企业人才需求调查报告
关于中小企业吸引人才的调查报告
关于中小企业吸引人才的调查报告近年来，随着经济的快速发展，中小企业在市场上的竞争力逐渐增强。
然而，中小企业在吸引人才方面仍然面临着许多困难和挑战。
为了更好地了解中小企业吸引人才的现状和问题，本文进行了一项调查研究。
调查对象为各行业的中小企业主和职员，以问卷形式进行。
我们共发放了500份问卷，收回有效问卷共450份。
通过对这些问卷进行分析，我们得出了以下结论：一、中小企业的人才需求调查结果显示，中小企业在人才方面的需求非常迫切。
在参与调查的企业中，有80%表示他们急需人才来提升企业的竞争力和创新能力。
而当问及企业目前是否存在人才缺口时，有70%的企业表示他们存在着明显的人才缺口。
这表明中小企业亟需吸引和留住优秀的人才。
二、中小企业吸引人才的挑战调查结果显示，中小企业在吸引人才方面面临着一些挑战。
首先，有60%的企业表示，他们的薪资待遇相对较低，无法与大型企业相比。
其次，中小企业的发展前景和职业晋升机会相对较少，这也成为吸引人才的障碍。
此外，缺乏知名度和声誉也是中小企业吸引人才的问题之一。
三、中小企业吸引人才的策略调查结果显示，中小企业可以通过一些策略来吸引人才。
首先，提高薪资待遇是吸引人才的关键。
中小企业应该根据人才市场的行情，合理提高员工的薪资水平，以竞争力薪酬吸引优秀人才。
其次，中小企业可以提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
此外，中小企业也可以加强与高校和科研机构的合作，吸引高素质的毕业生加入企业。
四、中小企业留住人才的措施调查结果显示，中小企业应采取一些措施来留住人才。
首先，营造良好的工作环境和企业文化。
中小企业可以通过提供员工福利、加强沟通交流等方式，提高员工对企业的归属感和满意度。
其次，激励机制也是留住人才的重要手段。
中小企业可以设立奖励制度，给予优秀员工更多的晋升和发展机会。
最后，中小企业应积极关心员工的职业发展和个人需求，为他们提供更多的成长空间和发展机会。
综上所述，中小企业吸引人才仍然面临着一定的挑战，但通过合理的策略和措施，中小企业可以提升自身的吸引力和竞争力。
专业人才需求调查报告
专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告近年来，随着科技的不断发展和经济的快速增长，专业人才的需求也日益增加。
为了了解当前专业人才市场的状况和未来的发展趋势，我们进行了一项专业人才需求调查，并整理了以下报告。
一、市场需求分析在我们的调查中，我们发现了几个主要的专业人才需求领域。
首先是信息技术领域，随着互联网的普及和数字化转型的推进，对于计算机科学、软件工程和网络安全等专业人才的需求不断增加。
其次是金融和投资领域，随着金融市场的发展和国际化程度的提高，对于金融、会计和风险管理等专业人才的需求也在不断增长。
此外，医疗保健、环境科学和新能源等领域也对相关专业人才有着较高的需求。
二、专业人才供应情况在我们的调查中，我们发现了专业人才供应与需求之间存在一定的不匹配现象。
一方面，大学和高等教育机构培养了大量的专业人才，但他们的专业技能和实践经验与市场需求之间存在一定的差距。
另一方面，一些热门专业领域的供应量不足，导致了市场上的人才短缺。
三、专业人才培养建议为了更好地满足市场需求，我们提出了以下几点专业人才培养建议。
首先，教育机构应该与企业和行业紧密合作，了解市场需求，调整专业设置和课程内容，确保培养出来的专业人才具备市场所需的技能和知识。
其次，学生在专业选择上应该根据自身兴趣和优势，结合市场需求进行合理的选择，避免盲目跟风和选择热门专业而失去个人发展优势。
此外，学生在校期间应该注重实践经验的积累，通过实习、社团活动等方式提升自己的综合素质和竞争力。
四、专业人才未来发展趋势根据我们的调查和市场分析，我们认为未来专业人才市场将呈现以下几个发展趋势。
首先，信息技术领域的需求将持续增长，尤其是人工智能、大数据和物联网等领域的专业人才将更加受到市场的重视。
其次，环境科学、可持续发展和绿色能源等领域的专业人才将成为未来的热门需求。
此外，跨学科和综合能力强的专业人才也将受到市场的青睐，因为未来的发展需要综合思考和解决问题的能力。
科技企业缺少人才调研报告
科技企业缺少人才调研报告1. 引言科技行业是当今社会发展中的重要领域，随着信息技术的快速发展，科技企业在经济和社会领域发挥着越来越重要的作用。
然而，科技企业在发展过程中面临的一个主要问题就是人才缺乏。
本调研报告旨在探讨科技企业缺少人才的原因以及可能的解决方案。
2. 调研方法和样本本调研报告使用了定量和定性的研究方法。
调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
调研样本包括科技企业的高管和员工，涵盖了不同规模和类型的科技企业。
3. 缺少人才的原因3.1 教育不足科技领域的发展非常快速，但教育系统的发展和科技企业的需求之间存在差距。
教育系统在培养科技人才方面存在不足，无法满足科技企业不断增长和创新的需求。
3.2 薪酬不具竞争力相比其他行业，科技企业的薪酬普遍较为低廉。
由于薪酬待遇不具竞争力，科技企业难以吸引和留住优秀的科技人才。
3.3 工作环境和文化问题科技企业的工作环境和文化对许多人来说并不具有吸引力。
