北京市卫生局关于“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单的通知
医院人才培养计划清单
医院人才培养计划导读：本文是关于医院人才培养计划的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【文一：医院人才培养计划】为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年，在市、省形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。
1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。
（并视学科发展情况可适当增加）。
2、院重点专科给予15－20万元基础扶持资金。
3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。
4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。
二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。
三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。
四、可采取与省、及国外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。
五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年培养出2－3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。
六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。
七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。
每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。
未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。
八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。
北京市继续医学教育“十一五”规划
O N T IN U I N G MD I L D U T I O N V N 556北京市继续医学教育“十一五”规划LA W S A N D R EG U LA TI O N S 政策法规“十一五”期间是我国全面建设小康社会的关键阶段，也是北京市卫生系统落实科学发展观、实现“新北京、新奥运”的关键时期。
为进一步加强北京市继续医学教育工作，提高首都医疗卫生队伍的整体素质，为北京市卫生事业的改革与发展提供人才保障，根据《卫生部继续医学教育“十一五”规划》精神，结合北京市实际，特制定北京市继续医学教育“十一五”规划。
一、北京市继续医学教育发展状况“十五”期间，各级卫生部门和各医疗卫生机构认真贯彻落实卫生部、人事部《继续医学教育规定（试行）》、《北京市专业技术人员继续教育条例》和《北京市继续医学教育实施细则》，因地制宜，开展了形式多样、富有成效的继续医学教育活动，取得了显著成绩。
继续医学教育制度和相关措施日趋完善，修订了继续医学教育学分管理、项目管理、评估考核等各项规章制度；市、区（县）和医疗卫生机构“三级”管理体系健全，职责清晰；教育经费来源稳定，各区县、各单位用于继续医学教育的经费均不低于本单位职工工资总额的1.5％，许多单位培训经费逐年增加；教育培训覆盖面得到进一步扩大，全市二级及以上医疗卫生单位开展继续医学教育的覆盖率达到100%，举办继续医学教育活动的学科专业（16个二级学科）覆盖率达到100%，全市继续医学教育对象获取学分（每年25学分）达标率93%以上，远远超过卫生部提出的三个85%的要求。
远程教育得到较快发展，教育内容丰富、形式多样，为广大基层医务人员，特别是边远山区的卫生技术人员提供了便捷的继续教育途径。
继续医学教育工作深入人心，基本形成了较为完善的继续医学教育体系和管理制度，已成为提升卫生技术人员职业素质和医疗卫生单位核心竞争力的重要途径和手段，在卫生人才队伍建设中发挥了越来越重要的作用。
北京市卫生健康委员会关于公布第一批北京市研究型病房示范建设单位的通知
北京市卫生健康委员会关于公布第一批北京市研究型
病房示范建设单位的通知
文章属性
•【制定机关】北京市卫生健康委员会
•【公布日期】2020.07.13
•【字号】
•【施行日期】2020.07.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医政医管其他规定
