物业管理服务质量月度考核表

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业主方对物业公司服务质量考核表(套)

业主方对物业公司服务质量考核表(套)

业主方对物业公司服务质量考核表(套)首先,文章中存在格式错误和明显有问题的段落,需要删除。

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物业公司服务质量考核表分为年度考核汇总表和月度考核汇总表两部分。

年度考核汇总表包括项目部质量、卫生保洁工作、服务满意度、合计设备维修、保养工作、公寓楼宇管理和绿化工作。

月度考核汇总表包括业委会考核、部门(内外)考核和业主满意度调查。

这些指标都有不同的权重和分值,用于评估物业公司的服务质量。

物业项目部管理考核表包括行政管理、人事管理、技术管理和物资管理等方面。

每个方面都有具体的考核内容和标准,例如项目人员配置是否合理到位、管理机构组建是否完整健全、是否建立员工档案等。

这些指标能够帮助评估物业公司的管理水平和服务质量。

物业保洁服务质量考核表主要考核卫生保洁工作。

考核内容包括清洁质量、卫生保洁措施、清洁用品管理和环境卫生等方面。

这些指标能够帮助评估物业公司的保洁服务质量和环境卫生状况。

改写后的文章如下:物业公司服务质量考核分为年度考核汇总表和月度考核汇总表。

年度考核汇总表包括项目部质量、卫生保洁工作、服务满意度、设备维修保养工作、公寓楼宇管理和绿化工作等指标,每个指标都有不同的权重和分值。

月度考核汇总表包括业委会考核、部门(内外)考核和业主满意度调查,这些指标都能够评估物业公司的服务质量。

物业项目部管理考核表包括行政管理、人事管理、技术管理和物资管理等方面,每个方面都有具体的考核内容和标准。

例如,项目人员配置是否合理到位、管理机构组建是否完整健全、是否建立员工档案等指标,这些指标能够帮助评估物业公司的管理水平和服务质量。

物业保洁服务质量考核表主要考核卫生保洁工作,包括清洁质量、卫生保洁措施、清洁用品管理和环境卫生等方面。

这些指标能够帮助评估物业公司的保洁服务质量和环境卫生状况。

1.地面应保持无水渍、无污渍、无垃圾、无积尘,保持光亮;2.墙角应无蜘蛛网;3.公共设施表面应无积尘、无污渍,保持光亮;4.不锈钢表面应无手印、无积尘、无污渍,保持光亮;5.玻璃应无手印、无积尘、无污渍,保持明亮。

物业服务质量考评表

物业服务质量考评表
5.2
按照一级养护标准对室内外绿植进行养护
2
发现一处不符合扣0.1分
5.3
按照使用保养手册正确使用维护绿化设备
2
发现一处不符合扣0.1分
5.4
按照环保要求使用化肥、杀虫剂等
2
发现一处不符合扣0.1分
5.5
制定培训计划,对绿化员工进行培训、测试,留有记录
2
发现一处不符合扣0.1分
6
能源管理工作
10
6.1
定期进行消防培训和宣传,做好影像和文字记录
2
发现一处不符合扣0.5分
4
设备设施维护工作
20
4.1
建立完善的设备、图纸、技术资料档案,归档齐全
1
发现一处不符合扣0.2分
4.2
制定设备巡检、检修维护标准及各种台账
1
发现一处不符合扣0.2分
4.3
制定完善的年度/季度/月度维保计划并按计划执行
1
发现一处不符合扣0.2分
物业服务质量考评表
序号
考评项目
分值
考评标准
考评意见
评分
1
基础管理工作
8
1.1
建立健全各项管理制度、岗位工作标准、考核细则
1
发现一处不符合扣0.1分
1.2
专业管理人员和技术人员持证上岗,并在有效期内
1
发现一处不符合扣0.2分
1.3
制定月/季/年度工作计划,内容全面详尽,并按计划组织落实
1
发现一处不符合扣0.1分
4.4
按照维保周期及时签订设备维保合同
1
发现一处不符合扣0.2分
4.5
维保合同需得到甲方的审批同意后签订
2
发现一处不符合扣2分