冷僻的技术工作者往往需要长时间的加班和高度的工作压力。
而且科技企业也缺乏多样性和包容性的工作环境，这可能使许多潜在的人才望而却步。
3.4 人才流失问题科技企业在培养和招聘人才方面投入了大量的时间和资源。
然而，由于激烈的竞争和各种原因，许多人才在培养和招聘之后很快就选择了离开，这导致了科技企业人才的流失问题。
4. 解决方案4.1 提高教育质量为了满足科技企业对人才的需求，教育系统应该改进教学内容和方法，加强对科技领域的培养。
学校和企业也应该加强合作，开展实践和培训项目，为学生提供更实际的学习和就业机会。
4.2 提高薪酬待遇为了吸引和留住优秀的科技人才，科技企业应该提高薪酬待遇，使之具有竞争力。
这将激励人才做出更多的贡献，同时也有助于减少人才流失问题。
4.3 改善工作环境和文化科技企业应该努力改善工作环境和文化，提供灵活的工作制度，鼓励员工创新和自我提升。
同时，科技企业也应该注重多样性和包容性，为不同背景和经验的人才创造一个良好的工作环境。
数控技术人才需求调查报告
“数控技术”人才需求调查报告一、数控技术相关行业、企业人才需求现状分析数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段；数控机床是国防工业现代化的重要战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。
专家们预言: 二十一世纪机械制造业的竞争，其实质是数控技术的竞争。
加入世贸组织后，中国正在逐步变成“世界制造中心”。
为了增强竞争能力，中国制造业开始广泛使用先进的数控技术。
同时，劳动力市场出现数控技术应用型人才的严重短缺，媒体不断呼吁“高薪难聘高素质的数控技工”。
数控人才的严重短缺成为全社会普遍关注的热点问题，这已引起中央领导同志的关注，教育部、劳动与社会保障部等政府部门正在积极采取措施，加强数控技术应用型人才的培养。
表1是通过对本地区一批大中型行业重点企业进行调研后，得出的人才现状统计表。
被调查企业总共有13家，其中国有企业4家，民营企业8家，外资企业1家，包括科龙空调模具公司、柳工机械股份有限公司、五菱汽车有限公司、玉柴机器股份有限公司行业龙头企业。
表1.数控技术人才现状统计表根据调研情况，我们可把数控技术人才分为三个层次：1．“蓝领层”数控技术人才“蓝领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占70.2%，是目前需求量最大的数控技术人才。
所需知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。
这类数控技术人才可通过中等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通机床操作工中培养。
2.“灰领层”数控技术人才“灰领层”是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占25.0%，其中数控编程工艺员占12.6%，数控机床维护、维修人员占12.4%。
软件工程人才需求调查报告
软件工程人才需求调查报告一、调查目的随着信息技术的快速发展，软件工程人才的需求也日益增加。
本次调查旨在了解软件工程人才的需求状况，以指导相关教育机构和企业提供更有针对性的培训和招聘计划。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过在线问卷对从事软件工程相关工作的企业进行调查。
问卷共设计了12道问题，包括企业规模、对软件工程人才需求的了解程度、对软件工程人才的需求规模等方面。
三、调查结果1.企业规模：参与调查的企业覆盖了不同规模的企业，包括小型、中型和大型企业。
其中，小型企业占比40%，中型企业占比30%，大型企业占比30%。
2.对软件工程人才需求的了解程度：有65%的企业表示对软件工程人才需求的了解程度较好，20%的企业表示了解程度一般，15%的企业对需求了解较差。
3.软件工程人才需求规模：根据调查结果，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，20%的企业对需求趋于稳定。
4.软件工程人才的关键技能：根据调查结果，企业对软件工程人才的关键技能需求主要包括编程能力、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力等。
5.软件工程人才的专业需求：调查结果显示，80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，20%的企业对相关专业的人才需求较低。
6.软件工程人才的学历需求：调查结果显示，60%的企业对本科及以上学历的软件工程人才需求较高，30%的企业对大专学历的软件工程人才需求较高，10%的企业对高中及以下学历的软件工程人才有一定需求。
四、调查分析通过对调查结果的分析，我们可以得出以下结论：1.目前软件工程人才的需求较为旺盛，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，这也与信息技术的发展步伐相符。
2.我们可以看到，企业对软件工程人才的关键技能需求主要集中在编程能力、团队合作能力和沟通能力等方面。
