新职员试用期之工作报告表格.格式
个人试用期工作报告格式(通用6篇)
个人试用期工作报告格式（通用6篇）个人试用期工作报告格式篇1尊敬的公司领导：本人于20__年__月__日起正式分配到区域接手浙北区的工作。
初到区域的第一项工作就是给一个新开的店做陈列，已经三个月没做过陈列，内心有点小小的忐忑。
但是看到做完陈列后的整体效果内心还是很欣慰的，有那么点小小的成就感。
做完陈列之后就给新员工做了培训，反响还是不错的。
顺利完成第一项工作为我之后工作的开展树立了强烈的自信心。
而在区域我主要负责零售工作，最主要的是店务陈列和员工培训以及数据统计。
在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。
我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。
这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了终端的很多情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
在这段时间的工作中我学到了很多，也看到了很多。
例如：一、通过跟家纺顾问的沟通可以了解他们更需要得到哪些方面的培训和支持。
二、通过观察可以了解终端还有哪些方面做得不足。
其中包括：有些终端的奢侈服务做得不到位、接待服务工作做得不够好、产品知识不够熟悉、陈列不能按照相关标准执行、会员管理做得不到位等等。
三、通过跟顾客沟通，了解顾客的消费需求及顾客对产品或其他方面的一些建议。
而在这段试用期内，我也参与了新店开业、老店整改、大特卖和酒会等工作。
这每一项工作都让我学到了也感受到了很多东西。
例如新店开业我的主要工作就是要给新店配货，做新店的店务陈列，给员工做培训，让他们更好地去了解产品，熟悉产品。
大特卖主要就是要先策划好活动内容，选出合适的产品进行特卖，制定合适的活动价格和方式，然后就是跟场，带着我们的导购员一起在卖场特卖。
酒会我有幸参加了一次，前期的工作我只参与了联系VIP会员。
这项工作看起来简单，操作起来可半点不轻松，首先要以电话形式邀请我们的`会员朋友，但并非所有的会员都会有时间或者愿意来参加，所以必须要一一确认，确认完之后还要寄邀请函，确定会员朋友清楚地知道时间、地点和事项，并以此表示对会员的尊重。
新员工试用表示范模板
姓名
应试职位
入厂
口甘日•
日期.
分发部门
甄选方式［］公开召考［］推荐遴选［］厂内提升
工作经验相关年
二，非相关
年，共
年
年龄
学位
人事资料
特殊技能训练
1、试用职位：
2、试用期限：
3、督导人员：
试用计划
4、督导人员工作：［
］观察［
］训练
5、拟安排工作：
6、训练项目：
7、试用薪资：
核准：
拟订：
1、试用期间：自年 月曰
至V年 月 日
试用结果考
2、安排工作及训练项目：
察
3、工作情形：［］满意［］尚可
[]差
4、出勤情况：返退次，病假次，事假
5、 评语：［］拟正式任用［］拟予辞退 Nhomakorabea6、正式薪资拟核：
人事经办核准考核：
次
1
新员工试用期工作考核表
直接上级签字/日期:
总得分:
总评价：
直接上级签字/日期:
考核评定结果
试用合格（总分≥85）。如期转正,生效日期年月日
试用不合格（75≤总分＜85）。延长试用期自年月日至年月日
试用不合格（总分＜75）。终止聘用,自年月日起。
总经理签字:
行政部门签字:
实习所在部门签字
试用员工签字
Ⅰ—团队协作,服从分工
Ⅱ—协作性服从性良好
Ⅲ—协作性服从性尚可
Ⅳ—协作性服从性一般
Ⅴ—协作性服从性需加强
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
7.工作热情和精神面貌
考核员工在工作中的热情饱满度及健康的精神面貌
Ⅰ—健康、热情、向上
Ⅱ—热情、精神面貌良好
Ⅲ—热情饱满度尚可
Ⅳ—精神面貌热情度一般
考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，是否敢于承担责任
Ⅰ—主动积极,敢于承担
Ⅱ—主动性责任心良好
Ⅲ—主动性责任心尚可
Ⅳ—主动性责任心一般
Ⅴ—主动性责任心需加强
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
