政法系统大比武大培训大调研活动实施方案(1)
政法培训计划
马综治办发[2011]11号马营乡综治干部培训实施计划为了使我乡社会治安综合治理工作上台阶、出成绩，进一步提高基层综治干部的政治、业务素质和工作水平，根据上级社会治安综合治理目标责任制的要求，结合我乡工作实际，对2011年政法干部培训工作做如下计划：一、时间安排对我乡的各村、学校、企事业单位的综治负责人、联络员全年集中培训两次，第一次定在5月份，第二次定在10月份，培训时间为两天，培训人数大约50人。
二、目标要求（1）了解掌握关于维护稳定的理论。
（2）了解掌握社会治安综合治理工作的重点、基本方法及相关知识。
三、培训内容一是认真学习、深刻领会学习科学发展观，宪法修正案，当前国际国内形势等内容。
二是学习掌握当前社会治安综合治理基层基础规范化建设，综治理论与综治信息调研，流动人口治安管理，刑释解教人员安置帮教，预防青少年违法犯罪，学校周边治安综治理等。
三是学习掌握当前维护稳定，反邪教、禁毒等工作的形势和任务。
四、培训目的较好地做好综治工作，促进经济社会全面发展，努力确保社会稳定。
五、培训要求1、参加培训的人员要专心听取会议精神，认真作好笔记。
2、培训期间原则上不请假。
如有特殊情况，须经综治委有关领导同意。
3. 要做到七个“了解和掌握”：一是要了解和掌握科学发展观中关于维护稳定的重要论述，以科学发展观为指导，做好社会治安综合治理工作；二是要了解和掌握社会治安综合治理的重要性、目标、任务、工作范围、三是了解和掌握中央、省、市、县有关社会治安综合治理的重要文件精神，并加大贯彻落实；四是了解和掌握综治工作的先进经验，拓展工作思路；五是了解和掌握《宪法》等基本法律法规，提高依法办事的意识和水平；六是了解和掌握全乡社会治安状况及存在的问题，相应的对策；七是了解和掌握各成员单位在综治工作中的地位和作用，积极发挥职能作用，从不同的角度搞好社会治安综合治理工作。
六、参考书目1.《科学发展观观学习纲要》；2.《信访条例》；3.《基层综治工作规范化管理资料汇编》；4.《宪法》马营乡社会治安综合治理委员会二○一一年三月二十八日。
政法干警活动方案
政法干警活动方案一、活动背景随着社会的不断发展和进步，政法干警作为法律执法的重要力量，肩负着维护社会稳定和公平正义的重要责任。
为了提高政法干警的业务水平和职业素养，并加强干警之间的交流与合作，我们计划组织一系列活动，以促进干警之间的团队精神和工作积极性。
二、活动目标1.提高干警的职业素养和法律知识水平；2.加强干警之间的沟通交流，促进团队合作；3.激发干警工作的热情和积极性。
三、活动内容1. 专题讲座安排专业律师或业内专家进行讲座，内容涵盖法律法规解析、案例分析等。
通过讲座，提高干警对法律知识的理解和掌握，增强专业能力。
2. 座谈会定期组织座谈会，让干警们分享工作经验和思考。
同时，引入一些专业领域的讨论话题，激发干警的思维和创造力，加强干警之间的交流与合作。
3. 法制教育培训组织政法干警参加相关的法制教育培训课程，提高干警的法律素养和执行法律的能力。
培训的内容包括法律理论、法律实务、执法技巧等。
4. 业务竞赛组织业务竞赛活动，以加深干警对法律知识的掌握和运用能力。
竞赛包括理论知识考试、案例分析以及实际操作等环节，通过比赛提高干警的工作技能和工作效率。
5. 进修学习鼓励政法干警主动报名参加各类培训和进修学习，提升自身素质和能力。
组织干警跟进相关课程，培养干警的综合素质和全面能力。
四、活动时间安排1. 专题讲座每月安排一次，具体时间根据讲座嘉宾的计划进行安排。
2. 座谈会每季度安排一次，具体时间根据干警的工作安排进行确定。
3. 法制教育培训每年至少组织两次，具体时间根据培训机构的安排进行选择。
4. 业务竞赛每年组织一次，具体时间根据干警的工作情况和培训计划进行确定。
