职业生涯规划(图文)

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第二部分 职业锚
职业锚特点一：职业锚是以员工的工作经验为基础的
职业锚在某种程度上由 员工的实际工作经验所决定 的，而不只是取决于个人潜 在的才干和动机。
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第二部分 职业锚
职业锚特点二：职业锚不是预测
一个人的职业倾向可以 预测，但职业锚一定是经过 实践后才能确定的。一个人 的职业锚通常在他的职业倾 向范围之内。因此，进行职 业倾向测评对确定自己的职 业锚会有极大的指导作用。
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第一部分 职业生涯周期
你准备好了迎接第一个10年了吗？
25岁到35岁的10年 35岁到45岁的10年 45岁到55岁的10年
积累资本 ➢ 从就业向择业转变的关
键的10年； ➢ 不对薪酬待遇等方面斤
斤计较的10年； ➢ 是对自己投资的10年； ➢ 吃苦打基础，养成良好
职业习惯的10年； ➢ 是认清自己使用价值的
灵活运用，能
指导专业工作
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第二部分 职业锚
职业设计是一个持续不断的探索过程，随 着一个人对自己越来越了解，这个人就会 越来越明显地形成一个占主要地位的“职 业锚”。 ——麻省理工大学斯隆商学院、美国著名 的职业指导专家埃德加. H.施恩教授
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第二部分 职业锚
影响一个人职业锚的因素有
①天资、能力和兴趣； ②工作动机和需要； ③人生态度和价值观。
管理型体职的业技锚术工作或职能工作仅
仅被看作是通向更高的管理 层道路上的必经阶段。
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第二部分 职业锚
创造/创业型职业锚的人时时追求 建立或创造完全属于自己的成就。他 们要求拥有自主权、管理能力和施展
创造/创自业己型才职华的业特锚殊能力，创造是他们自
我发展的核心。他们意志坚定，敢于 冒险，个人的强烈需要是能够感受到 所发生的一切都是与自己的创造成果 联系在一起的。
职业生涯规划
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名人 声音
每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也 可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什 么？
第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？
—— 卡耐基
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名人 声音
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁 匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋 里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响 奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选 择将来的自己。
职业生涯-仲永型
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
A
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第一部分 职业生涯周期
职业生涯-夭折型
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
A
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第一部分 职业生涯周期
职业生涯-凤凰男型（屌丝逆袭）
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
A
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第一部分 职业生涯周期
职业生涯-怀才不遇型
巅峰期
职
业
高
源自文库
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
A
13
第一部分 职业生涯周期
职业生涯—打酱油型
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
A
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第一部分 职业生涯周期
职业生涯—大器晚成型
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
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第一部分 职业生涯周期
1、决定职业高度的关键因素是什么 2、哪个职业阶段最重要 3、积累期最合适的时间是多少
10年； ➢ 靠人品和诚信取胜
的10年 ➢ 是人生收获季节的
10年； ➢ 是品尝奋斗后的甘
甜的10年；
7
第一部分 职业生涯周期
正常状态下的职业生涯的周期图
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
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第一部分 职业生涯周期
职业生涯-职场常青树型
巅峰期
职
业
高
快速成长期
度
积累期
衰退期
退休
年龄
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9
第一部分 职业生涯周期
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第二部分 职业锚
职业锚特点三：从确认职业锚的那时起，你的职业转变为事业
当一个人确定了自己的 职业锚之后，他的职业生涯 将转变为事业生涯，这就是 职业锚的作用。“我不去想 是否能够成功，既然选择了 远方，便只顾风雨兼程。”
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第二部分 职业锚
职业锚特点四：职业锚不是固定不变的
职业生涯规划是一个持 续不断的探索过程。或许在 每一个职场人的整个职业生 涯过程中，都会一次又一次 的确立职业定位，然后打破， 然后再确立。但是，倘若30 岁还没找到自己的“锚”， 那真的要好好思考了。
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第二部分 职业锚
属于这一类型的人在进 行职业选择时，主要注意力 是工作的实际技术或职能内
技术/职容能，型他职们业会锚在自己的领域不
断地提高专业水平。他们的 认同感来自于在专业领域不 断地得到锻炼和挑战，直到 成为该领域的专家。
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第二部分 职业锚
管理型职业锚的人把管 理本身作为职业目标，而具
—— 罗素
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目录
第一部分
职业生涯周期
第二部分
职业锚
第三部分
职业生涯规划实施
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第一部分 职业生涯周期
职业生涯的起点
职业生涯的高峰
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第一部分 职业生涯周期
1、积累期(大学毕业3-5年） 2、成长期（大学毕业5-15年） 3、巅峰期（大学毕业15-30年） 4、衰退期（大学毕业25-40年） 5、退休(40年以后）
安全稳定型职业锚
们依赖组织, 倾向于根据组织要求 行事, 寻求组织的认同, 高度的感 情安全, 没有太大的抱负, 认为成 功的标准是一种稳定、安全、良 好而合理的家庭和工作环境。
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第二部分 职业锚
1、技术型职业锚发展阶段划分（专家通道）
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1
准专业人员 知道一些理论
5
4
专家
3
资深专业人员
2
专业人员
关键10年； ➢ 为自己定下职业目标的
关键10年
实践目标 ➢ 做成大事业的10年； ➢ 是靠智慧取胜的10年； ➢ 整合资源实现价值最
大化的10年 ➢ 提高领导能力的10年 ➢ 拓展人脉，靠人际关
系发达的10年； ➢ 是找到自己人生使命
的最关键10年；
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职业回报 ➢ 靠自律和定力成就
事业的10年 ➢ 靠职业魅力成功的
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第二部分 职业锚
属于自主与独立型职业锚的 人希望随心所欲安排自己的工作 方式、工作习惯和生活方式，追
自主/独求立一型种职能最业大锚限度地摆脱组织约
束，施展自己职业能力的工作情 景。只有当某一项工作允许他们 有弹性的工作时间和方式时, 他 们才愿意继续留任。
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第二部分 职业锚
安全稳定型职业锚的人倾向 于追求安全、稳定的职业前途， 比如工作的安全，体面的收入， 有效的退休方案和津贴等等。他