企业用工情况调查表
无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知
无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】锡人社发[2012]61号【发布部门】无锡市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.03.08【实施日期】2012.03.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知（锡人社发〔2012〕61号）各市（县）、区人力资源和社会保障局：为全面掌握我市企业用工状况，采取积极措施着力缓解部分企业就业结构性矛盾，确保全市企业生产经营正常进行，根据市委市政府主要领导要求，现就进一步加强企业用工服务有关事项通知如下：一、加大企业用工监测力度，准确掌握企业用工信息。
扩大企业监测范围，在春季用工需求调查579户样本企业基础上，各市（县）区人社部门要将近期用工需求在50人及以上的企业纳入监测范围，并按规定上报。
缩短用工监测周期，将企业用工需求监测周期由半月报缩短至周报（监测周期为上周五至本周四，固定时间为七天），确保企业用工需求信息及时、准确和有效。
具体监测指标及表式详见附件。
原按月上报的《无锡市企业用工需求统计表》、《用工需求百人以上单位情况表》、《无锡市企业用工需求情况调查表》、《重点企业用工需求情况调查汇总表》以及《企业用工状况统计表》暂停上报。
江阴、宜兴两市《月度企业录用退工情况》改为周报，报送时间与企业用工需求监测报表一致。
二、及时发布供求信息，有效建立信息对接平台。
各级公共服务机构要在确保企业用工信息及时、准确、有效的前提下，丰富信息内容，提高信息质量，拓展发布渠道。
要充分利用信息化手段，建立统一的岗位信息网上查询平台。
在加强求职和招聘登记的基础上，建立按月向社会发布人力资源市场供求分析制度，发布本地区重点职业工种和紧缺工种及工资指导价位信息。
要充分利用“12580”求职通、就业创业自助服务一体机等现代服务手段，为劳动者和企业搭建更加便捷的信息对接服务平台。
企业问卷调查表和问答
企业问卷调查表和问答一、基本信息
*问题一：您目前所在的部门是什么？
技术部
市场部
人力资源部
财务部
其他
*问题二：您在企业中的职位是什么？
高层管理
中层管理
基层员工
实习生/兼职
*问题三：您在企业工作的时间有多长？
不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
二、工作满意度
*问题四：您对企业整体的工作满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
（如选择“不太满意”或“非常不满意”，请跳转至问题八）问题五：您对企业的哪些方面最为满意？（多选）
薪酬福利
工作环境
培训发展机会
团队合作氛围
领导管理风格
问题六：您认为企业有哪些方面需要改进？（多选）薪酬福利
工作环境
培训发展机会
团队合作氛围
领导管理风格
三、团队合作与沟通
*问题七：您通常通过什么方式了解公司最新动态和业
务信息？（多选）
公司内部通讯
部门会议
同事间口头传达
企业内部网络/平台
其他途径
*问题八：您认为企业内部的沟通渠道是否畅通？
非常畅通
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
（如选择“不太畅通”或“非常不畅通”，请跳转至问题十）。
企业基本情况调查表重点问题及填报注意事项(2019年统计年
年报填报考前须知 (N131表)
●请填写审计后的数值。 已预置数据的，需要核实 ●数假据设，暂有无变确化定的数要据进，行可修按改初。步 数
未预置数据的，需填写数 据填。写。
●注意计量单位是千元。
年报填报考前须知 (N131表)
14 从业人员期末人数__________人
●本部与分公司数据都包含在内。
●无论用工单位是否直截了当支付劳 动报
酬，劳务派遣人员均由实际用工单 位填报，而劳务派遣单位（派出单
年报填报考前须知 (N131表)
15 营业收入________千元
主营业务收入____千元
行业 代码
营业收入 所占份额约为（%）
占营业收入份额 最大的业务活动
与13题 一致
比例最高
年报填报考前须知 (N131表)
●如有多种业务活动，填写时每行 的业务活动名称及行业代码均不 能相同。
查●询比例地依址次:北递京减统，计且不信带息%网符号， h不ttp:///制度& 标保准留/统小计数。标准/国民经济行业分类 （GB/T 4754-2017）。
