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基层纪检监察工作调研报告(2篇)
基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。
在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。
在查办案件时，容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
关于乡镇纪检组织建设情况的调研报告
廉州镇关于乡镇纪检组织建设情况的调研报告根据自治区纪委办公厅《关于开展加强乡镇纪检组织建设调研活动的通知》要求，我镇纪委结合本镇及周边乡镇纪委建设实际情况，感到乡镇纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视的问题，这些问题不解决，势必对基层纪检工作带来不利影响。
一、乡镇纪检组织建设存在的问题经过调研，结合我镇纪委实际情况，觉得乡镇纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是乡镇纪检组织力量单薄。
在人力方面,我镇辖16个村委、14个居委，人口19.6万人，但整个纪委班子只有6人，纪委书记1名，纪委副书记1人，委员3人，其中专职纪检干部只有镇纪委书记1人，其余人员都是兼职。
纪委书记在分管工作方面,与党政班子其他成员一样,主要精力被动放在做好乡镇中心工作上。
乡镇纪委委员全部是大学生村官、办公室人员、综治干部及下队工作组长,工作任务繁杂,在遇到纪检工作与其他工作相冲突时,他们不可能抽出很多的精力去搞纪检工作,同时又要按其它分管领导的要求去下乡驻村或做一些应急性事务。
长此以往,纪委书记和纪委委员都不能把主要精力放在纪检工作上,基础力量薄弱成为乡镇纪委工作现状中存在的主要问题,并直接导致乡镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。
二是乡镇纪检组织开展工作缺少主动性、积极性。
乡镇纪委是由乡镇一级党的代表大会选举产生的,与党委、政府完全融为一体,人和事都与乡镇党委、政府分不开。
由于缺乏独立性,纪检工作的开展,与乡镇中心工作的开展都离不开村干部的协助,纪检干部一方面要查处违规违纪的镇、村干部,另一方面又害怕得罪他们,完不成中心工作任务。
加上乡镇纪委所处的工作圈子小,人事基本不流动,遗留人际关系多,致使纪检干部患得患失,不能主动开展工作。
上级纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先树优不直接挂钩,也是乡镇纪委工作人员工作积极性不高的重要原因之一。
纪检工作干得好与不好,乡镇党委基本不作参考,在干部任免奖惩中还是依据中心工作、应急性工作的完成情况。
基层检察机关纪检监察工作情况调研报告
基层检察机关纪检监察工作情况调研报告自XX年我市纪检监察机构管理体制改革以来，已有10个区市县检察院纪检组被撤消，纪检组长被免去职务，致使我市检察机关纪检监察工作不能得到有效的落实。
为减少机构改革带来的影响，推动我市两级检察机关纪检监察工作的健康发展，我们对当前我市检察机关纪检监察工作现状进行了调研，通过发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取了相关人员的意见和建议，对机构改革后涉及检察机关纪检监察工作的相关问题进行了分析研究，现将情况报告如下：一、当前我市检察机关纪检监察机构设置情况已实施机构改革的基层院情况。
试点工作开始后，先后有锦江、武侯、青羊、温江、新都、都江堰、彭州、新津、郫县、蒲江等10个基层检察院的派驻纪检组被撤销，纪检组长被免去职务。
其中，武侯、青羊、温江、郫县等院的原纪检组长已调离检察机关，到其他部门任职。
彭州、新津检察院纪检组长被免去纪检组长职务后，保留了本院党组成员职务，目前仍分管纪检监察工作。
都江堰、蒲江院纪检组长被免去纪检组长职务后，分别改任机关党委书记和政治处主任，分管纪检监察工作。
锦江、武侯、温江等院的纪检监察工作由一名副检察长负责。
青羊、郫县检察院的纪检工作由政治处主任负责。
锦江区院纪检组长被免去纪检组长、党组成员职务后，改任本院调研员，协助检察长负责纪检监察工作。
新都区院是先行试点单位。
新都区纪委鉴于检察院的特殊法律地位和工作性质，在撤销该院纪检组，免去纪检组长职务后，向区院单独派出了一个纪工委。
派出纪工委书记受区纪委直接领导，不担任区院党组成员。
按照规定，区检察院除为纪工委书记提供办公场所和交通工具外，与其无直接领导、管理关系。
未实施机构改革的基层院情况。
在未实施机构改革的10个基层院中，XX、金牛、青白江、龙泉、金堂、崇州、双流、邛崃等院配备专职纪检组长负责纪检监察工作。
高新、大邑院未配纪检组长，纪检监察工作分别由政治处主任和一名副检察长负责。
设立监察科情况。
我市纪检监察机构管理体制改革试点工作开始之后，我院党组高度重视，立即责成市院纪检组进行调研，并督促各基层院加强与当地编办的沟通与协调，争取支持，尽可能的按照《人民检察院监察工作条例》、《最高人民检察院关于健全检察机关纪检监察机构设置等问题的通知》的要求设立监察科。
纪检监察工作调研报告（共3篇）
纪检监察工作调研报告(共3篇)纪检监察工作调研报告乡镇纪委工作面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。
在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。
这里，拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。
一、现状及存在的问题从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。
一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。
这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，经调查，大多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。
3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
目前我县各乡镇纪检监察干部都是去年换届新任的，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
二、解决的方案和措施针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提出如下解决的对策。
1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。
继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。
这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。
基层纪检监察工作调研报告范文精选
基层纪检监察工作调研报告范文精选一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。
要深化对党的十八新思路以来党风廉政建设和反腐败斗争的大点、新要求、新部署的学习学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。
当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存，反腐败目前仍然斗争形势依然严峻复杂，“XX”问题严重损害党的形象，XX问题和腐败问题解决不太好，就会对党造成致命伤害，甚至X党X 国。
全体纪检监察干部必须从思想警醒起来，持之以恒惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪督导问责，打好攻坚战。