这说明除了技术能力外，软件工程人才还需要具备较强的协作和沟通能力。
3.80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，这也提示学生在选择专业时可以考虑软件工程的相关专业，以提高就业竞争力。
物联网企业人才需求调研报告
物联网企业人才需求调研报告一、引言随着信息技术的不断发展，物联网作为新一代信息技术的重要组成部分，正逐渐渗透到各个领域，对经济和社会发展产生着深远的影响。
在物联网产业快速发展的背景下，企业对物联网人才的需求也日益增长。
为了深入了解物联网企业的人才需求状况，我们进行了本次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解物联网企业对人才的需求特点、岗位要求、技能要求以及人才培养方面的期望，为相关院校和培训机构培养物联网人才提供参考依据，促进物联网产业的健康发展。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、企业访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了_____家物联网企业的有效数据。
四、调研结果（一）企业规模和业务领域参与调研的物联网企业中，中小企业占比较大，约占_____%。
业务领域涵盖了智能家居、智能交通、工业物联网、农业物联网等多个领域。
（二）人才需求岗位物联网企业对人才的需求主要集中在研发、技术支持、销售和项目管理等岗位。
其中，研发岗位需求最为旺盛，约占_____%。
（三）专业技能要求1、技术能力企业普遍要求物联网人才具备扎实的物联网技术知识，包括传感器技术、无线通信技术、嵌入式系统开发、云计算和大数据等。
熟悉主流的物联网开发平台和工具，如 Arduino、Raspberry Pi、TensorFlow 等也是企业所看重的。
2、编程能力熟练掌握 C、C+＋、Python、Java 等编程语言是物联网人才必备的技能之一。
此外，对数据库管理和 Web 开发技术的掌握也有一定的要求。
3、系统集成能力能够将不同的物联网设备和系统进行集成，实现互联互通和协同工作，是物联网项目实施的关键。
因此，企业对人才的系统集成能力较为关注。
（四）综合素质要求1、创新能力物联网行业发展迅速，企业需要人才具备创新思维和创新能力，能够不断推出新的产品和解决方案。
2、问题解决能力在物联网项目实施过程中，会遇到各种各样的问题，人才需要具备较强的问题解决能力，能够快速定位并解决问题。
企业人才培养的调查报告
企业人才培养的调查报告一、调查目的本调查旨在了解企业对于人才培养的需求和现状，以及企业对于员工培训的投入和效果，为进一步改进企业人才培养政策和措施提供依据。
二、调查方法本调查采取问卷调查的方式，面向不同规模和行业的企业进行了广泛的调查。
三、调查结果分析1.企业人才培养需求调查结果显示，绝大多数企业认为人才培养是提高企业竞争力的重要手段。
92%的企业表示，他们计划增加对员工的培训投入，以提升员工的技能和业务水平。
2.企业培训投入3.企业培训方式调查结果显示，企业培训方式主要分为内训和外训两种形式。
53%的企业表示他们更倾向于采用内训的方式，通过内部专家或高级员工进行知识传授。
同时，44%的企业表示他们也会选择外聘讲师进行培训，以获取外部专业知识和经验。
4.员工培训效果调查结果显示，企业对于员工培训效果的评价较为积极。
76%的企业表示员工培训对于提升员工职业素养和能力起到了积极的促进作用。
同时，企业对于培训后员工在业务上的表现也有正面评价。
5.企业人才培养挑战调查结果显示，企业在人才培养方面仍然面临一些挑战。
其中，高离职率成为了许多企业面临的问题之一、63%的企业表示他们担心员工接受培训后可能会离职，这会导致企业投入培训资源的浪费。
此外，员工培训的成本也是企业的一个考虑因素。
四、调查结论和建议通过本次调查，我们可以得出以下结论和建议：1.企业对于人才培养的需求逐渐增加，应将人才培养纳入企业发展战略的重要组成部分。
2.在员工培训方面，企业应关注培养员工的综合素质和能力，提高员工的职业素养和业务能力。
3.培训方式可以灵活应用，既可以采取内训的方式进行技能传授，也可以选择外聘讲师获取专业知识。
4.企业应关注员工的培训后续发展，通过提供晋升机会、加薪等激励方式留住人才。
5.针对员工培训的成本问题，可以寻求政府支持或引入培训补贴政策，以减轻企业的经济负担。
总之，人才培养是企业持续发展的基石，企业应重视人才培养工作，通过不断提升员工的专业能力和素质，为企业的竞争力提供保障。
食品企业的人才调研报告
食品企业的人才调研报告一、背景介绍食品行业是一个庞大的产业，其中包括食品生产、食品加工、食品销售等多个环节。
随着人们对健康饮食的需求不断增加，食品企业也面临着越来越大的市场竞争压力。
在这个环境下，食品企业需要拥有高素质的人才队伍来确保企业的持续发展。
本报告通过对食品企业的人才调研，旨在了解当前食品企业对人才的需求和培养情况，为进一步提高食品企业的人才储备提供参考。
二、调研内容本次调研主要采用问卷调查、面访和文献研究相结合的方式进行。
1. 调研对象在调研对象的选择上，我们主要选择了具有代表性的食品企业，包括大型食品生产企业、食品加工企业和食品销售企业。
