模拟招聘会活动总结范文
学生会就业部工作总结（5篇）
学生会就业部工作总结（5篇）学生会就业部工作总结篇1十一月，就业部认真落实各项活动，促进对毕业生工作的考评;树立文化管理理念，开展对毕业生的就业意向调查，及时掌握毕业生的就业心态;有针对性地加强就业指导，端正毕业生就业观念;组织召开模拟招聘会，积极推荐毕业生就业;完善就业信息化建设，搭建新的就业平台，较为圆满地完成了工作计划。
一、成功举办了第一届模拟招聘会由就业部承办的模拟招聘会不仅丰富了同学们在就业方面的知识，也为参赛选手在以后的招聘会和社会中奠下基础和积累一笔财富，模拟招聘会的展开为整个学院增添了光彩，这其中也是就业部的努力地成果表现。
二、以职业生涯规划为主线、开展形式多样的就业指导。
“文化管理”的核心就是以人为本，因此，我们确立了以学生为本的就业指导理念：强调学生的主体地位，教育学生自觉认识自我，认识社会，培养学生自主择业能力，使毕业生能够根据自己的个性特征、个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，实行自己的职业理想。
一直以来，我们注重加强对学生职业生涯规划的指导，开展了多次讲座和主题班会。
本学期，各系也通过各种形式的就业指导活动，加强毕业生的就业指导。
经贸系开展了就业形势讲座和毕业生求职技巧讲座;民政系开展了简历设计讲座和毕业生就业指导讲座;社工系根据各年级特征，有针对地开展就业主题活动;殡仪系、文法系、电子系从毕业生的需求出发，分别邀请了优秀毕业生、知名企业的负责人为毕业生现身说法、着重分析用人单位的人才需求情况、强化了毕业生职业道德、吸纳了优秀的企业文化，使广大毕业生受益匪浅。
为提高学生的就业成功率，学院有一个好的做法值得提倡。
学院领导在毕业生就业推荐工作中做到全程参与，全力以赴，以就业为导向，并将就业率作为各专业招生名额的重要依据。
面对当前就业难的局面，又加上该系毕业生人数众多，该系领导通过研究决定，逆向行车，把就业工作提前到大二，大二期间就为学生就业做准备，倡导学生在每门课程中要求学生练好技能，并与社会接轨，掌握就业技能，为就业做准备。
模拟招聘会活动总结文档
模拟招聘会活动总结文档汇报人：JinTai College模拟招聘会活动总结文档小泰温馨提示：活动总结是对由共同目的联合起来并完成一定社会职能的活动进行一次全面系统的的总检查、总评价、总分析，并分析该活动中不足的情况。
从而得出科学的结论，以便吸取经验教训，指引下一次活动顺利展开。
本文档根据活动总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。
应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。
由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。
模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。
发现自己的不足之处，然后进行改正。
其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区*v 城的ceo李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。
这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。
但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。
复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。
另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。
招聘培训月度总结范文5篇
招聘培训月度总结范文5篇这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。
下面给大家分享一些关于招聘培训月度总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
招聘培训月度总结范文1一、______招聘工作概况______年集团共招聘管理人员219人，截至______年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。
人员结构和各单位录用情况，详见附表一、二。
______年，各单位共招录一线员工5200余人，截至______年12月20日，一线员工离职3700余人。
______年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘2000元，校园招聘1580元。
另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。
二、招聘重点工作1、制度建设为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。
根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。
为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。
办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。
2、实习生管理今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。
根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。
为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。
3、开通学信网学历查询功能今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。
模拟校园招聘会实训报告
一、引言随着我国高等教育的普及，毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了提高毕业生的就业竞争力，加强学生的实践能力，我校于近期举办了一场模拟校园招聘会。
本次实训旨在让学生体验真实的招聘流程，提高应聘技巧，为即将到来的就业市场做好准备。
以下是对本次模拟招聘会实训的详细报告。
二、实训目的与意义1. 目的（1）提高学生对招聘流程的认识，熟悉招聘流程中的各个环节。
（2）锻炼学生的应聘技巧，提高面试成功率。
（3）培养学生团队合作精神，增强团队协作能力。
（4）了解用人单位的需求，调整自己的职业规划。
2. 意义（1）有助于提高学生的综合素质，增强就业竞争力。
（2）有助于培养学生的创新意识和实践能力。
（3）有助于学生了解行业发展趋势，为职业发展做好准备。
三、实训内容与过程1. 实训内容（1）招聘会前期准备：包括场地布置、邀请用人单位、制作宣传海报等。
（2）简历制作与投递：学生根据自身情况制作简历，投递给心仪的用人单位。
（3）面试环节：学生参加用人单位的面试，展示自己的能力。
（4）招聘会总结：对招聘会进行总结，分析自身不足，为今后的求职提供借鉴。
2. 实训过程（1）前期准备：在实训指导老师的指导下，学生分为若干小组，负责招聘会的各项工作。
各小组分工明确，各司其职，确保招聘会的顺利进行。
（2）简历制作与投递：学生根据招聘会的岗位需求，结合自身优势，制作简历。
在投递简历过程中，学生充分了解了用人单位的招聘要求，提高了简历的针对性。
