劳动力市场学重点
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学与劳动力市场分析
劳动经济学与劳动力市场分析劳动力市场是现代社会经济发展不可或缺的一部分，而对于劳动市场的分析和研究，劳动经济学就成为了不可或缺的学科。
劳动经济学通过对劳动力市场的运行规律和问题进行深入研究，为经济决策提供重要参考依据。
本文将重点讨论劳动经济学的概念与特点，并分析劳动力市场的结构与运行。
一、劳动经济学的概念与特点劳动经济学是研究劳动力市场与劳动问题的经济学分支。
它关注的核心问题是劳动力供给和劳动力需求之间的关系，以及这种关系在劳动力市场中所呈现的各种经济现象。
其中，劳动力供给主要涉及人口规模、劳动参与率、劳动力年龄结构等因素，而劳动力需求则受到经济增长、产业结构变化、技术进步、劳动生产率等因素的影响。
在劳动经济学中，有几个核心概念非常重要。
首先是劳动力参与率，它指的是劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
劳动力参与率的高低直接关系到人口的经济活动水平和就业率的变动。
其次是劳动市场失业率，它是指在劳动力市场中愿意工作但找不到工作的人数占劳动力总数的比例。
失业率的高低可以反映劳动市场供需关系的紧张程度，也是经济政策制定的重要参考指标。
其次，劳动市场的特点也是劳动经济学的关注点之一。
劳动力市场具有供需双方的相互作用和博弈关系，供求双方通过工资机制来实现均衡。
此外，劳动力市场还具有信息不对称、流动性差、就业形式多样等特点。
这些特点决定了劳动力市场的复杂性和灵活性，也给经济主体带来了各种风险和机遇。
因此，劳动力市场的分析需要综合运用多种经济学工具和方法，以全面理解其运行机制。
二、劳动力市场的结构与运行劳动力市场的结构主要包括就业结构和行业结构。
就业结构指的是各类就业形式的比例及其分布情况，包括农业就业、工业就业、服务业就业等。
而行业结构则是指各个行业在整个经济体系中的比重和分布情况。
劳动力市场的结构与运行直接决定了就业的质量和效率，对经济社会的发展起着重要的作用。
劳动力市场的运行受到多种因素的影响。
首先是经济增长和产业结构调整。
中级经济师人力-劳动力市场知识点
第十一章劳动力市场知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场概念与特征（一）基本概念劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
>>宏观：各种局部性或单一性劳动力市场构成。
>>微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（二）劳动力市场的特征（※）☆考点预测：劳动力市场的特征1.特殊性>>不能脱离劳动者而存在；只转移使用权（※）。
2.多样性劳动力存在知识、技能和经验差异，不能替代或不能完全替代，劳动力市场价格不同。
3.不确定性>>大量雇用合同是在无形市场达成。
>>分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。
4.交易对象的难以衡量性>>劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。
5.交易的延续性>>交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。
6.交易条件的复杂性>>除工资外，工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。
7.出售者地位的不利性>>工资收入作为劳动者的生活来源，注定属于弱势群体；>>劳动者议价能力，取决于供求状况和劳动者能力大小。
二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场1.全国性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平和技能要求就越高，劳动力供需受地域限制的可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
>>企业对于稀缺劳动力的需求和稀缺劳动力的找寻机会也基本在全国范围内。
2.地区性劳动力市场>>通常是技能水平不高，竞争力不强的劳动者。
（二）外部劳动力市场和内部劳动力市场1.外部劳动力市场组织外部，不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响，大量企业和劳动者共同参与的市场。
2.内部劳动力市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。
特征：只从外部雇用填补较低级岗位，内部中高层职位一般是通过内部晋升实现。
劳动经济学 劳动力市场内部劳动力市场护理课件
内部劳动力市场的运行机制
01 02
职位晋升机制
企业内部通常有一套完善的职位晋升机制，根据员工的绩效表现和能力 提升，逐步提升员工的职位和薪酬水平。这种晋升机制有助于激发员工 的积极性和创造力。
薪酬福利机制
企业内部通常有一套合理的薪酬福利机制，根据员工的职位和绩效表现 ，给予相应的薪酬和福利。这种机制有助于吸引和留住优秀的员工。
竞争与合作关系