蔬菜蔬水菜果销销售售
7010 70512023
9% 10011
水果销售
5223
80
年报填报考前须知 (N131表)
14 从业人员期末人数__________人
指报告期末最后一日24时在本单位中工 作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人 员数。该指标为时点指标，不包括最后一 日当天及往常差不多与单位解除劳动合同 关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员 及其他从业人员之和。
珠海市劳动和社会保障局关于进一步加强企业用工定点监测调查工作的通知
珠海市劳动和社会保障局关于进一步加强企业用工定点监测调查工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.03.27•【字号】珠劳社办[2009]57号•【施行日期】2009.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文珠海市劳动和社会保障局关于进一步加强企业用工定点监测调查工作的通知（珠劳社办〔2009〕57号）各区（经济功能区）劳动保障局（组织人事劳动局）、市劳动就业服务中心：根据省劳动和社会保障厅《关于扩面加强企业用工定点监测调查工作的通知》（粤劳社办〔2009〕98号）要求，为全面反映我市人力资源供需状况及结构，从2009年起，我市定点企业监测点由20家增加至32家。
现就有关事项通知如下：一、选定定点监测企业我局根据各区实际重新制定了《珠海市企业定点监测调查任务分解表》（见附件1），各有关单位要按分解表任务和相关要求重新选定监测点，同时要兼顾监测点所能反映出的行业共性。
同时，从今年第一季度起，统一按省厅新制定的报表样式进行填报，各有关单位要注意督促定点企业开展好相关工作。
二、报送要求（一）季度报：从2009年第一季度起，全市各定点企业按《珠海市定点企业招用工调查表》（见附件2）内容要求填报，各有关单位需于当季度结束后5日内（含节假日）将本辖区定点企业调查表收齐后统一上报市局。
（二）半年报：从2009年起，全市各定点企业按《珠海市定点企业用工情况调查表》（见附件3）要求填报，各有关单位需于每半年结束后的次月5日内（含节假日，即1月5日和7月5日）将本辖区定点企业调查表收齐后统一上报市局。
三、其他事项（一）各有关单位要充分认识到此项工作的重要性，为确保工作的有效开展，各有关单位要指定一名领导分管负责，并指定一名责任心强、业务能力过硬的同志具体负责承办。
（二）请各有关单位于4月3日前，将本单位具体承办人的姓名、办公电话、传真、电子邮箱等信息和已确定的定点企业监测名单（企业名称、所属行业、单位性质）报市局。
工业园区企业情况调查表
1××工业园区企业情况调查表××工业园区企业情况调查表2015年度单位负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日2主要指标解释所属行业代码4位依据GB/T4754-2011国民经济行业分类的规定,结合单位自身实际情况,查找确认后填写经济行业代码,应与机构类型相符；能归入小类不应归入中、大类.企业占地面积建设用地面积是指经合法批准的建设用地总面积.建筑面积指已建成的建筑外墙外围线测定的各层平面面积之和.土地证面积指国土部门核发国有土地使用权证上登记的土地面积.若无土地证,填写国有土地使用权出让合同或划拨决定书上载明的土地面积.上述均无,填写企业实际占地面积.租用占地面积指企业因生产需要,向其它拥有土地使用权人租用,用于厂房、办公楼、职工宿舍等生产性、辅助生产性和非生产性配套设施以及企业经营、管理及服务部门的占地面积.与生产有关的占地面积指除土地证面积、租用占地面积外,企业生产及配套需要占用其它土地面积.出租占地面积指企业拥有土地使用权的国有土地,出租给其它法人或自然人使用的占地面积.非工业法人占地面积指企业拥有土地使用权的国有土地,但被非工业法人如建筑业、服务业法人等占用的占地面积.与生产无关的占地面积指除出租占地面积、非工业法人的占地面积以外,其它与企业生产及配套无关的占地面积.房产证面积指房管部门核发的房产证上登记的建筑面积.若无房产证,但有转让合同,按合同面积填写；既无房产证,又无转让合同, 按实际使用建筑面积填写.租用建筑面积指企业因生产需要,向其它拥有房屋产权所有权人租用的建筑面积,包括租用厂房、办公楼、职工宿舍等生产性、辅助生产性和非生产性配套设施等企业生产经营有关的建筑面积.