5. 进修学习根据干警的个人安排，可以自由选择合适的时间进行学习和进修。
五、活动效果评估通过活动后的调查问卷和干警的表现来评估活动的效果。
评估指标包括干警对活动的满意度、对法律知识的掌握程度和对工作能力的提升。
根据评估结果，总结经验教训，优化活动方案和改进措施。
政法督导培训方案
政法督导培训方案一、指导思想以思想政治建设为引领，以教育培训为手段，以素质教育为基础，以能力提升为核心，构建全方位、全过程、全覆盖、多层次的政法干部教育培训体系，为推动高质量发展贡献智慧和力量。
二、学习培训内容其主要内容和基本原则包括：宪法、行政许可法、行政处罚法、行政复议法、公务员法、行政审批规范等与行政管理有关的法律法规、规章制定程序条例、依法行政知识等。
三、学习培训安排(一)加强政法干部的学习。
加强对政法干部的法制教育，健全和落实集体学法制度。
每年至少开展四次局政法干部集中学习，每年至少开展六次局属单位政法干部集体学习。
(二)重点是规范政府行政行为，转变政府职能，学习依法行政的基础知识和岗位法律知识。
公职人员每年学习不少于十二次，但参加机关集体学习除外。
集训以股室为单位，由其自行组织，自行安排。
(三)企业员工每月学习不少于一次，服务台股室可适当增加。
着重学习与工作有关的法律、法规、规章和规范性文件，提高法律素质，增强守法意识，增强依法维权的能力。
(四)加强培训工作。
全年举办培训班两期。
四、学习培训对象全国各政法干部五、培训地点西南政法大学干部培训中心六、几点要求(一)机关各部门、各单位要严格按照计划，妥善处理好工作与学习、工作与训练的矛盾，并把理论学习、业务学习、廉政教育等方面的学习组织起来，统筹安排，整体推进。
集中性的学习培训要有记录，个别的学习要做好笔记，确保依法行政的学习培训工作落到实处、取得实效。
(二)要做学习的表率，对计划中规定的学习内容，要先学一步，同时针对不同的工作领域，围绕在工作中出现的突出问题，认真学习和研究有关法律法规，善于总结学习中的经验和不足。
公文写作大比武实施方案及评分细则
公文写作大比武实施方案及评分细则一、竞赛目的以公文写作大比武活动为载体，深化创先争优工作，进一步推进办公室干部职工能力和素质提升，全面激发思考、谋划全县重点工作，为县域经济发展建言献策的积极性、主动性，充分发挥办公室“中枢”参谋辅政作用。
二、竞赛活动组织领导公文写作大比武活动由县政府办党组成员、副主任负责具体组织实施。
三、竞赛范围办公室内设股室及信息中心年龄在40岁以下的公务员和事业干部。
四、竞赛时间每月开展1次公文写作大比武活动，每次比赛时间为1小时。
原则上与办公室“周三文秘小夜学”相结合，具体时间由副主任根据办公室工作实际进行安排，如遇特殊情况可顺延至下周。
五、竞赛形式及内容公文写作大比武具体分文秘、调研、信息及其他股室两类人员进行。
每次竞赛根据股室工作性质，确定不同主题开展公文写作，并按照一定比例分别评选优秀公文。
六、具体评选办法（一）成立以县政府办党组成员、副主任任组长，xxx xxx为成员的公文写作大比武活动“五人评选小组”，负责根据评分细则（附后）评选优秀公文。
（二）每次比赛总分100分，由评选小组人员对参赛人员作品分别进行打分后汇总取平均分，从最高分到最低分确定竞赛名次和优秀公文作品。
（三）每次评选公文写作优秀奖2名、进步奖2名，其中文秘系统、其他股室各占50%，评选结果于比赛结束后下月内进行通报。
七、纪律要求（一）原则上规定的比赛范围内人员必须全部参加公文写作竞赛。
如遇特殊情况不能参加，必须向办公室主要领导及活动组织人请假。
（二）所有参加人员必须高度重视、认真对待，严格遵守竞赛纪律，不得翻阅手机、交头接耳，严禁应付了事、照搬照抄。
（三）严格奖惩逗硬，公文写作大比武结果纳入各股室年度目标绩效差异化考核。
