岗位说明书word模板
【最新】事业单位岗位说明书精选-精选word文档 (3页)
3、担任班主任或学校中层干部4年以上；担任教研组长、备课组长、课外活动小组教师或学校中层机构其他承担管理工作的人员，可按50%折算成班主任工作量。
4、工作在教育教学一线，聘期内年度考核合格及以上。
5、重视个人理论知识学习，继续教育学分符合相关规定。
6、服从学校工作安排，高质量地完成学校交给的任务。
7、获市教学能手同等及以上称号者优先晋升高一级岗位。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
事业单位岗位说明书精选
引导语：事业单位岗位说明书，你会写了吗?下面由小编为大家推荐两篇，以供大家参考。
事业单位岗位说明书1
单位名称
内设机构名称
特设岗位标识
4、原则上应该在教育教学一线工作。
5、重视个人理论知识 学习 ，继续教育学分符合相关规定。
6、服从学校工作安排，高质量地完成学校交给的任务，能参与学校内部的督导、指导和命题工作。
重要说明
若本岗位说明书与相关文件精神有违背之处，以相关文件精神为准。
事业单位岗位说明书2
单位名称
内设机构名称
特设岗位标识
岗位名称
4、能根据新课程标准制订和执行学科教学计划，完成学校规定的教育教学工作量，有较强的教育教学工作能力，积极投身教育教学改革实践。
5、有一定教科研能力，积极参与学校教育科研工作和校本课程的开发、实施、完善工作。
6、尊重学生人格，关爱学生身心发展，重视学生个性发展，师生关系和谐。
校学生会副部岗位说明书
学生会副部岗位说明书基本信息岗位名称学生会副部直接上级职位学生会部长任职者杜湾直接上级姓名程红所在部门校学生会工作地点校学生会办公室岗位工作概要副部作为校学生会的中心力量，负责校健教部的组织协调工作以及与各院系健教部以及心理咨询中心老师保持良好的联系，领导部门干事开展学生活动，丰富学生课余生活,传达主席的指示，对学生会日常事务，大型活动给予人员支持和策划。
岗位目的为有效管理本部门成员，团结校健教部，结合院系健教部，协助心理咨询中心老师开展对在校大学生心理状况的调查，对学生干部进行培训，将心理健康传播开来，让全校师生都能拥有良好的心理状况。
主要应负责任1、带好本部门干事，培养干事能力，为换届作准备。
2、积极配合心理咨询中心老师完成各项工作。
3、与院系健教部保持联系，积极开展健康教育月活动。
4、与校学生会其他部门保持良好的联系，互相协助各项工作。
5、参与各大校级活动，策划，带队。
6、完成上级领导交代的其他任务。
岗位工作权限对部门干事进行培训，及时向老师汇报工作情况，与院系合作。
最低任职资格1、具有一年的学生会工作经验2、坚决拥护中国共产党，自觉贯彻党的方针政策，政治思想觉悟高，个人素质良好3、遵纪守法，模范执行学校、学院相关规定和各项制度4.能够关心集体，富有挑战意识及创新思维5、学生会工作表现突出，有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、影响力、计划与执行能力6、具备吃苦耐劳，有一定的敬业精神，能够履行公平公正的原则7、有相关经验者优先考虑，优秀学生干部获得者优先考虑工作关系与院系学生会各院系健教部部长与校学生会其他部门副部部长领导主席团委老师。
岗位说明书大全Word文档
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1266.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17050.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198 员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213。
2018-2019-炊事员岗位说明书-word范文模板 (2页)
2018-2019-炊事员岗位说明书-word范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
