公共基础知识第八章：事业单位用人制度
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度日期：20 年月日1第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；3（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位人事制度包含哪些
事业单位人事制度包含哪些
事业单位人事制度包含以下几个方面：
一、招聘制度：包括招聘的程序、条件、方式等内容。
事业单位通常会制定相关的招聘政策，明确各类人员的招聘条件和岗位要求，以确保招聘的公正、公平和透明。
二、用工制度：包括人员录用、岗位分配、劳动合同、薪资待遇等内容。
用工制度是规范事业单位员工录用、安排工作、签订劳动合同以及薪资待遇的核心制度。
三、培训制度：包括新员工培训、在职培训、继续教育等内容。
事业单位通常会组织各类培训活动，提供员工专业知识和技能的培训，以促进员工的发展和提升。
四、考核制度：包括绩效考核、晋升评定等内容。
对于事业单位员工的工作表现和绩效，通常会有相应的考核制度，包括定期的绩效评估和晋升评定。
五、职务变动制度：包括职务晋升、岗位调整等内容。
事业单位通常会有相应的职务变动制度，根据员工的岗位表现和符合条件的情况，进行职务的晋升或岗位的调整。
六、奖惩制度：包括奖励和处罚措施。
事业单位会根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励，同时对于违纪违规的行为也会有相应的处罚措施。
七、福利待遇制度：包括工资、社会保险、住房公积金等内容。
事业单位为员工提供相应的薪资待遇和福利，包括工资发放、社会保险和住房公积金的缴纳等。
总之，事业单位人事制度是为了规范事业单位的人事管理，确保人力资源的合理配置和员工的权益保障，从而提高事业单位的运行效率和员工的工作积极性。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度一、总则1.事业单位是一种为了完成特定公共事务任务、按照法律赋予的职权、依法自主经营及管理的机构。
2.事业单位应该依照国家法律法规和有关文件的要求，按照职业素养构建相应的人事管理制度，并加强实施和监督。
3.事业单位的人事管理制度应该遵循人才优先的方针，实现科学合理的人才配置，从而提高事业单位的工作效率和服务水平。
二、组织管理1.事业单位应该遵循国家法律法规、行业规定和单位章程，按照工作职责划分相应的职能部门，设立相应的管理和执行职位。
2.在人事管理中，事业单位可以根据工作特点和实际需求，设置专设职位或某个部门，但必须符合国家法律法规规定。
3.事业单位的组织管理应该遵循人民群众的需要和利益，不断提高组织运作效率和服务水平。
三、干部选拔任用和管理1.事业单位的干部选拔任用，应该严格按照政治素质、专业能力、工作经验、团队协作等基本要求和条款进行。
2.事业单位也应该建立健全人才选拔评价和职称评审制度，这样可以不断推动干部的学习进修和职业规划，提高职业水平和工作质量。
3.事业单位的干部管理应该注重激励和监督，加强培训和职业发展支持。
同时，必须有标准的干部考核机制，及时发现干部的事业道德问题和职业不端行为，采取相应措施进行整治。
四、工资福利管理1.事业单位应该根据职称、工作岗位、实际业绩等要素，建立科学合理的工资福利制度。
2.应该注重节水和资源利用效率，确保工资福利管理的合理性和公平性。
3.事业单位应该为职工创造优良的工作环境和人性化的管理模式，逐步提高职工的责任感和自我完善能力。
五、考核和绩效管理1.事业单位的考核和绩效管理应该根据工作的质量、效率、效益和社会反馈来制定标准和措施。
2.应该遵循自我评价、上级评价和群众评价相结合的原则，以客观公正、甄别优劣的方式为基础，制定职工的考核和绩效评分,辨识优秀人才。