各级纪检监察机关要按照“三转”惩处要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层职能部门纪检监察机关内设管理机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索代莱派驻办法，同时实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头参与或的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。
坚持执好纪，切实加强对各级管理控制重大决策部署执行情况的控管检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑报告基层纪检监察工作调研作用基层纪检监察工作调研报告。
坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况政府部门的监督，加强行政监察，扩大行政问责力度。
坚持把好关，深化重点领域、重点和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的罐子里，强化权力运行制约和监督，确保权力完全正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小紧盯关键，打好歼灭战。
坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。
要善于抓住监督检查、案件查办、教育工作教育预防等纪检监察重点科研工作，从而带动大局工作推进，紧抱盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部基层纪检监察工作。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。
基层纪检工作调研报告
基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效，我们开展了基层纪检工作调研。
通过深入调研，了解基层纪检工作存在的问题和困难，为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。
二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。
采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法，对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。
三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中，存在一些普遍存在的问题。
例如基层纪检人员素质不高，工作经验不足；纪检制度不健全，执行不到位；部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。
2.解决思路
针对以上问题，我们提出了一些解决思路。
首先，应该加强基层纪检人员的培训和学习，提升其素质和能力；其次，需要完善纪检制度，建立健全的纪检工作机制；最后，加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调，增强工作合作性。
四、调研建议
基于以上调研结果，我们提出了以下建议：
1.加强对基层纪检人员的培训和学习，提升其专业素质和工作能力；
2.加强纪检制度建设，完善基层纪检工作机制，确保纪检工作的顺利进行；
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调，形成合力，提升基层纪检工作效率。
五、结语
通过本次基层纪检工作调研，我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。
我们将按照调研结果提出的建议，不断完善和改进基层纪检工作，为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告关于基层纪检监察工作调研乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。
但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕“不忘初心、牢记使命”活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。
一、全乡纪检监察工作的现状___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。
20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。
近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。
有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。
二、纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
虽然纪委书记已经“三转”，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。
例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。
基层单位纪检组织建设调研报告
基层单位纪检组织建设调研报告基层单位纪检组织建设调研报告下面是我们网站的WTT给大家推荐的基层单位纪检组织建设调研报告供大家参阅！近年来，林业局党委在党风廉政建设和反腐工作方面做了大量的工作，取得了明显的成效。
但当前的林业基层单位党风廉政建设和反腐贩工作仍然比较薄弱，存在着比较突出的问题，这些问题无不与林业基层纪检组织建设有关。
本人就林业系统纪检组织建设问题进行一些调查，形成如下思考。
一、当前存在的问题与分析1、林业基层单位纪检组织不健全，基层单位党风廉政建设和反腐败工作开展缺少组织依托。
林业局是个大摊子，下属机构多，人员多，工作面广，仅局机关设纪检监察室，工作人员也只有两名，加上纪委书记总三人。
由于纪检监察室工作人员少，工作范围广，任务重，力量薄弱，对各场站广大党员、干部的教育监督显得有些力不从心，反腐倡廉有些措施难以真正落实到位，各基层场站以权谋私、损害农民群众利益的问题时有发生。
按照《党章》的要求，党的总支部委员会和支部委员会可设纪检委员，将纪检组织的网络延伸到基层场站，有利于促进林业基层单位党风廉政建设。
2、林业基层单位纪检组织不健全，基层单位党风廉政建设和反腐败工作监管不到位。
从总体上看，基层单位林业干部队伍的主流还是好的。
但有一些场、站干部职工作风粗暴、办事不公、独断专行，有的党员干部法纪观念淡薄，对自身要求不严，以权谋私，损害群众利益的行为还比较严重。
这些问题的存在，严重影响了基层党群、干群关系，损害了林业工作部门的形象。
建立健全林业基层单位纪检组织，可以发挥"观察哨"和"监督岗"的作用，实现"关口前移",随时发现和防治基层单位党员、干部在工作和生活作风等方面存在的问题，有利于促使他们转变作风，增强廉洁意识和服务意识，有效地预防和制止腐败行为的发生。
3、林业基层单位纪检组织不健全，基层单位党风廉政建设和反腐败工作落实不到位。
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告关于基层纪检监察工作调研报告乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。
但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕不忘初心、牢记使命活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。
一、全乡纪检监察工作的现状___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。
20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。