对连续2次获得优秀奖人员所在股室授予公文写作大比武流动红旗；对连续3次排名靠后的人员，由办公室分管领导进行约谈教育。
附件：公文写作大比武评分细则附件：公文写作大比武评分细则序号分类评分标准分值得分1内容结构公文内容主题明确，有思想、有见地、有高度。
开展“岗位大练兵、业务大比武”活动工作方案
开展“岗位大练兵、业务大比武”活动工作方案工作方案：活动主题：岗位大练兵、业务大比武一、活动目标：1. 提高员工业务能力，加强团队协作和竞争意识；2. 激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率；3. 促进岗位学习和经验分享，提升企业整体综合实力。
二、活动内容：1. 岗位大练兵- 各岗位根据实际职能和工作要求制定个别培训计划，包括理论知识、操作技能等；- 定期组织内部培训和外部专业培训，提供学习资源和学习平台；- 建立岗位学习小组，定期组织学习交流和经验分享。
2. 业务大比武- 将员工分为若干小组，每组包含不同岗位的成员，以完成一项具体的业务任务为目标；- 每个小组从业务目标、计划、资源调配、队员分工等方面进行详细规划，并制定落地方案；- 设立考核指标和评分标准，通过评分对小组进行排名和奖励，以调动个人和团队的积极性。
三、活动策划：1. 筹备阶段：- 成立活动组，负责活动的整体策划、执行和评估工作； - 组织员工需求调研，确定岗位培训和业务比武的内容； - 制定活动时间表和任务分解表，明确各项工作责任人和时间节点。
2. 培训准备：- 按照员工的岗位需求，联系培训机构或内部专家进行培训课程的编制和安排；- 确定培训方式和形式，如线下培训、在线学习、实践操作等；- 提前公布培训计划和时间表，让员工有充分准备。
3. 比武准备：- 确定业务比武的具体任务和计划，考虑任务的难易程度和实际可行性；- 搭建在线协作平台，方便小组内成员进行沟通和交流； - 制定比武考核指标和评分标准，确保评价的客观公正性。
4. 活动执行：- 按照时间表和任务分解表，依次组织岗位培训和业务比武活动；- 监督培训和比武的进行，及时解决出现的问题和困难； - 组织评审小组对比武结果进行评分和总结，及时公布排名和奖励。
5. 活动评估：- 组织参与活动的员工进行反馈和意见收集，对活动的效果进行评估；- 形成活动总结报告，包括活动过程中的问题和改进建议；- 根据评估结果进行调整和改进，为下次活动提供参考。
政法干部轮训实施方案
政法干部轮训实施方案为了提高政法干部的综合素质和业务能力，促进政法工作的高质量发展，制定了政法干部轮训实施方案。
一、轮训目标。
本轮训旨在提升政法干部的专业知识和实践能力，加强他们的法治观念和责任意识，提高服务大局、服务人民的能力和水平。
二、轮训对象。
本轮训对象为各级政法机关的领导干部和中层干部，包括公安、检察、法院等各部门的干部人员。
三、轮训内容。
1. 法律知识培训，加强对最新法律法规的学习，提高干部的法律素养和应对复杂法律问题的能力。
2. 政策解读，深入解读国家政策，使干部对国家政策有更深入的理解和把握。
3. 专业技能提升，针对不同部门的特点，进行专业技能的培训，提高干部的专业水平。
4. 案例分析，通过案例分析，让干部深入了解案件办理的实际情况，提高办案能力。
5. 领导力培养，培养干部的领导力和团队合作意识，提高组织管理能力。
四、轮训方式。
1. 线上学习，利用互联网平台进行线上学习，方便干部随时随地进行学习。
2. 线下培训，组织专家学者和行业精英进行面对面的培训，提供更直接、深入的学习体验。
3. 实践锻炼，安排干部到基层一线进行实践锻炼，让他们在实际工作中学以致用。
五、轮训保障。
1. 资金保障，保障轮训经费，确保轮训活动的顺利开展。
2. 组织保障，建立健全的轮训组织机构，明确轮训工作的责任分工。