内部劳动力市场和外部劳动力市场之间存在竞争与合作关系。当企业内部有职位空缺时，企业通常会 优先考虑内部员工；而当企业需要扩大生产规模时，则需要从外部劳动力市场招聘新员工。因此，两 者之间的关系是竞争与合作并存的。
04
护理行业的劳动力市场
护理行业的概述与发展
护理行业概述
护理行业是医疗保健体系的重Fra bibliotek组成 部分，负责提供各种类型的护理服务 ，包括医院护理、社区护理、家庭护 理等。
分类
按照劳动者职业特点、教育程度 、技能水平等因素，可以将劳动 力市场划分为不同的层次。
劳动力市场的运行机制
工资决定机制
工资是劳动力市场的核心要素， 其决定机制包括市场供需关系、
政府政策干预等。
就业决定机制
就业情况受到多种因素的影响， 如经济发展状况、产业结构、政
策法规等。
劳动力流动机制
劳动力流动是劳动力市场正常运 行的重要条件，包括劳动者在不 同地区、不同行业之间的流动。
合同管理
依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障护理人员的合 法权益。
劳动争议处理
建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护组织稳定 和谐。
员工关系
加强员工关系管理，建立良好的沟通机制，促进护理人员之间的 团结协作。
中级经济师人力-劳动力市场知识点
第十一章劳动力市场知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场观点与特色（一）基本观点劳动力市场是进行劳动力交易的一种因素市场。
>>宏观：各样局部性或单调性劳动力市场组成。
>>微观：特定的劳动力供求双方在经过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（二）劳动力市场的特色（※）☆考点展望：劳动力市场的特色1.特别性>>不可以离开劳动者而存在；只转移使用权（※）。
2.多样性劳动力存在知识、技术和经验差别，不可以代替或不可以完整代替，劳动力市场价钱不一样。
3.不确立性>>大批聘用合同是在无形市场达成。
>>分别性和难以辨识性使劳动力供求双方般配困难。
4.交易对象的难以权衡性>>劳动者能力很难经过学历、年纪、性别等可见因素权衡。
5.交易的持续性>>交易双方之间的关系在一准期间内被固定了下来。
6.交易条件的复杂性>>除薪资外，工作环境、条件等因素都影响交易最后达成。
7.销售者地位的不利性>>薪资收入作为劳动者的生活根源，注定属于弱势集体；>>劳动者议价能力，取决于供求状况和劳动者能力大小。
二、劳动力市场的构造（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平易技术要求就越高，劳动力供需受地区限制的可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
>>公司对于稀缺劳动力的需乞降稀缺劳动力的搜寻时机也基本在全国范围内。
2.地区性劳动力市场>>往常是技术水平不高，竞争力不强的劳动者。
（二）外面劳动力市场和内部劳动力市场1.外面劳动力市场组织外面，不受单个公司人力资源管理政策与实践的影响，大批公司和劳动者共同参加的市场。
2.内部劳动力市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的聘用关系调整形成的一种有序的管理系统。
特色：只从外面聘用填充较初级岗位，内部中高层职位一般是经过内部荣膺实现。
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题劳动力市场是指供给劳动力与需求劳动力之间的交易场所，是劳动经济学中研究的一个重要领域。
劳动力市场的运行状况直接关系到就业问题，对于一个国家或地区的经济发展和社会稳定都具有重要的意义。
在本文中，我们将从劳动经济学的角度来理解劳动力市场和就业问题。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者通过出售劳动力来获取收入，雇主则通过购买劳动力来完成生产和经营活动。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 双重性质：劳动力市场既是商品市场，也是劳动者生存和发展的场所。
劳动力作为一种商品，在市场上具有供求关系，价格也就是工资会受到需求和供给的影响。
同时，劳动力也是劳动者生存和发展的基础，因此在劳动力市场上的交易涉及到很多重要的问题，如劳动条件、工作时间、社会保障等。
2. 隐藏性：劳动力市场的交易并不像商品市场那样透明，信息不对称的情况比较普遍。
雇主往往掌握着更多的信息，而劳动者则对雇主和市场的信息了解不足。
这种信息不对称的情况导致劳动者在交易中处于相对弱势地位，容易受到剥削和不公平待遇。
3. 弹性：劳动力市场的供求关系具有一定的弹性。
劳动力的供给和需求会受到各种因素的影响，如经济增长水平、产业结构变化、技术进步等。
在经济增长时期，需求劳动力增加，供给劳动力减少，导致劳动力市场出现供需紧张的状况；而在经济衰退时期，则会出现供给劳动力过剩，需求劳动力减少的情况。
二、就业问题的影响因素和解决措施就业问题是劳动力市场运行过程中的一个重要问题，直接关系到国家和地区的经济增长和社会稳定。
就业问题的影响因素主要包括以下几方面：1. 经济因素：经济增长水平、产业结构变化等因素会直接影响到就业。
经济增长水平越高，创造的就业机会就越多；而产业结构变化可能会导致某些行业和岗位的失业问题。
