2021年自考劳动力市场学重点
2021年广东自考00294劳动社会学重点整理6月
劳动社会学重点整顿6月第一章结论1、19世纪20—30年代P12、P13、P24、①处在劳动年龄范畴内，即属于劳动适龄人口；②具备一定体力和智力；③从事一定社会生产劳动；④有相应劳动报酬或经营收入。
P25、向她人提供有价值物品与服务活动社会人。
P26、内容：①劳动社会学基本理论②劳动者③劳动社会关系④劳动社会构造⑤劳动组织及劳动组织方式⑥劳动与社会变迁P3 ~ P47、科层制基本要素是：①一整套始终如一、需要严格执行命令与服从关系，一种有组织不平等制度②这些从属关系受严格内部级别支配，依从于复杂任务或职务分工，按规则行事是人们义务。
③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化、合理体系。
④人们凭借技术优势居于支配地位。
P68、①泰勒，经济人②梅耶，霍桑实验，社会人③制度学派观点重要源自韦布夫妇10、古典经济学：威廉·配第亚当·斯密P811、当代劳动社会学重要是指第二次世界大战至今学说。
它分为两个阶段，一是1945-1975年先后；二是20世纪70年代末至今。
P812、新马克思主义，又称新马学派或激进学派，重要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤姆森及马勒等。
1314、新制度主义学派涉及新集体主义、法团主义、新放任主义。
P1115、劳动社会学研究办法论基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展观点16、劳动社会学基本研究类型：①描述性研究与解释性研究②横剖研究与纵贯研究③普查、抽样调查和个案调查。
17、劳动社会学详细研究办法：P17①社会调查法（惯用有：文献、访问/访谈法、问卷和实验四种调查法）构成某些。
实证性材料基本上进行定量分析。
③比较分析法。
④参加调查法。
也称实地观测法，是社会学惯用办法，指观测者有目、有筹划地运用自己感觉器官或借助科学观测仪器，直接理解当前正在发生、处在自然状态下社会现象。
第二章劳动1、定：①在法律容许内劳动；②通过互换劳动；③满足她人和社会需要劳动。
2、劳动社会职能：①劳动创造社会财富②劳动改造和完善社会③劳动满足人生存需要和发展需要3、重要是指孤立、狭小劳动转变为由紧密、大规模分工和协作联系起来共同劳动过程。
2021年份宏观劳动力配置自考总复习资料
1月份宏观劳动力配备自考复习资料第一章导论第一节宏观劳动力配备研究意义、研究对象P1宏劳动力配备研究意义（一）劳动力资源合理配备属于自然规律1、不论故意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间分派现象。
2、社会生产力水平越高，农业部门劳动力就越少，第二第三产业劳动力就越多。
3、第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城乡，不以人意志为转移，只是配备办法不同（二）劳动力资源合理配备是首要经济规律1、合理配备劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益首要因素2、合理配备劳动力实质就是合理分派社会劳动时间P3 研究劳动力资源意义：通过度析劳动力资源配备变化，研究第一，第二，第三产业变化与劳动力资源配备关系和特点，分析何种劳动力配备制度有助于实现劳动力资源有效配备P2 劳动力配备方式：1、按照筹划式进行分派，通过行政手段来进行分派。
2、按照市场方式进行分派，以市场需求为导向。
P3宏观劳动力配备是劳动经济学重要构成某些，研究办法和基本理论重要来源于经济学及劳动社会学。
P4宏观劳支力配备研究内容：（1）不同制度下劳动力资源配备问题，配备特点及产业构造变化（2）依照一定价值尺度和福利目的对劳动力资源配备经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改进建议。
（3）历史地分析劳动力资源配备变化与产业构造变动、制度变迁互有关系。
P4 宏观劳动力配备问题特殊性在于：（1）影响和决定宏观劳动力资源因素涉及宏观和微观两个方面宏观：看劳动力在产业，地区，行业间配备微观：劳动力在公司中配备（2）宏观劳动力配备要考虑两个方面：从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化角度研究其在产业，地区，行业间配备从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间分派从需求层面上来看：一方面满足是人们对食物需求，另一方面是衣住行（3）在于劳动力资源自身特殊性（劳动力载体是人人，是体力和智力综合体）（4）社会性。
劳动力市场学串讲复习重点
自学考试劳动力市场学重点复习资料（注：有时间多看历年试题及答案，会反复考，另外同进步综合练习册里面题目要多做几遍）第一章、绪论P01 对劳动力市场的理解，还应注意以下几个方面：（1、2、3）P02 劳动力有三种含义和定义。
P03 就业与失业，根据国际通用标准，凡在规定年龄之上，以下情况者都属于就业人员：（1）正在工作的人，（2）有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人，（3）雇主和自营人员，（4）已办理离休、退休、退职手续。
但又再次从业（合营和自营等各种方式）的人员。
