试论“新常态”下加强高校纪检监察干部队伍建设的重要性
加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
加强纪检监察干部队伍建设的几点思考县直管理三室近年来，纪检监察机关严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，切实加强自身建设，广大纪检监察干部严于律已，严格执纪，任劳任怨，为党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作。
但是，纪检监察干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，主要表现在个别纪检监察干部学习不够刻苦，缺乏系统的政治理论和经济法律等方面的新知识；深入群众、深入实际调查研究不够，缺乏勇于创新精神；工作上有畏难情绪，缺乏从实际出发解决问题的能力；工作中不同程度地存在形式主义、官僚主义；自律意识不强，要求不严，标准不高；因此提高纪检监察干部的素质和执纪水平，成为基层纪检监察机关的当务之急，应着重从以下几方面的工作做起。
一、加强学习，提高认识新的时代需要新知识的学习、充实。
作为纪检监察干部，应不断加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观。
加强道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，永葆共产党人的先进性。
坚定理想信念，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，不断增强自身拒腐防变和抵御风险的能力，确保在任何时候任何情况下都不犹疑、不含糊、不动摇，矢志不渝地坚持马克思主义立场和观点。
全面落实科学发展观，系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知识和技能，提高适应新形势下的业务技能；有针对性地学习法律法规、现代科技等与本职业务有关的相关知识。
灵活地运用学习方式、方法，学习和掌握所学知识内容，切实增强法制观念，完善知识结构，提高纪检监察干部的综合素质，提高业务水平和工作能力，从根本上，夯实纪检监察干部的思想政治和业务基础，促进纪检监察工作的顺利开展。
二、创新观念，与时俱进新科技革命及其带来的科学技术的重大发明和广泛应用，推动世界范围内生产力、生活方式和经济社会发生了深刻变革,面对新时期腐败问题趋于多元化、网络化、集团性、复杂性和隐蔽性，纪检监察机关和纪检监察干部必须主动适应形势、任务和环境的深刻变化。
高校纪检监察干部在推动清廉校园建设中的责任担当
高校纪检监察干部在推动清廉校园建设中的
责任担当
高校纪检监察干部作为反腐倡廉的主力军，承担着推动清廉校园建设的责任担当。
他们要秉持为民、为校、为事的理念，落实“四个意识”，全力查处贪腐行为，加强对权力运行的监督和管理，为校园营造风清气正的良好氛围。
在工作中，高校纪检监察干部需牢记职责，积极推动公开透明、规范有序的经济管理，遵循合法、公正、廉洁的原则，有效防范和纠正腐败问题，为学校的长治久安、健康发展发挥积极作用。
同时，高校纪检监察干部还需要加强自身建设，提高执行职责的能力和素质，不断强化监督执纪问责的力度，优化工作方式方法，切实履行好职责使命。
他们应该在推动清廉校园建设中，勇于担当，开拓创新，全力助推学校制度建设和管理体制改革，为学校的发展和稳定提供坚实保障。
加强基层纪检队伍建设
加强基层纪检队伍建设随着社会发展和改革开放的不断推进，基层纪检队伍的建设变得愈发重要。
加强基层纪检队伍建设，对于推进党风廉政建设、保持党的先进性和纯洁性、促进各项工作的顺利进行具有重要意义。
本文将从加强队伍建设的必要性、加强队伍建设的具体措施以及加强队伍建设的意义三个方面进行论述。