物业服务中心客服员工月度绩效考核表

物业服务中心客服员工月度绩效考核表
8
综合评价
15分
小计
100分
最终考核得分:
绩效考核综述:
考核者签名:日期:被考核者确认:
考核者上级主管确认
绩效专员审查
人力资源部审核
相关负责人审核
说明:考核内容由二级部门负责人根据实际工作情况进行调整
物业服务中心客服员工月度绩效考核表
部门:考核日期: 年月日
姓名
岗位
考核期间
年 月
序号
考核指标项目
配分
目标值
实际数据
评分
1
信息受理及时性
5分
及时
2
业户对域服务的投诉
15分
≤1次
3
信息跟进与统计及时性
15分
及时
4
投诉处理技能
15分
≤1件
5
工作态度
15分
较好
6
团队意识
10分
较好
7
服务礼仪及形象
10分
规范

物业服务各岗位考核表

物业服务各岗位考核表

处理矛盾纠纷能力
具备一定的处理矛盾纠纷的能力,能够及时化解工作中的矛盾和纠纷。
突发事件处理能力评估
应急预案掌握
01
熟悉应急预案和突发事件处理流程,能够在突发事件发生时迅
速做出反应。
现场处置能力
02
具备现场处置能力,能够在突发事件现场进行有效的指挥和协
调。
事后总结与改进
03
能够在突发事件处理后进行总结和改进,提出相应的建议和措
根据各岗位工作职责,设定相应的工作量指标,如处理投诉数量、 设备巡检次数等。
工作质量考核
通过客户满意度调查、内部质量检查等方式,对各岗位工作质量进 行评估。
工作态度考核
结合员工日常工作表现,对其工作态度、团队协作精神等进行定性评 价。
月度、季度、年度考核周期设置
月度考核
每月进行一次,重点关注当月工作完成情况 ,及时发现和解决问题。
CATALOGUE
考核对象及范围
物业经理岗位职责与要求
制定并执行物业管理策略 ,确保物业服务质量达到 标准。
协调处理业主投诉,及时 解决问题,提升业主满意 度。
负责物业费用预算、核算 及收缴工作。
监督并指导各部门工作, 确保物业服务高效运行。
保安岗位职责与要求
01 维护物业区域内的治安秩序,保障业主和 租户的安全。
成果评估
对改进成果进行评估和总结,为下一轮考核 提供改进依据和经验借鉴。
06
CATALOGUE
监督检查与持续改进计划
内部监督检查机制建立和执行情况回顾
内部监督检查机制的建立
包括制定监督检查流程、明确监督检查人员及其职责、确定监督检 查频次和方法等。
执行情况回顾
对过去一段时间内内部监督检查的执行情况进行回顾,包括监督检 查的覆盖范围、发现的问题及整改情况等。

物业管理服务考核表

物业管理服务考核表
0.5
57
4、每周二、五全天对本项目的服务范围进行灭鼠和蚊蝇孳生地消杀;突发应急事件环境消杀;积极配合市、区、街道组织的其它除“四害”活动。
1
每周
未按要求灭杀“四害”,扣0.5分。
0.5
58
不配合市、区、街道组织的其他除“四害”活动,扣0.5分。
0.5
59
垃圾分类
2.5
1、校区合理设置生活垃圾分类收集容器,指引和监督正确投放垃圾。
1
55
2、使用专业设备,对下水道、化粪池打炮喷药至少一次,消灭蟑螂等爬虫,防止疾病传播。
0.5
每季度
未按要求对下水道、化粪池打炮喷药,扣0.5分。
0.5
56
3、清理消灭卫生死角,消除低洼积水,及时喷洒药物,消除蚊蝇孳生地,确保校区卫生、消杀达到国家级标准。
0.5
每日
清理消灭卫生死角,消除低洼积水,及时喷洒药物,消除蚊蝇孳生地,扣0.5分。
0.5
未按要求清扫,积尘、积垢,扣0.5分。
0.5
11
4、清扫停车场、建筑物周边道路,清理明渠、沙井、雨水槽;保持无积尘、无污渍、无堵塞。
1
未按要求清扫停车场、建筑物周边道路,扣0.5分。
0.5
12
未按要求清理疏通明渠、沙井、雨水槽,杂物堆积、堵塞、积尘、积垢,扣0.5分。
0.5
13
5、清洁操场、足球场、篮球场、网球场、运动器械场等运动场所地面2次,来回巡扫;保持无积尘、无污渍。
0.5
积尘、积垢,污渍未及时清洁扣0.5分。
0.5
46
学生宿舍公共区域
保洁卫生
1.5
1、清扫台阶、门厅、楼梯、走廊、外门、地面;保持无积尘、无污渍。