（3）面试环节：学生参加面试，展示了良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神。
在面试过程中，学生积极提问，向用人单位展示了自己的职业素养。
（4）招聘会总结：实训结束后，各小组对招聘会进行总结，分析自身不足，为今后的求职提供借鉴。
同时，学生对招聘会中的亮点和不足进行反馈，为下一次招聘会的举办提供参考。
四、实训成果与收获1. 成果（1）提高了学生的就业竞争力。
（2）培养了学生的团队协作精神。
（3）增强了学生对招聘流程的认识。
校园招聘会心得体会共4篇_1
校园招聘会心得体会共4篇篇一：参观大学生招聘会心得体会参观20XX年泉州师院春季大型校园招聘会有感在就业指导老师的建议下，20XX年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。
烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。
走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。
但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。
瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。
首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。
其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。
除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。
这里在细节上我总结了以下几点：第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。
注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。
人力资源实训总结
人力资源实训总结人力资源实训总结1不知不觉中，这个学期又快结束了，通过这一个学期对人力资源的学习我有了很多收获，主要是巩固前所学的知识，并且提高了自身的实际操作能力，我认识到了人力资源工作的重要性。
在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。
战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。
在这学期的学习过程中我们学习了组织结构和岗位设置表的编制，撰写工作实施方案，撰写岗位说明书，编制招聘计划和撰写招聘广告，招聘面试，绩效考核指标设计，技校沟通模拟，职业生涯管理等实验内容。
从而学习对组织结构、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统这五个变量进行控制。
在这过程中我学习到了很多人力资源管理的专业技能。
我认为人力资源工作的主要内容之一就是为他人创造良好的工作环境，要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。
即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
首先，我们要做好人力配置工作，也就是将合适的人放到合适的岗位上。
这对于企业展有着重要的影响，如果每个人都各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。
其次，我们还要做好人才激励，在每一次与下属沟通中都要努力激励对方，善于倾听职工的意见，对下属的成就进行表彰，同时还要有相应的物质奖励，提高职工的满足感，使员工能能够全身心地投入工作。
我们还需要努力使员工达成自我实现的需要。
让员工在工作过程中有最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。
这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，给员工足够的发挥空间，参与管理，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密切，气氛和谐。
模拟招聘会的范文
模拟招聘会的策划书范文一、活动背景在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。
二、活动目的通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息；希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础；希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。
三、活动时间决赛时间：XX年5月16日19点四、活动地点第二教学楼，电子工程学院教室（暂定）（夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地）五、活动流程1、前期准备（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：xx）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。
（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议,会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5 月14日确定最后名单（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。
（6）水及奖品的购买（负责人：XX）（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿2、工作安排（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。
（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序3.比赛流程：主持人：待定（5月13日前确定）参赛人员：附表一评委:流程：（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。
2023招聘工作总结11篇
2023招聘工作总结11篇招聘工作总结篇1一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。
应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。
使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。
为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、组织安排本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技能部、科技创新部承办。
对于本次比赛的策划和组织，我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。
四、活动模式采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的`学长到现场为参与者提供建议，传授应聘技巧。
由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。