3. 效果评估，建立轮训效果评估机制，及时总结经验，不断优化轮训方案。
六、轮训成果。
通过政法干部轮训，将使政法干部的综合素质得到提升，业务能力得到加强，为更好地履行职责、服务人民提供了有力的保障。
七、轮训期限。
轮训期限为一年，每年进行一次轮训，以确保政法干部的持续学习和提升。
总之，政法干部轮训实施方案的制定和实施，将有力地促进政法干部的素质提升和业务能力的提高，为政法工作的高质量发展提供了有力的保障。
希望全体政法干部能够积极参与轮训活动，不断提升自身素质，为维护社会稳定和法治建设做出更大的贡献。
岗位技能大比武活动方案
岗位技能大比武活动方案一、活动背景随着社会发展和科技进步，岗位技能的重要性愈发凸显。
为了激发员工学习和提升技能的积极性，以及促进团队合作和知识共享，公司决定举办一场岗位技能大比武活动。
二、活动目的1. 激发员工学习热情：通过活动的举办，激发员工对学习的兴趣和热情，促使其不断提升自身的技能水平。
2. 提升团队合作能力：活动以团队竞赛的形式进行，鼓励员工相互合作，共同完成任务，提升团队的合作能力和凝聚力。
3. 促进岗位知识共享：员工在比武活动中，通过交流和分享经验，促进岗位知识的共享和传承，提高整体工作效能。
三、活动内容1. 技能竞赛a. 按照各部门的不同岗位需求，设置相应的技能竞赛项目，如编程比赛、市场调研、销售技巧模拟等。
b. 比赛形式可以是个人单项赛或团队协作赛，旨在充分展示员工的专业水平和团队合作能力。
c. 活动前，组织相应的培训和指导，确保员工具备必要的知识和技能。
2. 知识分享会a. 在活动中设置知识分享环节，邀请各部门或岗位的优秀员工进行分享，并结合实际案例进行解析。
b. 员工可报名参加感兴趣的分享会，促使他们增长专业知识，拓宽视野。
3. 文化展示a. 鼓励员工围绕各自的特长展示个人才艺，如歌唱、舞蹈、乐器演奏等。
b. 通过文化展示，增进员工之间的交流与了解，增加活动的趣味性。
四、活动安排1. 确定活动时间和地点，提前通知员工准备。
2. 设计与员工融合的互动环节，如签到、抽奖等，增加活动的参与度。
3. 合理划分团队，保证竞赛的公平性。
4. 确定比赛细则和评分标准，制定相应的奖励和惩罚机制。
5. 安排专业人员进行比赛监督和现场管理。
6. 活动结束后，组织颁奖典礼，表彰优胜团队和个人，并进行总结分享会。
五、活动效果评估1. 设立反馈机制，收集员工对活动的评价和建议。
2. 通过员工的工作表现和技能提升情况，评估活动对员工个人和团队整体能力的影响。
3. 根据评估结果，不断改进活动方案和组织形式，提高活动的针对性和实际效果。
审计局审计业务大比武实施方案
审计局审计业务大比武实施方案为适应审计发展新时代新要求，深入推进人才强审工程，培养一支政治过硬、业务精良、执法公正的高素质干部队伍，打造审计干部个人品牌，结合我局实际，制定本方案.一、总体要求（一）指导思想坚持以提升干部能力素质为主线，以岗位应知应会知识和业务技能为重点，通过全面大练兵、大比武，在全局形成学业务、提素质、强技能、当能手的生动局面，进一步树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的激励导向，为推动审计高质量发展提供有力的人才保障.（二）总体目标通过全员练兵、大比武活动，健全人才培养机制，着力提升全体干部的业务素质和履职能力，选拔培养一批基础素质好、业务能力强的岗位能手，充分发挥业务骨干人才的支撑引领作用.二、基本原则（一）坚持立足岗位紧密结合岗位工作实际，以练促学、以比促练，努力提升各岗位人员的业务素质和工作能力.（二）坚持全员参与业务科室全员覆盖、整体提升.（三）坚持比武选才抓好业务考试、比武竞赛的筹划和组织，从中发现业务新秀，加强训练培养，促其早日成长成才.三、活动安排（一）时间安排xxxx年6月1日--xxxx年12月31日.