3.应该为职工创造良好的工作和职业发展机会，同时鼓励和奖励干部和职工的表现优良。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度事业单位人事管理制度篇1第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位人员聘用制度介绍
事业单位人员聘用制度介绍事业单位人员聘用制度是指国家对事业单位（包括政府机关事业单位和事业单位）人员招聘、考试、选拔、录用等各个环节进行规范和管理的制度。
事业单位人员聘用制度的建立和实施，有利于确保公平公正的选拔人才，遵循职务能力和工作业绩原则，从而促进事业单位人员队伍的优化和整体素质的提高。
首先，事业单位人员聘用制度要求招聘计划必须事先进行公示。
招聘计划的公示应当包括招聘的岗位名称、拟聘人数、资格条件等，以便广大求职者了解并报名参加招聘。
其次，事业单位人员聘用制度要求对报名人员的资格进行审查。
招聘单位对报名的人员进行资格审查，包括符合招聘条件、报名材料齐全等。
“公开、公平、公正”是事业单位人员聘用的基本原则，只有具备相应的资格条件的人员才能参加招聘考试。
再次，事业单位人员聘用制度要求在考试环节中实行科学、公正、公平的考试方式。
招聘考试的科目和方式应当与岗位要求相匹配，能够客观评价参加考试人员的职业素养、知识和技能等。
对于一些特殊岗位，还可以进行面试或实际操作考核。
对于考试成绩不合格的人员，一般情况下不予录用。
然后，事业单位人员聘用制度要求对拟聘人员进行公示和公告。
招聘单位应当对拟聘人员进行公示和公告，让社会公众了解到拟聘人员的基本情况，确保招录过程的公开透明。
在公示期限内，社会公众可以对拟聘人员是否符合招聘条件、是否具备相关能力提出质疑，并由招聘单位进行审核。
最后，事业单位人员聘用制度要求对拟聘人员进行体检。
体检是招聘环节中的重要一环，可确保拟聘人员身体健康且符合岗位要求，提高工作效率和服务质量。
总的来说，事业单位人员聘用制度的实行是为了加强对事业单位人员招聘、考试、选拔、录用等各个环节的规范和管理。
通过公示招聘计划、资格审查、科学公正的考试方式、公示和公告、体检等一系列措施，保证了事业单位人员选拔工作的公平公正，进一步提高了事业单位人员队伍的整体素质和工作能力。
同时，这也对人才流动起到了积极的推动作用，促进了事业单位的和发展。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度一、引言事业单位人事管理制度是指为规范、规范事业单位的人事管理行为，确保人力资源的合理配置和管理，提高工作效率和员工满意度而制定的一系列管理规定和制度。
本文旨在对事业单位人事管理制度进行全面介绍，以加强对该制度的了解和应用。
二、招聘与录用招聘与录用是事业单位人事管理制度中的重要环节。
在招聘方面，事业单位应根据实际需求，制定详细的招聘计划，并通过公开、公平、公正的竞争方式，选拔适合的人才。
招聘过程中，应建立健全的考核体系，确保选拔出的人才符合事业单位的要求。
录用方面，事业单位应依据招聘结果，及时签订劳动合同，并按照相关法律法规和规章制度执行。
对于录用的人员，应进行入职培训，明确岗位职责和权责，以便他们能够迅速适应工作环境。
三、职务晋升与薪酬福利职务晋升是人事管理中的关键环节之一。
在事业单位中，应建立健全的晋升评定机制，并根据员工的工作表现和能力，制定明确的晋升条件和标准。
同时，应加强对员工的培训与发展，提高员工的综合素质和专业能力，为其提供晋升的机会。
薪酬福利是事业单位吸引和保留人才的重要手段。
事业单位应依据岗位的重要性和员工的绩效表现，制定合理的薪酬福利方案。
此外，还应注重员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。
四、员工考核与奖惩机制员工考核与奖惩机制是事业单位人事管理的核心内容之一。
事业单位应在每年末对员工进行绩效考核，并根据考核结果制定奖励和惩罚措施。
对于表现出色的员工，应给予相应的奖励和晋升机会；而对于表现不佳的员工，应进行及时的纠正和培训。
