文秘人员的工作内容
关于文秘的岗位职责14篇
关于文秘的岗位职责14篇关于文秘的岗位职责11.协助公司负责人做好日常行政事务，负责文书工作。
2.负责业务开展方案编写、实施及相关项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理。
3.主动挖掘市场需求，为公司的`产品和服务寻找新的业务增长点。
4.与合作方建立并保持正常稳定的关系，保证业务良好开展。
关于文秘的岗位职责21.将上级领导的指示形成学会的文件，向分会及会员传达。
2.全面负责稿件的文字打印、排版。
3.对主编、副主编和编辑人员的一、二、三校稿进行改正和校对。
4.及时将学会杂志的'内容提供给国家数据库。
5.协助编辑人员对稿件进行校对。
6.协助编辑人员对版面进行设计。
7.执行学会杂志文稿登记、保管，包装发行杂志。
8.电子稿件的收取、回复、保存等。
9.管理好文书档案，主要包括会员案、会员入会申请表;收取会员会费，向会员发杂志等档案;各种证件档案(包括证件附件);财务管理档案;历年本会杂志及交换杂志保管及存档和展示;学会各分支机构(各专业委员会)档案，各地市学会材料档案;中国畜牧兽医学会等上级文件档案;几种票据保管使用及账本保存等档案;执行档案及杂志借阅制度，借阅要登记，归还要注销。
关于文秘的岗位职责31、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；4、负责经理办公区域卫生；5、认真负责的.完成好领导交给的任务；关于文秘的岗位职责4一、负责项目办的行政后勤管理工作。
二、负责项目办的日常接待及会务工作。
三、负责项目办车辆、车库及驾驶员的.管理工作。
四、负责项目办的劳保用品管理工作。
五、负责项目办办公用品购置计划的汇总提报工作。
六、做好职责范围内的安全工作。
七、完成领导交办的其他工作。
关于文秘的岗位职责5一、负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作，负责项目办会议、文件决定事项的催办、查办和落实工作。
文秘的工作内容介绍整理
让知识带有温度。
文秘的工作内容介绍整理文秘的工作内容介绍导语：随着经济的进展，文秘正成为师大紧俏的职业，特殊是在关心企业处理信息、整理材料、办公等，作为协调各个部门的职位，当然会有比较高的要求。
以下是我为大家细心整理的文秘的工作内容介绍，欢迎大家参考！文秘的工作内容1.做好迎接来宾的预备和接待工作2.运用各种沟通方法和同事以及领导进行有效地沟通3.布置商务谈判的现场，营造商务谈判的氛围4.制定会议的流程以及预算经费和日程5.支配会见、会谈6.办公室环境的管理、布局、改善7.信息、档案、文件等日常管理文秘专业学问文秘的专业学问主要有：一般写作、应用写作、秘书与公共关系、办公室实务、一般话、公关礼仪、办公自动化、公关怀理学、档案管理与信息检索、市场营销基础、企业行政管理、秘书英语、速记、人力资源管理、口才艺术与人际沟通、综合实训实习等第1页/共2页千里之行，始于足下。
文秘的.就业前景文秘是每个企业都需要的人才，特殊是外企的秘书总是处于比较重要的岗位，日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满意职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正渐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，假如有助理的角色也许在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的进展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟识的工作。
