团队完成设计任务。
二、岗位职责1. 负责模具设计部门人员的工作分配和技术指导，确保项目进度和质量的完成；2. 负责制定模具设计部门的工作计划和目标，组织实施并进行跟踪和评估；3. 负责组织和进行模具设计验收，确保模具设计的质量和准确性；4. 负责对部门人员进行技术培训和知识分享，提升团队整体素质；5. 负责参与重大项目的模具设计工作，解决技术难题和提供技术支持；6. 负责模具设计部门的技术研发和创新工作，引领部门技术发展方向；7. 负责与其他部门的沟通协调，解决相关问题和落实项目要求。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，机械工程、模具设计等相关专业背景；2. 五年以上模具设计工作经验，具备较强的技术积累和实战经验；3. 具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队完成设计任务；4. 熟练掌握CAD、UG、PROE等模具设计软件，能够独立完成设计任务；5. 具备较强的沟通协调能力和解决问题能力，能够与各部门进行有效沟通；6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够引领团队进行技术创新和研发。
四、岗位福利1. 提供具有竞争力的薪酬福利，根据个人能力和业绩给予相应的奖金；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自身能力；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供学习和成长的机会；4. 提供完善的社会保险和福利待遇，为员工和家人提供保障。
五、岗位展望随着公司业务的不断拓展和技术的不断更新，模具设计主管在公司的地位和作用将日益凸显。
未来，模具设计主管将面临更多的挑战和机遇，需要不断提升自身能力，引领团队实现更大的发展和成就。
以上信息为模具部模具设计主管岗位描述，希望感兴趣的候选人能够根据岗位要求和福利展望来全面展示自己的能力和优势，共同创造更美好的职业发展。
造型设计主管岗位职责
造型设计主管岗位职责造型设计主管是一种专业的职业，在设计行业中担任着极为重要的角色。
他们主要负责管理和指导设计团队，确保公司的设计方案达到高品质、高效率、高准确性和高创意性的要求。
以下是造型设计主管的岗位职责：1. 管理设计团队：造型设计主管必须管理整个设计团队，包括设计师、设计助理和实习生等。
他们需要定期与团队成员进行沟通，确保每个项目都按时完成，并确保每个成员都具有团队合作和独立处理任务的能力。
2. 设计方案管理：造型设计主管负责监督设计方案，确保他们符合客户的要求，并且在预算范围之内。
他们还需要审核设计文档，以确保所使用的颜色、材料和技术都符合规定。
3. 市场调研：造型设计主管需要与市场部门密切合作，了解客户的需求和行业趋势。
他们也需要研究市场趋势，并在设计方案中集成这些趋势。
4. 设计指导：造型设计主管必须有设计经验，并能够为设计团队提供专业的指导和建议。
他们需要确保设计方案的创意和创新性，并定期对设计进行审查，以确保项目满足公司的质量标准。
5. 沟通管理：造型设计主管需要与客户和公司其他部门进行沟通，以确保设计方案在截止期限前完成。
他们还需要与产品经理、工程师和生产部门合作，以确保生产过程的流畅性。
6. 项目管理：造型设计主管需要管理多个项目的进度，并与客户和其他部门保持沟通。
他们需要制定项目时间表和预算，并且确保项目在预定时间内完成。
7. 培训和发展：造型设计主管需要评估设计团队的技能和潜力，并支持他们的职业发展。
他们需要提供培训和学习机会，以帮助团队成员更新他们的设计知识和技能。
总之，造型设计主管需要拥有卓越的领导才能和设计技能，并且能够在快节奏和高压力的工作环境中处理多个任务和期限。
他们的工作目标是确保设计方案的成功实施，以满足客户的需求，并且提高公司的声誉。
服装设计主管岗位职责
千里之行，始于足下。
服装设计主管岗位职责
服装设计主管的岗位职责是指其在服装设计和生产过程中所需承担的职责
和工作任务。
下面是一个关于服装设计主管岗位职责的大致介绍，以供参考：
1. 负责制定和实施服装设计的整体策略和计划，确保设计部门的工作与公司的发展目标一致。
2. 领导并指导设计团队，协助他们进行创意的开发和审查。
确保所有设计都符合公司的品牌形象和市场需求。
3. 指导设计团队进行市场调研和分析，收集并解读最新的时尚趋势和消费者行为，以便提供有价值的设计方案。
4. 确保设计部门高效运作，合理安排工作流程和时间表，确保项目按时完成。
5. 审查和评估设计师的工作成果，提供反馈和指导，确保设计质量和创意的一致性。
6. 协调设计部门与其他部门（如采购、生产、市场等）之间的沟通和协作，确保整个生产过程的顺利进行。