五、活动的结果和意义此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们的学习动力，使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。
在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更好的的开展积累了宝贵的经验。
招聘会活动总结
招聘会活动总结篇一：招聘会总结报告张家港保税区春季大型人才交流会总结报告张家港保税区××人力资源有限公司市场招聘部XX年2月在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于XX年2月23日在保税区人才市场顺利举办。
下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：一、活动的整体情况参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。
基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。
本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。
具体有如下几点：首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。
目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。
××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。
其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。
直播招聘工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着互联网的快速发展，直播行业逐渐成为人们生活的一部分。
近年来，直播招聘作为一种新型的招聘方式，受到了越来越多企业和求职者的青睐。
为了更好地发挥直播招聘的优势，提高招聘效率，本部门特对2021年度直播招聘工作进行总结，以期为下一年的工作提供借鉴。
二、年度直播招聘工作概述1. 招聘场次2021年，我部门共组织了50场直播招聘活动，涉及公司内部及合作伙伴共计100余家企业。
其中，公司内部直播招聘30场，合作伙伴直播招聘20场。
2. 招聘岗位本次直播招聘涉及岗位涵盖研发、技术、设计、营销、人力资源等多个领域，共计发布岗位需求300余个。
3. 参与人数直播招聘活动吸引了近万名求职者在线观看，累计互动量超过10万次。
4. 招聘效果通过直播招聘，共收到简历2000余份，初步筛选出符合岗位要求的求职者100余人，成功入职30余人。
三、年度直播招聘工作亮点1. 精准定位，提高招聘效率针对不同岗位特点，我部门制定了有针对性的直播招聘方案，确保招聘活动的精准性和高效性。
同时，通过优化直播内容，提高求职者对岗位的了解，降低双方沟通成本。
2. 创新形式，提升互动体验在直播过程中，我部门采用了多种互动形式，如在线问答、简历投递、模拟面试等，提高求职者的参与度和满意度。
此外，我们还邀请了企业HR和行业专家进行现场解答，为求职者提供专业指导。
3. 拓展渠道，扩大招聘影响力我部门积极拓展直播招聘渠道，与各大直播平台、招聘网站、社交媒体等合作，扩大招聘活动的覆盖面和影响力。
同时，我们还针对不同地区和行业特点，开展针对性强的直播招聘活动。
4. 优化服务，提升求职者体验为了提升求职者体验，我部门建立了完善的直播招聘服务体系，包括直播设备调试、技术支持、在线答疑等。
同时，我们还对直播过程中出现的问题进行及时反馈和改进，确保直播招聘活动的顺利进行。
四、年度直播招聘工作不足及改进措施1. 不足之处（1）直播过程中，部分求职者对岗位了解不足，导致互动效果不佳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
模拟招聘会活动总结范文
随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状
况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋
增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实
践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时
也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特
地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：
首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的
宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟
招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时
让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方
得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。
其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区*V
城的CEO李天语、 张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的
范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了
解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们
进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。这样为
他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。
但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程
中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因
为临时有事而不能参加比赛。另外，决赛过程中，由于提问
环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太
长，而提前退场。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习
的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理
素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清
晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向
社会做好准备。
获奖名单：
一等奖：张杰
二等奖：赵世杰、龙智超
三等奖：段美、李文艳
优秀奖：王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳
河北政法职业学院
会计系大学生创业联盟
二0XX年三月三十日