由于他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以将来进展方向也是这些。
文秘--经理助理--总经理助理--经理--副总经理--总经理文秘--行政助理--行政专员--行政经理--副总经理--总经理文秘--人事助理--人事专员--人事经理--副总经理--总经理【文秘的工作内容介绍】文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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文秘工作岗位的主要工作内容最新
文秘工作岗位的主要工作内容最新随着社会的发展，各行各业对文秘工作的需求也日益增加。
文秘工作岗位作为一个多功能、高效率的工作岗位，承担着组织、协调、沟通等重要职责。
本文将介绍文秘工作岗位的主要工作内容，帮助读者了解这一职位的具体工作要求。
一、会议组织与管理作为一个文秘，最重要的职责之一就是会议的组织与管理。
这包括会议的筹备工作，如确定会议议题、拟定会议日程安排、发送邀请函等；会议的场地布置，如预订会议室、准备会议材料、安排会议设备等；以及会议的记录与整理工作，如撰写会议纪要、整理会议资料等。
文秘需要具备良好的组织能力和沟通能力，能够高效地完成各项会议相关的工作，并确保会议的顺利进行。
二、文件处理与管理文秘工作中，文件的处理与管理是一项重要的工作内容。
这包括文件的收集、整理、分类，以及文件的归档与保管。
文秘需要具备较强的信息整理和管理能力，能够迅速准确地处理各类文件，并确保文件的安全性和易查找性。
此外，文秘还需根据需要撰写各类文档，如办公备忘录、工作报告等，以满足组织的需求。
三、日程安排与行程管理作为文秘，日程安排与行程管理是其工作的重要组成部分。
文秘需要根据领导的安排调整自己的日程，协调安排各类会议、活动的时间与地点，并及时告知相关人员。
此外，文秘还需为领导的行程制定安排，包括预订机票、酒店和交通工具等，确保领导的出行顺利。
四、协调沟通与信息传递文秘作为一个沟通桥梁，需要与各个部门、人员进行高效的协调与沟通。
文秘需要及时收集、整理和传递各类信息，保证信息畅通和准确传达。
此外，文秘还需处理各类来访、来电和邮件等沟通方式，解答相关问题，提供必要的帮助和支持。
五、机要保密工作文秘工作中的保密工作是一项十分重要的职责。
文秘需要严守工作中的保密纪律，保护机关内部的各类机密和秘密信息，确保信息的安全性和保密性。
文秘在处理文件和信息时应遵守相关规定，严格控制信息的传递和流通，提高组织的保密等级。
六、其他辅助工作除了以上主要工作内容，文秘还可能需要承担一些辅助工作，如办公用品的采购与管理、接待来访人员、安排领导的出差事宜等。
关于文秘的岗位职责
关于文秘的岗位职责文秘是指在组织或企事业单位中从事秘书工作的人员。
岗位职责主要包括文字处理、文件管理、会议安排、信息传递和办公室协调等方面。
以下是关于文秘岗位职责的详细介绍。
一、文字处理1.文件起草：根据领导要求或会议决议，撰写各类文件，包括公文、报告、备忘录等，确保文书的规范化和准确性。
2.文件编排：对收到的文件进行整理和归档，确保各类文件按时处理和交流，同时维护文件的保密性。
3.文字录入：负责将纸质文档转化为电子文档，通过键盘录入或扫描复制等方式进行文字录入，提高工作效率和准确性。
二、文件管理1.文件收发：负责组织和管理文件的收发工作，包括文件的分类编码、登记、传递和归档等，确保文件的有序流转。
2.档案管理：对文件和资料进行整理、分类、归档和存储，确保档案的完整性和安全性，并做好档案检索工作。
三、会议安排1.会议准备：协助领导组织会议，包括确定会议议题、通知参会人员、准备会议资料等，确保会议的顺利进行。
2.会议记录：负责会议的记录和整理工作，根据会议内容撰写会议纪要，确保会议结果的准确传达和保存。
