物流专业就业情况分析

物流专业就业情况分析

摘要

现代物流业已经成为衡量城市现代化程度和经济发展效率的重要标志。随着物流业的迅猛发展，现代物流人才的匮乏已成为制约物流业发展的瓶颈。物流的快速发展必将需要一大批专业的中高低各个层次的优秀物流人才，当前高校物流专业毕业生的就业难与物流相关企业缺乏专业性物流人才形成矛盾现状，如何培养适应用人单位需要的专业人才就显得至关重要。高职物流管理专业学生对自己定位较高以及高职院校实践环节较少等原因，导致毕业生与物流企业人才需求不一致，本文通过分析物流人才供需矛盾产生的原因，提出高职物流人才培养与物流市场人才需求相吻合的对策。

关键词：就业物流人才物流专业毕业生高职教育

目录

引言 (1)

1物流专业毕业生面临的就业现状 (1)

1.1当前物流人才供求现状 (1)

1.2目前物流企业缺乏的人才 (1)

1.3高校教育与社会需求相脱节 (2)

2目前物流专业毕业生就业所存在的问题 (2)

2.1物流专业毕业生自我感觉良好，不愿从基层做起 (2)

2.2物流专业毕业生所掌握的技能与企业需求脱节 (3)

2.3大众对于物流专业毕业生存在偏见 (4)

3物流专业毕业生就业难的优化策略 (5)

3.1针对目前物流专业毕业生自身问题的建议 (5)

3.2针对高职物流专业人才培养中存在问题的主要对策 (6)

3.3目前大众对物流专业毕业生偏见的建议 (7)

结论 (8)

致谢 (9)

参考文献 (10)

引言

在社会经济不断发展的情况下，近年来我国经济快速发展，物流产业随之兴起，国内对物流人才的需求量也越来越大，开设物流管理专业的高职院校如雨后春笋般地出现。当前，社会各行业对物流管理专业人才的需求逐年增加；但高校物流管理专业毕业生就业难也逐渐凸显，两者形成鲜明的矛盾。

1 物流专业毕业生面临的就业现状

1.1当前物流人才供求现状????

（1）据报道，2009年需要就业的高校毕业生约为710万人，其中包括今年毕业的611万人和去年毕业而尚未就业的近100万人。

这些数据表明我国毕业生就业将面临寒流，同时，由于受美国金融危机的影响，物流行业毕业生就业也在一定程度上受到影响。记者在近期几场招聘会上调查发现，有部分物流管理专业的毕业生表示为自己的工作发愁。2009年7月份就要毕业的小方说：“物流专业工作不好找啊。到目前为止，她已经跑了好几处招聘会了，可工作依然没有着落，心里非常着急。尤其自己是女生，就业就更加不易。现在班里就业的同学有5人，其中女生只占1人。”这位毕业生的情况反映了今年就业的实际状况。

（2）这就是现在社会的一种现象，一方面物流企业对人才求贤若渴，可另一方面，物流专业毕业生就业难，如：2010年的招聘会上，在一个名为“宝晟物流公司”的招聘台前，负责招聘的胡先生说，他们现在急需招收几个冷链管理人才，可当天来到他们展台上询问的应聘者并不少，摆在桌上的简历也有一些，其中有些人的确是物流管理专业出身，可通过简单交流发现，大部分都没有实际工作经验，对物流的了解，似乎比非专业学生也高不出太多。通过记者观察，在当天参加招聘的几家物流类企业中，也都遇到了类似的问题。

1.2目前物流企业缺乏的人才

从大多数物流单位情况来看，目前我国物流企业最为缺乏的是懂物流实际操作（如能进行国际贸易中的报关、报检，清楚物流项目审批程序等）、了解物流行业现状及业内基本情况、有物流行业工作经验（尤其是国有大型物流企业或外