正文
北京市卫生健康委员会关于公布第一批北京市研究型病房示
范建设单位的通知
市中医管理局、市医院管理中心，各有关医院：
根据《北京市加快医药健康协同创新行动计划(2018-2020年)》《北京市关于加强研究型病房建设的意见》《财政支持首都医药健康协同创新发展的若干政策措施》，经单位申请、同行评议、专家评审和公示，确定中国医学科学院北京协和医院等10家医院为第一批北京市研究型病房示范建设单位，名单见附件。
研究型病房示范建设单位要坚持首善标准，科学规划，精心组织，扎实做好研究型病房示范建设工作；建设方案须报市卫生健康委批准后实施；要依规使用建设经费，确保专款专用，提高资金使用效益。
市卫生健康委将对研究型病房示范建设工作进行动态管理和绩效考核，对进展顺利、示范作用明显的单位进行经验推广;对进展缓慢、不具有示范意义的单位将予以通报。
附件：第一批北京市研究型病房示范建设单位名单
北京市卫生健康委员会
2020年7月13日。
医院人才培养计划和人才梯队
医院人才培养计划和人才梯队医院人才培养计划和人才梯队(一)：医院人才培养计划和人才梯队建设计划关于制定人才培养计划和人才梯队建设计划的通知各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案，具体如下：一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。
二、人才梯队建设的目的（一）人才无断层当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。
（二）顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。
二、培训方式（一）根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。
（二）宏观调控，统筹安排人才的培养。
根据全院卫生事业发展的需要，医院的卫生医疗服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格。
（三）为实现这一目标，我院在卫生人才培养方面具体措施为：1、合理安排各层次人员比例，按照区卫生局的要求进行人员配置。
2、积极统筹调动卫生教育资源，在人才培养上做到优势互补，统筹兼顾。
3、方向明确，形式多样针对人员的培训以提高学历、推广适宜技术、讲授常见病和多发病的中西医结合治疗为主，积极开展卫生专科人才培养。
培养同时应重视师承，分层开展。
三、以人为本，坚持“三个并重”（一）培养和使用并重。
培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。
人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。
我院在使用好现有人才的同时，将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件。
1、不拘一格用人才。
（1）为现有技术骨干提供必要的临床工作条件，为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件；（2）通过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老医师的作用。
国土资源部关于公布第一批国土资源高层次创新型科技人才培养工程入选人员名单的通知
国土资源部关于公布第一批国土资源高层次创新型科技人才培养工程入选人员名单的通知文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2013.06.19•【文号】国土资发[2013]68号•【施行日期】2013.06.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文国土资源部关于公布第一批国土资源高层次创新型科技人才培养工程入选人员名单的通知（国土资发〔2013〕68号）各省、自治区、直辖市国土资源主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，解放军土地管理局，中国地质调查局，武警黄金指挥部，部其他直属单位，各派驻地方的国家土地督察局，部机关各司局、其他有关单位：为贯彻落实《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》，根据《关于开展国土资源高层次创新型科技人才培养工程首批遴选工作的通知》的要求，通过试点选拔、各地各单位推荐、资格审查、面向社会公示、专家两审遴选等程序，确定王静等52名同志入选第一批国土资源科技领军人才开发和培养计划，王洪波等92名同志入选第一批国土资源杰出青年科技人才培养计划，大陆构造与动力学等37个科研团队入选第一批国土资源科技创新团队培育计划，现予以公布。