2. 教育因素：教育水平直接影响到劳动者的就业能力和竞争力。
一个受教育程度较高的劳动者更容易找到一份满意的工作，而受教育程度较低的劳动者则面临着找工作的困难。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
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劳动力市场学重点 劳动力市场学（2019年12月） 题型：1、单选1*20题=20分；2、多选2*5题=10分；3、名词3*4题=12分；4、简答6*6题=36分；论述11*2题=22分
第一章 绪论 1、（名）劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。劳动力市场也有自身的载体和实现形式，它是内在机制和外在形式的统一制，即借助市场机制促进劳动力合理流动和优化组合。劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织以及社会等非
3 4、劳动力的特点和本质：（1）劳动力是指人的劳动能力；（2）劳动力存在于活的人体之中；（3）劳动力是体力和脑力的总和。 5、（选）工资按表现形式分为货币工资和实际工资。 货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。
实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。 货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约。 货币工资和实际工资的关系取决于物价的变动。 6、（选）劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。
7、劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点： 8 9、（名）企业内部劳动力市场：是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
10、内部劳动力市场的三个基本特征：⑴有高度的组织与管理。⑵把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。⑶工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。
11、（多）劳动力市场的基本运行机制，是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制（工资机制）组成。 12、（名）供求机制：是供求双方矛盾运动的自我协调机制。完善的、原来意义上的供求机制，应该反映劳动力价格（工资）与供求关系的内在联系。
13、（名）竞争机制：是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，它反映劳动力商品在交换过程中供求双方的互相选择，以及劳动力供应者之间、劳动力需求者之间出于自我利益的考虑进行竞争的有机联系。 14、（名）工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。
15、社会性因素对劳动力市场的影响有哪些？ 答：社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成。另一方面表现为影响劳动力的供求与工资。
16、（可能性的大题）劳动力市场运行存在的障碍（或分析政府对劳动力市场干预的必要性）。P18
答：（1）劳动力市场自身的不稳定。在处发的劳动力市场上，工资具有无限制下降的趋势和可能。在市场经济中，劳动力供求双方的行为动机及其趋向是共同的，即双方行为目标都是寻找各自利益最大化，并据此支配着各自的供给行为或需求行为。 （2）劳动力市场的障碍和缺陷。
a、信息障碍：是指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。劳动者缺乏必要的信息，会出现职业
选择面过窄、选择不当，甚至不能就业的问题；企业缺乏必要的信息，也难于把合适的人配备到工作岗位上。
b、市场缺陷：是指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷，或者交易参与主体由于观念或习惯的干扰，劳
动力市场不能达到均衡最优。 （3）制度障碍。劳动力市场的某些惯例、政策法规、体制安排给劳动力市场的运行机制造成了阻碍。劳动力市场的劳动力供求，就业和工资的决定机制，受到一种程度制度结构的制约。因此为使市场机制稳定地发挥作用，有效避免一些市场障碍和扭曲，政府要发挥积极和适当的作用。
第二章 劳动力需求分析 1、（名）劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
2、（单）在市场经济中，企业之所以雇用劳动力，是因为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务。——劳动力需求的派生需求
3、劳动力需求与工资率的关系：劳动力与工资率之间呈现出反相关关系。当工资率提高时，劳动力需求减少，工资率降低时，劳动力需求增加 4、（名）总产量（TP）：是指可变劳动投入和固定资本投入的组合所带来的产出。 （名）劳动的边际产量（MP）：是指额外增加一单位的劳动量所带来的产出增量。 （名）劳动的平均产出（AP）：由总产量除以总劳动量得出。
