知识产权管理规范
高等学校知识产权管理规范
中华人民共和国国家标准
01 制定过程
03 内容范围 05 引用文件
目录
02 标准目次 04 认证学院 06 意义价值
《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016）是2017年1月1日实施的一项中华人民共和国国家标准， 归口于全国知识管理标准化技术委员会。
《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016）规定了高等学校知识产权的文件管理、组织管理、资 源管理、获取、运用、保护、检查和改进等。《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016）适用于中国 各类高等学校的知识产权管理，其他教育组织可参照执行。
重点搜集美国、日本、德国等发达国家高校知识产权管理情况，并委托教育部科技发展中心广泛调研127所 高校（包括985高校34所、211非985高校37所、其他高校56所）知识产权工作现状，明确了国家标准的理念和思 路。
制定标准编制方案，形成《高等学校知识产权管理标准项目建议书》，向国家标准委提出立项建议，国家标 准委批复确定立项。
国家标准《高等学校知识产权管理规范部 分：标准的结构和编写规则》（GB/T 1.1-2009）和《标准化工作导则—第2部分：标准中规范性技术要素内容的 确定方法》（GB/T1.2-2009）规则起草。
主要起草单位：国家知识产权局、教育部、中国标准化研究院。
主要起草人：贺化、马维野、雷筱云、周静、马鸿雅、陈明媛、徐俊峰、张立、李昶、王欣、王燕、唐恒、 岳高峰。
标准目次
参考资料：
内容范围
《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016）规定了高等学校知识产权的文件管理、组织管理、资 源管理、获取、运用、保护、检查和改进等。《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016）适用于中国 各类高等学校的知识产权管理，其他教育组织可参照执行。
公司知识产权管理规定
公司知识产权管理规定第一章：总则第一条：为了规范公司员工对知识产权的管理与保护，保障公司的创新能力和核心竞争力，根据相关法律法规，制定本规定。
第二章：知识产权的范围第二条：本规定所指的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密以及其他合法享有的知识产权。
第三章：知识产权的保护与管理第三条：公司视知识产权为重要资产，所有员工都有义务保护公司的知识产权。
第四条：任何员工在创作、发明或者完成工作任务时，所产生的知识产权属于公司所有。
员工不得擅自申请或者发表对应的知识产权。
第五条：员工在离职时，应将与公司相关的知识产权全部交还公司。
离职员工不得擅自使用或者泄露公司的商业秘密。
第六条：如有员工利用公司资源进行个人的创作、发明或者研究，应与公司签订相关的协议，明确双方的权益和义务。
第七条：公司会定期进行知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和法律素养。
第四章：保密责任第八条：公司的商业秘密包括但不限于商业计划、技术资料、客户列表以及其他未公开的商业情报。
第九条：公司员工有保密责任，不得擅自泄露公司的商业秘密。
离职员工应在离职前签署保密协议并交还相关的商业秘密。
第十条：任何员工在进行商业谈判或者合作时，应与对方签署保密协议，确保公司的商业秘密不被泄露。
第五章：违规行为的处理第十一条：对于违反本规定的员工，公司将采取相应的行政、纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第十二条：对于侵犯公司知识产权的行为，公司将通过法律途径维护自身的合法权益。
第六章：附则第十三条：本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或补充，将根据实际情况进行相应调整。
第十四条：本规定解释权归公司所有。
以上是公司知识产权管理规定的内容，希望所有员工能够认真遵守并落实到实际工作中，共同为公司的创新和发展贡献力量。
企事业单位知识产权管理制度(2篇)