炊事员岗位说明书
岗位名称：炊事员
岗位编号：
所在部门：行政部
岗位定员：
直接上级：食堂管理员
工作职责：
1、对本职工作认真负责，与食堂管理员共同作好菜谱的安排，尽量达到几天内伙食不重样，
对各种菜品加工要经常变换烹调花样，保证口味和质量。
2、食品要烧熟煮透，烧好的菜要盖严放好，生熟严格分开，隔餐要回锅烧透。
不加工腐烂、变质、有毒、有害、超过质保期的食物，防止食物中毒。
3、做饭投料要心中有数，按人按量投料。
打饭时，要公平合理。
4、保持灶面和环境清洁卫生，食堂做到每餐一打扫，每天一清扫环境卫生。
餐具要定期消毒。
食堂内外做到无蝇、无鼠、无蟑螂。
5、每天剩饭剩菜要妥善处理，安全存放。
调料盆放在固定位置，操作工具用毕洗净擦干，放在架上。
6、注意个人卫生，积极落实卫生岗位责任制，保证饮食卫生，防止食物中毒。
7、注意搞好防火工作，安全使用燃气，防止火灾。
工作标准：
1、爱岗敬业、责任心强。
【优质文档】音乐教师岗位职责说明书样本-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==音乐教师岗位职责说明书样本教师需要认真负责好每一节课的教学工作，以下是小编收集的辞职报告，仅供大家阅读参考!音乐教师岗位职责说明书一1、正确贯彻党的教育方针，对全体学生全面负责。
教书育人，寓德育于学科教学之中，以身作则，积极主动协助班主任做好学生思想教育工作。
2、认真参加学校组织的政治、业务学习及各项社会活动，积极参与学校民主管理，参与协调学校与家庭、社会的关系。
3、努力学习教育理论和学科的专业知识及相关知识，理解、掌握教学大纲和德育纲要，制订本学科本学期教学工作计划，钻研教材，了解、研究学生，积极参加教育教学研究和集体备课，认真写好教案。
4、上好每一节课。
教学目的明确，恰当处理教材的重点。
难点，讲解、示范准确，讲究教学方法，充分调动学生学习积极性，完成预定的教学计划和任务。
5、根据学科、年级特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进生，提高学生学习能力，认真组织与辅导课外兴趣小组，培训学科竞赛队伍，提高学生全面素质。
力争使学生在区级以上各项竞赛中获奖。
6、关心了解本学科的教改信息和科研动向，积极参加教科研活动，不断提高教学与科研水平。
7、认真履行《教师师德规范》等学校一切规章制度。
8、按教材要求开展教学实践活动，搞好各类学生培训，配合学校积极开展学校文艺活动;组织好文艺汇演和各种文艺比赛，活跃师生生活。
9、服从学校分工，认真扎实地完成兼任课的教学任务。
10、不断学习提高，做一专多能的教师，为学生全面发展贡献力量。
音乐教师岗位职责说明书二一、理解和掌握课程标准的意图，制定好学期教学计划，分课时备课，教学目标明确，格式规范。
二、根据所教学科的特点，采取多种有效手段，使学生在基本知识和基本技能等方面得到充分提高。
三、做到有组织、有计划地开展艺术课外活动，强化专项特长训练与辅导，为学校选送优秀作品或精彩节目参加各级各类竞赛。
办公室主任岗位说明书
办公室主任岗位说明书一、基本信息职位名称：办公室主任所属部门：公司办公室直接上级：公司高层管理人员直接下级：各部门主管及员工二、职位概述负责公司日常行政事务的处理，为公司高层管理人员提供综合行政支持；负责公司文件的整理。
三、主要职责1.文件管理：负责公司各类文件的整理、归档和保管工作，确保文件的安全、完整和可查询性。
2.会议安排：负责公司各类会议和活动的组织、安排和协调工作，确保会议的顺利进行。
3.内部协调：负责公司内部各部门之间的协调和沟通工作，促进公司内部工作的协同进行。
4.外部联系：负责公司与外部单位、部门之间的联系和沟通工作，维护公司的良好形象和合作关系。
5.环境维护：负责公司办公环境的维护和管理工作，确保办公环境的整洁和舒适。
6.办公用品采购：负责公司办公用品的采购、保管和使用管理工作，确保办公用品的充足和合理使用。
四、任职要求1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑。
