2018年克拉玛依市消防支队公开招聘事业性岗位辅助类消防员
深圳市消防支队坪山区大队
**市消防支队坪山区大队专职消防员招聘XX为满足**市坪山区XX经济迅速对消防力量的需求,提升XX灾害防控能力,坪山区消防XX大队将按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向XX公开招收90名专职消防员（详见《专职消防员招聘岗位表》）.现将有关事项XX如下：一、招收范围此次招收岗位主要为战斗员、驾驶员。
二、工作任务担负灭火和抢险XX等执勤任务，实行24小时在岗准军事化管理。
三、招收条件(一）拥护的领导，热爱消防事业,有良好的XX治素质和品行，遵纪守法，无违法违纪记录.(二）自愿从事消防灭火XX和XX抢险XX工作,学历文化要求见１。
（三）身高165公分以上,身心健康，反应灵敏,体形端正，不超重(标准体重(斤）＝（身高100)×2，标准体重±10％），无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病,XX眼视力不低于4.8，矫正视力不低于５.2。
(四）年龄在１8至３5岁之间(具体要求见1）,具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。
(五）部队复退军人及长期从事消防工作者优先；驾驶员岗位所持驾驶证需B牌三年以上。
有驾驶特种消防车经验者优先录用。
(六)遵纪守法,没有违反XX策。
四、福利待遇１、正式聘用的专职消防员工资待遇由基本工资、岗位工资、绩考工资、工龄工资等组成,综合月收入约5300园至800０园。
试用期3个月，试用期41００园/月（含五险一金)；消防队伍退役人员或在**专职消防队工作两年以上人员提供退伍证或原单位开具的证明，经核实后免试用期.上述标准为初步测算值，具体工资标准以入职后核算值为准，并根据每月的绩效考核情况进行核发。
2、被装按照**消防总队《XXX认真做好合同制消防员和专职消防员被装供应XX工作XXX》实施,提供集中食宿，伙食参照XX消防员标准执行。
3、正式录用后,与**市坪山区保安服务XX签订三年以上固定期限的劳动合同，按XX有关规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险及住房公积金。
新疆哈密市伊州区2018年招聘辅警公告（500名）
新疆哈密市伊州区2018年招聘辅警公告（500名）为您整理《新疆哈密市伊州区2018年招聘辅警公告(500名)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年哈密市伊州区面向社会公开招聘辅警(编制外聘用人员)简章经哈密市伊州区区委、政府研究决定，现面向社会公开招聘辅警(编制外聘用人员)500名，具体招聘情况如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、年满18周岁及以上，40周岁及以下(即1977年5月15日至2000年5月15日期间出生);3、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;4、具有良好的品行;5、具有岗位所需的文化程度和工作能力;6、适应岗位要求的身体条件;7、岗位所需要的其他条件;8、在职在编人员及区财政聘用人员不在此次公开招聘范围;9、曾因违法犯罪受到刑事处罚、被开除公职以及法律、政策规定不能招聘为工作人员等情形的不在此次公开招聘范围。
10、其它岗位条件以《哈密市伊州区面向社会公开招聘辅警(编制外聘用人员)职位表》为准。
二、招聘程序招聘工作按照报名、笔试、面试、体能测试、健康体检、政治审查程序进行(退伍军人不参加笔试，直接进入面试)。
如应聘人数没有超过招聘岗位人数，取消该岗位招聘计划。
(一)报名、资格审查1、报名时间(北京时间，下同)2018年5月15日至6月9日上午9：30—13：30 下午16：30—20：002、报名地点和联系方式报名地点：哈密行政服务中心二楼公安局窗口联系电话：************3、报名方法(二)笔试1、笔试笔试科目：《公共基础知识》考试时间为100分钟，满分100分。