第1页共3页 企事业单位知识产权管理制度 2.知识产权管理办法...4 3.专利管理办法...8 4.发明创造专利申请表...13 5.商标管理办法...16 6.技术合同管理办法...19 7.技术合同管理办法...22 8.保密协议...26 9.科研档案管理规定...29 10.知识产权奖励办法...33 11.发明创造奖评分表...35 12.成果排名分配系数与权重系数规定...38 13.____知识产权相关法律法规____...40 企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和知识经济的时代，企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争.技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必须一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的知识产权管理，特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系，今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施，转化等全方位的竞争.在发达国家的很多企业中，知识产权制度被视为是第2页共3页
企业的生命线。在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力.所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分. 知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理.通过技术层面对企业知识资本的整合，挖掘企业固有的隐____，吸收和借鉴国际上先进的管理经验，将知识资本更多、更快、更好地转化为企业效益.对于初次建立知识产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的____规范.这一类____规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责、与其他日常管理部门的关系等. 与任何其他类型的规范包括国家制定的法律一样，企业内部的知识产权管理规范也应该具有完备性、逻辑的自洽性和可操作性。 企事业单位知识产权管理制度（2） 是一个组织的框架和规定，旨在保护和管理企事业单位的知识产权。这些政策和规定涉及知识产权的获取、保护、维护和运营等方面，确保企事业单位能够充分利用和保护自己的知识产权资产。 企事业单位知识产权管理制度通常包括以下几个方面： 1. 知识产权策略和目标：制定明确的知识产权策略和目标，以指导企事业单位在知识产权管理方面的工作。 第3页共3页
企业知识产权保护管理规范
企业知识产权保护管理规范
前言
知识产权是企业的核心竞争力之一，是企业价值创造的重要基础。
为保护企业知识产权，提升企业核心竞争力，制定本规范。
知识产权保护原则
1. 尊重知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 注重知识产权的创造、运用和保护，推进知识产权的循环经济。
3. 提高知识产权管理的科学化和规范化程度，完善知识产权管理体系。
知识产权保护措施
1. 加强知识产权保护意识教育。
2. 按照创造方式、保护内容等因素的不同，采取具体的知识产权管理措施。
3. 向外界明确知识产权权利与限制，采用合理的方式维护企业知识产权。
员工知识产权保护
1. 员工应该尊重知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 企业应签订聘用合同或保密协议，保护与员工有关的机密信息。
3. 鼓励员工创新和知识产权保护，对知识产权创新和创造贡献予以奖励。
知识产权争议解决
1. 及时履行知识产权保护义务，以预防知识产权纠纷的发生。
2. 遇到争议要及时寻求专家意见，尽可能通过协商化解争议，避免过度诉讼或其他不必要的解决方式。
结论
企业知识产权保护管理规范是企业管理的重要组成部分，对提升企业核心竞争力有着重要的意义。
企业应该不断加强知识产权保护工作，形成完整的知识产权管理体系和基础设施。
企业知识产权管理规范(贯标)
企业知识产权管理规范（贯标）“企业知识产权管理规范”作为我国首部企业知识产权管理国家标准，实施贯标将作为企业知识产权工作的基础条件，是企业申报科技项目的前提。
通常所说的‘贯标”，是指贯彻实施ISO9000质量管理体系标准、ISO14000环境管理体系标准和OHSAS18000职业健康安全管理体系规范等，知识产权贯标即贯彻实施《企业知识产权管理规范》。