6.团队协作性
考核员工能否与不同岗位员工合作,共同完成目标
考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标
新员工试用期工作考核表
姓名
工号
部门
岗位
职务
入职时间
试用到期时间
出勤状况
（天、次）
病假
事假
旷工
迟到
新员工试用表范本模板
（1） 试 用 部 门
部
依
字第
厂处 号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划 主管：
经办
（2） 甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄办 甄选日期： 年 月 日
选部 办理经过：
主门 评语：
（3） 预定试用日期：自 年 月 日
人事
至年 月 日
部门 拟暂工资：自试用日起暂支
元
其他意见：
（4）经理意见
（9）
试用期间：自 自
工作项目： 工作情形： 评语：
年月 日 年月 日
□拟下式任用 □拟予辞退 试
拟给职位：自 月 日起以 任用 拟给工资：自 月 日起支 元 部 其他：
门
主管
经办：
（12）总经理
（11）经 理
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次
5.评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办
核准
考核
日期
人 姓名
分发部门 事
工作经组
资 年龄
新员工试用考察表
应试职位 甄选方式 相关年，排相关年，共年
□公开如考□推荐□选取□厂内提升 学位
人事资料
日期
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[ ]公开招聘
[ ]推荐遴选ຫໍສະໝຸດ [ ]内部提升工作经验
相关 年，非相关 年，共
年
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作： ［］观察 ［］训练
试用期工作总结表
签名（盖章）
年月日
人事教育处评鉴意见
签名（盖章）
年月日
单位审核意见
签名（盖章）
年月日
本人意见
签名（盖章）
年月日
备
注
说明：如内容多，可另附纸，篇幅控制在1500字以内。
试用期工作总结表
部门：填表日期：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
现任职务
任现职时间分Fra bibliotek工作前期主要工作总结
（包括成果和不足，尽量以事实和数据说明）
下一步工作规划
（针对总结中提到的不足和下一步的工作重点展开，要求具体，可行）
对于研究所工作的建议和意见
（可以涉及研究所方方面面的工作，尤其是骨干员工应尽量填写此方面的内容。）
新员工试用期工作总结表
新员工试用期工作总结表工作是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
今天店铺给大家为您整理了新员工试用期工作总结表，希望对大家有所帮助。
新员工试用期工作总结表范文一：转眼间，在路桥集团实习已经快2个月了，在这些日子里，我深入体会到了公司的氛围和魅力，同时也开到了公司带来学习的平台和无限的机遇和挑战。
首先，经过这段时间在公司的学习和实践，我对公司领导的专业和敬业精神感到钦佩，和他们在一起工作，每天都有我需要学习的东西。
其次，在工作中各个部门的衔接非常到位，其他部门同事也给了我很多的帮助，真的非常感谢他们。
这段时间我的工作内容主要是：商务标的制作与审核、标书装订、购买标书、标书包封、去社保局开社保证明、定期参加市场开发中心周例会。
参与的工作内容：1.s226富蕴至可可托海公路工程2、4段审核，包封，装订标书等工作，加班。
2.昌吉市石河子路(延安路-东外环路)道路工程(施工)的商务标制作(练手)。
3.吐乌大高速阜康立交-水磨沟乡-天山天池国际滑雪场公路工程的商务标审核工作。
4.G219八盘水磨至岳普湖项目的商务标审核，工程量的核对工作，标书装订。
5.昌吉市新区综合医院规划路资格预审。
6.国道219线阿克苏至乌什段公路改建工程商务标的制作。