一、加强队伍建设的必要性基层纪检队伍是党的先锋队，是党内监督的重要力量，其建设关系到党风廉政建设的质量和效果。
加强队伍建设的必要性主要体现在以下几个方面。
加强队伍建设是推进党风廉政建设的内在要求。
党的先进性和纯洁性是党的生命线，而基层纪检队伍作为保持党的先进性和纯洁性的主力军，必须具备高度的政治敏锐性和党性原则性，才能更好地履行职责使命。
加强队伍建设是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。
基层纪检队伍要密切联系群众，了解群众的呼声和期待，推动党的路线方针政策落地生根。
只有加强队伍建设，才能确保纪检工作做到对党忠诚、服务群众、执纪严明。
加强队伍建设是提高纪检工作质量和效能的关键。
基层纪检队伍要具备较强的业务能力和执行力，要不断学习新知识、提高工作水平，才能更好地履行监督职责，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
二、加强队伍建设的具体措施为了加强基层纪检队伍建设，需要采取一系列具体措施。
要加强队伍的组织建设。
建立健全纪检队伍的组织架构，明确各级纪检组织的职责权限和工作流程，形成科学高效的工作机制。
同时，要加强队伍的培训和选拔，注重培养纪检干部的专业素质和能力，提高队伍整体素质。
要加强队伍的思想建设。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党性教育和思想政治工作，引导纪检干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强纪检干部的政治意识和大局意识。
要加强队伍的业务建设。
纪检干部要不断学习新知识、提高工作水平，掌握先进的纪检监察理论和工作方法，提高纪检工作的针对性和实效性。
同时，要加强业务交流和协作，形成横向到边、纵向到底的纪检工作网络。
高校纪检监察工作现状及对策建议
摘要：近年来，高校的经济腐败、学术腐败等问题层出不穷，高校纪检监察工作面临着前所未有的挑战。
笔者作为一名高校纪检监察干部，在对高校纪检监察工作现状客观审视后发现当前高校纪检监察工作存在专职队伍编制设置不合理、兼职队伍监督作用发挥不充分、监督意识淡薄、执纪水平不高、监督方式单一等问题，通过对以上问题进行原因分析，探寻改善当前高校问题现状的对策建议。
关键词：高校；纪检监察；对策建议当前，高校纪检监察工作是学校党建工作的重要组成部分，高校应正确处理反腐倡廉工作与学校中心工作的关系，努力营造风清气正的校园环境。
一、高校纪检工作现状(一)专职队伍编制设置不合理当前，多数高校在专职纪检监察队伍人员配备上无法满足要求，内设机构数量和管理岗位数量明显不足，开展执行案件查办工作时，人员往往周转困难，办案效率受到严重影响。
另外，各个学校编制人员数量参差不齐，没有统一的编制标准，多年不变的编制标准无法满足新时代高校纪检监察改革发展的要求。
(二)兼职队伍监督作用发挥不充分相对于专职从事纪检监察工作的干部，党的基层组织纪检委员就是兼职纪检委员。
然而，在实践中兼职纪检委员常常由院系领导、普通教师担任，他们本身也承担着大量的教学和科研任务，因此，无法充分发挥监督作用，兼职纪检人员监督权力难以执行；另外，能力、经验不足，不懂得监督的程序和方法，也是制约兼职纪检人员无法有效开展监督工作的条件。
因此，仅仅依靠专职纪检监察干部的力量，显然较难完成当前日趋繁重的高校反腐任务。
(三)监督意识淡薄一些高校纪检监察干部监督主动性不足，认为学校的主要工作应集中在教学和科研工作上，纪检监察工作可有可无，抱着得过且过的想法开展工作。
长期以来，多数高校监督工作的重点主要集中在惩治性的事后监督，监督工作忙于“救火”，而预防性的事前监督、事中监督往往被忽视，这种事后监督实际上是一种消极被动的监督。
正是由于这种认识上的偏差，导致监督意识滞后，工作效率不高。
纪检监察干部队伍建设心得体会