《企业知识产权管理规范》是由国家知识产权局和中国标准化研究院共同起草制订，经由国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合批准颁布的国内首个企业知识产权管理国家标准，该标准于2013年3月1日起实施，标准号为GB/T29490-2013。
知识产权贯标的内容1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。
并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。
企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。
2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。
对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。
3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。
以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。
知识产权贯标的作用1. 规范管理体系，防范法律风险知识产权贯标的好处1、“企业知识产权管理规范”作为我国首部企业知识产权管理国家标准，实施贯标将作为企业知识产权工作的基础条件，是企业申报科技项目的前提。
2、贯标有助于提升企业领导和广大职工知识产权意识，调动职工发明创造的积极性。
3、推动企业产生具备高附加值的自主知识产权的新产品、新技术。
通过自己生产销售或通过技术贸易许可转让他人，将给企业带来丰厚经济收益。
4、提升企业无形资产价值，在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益。
企业知识产权标准化管理规范
企业知识产权标准化管理规范1. 引言2. 知识产权管理体系2.1 知识产权政策企业应制定明确的知识产权政策，明确企业对知识产权的重视和承诺。
该政策应由高层管理人员批准并向全体员工公布。
2.2 知识产权风险评估企业应对自身的知识产权进行全面的风险评估，包括检查现有知识产权的有效性和保护措施的有效性。
基于评估结果，企业可以制定相应措施来降低潜在的风险。
2.3 知识产权保护措施企业应采取一系列保护措施来确保知识产权的安全和保密性。
这包括但不限于对知识产权进行定期检查和更新、加强员工的知识产权意识、建立合适的物理和逻辑安全措施等。
2.4 知识产权监督和维权企业应建立监督机制来确保知识产权的合规性和有效性。
如果企业的知识产权受到侵犯，企业应及时采取行动保护自己的权益，包括但不限于起诉、协商、媒体曝光等。
3. 员工的知识产权义务3.1 遵守保密义务员工在接触企业机密信息或具有商业价值的知识产权时，应遵守保密义务，并采取必要的措施防止泄露。
3.2 知识产权指导原则企业应明确员工在知识产权管理方面的指导原则，包括但不限于著作权、专利权、商标权等的管理。
员工应熟悉这些原则，并在工作中遵守相关规定。
3.3 知识产权的转移员工在离职前所创造的知识产权，都应转移给企业，员工不得擅自处置或运用这些知识产权。
4. 知识产权审查和登记为确保知识产权的合法性和有效性，企业应进行审查和登记。
具体程序和要求如下：4.1 审查企业应对知识产权进行审查，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。
审查的目的是确保知识产权的合法性和有效性。
4.2 登记对于取得商标权、专利权的知识产权，企业应及时进行登记，并保持相关登记证书的有效性。
5. 知识产权管理培训为提高员工的知识产权意识和管理能力，企业应定期举办相关培训。
培训的内容应包括知识产权法律法规、知识产权保护措施等。
6. 知识产权管理的监督和改进为确保知识产权管理的有效性和合规性，企业应建立监督机制和持续改进机制。
企业知识产权管理规范
知识产权管理规范第1章总则第1条本着以下四个目的，根据国家和行业有关知识产权的法律、法规，特制定本管理办法。
（1）为促进本公司持续、稳定地发展，增强本公司的整体实力和竞争能力。
（2）不断加强技术创新，鼓励员工发明创造的积极性。
（3）有效保护本公司的知识产权。
（4）明确界定公司与员工之间的权益关系，维护本公司和员工的利益。
第2条本公司知识产权管理工作应遵循以下五项基本原则。
（1）符合我国知识产权法律、法规的规定。
（2）符合知识产权管理的科学规律。
（3）符合企业科技进步和经济发展的客观需要。
（4）符合国际交流、合作及国际惯例的共同准则。
（5）尊重他人的知识产权，合理维护自身的知识产权。