入选首批培养计划的科技人才要进一步增强使命感和责任感，加强学习、勤奋工作、不断创新、奋发进取，积极争取和承担国家科技计划、国家自然科学基金和国土资源有关专项项目，为国土资源事业发展作出新的更大的贡献。
各级国土资源主管部门、直属单位要认真贯彻中央有关人才工作部署，落实《国土资源高层次创新型科技人才培养工程遴选和培养暂行办法》（国土资厅函﹝2012﹞1198号）的要求，大力实施人才强部战略，不拘一格发现和培养科技人才，不断完善和优化人才培养机制及成长环境，切实做好科技人才队伍建设工作，开创人才辈出的良好局面，为国土资源事业发展提供有力的人才支撑。
2013年6月19日附件：1.第一批国土资源科技领军人才开发和培养计划名单2.第一批国土资源杰出青年科技人才培养计划名单3.第一批国土资源科技创新团队培育计划名单附件1附件2附件3。
加强人才队伍建设 推动卫生事业发展
２０ 年 。 生部人事 司的大 力支持 下 ， 采取 “ ０５ 在卫 我厅 外部 评 义新农村的一项重 要 内容 。发展 农村 ＿ 生事业不 仅需要 硬 ［ ！
价 法” 在 全省卫 生系统公 开选拔 了 ２ ， ０名高层 次学术技 术 件设施的改善 ， 更重要的是建立 一支稳定 的有较高水平 的农 一 带头人 。为进一 步加 强管理和培养 ， 制定 了《 高层次学术技 村医疗卫生队伍 。我厅 坚持把农村 人才 队伍建设 作为逐 步 术带头人管理 办法 》， 明确 了高 层 次学 术技 术带 头 人 的职 缓解农民看病难 问题 的一个基本保障和重要途径来抓 。 责 和待遇 ， 实行 动态 管理 和跟 踪 考 核 ； 立 了卫 ， 才 基 设 主人 第一 、 赢足建立农村 卫生人才上作 长效 机制 ， 快农村 加 金， 制定 《 西省 生人 才 基金 使 用 管理 办 法》， 江 安排 １０ 卫生 队伍建 没步伐 。２ ０ ０ ０ ５年 ， 厅 会 同省 人事 厅 、 编办 我 省 万元专项资金 ， 用于奖励作 出突出贡献的高层 次人才 ； 立 等部 门研究制 定 了《 于进一 步 Ｊ 强农村 卫生 人才工 作 的 建 关 Ｊ ｕ 了厅领导联 系专家 制度 ， 制定 《 两省卫 生 厅关 于 建立 厅 若干措施》， 江 进一 步明确向农村＿ 人员倾斜 的工 资 、 卫牛 职称 、 级领导联系专 家制度 的意见》， 每位厅级领 导联 系 ２至 ３名 补贴等优 惠政 策 ， 培养 、 从 输送 、 帮扶 、 定 、 稳 使用 和改 革等 高层次学术技术带 头人 ， 从领 导层面做好服务工作 。 ６个 方面 ， 出 了 ２ 提 ０条工 作措 施 。在此 基 础上 ， 召开 了仝 二足抓 中青 年学术技术 骨 干 队伍 建设 ， 力培 养一 支 省首 次农村 卫生人才 工作会 议 ， 着 全面 部署 农村 卫生 人才 队 高层次人才后备 队伍 。为抓 好 中青年 骨 十队伍 建设 ， 成 伍建 设工作 ， 员各 级 生行政 部 门和 医疗 卫 生单位 齐心 形 动 优 秀卫生人 才梯 队 ， 厅 制定 下 发 了《 我 全省 卫生系 统学 术 协力抓好 农村 卫生人才 队伍建 设。 和技术带头 人培养 对象选拔管理办法》， ２ ０ 从 ０４年开始 ， 在 第二 、 选拔大学 本 科毕 业生 到乡 （ ）ｌ生 院工作 ， 镇 为 全省卫生系统范 围内公开选拔 １０名左右具有 发展潜力 的 农村输送 高素质人才 。为引 导大学 毕业 生 到基层 就业 ， ０ 帮
卫生人才队伍建设办法
卫生人才队伍建设办法为加快我县卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进全县卫生事业发展，根据卫生部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发号）和《人才引进暂行办法》（发号）精神，结合我县实际，制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为全县卫生事业发展提供强有力的人才保证和智力支持。
二、工作原则（一）坚持规划先行原则。
做好卫技人才队伍建设规划，既立足现实，又着眼长远，推进卫生人才队伍建设协调发展，努力造就一支技术精湛、服务优良的医疗卫生人才队伍。
（二）坚持业绩与效益相结合原则。
着力提高卫技人员待遇，逐步适应医疗卫生行业高风险、高技术、高要求、高工作量的工作现状，稳定卫技人员队伍。
（三）坚持分类配置人才原则。
根据不同医疗机构的不同定位、不同需求，引进、培养各类适宜、适用卫生人才。
（四）坚持多部门协作原则。
相关部门大力协作，落实卫生人才队伍发展的各项优惠、补助政策，形成卫生人才队伍建设工作合力。