四、信息传递1.内部交流：负责处理内部信息的传递和沟通工作，包括负责内部文件的传阅和通知，保证信息的及时性和准确性。
五、办公室协调2.行政协助：协助领导完成各类日常行政工作，包括行程安排、差旅申请、费用报销等，保证领导工作的顺利进行。
综上所述，作为一名文秘，需要具备文字处理、文件管理、会议安排、信息传递和办公室协调等多方面的能力。
通过合理安排工作计划，高效地完成各项岗位职责，可以为领导和组织提供良好的秘书服务，提高工作效率和协调性，从而推动组织的发展。
综合文秘岗岗位职责（5篇）
综合文秘岗岗位职责1.负责协助处理收文管理工作，及时接收处理各监管部门来函，做好上传下达、跨部门沟通衔接等工作，确保各项通知文件的有效传递;2.负责公司内外公文管理工作，及时处理公司内部OA系统中各项重要通知公告的发布，印发各类对外监管机构的红头文件，确保红头文件管理有序无误;3.负责协调管理公司向外部监管机构的信息报送工作，确保各项报送任务准时有效;4.负责公司OA系统部门及人员调整等管理工作;5.协助组织策划各项公司级会议或公司重大活动;6.协助组织协调、安排公司对外联络、宣传事务;7.负责公司重要来访接待和对外联络工作;8.负责公司企业文化建设及品牌宣传维护等相关工作;9.配合做好部门领导安排的各项临时工作任务。
综合文秘岗岗位职责(二)1.负责公司主要经营管理类会议____通知、筹备、组织召开;2.负责____、决议拟定及下发;3.负责公司外部报告文件、各类通知、部分报告的起草撰写;4.紧跟市场同业经营资讯及监管政策，并开展研究工作;5.紧跟公司二级部门、分公司、子公司的经营状况，提出经营管理建议;6.领导交办的其他工作事项。
综合文秘岗岗位职责(三)1.执行集团高管文秘工作，起草供领导参考的重要文件、材料、讲稿等。
2.协助集团党委会、董事会、班子会会务筹备工作，统筹协调集团层面会议的召开。
3.负责收集党委会、董事会、班子会会议提案、材料，审核其有效性。
4.负责收集召开集团党委会、董事会、班子会的议题，负责会议记录、纪要。
5.负责办理公文，起草和核改文稿。
6.协助督促党委会、董事会、经营班子决议及集团重大战略事项的执行。
综合文秘岗岗位职责(四)1.负责总经理办公会的组织管理，包括议题收集、会议记录及纪要下发，以及会议决议事项的督办管理。
2.负责公司战略发展规划、经营计划、有关报告、公文、制度等的撰写，以及其他文字信息的撰写、编辑、收集、整理、新闻信息编撰等工作;3.负责公司网站、微信公众号等信息编撰及宣传策划工作;4.负责公司股东会、董事会、监事会的会议材料筹备、撰写及管理等相关工作;____公司交办的其他工作。
文秘是做些什么工作
文秘是做些什么工作文秘是指负责管理和处理文件、资料、信息以及协助领导完成日常工作的专业人员。
文秘工作是一个综合性的工作，需要具备一定的专业知识和技能。
那么，文秘到底是做些什么工作呢？首先，文秘工作包括文件管理。
文秘需要负责办公室文件的整理、归档、存档和管理，确保文件的安全和完整性。
在日常工作中，文秘还需要处理各类文件的传递和交接，确保文件的及时传达和流转。
其次，文秘工作涉及信息管理。
文秘需要负责收集、整理和管理各类信息资料，包括会议记录、文件资料、行政文件等。
同时，文秘还需要负责信息的传达和沟通，确保信息的准确性和及时性。
此外，文秘还需要协助领导完成日常工作。
文秘需要负责领导日程安排、会议安排、差旅安排等工作，协助领导高效地完成各项工作任务。
在日常工作中，文秘还需要协助领导处理一些琐碎的事务，减轻领导的工作负担。
除此之外，文秘还需要负责办公室的日常管理工作。
文秘需要协调办公室的各项事务，包括办公用品的采购、办公设备的维护、办公环境的整理等。
同时，文秘还需要协调办公室内部各部门之间的协作和配合。
总的来说，文秘是一个综合性的工作岗位，需要文秘具备一定的专业知识和技能。
