电大劳动法形成性考核答案
2017年电大劳动法形成性考核册参考答案
劳动法学形成性考核册作业12008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。
合同履行六个月之后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
请分析：1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？1 、属于合同关系有合同法调整2、不能第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务作业2 期中小论文进一步完善我国劳动争议处理制度追溯我国劳动争议处理制度的建立，可从上一世纪80年代中期开始。
当伴随市场经济改革的深入发展开始劳动用工制度改革时，迫切要求改变原来的群众来信方式处理劳动争议的模式，转而以更加法制化的手段来替代。
1985年与国营企业用工制度改革同步确立了劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可由调解机构、仲裁机关和人民法院管辖的体制；1987年7月国务院正式颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，确立了劳动争议一调、一裁、两审，仲裁为诉讼前置程序的基本体制；1993年7月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立和完善了我国劳动争议处理的基本程序；1994年《劳动法》颁布之后，不仅将劳动争议处理制度纳入了劳动法的法律体系，而且更具体明确地规范了劳动争议的范围和内容以及处理的实体方法。
电大2013法学《劳动法学》形成性考核作业答案
《劳动法学》形成性考核册答案一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C.工厂立法 ) 。
2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( A.传统民法中独立出来的 )。
3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 )。
4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A.1个月 )工资的标准支付。
5、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。
6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D.5年 )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B.200% )的工资报酬。
8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D.解放军建军节 )。
9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D.劳动过程 )。
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C.第四级 )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
11、历史上最早出现的劳动法规是1802年( A.英国 )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( C.宪法 )。
13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传( B.染病病原携带歧视 )。
14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是( D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 )。
15、我国法律规定，职工代表大会至少( C.每一年召开一次 )。
16、属于特殊情况下的工资有( C.婚、丧假工资 )。
17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( A.1年 )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案【精编版】
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题问:19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是()答:工厂立法问:历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》答:英国问:国际劳动立法思想开始于()答:19世纪上半叶问:国际劳动组织成立于()答:1919年问:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()答:《国际劳工标准》问:中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是()答:1919年巴黎和会问:下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:下列关于劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()答:16周岁问:根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()答:边远地区企业问:劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()答:劳动法律事实问:下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()答:我国公民在境外设立的独资企业问:劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()答:传统民法中独立出来问:劳动法成为独立法律部门的根源在于()答:国家对雇佣关系的干预问:劳动法基本原则的法律渊源是()答:宪法问:下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是()答:劳动法基本原则的法律渊源是宪法问:特殊就业群体人员不包括()答:儿童二、多项选择题问:狭义上的国际劳动立法，主要指()答:国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问:国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()答:政府,雇主,劳工问:国际劳工组织的机构主要有()答:国际劳工大会,理事会,国际劳工局问:国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有()答:国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问:劳动法的调整对象一般包括()答:劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问:下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有()答:国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问:劳动法律关系的要素包括()答:劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问:引起劳动法律关系消灭的合法行为有()答:劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问:劳动法成为独立的法律部门，其原因在于()答:劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问:下列关于劳动法与民法的区别，正确的有()答:劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问:下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有()答:劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问:2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
2014电大《劳动法学》形成性考核答案
2014电大《劳动法学》形成性考核答案第一部分课堂讨论案例分析2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。
”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。
2003年12月，张某在*作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。
事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。
伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。
对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请就下列问题进行讨论：1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？答：1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。
其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。
”条款无效。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。
而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。
该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。
3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。
劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。
电大劳动法学形成性考核作业
教育部人才培训模式改革和开放教育试点劳动与社会保障法（本科）中央广播电视大学教育学院中央广播电视大学编制学校名称：贵州广播电视大学织金直属学习中心学生姓名：学生学号：班级：2017秋法学中央广播电视大学编制劳动与社会保障法（本科）作业1一、单项选择题:1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）A、工会立法B、政府立法C、工厂立法D、议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对于雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法3、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。
A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A、按件计酬B、按小时计酬C、按天计酬D、按月计酬二、多项选择题:1、狭义的国际劳动立法，主要是指（）。
A、国际劳工组织章程B、国际劳工宪章C、国际劳工公约D、国际劳动建议书2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。
A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。
B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性3、我国目前的职业培训的种类主要由（）A、学校教育和培训B、职业培训机构的培训C、劳动预备制度培训D、学徒培训4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（）。
A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、不得向北派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5、根据集体合同签订的程序不同，可以划分为（）。
【四川电大】劳动法学(专科)劳动法任务01_0001标准答案
劳动法学（专科）劳动法任务01_0001四川电大形成性测评系统课程代码：5110053 参考资料、单项选择题（共10 道试题，共50 分。
）1. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过A. 60周岁B. 65周岁C. 70周岁D. 75周岁参考答案：C2. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会参考答案：A3. 以下各选项中不属于我国公共福利的是A. 老年人福利B. 卫生方面的福利C. 教育方面的福利D. 住房方面的福利参考答案：B4. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施A.劳动保障检查活动B. 劳动保障督查活动C. 劳动保障检察活动D. 劳动保障监察活动参考答案：D5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是A. 企业中的外勤人员B. 出租车司机C. 企业中的推销人员D. 铁路巡检工参考答案：D6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于A. 所有企业B. 国有企业C. 私营企业D. 集体企业参考答案：B7. 社会救助法属于A. 劳动法的体系B. 社会法的体系C. 经济法的体系D. 民法的体系参考答案：B8. 下列各选项中正确的是A. 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B. 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C. 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D. 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A9. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是A. 文艺单位B. 边远地区企业C. 体育单位D. 特种工艺单位参考答案：B10. 真正意义上的社会保障法产生于A. 19世纪上半叶英国B. 19世纪上半叶德国C. 19世纪下半叶德国D. 20世纪初美国参考答案：C、多项选择题（共10 道试题，共50 分。
2022年电大劳动与社会保障法形考任务一答案
劳动与社会保障法形考任务一答案一、多选题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
A. 就业政策法规征询、职业指引和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 职业供求信息、市场工资指引价位信息和职业培训信息发布D. 办理就业登记、失业登记等事务对旳答案是：就业政策法规征询、职业指引和职业简介, 对就业困难人员实行就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指引价位信息和职业培训信息发布2.劳动法旳调节对象一般涉及（AD ）。
