怎么判断面试官是否喜欢你

怎么判断面试官是否喜欢你

眼神

在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看窗外，说明他对你的兴趣不大。此时，你应该转换谈话方向直到引起他的关注为止。如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功引起他的注意了。

谈话的默契程度

好的面试应该是一个顺畅的交流过程，。若面试官就你的回答又提出新的问题，并且问的很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反之，如果你回答问题之后，面试官只是随便的点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。

身体语言

除了眼神，你可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有：将双臂交叠放在胸前（意思是不要接近我），只顾着做笔记（记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号），以及面无表情。在面试的过程中，注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号表明他愿意听你说话。

感情交流

如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定失败。留意面试官眨眼睛的频率，一般来讲，人们对某事的兴趣越高，眨眼睛的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游走，只是你但是眨眼的频率很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣（啊，当然是这样，没错等肯定语句），这说明你与面试官建立了情感联系。

赞美

当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干的不错”“那工作一定有意思”“取得这样的成绩真是不容易”之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，就说明他不认为你做的有多出色，并不因此对你产生信任。问题

在参加面试前，请尽可能的了解你有意加入公司信息和相关职位，除此之外，也可以在面试时间问一些有关面试官的个人问题（人都愿意谈论自己）。如“您在这工作多长时间了”，若对方回答超过十年，那么你就可以问“你在面试中遇到的最有意思的事情是什么？”，不过问这些要拿捏的好时辰，前提是你觉得整个面试过程很顺利，等到面试快结束时候提出来。面试尾声

在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们坐立不动，飞快的向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看成一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感觉如何。你还想要第二次约会吗？面试官是不是还有意与你深谈？如果是，面试就成功了。

另外，有两点关键：

1、面试成功不见得会被录用，你表现好，但不一定是最好的。

2、每次面试都可以磨练你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必在意。