甲方考核新版

甲方考核新版
物业管理部门项目经理签名:
物业管理与服务年季度考核表
考核部室:部室负责人(盖章):
项目
内容与检查考核原则
分值
100
得分
各项得分及
存在旳问题
合计
注:1、考核满分为100分;2、分值100中不含(其他项目内容)中旳扣分部分。
建议
安全
管理
20分
1、做好楼内各出入口旳管理工作,楼内严禁闲杂、推销人员进入。
10
4
5
卫生间无异味,纸品供应及时,垃圾清理及时、便池干净
4
6
1、电梯内外、轿厢无明显污迹,轿厢内无明显垃圾2、工作日晚七点后、周日及长假电梯停四部开两部。
3
7
应急基础设备设施正常运营,无端障、无明显灰尘
5
9
项目经理有无与各主管科室及时沟通
4
10
对其他合同施工单位及夜景照明启动与否有效监管
请各部室如实、认真填写。
2.各部室填写完毕后交总务部物业部801房,我们将认真归纳整顿,及时反馈。
3
2、面对业主提供服务时,做到礼貌、热情、周到,迎送客人有问候,工作浮现差错或失误时要诚恳致歉。为业主营造一种和谐、快乐旳服务环境。
2
3、工作中遇到矛盾时有理有节、克已忍让、耐心说服、化解矛盾。
3
4、在工作范畴内,积极积极地为业主提供热情周到服务。不推诿延误,贯彻首问负责制。
3
5、做好投诉受理、解决和服务回访工作。平常服务工作中,不断加强与业主之间旳沟通联系,定期举办意见征询和服务回访,理解收集业主旳需求信息和平常服务工作中存在问题,对员工旳投诉解决及时、措施合适。
物业管理与服务月度考核表(主管部门)
考核召集部门:总务部年月

物业公司各岗位月度、季度、年度绩效考核表

物业公司各岗位月度、季度、年度绩效考核表

物业公司各岗位月度、季度、年度绩效考核表
二、物业公司各岗位考核表
2-1物业项目经理岗位绩效考核表(年度:参照《目标责任书》)
2-2客服部主管绩效考核表
岗位:客服主管被考核人:考核时期:年月日
L季度客户收缴率超过91%,每超过1个百分点加2分加分

被考核人确认:考核人确认: 2-3工程维修部主管绩效考核表
岗位:工程主管被考核人:考核时期:年月日
被考核人确认:考核人确认: 2-4安保主管绩效考核表
岗位:安管部主管被考核人:考核时期:年月日
被考核人确认: 考核人确认:
2-5保洁主管绩效考核表
被考核人确认: 考核人确认: 2-6客服专员绩效考核表
岗位:行政文员被考核人:考核时期:年月
被考核人确认: 考核人确认:。

物业管理绩效考核表月

物业管理绩效考核表月

鸿泰物业公司绩效考核表一、物业公司各岗位考核安排及设置二、物业公司各岗位考核表2-1 物业经理(兼物业服务中心主任)岗位绩效考核表(年度:参照《目标责任书》)2-2 客服部主管绩效考核表岗位:客服主管被考核人:考核时期:年月日被考核人确认:考核人确认:2-3 工程维修部主管绩效考核表岗位:工程主管被考核人:考核时期:年月日被考核人确认:考核人确认:2-4 安管部主管绩效考核表岗位:安管部主管被考核人:考核时期:年月日被考核人确认:考核人确认:2-5 环境主管绩效考核表岗位:环境主管被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-6行政文员绩效考核表岗位:行政文员被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-7 会计绩效考核表岗位:会计被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-8 客服专员绩效考核表岗位:客服助理被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-9 出纳兼前台收银员绩效考核表岗位:收费员被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-10 维修工绩效考核表综合维修工绩效考核表岗位:综合维修工被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-11 绿化工绩效考核表绿化工绩效考核表岗位:绿化工被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-12 保洁员绩效考核表保洁员绩效考核表岗位:保洁员被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-13 安管班长绩效考核表安管班长绩效考核表岗位:安管班长被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:2-14 安管员绩效考核表安管员绩效考核表岗位:安管员被考核人:考核时期:年月被考核人确认:考核人确认:。