工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示工资。
货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约。
劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬，货币报酬的概念。
P4-5 劳动力市场的特征P8 内部劳动力市场有三个基本特征P11 劳动力市场的功能（1、2、3、4、5）P14 劳动力市场的基本运行机制（1、2、3）P16工资金机制（概念），还有第4段要熟记。
P16 非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一、二）P18 劳动力市场运行存在的障碍（一、二）P19 劳动力市场的上述特性将给社会再生产带来极大的隐患破坏市场机制的优化配置功能。
首先、其次要熟记。
P19 劳动力市场的障碍和缺陷（1、2）P20 工资刚性（定义）第二章、劳动力需求分析P22 劳动力需要概述P30 （四）生产区间P40劳动力需求弹性的概述（简答题）P41 劳动力需求弹性的分类（5种）P44 劳动力需求的交叉工资弹性（定义）第三章、劳动力供给分析P56 效用（定义）P57 无差异曲线（定义）（1、2点）P67 劳动力参与率的变化与影响因素（计算题）P67 影响劳动力参与率的因素（论述题）P81 劳动力供给弹性的概述P83 无限弹性的劳动力供给，图3-23第四章、劳动力市场均衡分析P89 凯恩斯的失业均衡（概念）P103 图4-13发散型蛛网P104图4-14封闭型蛛网P105 自愿失业与非自愿失业P107 工资漂浮与平均主义（概念）P109 内部劳动力市场的概念、产生条件及成因P109 内部劳动力市场的成因第五章、劳动力流动P112 劳动力流动的条件P113劳动力流动的条件P117企业组织及集团内部的流动（多项题）P118 劳动力流动的规律性（简答题）P127 托达罗模型P132 在分析劳动力流动对经济和企业生产所起到巨大推动作用的同时，也必须认识到在劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，这突出表现在哪些方面（1、2、3、4）P133 促进劳动力合理流动的政策措施（论述题）第六章、劳动力市场分割与一体化P138 劳动力市场分割的形成原因P142 职位竞争理论有哪些内容？（1、2、3、4）P144 我国劳动力市场分割的特点（简答题）P146 国有企业内部劳动力市场具有以下特征（1、2、3）P152 劳动力市场分割的的影响P152促进劳动力市场一体化的措施第七章、政府对劳动力市场的调控与规制P165 人力资源政策（定义）P166 在现代市场经济条件下，各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源主要有以下几个方面：（1、2、3、4、5）P169 公共部门雇员的工资性收入还有以下的特点（1、2、3）P172劳动法对劳动力市场的影响有哪些方面？（1、2、3、4、5）P176劳动保护立法有以下哪些影响？（1、2）P178职业许可对劳动力市场的影响表现在以下几个方面？（1、2、3）第八章、非正规就业与灵活就业P181 就业的功能（简答题、论述题）P182-183就业困难原因是什么？P187我国非正规就业存在的问题有哪些？P194国外政府促进灵活就业的经验第九章、劳动力市场中的弱势群体P207弱势群体的存在对社会经济发展的影响P218弱势群体社会保障的问题P218解决弱势群体社会保障问题的政策措施P221建立完善的社会救助制度的主要内容是什么？第十章、公共就业服务P225公共就业服务的作用与功能有哪些？P231 就业培训概述（定义）P233失业补贴的发放条件P234失业保险制度的功能P234组织生产自救P236国外公共就业服务采取的新举措（论述题）P240我国公共就业服务存在的问题（简答、论述题）P242完善我国公共就业服务的措施是什么？第十一章、劳动力市场理论的演变与发展P270新凯恩斯主义（定义）P271隐含合同理论P272效率工资论P273新凯恩斯主义的政策主张P275思考题（1、5）是重点，答案在练习册里寻找。
劳动力市场学重点
*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。
*劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。
*劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场）*劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。
*劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。
*工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。
*实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资.*名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
*劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等*劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。