（二）比武内容1.审计法规知识竞赛.以常用法规为主要内容，包括《审计法实施条例》《国家审计准则》《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》《财政违法行为处罚处分条例》《省审计条例》《行政处罚法》等，每月选考一门法规.比一比谁掌握的法规更全面、更准确.2.审计文书撰写.主要包括审计实施方案、审计取证单、调查了解记录、审计工作底稿、审计组讨论记录、审计（结果）报告等，每月选评一种文书.比一比谁撰写的文书更规范、质量高.3.审计宣传报送.主要包括被网站、报刊采用的宣传稿件.比一比谁上稿的件数多、刊登的平台层次高.4.审计信息撰写.主要包括党委信息、政务信息，以及直报信息、审计要情等.比一比谁撰写的直报信息、审计要情数量多以及被领导批示的多.5.审计方法创新.主要包括大数据审计、审计思路方法、融合式审计、审计两统筹等方面的创新.比一比谁创新的审计方法多、效果好.6.问题移送线索挖掘.主要包括向纪检机关、司法机关以及相关主管部门移送的重大违纪违规违法问题线索.比一比谁移送的线索多、被移送查处的人员级别高.7.督促问题整改.主要包括督促指导审计决定的执行、审计发现问题的整改，以及审计建议的落实.比一比谁督促审计发现问题整改完成率高.8.推动完善体制机制.主要包括根据审计意见建议推动同级或上级党委、人大、政府，被审计单位及其主管部门制定或修改完善的体制机制制定方面的规范性文件.比一比谁通过审计推动完善的制度机制多、层次高.9.审计理论研究.主要包括落实上级审计机关及局安排的年度调研课题，以及结合岗位工作总结思考的推动审计工作的探讨类文章.比一比谁审计理论研究成果多、被上级采用的多.10.争先获奖.主要包括个人受党委政府、相关主管部门或上级审计机关表彰，以及参与审计的项目获奖情况.比一比谁夺牌获奖受表彰多、为局添光加彩影响大.（三）竞赛考核1.每月对上述十项竞赛情况进行考核通报.整体竞赛考核采取百分制，每个单项占10分（各个单项具体考核计分办法见附件）.2.全年结合月度考核情况，对获得单项第一名且该项工作在区级或市局有影响的人员，在年度目标考核中个人加5分；对全年综合得分前三名的人员赋予年度大比武冠、亚、季军称号，并在年度目标考核中个人分别加15分、12分、8分.四、相关要求（一）加强组织领导，精心实施.审计业务大比武活动在局党组领导下，由分管领导负责对分管科室进行统筹协调.各科室要细化方案，精心组织，采取辅导培训、结对互助等多种形式，扎实开展岗位练兵活动.具体大比武活动由办公室牵头、创新攻坚小组配合，共同负责组织实施.（二）突出工作推动，做好结合.一是把开展大比武与本单位正在开展的其他活动结合起来，坚持干什么练什么，练什么比什么，真正做到真学真练真比.二是把开展大比武的时间节点与全年各项重点工作任务结合起来，有效衔接，合理安排，确保工作学习“两不误、两促进”.三是把开展大比武与“以比促学、以比促用、以比促建”结合起来，加大青年审计干部培养使用力度，激发广大青年审计干部干事创业热情和活力.（三）严格督查考核，保障实效.局党组成立专项督查组加强过程性工作指导和检查，对照大比武竞赛考核办法严格考核奖惩，做到公开、公平、公正，确保活动预期目标顺利实现.。
练兵比武活动方案6篇