纪检监察干部队伍建设心得体会作为一名纪检监察干部，队伍建设是我们工作中必须重视的方面。
队伍建设旨在提高干部的领导能力和执行力，提高团队协作和创新能力，加强组织纪律性和干部作风建设，确保党在反腐斗争中始终坚定不移。
下面是我的一些心得体会。
首先，领导班子必须带头队伍建设的核心在于领导班子的带头作用。
领导班子应该成为队伍建设的先锋，展示道德楷模的形象。
领导班子必须保持尽职尽责、敢于担当的工作态度，严格遵守纪律，表现出过硬的专业素养，提高工作效率。
只有这样，才能激励干部积极向上，全心全意投入工作。
其次，选拔任用干部要科学合理队伍建设的核心在于人才的选拔任用。
我们要做到“用人才、用好人才、用在正途”。
在选拔任用干部的时候，必须坚决抵制拉帮结派、亲情包容、享乐主义等不良现象。
我们要重视干部的潜力和实绩，根据工作需要和岗位要求，科学合理地选用人才。
同时，组织干部参加各类培训，提升自身素质，不断更新知识和技能，以满足工作需要。
再次，加强组织纪律性队伍建设的核心在于组织纪律性。
我们要加强党的思想政治建设，把政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识贯穿到各项工作中。
同时，要严格执行纪检监察干部的工作纪律和工作条例，让每个人都严格遵守规章制度和公务活动的规范。
加强组织纪律性，才能提高工作效率，确保纪检监察干部的工作质量。
最后，加强思想建设和作风建设队伍建设的核心在于思想建设和作风建设。
我们要切实加强自身的思想工作，加强政治理论学习，增强独立思考和解决问题的能力。
同时，加强作风建设，始终保持良好的工作作风和道德品质，发扬以人为本、开放包容、负责任的作风，增强服务意识和专业水平。
总之，队伍建设是纪检监察干部工作中非常重要的一环。
我们必须认真领会党的方针政策，坚决贯彻执行。
通过加强领导班子的带头作用，科学合理地选拔任用干部，加强组织纪律性和思想作风建设，可以建立起一支高素质、专业化、职业化、纪律化、忠诚引领的纪检监察干部队伍，在新时代不断促进纪检监察工作的发展和推进。
加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
１ 加强纪检监察干部队伍建设的背景
加强纪检监察干部队伍建设的背景 主要是来自于我国提出的“四个全面” 的中央战略部署。具体来说“四个全面” 包括四个大的方面即：全面建成小康社 会、全面深化改革、全面依法治国、全 面从严治党。对于全面建成小康社会来 说，其主要是由 2012 年中国共产党第 十八次全国代表大会报告中提出的，确 保到 2020 年实现全面小康社会的宏伟 目标时间表，以及保持经济的可持续发 展，人民民主不断扩大，文化软实力显 著增强，人民生活水平全面提高，资源 节约型、环境友好型社会建设取得重大 进行步等重要内涵；而全面深化改革是 源自 2013 年，中国共产党第十八届中 央委员会第三次全体会议审议通过的 《中共中央关于全面深化改革若干重大 问题的决定》，其具体的深化改革内容 包括对我国经济体制的改革、政治体制 的改革、文化体制的改革、社会体制的 改革、生态文明体制的改革和党的建设 等；对于全面推进依法治国来说，主要 是源自于 2014 年，中国共产党第十八 届中央委员会第四次全体会议通过的 《中共中央关于全面推进依法治国若干 重大问题的决定》，内容明确的表述了
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公共管理Βιβλιοθήκη 加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
杨 洁
（中铁建工集团，北京 １００１６０）
