“立足岗位、创先争优”工作制度(精)

“立足岗位、创先争优”工作制度

按照中央要求和部党组的统一部署，人事司党支部紧紧围绕水利中心工作，紧密结合组织人事重点工作，狠抓落实，立足本职岗位创先争优。第一，积极推进干部人事制度改革。今年中央出台了《2010-2020年深化干部人

按照中央规定和部党组的统一部署，人事司党支部紧紧围绕水利中心工作，紧密结合组织人事重点工作，狠抓落实，立足本职岗位创先争优。

第一，积极推动干部人事制度改革。本年中央出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革筹划纲要》，我部认真抓好学习贯彻落实，研究提出了我部的实施意见。近期重点抓好5件事情：一是规范领导干部选拔任用制度。正着手研究制订《水利部竞争选拔领导干部工作办法(试行)》、《水利部干部选拔任用工作有关事项报告实施细则》和《水利部干部选拔任用工作记实办法(试行)》等制度、办法。二是推行水利部差额选拔干部试点工作。研究拟定了《水利部差额选拔干部工作办法(试行)》，积极做好试点的前期准备工作。三是进一步加大干部交流力度。本年已选派援疆援藏援青、扶贫和到地方挂职锻炼干部26人。四是进一步加强和规范企业领导干部的管理。拟定了《水利部所属企业所办企业领导人员管理暂行规定》。五是加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。认真学习贯彻落实干部监督四项制度，研究制定了相关配套管理办法，并在水利部各级组织人事部门开展了学习培训。

第二，着力加强水利精英队伍建设。根据水利精英队伍现实，认真分析现状和问题，开展了水利“十二五”精英筹划和干部教育培训筹划的编制工作。积极推动高层次精英队伍和高技能精英队伍建设，本年向国家有关部门推荐了12名政府特贴专家候选人、4名工程勘察设计大师候选人等一批水利专家，进一步加大了5151精英工程部级人选的宣传和服务，开展了首席专家制度研究，深化了水利职称制度改革。为切实提高水利精英素质，重点推动了“四项培训工程”，本年共举办面向部管干部和公务员的培训班8期，面向高层次专业技术精英的培训班2期，面向地方水利领导干部的培训班2期，面向水利基层精英队伍的培训班4期。在培训中针对不一样培训对象，创新培训内容，改进培训方法，增强了培训的实效性。

第三，努力深化水利体制机制改革。组织开展了水利事业企业分类改革有关问题研究。积极探讨如何在改革中求得更大成长，在改革中解决好体制机制上的问题。积极与有关部门沟通协调，会同有关企业完成了部移民局参照公务员法管理的一系列工作。积极稳妥地推动我部所属出版社的体制改革，目前进

展顺利。为适应水利改革与成长需要，促进基层水利成长，会同有关司局启动了基层水利服务体系能力建设研究。进一步加强和规范水利社团管理，组织开展了水利社团管理办法的修订，支持和鼓励水利社团围绕水利中心，服务水利大业。

第四，不断提高人事管理与综合服务水平。以岗位设置、人员聘用制度和公开招聘为重点，积极推动事业企业人事制度改革，不断规范事业企业人事管理。根据部属企事业企业劳动用工的现实，研究印发了《关于进一步加强和规范企事业企业劳动用工管理的公告》，促进和谐劳动关系的建立。积极开展离退休人员补贴的调研工作，积极落实国家有关政策，保障了离退休人员的权益。积极向国家有关部门反映我部企事业企业工资收入分配中存在的困难和问题，开展了企业承担责任人薪酬管理制度研究，积极做好事业企业绩效工资实施的有关基础工作。进一步落实职工休假制度，精心部署职工参加双休日短休和休假，保障职工的身心健康。

司党支部规定全司党员干部按照胡锦涛总书记的规定，以“三服务、两满意”为目标，立足本职岗位，立足正在做的事情履职尽责，主动服务，带头创先争优，带头推动干部人事制度改革，要使先进和优秀成为组织人事干部的价值追求。要通过创先争优出色地落实各项组织人事工作，要围绕中心工作推动创先争优，每位组织人事干部都要以高度承担责任、精益求精的态度对待本职工作，争创先进集体，争当优秀组工干部。