文秘工作不仅需要具备良好的组织能力和沟通能力，还需要具备一定的协调能力和应变能力。
文秘的工作内容涉及到文件管理、信息管理、领导协助、办公室管理等多个方面，是一项重要且复杂的工作。
因此，作为一名文秘，需要不断提升自己的专业素养，不断学习和积累工作经验，才能更好地胜任文秘工作。
希望每一位文秘都能在工作中不断成长，为企业的发展和领导的工作提供更好的支持和帮助。
文秘工作职责描述
文秘工作职责描述（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文秘主要工作内容
文秘主要工作内容
文秘工作内容一
1、接通、转接phone;招待到访工作人员。
2、承担会议室的文秘、信息内容、海关和保密,搞好公司办公室档案收集、梳理工作中。
3、承担总经理办公室的日常保洁。
4、搞好会议纪要。
5、承担企业文书、信函、电子邮件、报纸杂志的分送。
6、承担传真件的收取和发送工作中。
7、承担公司办公室库房的管理工作中,搞好物件进出库的备案。
8、搞好企业宣传栏目的组稿。
9、依照企业印信管理规定,存放应用公司章,并对其承担。
10、搞好企业日常花费开支、流水账备案,对其做统计分析及其各类单据的收纳整理、存放。
11、每月环境保护表格的邮递及社会保险的打表。
12、管理方法好职工个人档案原材料, 创建、健全职工个人档案的管理方法,严苛借档办理手续。
13、统计分析每月考勤管理并交会计做账,留底。
14、管理方法办公室各种各样资产,合理使用并提升资产的运用高效率,倡导勤俭节约。
15、接纳别的临时性工作中。
文秘的工作职责二
1、承担人事科文秘、公章管理;
2、出具各种各样信件(包含行政部门介绍信、证实等)和党员干部(职工)激发通知;
3、承担各种各样材料和通知的收取和发送和督办工作;
4、承担本单位的信访招待和日常事务管理工作中;
5、承担个人档案和档案文件的管理方面;
6、帮助搞好人事部门统计信息的统计工作总结;
7、承担人事科网页页面的维护保养和文档、报表的输入工作中;
8、搞好本单位计划生育、安保、信息保密等工作中;
9、进行处领导干部批示的其它工作中;。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文秘人员的工作内容文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，以下是小编整理的文秘人员的工作内容，希望能够帮助到大家！1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司日常费用支出、流水帐登记，对其做统计以及各种票据的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
14、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
15、接受其他临时工作。
1、负责人事处文秘、公章管理；2、开具各种信函和干部调动通知；3、负责各种文件和通知的收发和督办工作；4、负责本部门的信访接待和日常事务工作；5、负责人事档案和文书档案的管理工作；6、协助做好人事统计报表的统计工作；7、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作；8、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作；有较高的政治觉悟、政策水平，较强的法制观念热爱本职，忠于职守，埋头苦干，严谨精细，遵守纪律，严守秘密1、作为文书工作人员，只有热爱本职工作和忠于职守，才能搞好文书工作。
2、埋头苦干和严谨精细，是文书工作人员应有的工作态度和工作精神。
3、遵守纪律，就是严格按照工作的职责行事，不以工作之便谋取私利。
