personalitydatabase人格模型
基于十六种人格因素测评的护士人格测评问卷及岗位人格特质模型的建立解析
作适应理论”认为当人格与职业匹配时会产生高的
2. 方法。（1）研究工具。①一般资料问卷。由
工作绩效[2]，因此，近年来人格测评逐渐应用于人才 研究者自行编制，包括被调查护士的年龄、性别、工
的选拔。护士作为人类健康的守护者，不仅需要有 作年限、职称、职务、学历、所受奖励及各项奖励次
过硬的专业素质，还需有满足职业需求并促进职业 数等。②卡特尔 16 种人格因素测评量表。采用著
·1289·
著·
·1290·
中国实用护理杂志 2016 年 6 月 11 日第 32 卷第 17 期 Chin J Prac Nurs, June 11 2016, Vol.32, No. 17
人格是个体在生活经历中形成的稳定心理特 文化程度（最后学历）：中专 1 人，大专 78 人，本科
征，是预测个体职业成就的重要指标[1]。“人格 -工 429 人，硕士及以上 15 人。
[Key words] Sixteen Personality Factor Questionaire; Nurse; Personality measurement; Post personality model
Fund program: Medicine and Health Science Technology Development Program of Shandong Province(2014WS0088)
[Abstract] Objective To understand the personality characteristics of excellent and generalnurses, extract personality characteristics from excellent nurses, and to establish Personality Characteristics Questionnaire and post personality model of nurses, and explore influencing factors of nurses personality characteristicsfor providing a theoretical reference in selection and training of nurses. Methods A total of 523 staff nurses from one class 3-A hospital general hospitalsin Shandong province were investigated with Sixteen Personality Factor Questionnaire(16PF). Results Excellent nurses possessed higher dominance, ruleconsciousness, social boldness, shrewdness, perfectionism and lower apprehension than general nurses (t=- 2.54- 2.92, P＜0.05), then six personality characteristics were extracted from excellent nurses to establish Personality Characteristics Questionnaire and post personality model of nurses; The difference was statistically significant in perfectionism with different age, work experience, and professional title in excellent of nurses (F=4.04- 7.36, P < 0.05). Conclusions 16PF is suitable for evaluating personality characteristics of nurses, the personality characteristics questionnaire and post personality model can be used as selection criteria for new nurses.
企业员工工作_家庭冲突对工作和生活满意度的影响_大五人格的调节作用检验