与生产有关的建筑面积指除房产证面积、租用建筑面积以外,企业生产及配套需要的,其它实际使用建筑面积.出租建筑面积指企业拥有所有权的房屋,出租给其它法人或自然人使用的建筑面积.非工业法人建筑面积指企业拥有所有权的房屋,但被非工业法人如建筑业、服务业法人等占用的建筑面积.与生产无关的建筑面积指除出租建筑面积、非工业法人建筑面积以外,其它与企业生产及配套无关的建筑面积.人才指从事相关工业科研生产工作,具有一定的专业知识水平和专门技能、进行创造性劳动并做出贡献、能力素质较高的人员；一般具备大专及以上学历,或中级及以上专业技术职务任职资格,或高级工及以上技能等级的技能人员.成品油按照商务部令2006年第23号第四条称成品油是指、、及其他符合国家、具有相同用途的汽油和柴油等替代.煤气是以煤为原料加工制得的含有可燃组分的气体.根据加工方法、煤气性质和用途分为：煤气化得到的是、、空气煤气或称 ,这些煤气的较低,故又统称为低热值煤气；法中焦化得到的气体称为,高炉煤气.属于中热值煤气,可供城市作民用燃料.煤气中的一氧化碳和氢气是重要的化工原料.各种能源折算标准煤参考系数。
喀什地区经信委、喀什地区人力资源和社会保障局关于开展工业企业用工调查情况核查的通知
喀什地区经信委、喀什地区人力资源和社会保障局关于开展工业企业用工调查情况核查的通知文章属性•【制定机关】喀什地区经信委,喀什地区人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.10.15•【字号】喀地经信字[2012]176号•【施行日期】2012.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文喀什地区经信委、喀什地区人力资源和社会保障局关于开展工业企业用工调查情况核查的通知（喀地经信字[2012]176号）各县（市）经信委（商务和经济信息化委）、园区办，人力资源和社会保障局：近年来，随着我区工业企业在数量和规模上不断扩大，企业“招工难、用工难”的现象已成为制约企业快速发展的瓶颈，根据地委、行署主要领导的要求，为全面了解掌握各县（市）工业企业用工情况及用工需求，地区经信委于8月31日下发通知，并附《工业企业用工情况调查表》（附件1）。
对全地区工业企业用工情况及用工需求进行了摸底调查。
但是从上报的调查表来看，总的情况是好的，但是还存在企业涵盖不全和所需技术工人工种名称、技术等级、数量不清等问题。
因此，地区经信委、地区人社局要求各县（市）在已上报数据基础上充实内容。
现就有关事宜通知如下：一、县（市）经信委对上报情况进行充实完善，在原有基础上增加相关内容（见附件2），县（市）人社局予以大力支持和配合，共同搞好此项工作。
二、为确保县（市）上报数据的真实性、准确性，地区派出核查组进行核查。
地区核查组分两组进行1、第一组：核查县市：巴楚县、麦盖提县、伽师县、岳普湖县、疏勒县组长：于明辉（地区人社局副局长、培训就业管理局局长）成员：任国庆（地区人社局职业能力建设科科长）王新（地区经信委副科长）王自虎（地区人力资源中心主任）2、第二组：核查县市：叶城县、泽普县、莎车县、英吉沙县、疏附县组长：何宇文（地区经信委副调研员）成员：张伟中（地区人社局就业促进和人力资源市场管理科科长）木合塔尔（地区经信委技改科科长）李辉（地区人力资源中心副主任）核查时间：2012年10月16日-25日核查组到县（市）具体时间届时电话通知核查方式：1、召开部门及企业座谈会，听取县（市）经信委和人社局对工业企业用工情况调查汇报；2、选择相关企业实地核查，确定用工需求、培训要求等，最后达成相关协议。
企业用工情况的调查报告
企业用工情况的调查报告（可编辑）企业就业情况调查报告旨在深入分析我市工业园区企业就业趋势，积极为企业提供服务。
最近，市人力资源和社会保障局成立了一个调查小组，调查该市工业园区企业的就业情况。
几天来，调查组深入全国各地工业园区，通过发放和填写调查问卷、调查表、召开座谈会等方式进行现场调查。
调查组对就业企业数、就业需求、就业合同签订、工资福利、参加社会保险和工作生活条件等进行了详细的调查和统计。
全面掌握园区企业就业情况。
接下来，将在此基础上形成专门的研究报告。
对企业的就业需求提出切实可行的措施，对企业改善白身条件、增强吸引力提出切实可行的建议。
根据XX区区长办公会议对服务市场参与者的相关要求，以及企业就业困难、就业成本、就业障碍”的反映，我局高度重视部署有能力的人员对辖区内多家企业的就业情况进行抽样调查。
调查报告如下:、招聘平台利用率低，人才储备困难。
目前，该区有一个公共就业服务机构和一个职业介绍所。
同时，在官方网站和中国就业网上也有专门的招聘和供应窗口。