2.3年以上相关工作经验，熟悉行政管理流程和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3.熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
4.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能够承受较大的工作压力。
5.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。
五、任职技能1.文件管理：熟练使用办公软件进行文件整理、归档和保管工作。
2.会议安排：具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够合理安排和协调公司各类会议和活动。
3.内部协调：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地协调公司内部各部门之间的工作关系。
4.外部联系：具备较强的沟通能力和外交手腕，能够与公司外部单位、部门建立良好的合作关系。
5.环境维护：具备较强的责任心和执行力，能够有效地维护和管理公司办公环境。
6.办公用品采购：具备一定的采购经验和市场洞察力，能够合理采购和使用办公用品。
六、考核指标1.文件管理：文件归档及时率、文件查询准确率等。
党务高级专员岗位说明书Microsoft Word Document (2)
权重： 20%
权重： 30%
权重： 20%
权重： பைடு நூலகம்0%
工作内容
权重： 10%
权重： 10%
管理难度 沟通难度 工作压力 工作责任 工作特征
工作随机性强、重复率高、信息收集和处理量大、工作量不均衡。随时接受工作 任务，不能保证工作连续性。
失误影响 工作权限 工作环境 工作时间 其它 资格条件 学历 知识 能力（技能） 实践经验 身体条件 职业素养 个性特征要求
身体健康 能严守秘密、有良好的道德修养、有高度的责任感和事业心 性别：不限 年龄：26 岁以上 其他： 关键绩效指标 处理各项党务事务，严格费用 办理各项党务的证件等事情的准确与及时
为公司领导提供党务建议的合理性和有效性 撰写、审查党务的严肃性、缜密性
对外事务的联系与处理，保持与外界信息畅通。 行政文书处理正确，文书材料书写。 必须达到的培训要求：1、党务知识 2、党务管理知识 3、计算机应用的知识 4、公共关系知识 业务流程：详见《业务流程汇编》 、 《岗位职责》
影响较大
建议权、执行权 良 标准工作制 岗位任职条件
中级专业技术/职（执）业资格 大专及以上
具有党务知识、党务行政管理相关知识。熟悉各项办公软件操作。 较强的专业技能，有良好的语言表达能力、沟通能力，以及解决问题、处理问题的能 力，有一定的写作水平及文学修养，熟悉全公司的党务流程及各项规章制度。
大专学历具备 5 年以上相关工作经验； 本科及以上学历具备 3 年以上相关工作 经验。
岗位关系 市委市政府各相关单位 本岗位 各部门
会员
工作职责 1：多渠道收集信息， 通过专业知识为公司领导各项管理工 作提供党务建议。 工作基准：1、建议的合理性、有效性 2、领导的满意程度 工作职责 2： 做好党务事务工作， 为公司各项经营管理活动控制党务 费用，处理各项党务事务。 工作基准： 1、 以维护公司利益为基准 2、 严肃性、缜密性 3、 严格控制公司经营活动中的各项党务费用 工作职责 3：负责办理各类相关证件，为公司生产提供有利保障 工作基准：及时、快捷、准确 主要工作 职责 工作职责 4： 负责对外事务的联系与处理， 保持与政府等相关部门的 信息畅通。 工作基准： 1、沟通的有效性 2、 确保信息的畅通 工作职责 5：负责公司行政文书的处理，书写材料 工作基准： 1、领导的满意程度 2、及时、快捷、文笔流畅 工作职责 6：贯彻和执行四标管理体系的相关条款 工作基准： 1、固体废弃物投放。 2、危险源识别等。 一般 复杂，范围广 一般 很大
管理九级事业单位岗位说明书