2、考试使用国家通用语言文字答题;3、准考证发放时间：2018年6月13日—14日两天上午9：30—13：30 下午16：30—20：00。
地点：哈密行政服务中心二楼公安局窗口笔试具体时间和地点详见准考证。
4、考试要求：考生须按照准考证标明的注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。
邢台市人民政府关于进一步加强政府专职消防队建设的意见-邢政发〔2016〕5号
邢台市人民政府关于进一步加强政府专职消防队建设的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------邢台市人民政府关于进一步加强政府专职消防队建设的意见邢政发〔2016〕5号各县（市、区）人民政府，开发区、大曹庄管委会，市政府各部门：为进一步规范政府专职消防队伍建设管理，切实提高灭火救援能力，根据《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）和《河北省人民政府办公厅关于印发河北省专职消防队建设管理办法的通知》（办字〔2012〕129号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步加强政府专职消防队伍建设提出以下意见：一、队伍性质体制（一）队伍性质。
本意见所称政府专职消防队是指除公安消防队以外，由政府批准建立，以政府财政保障承担防火、灭火和应急救援任务的专业化、职业化消防队伍。
根据《河北省人民政府办公厅关于印发河北省专职消防队建设管理办法的通知》（办字〔2012〕129号）文件精神，鼓励多种形式组建专职消防队伍：可依托现有企事业单位建立专职消防队，或通过政府购买基层公共管理和社会服务的方式解决。
如确需政府批准设立事业性质的专职消防机构，应按照精简高效的原则，在现有事业机构限额和事业编制总量内解决，并按机构编制管理程序报批。
对达到《城市消防站建设标准》（建标152-2011）的政府专职消防队或达到《乡镇消防队标准》（GA/T998-2012）一级建设标准的乡（镇）政府专职消防队，经市公安机关消防机构验收合格后，对符合事业单位登记条件的，要积极向本级事业单位登记管理机关申报设立登记，取得事业单位法人资格。
各地事业单位登记管理机关要结合本地实际，对符合登记条件的政府专职消防队做好登记工作，做到成熟一个，登记一个。
《消防文职雇员管理工作的现状与思考》
《消防文职雇员管理工作的现状与思考》随着我国社会经济和科技的迅速发展，特别是城市化进程的加快，消防工作的重要性越来越突出，但消防监督警力与经济发展不相适应的矛盾也愈加明显。
为减轻基层消防监督员的工作量，使消防监督员有更多的时间与精力投入到监督管理与执法工作中来，基层消防部门根据实际需要在档案管理、窗口受理、宣传服务等方面均招聘文职雇员人员来配合支队、大队开展日常工作，这一举措是适应消防部队建设和消防工作发展的必要措施，是消防事业发展进程中产生的一种新生事物。
然而，从消防文职雇员的实际工作情况来看，文职雇员管理工作存在诸多需要改进和提高的问题。
下面，笔者就消防文职雇员的管理问题谈几点意见：目前消防部队文职雇员存在的问题及产生问题的原因1、思想作风不踏实。
人员管理的重点是把握人的思想，正确的思想认识是做好一切工作的前提。
文职雇员在投入部队工作前没有经过正规的部队训练，进入工作岗位后，部队又忽视了对消防文职雇员思想政治工作的开展，在日常管理中，单位领导不太注重了解文职雇员的思想状况，没有提供让文职雇员参加教育培训的机会，甚至用另类的眼光、另类的标准来看待他们，要求他们，造成文职雇员在思想观、世界观、价值观上与部队官兵存在差距，缺乏紧张的工作作风，自觉的纪律观念，高度的奉献精神。
同时，由于文职雇员没有部队各项规章制度和纪律的约束，工作作风自由散漫，影响了用人单位各项工作的开展。