*社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。
劳动力市场学重点
劳动力市场学重点1、劳动力市场学的含义：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动力的特点1)劳动力是指人的劳动能力2)劳动力存在于活的人体之中3)劳动力是体力和脑力的总和3、工资与劳动报酬工资按表现分为：货币工资与实际工资劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬4、劳动力市场的构成要素1)主体要素2)价格要素3)基础要素4)保障要素5)调控要素5、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1)区域劳动力市场2)产业劳动力市场3)职业（工种）劳动力市场4)企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1)有形市场2)无形市场6、劳动力市场的功能(一)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向7、劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
8、P32 工资率=W ，边际成本=MCMRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=WMRP=VMP=W9、劳动力市场需求的分类P411)需求无弹性2)需求有无限弹性3)单位需求弹性4)需求富有弹性5)需求缺乏弹性10、影响劳动力需求弹性的因素1)产品的需求弹性2)劳动成本占总成本的比例3)要素间的相互代替4)资本的供给弹性11、预算约束线的含义：指在既定工资率条件下，个人可能获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。
12、因此，在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
13、有关弹性的劳动力供给（一）无线弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性14、当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。
15、“发散型蛛网”含义：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡。
劳动力市场重点
1）劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
劳动力市场有广义和狭义之分。
狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2）劳动力市场的构成要求：1、主体要素，是劳动力市场形成的前提2、价格要素，是劳动力市场的基本要素3、基础要素4、保障要素5、调控要素3）劳动力市场按交易方式和途径划分为有形市场和无形市场。
4）劳动力市场的功能：1、资源配置，是劳动力市场的基本功能2、激励鞭策3、经济促进4、信息传递5、窗口导向。
5）劳动力市场的基本运行机制：1、供求机制，这是基本2、竞争机制，这是关键3、工资机制。
6）劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
7）在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是：MRP=VMP=MP*P=MC=W，即MRP=VMP=W，也就是说，企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。
8）劳动力需求的工资弹性：1、需求无弹性，即Ed=0。
无论工资率作任何变化，劳动力需求都是不变的。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直或与纵轴平等的曲线。
2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大。
特征是在工资率保持不变的情况下，也就是工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比不为零。
无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行或者与纵轴垂直。
3、单位需求弹性，即Ed=1。
此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴夹角成45度，并且是向右下倾斜的曲线。
4、需求富有弹性，即Ed>1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
5、需求缺乏弹性，即Ed<1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。
劳动力市场学重点精编版
劳动力市场学第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
（名词解释）2.劳动力的特点和本质：（多选）1）劳动力是指人的劳动能力；2）劳动力存在于活的人体之中；3）劳动力是体力和脑力的总和。
3.货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。