管理九级事业单位岗位说明书1. 岗位概述本岗位属于管理九级事业单位岗位，主要负责组织、协调和监督相关部门的工作，推动事业单位的运营与发展。
岗位职责覆盖广泛，需要具备良好的管理能力、团队合作能力和沟通协调能力。
2. 岗位职责2.1 确定和执行事业单位管理策略和发展规划，提出相关改进意见和建议。
2.2 组织和协调相关部门之间的工作，确保各项任务的有效执行。
2.3 监督和评估工作流程，及时解决工作中的问题，并提出改进建议。
2.4 管理和支持团队成员，提供必要的培训和指导，推动个人和团队的发展。
2.5 负责撰写和审核相关工作报告，准确记录和汇报工作进展情况。
2.6 负责与上级领导和其他相关部门沟通，协调解决冲突和问题。
3. 任职要求3.1 具备本科及以上学历，相关专业背景，如管理学、行政管理等。
3.2 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效推动工作的完成。
3.3 具备较强的领导和团队管理能力，擅长团队激励和协作。
3.4 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂的工作情况。
3.5 具备良好的学习能力和自我提升意识，追求卓越并不断进步。
3.6 具备熟练的办公软件操作能力，如Word、Excel、PPT等。
4. 薪资待遇本岗位薪资待遇根据个人能力和经验而定，将提供具有竞争力的薪资福利和职业发展机会。
5. 工作环境与福利本岗位提供良好的工作环境和福利待遇，包括但不限于健康医疗保险、年假等。
6. 总结管理九级事业单位岗位是一项综合能力较高、责任较大的职位，需要具备良好的管理、协调和沟通能力。
我们欢迎有志于提升自己、推动事业单位发展的候选人加入我们，共同创造美好的工作环境和发展空间。
以上为管理九级事业单位岗位说明书内容，请按照要求进行沟通协调并与我们联系。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位说明书word模板
岗位说明书
一、岗位概述
本岗位主要负责描述岗位的职责、要求和工作条件等，以便招聘人员了解该职位的具体情况并做出准确的评估。
在编写岗位说明书时，请根据以下模板进行填写。
二、岗位职责
1. 定义岗位职责的第一项，包括具体职责和频率要求。
2. 定义岗位职责的第二项，包括具体职责和频率要求。
3. 定义岗位职责的第三项，包括具体职责和频率要求。
4. 定义岗位职责的第四项，包括具体职责和频率要求。
5. 定义岗位职责的第五项，包括具体职责和频率要求。
三、岗位要求
1. 教育背景要求：说明所需的教育背景或学历限制。
2. 工作经验要求：说明所需的相关工作经验。
3. 技能要求：列出申请人应具备的技能和能力。
4. 个人素质要求：介绍与该职位相关的个人素质和特点。
5. 其他要求：包括语言能力、计算机技能等其他要求。
四、薪资和福利待遇
1. 薪资范围：说明薪资的范围和支付方式。
2. 福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如保险、假期等。
五、工作条件
1. 工作地点：明确工作地点。
2. 工作时间：说明工作时间和休息日。
3. 工作环境：描述工作环境和条件。
六、如何申请该职位
请申请者按照以下步骤提交申请：
1. 将求职信、个人简历和其他申请材料发送至指定邮箱。
2. 在邮件主题中注明申请岗位的名称。
3. 等待人事部门的回复并进行面试安排。
七、注意事项
请在申请材料中提供真实准确的信息，如有虚假信息或不符合要求，申请将被拒绝。
同时，请注意保护个人隐私和公司机密信息。
八、承诺和声明
1. 本岗位说明书仅供内部使用，未经授权不得外传。
2. 公司对该岗位说明书拥有最终解释权。
说明：以上内容为岗位说明书的模板，具体的内容和格式可根据实
际情况进行调整和修改，以适应不同岗位的需求。
通过以上模板，您可以根据实际情况编写适合您公司岗位的说明书，并准确传达该岗位的职责、要求和工作条件等信息，以便更好地吸引
合适的人才加入。