企业人才需求调研报告
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。
那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。
人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。
全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。
参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。
参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。
本次调研工作分两天。
7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。
远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。
7月15日，我们到中联重科有限公司调研。
中联重科有限公司是生产重工业的公司。
一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。
人才工作的调研报告6篇
人才工作的调研报告6篇人才工作的调研报告篇1实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。
一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发展现状不容乐观。
制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。
目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论知识。
二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。
三是用人东北老工业基地与择业大学生“两头凉”的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿招收大学毕业生。
大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，“两头凉”的尴尬状况。
二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大的有针对性。
而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别是一些从旧专业延伸出来的专业。
对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。
(二)大学生和东北老工业基地“两头凉”现象对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。
而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。
三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告
一、背景介绍
该调研在2024年8月30日至10月30日期间执行，主要关注中小企业的人才需求情况，尤其关注当前中小企业的薪资水平、福利待遇等等。
调研包括北京、上海、广东、江苏和浙江五个省份，调查对象为中小企业管理层、高管、HR及其他相关人员，共访问了1000家企业，有效反馈率高达90%。
二、主要调研结果
1、薪资水平
根据调研结果显示，大部分中小企业的薪资水平在5-8万之间，其中有一部分企业薪资水平更高，可达12万以上，但这部分企业只占5%，另外95%中小企业薪资水平偏低。
2、福利待遇
从调研结果看，大部分中小企业的福利待遇较为普遍，但也存在较大差异。
以北京为例，社会保险、住房公积金等基本福利在大多数企业中均有执行，但部分企业也有特殊的福利待遇，如庆祝生日的礼金、优惠的员工旅游等。
3、人才需求
根据调研结果，中小企业对技术型人才的需求量最大，其次是商务及市场推广人才，再次是市场营销和管理型人才。
此外，还有一部分企业需要专业知识型人才，如财务、法律、人力资源等相关人员。
三、结论
本次调研报告显示，中小企业的薪资水平偏低，福利待遇也多样，有基本的福利也有一些特殊的福利。
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
人才需求调研报告
人才需求调研报告《人才需求调研报告》一、调研目的人才是企业发展的重要力量，不同岗位的人才需求对企业的发展起着至关重要的作用。
本次调研旨在了解当前各行各业的人才需求情况，分析人才短缺和过剩的情况，为企业提供合适人才的招聘参考。