第3条本办法所称的知识产权是指依据法律规定或者合同约定，本公司全部或部分拥有的职务科技成果、职务商业秘密、职务作品和其他智力成果及信息所产生的精神权利与经济权利，具体包括以下七类。
（1）公司实施和完成的发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权。
（2）非专利技术成果的使用权、转让权。
（3）计算机软件和其他作品的著作权，包括本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、摄影、录像、规范汇编等。
（4）技术秘密和商业经营秘密。
（5）公司享有的注册商标、使用中的商标专用权。
（6）单位名称权，即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权。
（7）依法由企业享有的其他知识产权。
第2章知识产权管理机构及其主要职责第4条本公司采用公司总经理领导下的知识产权三级管理体系。
第5条本公司总经理作为直接领导公司知识产权管理工作的责任人，其知识产权管理工作的具体职责如下。
（1）根据公司实际情况，批准本公司知识产权管理工作的基本方针和策略。
（2）组织和领导制定知识产权管理工作规划和具体措施，完善公司的知识产权保护制度。
（3）根据公司的知识产权状况、公司发展状况，并结合本公司中长期发展战略，制定符合公司实际情况的、富有潜力的公司知识产权战略。
《创新知识企业知识产权管理通用规范》
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知识产权管理规范
1. 前言
知识产权是现代社会中的重要财富，对于一个国家、一个企业的发展至关重要。
为了保护知识产权，维护创新创造的权益，制定和执行知识产权管理规范是必要的。
本文将就知识产权管理规范进行探讨，包括知识产权的定义、重要性以及有效的管理策略等方面。
2. 知识产权的定义和分类
知识产权是指人们在创作、发明或创新活动中所拥有的独立的、与生产力有关的权利。
知识产权可以分为以下几个主要类型：
2.1.专利权
专利权是指在技术领域内对新发明、新设计或者新的实用技术解决方案所享有的独占权。
通过申请专利，发明者可以在一定时间内对其专利受到法律保护，防止他人非法使用、生产或销售该专利技术。
2.2.商标权
商标权是指企业或个人对其产品或服务所使用的标识具有独占权。
商标可以是文字、图案、数字、颜色组合等，有效保护商标权有助于企业建立品牌形象，提高市场竞争力。
2.3.著作权
著作权是指对文学、艺术、科学作品的创作所享有的权利。
著作权
保护的对象包括文字、音乐、艺术作品、电影、软件等。
著作权的保
护有助于鼓励创作和创新，保障作者的权益。
3. 知识产权的重要性
知识产权在现代社会中具有重要的经济价值和社会意义：
3.1.经济价值
知识产权的保护可以激励创新创造，促进科技进步和经济发展。
它
能够鼓励企业投入研发，保护其技术成果并获得回报，形成技术壁垒，提高市场竞争力。
同时，知识产权也是一个国家经济竞争力的重要指
标之一。
3.2.社会意义
知识产权的保护有助于维护公平竞争秩序，提高社会创新环境。
它
可以促进知识的传播和交流，保护原创作品的创作者权益，营造良好
的创作氛围。
此外，知识产权的保护还有助于吸引外资、培育新兴产
业和推动技术进步。
4. 知识产权管理策略
为了有效管理知识产权，企业可以采取以下管理策略：
4.1.加强意识和培训
企业应当加强对员工的知识产权意识培训，使其了解知识产权的基
本概念、保护方法和应对侵权的策略。
通过提高员工的知识产权保护
意识，可以降低知识产权纠纷和损失的发生。
4.2.建立内部管理机制
企业应当建立健全的内部知识产权管理机制。
这包括制定相关制度
和流程，确保知识产权的识别、保护、管理和监控等工作得以有效实施。
同时，建立知识产权管理团队，明确责任和权限，提高管理效率。
4.3.完善合同管理
合同是保护知识产权的重要手段之一。
企业应当在合同中明确知识
产权的归属、使用范围、保护义务等条款，以避免产权纠纷的发生。
此外，企业应当定期审查和更新合同，以适应市场和业务环境的变化。
4.4.加强监测和维权
企业应当建立有效的知识产权监测系统，及时掌握市场动态和竞争
对手的行为，发现侵权行为并采取相应的维权措施。
如果发现他人侵
犯了企业的知识产权，应当及时向相关部门申请保护，维护企业的合
法权益。
5. 结论
知识产权管理规范的制定和执行对于保护知识产权、促进创新发展
具有重要意义。
通过加强知识产权意识，建立内部管理机制，完善合
同管理和加强监测维权，企业能够有效保护自身的创新成果和竞争优
势，推动社会经济的可持续发展。
知识产权管理规范的落实需要企业、政府和社会各方的共同努力，共同维护创新创造的权益。