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5.道路、楼道、大堂等公共照明完 好。
电梯设备 管理
1.电梯设备良好、运行正常,督促 维保商定期巡回检查。
2.有做好相应记录,按要求通知相 关部门实施年检。
3.设备及机房环境整洁保持清洁, 无杂物、无灰尘,无老鼠、无虫害 发生。
4.监督电梯公司按合同要求进行维 修保养;做好《电梯运行记录表》 及《零部件更换及大修记录》,遵 守甲方的相关管理制度。
L供水设备运行正常,设施完好, 无滴漏。
2.机房整洁无积尘、无积水,无杂 物。
3.排水系统通畅,无垃圾、无淤 泥,汛期道路无积水,地下室、车 库、设备房无积水、浸泡发生。
4.制定有《给排水设备保养计划 表》并按要求实施执行,有《给排 水设备运行记录》,严格遵守甲方 的相关管理制度。
巡查
做好《工程工作巡检记录》,严格 遵守甲方的相关管理制度。
协助监督 绿化管理(5分)
L花草树木长势良好,修剪整齐美观。
2.无病虫害,无折损现象,无斑秃。
5分
每发现一处不 符合项未及卜
3.植物绿化符合标准,及时上报更换,严格遵 守甲方的相关管理制度。
报扣0. 5分
会务管理(10分)
1.设备调试:会议开始前半小时,检查相关会 议设备运行情况,打开空调,调至适宜温度。
20分
每发现一处不 符合扣1分
2.按要求设置巡逻签到点,并按要求做好巡 查,并做好《保安巡逻交接班记录表》及《巡 逻签到表》记录,坚守岗位,在工作时间不得 睡觉或做其他与工作无关的事情。
3.值班保安密切注视监督视屏及各设备运行状 态,每班至少进行一次各类信号检查,并做好
《中控室报警监控设备运行记录表》记录,不 得离岗。
10分
每发现一处不 符合扣0. 5分
2.配合采购人做好会场布置和清洁工作。
3.会后工作:清洁会场,关好电源。
上月考核整 改情况10分
按要求做好上月考核不合格项的整改工作
10分
每发现一处不 符合扣1分
得分
扣分内容
采购人代表签名(盖章):



物管负责人签名:



附件
编号:考核日期: 年 月 日
考核时间
监控及消 防Leabharlann 备管 理1.监控系统设施设备运行正常,有 记录并督促维保商按规定期限保 养。
2.消防设施设备完好无损,可随时 起用,按合同规定进行一次全面检 查。
3.订有消防应急方案,无火灾安全 隐患,消防通道畅通。
4.《消防中心值班表》及《设备保 养记录表》记录齐全,遵守甲方的 相关管理制度。
给排水设 备管理
2.每月将员工签收确认的月工资表 复印件盖章后报采购人审核备案。
员工着装 与精神面 貌
1.员工着装制服、佩戴工牌。
2.工作规范,举止文明、大方,精 神状况良好,使用文明用语。
顾客投诉 处理
接到有效投诉按规定受理和协调顾 客投诉,有完整《顾客投诉记 录》。
突发事件 处理
制定有各种突发事件预防措施,发 生突发性事件时及时进行协调处 理,并按要求填写《突发事件处理 表》上报党政办后勤办公室,工作 时间内接到紧急事件通知10分钟 内(非工作时间30分钟内)到达 现场。
清洁管理(20分)
室内公共 区域
L地面:地面无垃圾杂物、无泥 沙、无污渍;地毯无灰尘、无垃 圾、无污渍。严格遵守甲方的相关 管理制度。
20分
每发现一处不 符合扣0. 5分
2.墙面:大理石、瓷片、喷涂等墙 面无灰尘;干净、无污渍、无张 贴。
3.楼道梯走廊:楼道梯间、走廊地 面目视无杂物、污迹纸屑、无积 水;地面无痰迹、无积尘、无污 染;天花无灰尘、无污渍、无手 印、无蜘蛛网。
4.按规定进行交接班,《保安交接班记录表》 记录完整
5.车辆进出有登记,停放有序。
6.建立有保安器械台帐,器械功能完好,正常 使用,《保安器械台帐》记录完整。
7.危及人身安全处有明显标识和具体的防范措 施。
8.按规定每月对保安员进行一次综合考评,填 写《保安班整体素质考核评分表》。
9.做好《保安工作巡检记录》,严格遵守采购 人的相关管理制度。
每少∙人扣1分
设施设备管 理(20分)
供配电设 备管理
1.供配电设备良好、运行正常。
20分
每发现一处不 符合扣1分
2.机房环境整洁,无杂物、无灰 尘、无虫害。
3.按要求进行检查及维修保养,并 做好相应《配电运行记录》及《供 配电设备保养记录表》记录,并设 有24小时值班管理制度。
4.备用应急发电机可随时起用,按 规定进行运行、保养、维修,并做 好《柴油发电机组运行记录》、《零 部件更换及大修记录表》及《设备 保养记录表》记录,严格遵守甲方 的相关管理制度。
9.开关灯、指示灯、消防栓:无灰 尘、无污迹。
10.烟灰筒、垃圾桶:目视内外壁 干净、无粘附物、无污渍、无异 味。
IL车库:车库地面无垃圾、无杂 物、无积水、无泥沙、无油迹;墙 面目视无污渍,无明显灰尘;标识 牌、消防栓、门窗防护栏等设施无 污渍、无灰尘。
室外公共 区域
1.绿地:绿地无纸屑、无烟头、无 石块等杂物。
附件
类别
项目
标准内容
规定分值
评分标准
扣分
综合管理(15分)
公用设施 设备档案 管理
公用设施设备档案资料齐全,设立 台帐、分类成册,管理完善,查阅 方便。
15分
每发现一处不 符合扣0. 5分
工作计划 和总结资 料管理
1.按规定上报月度工作计划。
2.按规定上报上月度工作资料。
员工工资 发放
L按本项目要求发放员工工资。
2.排水明沟:无明显泥沙、树叶、 污垢。
3.沙井、污雨水井:无垃圾、底部 无沉淀物,内壁无粘附物,井盖无 污迹。
4.广场:地面洁净无污渍、无垃 圾、无烟头、果皮、花坛外表洁 净、无污渍,玻璃无水印、无污 渍、无灰尘。
5.垃圾桶:目视垃圾筒无污迹、无 油迹、无粘附物、无异味;垃圾 筒、果皮箱周围无积水。
员工入职 和培训计 划实施情 况
1.员工资料。
2.员工入职培训、岗前培训记录、岗 前培训考核。
3.对全体员工进行日常消防培训。
4.保安部、清洁部、客服部、工程部 和管理部每月工作计划实施并严格 遵守甲方的相关管理制度。
5.达不到投标所设各项目的招工要 求的。
工勤人员 总数
达不到投标所设各项目的工勤人员 数额。
6.天台、雨蓬:目视天台、雨蓬无 垃圾、杂物、排水畅通、无水印、 无污渍;水沟无污垢、无泥沙。
7.广告、宣传栏、标示牌:无灰 尘、无污迹、干净、光亮。
8.消防设备、器材:无尘、无污 迹。
巡查
做好《清洁工作巡检记录》,严格 遵守采购人的相关管理制度。
保安管理(20分)
1.严格执行物品出入管理及来人来访管理制 度,《来访登记表》及《物品出入放行条》记 录完整,使用文明用语,严格遵守甲方的相关 管理制度。
4.电梯:轿箱四壁干净、无尘、无 污迹、无手印;电梯门轨槽、显示 屏、按钮开关干净、无尘、无手 印、槽内无沙粒。
5.办公室:地面无污迹;墙面无灰 尘;无蜘蛛网、整洁、无杂物;桌 椅、沙发、文件柜无灰尘、无污 渍、空气清新。
6.休息室:更换被铺及时。
7.玻璃门镜面:玻璃表面无污迹、 无手印、无水印。
8.卫生间:地面干净、无异味、无 积水、无杂物、无烟头、纸屑、无 污渍;墙面瓷片,门、窗无灰尘、 便器无黄色污渍、墙面、门无涂 画;设施完好、用品齐全;水喉、 光亮;天花、灯具无尘无蜘蛛网; 玻璃、镜面无灰尘、无污迹、无手NJ.:,
考核地点考核类别
考核内容
考核结果
扣减分数
检查人员签名:
物管负责人签名:
审批人签名:
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