通过商务标制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分之百的认真、耐心、和责任。
商务标主要就是分为商务标的制作与商务标的审核这两大块。
标书的审核与制作就如同员工与集团一样，有着密不可少的关系，他们之间只有互相帮助，互相信任，互相监督，融为一体，共同努力奋斗，集团公司才有可能中标，我们才有可能同公司越来越好。
这让我学习到了团队精神的可贵，这项工作也让我对生活有了更多的感悟。
我对未来的展望是：1.培养自己的理想和追求，唯有理想和追求才是使人保持激情的原动力，缺乏明确方向的生活只能让人感到空虚，理想和追求可以让人感到充实，在实现人生价值的过程中不受外来因素的干扰和诱惑。
2.不断的学习和提高，人们常说活到老学到老，学习是提高自身素质的至关重要环节，我要不断的提高和学习业务知识，学习为人处事，生活就是一个不断学习不断完善的过程，提高自己才能更好的融入社会和集体。
新职员试用期记录表
新职员试用期记录表背景试用期是新职员加入公司后的一段时间，用来评估他们是否适合公司的工作。
为了有效管理和记录试用期的表现，制定一份试用期记录表是非常重要的。
目的试用期记录表的目的是记录新职员在试用期内的工作表现和表达公司对其期望的指标。
通过记录和评估，可以对新职员的工作能力和适应性进行客观分析和判断，为公司做出是否延长合同或正式聘用的决策提供依据。
内容试用期记录表应包括以下内容：1. 个人信息：包括新职员的姓名、职位、入职日期等基本信息。
个人信息：包括新职员的姓名、职位、入职日期等基本信息。
2. 试用期目标和期望：根据公司对新职员的要求和期望，明确试用期期间需要达到的目标和行为准则。
试用期目标和期望：根据公司对新职员的要求和期望，明确试用期期间需要达到的目标和行为准则。
3. 工作表现评估：根据新职员在试用期内的工作表现进行评估，可以包括以下方面：工作表现评估：根据新职员在试用期内的工作表现进行评估，可以包括以下方面：- 工作质量：评估新职员在工作中的准确性、有效性和质量。
- 工作效率：评估新职员在规定时间内完成工作的效率和速度。
- 团队合作：评估新职员在团队中的协作能力和积极性。
- 主动性：评估新职员对工作的主动性和积极性。
- 研究能力：评估新职员吸收和应用新知识的能力。
4. 提供反馈和建议：根据工作表现评估的结果，给出针对新职员的反馈和建议，包括对其工作表现的认可和改进方向的指导。
提供反馈和建议：根据工作表现评估的结果，给出针对新职员的反馈和建议，包括对其工作表现的认可和改进方向的指导。
5. 延长合同或正式聘用决策：根据新职员的试用期表现和整体评估，对是否延长合同或正式聘用作出决策，并记录决策结果。
延长合同或正式聘用决策：根据新职员的试用期表现和整体评估，对是否延长合同或正式聘用作出决策，并记录决策结果。
使用方法试用期记录表应由新职员的直接上级或人力资源部门负责填写和评估。
在试用期结束前，对填写的记录表进行总结和评估，并与新职员进行沟通和反馈。
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新职员试用期之工作报告（一）
徐胜， 2002年9月10日入厂，试用期限3个月，现于技术部从事职
员工作。
一．自我评价
1．实习期间，严格按照了部门领导的工作安排，认真学习、积极配合部门的
工作要求开展工作，并已初步适应本岗位的技术要求。
2．对自己的本职工作比较有兴趣，现主要负责公司各种生产设备的检查维
护与保养工作，并能较好完成。
3．好学肯干，工作负责，能按时完成领导交咐的其它任务。
4．工作能力不够全面，不善与人沟通，以后会努力提高自己。
二．部门评价
1．具备一定的专业基础，工作适应能力较强，并能将以前的工作经验较好
地运用到当前的工作中来。
2．工作认真积极、责任心强，基本能按时完成领导交办的工作任务。
3．独立解决问题能力一般，欠缺主动性，改善意识薄弱。
三．人力资源部评价
1．工作态度端正，具备一定的工作熟度，专业技术融入性强。
2．忠诚度较高，对公司的总体评价及自己的现状甚为满意。
3．综合能力不强，性格内向，缺乏沟通技巧，反应稍为迟钝。
4．建议安排工作时突出该员工的专业技术特点，侧重培养提高其综合素质，
并继续跟踪该员工的工作过程进一步考核其综合能力。
记录人：唐仕政
2002/10/22