企业员工工作-家庭冲突对工作和生活满意度的影响Ξ———大五人格的调节作用检验佟丽君ΞΞ1 周春淼2(1哈尔滨师范大学心理系,哈尔滨,150025)(2佳木斯大学教育系,佳木斯,154007)摘 要 为了考察工作-家庭冲突对工作满意度和生活满意度的影响,以及人格在其中的调节作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、工作满意度和生活满意度量表对870名被试进行施测。
结果:工作干涉家庭和家庭干涉工作对生活满意度存在显著预测作用,且呈显著负相关;但对工作满意度都没有直接影响。
大五人格在其中具有调节作用。
关键词 工作-家庭冲突 大五人格 调节作用1 引言 工作和家庭是成年人生活的两个最重要领域,处理好二者之间的关系对于企业员工职业生涯发展,组织生产效率,社会和谐稳定都有重要意义。
但是伴随着经济和技术的快速发展,在这两个领域角色的转换过程中就会出现相互冲突的情况,因此工作-家庭冲突问题的研究越来越得到广大学者的重视。
工作-家庭冲突是指,工作家庭冲突是一种来自工作和家庭生活领域的双向性的角色间冲突的特殊形式,在这种冲突中某些角色压力是不相容的(Greenhaus ,Beutell ,1985;K opelman ,Greenhaus ,Connolly ,1983)[1]。
这个定义自Greenhaus 等提出以来得到大多数学者的认同。
Frone ,Russell 和Cooper (1992)首次证明工作—家庭冲突存在两个相互作用且呈正相关的两个维度,即工作干涉家庭(WIF )和家庭干涉工作(FIW )[2]。
在众多影响工作-家庭冲突情况的因素中,性别作为最显著的预测变量,此外研究者还发现,个体的人格特质不同可能会加剧或减轻工作干涉家庭和家庭干涉工作的频率和强度。
但是工作-家庭冲突在个体人格特质变量上的研究较少,并且其中多数研究还将重点放在大五人格的主效应检验上,忽视了人格特质的调节作用。
Parasuraman 和Greenhaus 指出,这也是当前工作-家庭研究的一个主要缺陷。
大五简版
大五人格测验简版（NEO）1 量表编制背景1981年，Goldberg在前人大量研究的基础上提出人格的“大五”（Big Five）或五因素模型（Five-factor model, FFM）,经过大量的研究，目前“大五因素”人格结构模型已经得到许多人格心理学家，特别是特质理论学派人格心理学家的认同，这五个因素分别是神经质、外倾性、开放性、顺同性（或宜人性）和严谨性（或认真性）。
一些研究者如美国心理学家P. T .Costa Jr.和R. R. McCrae认为，每个因素（人格维度或层面）之下还包含若干个特质，1985年据此编制了NEO个性问卷（Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory, NEO-PI），1992年进行了修订，修订后的量表英文缩写为NEO-PI-R（Revised Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory）。
目前，NEO-PI-R是西方国家使用得最广泛的人格评定量表之一，已被用于人格的测量和研究、临床心理学、工业与管理心理学等许多领域。
大五人格量表(NEO-FFI)。
1985年，Costa和McCrae根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了最初的NEO人格问卷，即NEO-PI(NEO-Personality-Inventory，人格量表)。
1992年，Costa和McCrae发表了240个题项的NEO-PI-R大五人格量表。
为了实际应用的需要，Costa 和McCrae在对1985年版本的NEO-PI进行项目因素分析的基础上得出了一套包括60个题项的简版的NEO-FFI，12个题项的分量表包括了因素分析中对五因素的每一因素负荷最高的项目。
2 量表的信度和效度大五人格简式量表（NEO Five-Factor Inventory，NEO-FFI）是NEO-PI的简化版，由NEO-PI中在各因子上负荷最大的12个题项构成，共有60个项目，每个项目有5个等级，从“强烈反对”到“非常赞成”。
常用人格测验量表的英文缩写
常用人格测验量表的英文缩写人格测验是一种用于评估个体人格特质的工具，可在许多领域得到广泛应用，如临床心理学、人力资源管理和教育等。
以下是一些常用的人格测验量表的英文缩写以及它们的简要概述。
1. MMPI - Minnesota Multiphasic Personality Inventory明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory）是一种常用的人格测验，由德克·赛克雷特（Starke R. Hathaway）和詹姆斯·麦金利·明（J.C.McKinley）于20世纪50年代开发。
该测验使用自我报告问卷形式，包括如健康、家庭、宗教信仰以及性等广泛的领域。