摘要：本文介绍了纪检监察干部队伍建设的背景，阐述了新时期下纪检监察干部的工作职责和加强纪检监察干 部队伍建设的意义，同时分析了目前国有企业纪检监察工作中存在的问题，并针对这些问题提出了一系列的解 决措施。 关键词：纪检监察 干部队伍建设 四个全面 廉政建设 中图分类号：Ｄ６３０．９ 文献标识码：Ａ 随着我国社会经济的不断发展，越 来越多的社会腐败现象出现在人们的视 野，因此，在新时期下，国有企业必须 要抓好纪检监察工作，加强纪检监察干 部队伍建设，提高工作质量和工作效率。 对此，本文开展了以下探讨内容。 实现我国全面推进依法治国的全面战略 部署；最后，对于全面从严治党来说， 是 2014 年 10 月，习近平总书记在党的 群众路线教育实践活动总结大会上，提 出的进一步全面推进从严治党的要求， 并针对该要求进行了全面地部署。因此， 从我国“四个全面”的发展战略中可以 看出，对于当今时代的纪检监察干部队 伍建设必须要严格按照“四个全面”提 出的要求，打造和建设一支能够适应新 时期的纪检监察干部队伍。 实“四个全面”战略提出的各项要求， 不断深化监察改革，逐步健全监督制约 机制。
关于加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料
关于加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料近年来，我国纪检监察工作取得了显著成效，纪检监察干部队伍建设也逐渐得到重视。
新时代对纪检监察干部提出了更高的要求，他们应当具备政治坚定、作风正派、敢于担当、清廉奉公等素质。
为了更好地贯彻执行党中央对纪检监察队伍建设的决策部署，不断增强纪检监察干部的业务能力和忠诚度，需要总结经验并加以推广。
首先，要加强政治建设，提高思想认识。
只有在坚定的政治立场基础上，才能深入开展纪检监察工作。
因此，在干部培训中，要注重政治理论学习，加强党性教育和党纪政纪的宣传教育。
同时，要多组织纪检监察干部接触基层党员干部，深入认识到党的各项决策部署的重要性和正确性，从而增强党的意识形态的坚定性。
其次，要注重培养干部的业务能力。
纪检监察干部必须具备敏锐的洞察力和深厚的专业知识。
为此，要建立健全纪检监察干部培训体系，提供全方位、全过程的培训，包括理论学习、实践锻炼、案例分析等。
例如，可以通过开展专题讲座、座谈交流等方式，邀请专家学者深入讲解国内外纪检监察工作的新理论、新经验、新做法，以及相关法规政策的解读。
此外，要加强对业务知识的深入研究和学习，提高纪检监察干部的业务能力和工作水平。
再次，要强化纪检监察干部的纪律意识。
纪律是纪检监察工作的生命线，没有纪律就没有权威性和效力。
为了加强纪检监察干部的纪律性，要严格执行党纪政纪，加强对纪检监察干部的日常监督和管理，建立健全内部约束机制，坚持纪律面前人人平等的原则，做到不论职务高低，一律严明纪律。
同时，要加强对纪检监察干部的监督教育，定期召开纪检监察工作会议，及时总结工作中的问题和经验，推动纪检监察工作的不断发展。
最后，要积极培养纪检监察干部的团队意识。
纪检监察工作需要团队协作，需要各级干部之间相互支持和密切配合。
因此，在干部培养和选拔中，要注重培养纪检监察干部的团队合作意识和团队精神。
可以通过组织纪检监察干部之间的集体活动，增强彼此之间的交流和沟通，建立良好的工作氛围。
当前高校纪检监察干部队伍建设：困境、目标与路径
当前高校纪检监察干部队伍建设：困境、目标与路径作者：闵文杰来源：《老区建设》2016年第02期[提要]本文分析了当下高校纪检监察干部队伍建设的困境，结合履行好纪委监督责任的需要，研究了高校纪检监察干部队伍建设的目标，建构了新形势下高校纪检监察干部队伍建设的实现路径。
[关键词]高校；纪检监察干部；队伍建设[作者简介]闵文杰（1984—），男，南昌工程学院纪检监察室助教，江西师范大学法律硕士，研究方向为党风廉政建设。
（江西南昌 330099）近年来，高等学校暴露出的腐败问题日益严重。
以江西省为例，2008-2013年，全省共查办高校腐败案件71起，涉及到省内21所公办本科院校和2所公办专科学校。