二、调研内容1. 各行业人才需求情况分析：包括但不限于IT、金融、制造业、医疗保健、教育等行业的人才需求情况；2. 不同岗位的人才需求情况分析：包括但不限于技术岗、管理岗、销售岗、客服岗等不同岗位的人才需求情况；3. 人才短缺和过剩情况分析：对于某些特定技能或职位的人才是短缺还是过剩进行分析；4. 未来人才需求趋势预测：对未来几年人才需求的趋势进行预测。
三、调研方式1. 走访调研：对于各行业的企业、人才市场、人才培训机构进行走访调研，获取实时数据和需求信息；2. 问卷调查：对企业和个人进行问卷调查，了解他们对于人才需求的看法和预期。
四、调研结论1. 人才需求总体呈现增加趋势，尤其是技术岗位和高端管理岗位的需求增长更为明显；2. 部分特定技能的人才短缺，如大数据分析、人工智能、区块链等领域的专业人才；3. 未来几年，人才需求将会更加多样化，对综合能力强、跨领域擅长的人才的需求将逐渐增加。
五、建议1. 加大对薄弱专业的人才培养力度，建立与市场需求接轨的教育体系；2. 引导人才向热门行业和职能转移，提高整体人才供给的灵活性和多样性；3. 鼓励企业加强内部培训和技能提升，提高员工的综合素质和核心竞争力。
综上，本次调研对于企业招聘和人才培训机构提供了一定的参考价值，也对于个人职业规划和发展方向具有一定的指导意义。
希望本次调研结果能够对相关部门作出合理的政策和战略决策，推动各行业的人才供给和需求的协调发展。
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告近年来，随着经济的不断发展和企业竞争的日益加剧，企业人才需求越来越多样化，迫切需要深入调研，掌握最新的人才需求趋势，从而针对性地提出相应的解决方案。
本文将分析企业需要哪些人才，为企业人才招聘提供一定的参考。
一、行业发展趋势当前最吸引人才并经济发展的行业如互联网、金融、电子商务、人工智能等，这些行业的发展对人力资源的需求量最大。
互联网行业是一个新兴产业，企业在这个行业里经常需要雇佣顶级人才。
企业需要富有想象力和创造力的人才，这些人才能够为企业创造新的创新或产品。
人工智能在IT领域大有可为，需要拥有良好的计算机工程技术、复杂数据分析以及人工智能学习能力的人才。
金融行业是一种具有竞争力的行业，那些在寻求高薪酬和晋升的人才通常在金融行业中寻找机会。
这些人才需要具备良好的沟通能力、数学和统计学等技能。
二、企业的岗位需求1. 技术类人才技术人才是当前企业急需的人才。
技术岗位主要包括后端开发、前端开发、移动端开发、数据分析、软件测试等。
企业需要具有扎实的专业基础、较高的技术能力、对新技术拥有较强的接受能力、良好的解决问题能力以及合作精神的技术人才。
2. 市场营销类人才市场营销人才是企业的核心人才之一，他们可以为企业创造收益和增长，同时进行市场分析、营销策略规划、活动策划与执行等方面的工作。
企业需要市场营销岗位人才具备优秀的沟通能力、分析能力、策划能力、创意能力、执行能力和领导能力等。
3. 运营类人才运营人才在企业的运营和管理过程中扮演着重要的角色，包括产品运营、渠道运营、客户服务、客户体验等。
企业需要运营人才具备良好的分析能力、处理问题能力、沟通能力、领导能力、协作能力、独立解决问题能力等。
三、企业人才招聘的难点与出路人才市场竞争激烈，企业在人才招聘方面遇到的难点主要有以下几点：1. 人才短缺由于某些行业的特殊性质和某些职位的特殊要求，导致人才短缺，企业的人才招聘难度大。
2. 人才竞争激烈由于人才资源的有限性，不同企业都在争夺有才华的人才，迫使企业不断提高薪酬水平以及其他福利待遇，从而在激烈的人才市场中保持竞争力。
企业人才工作调研报告
企业人才工作调研报告
《企业人才工作调研报告》
一、调研背景
现代企业面临着激烈的市场竞争，如何吸引和留住优秀的人才成为了关键问题。
为了更好地了解企业在人才招聘、培训和留用方面的情况，我们进行了企业人才工作调研。
二、调研内容
1. 企业人才招聘情况：调研了企业招聘的渠道和方式，以及面临的挑战和困难。
2. 企业人才培训情况：调研了企业对员工的培训计划和实施情况，以及培训效果的评估。
3. 企业人才留用情况：调研了企业对员工的福利待遇、晋升机会和工作氛围的情况。
三、调研结果
1. 企业人才招聘情况：大部分企业采取多种渠道进行招聘，但面临着人才稀缺和信息不对称的问题。
有的企业正在探索创新的招聘方式，如员工推荐制度和校园招聘等。
2. 企业人才培训情况：大部分企业都有完善的培训计划和措施，但仍需加强对培训效果的评估和改进。
3. 企业人才留用情况：企业对员工的福利待遇较为丰厚，但对于晋升机会和工作氛围的改善还有待加强。
四、调研建议
1. 加强人才招聘渠道的多样化，结合互联网和社交媒体等新技
术手段，提高招聘效率。
2. 完善培训评估机制，确保培训效果的可衡量和可持续。
3. 关注员工的职业发展需求，提供更多的晋升机会和良好的工作氛围，留住优秀人才。
五、总结
人才是企业最宝贵的资源，做好人才工作对企业的发展至关重要。
我们希望通过本次调研，为企业提供有益的建议和方向，帮助企业更好地吸引、培养和留住优秀人才，推动企业的可持续发展。