近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。
有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。
二、纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
虽然纪委书记已经三转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。
例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。
乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告
乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告关于XX镇加强纪检监察机构建设情况的调研报告为认真贯彻、落实中央、省、市、区纪委文件精神，XX镇党委认真学习钻研相关文件，研究分析纪委机构建设现状，并提出贯彻落实的意见和建议，确保上级文件精神落实到位。
现将XXX纪检监察机构的建设调研情况汇报如下：一、XX纪检监察机构基本情况近年来，XX高度重视抓好纪检监察组织和干部队伍建设，为反腐倡廉工作的开展提供了坚强保证。
纪检监察组织建设情况。
根据上级要求，镇设置纪律检查委员会和监察室，成立纪检监察办公室，纪委书记由镇党委副书记兼任。
纪委副书记一名、纪检干事一名、纪委委员一名，其中女干部一名。
平均年龄35岁，均为大专以上学历。
达到了有较强的班子和队伍、有基本的办公条件和设备、有基本的工作制度、有正常业务、有工作亮点的要求。
纪检监察干部队伍建设情况。
我镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设，XX年以来，镇党委将学历高、能力强的年轻干部调整充实到纪检监察干部队伍中来，使纪检监察干部年龄和知识结构更加合理化。
二、镇纪检监察机构建设存在的主要问题机构设置不完善。
镇纪检机构内设职能室少，只设置2个,与当前工作所需不太适应；人员编制少，机关编制总共才4人，含兼职纪委书记。
监察室虽然设置，但作用发挥不太显著。
监督作用发挥不够。
目前，镇纪检机关实行的主要是横向的领导体制，主要是在同级党委的领导下开展工作，干部的使用、经费的保障都要依赖于镇党委、办事处，这不得不使纪委工作的开展在一定程度上要受到牵制，难以在对同级党委及其班子成员的监督上有较大作为。
经费保障不到位。
纪委虽然每年都由镇财政拨付一定的经费，经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求。
纪检监察干部兼职多。
纪委名义上有一套班子，但纪委书记兼职多。
从目前的情况来看，纪委书记和纪委副书记在承担职责，其他纪委成员参与纪检工作不多。
在实际工作中，有效监督的职责权限超出党纪政规范围，监督部门成为业务部门。
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我区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告
关于我区基层纪检监察组织建设及工作开展情况的调研报告基层纪检监察
组织是深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础。
近年来，我区通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察
干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，党风廉政
建设和反腐败工作取得一个又一个阶段性成果。
但是，由于体制机制、新的反腐形势和领导干部重视程度等主客观原因，基
层纪检监察组织建设不同程度地存在一些不可回避的问题，有待在今后实践中加
以改革、完善和强化。
9月18日至23日，在张瑞书记带领下，我们调研组一行四人先后到洋河、
中扬、屠元、郑楼、仓集、陈集五个乡镇就基层党风廉政建设情况及基层纪委组
织建设等情况进行走访调研，认真听取了基层纪委书记的汇报，座谈了解了基层
纪委工作中遇到的实际问题，现把调研情况汇报如下：一、目前纪检监察组织建
设和干部队伍作风建设的现状与存在的主要问题（一）在基层一些领导认识还不
到位。
认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工
作理所当然；没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设工作摆到应有的
位置，基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监
察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
基层纪委书记兼职太多（例如中扬镇党委副书记、纪委书记张克民兼职数达
到8项之多），工作精力不足，顾此失彼，加之基层单位普遍存在人手不够的问
题，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制
约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。
在实际工作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能
忙于应付。
（三）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。
队伍素质是做好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和
业务水平。
然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。
由于岗位调整、人员经常变动等原因，不但造成工作脱节，而且易使干部产
生“干纪检是暂时的”等消极思想，钻研业务的积极性不高，不利于提高自身素
质。
（四）系统的专业知识培训需要进一步加强。
纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，
搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。
然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空
培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、
工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
（五）执纪环境导致畏难情绪。
当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开
展，自己首先就少了几分底气。
具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。
在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导
不满意，以后工作难以开展。
二怕影响人际关系。
监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今
后工作和自身的发展。
担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际
关系恶化了。
三怕影响工作目标任务的完成。
怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影
响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案
件便不了了之。
有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。
二、原因分析（一）考评体系不全，缺乏工作量化质化标尺。