2、业务水平不高。
目前，各单位招聘文职雇员的标准基本局限在会操作电脑、会讲普通话、有一定的文字功底等简单的要求就可以了，在工作一段时间后，由消防监督员逐步将窗口受理、档案管理等非执法监督工作移交文职雇员办理，对文职雇员的业务培训方式仅限于“口头传授”加“实际操作”，故文职雇员无法领会工作的实际精神。
以窗口工作为例，窗口工作主要包括宣传消防法律法规及各项业务标准，讲解办事程序和制度，受理建筑工程消防设计审核、验收，开业和举办活动前的安全检查等工作，它涵盖了防火业务的各项基础工作。
消防员个人工作总结报告10篇
消防员个人工作总结报告10篇时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
下面是小编为大家整理的关于消防员个人工作总结，希望对您有所帮助!消防员个人工作总结1____年的工作已经接近尾声了，我的工作是一名消防员，做好____地区的安全、保卫工作，在总经办和车队的领导下能顺利完成各项工作。
我作为一名罗钾人能够服从领导安排，作为罗钾人的一员，感到很骄傲，尽心尽力干的更出色。
作为一名消防员的工作以来，能履行好自己的职责，对工作的态度也很认真，从自己的一言一行抓起，立足本职，发挥自己的职责，自己对车辆性能和器材方面，做到四会，在车队领导下本人的日常工作能顺利开展，出现问题能及时上报，发现隐患及时纠正，保证无事故发生，做好保卫安全工作，下面本人将这一年来的工作总结如下：一、加强业务理论学习，增强全面发展作为消防员自己要加强学习，来武装自己的头脑。
这一年来，自己不断学习消防业务理论，火灾的隐患性，对车辆和器材的性能，基本上要懂，保证车辆器材完整好用，发生任何情况，及时出警，按规定时间出警，迅速赶往现场。
学习别人的长处来弥补自己的不足，增强自己的全面发展。
二、日常工作训练方面在这一年来自己的训练没有放松，紧紧围绕车队的领导下完成任务，火怎样灭、就怎样练、做到练为战，战为练的原则，对消防器材的掌握到位，器材的质量、性能和维修，在日常给各部门送水，用的器材，做到及时清洗，对器材勤检查、勤擦拭，保证器材的完整好用。
消防演练主要是在安环部的领导下，到各部门演练。
对灭火的讲解、使用、灭火剂的用途，主要灭初期火灾。
发生火灾第一时间，使用灭火剂灭火。
三、执勤灭火方面作为消防员自己知道，我们的两辆消防车载水量和泡沫数量，发生突发情况，怎样开展灭火战斗，自己牢牢记在心里，对车辆上的器材，会操作、会维修，是保证执勤战备的一项，给自己时刻提醒战备的观念。
事业单位编外人员考规培
事业单位编外人员考规培 第一章总则 第一条为进一步加强和规范全县机关事业单位编外用工管理，切实保障用人单位和编外人员的合法权益，控制行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规和机关事业单位机构与人事制度改革精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所指的编外聘用人员是指机关事业单位（以下统称为用工单位）聘用在临时性、季节性、辅助性等岗位工作，不占用行政、事业编制，经县政府常务会议研究决定后聘用的人员。 第三条编外人员的招聘采用人力资源服务公司派遣的形式进行，由用工单位委托按程序确定的人力资源服务公司负责招聘，编外聘用人员与人力资源服务公司是法律上的劳动关系，由人力资源服务公司派遣到用人单位工作。 第二章聘用范围及分类 第四条编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下四类： （一）专业技术类岗位：指聘用于从事专业技术工作并具备相应专业技术职称，为实施公共管理提供技术支持和保障的工作人员。主要有教师、医疗卫生人员、食品检测员、财务人员、普查员、审计员、群文辅导、文化专干、档案信息化数字化管理员、计算机网络技术人员等； （二）辅助执法类岗位：指聘用于辅助执法岗位的工作人员。主要有辅警、城管协管员、人民调解员、社区矫正工作者、劳动保障监察协管员、路政员、食品安全协管员等； （三）文职管理类岗位：指聘用于文职和事务性管理岗位的工作人员。