三、工作目标通过3—5年的努力，逐步建立和完善医疗卫生人才引进、培养、使用、流动等较为完善的适合本县实际的工作机制，努力造就一支“编配比例总体平衡、专业素质稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的医疗卫生队伍。
具体目标：卫技人员总量有序增长。
全县公办医疗卫生机构卫技人员达到500名左右，其中乡镇卫生院卫技人员达到200名左右。
学历、年龄结构逐步优化。
临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达30%以上，护理人员大专以上学历达50%以上；卫生监督人员大学本科以上学历达70%以上；预防保健人员大专以上学历达70%以上。
卫技队伍老、中、青配比适当。
创新人才培养和评价机制 加强高层次卫生人才队伍建设
改革论坛 Ｇ ｉ Ｌ ｎ ａ ａ Ｇｅ ｕ Ｔ ｎ
设 ，从政 治素 质和人 文素 质 、管理能 力和 奉献 精神 、专业 能
等新合，理、伍体。 创新人才培养和 力进、识高院力素 方行 律和卫营和质 和意训不 道长的意 面识练 伦德队整识 创综 知提生能市 法断 经 场
状况、 经济 和社会 效益 纳入 考核 指标体 系 ， 行年 度考 核和 进
任 期考 核 ，量化评 分 。考 核结 果与卫 生院 长的职 务 升降 、职 称 晋升 、工 资待 遇 、奖 惩等 紧密挂 钩 ，“ 能者 上 、庸者下 ” ， 促 使卫生 院长产 生危机 意识 。 市级 卫生行 政部 门定期开 展优 秀 乡镇 卫生院长 评 比活 动 ， 积极 协调 组织 、人事部 门将 乡镇
门市 城市 定位 、 区位 特点 与功能 要 求的卫 生服 务 、 医疗 保障
和卫 生监督 体 系 ， 设 闽西 南 公共卫 生 中心基地 、 建 急危 重症 和部 分疑难 病 症的 医疗 、 研 中心 ， 为具 有较 强的对 台 医 科 成 学 交 流和技 术 合作 实 力的区域 性 医疗卫 生 中心 。
识 和业 务知识等 需要 脱产 学 习的专 业知 识 ， 取 自学与集 中 采 学 习相 结 合的办法 ，由卫 生行政 部 门统 一组 织 ， 定学 习计 制 划 ，平 时个 人 自学 ，定期 集 中授课 ，并测 试学 习效 果 ；三 是 鼓励 中青年 院长参 加 各种形 式 的学 历教育 ， 要求 ３ 年 后 ， ～５ 卫生 院长 、副院长 的学 历层 次必须 达到 专科 以上 文 化程 度 。 四是 定期组 织 乡镇 卫 生院长 外 出考察 学 习 ， 阔视野 ， 习 开 学 借 鉴他 人先 进管 理 经验 ；五是 发挥 农 村卫 协 等学 会组 织 的 作 用 举办学 术交 流会 ， 展学 术讲 座 ，促进 卫生 院长 积极 开
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北京市卫生局关于“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单的通知
文章属性
•【制定机关】北京市卫生局
•【公布日期】2010.05.26
•【字号】京卫发[2010]18号
•【施行日期】2010.05.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定
正文
北京市卫生局关于“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单的通知
（京卫发〔2010〕18号）
市药品监督管理局、市中医管理局，各区县卫生局，各有关医疗卫生单位：根据《中共北京市委北京市人民政府办公厅关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》和《北京市卫生局关于印发〈北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设实施方案（试行）〉的通知》要求，经遴选评审，批准99名专家入选“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划，其中，领军人才13名，学科带头人18名，学科骨干68名。
市财政对入选培养计划的专家给予培养资助，领军人才每人每年70万元，学科带头人每人每年30万元，学科骨干每人每年7万元。
资助期3年，从《北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养计划任务书》签定之日起算。
请各有关部门按照《北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设专项经费管理办法》和《北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养管理办法》等规定加强监督管理，认真组织实施培养计划。