应有必备的专业基础知识、操作知识和相关学科的基本知识文书工作人员的专业基础知识，主要是指与他们所从事的文书工作密切相关的基本原理性的知识。
大体包括以下几个方面：一是基础理论知识。
包括文书学、应用写作、秘书学、信息学、行政管理学等。
基础理论知识带有一定综合性、概括性和基础性，是文书工作的实际操作知识、操作技能的理论指导。
二是实际操作知识。
文书工作人员必备的专业基础知识不但包括基础理论知识，还应包括实际操作知识。
也就是说，文书工作人员不能只了解和掌握文书工作的各个环节及其工作内容，还要熟悉和掌握它的操作程序、操作方法。
三是其他基本知识。
主要是指与文书工作业务相关的某些基本知识。
掌握熟练的业务技能，不断提高综合运用能力文书工作的业务技能，主要有以下一些：1、文字综合处理能力2、书写能力3、速记能力4、印制能力5、校对能力6、运用现代化办公设备的能力◆秘书部分观点秘书的知识结构秘书的知识结构就是秘书工作所需要的知识，就是秘书工作能力形成需要以之为基础的知识及其构成状况。
秘书工作的综合性，要求秘书具有较宽广的知识面；秘书工作的专业性，要求秘书具有较扎实的专业知识。
1、基础知识层次基础知识层次是秘书知识结构的根底，是秘书知识结构中起基础性作用的那部分知识，是构建秘书知识结构的基本条件。
基础知识不仅要扎实，而且要宽广。
文化基础知识秘书具有的文化基础知识，一方面是社会科学基础知识，另一方面是自然科学知识。
高中文化程度，是国家对所有政府机关干部的共同要求，也是秘书人员应有知识的最低层次。
如汉语知识、科学知识、历史知识、外语知识等；理论基础知识掌握基础理论知识，是提高秘书素质的基本条件。
如马克思主义基本理论、经济学知识、党的基本政策；法律基础知识法律基础知识是秘书从事秘书工作的重要依据。
秘书工作要规范化，首先要求秘书人员掌握基本的法律知识。
2、辅助知识层次辅助知识层次指的是虽非秘书专业知识但又与秘书专业知识相关的知识，是一种带有辅助性的知识。
传统学科，主要包括文学、美学、法学、新闻学、伦理学方面的知识和心理学知识新兴学科，主要有管理科学知识、社会交际知识、软科学知识及其他相关学科。
3、专业知识层次专业知识层次是秘书知识结构的核心部分和基本层次，指的是从事秘书工作所需要的专门业务知识，是一种带有一定方向性的知识，是形成秘书职业特色、与秘书工作目标密切联系的部分。
它由两个部分组成：业务知识主要指秘书业务知识，这是区别于其他专业的重要标志。
大体包括：普通秘书学；分支秘书学；秘书写作学；秘书心理学；文书学、档案学、公文写作学等方面的知识；调查研究、会务工作、信访工作、机要保密、组织协调、办公自动化等方面的知识。
行业知识秘书必须掌握以下必要的行业知识：了解所属行业知识的总体构成和知识门类；了解所属部门工作的任务和特点；深入掌握工作中使用频率较多的知识；懂得行业的管理知识注意：A、当今比较合理的秘书知识结构，应该具有以下几个特性：中心性；宽阔性；动态性；层次性。
B、建立合理知识结构的方法和途径是：勤奋好学是成功的前提。
另外，要注意知识的积累，要注意知识的更新，要注意知识的充实。
秘书的能力结构秘书能力是指秘书人员在实践中完成秘书工作的本领，也就是说秘书能力只能通过秘书的一系列活动才能显示和发展。
1、基础能力指秘书从事秘书活动所需要的能力，是从事秘书工作的基本条件。
秘书的观察力一个人所获得的信息有80％—90％是经过视觉而来的。
秘书的观察力应重点置于领导和社会两个方面。
良好的观察力要求：要有目的性、条理性、敏锐性。
秘书的记忆力良好的记忆力表现为：记得快、记得准、记得多、记得牢。
良好的记忆方法：编组法、提要法、推算法、形象法等。
秘书的思维力思维力在秘书的基础能力中居核心地位。
思维力强的表现在于：思维要宽阔、要深刻、要灵活、要新颖。
秘书的想象力想象力在秘书工作中尤其是创造性的工作中意义十分重要。
良好的想象力，其要求有：要具有现实性、丰富性、新颖性。