练兵比武活动方案6篇练兵比武活动方案篇1为全面贯彻落实省委农村工作领导小组（省实施乡村振兴战略领导小组）《关于开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》（x农领发〔20xx〕10号）精神，根据市委农村工作领导小组（市实施乡村振兴战略领导小组）《关于印发〈xx市开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的实施方案〉的通知》（x农领发〔20xx〕3号）要求，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想全面落实中央和省、市工作要求，紧密结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，坚持“四个不摘”，压实各方责任、加强部门联动、强化组织保障，有力推进脱贫攻坚和乡村振兴制度衔接、政策衔接、工作衔接，全面提升基层干部政策水平和工作能力，切实提高群众的政策知晓率和工作满意度，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，加快推进乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴，实现更宽领域、更高层次的发展，为全面实现乡村振兴战略目标奠定坚实基础。
二、目的意义开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持以“小切口”推动“大革命”。
旨在掀起大学习、大宣讲、大培训热潮，提升基层干部政策水平和“既要会干也要会说”的能力，充分发挥农村基层党组织领导作用，通过用身边的组织和个人，为身边的人做身边的事，不断提高农民群众政策知晓率和工作满意度，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强的基层保证和组织保证。
三、内容方式围绕巩固扩大扶贫成果、有效对接乡村振兴，实施动态监测帮扶措施，持续推进产业发展、促进农民工就业，实施乡村建设行动，开展留守老年妇女儿童和贫困人口关爱服务等培训竞赛。
培训竞赛采取村对村、乡(镇)对乡的方式进行，可采用宣讲、演讲、讨论、问答等多种有效形式开展。
乡镇也可以结合自身实际创新方式方法。
驻村实践村支部书记、村委会主任、第一书记、乡镇干部、驻村干部带头组织参与，通过立足岗位履行职责、站在现场解决问题、组织会议策划、深入群众宣传等方式，广泛开展培训。
(11篇)执法队伍能力素质提升工作方案
执法队伍能力素质提升工作方案（11篇）篇I一、指导思想聚焦行政执法人员能力大提升、作风大转变；通过大学习大培训大比武，促进执法人员筑牢规范执法意识、提升执法能力和业务水平、树立良好形象，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的行政执法队伍，为建设法治化营商环境提供有力保障。
二、工作任务（一）开展政治理论大学习活动立足提升政治能力，增强理论素养，学习党的十九大和十九届历次全会精神，教育引导基层行政执法人员把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在突出位置，牢固树立执法为民理念，增强执法为民意识，强化责任担当，转变工作作风，做到公正廉洁、忠诚履职，努力让人民群众在每一个执法行为中看到风清气正、从每一个执法决定中都能感受到公平正义。
牵头科室：市局机关党委、人事科责任科室：各县（市、区）市场监管局、市局机关各科室、直属各单位（二）开展业务知识大培训1 .运用法律法规的能力。
重点培训《行政处罚法》《行政许可法》《行政强制法》《河南省行政执法条例》《河南省行政处罚听证办法》《市场监督管理常用法律法规和执法实务》以及法治建设相关规范性文件，夯实执法理论基础。
2 .违法行为分析研判的能力。
结合具体行政违法行为，在行政执法人员中开展“一事一议”案例分析，通过对具体执法案件全要素、全过程的综合分析判断，提高执法人员在查找违法事实、固定证据链条、判断违法程度和处罚标准等执法环节分析研判的能力。
3 .掌握执法流程的能力。