此外，事业单位还应建立完善的员工投诉与申诉机制，确保员工的权益得到维护和保障。
五、离退休管理离退休管理是事业单位人事管理中不可忽视的一环。
事业单位应依法履行对离退休人员的管理和服务职责，保障其合法权益。
在离退休管理方面，应建立健全的档案管理制度，及时发放退休金和相关福利待遇，并加强与离退休人员的沟通和联系，为其提供必要的帮助和支持。
《公共事业管理学基础》第8章：公共事业管理责任
目标
公共事业管理责任的目标是提供高质量的公共 服务、保障公民权利、实现社会公平正义。
如何实施公共事业管理责任？
责任主体
责任流程
政府是公共事业管理责任的主体， 应建立完善的管理体系、纪检体 系和监督体系。
公共事业管理责任应遵循全过程 管理，包括规划、设计、建设、 运行和维护等环节。
责任追究
对于不履行公共事业管理责任的行为和责任事故，应及时追究相应的责任。
结论
公共事业管理责任是政府和其官员应承担的重要责任，涉及公共服务、公众利益和社会公正等多方面。应 建立完善的责任制度和管理机制，实现公共事业管理责任的科学、规范、高效的履行。
• 公共事业管理责任定义：政府及其官员在公共事业管理中应承担的义务和责任。 • 公共事业管理责任重要性：是政府职能的基石，保障公民权利、维护社会公平正义的重要保证。 • 公共事业管理责任实施方法：应遵循全过程管理，建立完善的信息化体系和监督机制。 • 公共事业管理责任评估与监督：建立科学、客观、公正的评估制度和高效、多元、多层次的监督机制。
公共事业管理学基础
公共事业是衡量一个社会发展和民生福祉的重要指标。本章将介绍公共事业 管理中的责任，重要性，原则，目标，实施方法以及评估和监督。
什么是公共事业管理责任？
定义
公共事业管理责任是指政府及其官员在公共事 业管理中应承担的义务和责任。
原则
公共事业管理责任应遵循公正、专业、透明、 参与、安全、可持续的原则。
责任数据
应建立和完善公共事业管理责任 的统计和信息化体系，及时监测 和评估管理责任的履行情况。
如何评估和监督公共事业管理责任？
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度（一）第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
关于事业单位聘用管理制度
关于事业单位聘用管理制度一、总则为规范事业单位的聘用管理，保障公平公正，提高人才选拔质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位内部的聘用管理，包括招聘、选拔、录用、晋升、薪酬等方面的规定。
三、招聘流程1.发布招聘信息：招聘单位应向社会公开发布招聘信息，包括岗位职责、任聘条件、薪酬待遇等内容。
2.报名资格审核：招聘单位按照招聘信息要求，对报名者的应聘资格进行审核。
3.笔试面试：合格的报名者进行笔试、面试等选拔程序，考核聘用人员的岗位适应能力和综合素质。
4.体检审查：通过笔试面试的人员进行体检审查，确保身体健康符合岗位要求。
5.确定聘用人员：综合考虑笔试、面试、体检等情况，确定合适的人员录用。
四、录用程序1.办理入职手续：录用人员接到录用通知后，按照规定时间办理入职手续。
2.签订劳动合同：录用人员与事业单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
3.调配岗位：录用人员根据事业单位的工作需要，安排到相应的岗位工作。
五、晋升程序1.年度考核：事业单位对在职人员进行年度考核，评价其工作表现和能力水平。
2.晋升申请：符合晋升条件的人员可以提出晋升申请。
3.考察筛选：事业单位按照晋升申请的情况，进行考察筛选，综合考核确定是否晋升。
4.晋升决定：根据考察筛选的结果，事业单位确定是否对人员进行晋升。
六、薪酬管理1.薪酬构成：事业单位的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。