主要有办公室工作人员、窗口人员、扶贫专干、禁毒专干、退役军人事务专干、运营管理人员等； （四）后勤管理类岗位：指聘用于后勤勤杂岗位的工作人员。主要有库管员、宿舍管理员、门卫、保洁员、驾驶员、炊事员、护林员、绿化工、锅炉工、维修工、垃圾清运工等。 第五条编外用工原则上限于临时性、季节性、辅助性等工作岗位。 （一）现有在职人员能保证工作正常开展的，不得申请编外用工。 （二）有下列情形之一的，可以申请编外用工： 1．行政机关、事业单位人员已经达到编制数，完成临时性或阶段性任务，内部人员调剂确有困难的； 2．因事业发展，用工单位现有人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的； 3．因其他特殊情况需要用工的。 第三章聘用原则及条件 第六条编外聘用人员应遵循公平、公正、公开原则。 第七条人力资源服务公司派遣的编外聘用人员应具备以下资格条件： （一）遵守国家法律、法规，具有良好的道德素养； （二）愿意履行机关事业单位编外聘用人员义务，遵守机关事业单位工作制度和纪律； （三）在法定劳动年龄段以内； （四）身体健康且能胜任岗位工作（政策性安置具备劳动能力的残疾人除外）； （五）具备岗位要求的资格和能力； （六）根据工作实际需具备的其他条件； （七）机关事业单位聘用编外人员，同等条件下，应当优先录用本县户籍大中专毕业生、“三支一扶”大学生、西部计划志愿者、建档立卡户、下岗失业人员、复员退伍军人及其家属、现役军人家属和疫情期间参与防控的志愿者等，特殊岗位可适当放宽年龄和学历要求。 第四章聘用申报及审批 第八条编外聘用人员的使用实行申报核准制度。有编外用工需求的用人单位，需按规定程序申报用人计划，经核准后按有关规定办理招录聘用手续，纳入正常管理。 （一）计划申报。用工单位需要聘用编外人员的，根据单位职能、编制、人员和工作任务提出编外用工申请，经县委、政府分管领导审签后，填报《**县机关事业单位编外用工使用计划申报表》，向县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）书面申请年度编外用工计划。 （二）计划审批。县人社局会同组织部、编办、财政局根据申报单位用工申请，对编外用工指标初审后，由人社局汇总提请县政府常务会议审议研究。 第九条未在规定时间按规定程序申报编外用工指标的，一般不予办理。因不可预见因素补充编外用工的，按从紧原则申报和追加编外用工使用计划。 第五章聘用方式及管理 第十条人社局根据相关会议，指定专人监督指导用工单位和人力资源服务公司做好编外人员的聘用和管理工作。 第十一条机关事业单位编外用工由人力资源服务公司进行用工派遣，用工单位与人力资源服务公司签订人力资源派遣协议，人力资源服务公司根据用工单位需求，坚持“公平、公正、公开”原则，通过县级或以上媒体向社会公告，并严格组织报名、审查、考试（面试）、体检、公示、聘用等程序。教育、卫生、市政等编外用工多的单位，可根据实际情况与人力资源服务公司共同开展招聘工作。 第十二条县委组织部、编办、人社局和用工单位选派工作人员成立监审组，对招聘形式和过程进行核定监督。 第十三条人力资源服务费由县财政承担，由用人单位向县财政局申请，县财政局按程序核准后，拨付到用人单位，由用人单位按照合同约定支付至人力资源服务公司。 第六章劳动合同及薪酬待遇 第十四条机关和全额补助事业单位编外用工经费列入部门年度预算； 差额补助、自收自支事业单位编外用工经费原则由各单位自筹解决。 第十五条编外人员工资待遇（包括工资、奖金、福利、各项社会保险）按照区、市相关文件要求或县委、政府会议决定发放（原则上参照**县最低工资标准的1.5—2倍进行发放）； 对引进的紧缺人才按照人才引进相关政策执行。薪酬标准参照在编人员进行适当调整。消防员工资按照上级部门文件执行，不列入本办法。 第十六条在册编外人员工资实行统发，每月由县财政局根据实有人数统一拨付至人力资源服务公司，用工单位依据外聘人员平时考核及出勤情况填报外聘人员月工资清单，签字确认无误后，再由人力资源服务公司负责发放。 