除了日常工作之外，大型招聘会应该在星期三、和特殊节点组织。
今年以来，地区人力资源市场组织了各种招聘会，介绍成功的候选人。
然而，由于各种原因，该地区企业的就业仍然主要基于内部员工推荐，并辅以该地区人力资源市场的招聘。
该地区招聘平台利用率不高，不能满足市场需求。
另一方面，我们地区也是一个劳动力输出地区，有10, 000人口和10, 000农业人口。
其中，1万名农民工主要从事中西部地区和长三角+珠三角地区的制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，引进高中人才的机制和支持环境不具吸引力，人才储备能力薄弱。
目前，我区企业缺少财务分析、成本预算、市场拓展、工程高级专业技术人员和关键岗位高技能人才。
要努力解决企业的人才引进和就业问题。
一是建立人力资源联盟，建立企业管理人才、专业技术人才需求信息库，利用网上招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要利用好政策，调动区域内外资源，培养一批高技能人才，及时全面落实各类人才政策和待遇，帮助企业留住人才。
企业职工培训经费情况调查表
附件2：企业职工培训情况调查表〔表一〕一、企业基本情况二、企业职工情况三、2005-2007年企业职工培训经费提取和使用情况四、请预测本企业2021年主要岗位技能人才需求人数，并填空。
需求职业〔工种〕：，技能等级：，人数：需求职业〔工种〕：，技能等级：，人数：需求职业〔工种〕：，技能等级：，人数：需求职业〔工种〕：，技能等级：，人数：需求职业〔工种〕：，技能等级：，人数：五、请提交本单位职工培训总结材料，主要包括以下内容：一、本企业近三年开展职工培训情况如何？领导重视程度如何？采取的措施，培训的主要内容和方式是什么？培训人数多少？效果如何？二、本企业在职工培训方面还存在哪些问题和困难？三、本企业在企业职工培训工作上需要劳动保障部门提供什么样的效劳？还有哪些政策建议和意见？填表说明：1、本表由被调查企业自查后，认真如实填报。
2、在岗职工：指在本企业工作、有正式工作岗位并由本企业支付工资的实际在岗人员。
3、管理人员：指企业的高、中层管理人员。
如企业负责人、企业下设的职能机构、生产车间和辅助车间(或附属生产单位)中专职从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。
4、专业技术人员：指在企业的研发、设计、生产、销售等部门具有专业技术职称，以及虽未评(聘)专业技术职称但仍从事专业技术工作的人员。
5、技能人才：指在企业生产或效劳一线从事技能操作的人员，也称为技术工人或技能劳动者。
不包括普通熟练工人和勤杂人员。
6、其他人员：指企业中除企业管理人员、工程技术人员、技能人才以外的其他企业职工。
7、技能等级：指按照国家职业资格标准确定的技能水平等级。
即初级技能〔国家职业资格5级〕、中级技能(国家职业资格4级)、高级技能(国家职业资格3级)、技师(国家职业资格2级)、高级技师(国家职业资格1级)。
对于未取证的，在本次调查中采取“比照〞的方法。
即对在实际工作中从事技能岗位工作的从业人员，按照工作年限统计。
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4.技能等级：初级工10人中级工10人高级工及以上5人 无要求5人
5.岗位情况：管理岗位2人 技术岗位10人 生产岗位15人 其他3人
M. 本企业招工不足的情况持续了多久？5月；预计本企业招工不足的情况还会持续多久？3月
N. 你觉得本季度招工没有满足需求的原因是：（可多选）[4、5、7]
1.多提供求职信息/招聘平台/沟通渠道
2.政府组织培训，提升劳务工技能
3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力
5.降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇
6.其他（请填写）
1.收入偏低 2.工作条件不够好3.工作ห้องสมุดไป่ตู้度比较大 4.工作时间长，经常需要加班
5.求职人数少了，选择余地小6.求职人员不少，但符合工作要求的不多
7.其他（请填写）求职人员整体素质不高。
O. 对下季度招工难易程度的预计是？ [2]
1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说
P. 本企业员工的平均工作时间为8小时/天