2.薪酬调整：事业单位根据国家有关规定，对薪酬进行调整。
3.工资发放：事业单位按照国家有关规定，按时发放薪酬。
七、绩效考核1.绩效目标：事业单位确定年度工作目标，将其分解到岗位和个人，作为绩效考核的依据。
2.考核内容：绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
3.绩效评定：事业单位按照绩效目标和考核内容，对员工进行绩效评定，及时反馈评定结果。
4.奖惩措施：根据绩效评定结果，对员工进行奖励和激励，同时对不合格的员工进行相关处罚。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度1. 引言事业单位人事管理制度是指针对事业单位内部人事管理的相关规定和流程。
为了保障人事工作的科学性、公正性和规范性，建立和完善人事管理制度是至关重要的。
本文将详细介绍事业单位人事管理制度的相关内容，包括招聘、任用、考核、晋升、岗位调动等方面的规定。
2. 招聘制度2.1 招聘计划编制•招聘计划的编制应经过充分的市场调研和需求分析，确定岗位数量和需求条件。
•招聘计划应当根据用人单位的实际情况和发展需要进行合理安排。
2.2 招聘程序•公开招聘应当通过媒体等渠道进行广告发布，并向社会公开招募。
•招聘程序包括招聘公告发布、报名、资格审核、笔试、面试等环节，每个环节都必须按照规定进行。
2.3 招聘条件•招聘条件应当根据岗位性质、技能要求等因素进行合理确定，并公示给所有应聘者。
•招聘条件应当公平公正，遵循择优录用原则。
3.1 入职管理•入职管理包括新员工办理入职手续、岗位培训、签订劳动合同等。
•入职时应根据招聘条件和岗位需求进行资格核查，确保员工符合要求。
3.2 用工形式•用工形式可以是固定期限合同、无固定期限合同或试用期合同，根据具体情况选择合适的用工形式。
3.3 再任用与非再任用•对于完成合同期限或试用期的员工，根据绩效和考核结果，进行再任用或非再任用决定。
4. 岗位调动制度4.1 岗位调动程序•岗位调动应当根据事业单位内部的岗位需求、人员素质和个人意愿进行协调安排。
•岗位调动程序包括申请、审批、调岗通知等环节，每个环节都需要经过规定的程序和部门的审批。
4.2 调动原则•岗位调动应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反劳动法律法规和合同约定。
•调动应当充分考虑员工的职业发展需求和个人实际情况。
5.1 考核对象•考核对象包括各级管理人员和普通职员，根据职位级别和工作性质进行分类。
•各类人员的考核标准和方法可以有所差异。
5.2 考核内容•考核内容应当包括绩效评价、能力素质评估、工作态度和职业道德等方面的综合评估。
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公共基础知识第八章：事业单位用人制度
一、单项选择题
1．下列属于生产经营性事业单位的是( )。
A．云南省政府经济研究中心 B．曲靖市第一中学
C．云南大学 D．云南日报社
2．我国第一大社会组织是( )。
A．政府 B．企业
C．事业单位 D．军队
3．事业单位为社会提供公共服务的主要手段是( )。
A．利用先进的仪器 B．利用专业的工作场所
C．利用科技文化知识 D．利用体力劳动
4．当前我国事业单位管理制度改革的关键是( )。
A．加强事业法人制度建设
B．确立合理的分类管理制度
C．实行政事分开
D．建立事业单位登记管理制度
5．我国事业单位管理体制改革的基本原则是( )。
A．政事分开 B．转变政府职能
C．政企分开 D．公平公正
6．我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是( )。
A．政府控制模式 B．社会选择模式
C．市场管理模式 D．企业化模式
7．事业单位管理职能中的首要职能是( )。
A．政策管 B．财务管理