资、合资企业工作经验）的专业人才，这些人员的职位一般都是物流部门主管、项目经理等职位，年薪一般为6万---10万元。这类人才才是目前物流人才市场上的宠儿。

而物流专业毕业生属于“高不成，低不就”的地位，属于中层阶级，

但是目前物流市场所需要的人才却是两个极端，高级管理人才与基层操作者，中层市场处于基本饱和状态，这也是导致了许多物流专业毕业生处于

就业难状态的一个原因。

1.3高校教育与实际工作脱节

现代企业最需要的高级物流人才是那种既懂得从战略的角度规划企业

长远发展，又有一线部门实际工作经验的物流人才。而现在的学校教育和

行业培训，偏重于理论教学，毕业生所掌握的专业技能和视角与企业需求

还有较大的差距，这也是我国物流人才供需矛盾突出的重要原因。

现在的高校教育没注重到理论与实际的相结合。现今我国高校有许多

是“半路出家”，随着近年来的“物流热”，从一些与物流相接近的专业

转变而来，专业设置具有盲目性，而教师也有许多是非物流专业的教师，

没有物流专业知识，一味的照本宣科，只注重书本上理论化、系统化的东西，“填鸭式”的教学方法，没有给学生到物流企业实践的机会。这就导

致了物流专业的学生在实际工作中，无法把理论与实际操作联系起来，无

法顺利的开展工作。

2目前物流专业毕业生就业所存在的问题

尽管目前物流人才已成为国家12类紧缺人才之一，但物流专业毕业生在就业过程中存在着许多问题。

2.1物流专业毕业生自我感觉良好，不愿从基层做起

很多学生认为大学毕业后就能做个业务主管、当个部门经理。而事实上任

何一个人在任何一个行业要有所发展都必须从基层做起、从一线的操作岗位做起。物流企业基层人员每天的工作除了点数量、记数字就是接货、送货，工作相对单调、枯燥，当理想与现实脱节时毕业生也就有转行、跳槽的念头。这种心态的产生是有许多因素造成的：

2.1.1选择专业存在盲目性

学生选择物流管理专业的原因有二个方面：一是认为毕业后好找工作，二是从众心理，别人选了就跟着选。可见学生选择专业存在盲目性，对专业缺乏兴趣自然找不到自己认为理想的岗位。

2.1.2定位过高，不愿从基层做起

近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，虽有不少高校毕业生的就业期望有所降低，学生择业观念和心态在发生积极的变化。但是，由于传统观念、社会舆论等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生的观念不能适应就业形势的变化，仍抱有精英心态，不愿意从基层做起，不愿接受薪资低的工作，只把眼光盯在管理工作，不屑选择基层工作。

2.1.3实际动手能力不强，专业基础知识的掌握的不够扎实

从近几年来到校招聘物流人才的用人单位反馈意见来看，80%的用人单位认为，物流专业毕业生理论知识不扎实，在校期间也很少参加实践操作训练，实际动手能力不强，以致在走到工作岗位时无从适应，不能尽快进入工作角色。

2.1.4不具备从事物流业的基本素质

就我国物流业的现状来看，绝大多数物流企业还属于劳动密集型产业，在物流业务的操作过程中需要做一些装货、卸货或搬运物品的工作，这就要求学生要具有吃苦耐劳的精神。而现在的学生多为独生子女，从小娇生惯养、很难适应物流企业繁重的工作。

2．2物流专业毕业生所掌握的技能与企业需求脱节

我国高职物流管理专业开设时间较短、办学经验相对匮乏，存在不少问题。

2.2.1专业建设存在盲目性

相当一部分院校开设物流管理专业的动因是“物流热”，是为了提高招生量而盲目开设的。因此在制订教学计划时专业定向不准确，课程设置不合理，造成人才培养方向不明确。多数高职院校物流管理专业都依附本校经济、管理类科系建立起来，无论是专业教师、专业实践教学设施及专业教学资料都借助于其他专业，缺乏自身特色。

2.2.2缺少权威的高职高专物流管理专业教材