3.劳动条件及待遇等差异，部分岗位缺人、部分岗位人浮于事，造成结构性富余 4.病残、内退职工多造成生理性富余 5.行业受气候因素影响大，产生季节性富余
6.其他（请填写）
L. 目前，企业缺少多少员工？30人
其中：1.性别：女性5人 男性20人 无要求5人
2.年龄 ：18－25岁5人 26－35岁5人 36-45岁15人 46岁以上5人 无要求人
E. 企业通过哪几种途径招用新员工？（可多选）[1、2、3、5]
1.招工广告2.通过老员工从家乡带过来3.从本地劳务市场招聘
4.去劳务输出基地招聘5.其他途径（请填写）各类招聘网站举办的招聘会
F.与上季度相比，企业本季度招工人数：[2]
1.增加人 2.没有变化 3.减少人 4.其他[请说明]
G. 本季度，企业流失多少员工？49人（流失外地员工有多少？10人）
企业用工需求调查表
（2013年3季度）
企业名称：企业法人单位代码：
A. 所属行业：[2]
1.制衣制鞋业 2.机械制造业 3.电子电器业 4.商务服务业 5.住宿餐饮业 6.纺织业
7.居民服务业 8.建筑业 9.食品制造业 10.石油化工业 11.交通运输业 12.造纸及印刷业 13.家具制造及木制品业 14.塑料制品业 15.玩具制造业 16.医药制造业 17.矿山采掘业 18.批发和零售业 19.其他（请填写）
其中：1.性别：女性20人 男性29人
2.年龄 ：18－25岁3人 26－35岁18人 36-45岁12人 46岁以上16人
3.文化程度：初中及以下22人高中11人大专7人本科及以上9人
4.技能等级：初级工31人中级工11人高级工及以上7人
5.岗位情况：管理岗位7人 技术岗位6人 生产岗位36人 其他人
B. 企业登记注册类型： [7]
1. 国有企业 2. 集体企业 3. 股份合作企业 4. 联营企业 5. 有限责任公司
6. 股份有限公司 7. 私营企业 8. 港、澳、台商投资企业 9. 外商投资企业 10. 其他企业
C. 企业目前有多少员工？386人。（外地员工有多少？135人）
其中：1.性别：女性188人 男性198人
3.文化程度：初中及以下人高中人大专人本科及以上人
4.技能等级：初级工人中级工人高级工及以上人
5.岗位情况：管理岗位人 技术岗位人 生产岗位人 其他人
K. 你觉得本季度员工富余的原因是：（可多选）[ ]（答完后，请跳转至第O题）
1.企业生产经营不景气，无法充分安置现有劳动力而造成生产性富余2.设备更新,采用先进技术
H.本季度，企业实际员工数与实际用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [3]
1.基本满足
2.员工略有富余（选此答案后，请跳转至第J题）
3.略有缺工，但不影响生产（选此答案后，请跳转至第L题）
4.严重缺工（选此答案后，请跳转至第L题）
I.你觉得本季度用工基本满足的原因是：（可多选）[ ]（答完后，请跳转至第O题）
2.年龄 ：18－25岁55人 26－35岁136人 36-45岁122人 46岁以上73人
3.文化程度：初中及以下133人高中107人大专46人本科及以上100人
4.技能等级：初级工201人中级工95人高级工及以上90人
5.岗位情况：管理岗位55人 技术岗位88人 生产岗位222人 其他31人
D. 本季度，企业新招用多少员工？82人。（招用外地员工有多少？33人）
其中：1.性别：女性37人 男性45人 无要求人
2.年龄 ：18－25岁6人 26－35岁6人 36-45岁46人 46岁以上24人 无要求人
3.文化程度：初中及以下20人高中31人大专26人本科及以上5人无要求人
4.技能等级：初级工35人中级工22人高级工及以上25人无要求人
5.岗位情况：管理岗位5人 技术岗位11人 生产岗位66人 其他人
1.规范用工，落实员工福利待遇2.提供培训学习机会，建立长期用人规划3.加大企业用工宣传力度，4.以工招工、自主招工、订单外包等方式多渠道招工5.改善员工的生产生活条件，丰富员工的文化生活6.政府大力支持7.其他（请填写）
J. 目前，企业富余多少员工？人
其中：1.性别：女性人 男性人
2.年龄 ：18－25岁人 26－35岁人 36-45岁人 46岁以上人
Q.本企业员工的平均全额工资：
2012年为2000元/月； 2013年1季度为2500元/月；2013年2季度为3000元/月
R. 预计下季度本企业人工成本将比本季度：[3]
1.有所下降 2. 没有变化 3.会有所上升，上升幅度大约为10%[填写百分数，保留1位小数]
S.希望政府在企业招工方面提供哪些支持：（可多选，按重要程度从大到小排序）[1、3、4、5]