共查处103人，其中厅级干部5人，处级干部24人；给予撤职以上处分72人，移送司法机关37人；2014年全省教育系统立案138起，涉案人数达199人，其中127人受到党纪政纪处分。
这种状况引起了社会的广泛关注，亟需对高校腐败进行及时治理。
纪检监察工作是高校党建重要内容，为切实搞好党风廉政与反腐倡廉建设，履行好纪委监督责任，需要打造一支高素质纪检监察干部队伍。
一、高校纪检监察干部队伍建设的困境近年来，由于中央的高位推动，高校纪检监察干部队伍建设在编制、机构、经费以及办公条件等方面有了很大提高。
在“硬件”改进的同时，在思想认识、职业素质、业务能力等方面也还有亟待解决的地方。
首先，纪检监察干部的思想认识不够。
当前，高校纪检监察队伍建设在上级纪检监察部门和学校党委的关心支持下取得了一系列可喜的成绩，高校内部的腐败现象得到了一定程度的遏制。
但是在思想认识上面临的问题同样十分突出，如对于纪检监察队伍建设的重要性认识不足；纪检监察部门的少数工作人员责任意识不强，思想认识滞后，在查办案件中畏难情绪明显。
其次，专职纪检监察人员编制偏少。
当前高校贪腐案件呈现逐年上升趋势，高校纪检监察部门将要承担更多工作任务，监督领域更加拓宽，案件情况更加复杂。
加强高校纪检监察工作队伍建设做四型干部
冰水木第２９卷第６期Ｖ０１．２９Ｎｏ．６绥化学院学报ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｕｉｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２００９年１２月Ｄｅｃ．２００９加强高校纪检监察工作队伍建设，做董广芝杜民喜王越（绥化学院黑龙江绥化１５２０６１）“四型＂干部摘要：我国的高等教育是培养社会主义建设者和接班人的重要场所，也是社会主义精神文明的重要阵地。
近年来，在教育体制发生深刻变革的背景下，形式多样的高校腐败问题时有发生。
高校反腐倡廉工作面临着前所未有的机遇和挑战。
根据从事纪栓工作的经验，在分析近年高校反腐倡廉工作存在的问题的基础上．认为治理高校腐败必须加强纪检监察工作队伍建设。
高校纪检监察干部要做“四型”干部。
关键词：高校纪检监察；队伍建设；“四型”干部中图分类号：Ｇ６４７文献标识码：Ａ文章编号：１００４－－８４９９（２００９）０６－－００２４—０３随着高校体制改革的逐步深化，特别是高校独立法人地位韵确立和办学规模的不断扩大．高校管理人员手中的权力越来越大，学校办学经费由过去的单一财政拨款转变为多渠道、多方位筹资，学校可调配资源明显增加，参与市场经济也愈加频繁，高校已经不再是一片净土，一些学校出现了让高校蒙羞的违法违纪行为。
那么高校违法违纪案件到底有哪些新变化、新特点呢？一、高校反腐倡廉建设中存在的一些突出问题总的判断高校反腐倡廉工作成绩显著。
同时我们也清醒地认识到，高校反腐倡廉建设是一项长期的任务。
形势依然严峻，任务依然艰巨。
在当前体制转型、社会转型、思想嬗变的历史阶段，特别是近些年，高校管理不能适应发展的需要。
反腐倡廉建设面临许多困难和问题。
呈现阶段性特征。
主要表现在四个方面：（一）高校职务犯罪案件星多发态势。
据对全国高校职务犯罪案件的调查统计，２００３年至２００７年全国高校发生案件总计１５７７件，占全国教育系统案件总数的２３％：涉案共１７８８人，占全国教育系统涉案人数的２４％。
将２００３年至２００６年％【收稿日期１２００９—０９一０１唪＋【作者简介】董广芝，女，中共绥化学院纪检委书记，教授。
纪检监察干部队伍建设心得体会总结
纪检监察干部队伍建设心得体会总结纪检监察干部队伍建设是党委、政府加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措之一。
在纪检监察干部队伍建设过程中，我深感以下几点心得体会：首先，要加强思想政治建设。
纪检监察干部是党的先锋队，必须坚定理想信念，牢记初心使命。
通过开展党的理论学习，深化党史、新中国史、改革开放史等学习教育，增强历史使命感和责任感，不断坚定巩固理论、思想和精神基础。