（单选）4.实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。
（名词解释）5.劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。
劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。
6.劳动力市场的特征：1）劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。
（多选）2）劳动力市场的特性：（简答题）①劳动力市场的交易关系是契约关系；②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；③劳动力市场交易主体地位不对等；④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
7.劳动力市场的构成要素：主体要素、价格要素、基础要素、保障要素、调控要素。
（多选）8.企业内部劳动力市场：是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
（名词解释）9.内部劳动力市场有三个基本特征：（简答题）（1）有高度的组织与管理。
（2）把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。
（3）工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。
10.按照劳动力交易的社会条件划分：一级劳动力市场与次级劳动力市场。
（多选）11.劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。
（简答题）12.劳动力市场的基本运行机制：是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。
13.工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动。
(完整word版)自考劳动经济学考试重点
自考劳动经济学考试重点第一章劳动力需求一、学习目的和要求企业要进行物质生产或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。
本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下,探讨劳动力需求的个方面问题。
通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素;了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素。
二、课程内容第一节劳动力与劳动力需求（一）劳动力的含义劳动力的概念：劳动力是一个人身体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.关键点：劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
与劳动力相关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。
（二)劳动力需求的基本概念劳动力需求是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
与劳动力需求密切相关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一.（三）劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。
长期劳动力需求与短期劳动力需求.（四）关于劳动力需求的假设生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设.（五）劳动力需求表、需求曲线劳动力需求量与工资率呈负相关。
第二节企业劳动力需求行为经济学在分析企业的行为时经常以企业把利润最大化为目标而做出各种决策为基础。
（1)利润最大化原理的应用利润公式：∏=R—C=QP-(Lw+Kr）（2)生产函数X = f (L ，K)在短期中，技术不变、资本固定,为了增加产量X，必须增大劳动投入量L。
（3）边际生产率递减规律边际生产率递减规律发生作用的前提是技术水平不变。
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*标为重点第一章*劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动总和（狭义）劳动力市场是指某一专业劳动力供应与需求双方自愿进行劳动力使用权转让与购买一系列活动。
（广义）劳动力市场是指许许多多狭义劳动力市场综合而成劳动力市场体系。
*对劳动力市场理解：1、它是劳动力商品互换场合和空间。
2、其基本要素是价格。
3、其运营机制受各种非市场因素影响。
*劳动力：（三种含义）1、指人劳动能力；2、指有劳动能力人、从事劳动活动人，即劳动者；3、指一种国家、一种地区或者一种部门劳动者总和。
劳动力特点和本质：1、劳动力是指人劳动能力；2、劳动力存在于活人体之中；3、劳动力是体力和脑力总和。
劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且乐意从事社会劳动人。