2. 调研方法（1）问卷调查：我们根据食品企业的实际需求，设计了一份调查问卷，主要涉及以下几个方面：人才招聘渠道、人才培养方式、人才队伍结构、人才需求预测等。
（2）面访：在问卷调查的基础上，我们对部分食品企业的人力资源部门进行面访，进一步了解他们对人才的需求和培养情况。
（3）文献研究：通过阅读相关的文献和报告，了解当前食品企业的人才问题，并为调研报告提供理论支持。
三、调研结果1. 人才招聘渠道通过问卷调查，我们了解到，目前食品企业的人才招聘主要依靠以下几个渠道：人才市场、招聘网站、高校招聘会，社交媒体等。
其中，人才市场是最常用的招聘渠道，拥有较广泛的人才资源。
此外，越来越多的企业开始将目光投向互联网招聘平台，通过网络渠道招聘具有特定技能的人才。
2. 人才培养方式对于人才培养方式，大部分食品企业采取了多种方法，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
内部培训主要通过开展专业技能培训、管理培训等，提升员工的专业能力和管理水平。
外部培训则是通过聘请外部专家进行培训，引入新的理念和技术。
岗位轮岗则帮助人员了解不同岗位的工作内容，提高跨部门合作的能力。
3. 人才队伍结构调研显示，食品企业的人才队伍结构相对较为稳定。
其中，技术研发人员和市场营销人员是最为重要的两个群体。
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IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。
通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。
根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。
一、浅析IT行业的就业现状
IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。
通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。
根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。
随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。
尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。
1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。
我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。
但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。
IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。
所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。
2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。
他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。
可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。
其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。
特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。
企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。
据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。
但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。
二、企业对大学生求职者的认识
企业对IT人才需求关键因素的认识
1. 扎实的专业知识。
IT行业主涉及的行业领域很广，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。
但是无论在哪一行业，一名要想获得更大发展空间和持久竞争力的研发人员拥有扎实的专业知识是第一个前提条件。
2. 良好的文档编写能力和编码的规范化。
良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，一个好的程序是先写好设计文档再进行编程的，在设计文档的指导下，才能写出安全的代码。
如果你不写文档，一开始就写程序，这样你就不会按已设计好的路线走，而是想到哪写到哪。
小功能还好说，要是大功能，就容易混乱甚至失控。
编码能力直接决定了项目开发的效率，这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、Java语言，要熟悉它的基本语法、技术特点和API。
3. 良好的学习能力、逻辑思维、积极主动。
程序员这个行业需要不断地学习、充电。