7. 负责管理设计团队的员工绩效评估和培训计划，提供必要的培训和发展机会，挖掘和培养设计人才。
8. 管理设计部门的预算和资源，确保适当的资源分配，并与财务部门合作，控制成本和开支。
9. 与供应商和合作伙伴沟通和协商，确保原材料和生产工艺的可用性和质量。
10. 管理和维护服装设计部门的设备和工具，确保其正常运转和维护。
以上仅为一般性的服装设计主管岗位职责，具体的职责和要求可能会根据
不同公司和行业的需求而有所不同。
通过制定和执行创新的设计策略，合理管
第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。
理工作流程和资源，与团队成员紧密合作，服装设计主管可以为公司带来成功的设计作品，提高销售和市场竞争力。
模具设计主管岗位职责
模具设计主管岗位职责一、岗位背景及职责概述模具设计主管是公司模具设计部门的核心管理人员，负责对模具设计团队进行全面管理，确保模具设计工作的高效运行和良好的质量掌控。
该岗位的职责包含但不限于组织模具设计项目、订立项目计划、协调各个环节、监督团队成员的工作进展以及与其他部门的沟通与协作等。
二、具体职责要求1. 模具设计项目管理•负责组织订立模具设计项目计划和进度，包含需求分析、设计方案确定、制造工艺规划等环节。
•确保模具设计项目依照计划顺利进行，掌控项目进展和风险，及时调整资源调配和项目优先级。
•跟踪项目进展，及时与团队成员沟通，解决技术问题，保证项目质量和交付时间。
2. 模具设计团队管理•负责招聘、培养和管理模具设计团队，订立团队目标和工作计划，合理布置团队资源。
•订立绩效评估标准，定期对团队成员进行绩效评估，供应有针对性的培训和引导，促进团队成员的专业本领提升。
•建立良好的团队合作氛围，协调团队成员之间的工作关系，处理团队内部冲突，并采取有效措施提高团队凝集力。
3. 技术支持与沟通协调•与其他部门紧密合作，定期开展协调会议，及时了解和反馈企业需求及问题。
•供应技术支持和解决方案，与其他部门沟通协调，达成项目合作共识。
•监督并保证工程设计任务定时完工，及时处理与他部门之间的协调问题。
4. 质量掌控与连续改进•确保模具设计过程中的质量掌控，订立和优化相应的质量管理系统和流程。
•定期开展质量分析和评估，发现问题并提出改进措施，促进技术创新和工艺优化。
•关注行业技术动态，及时进行技术研究和新工艺的引入，提高模具设计质量和效率。
5. 安全与环保意识•强化模具设计团队成员的安全意识和环保意识，推行安全和环保政策要求。
•负责模具设计工作场合的安全管理，订立并落实相应的安全措施和应急预案。
•乐观参加安全和环保培训，提高团队成员的安全操作水平和环保意识。
三、任职要求1. 学历与专业背景•本科及以上学历，模具设计、机械工程等相关专业背景。
模具设计主管岗位职责
模具设计主管岗位职责
模具设计主管是模具设计团队的负责人，主要负责模具的设计
和开发、生产和制造过程的控制管理等，具体职责如下：
1. 模具设计管理：负责模具设计的全面管理和控制，根据客户
的要求制定设计方案，指导设计人员进行模具设计，确保设计方案
符合客户要求、材料选型合理、结构设计合理、符合成本控制要求等。
2. 验证模具设计：实施模具设计方案的有效性验证，安排设计
团队进行模拟、测试等验证工作，确保模具设计合格、生产制造可
以保证质量。
3. 管理模具生产：控制模具生产过程，协调模具生产中的各项
工作，跟进生产进度和质量检测报告，确保模具的生产质量和技术
要求符合客户的要求。
4. 模具制造优化：根据客户要求和生产实际情况，不断完善和
优化模具制造流程，提高质量和效率，不断优化制造工艺和生产流程，提高产量和成本效益。
5. 与其他部门协调：与其他部门进行沟通、协调，与销售部门
确定用户要求和技术细节，与质量监控部门协商模具生产质量标准，与采购部门协调模具原材料的采购计划，确保模具生产的顺畅进行。
6. 团队管理：负责对部门下员工的团队管理，包括目标设定、
任务分配、绩效管理、培训和发展等，建立稳定和良好的员工团队，提高团队的工作效率和生产力。
7. 技术支持和研发：对于新的技术和制造工艺，负责推广和应用，并且参与新产品的研发和创新，不断提升模具设计技术和产品
应用价值。
以上就是模具设计主管的岗位职责，他是一个技术和管理双重
能力要求较高的职位，需要有扎实的技术能力以及卓越的管理能力，同时还需要有较强的沟通协调能力和团队建设能力。
广告公司设计部主管岗位职责
广告公司设计部主管岗位职责第1篇：广告部主管岗位职责1.对营销总监负责。
2.协助常务副总编、营销总监，制定杂志广告定位，建立和不断完善广告客户数据库。
3.协助常务副总编、营销总监，制定广告部的年度财务预算。