重点培训行政许可、行政处罚、行政强制程序，围绕行政执法全过程，对立案、调查取证、审批、告知、决定、送达、执行等各环节的法定时限、工作标准、风险防范等问题重点讲解，提升执法人员准确把握执法流程的能力。
4,规范制作执法文书的能力。
组织执法人员认真学习《河南省行政执法案卷立卷规范》《河南省行政处罚文书格式范本（20xx 年版）》等文件，熟悉常用执法文书的制作标准、送达方式、如何审批签字等，提高执法人员规范制作执法文书的能力。
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政法系统大比武大培训大调研活动实施方
案(1)
**市委政法委全面贯彻落实中央、自治区政法工作会议
精神，在市委的领导下，在政法系统开展“发扬传统、坚定
信念、执法为民”主题教育实践活动，结合**实际，我们提
出了着眼民生，深化主题，拓宽载体，今年同时在全市政法
系统深入开展“大比武、大培训、大调研”活动，进一步加
强政法队伍建设，全面提升政法队伍素质，为把**市建设成
为社会和谐稳定模范市提供人才保证和智力支持。
深入开展“三大活动”是建设社会和谐稳定模范市的迫
切需要
着力推进社会和谐稳定模范市建设，为我市实施“十二
五”规划开局营造良好的社会发展环境，是20XX年全市政
法工作的重点目标。实现这一目标，重点在于落实，关键在
于队伍。只有建设一支素质过硬、执行力强的政法工作队伍，
才能确保各项工作措施落到实处并取得实效。
近年来，在中共**市委的领导下，市委政法委围绕内强
素质、外塑形象目标，不断加强政法队伍建设，取得了显著
成效。目前全市政法队伍总体是好的，能够肩负起守护平安、
维护稳定、伸张正义、促进和谐的责任和使命，在各自的岗
位上兢兢业业、默默奉献，共同为促进全市经济社会又好又
快发展营造了良好的法治环境，工作中涌现出了“百家人民
满意政法单位”、全市人民满意“十佳”政法干警和“百名
人民满意政法干警”等一大批先进集体和个人，首府政法队
伍的良好形象是有目共睹的。但同时应该清醒地看到，与人
民群众的要求相比，与**市创建社会和谐稳定模范市的要求
相比，全市政法队伍建设还存在不尽人意的地方，具体表现
在个别同志责任心不够强，缺乏进取精神，工作上满足于一
般化；有的疏于学习，知识的更新跟不上形势发展的步伐；
有的作风漂浮，深入基层调查研究的少，工作凭老经验吃老
本，缺乏创新，遇到新的困难和问题束手无策，等等。这些
问题的存在，无不影响着全市政法队伍整体素质的提高，关
系到**市创建社会和谐稳定模范市这个系统而复杂课题实
施的成败。进一步加强政法队伍建设，全面提升政法队伍素
质，是当前一项十分迫切的任务。
今年，中央政法委做出了在全国政法系统开展“发扬传
统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的决定，这是
今年政法队伍建设工作的总体要求和重要任务，充分体现了
中央政法委对队伍建设的高度重视和与时俱进。在全面贯彻
落实中央政法委决定的同时，**市委政法委结合本市实际，
针对队伍建设中存在的具体问题，安排部署“大比武、大培
训、大调研”活动，旨在通过这“三大活动”，促进政法队
伍争先创优风气的大培养、文明执法水平的大提高、实事求
是精神的大弘扬、亲民爱民思想的大提升，推动全市政法工
作的大进步。
深入开展“三大活动”是深化“三项重点”工作的具体
措施
以“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”为
内容的政法“三项重点”工作中，公正廉洁执法是政法队伍
建设的灵魂和生命线。20XX年，围绕这个核心，**市进行了
积极的探索与实践，包括举办以塑造政法文化、展现政法魅
力为主题的首届**政法文化节、实施“七大政法民生工程”
之一的政法队伍建设工程等。今年是深化“三项重点工作”
之年，作为政法队伍建设工程的延续和拓展，“大比武、大