5、产量（TP）、劳动的边际产量（MP）、劳动的平均产出（AP）的关系(详见书P29) 知 识 点 ： 1、生产三阶段的划分：平均产量最高点，边际产量等于0； 2、企业生产选择第二阶段； 3、各阶段三个产量的关系： Ⅰ：TP增加，AP增加，MP先增后减，MP>AP Ⅱ：TP
增加，MP、AP 递减，MP Ⅲ：TP、AP、MP①TP② MP 与与 递减 4、TP、AP、MP的关系 AP：连线的斜率。 TP ： MP=0，TP最大； MPAP，AP递增；MP=AP，AP最大；MP MP>0，MP递增，TP递增速度增加；MP递减，TP递减速度增加。 或：TP与AP的关系：AP是TP的点与原点连线的斜率；AP是先增后减 TP与MP的关系：MP是TP的斜率；MP>0时，TP递增，MP AP与MP的关系：MP>AP，AP增加；MP=AP，AP不变（最大）；MP 7、（名）等产量线：把各个产量相同的点连接起来形成的曲线就为等产量线，在该曲线上，劳动要素的投入，可以慢慢地替代资本。 8、等产量曲线的特征：1）产出和投入都是同质，并且是可以计量的；2）离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平；3）至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产量曲线在平面上是向右下方倾斜的；4）等产量曲线不会在其向下倾斜的部分相交；5）等产量曲线凸向原点。
9、（名）等成本线：就是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。 10、等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比。
11、（名）劳动力需求弹性：将其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 12、劳动力需求弹性的分类：1）需求无弹性，即E=0（竖线）
2）需求有无限弹性，即E趋于无穷大（横线） 3）单位需求弹性，即E=1 4）需求富有弹性，即E>1 5）需求缺乏弹性，即E 13、（名）交叉工资弹性：假设企业劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反映程度，可以定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
第三章 劳动力供给分析 1、（名）家庭劳动力供给：是指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量总和。 2、（名）效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。
3、（名）无差异曲线：表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。
4、无差异曲线具有的特征:⑴在一个平面上存在无数条无差异曲线；⑵离原点越远的无差异曲线所表示的效用水平越高；⑶任意两条无差异曲线是不能相交的；⑷负斜率；⑸凸向原点；⑹不同的工作-闲暇偏好（工作狂，曲线较平缓） 5、（名）劳动力参与率：是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例。 6、（名）劳动力供给弹性：是劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。） 公式：劳动力供给弹性= 劳动力供给量变动的百分比 工资率变动百分比
7、劳动力供给弹性分为五类： ⑴供给无弹性， Es=0 ⑵供给有无限弹性，Es趋向无穷大 ⑶单位供给弹性，Es=1 ⑷供给富有弹性，Es>1 ⑸供给缺乏弹性，Es
⑴无限弹性的劳动力供给 ： 劳动力供给数量非常多； ⑵劳动力供给的正弹性： 劳动力可以自由流动； ⑶劳动力供给的逆变弹性：（这一曲线的形状是向后弯曲的，表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少）
⑷劳动力供给的无弹性：短期内劳动力供给有困难。 第四章 劳动力市场均衡分析 1、 劳动力供求变动对静态均衡的影响：(P93) （1） D不变，S变 ：左移 W L 右移 W L 描述：劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。
（2） S不变，D变 ：左移W 右移 W 描述：供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。
（3） S，D同向变动：左移 L 右移 L W不确定 (4) S,D 反向变动： （a）S左，D右：W 2、（名）自愿失业：是指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而进行调整，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到最低工资率之下，即由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
3、（名）非自愿失业：是一种市场非均衡的现象，是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给产生数量限制而引起的失业。