2. MBTI - Myers-Briggs Type Indicator迈尔斯-布里格斯人格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格的心理学理论，旨在测量个体的人格类型。
MBTI 根据一个人在四个不同维度上的偏好，将人分为16种类型。
这些维度是：内向/外向、感觉/直觉、思考/感觉和判断/知觉。
3. NEO-PI-R - NEO Personality Inventory - RevisedNEO-PI-R 是一个被广泛用于研究和诊断领域的人格测验。
该测验采用被动问卷形式（也称自我报告问卷）让个体评估自己的人格特质，NEO-PI-R 涵盖了五个核心维度：开放性、神经质、外向性、宜人性和尽责性。
4. 16PF - Sixteen Personality Factor Questionnaire16PF（Sixteen Personality Factor Questionnaire）是由有名心理学家雷蒙·卡特尔（Raymond Cattell）开发的一种人格测验。
该测验包括185道问题，被设计用于识别不同的人格特质，如情感稳定、独立性、精神敏锐以及分析能力等。
“大五”人格在招聘中的作用探微
“大五”人格在招聘中的作用探微作者：李洋来源：《心理技术与应用》2013年第04期摘要：“大五”人格理论构建的广泛而稳定的人格因素模型，为相关学科提供了一个统一的研究框架。
国内学者开始重视人格测量在招聘中的运用，但提倡多于实证研究。
本文通过“大五”人格理论概述，以及“大五”人格对招聘的理论指导和“大五”人格测量工具在招聘中的运用来阐述其作用。
关键字：“大五”人格；招聘；工作绩效；NEO-PI-R人格特质理论是二十世纪中期，在美国心理学界产生重大影响的理论，现已成为组织行为学和人力资源管理中常用的员工特质测量的理论基础。
尽管近些年Mischel等学者从情境理论出发，质疑人格特质理论，但是，McCrae、Costa等学者从理论对实践的验证率角度，重新确立了该理论本身的稳定性[1，2]。
“大五”（big five）人格理论构建的广泛而稳定的人格因素模型，为相关学科提供了一个统一的研究框架。
一、“大五”人格理论主要内容（一）“大五”人格因素模型人格特质理论在各个时代发展水平差别较大，曾经一度遭到唾弃，Goldberg对此形容为“曾经有段时间，我们没有人格”。
究其原因，主要在于所有人格特质学者都基于自己的研究角度或者方法宣布测得人格模型，如卡特尔的16种人格因素（Cattell’s Sixteen Personality Factor），艾森克的层次结构理论（Eysenck’s Hierarchical Structure Theory）。
测定变量（因变量）相同，但是测定的结果却不一致，无疑降低了人格特质理论的凝聚力和理论的有效性。
在John和Digman等学者的极力主张下，学者们继续使用前人的探索方法，依据词汇学假设，通过因素分析，逐渐在人格特质维度上达成共识，认为五因素模型（Five-Factor Model，FFM），即“大五”人格，能用于建构人格的分类。
[7]其模型建构及描述见下页图1。
（二）“大五”人格测量工具“大五”人格理论的建构，促成了其测量工具的出现，认可度最高的是McCrae和Costa编制的NEO-PI-R（NEO Personality Inventory Revised）。
24个人格特征（24personalitytraits）
24个人格特征（24 personality traits）24个积极人格特征创造力（独创性，独创性）：思考新颖、富有成效的概念化和做事方式。
创造力（原创性，独创性）：思索新颖而有价值的方法来产生概念和做事情。
好奇心（兴趣，求新求，对经验的开放）：对持续的体验和其内在因缘产生兴趣；探索和发现好奇心（兴趣，寻找新事物，开放式体验）：对持续的体验和其内在因缘产生兴趣；进行探索和发现。
心胸开阔（判断力、批判性思维）：从各方面思考问题，全面权衡各种证据。
头脑开明（判断力，批判性思维）：通过全方位测验来思考事物；公平权衡所有的根据。
学习之爱：掌握新技能、主题和知识体系，不管是自己的还是正式的。
爱学习：掌握新的技能、话题以及知识本体，不管是出于自愿还是形式要求。
透视（智慧）：能够给别人提供明智的建议；有办法看待对自己和他人有意义的世界。
洞察力（智慧）：能对他人提出明智的建议；能着眼于对己对人有意义的世界。
勇敢（勇猛）：不因威胁、挑战、困难或痛苦而退缩；即使不受欢迎，也能按信念行事。
勇敢（勇气）：不畏威胁、挑战、困顿或苦痛；依觉悟而行，不论其是否被普遍认同。
持久（有毅力，勤奋）：完成一个人开始的事情；不顾障碍地坚持行动的过程。
持久（有毅力，刻苦发奋）：做事有始有终；坚持行为方向，不论障碍险阻。