培训、大调研”活动是深化“三项重点”工作的具体措施，
活动的内容和目标，都将围绕“公正廉洁执法”这条主线展
开，并籍此推进社会矛盾化解、社会管理创新工作的进阶升
级。
要通过“大比武”，塑造勇于争先、敢创一流的队伍。
着力推进社会矛盾化解、社会管理创新工作，加快推进社会
和谐稳定模范市建设，为创建首善之区作贡献，需要有一股
勇于争先、敢创一流的精神，没有这股精神，谈不来模范，
更谈不上“首善”。开展“大比武”活动，通过竞技等形式
交流经验、切磋技能，在全市政法系统推出一批业务能手、
岗位尖兵和业务骨干，这不仅能直接提升工作水平，解决政
法工作人员业务技能不强、执法水平不高的问题，进一步促
进执法规范化、提高执法公信力，更为重要的是，通过“大
比武”，以实力论英雄，在政法队伍中形成一种危机感和荣
誉感，激发政法系统的同志们比学赶超的勇气和干劲，营造
一种创优争先的氛围，推动全市各项政法综治维稳工作的顺
利开展。
要通过“大培训”，建设善于学习、业务精通的队伍。
“工欲善其事，必先利其器。”履行好肩负的责任和使命，
每一位政法人首先要具备全面、过硬的业务素质，这是要通
过不断的学习培训和实践来实现的。学习是立身之本，立德
之基，更是立业之源。无论是社会矛盾化解还是社会管理创
新，都是随着社会发展而发展变化的动态工作，不与时俱进
学习将无法与工作的要求相匹配。**市开展“大培训”活动，
就是要结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实
践活动，采取集中培训、个人自学相结合，加强政法系统领
导班子、机关工作人员和广大干警的理
想信念、政治理论和业务知识等方面的培训教育，并要
求每人集中培训时间不少于5天，做到“人人参与培训、人
人受到教育、人人得到提升”，培养一支思想品德好、业务
素质高、理想信念坚定的优秀政法队伍。同时，要通过“大
培训”活动的开展，完善学习制度，将学习培训活动纳入常
态化、规范化轨道，着力打造学习型政法机关和政法队伍，
为**市创建社会和谐稳定模范市提供永不枯竭的智力支持
和人才保证。
要通过“大调研”，建设实事求是、开拓创新、爱民亲
民的队伍。“没有调查研究就没有发言权”。调查研究是研
究新事物、出台新举措、解决新问题的基础性工作。抓好新
形势下**市的政法工作，必须大兴调查研究之风。开展“大
调研”活动，就是要组织全市广大政法工作人员深入基层，
深入社区、村屯，围绕社会矛盾化解、社会管理创新等工作，
了解社情民意，分析原因，提出建议，解决力所能及的问题。
每个人形成不少于一篇的调研报告作为决策参考，解决一批
工作上的热点、难点问题，开创全市政法工作新局面；就是
要组织全市广大政法工作人员贴近群众，倾听民声，调查民
意，纾解民困，用实际行动诠释执法为民的深刻内涵，密切
干群关系，共创和谐**。要通过“大调研”活动，培养全市
广大政法工作人员实事求是的思维习惯，夯实开拓创新的基
础积累，让实事求是和开拓创新成为创建社会和谐稳定模范
市的动力之源。
强化工作措施确保“三大活动”顺利推进并取得实效
为确保“三大活动”顺利推进，**市委政法委强化各项
保障措施并狠抓落实。一是加强领导。成立了以市委政法委
书记为组长的活动领导小组，负责组织、指导活动的实施。
领导小组下设办公室，负责领导小组的日常工作。各县委政
法委、市政法各部门也相应成立专门的工作机构，负责组织
开展好本县、本部门的各项活动。二是全面动员。制定下发
活动实施方案，动员号召全市广大政法工作人员把思想统一
到活动部署上来，积极参与到活动中去。三是强化督查。建
立健全督查制度，由活动领导小组办公室牵头，对各县、市
政法各部门开展活动情况进行督促检查，每季度进行一次通
报排名。到年底，还将评先表彰一批业务能手、学习标兵、
先进单位和个人，以此鼓励先进。