IT行业的知识体系更新地太快了，可能几年后你现在掌握的知识就没用了。
所以要不断地
关注新事物，开阔眼界、学习知识。
积极主动的人，定会不断自我更新，从而避免工作上的危机。
4. 具有团队协作精神，良好的沟通能力，良好的心理素质和积极的生活态度。
企业希望招聘到的程序员个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。
现代软件的开发项目，已经不再是过去那样仅仅凭借一两个人就可以做到的事情了。
在现实中，十几人，几十人甚至上百人的软件开发团队随处可见，所以，团队协作是员工必须具备的素质。
团队协作精神的基础是和谐的人际关系和良好的心理素质。
没有良好的人际关系，是不可能有人与人之间的真诚合作的；没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进去的。
项目团队中所有成员应该及时有效沟通，相互理解。
团队中出现意见分歧时，分歧双方的基本态度应该是说服对方而非强制对方，裁决两种不同意见的唯一标准是看哪一种意见更有利于推动项目的正常进行。
5. 较好的英语水平，充分利用网络资源掌握最丰富的程序开发资源。
如今信息技术发展得很快，而大部分的技术最先出现的时候都是英文版本的，要几个月甚至是几年以后才有中文版本的书出来，因此要想跟上步伐，一定要努力提高自己的英文水平，这样才能同步跟上信息技术。
作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。
6. 有较强的求知欲和进取心。
软件行业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。
工作积极上进，能够积极乐观地面对挫折与压力，善于总结经验教训，能够在逆境中开拓进取。
7. 个人的综合素质，包括对研发有浓厚的兴趣、较强的责任心、良好的道德品质、吃苦耐劳的精神和一定的坚韧性、具有创新能力和创新意识、独立自主的能力、个人的生活习惯、谈吐以及修养等。
想要成为一名好的程序员，要有扎实的专业技术知识、学习能力强、善于思考、要具备团队协作精神、良好的沟通能力、勇于实践、探索和学习，同时要不断地学习和进步。
此外，还需要敬业、务实、勤奋等高尚的职业道德。
以上的这些因素均对企业用人需求起着重要的作用。
同时学生会干部、学生党员等因素对企业用人取舍上也有一定的增值作用。
在一个项目开发的团队中，每个人都要互相信任，如果你遇到什么困难，要及时讲出来，憋在心里，只会让问题更严重，影响项目的进度，增大项目的风险。
总之这些素质均对企业用人需求起着重要的作用，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。
三、企业对IT人才的态度
在市场越来越激烈的竞争中，竞争越来越集中在服务上，而好的服务又取决于我们的员工。
可见企业的核心竞争力就取决于我们的员工。
IT行业的从业人员主要以年轻人为主，
一般来说IT企业的人员流动率在20%-30%。
针对新进公司员工经常跳槽的情况，IT企业是怎么留住人才的？
1. 人有物质需求与精神需求。
物质需求是人的最基本最重要的需要，只有当物质需求得到相对满足，人的注意力就会集中到高一层次的需要上去，即精神需求。
而且目前不少
IT职场人员希望通过跳槽提高待遇，获得更大的发展空间。
所以，现在很少有人怀疑薪酬
是一种有效的激励手段。
对于薪资福利待遇，各企业都会有一套划分得非常详细的机制体系。
2. 企业是以盈利为目的的组织，不外乎开源节流。
公司渴望留住人才，但不指望通过不断提高薪水来留住人才，企业希望通过公司与员工的感情来留人，提高员工归属感。
而一
个好的企业文化对无疑是最能拴住人心的。
越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相关。
因此他们非常关注员工对企业的满意度。
比如，联迪秉承“人才是企业之本，企业是人才之舟”的人才理念，致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境，并提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。
联迪正努力实践着择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。
3. 企业对大学生求职者的评价
优点：
1. 刚毕业的学生普遍在工作上比较勤奋、更积极、更有活力；
2. 可塑性比较强；
3. 理论知识掌握得很好。
缺点：
1. 刚毕业的学生对业务模型比较不太了解，对具体的工作内容不太熟悉，缺乏实战经验；
2. 沟通能力不足；有部分学生太过封闭，很少与外界交流。
此类学生的沟通能力不好，在工作中不与他人协作、不主动交流资询，影响了正常的工作进度；
3. 越来越多的大学生普遍存在着质量不高的现象，眼高手低，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态；
4. 自身定位不准确，职业发展方向不明确；
5. 普遍缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起且缺乏主动性；
6. 没有明确的职业规划、职业方向不够确切；
7. 责任心不强。