完整性（真实性，诚实）：以真实的方式表现自己；对自己的感觉和行为负责正直（可靠，诚实）：自我表现诚恳；对自己的感觉和行为负责。
活力（热情、热情、活力、活力）：以兴奋和精力接近生活；感觉活着和被激活有活力（热情，积极，有魄力，有精力）：使生活充满激情和能量；感觉活跃、活泼。
爱：珍爱与他人的亲密关系，特别是那些互相分享和关怀。
爱：珍爱与他人的亲密关系，尤其是那些其中相互分享、相互关照的。
善良（慷慨，关怀，关心，同情，无私的爱，“美好的事物”）：为别人做好事和好事。
善良（慷慨，关怀，关照，同情，无私的爱，“美好的事物”）：为他人帮忙、做好事。
大五人格量表简化版(NEO-FFI)在大学生人群的应用分析
·458·
宜人性为 0.72，严谨性为 0.74。 2.2 效度分析
运用 AMOS7.0 对 NEO-FFI 进行验证性因素分 析。 拟合指数显示，NEO-FFI 模型的 χ2/df=3.24， GFI= 0.87，AGFI=0.85，TLI=0.80，CFI=0.82，数据显示均 接 近 0.9，模型适配度尚可；RMSEA=0.04，模 型拟合指 标满足小于 0.05 的标准，符合模型拟合标准。 2.3 量表各维度之间及与总体的相关分析
过往关于人格测验的研究结果表明， 在成年人 样本中， 性别因素对结果的影响往往超过年龄和受 教育程度等因素。 本研究的结果与美国常模的研究 结果相似[5]。 男女生在神经 质、外向性、开 放性和宜 人性等维度中，都表现出较大的差异性。男生的情绪 稳定性显著优于女生， 这表现在男生面对压力和紧 急状况时，比女生表现出更沉着冷静；男生开放性程 度比女生高， 这是男生思维往往比女生思维更敏捷
【基金项目】 广州市人文社科发展与教育心理学重点研究基地成果
NEO-FFI 被证实与完 整版的 信 度 一 致[11]，并 且 与 其 他的人格测量工 具有较好的聚 合 效 度[12，13]，因 此 ，NEOFFI 被广泛应用于学术及临床研究中。
本文尝试对 NEO-FFI 中文版在中 国大学生人 群中的应用结果进行探讨分析，检验 NEO-FFI 的信 度及结构效度。 为 NEO-FFI 在中国的应用研究提供 实证参考。
人格作为一种综合性的心理品质， 不仅与个体 的心理行为有直接关系， 而且对个体的社会适应能 力有显著的影响 。 [1，2] Costa 和 McCrae 的 NEO-PI 是 应用较广泛的人格测量工具之一。编制于 1985 年的 NEO-PI（Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory） 包含 181 条自陈题目， 包含神经质 (Neuroticism)、外向性(Extraversion)和开放性(Openness) 三个维度， 后为配合五因素理论， 再加上宜人性 (Agreeableness)和 谨 慎 性 (Conscientiousness)两个 维 度[3]；随后于 1989 年出版仅包含 60 个条目的 NEOPI 简化版，命名为NEO-FFI(Neuroticism Extraversion Openness Five-Factor Inventory)[4]。 1992 年，Costa 和 McCrae 更新了人格 量 表 的 版 本， 为含有 240 条题 目 的 NEO -PI -R （Revised Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory），并 同 时 推 出 简 化 版 (同样命名为 NEO-FFI)[5]。
组织行为学L4-PERSONALITY,EMOTION_S
西安电子科技大学 方雯
8
孤独 迟钝 情绪激动 顺从 严肃 敷衍了事 胆怯 理智 信赖 现实 直率 自信 保守 合群 不拘小节 心平气和
西安电子科技大学 方雯
外向 聪慧 情绪稳定 支配 乐天 谨慎负责 冒险 敏感 怀疑 幻想 世故 忧虑 激进 自立 自律严谨 紧张困扰
9
1.2.7 迈尔斯·布里格斯类型指标 (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)
•
西安电子科技大学 方雯
11
• Thinking vs. Feeling — Thinking types use reason and logic to handle problems； — Feeling types rely on their personal values and emotions. • Perceiving vs. Judging — Perceiving types are flexible and spontaneous ； — Judging types want control and prefer their world to be ordered and structured.