入选的专家及其所在单位要严格履行《北京市卫生
系统高层次卫生技术人才培养计划任务书》规定的职责，确保培养目标的实现。
附件：“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划第一批入选者名单
二○一○年五月二十六日附件：
“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程
培养计划第一批入选者名单
一、领军人才13名：
贾继东北京友谊医院（消化内科）
王辰北京朝阳医院（呼吸内科）
王振军北京朝阳医院（肛肠外科）
韩德民北京同仁医院（耳鼻咽喉科学）
王宁利北京同仁医院（眼科学）
马长生北京安贞医院（心血管内科）
赵冬北京安贞医院（心血管病流行病学）
米杰首都儿科研究所（流行病学（儿童保健方向））
成军北京地坛医院（传染病）
贾建平北京宣武医院（神经病学）
李坤成北京宣武医院（医学影像诊断）
陈彪北京宣武医院（老年病学（神经变性疾病方向））
游伟程北京肿瘤医院（肿瘤流行病学）
二、学科带头人18名：
李虹伟北京友谊医院（心血管内科）
邢念增北京朝阳医院（泌尿外科）
程晓光北京积水潭医院（医学影像诊断）
姜卫剑北京天坛医院（影像医学（神经介入））
潘志强北京同仁医院（眼科学）
于振坤北京同仁医院（耳鼻咽喉科学）
张罗北京同仁医院（耳鼻咽喉科学）
刘宁朴北京同仁医院（眼科学）
张晓君北京同仁医院（神经病学（神经眼科方向））孙永昌北京同仁医院（呼吸内科）
张为远北京妇产医院（妇产科（围产医学））
陈德喜北京佑安医院（细胞生物学）
曾辉北京地坛医院（感染免疫）
张愚北京宣武医院（神经生物学）
王玉平北京宣武医院（神经内科）
任军北京肿瘤医院（肿瘤内科（生物治疗方向））陈克能北京肿瘤医院（胸部肿瘤外科）
郝纯毅北京肿瘤医院（肝胆胰肿瘤外科）
三、学科骨干68名：
李建东北京世纪坛医院（耳鼻咽喉）
孟然北京世纪坛医院（神经病学）
谷俊朝北京友谊医院（普通外科）
苏建荣北京友谊医院（临床检验）
唐海北京友谊医院（骨外科）
尤红北京友谊医院（消化病学）
张拥波北京友谊医院（神经病学）
张忠涛北京友谊医院（普通外科）
胡文立北京朝阳医院（神经病学）
苏丕雄北京朝阳医院（心脏外科）
孙文兵北京朝阳医院（肝胆外科）
肖丹北京朝阳医院（分子流行病）杨勇北京朝阳医院（泌尿外科）
詹庆元北京朝阳医院（呼吸内科）
张勇北京朝阳医院（泌尿外科）
姜春岩北京积水潭医院（运动损伤）熊革北京积水潭医院（手外科）
丁成赟北京天坛医院（神经生物学）韩如泉北京天坛医院（麻醉科）
江涛北京天坛医院（神经外科）
刘佰运北京天坛医院（神经外科）
杨新建北京天坛医院（神经外科）
袁芳北京天坛医院（神经病生理）张东北京天坛医院（神经外科）
张建国北京天坛医院（神经外科）
张巍北京天坛医院（神经病学）
赵性泉北京天坛医院（神经病学）
周建新北京天坛医院（麻醉科）
陈雪清北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）黄志刚北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）刘红刚北京同仁医院（病理学）
魏文斌北京同仁医院（眼科学）
徐文北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）
杨金奎北京同仁医院（内分泌）
于子龙北京同仁医院（耳鼻咽喉）
周兵北京同仁医院（耳鼻咽喉头颈）
朱思泉北京同仁医院（眼科学）
杜忠东北京儿童医院（心内科）
马琳北京儿童医院（皮肤病与性病）
齐可民北京儿童医院（儿内科）
王亚娟北京儿童医院（新生儿）
谢正德北京儿童医院（病毒感染）
董建增北京安贞医院（心内科）
李温斌北京安贞医院（心外科）
蔺洁北京安贞医院（病理与病生理）
刘静北京安贞医院（心脏病学）
刘兴鹏北京安贞医院（心脏电生理）
任学军北京安贞医院（心内科）
杨娅北京安贞医院（超声影像）
李传友北京结核病胸部肿瘤研究所（内科学）
张宗德北京结核病胸部肿瘤研究所（免疫学）
阮祥燕北京妇产医院（妇科内分泌）
王红星北京安定医院（司法精神病学）
侯本祥北京口腔医院（口腔医学）
李宏军北京佑安医院（影像诊断）
曾晓芃北京市疾病预防控制中心（病媒生物控制）
白玫北京宣武医院（生物医学工程）笪宇威北京宣武医院（神经病学）
谷涌泉北京宣武医院（血管外科）
胡永生北京宣武医院（神经外科）
吉训明北京宣武医院（神经外科）
宋为群北京宣武医院（康复医学）
王培昌北京宣武医院（检验医学）
王蓉北京宣武医院（神经生物学）王悦华北京宣武医院（普通外科）
张兰北京宣武医院（药理学）
骆成玉北京复兴医院（普通外科）
梁峰北京市大兴区医院（心内科）。