第十七条人力资源服务公司和编外聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法签订劳动合同。用工单位与编外聘用人员发生劳动争议的，由人力资源服务公司按照合同规定依法解决，也可依法申请仲裁、调解，或提起诉讼。因工负伤、致残、死亡的，按有关劳动保障法律、法规处理。 第七章日常管理及考核 第十八条用工单位及人力资源服务公司要经常组织编外聘用人员开展法律法规、职业道德及能力作风等方面的教育培训，不断提高编外聘用人员的素质，维护机关事业单位整体形象。 第十九条编外聘用人员不得独立从事执法工作，对政策性强、保密性强或其他有特殊要求的岗位，用人单位不得使用编外聘用人员。 第二十条编外聘用人员在合同期内由用工单位和人力资源服务公司共同管理，用工单位依据国家相关法律法规和政策规定，结合实际制定本单位编外聘用人员管理考核办法并报县人社局备案，考核结果作为编外聘用人员续聘、工资待遇与奖惩的依据。 第二十一条按照“谁用工、谁负责”的原则，用工单位主要负责人为编外用工管理第一责任人。违反本办法规定聘用编外人员的单位，由有关部门责令限期纠正。对于违反规定聘用的编外人员，若已签订劳动合同，应依据相关法律规定依法终止合同或不予续聘，若未签订劳动合同，应依据法定程序予以清退。 第二十二条用工单位于每年11月30日前将本单位本年度实际使用编外聘用人员数量、人员类别、薪酬待遇、社保费缴纳情况、劳动合同签订情况报县委编办、县人社局和财政局。 第二十三条编外聘用人员违反用工单位规章制度、不履行工作职责或符合机关事业单位工作人员辞退条件的，用工单位可以将聘用人员退回人力资源服务公司，并由人力资源服务公司按照相关规定及时补充人员，确保用工单位工作连续开展。 第二十四条编外聘用人员有下列情形的，由用工单位退回人力资源服务公司。 （一）在试用期内无法胜任现职工作的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）年度考核确定为不合格等次的； （五）有违法、违纪行为或参与非法组织活动的； （六）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的； （七）法律、法规、规章规定的其他情形； （八）其他不能胜任岗位工作情形的。 第八章组织管理 第二十五条全县机关事业单位要对现有编外人员进行重新审核、登记。对已实行劳动合同制管理且在合同履行期内的编外人员，若存在不适应岗位要求的人员，应依法终止劳动合同或在劳动合同期满后不予续聘； 对未订立劳动合同的人员由各单位依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规的程序予以清退； 确需继续使用的人员，在双方劳动合同到期后，要在核定的员额标准内按有关规定履行报批程序，获批准后完善法定手续，劳动关系一律转入人力资源服务公司，由人力资源服务公司与聘用的编外人员签订新的劳动合同。 第二十六条严肃违规责任追究制度。县委组织部、编办、人社局、财政局等职能部门以及用人单位要严肃工作纪律、严格工作程序，定期开展监督检查工作。机关事业单位使用编外聘用人员不得有下列行为： （一）未经批准擅自使用编外人员或超计划使用编外聘用人员； （二）擅自核拨、发放计划外编外聘用人员经费，或未按财政部门审核的预算使用编外聘用人员经费； （三）聘用编外人员在行政管理、执法监督、涉密等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位（岗位）； （四）聘用编外人员担任事业单位法人及机关事业单位中层领导职位； （五）擅自聘用退休人员及机关事业单位辞退（解聘）人员为编外人员； （六）以编外聘用为名，弄虚作假、虚报人员经费、随意替换和冒名顶替或套取资金“吃空饷”； （七）未按规定与编外聘用人员签订劳动合同、足额发放工资及缴纳社会保险； （八）其他违反规定的行为。 对上述违反编外聘用人员管理规定的行为，将移交县纪委监委等相关部门予以处置。 第九章附则 第二十七条本办法适用于县委各部委、政府各部门、各人民团