劳动就业：是指达到法定劳动年龄、具备劳动能力劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存报酬收入或者经营收入经济活动。
失业：劳动者失去了运用生产资料进行生产活动机会，从而也失去获得劳动报酬机会，这就是失业。
*依照国际通用原则，凡在规定年龄之上，如下状况者属于就业人员:1、正在工作人。
2、有职业但面临因疾病、休假、劳动争议等不工作人，以及单位因各种因素暂时停工人。
3、雇主和自营人员。
4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（合营和自营等各种方式）人员。
工资基本形式：基本工资、奖金和津贴。
*工资按体现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表达工资。
货币工资购买能力受劳动者必须生活资料和服务价格所制约*劳动报酬涉及：货币报酬与非货币报酬。
*劳动力市场普通共性:1、市场性；2、开放性；3、竞争性；4、层次性；5、规范性*劳动力市场特性：1、劳动力市场交易关系式契约关系。
2、劳动力市场交易受大量非价格因素影响。
3、劳动力市场交易主体地位不对等。
4、劳动力市场交易主体呈现出巨大差别性。
劳动力市场构成要素：1、主体要素。
2、价格要素3、基本要素4、保障要素5、调控要素劳动市场类型：（一）按照劳动力市场范畴划分1、区域劳动力市场2、产业劳动力市场3、职业（工种）劳动力市场4、公司内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1、有型市场，指通过职业简介等市场中介组织和机构所形成劳动力交易，特点在于其交易活动哟固定场合，具备经常性。
2、无形市场，指通过各种信息渠道就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成劳动力交易。
（三）按照市场竞争自由度划分1、完全竞争市场2、垄断市场3、不完全竞争市场（四）按照职业对劳动力素质规定划分1、国家公务员市场2、经理市场3、专业技术人员市场4、普通劳动力市场（五）按照劳动力交易社会条件划分1、一级劳动力市场指就业条件较好、交易质量较高劳动力市场2、次级劳动力市场指就业条件较差、交易质量较低劳动力市场*内部劳动力市场三个基本特性：1、有高度组织与管理。
2、把特权地位予以已经聘任人而不是外部人3、工资经常高于本地平均工资水平，规划与程序外部劳动力市场条件影响相对较少。
*劳动力市场功能1、资源配备2、勉励鞭策3、经济增进4、信息传递5、窗口导向*劳动力市场基本运营机制1、供求机制2、竞争机制3、工资机制（就是劳动力价值或工资自发形成过程）工资上升，劳动力流入，供应量增长，竞争加剧，形成供过于求；工资开始下跌，劳动力流出，供应量减少，浮现供不应求，工资又开始上升。
*非经济性因素对劳动力市场运营影响1、组织性因素影响组织性因素是指政府、工会以及大型公司等各类组织2社会性因素影响社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
*劳动力市场运营存在障碍1、劳动力市场自身不稳定2、劳动力市场障碍和缺陷*劳动力市场上诉特性将给社会再生产带来极大隐患，破坏市场机制优化配备功能一方面，工资不断下降，甚至减少到维持最低生活水平临近点，就有也许破坏劳动力再生产。
劳动力是最基本生产要素，一旦劳动力再生产正常进行受到威胁，社会生产基本就存在着奔溃危险。
另一方面，假若存在着极为低廉工资，只能维持基本生活现象，市场又都不得不忍受在这种状况下所形成劳动力价格，这种价格主线不能反映劳动力市场不同劳动互换比率。
换言之，这种状况，就使市场竞争决定价格机制丧失了正常发挥功能条件。
一旦市场机制受到破坏，就不能通过市场实现资源充分运用和优化配备，从而使市场丧失其有效性。
*劳动力市场障碍和缺陷1、信息障碍指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达到互惠交易。
2、市场缺陷指由于有效需求局限性、工资刚性等市场自身缺陷，或者交易参加主体由于观念或习惯干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。
（1）、有效需求局限性*（2）、工资刚性即当劳动力供应与需求，工资上涨，当劳动力需求不不大于供应，工资下降。
（3）、主观因素3、制度障碍第二章*劳动力需求含义：是指公司在某一特定期期在某种工资率下乐意并可以雇用到劳动量。
*劳动力需求弹性含义：劳动力需求量变动对工资率变动反映限度定义为劳动力需求自身工资弹性。
*劳动力需求弹性分类：1、需求无弹性，即Ed=0；2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大；3、单位需求弹性，即Ed=1;4、需求富有弹性，即Ed>1;5、需求缺少弹性，即Ed<1.*劳动力需求交叉工资弹性含义：假设公司劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动反映限度，可以定义为劳动力需求交叉工资弹性第三章劳动力供应：是指在一定市场工资率条件下，劳动力供应主体（家庭或者个人）乐意并且可以提供劳动时间。
劳动力供应类型：1、个别劳动力供应指劳动者个人毕生中向社会提供劳动总量。
2、家庭劳动力供应指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或者离异），家庭全体成员向社会提供劳动量总和。