西安电子科技大学 方雯
6
1.2.5 自我监控（self-monitoring） ——指的是个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
高自我监控者对环境十分敏感，能根据不同情境采取不 同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大 差异； 低自我监控者则不能以这种方式伪装自己，他们倾向于 在各种情境下都表现出自己的真实性情和态度。
这种人常处于焦虑状态，其个性的主要成分是强烈进取，容易 激起敌对情绪，有紧迫感，力求取得成功。 1. 2. 3. 4. 5. A型人格表现为： 运动、走路和吃饭时通常节奏很快； 对很多事情的进展速度感到不耐烦； 总是试图同时做两件以上的事情； 无法打发休闲时光； 着迷于数字，他们的成功是以每件事情中自己获益多少来衡量的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人格模型是指通过对人的行为、思维和情感进行系统的观察和分析，
总结出的一种描述和分类人的特点和特征的模型。
它可以帮助我们更
好地了解自己和他人，实现更好的人际交流和团队合作。
在人格心理
学领域，人格模型是一个非常重要的研究对象，旨在揭示人们的个性
特征及其相互关系，从而促进人类行为的理解和预测。
personalitydatabase人格模型是一个全面、系统的人格模型工具，
通过对人的行为和心理特征进行分类和分析，帮助人们更好地理解和
评估个人的人格特点。
一、personalitydatabase人格模型概述
personalitydatabase人格模型是基于一系列理论和研究构建起来的，它将人的个性特点分为多个维度，并通过测评工具帮助人们了解自己
的人格特征。
它的主要特点包括：
1.1 维度丰富多样
personalitydatabase人格模型包含了多个维度，涵盖了情感稳定性、外倾性、开放性、宜人性和尽责性等多个方面，全面地描绘了一个人
的人格特点。
1.2 测评量表科学可靠
personalitydatabase人格模型的测评量表是经过科学验证和修订的，具有较高的可信度和效度，可以帮助人们准确地了解自己的人格特点。
1.3 实用性强
personalitydatabase人格模型的测评结果具有较强的实用性和指导性，可以帮助个人更好地发展自己的优势，并改善自己的不足。
二、personalitydatabase人格模型的理论基础
personalitydatabase人格模型是基于多种心理学理论和研究构建起
来的，主要包括五大人格特质理论、情感稳定性理论、自我效能理论等。
这些理论为personalitydatabase人格模型提供了坚实的理论基础，使其在研究和实践中具有较高的可信度和解释力。
2.1 五大人格特质理论
五大人格特质理论包括外倾性、宜人性、尽责性、情感稳定性和开放性，是人格心理学领域的重要理论之一。
personalitydatabase人格
模型借鉴了五大人格特质理论，并将其作为人格特征的重要维度进行
测评和描述。
2.2 情感稳定性理论
情感稳定性理论是指个体对情绪的稳定性和变化性的特质。
情感稳定性高的人更容易保持情绪的稳定，而情感稳定性低的人更容易受到外部环境的影响。
personalitydatabase人格模型将情感稳定性作为人格特质的重要维度之一，帮助人们更好地理解自己的情绪特点。
2.3 自我效能理论
自我效能理论是指个体对自己能力的信心和认知，它影响着个体的自我评价和行为表现。
personalitydatabase人格模型将自我效能理论作为人格特质的重要维度之一，帮助人们更好地了解自己的行为表现及其背后的心理特点。
三、personalitydatabase人格模型的应用领域
personalitydatabase人格模型具有广泛的应用领域，主要包括人力资源管理、团队建设、心理交流等。
3.1 人力资源管理
在招聘、选拔和培训人才过程中，personalitydatabase人格模型可以帮助企业更好地了解候选人的人格特点，从而做出更科学、合理的决策。
3.2 团队建设
在团队建设和团队管理过程中，personalitydatabase人格模型可以
帮助团队成员更好地了解彼此的人格特点，从而促进团队合作和交流。
3.3 心理交流
在心理交流和心理治疗过程中，personalitydatabase人格模型可以
帮助心理交流师和心理治疗师更好地了解客户的人格特点，从而制定
更适合的治疗方案。
四、personalitydatabase人格模型的发展趋势
personalitydatabase人格模型在人格心理学领域具有广阔的发展前景，未来的发展趋势主要包括以下几个方面：
4.1 多元化发展
随着社会的不断发展和进步，人的人格特点也呈现多元化和多样化的
趋势。
未来的personalitydatabase人格模型将会更加注重多元化的
研究和应用，为不同个体提供更全面、多样化的人格特点描述和测评。
4.2 科技化应用
随着信息技术的飞速发展，人格心理学领域也在向着科技化、智能化
的方向发展。
未来的personalitydatabase人格模型将更加注重科技
化手段在人格测评中的应用，为人们提供更便捷、高效的人格特点了
解和评估工具。
4.3 新理论引入
随着人格心理学领域研究的不断深入，新的理论和模型也在不断涌现。
未来的personalitydatabase人格模型将会结合新理论和研究成果，
不断完善和优化人格模型工具，为人们提供更科学、全面的人格特点
测评服务。
五、结语
personalitydatabase人格模型是一个全面、科学的人格特点描述和
测评工具，它具有较强的理论基础和实践应用价值，为人们提供了更
好地了解和评估自己的人格特点的机会。
在未来的发展中，我们期待personalitydatabase人格模型能够更好地与时俱进，为人们的个人
发展和组织管理提供更加科学、全面的支持。