其次，要加强业务能力建设。
作为纪检监察干部，必须具备扎实的业务知识和能力。
要通过学习法律法规、纪律规定和行政职业道德等，提高政治敏锐性和工作智慧。
同时，注重实践锻炼，通过参加案件调查、行风巡视、问题线索处置等实际工作，积累经验，提高综合素质。
第三，要加强廉洁自律建设。
纪检监察干部一定要时刻保持清正廉洁的政治本色，始终加强自身的纪律约束和自我监督。
要自觉遵守各项规章制度，杜绝违法违纪行为。
加强廉洁自律的内外部约束机制，形成从严治党、从严治纪的长效机制。
第四，要加强团队建设。
纪检监察工作是一项集体性、综合性的工作，需要形成一个高效、团结、协调的工作团队。
要重视团队建设和团队精神，加强内部沟通协作，形成共同的工作目标和价值观。
同时，要注重团队成员的培养和选拔，通过人才培养和队伍建设，不断壮大纪检监察干部队伍。
第五，要加强学习培训建设。
纪检监察干部要保持学习的热情，不断提高自身的知识水平和业务能力。
要注重学习的方法，通过自学、集体学、实践学等多种途径，提高学习效果。
同时，要积极参加各类培训，通过学习知识、交流心得，提高专业素养。
在纪检监察干部队伍建设中，还需要注重加强领导力培养、提高综合素质、推动担当作为等方面的努力。
只有通过全面、系统、有针对性的建设，才能够培养出一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为党的事业发展保驾护航。
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试论“新常态”下加强高校纪检监察干部队伍
建设的重要性
作者：谢雨宸
来源：《现代经济信息》2016年第36期
摘要：新时期，随着高等教育不断发展，高校纪检监察队伍建设的关注度越来越高。究其
原因，在于高校纪检监察队伍的现状与其承担反腐倡廉任务的目标差距较大，亟需加大改革整
治力度，筛选多元化操作方案，迅速处理问题，并适时优化队伍结构，树立优良风气。如何从
队伍建设的角度，由点及面的提升纪检监察队伍的整体素质？只有监督者以身作则，才能真正
起到营造高校廉洁从政氛围的效果。
关键词：新常态；高校纪检；廉洁从政；队伍建设
中图分类号：D261.3
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2016）036-000112-01
新时期，党对干部队伍的建设常抓不懈。毛主席语录中“政治路线确定之后，干部是决定
的因素。”也让我们深刻体会到提升干部队伍素质的重要性。十八大后，纪委主责主业更为明
确，目标也更为坚定——建立“三不”长效机制。而这一长效机制的建立，首先就必须在纪检监
察干部队伍建设上下功夫。“打铁还需自身硬”，只有纪检监察干部做到“忠诚、干净、担当”，
才能更好地履行监督执纪和问责的职能，为党委的廉洁从政立好规，把好关。对高校而言，纪
检监察干部队伍素质的提升尤为关键，党委能否更好地发挥主体责任，与纪委能否履职好监督
责任有关，而纪委的履职情况则与参与监督工作的队伍素质和能力密切相关。
一、现阶段高校纪检监察队伍的主要问题
作为一名高校的纪检监察干部，在对现有环境及工作状态进行客观审视后发现，当前的高
校纪委工作，纪检监察工作人员与新形势、新要求、新任务还有着许多不相适应的地方，主要
有以下几个方面：
1.思想认识不到位，工作力度不够
近年来，高校贪腐案件屡屡曝光，引起了社会的高度关注，高等学府在人们眼中也不再是
纯净的“象牙塔”。仅在徐高校，近几年多起被立案审查的贪腐案件中涉及基建、财务、科研经
费、国有资产、后勤管理、图书采购等重要岗位的关键环节，数额从几万到几百万不等，一经
曝光，往往另人咋舌。高校财权部门的腐败已阻碍了高校的健康和谐发展，高校的反腐工作任