秘书要有良好的想象力，首先要丰富大脑的表象和知识储备，其次要勤于思考，此外要注意想象的方式：如类比、联想等。
2、专业能力阅读能力秘书阅读能力的一般要求是：要准确、要快速。
秘书阅读能力的培养，首先要有较好的知识结构，其次要注意其他能力的发展，最后要有科学的阅读方法。
写作能力即书面表达能力，这是秘书的基本功，是文字秘书的“看家本领”。
秘书写作能力，主要是指各种应用文的写作能力。
秘书写作能力的一般要求是：要准确、简洁、规范。
说话能力即口头表达能力，秘书说话能力的一般要求是：要发音正确，要表达简练，要语气措辞得体。
提高说话能力的途径：首先要多说，其次要多想，此外要注意其他方面的修养和磨练。
办事能力秘书的基本职能就是办事。
秘书一般办事能力的一般要求如下：要熟谙办事之道，要善于相机行事，要善于接人待物。
3、特殊能力指秘书从事一些专门秘书工作所需要的能力，它带有个性特色，是造成秘书能力结构个性差异的重要方面。
协调能力指运用协调原理和方法使各方面保持秩序化、科学化的能力。
一般要求是：要掌握协调依据，熟悉政策法规，不搞“随意性”；要掌握协调原则，使协调有根有据；要选择协调方法，针对不同的情况和对象运用各种不同的协调方法。
调研能力一般要求是：要有计划；有科学的方法；有较强的洞察力；要善于与被调查者迅速沟通，取得对方的信任。
操作能力主要包括打字、复印、微缩、摄影、录音、录像、编辑、校对、速记、驾驶等。
秘书的心理素质秘书的心理素质，指秘书在心理过程、心理倾向和心理品质等方面表现出来的稳定心理特点的总和，它影响着秘书的辅助行为、人际关系和自我修养。
1、秘书心理素质的构成秘书的兴趣即认识倾向，常说的爱好。
秘书的兴趣应具有以下几种品质：广泛性、中心性、持久性秘书的情感与情绪情感是人们对客观事物是否符合其需要而产生的内心体验。
秘书情感的品质是：要有道德感；要有理智感；要有审美感。
情绪是情感的基本形式，是人们对客观事物的态度体验。
情感比较稳定而持久，情绪容易变化而不稳定。
秘书的情绪按性质分为两类：即愉快的情绪；不愉快的情绪。
按发生强度、速度和持续时间分为三类：心境、激情、应激。
秘书的意志良好的意志是秘书工作取得成效的保证，是自我修养不断提高的动力。
良好的意志应该具备的特征：要具有自觉性、果断性、坚持性、自制性。
秘书的气质气质是指人们比较稳定的心理活动动力特征。
人的所有心理活动和行为都受气质影响，气质具有稳定性，但人的气质是千差万别的。
气质的主要类型有：多血质的人、胆汁质的人、粘液质的人、抑郁质的人。
注意：上述四种气质既有积极的因素，也有消极的方面，并不能决定一个人成就的大小。
工作成就的大小主要是由一个人的工作态度和努力程度决定的。
在实际工作中，对不同气质类型的秘书安排工作可以有不同的考虑。
秘书进行气质修养的途径：自我控制、职业环境影响、有意识地做一些与自己气质相反的工作。
秘书的性格秘书性格是秘书心理素质的核心部分。
性格主要表现在两个方面：对现实的态度上和行动的方式上。
秘书健全的性格主要包括：要坚强执著而不固执；要敏捷灵活而不冒失；要开朗随和而不轻佻；要幽默诙谐而不尖刻。
健全的性格，有利于搞好人际关系，有利于适应环境，有利于身心健康。
2、秘书的心理健康影响秘书心理健康的因素负担过重；舆论压力；关系复杂。
秘书心理健康的标准一个心理健康的秘书应具有以下的主要标志：智力正常；情绪成熟；行为协调；工作专注；关系和谐。
秘书常见的心理障碍及消除嫉妒：要正视自己的差距，停止与别人的比较，要有通过努力赶上或超过别人的积极心态，从病态的自卑或自尊中解脱。
焦虑：要增强自信，对未来充满信心，不为一时一事所困扰，不为一得一失而计较，努力去实现一个有意义的目标，急躁：遇事冷静，处变不惊。
厌烦：树立正确的理想信念和工作目标，要有正确是思维方法，懂得厌烦是无济于事的。
自傲和自卑：树立正确的自我表现意识，从而保持心理平衡。