3、社会劳动力供应指劳动力个人及其家庭为社会提供劳动力总量，也就是说一种社会经济活动所能运用劳动力总量。
*效用：就是人们从某种物品消费中所得到满足。
*无差别曲线：表达给个人带来某一特定水平效用或满足实际收入和闲暇时间组合。
1、负斜率2、凸向原点**（计算题）总人口劳动力参加率=现实劳动力/劳动适龄人口x100% 参加率=某年龄（性别）现实劳动力/某年龄（性别）劳动适龄人口x100%*（阐述题）影响劳动力参加率因素：1、宏观经济状况2、国家社会经济政策3、劳动适龄人口规模4、教诲体制与教诲供应规模5、工资政策及工资关系6、社会保障制度7、人们商品意识限度和社会分工限度*劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动反映限度定义为劳动力供应工资弹性，简称为劳动力供应弹性。
1、供应无弹性，即Es=0；2、供应有无限弹性，即Es趋向无穷大；3、单位供应弹性，即Es=14、供应富有弹性，即Es>1;5、供应缺少弹性，即Es<1.*无限弹性劳动力供应是指在某一工资水平下有无穷劳动力供应。
根据此时工资水平，厂商可以雇用都她想雇用任何数量劳动力；高于这一工资水平时，劳动力供应也不再增长，厂商也不能雇用到更多劳动力。
第四章劳动力市场完全竞争基本假设条件：1.劳资双方式理性并分别追求效用最大化和利润最大化。
2、劳资双方对她们赖以生存劳动力市场环境都享有充分信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象。
3、劳动力具备同质性，公司提供工作机会在工作条件及其她非货币特性方面也具备同质性。
4、劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者。
5、劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
*自愿失业：指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供应和劳动力需求变化而进行调节，即由于实际工资率太高而引起劳动力供应不不大于劳动力需求，从而导致劳动者失业现象。
劳动力短缺：是指劳动力市场上，劳动力需求不不大于劳动力供应。
劳动力过剩：在劳动力市场上，劳动力需求不大于劳动力供应，劳动力初始供应不不大于有效供应，劳动力过剩又称为劳动力过度供应。
如何保证社会生产正常进行：1、将某些公司因劳动力短缺而停产。
2、对产品产量和品种进行调节。
3、变化工艺和相对地变化技术和装备。
4、用不合格劳动力劳补充，所谓“不合格”劳动力。
*工资漂浮：指是筹划经济体制中存在自下而上层层提高工资倾向，以及这种倾向导致工资轮流上升现象。
*平均主义倾向：在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在条件下，工资漂浮必然导致工资收入平均分派，即分派中平均主义倾向。
*内部劳动力市场产生概念：组织内部人才资源可以称为“内部劳动力市场”*内部劳动力市场产生条件：1、专业技巧和知识2、建立员工对组织忠诚3、有效勉励员工4、有助于人员筛选*内部劳动力市场成因：1、存在劳动力替代成本2、岗位特殊性3、劳动力市场上信息不对称性第五章劳动力流动：指具备一定劳动能力劳动者为了生产资料结合需要，在生产过程之外，在不同地理区域范畴和不同工作岗位之间迁移和流动。
*劳动力流动条件：1、自愿性。
2、自足选取性*劳动力流动条件：1、劳动力个人所有权实现2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面差别3、市场经济条件下劳动者享有充分就业自主权。
4、社会分工导致劳动技巧和工作能力专门化。
劳动力流动因素分析：1、区域间劳动力供求不平衡2、经济发展水平差别3、经济周期引起波动4、不同国家和地区之间同质劳动力工资差别。
5、国际资本流动影响6、与工作匹配意愿*（多项）劳动力流动重要形式1、公司组织及集团内部流动2、地区之间流动3、行业之间流动4、职业之间流动5、劳动力队伍自身流动6、就业和失业之间流动*（简答）劳动力流动规律性1、从农业部门向非农业部门流动2、从第一、第二产业向第三产业流动3、从农村向都市流动4、从体力劳动向脑力劳动流动5、从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动劳动合理流动意义：1、促使人力资源得到充分运用2、增进经济增长，产生最佳经济效益3、有助于提高劳动者地位4、可以保证劳动力市场活力和效益*在分析劳动力流动对经济和公司生产所起到巨大推动作用同步，也必要结识到在劳动力流动过程中存在某些问题和障碍1、争夺就业岗位冲突2、越来越多农村劳动力流出农村社会体系，又难以被都市社会所接纳，往往成为社会管理体系中最薄弱环节。
3、户籍障碍4、成本障碍*（阐述）增进劳动力合理流动政策办法1、加快哺育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配备2、深化劳动人事体制改革，逐渐消除限制劳动力流动体制性因素3、完善法律法规4、加强人力资源开发，提高劳动者素质5、加快都市化进程第六章*劳动力市场分割形成因素1、由于歧视和文化习俗导致劳动力市场分割2、由于技术进步以及竞争因素导致劳动力市场分割3、由于政策法规导致劳动力市场分割，即制度性分割*职位竞争理论内容：1、职位有好有坏，其数量种类和构造由技术进步状况决定，生产力提高归功于职位而不是工人。