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重道远。一方面是高校的贪腐形势严峻，一方面确是高校依然如故的“重业务、轻政治”、“重
才能，轻道德”的现状。纪检工作人员的工作量越来越大，检查、调研越来越多，但却越来越
得不到认同和理解，工作也开始出现畏难和懈怠的情绪。
2.团队的整体执行力不强，部分纪检干部履职能力太弱
目前，高校纪检监察干部队伍人数少，人员素质参差不齐。这主要由于高校长期以来的机
制影响了专业性人才的流入，纪检监察工作量大，且职称评定，职务晋升都相对局限，不利于
年轻干部的培养和发展。且工作较为细碎，成绩不容易在短期内看到，因此，优秀人才考虑到
日后发展便有可能不选择入职，整个纪检监察工作的梯队建设承断裂状分布，缺乏后备力量。
纪检监察干部疲于应付日常事务性工作，对理论学习及研究不够，对工作范围内的现象规律研
究不够，直接影响纪检监察工作的效率和质量。
3.管理体制不完善，权责不明使监管难发力
垂直管理提了多年，但一直未能着手进行操作，现有的体制和机制使得高校纪委缺乏独立
性，相对的，工作上也就会缺乏权威性。监督和被监督者之间形成了一种被制约的关系，工作
难以正常开展。从现有的高校贪腐案件看，权责不分，监督无法深入的范围最容易出问题，如
职称评审、科研经费、岗位晋升等，抛开被制约的因素，由于监管者的能力受限，有时，即便
亲临现场也无法真正监督到位。
4.工作职责无限增重监管边界被“模糊”
高校纪检监察工作涉及高校重点监控领域的方方面面，但却缺少规程和制度，多为内部工
作条例或惯例，但在“新常态”的大环境下，工作环境及保障制度已不能满足无限被拓展的职责
范围。
二、关于如何建设纪检监察队伍的几点思考
1.建立激励机制点燃工作热情全面提升纪检监察工作人员的工作主动性
学校党委要从政治、工作、生活等方面加大对纪检监察队伍的支持和关心。尝试使用政治
上靠得住、工作上有能力、群众相信的纪检干部交流到重要部门担任领导职务，从而激发纪检
监察人员工作的积极性和主动性；关心纪检监察干部职务晋升、职称评聘和福利待遇等问题，
为他们的职业生涯发展制定好规划。
2.健全队伍体系，突破编制“瓶颈”
就在许多高校而言，二级党组织的纪检委员偶有缺位；聘任、特邀兼职监察员不履职或履
职能力不强也是共性问题。后备纪检力量不足，纪委内部编制不够，使惩防体系建设面临较大
阻力。按照“政治路线确定之后，干部是决定的因素”给出的指导意见，高校纪检监察队伍体系
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建设要完善，就必须先强化纪委班子的力量。应该对纪检监察资源进行优化整合，完善二级纪
委机构和人员配置。执行民主集中制，使“三重一大”制度真正落地。同时，应通过培训使纪检
委员、兼职、特邀监察员等在基层切实发挥积极向上的作用，形成全方位、多层次的纪检监察
干部队伍体系。
3.明确“两个责任”、规范工作内容、少做加法多做减法
目前，高校纪委很多仍是“包打天下”的“神”状态，纪委工作人员忙于参与各种现场工作，
有时甚至取代发起部门冲到一线参与具体工作。大家疲于奔波，根本很少反思哪些工作该做，
哪些不该做，哪些做了白做甚至起反效果！究其根源，不可否认，部分纪委领导存在为体现工
作量，使其工作“看上去很充实”，随意为纪检监察干部填充工作内容的情况。
三、结语
高校的纪检监察干部队伍建设并非一蹴而就，而应该从多方面进行培养，运用更有效的方
式方法，从现有队伍的教育上下功夫。加强对现有纪检监察干部的如送出去、请进来、以案代
训、协作办案等业务培训途径，提高现有人员的能力水平，熟练且准确使用“四种形态”开展高
教系统内的纪检监察工作、正确履行监督执纪问责使命。探索建立能进能出的纪检监察干部队
伍管理体制，在选拔优秀的中青年干部充实纪检监察队伍的同时，队伍中优秀的纪检监察干部
也能更好地服务和任职党委及行政各部门，要能“狠得下心，放得下脸”及时清理纪检监察干部
队伍，使纪检监察的队伍能够始终保持纯清性和战斗力。