C．登记管 D．人事管理
8．事业单位财务管理的基本方针是( )。
A．勤俭办事业 B．依法管理
C．处理国家与集体的关系 D．执行法律
9．现代事业制度的核心是( )。
A．现代事业组织 B．政府组织
C．多样化的组织模式 D．健全的事业单位法人制度
1O．在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。
A.对利益关系的调整 B．传统观念
C．人们的心理承受能力 D．社会舆论
二、多项选择题
1．下列属于非政府公共机构性质的事业单位有：( )。
A．社会科学界联合会 B．各类大专院校
C．社会科学院 D．计划生育协会
E．重要的医疗卫生单位
2．下列不属于具有生产经营性和能力的事业单位是：( )。
A．广播电视台 B．出版社
C．图书馆 D．应用性研究科研院所
E．博物馆
3．当前我国事业单位管理体制的主要特征有( )。
A．地位与功能的政治化与非经济化
B．机构设置管理的行政化
C．坚持党的核心领导作用
D．职能范围的扩大化
E．体制动作的高效化
4．我国事业单位登记管理的最基本的法律法规依据有( )。
A．《民法通则》
B．《事业单位登记管理暂行条例》
C．《事业单位登记管理暂行条例实施细则》
D．《公务员法》
E．《事业单位管理体制改革条例》
5．下列关于我国现阶段事业单位的描述，正确的是( )。
A．当前我国事业单位仍然主要承担着专业职能、政治职能以及社会职能三种职能
B．我国事业单位的行政化色彩仍然十分浓厚
C．从业人员已经高于企业，在我国经济社会发展中占有十分重要的位置
D．官办、官管、官养的特征没有发生根本的改变
E．举办主体在逐步走向多元化
6．我国事业单位管理体制改革的基本取向是事业单位管理的( )。
A．社会化 B．法制化 C．民主化 D．科学化 E．市场化
7．我国事业单位登记管理的主要目的有( )。
A．确立事业单位的法人地位
B．规范事业单位的行为
C．保护事业单位的合法权益
D．强化对事业单位的监督管理
E．推进事业单位社会化
8．我国的事业单位登记管理体制是( )。
A．统一领导 B．党的领导
C．分级登记 D．分部门登记
E．简化登记
9．现代事业组织成立所须具备的条件是( )。
A．依法成立
B．不以营利为目的
C．拥有独立资产
D．向社会提供公共(或准公共)服务或产品
E．拥有法人身份
10．事业单位登记管理中的监督管理具有的特点是( )。
A．严密性 B．单向性
C．双向性 D．超脱性
11．创新事业单位管理体制的主要内容包括( )。
A．创新人事管理体制 B．创新财务管理体制
C．创新职称管理体制 D．创新监督体制
E．创新职工管理体制
三、判断题
1．事业单位是以为国家积累资金为直接目的的社会组织。( )
2．事业单位通过从事经批准的服务活动所取得的收入既可以用于本单位的再发展，也可用
于管理层和职员的分红。( )
9．政府是公共产品的唯一提供者。( )
1O．事业单位行政化是当前我国事业单位的一个主要特征。( )
11．在提供公共产品上，现代事业组织与政府的差别之一是前者主要提供准公共产品或服务，
后者则主要提供纯公共产品。( )
18．当前我国事业单位管理体制改革的一个趋向是以“政府控制”模式来取代传统的“社会
选择”模式。( )
19．建立完善的事业法人制度对于实现事业单位所有权、经营权及监督管理权的分离并没有
多大影响。( )
20．政、事权责不分的状况会导致事业单位职能范围的扩大。( )
参考答案
一、单项选择题
1．D 2．B 3．C 4．B 5．A 6．A 7．D 8．A 9．A 1O．A
二、多项选择题
1．ACD 2．CE 3．ABCD 4．ABC 5．ABDE 6．ABC 7．ABCDE 8．AC
9．ABCDE 10．CE 11．ABD
三、判断题
1．× 2．× 3．×4．√ 5．√ 6．√ 7．×8．× 9．× 10．√ 11．√
12．× 13．√ 14．× 15．× 16．√ 17．√
18．× 19．× 20．√