A. 与劳动关系有密切联系旳其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有密切联系旳社会关系D. 劳动关系对旳答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系旳其他社会关系3.下列有关劳动法与民法旳区别，对旳旳是（BCD ）。
A. 劳动法与民法旳主体相似，但主体旳权利义务不同B. 劳动法和民法旳调节对象不同C. 劳动法与民法旳调节旳原则不完全相似D. 劳动法与民法律旳主体不相似对旳答案是：劳动法和民法旳调节对象不同, 劳动法与民法律旳主体不相似, 劳动法与民法旳调节旳原则不完全相似4.集体协商一般要通过旳阶段有（ABCD ）。
A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商旳提出和协商代表资格旳拟定D. 签订集体合同对旳答案是：集体协商旳提出和协商代表资格旳拟定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同5.我国工会组织旳法律地位表目前（ A B C ）。
A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格对旳答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国旳工资形式涉及（ABCD ）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金对旳答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立旳法律部门，其因素在于（ACD ）。
A. 劳动法有独立旳内容体系B. 劳动法有特定旳调节措施C. 劳动法有特定旳主体D. 劳动法有特定旳调节对象对旳答案是：劳动法有特定旳调节对象, 劳动法有特定旳主体, 劳动法有独立旳内容体系8.津贴旳具体作用有（BC ）。
2017年电大劳动法学形成性考核册参考答案
劳动法学作业作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。
（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。
作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。
在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。
它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。
”史尚宽在其《劳动法原论》中把劳动法定义为“劳动法为关系劳动之法。
详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。
”日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳动者的被动性劳动关系。
我国劳动法的概念实际上是借鉴国外的经验而下的。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
关于劳动法概念，我们要明确几点：第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。
第二，劳动法与民法理关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。
它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独国立的法律部门。
二、劳动法的功能1、协调功能。
劳动法的调整方法不同于民法的私人主体意思自治，也不同于传统劳动法的行政指令管理，它是国家力量、社会力量、资本力量共同发挥作用，相互博弈的结果，在调整重心上平等保护与重点保护相结合，突出重点保护；在权利义务的设定上通过立法确立基准，集体合同和劳动合同加以具体化来实现；在责任追究上综合采用民事、行政、刑事三种责任模式，强化对职业劳动关系的保护。
《劳动法学》形成性考核参考答案 (2)
《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。
年电大劳动法学形成性考核册部分答案
2018年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业2作业2一、单选。
1-5：CADAB 6-10:DBDDC1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（ C ）。
A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ A ）。
A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D )。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ A ）工资的标准支付。
A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是（ B ）。
A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”（ 1994年后废止此项）A.1年B.2年C.3年D.5年7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%8、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（ D ）。
A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9、职业安全卫生制度的保护范围包括（ D ）。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多选。
1、ACD2、ACD3、ABCD4、ABCD5、CD6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD 10、ABCD1、狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。
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第三部分 记分作业
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正
确答案的序号填在括号内）
1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部
法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法
案》
3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7
月1日
4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段
是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁 C.满16周岁不满
20周岁 D. 满18周岁不满20周岁
5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经
济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例
是（ C ）。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的
标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬
B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬
C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬
D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是
（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是
（ D ）。
A.降级 B.撤职 C.留用查看 D.开除
9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者
造成损害的，用人单位应当承担（ D ）。
A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.赔偿责任
10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不
成的，可以（ A ）。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，
并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（ CDE ）。
A. 联合国有关劳动立法的文件
B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
E.国际劳工建议书
2、以下社会关系属于劳动法调整的是（ BCDE ）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括
（ ABDE ）。
A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团
C.北京某广告设计公司
D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂
4、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（ CDE ）。
A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职
业培训
5、以下不应包含在最低工资中的是（ CDE ）。
A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金 C.延长工时间的工资
报酬
D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E.依法享有的劳动保险
金
6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ ABCE ）。
A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.营养费 E.药费
7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ABCDE ）。
A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担
D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
8、以下表述中正确的是（ CDE ）。
A. 我国工会具有机关法人资格
B.我国工会具有企业法人资格
C. 我国工会具有社会团体法人资格
D.我国工会具有阶级性
E.我国工会具有唯一性和独立性
9、违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的
童工应当（ ABCD ）。
A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
E. 承担童工直系亲属的生活费
10、劳动争议仲裁委员会的组成人员有（ BCD ）。
A.职工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表
D.劳动行政主管部门代表 E.用人单位
三、填空题
1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。
2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的
问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 60
天 。
3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在90日内结束，因特
殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。
6、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾
期不缴纳的，可以加收滞纳金。
7、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。
8、在劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。
七、案例分析题
1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药
品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，
销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数
可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发
包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包
基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向
劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
医药公司不计发谢河的工资不合法。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48
条规定：国家实行最低工资保障制度。
劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，
但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。
（2）应如何处理本案？
医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王
合同条款。
2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996
年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。
该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6
日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该
厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。
周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
（1）该厂规章是否合法？为什么？
该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受
不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工多胞胎生育
的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和行
政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。
虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法
律法规和行政规章。
（2）仲裁委员会应如何裁决？
仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红停发的工资；周
红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。