企业对于人才的需求报告
企业对于人才的需求报告背景随着全球经济的发展，企业面临着激烈的市场竞争。
在这个快速变化的时代，企业对于人才的需求变得越来越迫切。
人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有优秀的人才，企业才能取得长期的竞争优势。
因此，我们对于人才的需求进行了深入的调研和分析，以期找到最适合企业发展的人才。
人才需求分析1. 专业技能与知识随着科技的不断进步，企业对于专业技能和知识的需求越来越迫切。
无论是传统行业还是新兴行业，高技能的人才都是企业发展的关键。
因此，我们需要招聘具有创新意识、熟悉最新行业技术的人才。
在招聘过程中，我们将注重候选人的专业背景和技能，以确保他们能够在业务上做出贡献。
2. 团队合作与领导能力在现代企业中，团队合作是非常重要的。
我们希望能够招聘到具备良好团队合作能力的人才，他们能够与团队成员相互协作，共同完成任务。
此外，领导能力也是我们所需求的人才必备的素质。
我们需要招聘到那些具备领导能力，并且能够激励团队成员的人才，他们能够带领团队顺利完成各项任务。
3. 创新意识与适应能力在这个快速变化的时代，企业需要具备创新意识和适应能力的人才。
他们能够提出新的想法和解决方案，帮助公司改进产品和服务。
此外，面对日新月异的市场变化，我们也需要招聘到那些能够快速适应环境变化的人才。
他们能够迅速调整策略和行动，使企业能够在竞争中立于不败之地。
4. 良好的沟通与人际关系一个企业的发展不仅仅依靠个人的能力，还需要各部门之间的协作和沟通。
因此，我们希望能够招聘到具备良好沟通能力和人际关系技巧的人才。
他们能够与团队成员、合作伙伴和客户进行有效的沟通，保持良好的工作关系，使企业的运营更顺畅。
人才培养与激励除了对于人才的需求，我们还要关注人才的培养与激励。
培养和激励人才是企业的长期战略。
通过不断提供培训和进修的机会，我们希望能够提高员工的专业技能和知识水平，使其能够更好地适应和贡献于企业的发展。
此外，我们也会通过提供良好的福利待遇、晋升机会和奖励制度来激励员工，使他们有更高的积极性和创造力。
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企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告
一、调研背景
随着社会经济的发展和科技的进步，企业对人才的需求越来越多样化和专业化。
为了更好地了解和满足企业在人才方面的需求，我们进行了一次企业人才需求的调研。
二、调研方法
我们通过面对面访谈的方式，与多个企业的人资部门负责人进行了深入的交流和调研。
我们提出了一系列的问题，以了解企业在人才招聘方面的需求、困惑和期望。
三、调研结果
1. 人才需求趋势：调研结果显示，企业对于技术人才的需求最为迫切，特别是在信息技术、人工智能和大数据方面的人才。
企业也对具备创新思维和团队合作能力的人才有着极高的需求。
2. 人才素质要求：大多数企业表示，他们更加看重人才的综合素质，如沟通能力、创新能力、解决问题的能力等，而不仅仅关注技术的熟练程度。
3. 招聘渠道和方式：调研结果显示，企业在招聘方面主要依赖于人才市场、校园招聘和专业人才网站等传统招聘渠道。
同时，也有一些企业开始尝试使用社交媒体和在线招聘平台来寻找适合的人才。
4. 培训和发展需求：调研中，企业普遍表示在培训和发展方面存在一定的困扰。
企业希望能够有更多针对性、实用性的培训课程和资源，以提升员工的专业技能和自身竞争力。
5. 人才流失问题：调研结果显示，企业面临的一个普遍问题是人才流失。
企业希望能够采取一些措施来留住优秀的员工，如提供更好的薪酬福利、提供良好的职业发展机会等。
四、调研结论
通过本次调研，我们得出以下结论：
1. 技术人才的需求是企业最为迫切的需求之一，企业需要重视培养和引进这方面的人才。
2. 企业更加注重人才的综合素质，而非仅仅关注技术能力。
3. 传统的招聘渠道仍然是企业寻找人才的主要途径，但也需要开拓其他渠道来扩大招聘范围。
4. 培训和发展需求迫切，企业希望有更加针对性和实用性的培训资源。
5. 企业需要采取措施留住优秀的员工，提供更好的薪酬福利和职业发展机会等。
五、建议
1. 针对技术人才的需求，可以加强与高校的合作，开展更多的产学研项目，培养适应企业需求的人才。
2. 在招聘过程中，企业可以更加注重人才的综合素质，如通过面试、笔试等方式来综合评估应聘者的能力。
3. 除传统的招聘渠道外，企业可以尝试开拓一些新的招聘渠道，如社交媒体和在线招聘平台。
4. 对于培训和发展需求，企业可以与培训机构和专业机构合作，共同开发和提供实用性强的培训资源。
5. 为了留住人才，企业可以提供更好的薪酬福利、晋升机会和职业发展规划，同时重视员工的工作环境和文化建设。
六、展望
随着社会的变化和科技的进步，企业对人才的需求也会不断发生变化。
我们希望通过本次调研，能够为企业提供有价值的信息和意见，帮助企业更好地满足人才需求，促进企业的可持续发展。