2018年新疆XX县第二次面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表【模板】
报名资格审查表
编号: (填表前请认真阅读填表说明)
姓名
性别
出生年月
（一寸
免冠
照片）
民族
籍贯
出生地
入党时间
是否退伍军人
是□否□
毕业院校
学历
户籍性质
农业□非农业□熟悉何Fra bibliotek业有何特长
熟悉何种外语
联系电话一
联系电话二
住宅电话
通讯地址
邮政编码
身份证号码
中专及以上学历教育情况
起止年月
毕业院校
所学专业
学制
学习形式
学历
主要在职学习、工作经历
起止年月
学习、工作经历
奖惩
情况
社会
关系
及
家庭
主要
成员
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
资格审查意见
年月日
填表说明
1、“工作单位、职务、级别”中单位要填写全称，职务要具体用括号标注级别；
2、“任现职时间”为现职级时间；
3、“社会关系”中如非家庭主要成员，但属副县级以上干部的，请一并填写；
4、报考岗位所需证件、证明原件经审核后，将复印件附在本表后。
提示：请各位考生及时关注**县政府网上公示的考试相关事宜（******），如因个人没有及时获取相关信息错过考试，后果自负。
报考者对报名登记表所填信息真实性负责。本人手写签名：
消防员竞选岗位申请书模板
尊敬的消防队领导：您好！我是消防队的一员，我志愿申请继续留在消防队，并且希望能够在新的岗位上发挥我的最大潜力。
首先，我想表达我对消防事业的热爱和执着。
自从我加入消防队以来，我深深感受到了消防工作的重要性和神圣性。
每一次出警，每一次救援，都让我深刻理解到消防员的职责和使命。
我热爱这份工作，我愿意为这份事业付出一切。
在过去的一段时间里，我认真履行了消防员的工作职责，参与了多次火灾救援和应急事件的处理。
我不仅在实践中积累了丰富的经验，也不断提升了自己的专业技能。
我相信，我有能力和信心胜任任何一个岗位。
我希望能够竞选消防队的副队长职位。
我之所以有这个想法，是因为我认为自己具备了担任副队长的能力和素质。
我有一定的组织能力和领导才能，我能够协助队长管理队伍，制定和执行工作计划。
同时，我也能够和其他消防员密切合作，共同完成各项任务。
如果我有幸被选为副队长，我将尽我最大的努力，履行我的职责，为消防队的发展贡献自己的一份力量。
我会不断学习和提升自己，以更好地管理队伍，提高队伍的整体素质和战斗力。
我会坚持以人为本，关心队员的思想和生活，为他们提供必要的支持和帮助。
同时，我也会坚持原则，严格执行规章制度，确保队伍的纪律和秩序。
最后，我想再次表达我对消防事业的热爱和执着。
我愿意为消防队的发展和进步贡献自己的一切。
我相信，通过我的努力和奉献，我能够为消防队带来更多的荣誉和成就。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请。
希望您能给我一个机会，让我在新的岗位上发挥我的潜力。
此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
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2018年克拉玛依市消防支队公开招聘事业性岗位辅助类
消防员体能测评项目标准和积分说明
一、测评项目
项目 标准
10米×4往返跑 ≤13″1
1000米跑 ≤4′25″
纵跳摸高 ≥265厘米
二、积分说明
纵跳摸高以跳高高度大于265厘米为合格，小于265
厘米为不合格；10米×4往返跑和1000米跑成绩积分，第
一名以参考人数为基数积最高分，成绩相同积分一样，下
一名轮空依次类推往后排，最后一名积1分。最终体能综
合评定成绩由纵跳摸高合格的人员，以10米×4往返跑和
1000米跑成绩积分总和排名。