4.对市场信息做客观分析，制定适合杂志社的广告拓展方案，并与广告代理、广告客户保持良好的合作关系,促进广告业务的稳步增长。
5.负责与广告代理、广告客户签订业务和广告合同(含赠送、互换)，并切实监督合同的履约情况。
6.完成广告销售任务和回款任务。
7.撰写广告业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。
8.协助营销总监、协同发行部主管、与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。
9.与相关行业进行广泛交流，扩大杂志社的知名度、美誉度。
10.常务副总编、营销总监安排的其他工作。
第2篇：广告公司设计部岗位职责设计部岗位职责一、设计部岗位设置设计部设立部门主管一名、设计师数名。
二、岗位职责(一)、设计部主管岗位职责1、分配并参与部门接收的设计工作；2、负责带领并指导部门人员对接收项目的创意构思及设计，保证并监督设计部的作品进度及质量；3、协调业务部、制作部及客户共同制定项目的整体解决方案确保项目在实际制作或安装中不会出现设计方面的问题4、负责带领设计团队并对部门成员进行专业培训和指导5、制定、规范规划设计部操作流程及工作程序，协调部门间工作，从设计方面控制成本；6、负责选聘、任用和考核设计部人员；调整部门内的加班及休息；7、记录、整理、汇总、上报部门各种表单；8、上级领导安排的其他工作。
（二）、设计师岗位职责1、完成分配给个人的设计工作，确保完成作品的质量；2、负责与客户沟通理解设计需求并完成设计；3、协助部门主管进行专业的培训和指导； 4、收集整理文件、素材、客户资料； 5、填写个人表单；6、提高个人的艺术、技术及业务素质；7、上级领导安排的其他工作。
第3篇：设计部主管岗位职责设计部主管岗位职责1.负责为客户产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题；2、负责编制产品的设计图纸、技术参数、测试标准等文件；3、负责审核客户提供的设计图纸，参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计；4、主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见，负责协调客户及公司内部的技术标准文件；5、安排好设计员的工作，配合主管做好新产品的开发、评定和技术支持工作；6、负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档设计功底深厚；7、开展和完成本部门的各项工作。
深化设计师主管岗位职责
深化设计师主管岗位职责
1. 设计方案制定：负责参与制定项目设计方案，根据客户需求
和业务规划，提供对应的设计理念及建议，并对方案进行优化与调整，确保方案满足客户需求和公司要求。
2. 团队管理：领导和管理内部的设计团队，包括制定设计团队
工作计划和目标，分配工作任务以及监督和管理团队成员的工作进
展和质量，提高团队的工作效率和质量。
3. 项目管理：负责制定项目计划和进度，协调和监督设计团队
和项目进展，确保设计工作按时、质量高效地完成。
4. 参与前期工作：参与前期市场调研、客户需求分析、项目定
位等工作，协助产品经理制定项目策划方案，为项目顺利进入设计
阶段提供必要的支持。
5. 技术管理：掌握最新的设计技术和软件工具，提升团队的技
术水平和设计能力，保障各项设计任务按照高质量的标准进行。
6. 与客户沟通：负责与客户沟通，解释设计方案及细节，并随
时接受客户的反馈和意见，在设计方案落地前调整和修改方案，确
保设计结果符合客户期望。
7. 质量控制：定期组织审查设计团队制作的图纸、效果图等设
计文件，监控和评估设计质量，进行整改和优化，保证设计质量的
可靠性和一致性。
8. 团队发展：定期进行员工考核、学习培训以及团队建设活动，提高员工的技术素质和服务质量，同时通过招聘优秀成员来提升团
队整体实力。
9. 更高成果的创新实践：领导设计团队进行各种创意实践与创意设计，切实提高成果转化能力，推动实践创新，为公司带来更好的效益和声誉。
10. 改进工作流程：领导和协调公司设计流程，提高工作效率和效益，推动设计团队对工作流程的不断改进和优化，提高项目制作的流畅度和完成度。
主管设计师岗位职责
主管设计师岗位职责
作为主管设计师，主要负责领导设计团队进行设计工作，同时
在项目中协调与客户沟通，保证设计质量和项目进度。
具体职责包括：
1. 带领设计团队进行项目的设计规划和执行，确保设计方案的
质量和完整性。
2. 确定项目的设计过程和方法，包括收集客户需求、分析竞争
对手和市场情况等。
3. 指导和监督设计团队，提供良好的工作氛围和指导，保证团
队积极性和效率。
4. 对项目进行设计评估和修改，并进行严格的质量控制和审核，保证设计效果符合客户实际需求。
5. 与客户沟通，理解客户需求和意见，并进行反馈和解决意见
分歧，在客户与公司之间建立良好的合作关系。
6. 进行设计方案的策划与预算，并对项目进度做出严格的计划
和控制，保证项目顺利进行。
7. 参与内部的管理和协调，与其他部门协调，确保项目按照预
期的质量、时间和预算完成。
8. 搜集和关注设计和行业的新趋势，不断提高和完善自身的设
计技术和知识。
以上是主管设计师的主要职责，其核心是作为团队领导者与业
务方案负责人，统筹项目进行专业性顾问工作。
同时，需要保持与
设计领域的新技术和新思想的紧密联系，保证在新的项目中有充分
的预见性及思维深度，从而处理项目层面的技术难题，展现分析和预测未来发展趋势的专业能力。
产品设计研发主管岗位职责
产品设计研发主管岗位职责产品设计研发主管是负责产品设计和研发过程中管理的专业岗位。
他们在公司内部负责协调和监督整个产品研发团队，确保产品按时按质量要求完成。
以下是产品设计研发主管岗位的具体职责：1. 管理产品设计和研发团队产品设计研发主管负责建立和管理产品研发团队。
他们需要招聘并进行选拔合适的员工。
产品设计研发主管需要监督员工的日常工作，并确保团队高效地协作以完成产品开发。
2. 计划和组织产品开发流程产品设计研发主管要负责规划产品开发流程，确保项目按时完成。
他们需要确定关键时间节点，并考虑多个部门之间协调的问题。
产品设计研发主管需要监督关键步骤的顺序，确保开发工作顺利进行。
3. 监督产品质量产品设计研发主管负责监督整个产品设计和研发过程中的质量。
他们要确保研发团队遵循公司的开发标准和流程，并且把各阶段的质量管理作为重要的工作。
4. 协调各部门间的协作产品设计研发主管要协调不同部门之间的协作。
他们要与市场营销、生产和销售部门等其他团队通力合作，确保产品的可行性、有效性和生产力。
5. 确保项目的内部沟通和沟通产品设计研发主管负责确保研发团队和其他部门之间的沟通和协调，确保项目推进的外部沟通和沟通。
要与内部员工和客户保持良好的沟通关系，确保项目推进的透明度和及时性。
6. 管理产品研发预算产品设计研发主管需要制定和管理产品研发预算。
他们需要深入了解项目开发的费用，确保项目开发与预算相符。
7. 推动新技术的研究和应用产品设计研发主管需要推动新技术的研究和应用，确保公司的领先地位。
他们要保持技术自身的更新和行业反应速度。
以上是产品设计研发主管的职责。
他们需要管理团队，规划项目，监督产品质量，并协调多个部门之间的协作。
产品设计研发主管需要充分了解项目的预算和新技术的应用，以确保公司的成功。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位名称设计经理所属部门设计部
文件名称
直接上级岗位总经理直接下级岗位设计人员
岗位核心价值
一级职责二级职责
财务权限
管理权限
准入学历
专 业
经 验
个人素质
内部客户
外部客户
7.招聘设计师，规划组建团队
组建、培养团队，高效优质完成设计任务
设计经理岗位说明书
设计经理岗位说明书
工作职责与结果
3.对设计人员稿件进行审核
5.定期培训设计人员，对印刷设计知识进行全员开会指导
2.指导设计工作，监督设计进程，敦促设计进度
10.负责保存设计人员处理完的单据，附上数码稿转交外协人员
11.协助外协人员监印
1.泄露或出卖公司机密，以权谋私，损害公司利益
2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失
8.协助设计人员审核胶片、烫金版等相关外协的正确性，对错误予以最小代价的修补
工作结果
1.接生产单，负责安排相应设计人员进行设计
4.对设计人员工作进行逐一评价
9.负责接收胶片、胶皮板、烫金版等，对实物及单据进行审核，保存
6.组织设计公司名片、宣传册、LOGO、公司形象设计等相关内容总经理、业务部、生产部各利益相关者1.高度认同公司核心价值观2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向3.能准确接受上级任务，接受任务，具体执行本部门的生产计划直接下属的调配审批权，下属部门员工的绩效考评审核权任职资格要求专科或以上设计、印刷、包装相关专业10年以上相关工作经验1.具备良好的语言表达与组织、协调能力设计管理
3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法
律责任
无
1.对本部门工作具有建设权
2.对下属员工是否录用及解除决定权
绝对禁止
岗位职业行为
禁区
运营权限核心权限
设计过程
管 理
相关外协
管 理
知识和技能
职业素质
职业素养
协作要求
责任心强、原则性强、沉稳、敬业
2.具备全面精深的印刷设计相关内容的知识