公司辩论赛策划方案及流程(1)
关于公司组织辩论大赛的流程及注意事项
关于公司组织辩论大赛的流程及注意事项一个公司辩论赛需要充分的准备和流畅的流程设计，以确保赛事顺利进行、各参与方能有效互动，并达到团队建设和员工激励的目的。
以下是详细的辩论赛策划流程，包括辩论议题选取的注意事项、准备工作、具体流程和总结步骤。
一、辩论议题选取注意事项1. 关联性：辩论议题应与公司文化、行业特点或员工工作实际相关，激发员工的参与热情和思考。
例如，可以围绕企业管理、职场发展、创新思维等展开。
2. 争议性：议题需具有一定争议性，保证双方能够展开充分辩论。
避免选择明显偏向某一方的议题，确保公平。
3. 可探讨性：议题需具备足够深度，能够引发参与者从不同角度探讨，鼓励逻辑推理、事实论据的运用。
4. 趣味性与吸引力：适度加入轻松、有趣的话题，提升参与感，如“远程办公是否会取代传统办公”等。
5. 贴近公司发展方向：如议题可以结合公司未来的发展战略、业务拓展计划，激发员工的主动思考。
建议议题：- “在现代企业中，员工的自由工作时间比固定工作时间更有效率。
”- “创新型思维是企业持续成功的关键因素。
”- “远程办公是否会影响团队合作和创新？”二、准备工作1. 成立策划小组：由HR或公司文化团队牵头，组建负责赛事策划、协调的工作小组。
2. 参赛队伍招募与组建：确定比赛的参赛形式（如部门内部组队或跨部门组队），设定每队人数（一般4-6人），通过自愿报名或推荐方式组建队伍。
3. 辩论赛规则制定：明确辩论赛规则，包括时间限制、发言顺序、评委评分标准、答辩环节等。
4. 评委邀请：评委可以由公司高管、外部专家或公司资深员工组成，评审的标准需提前公开，确保公平公正。
5. 培训与指导：为参赛选手提供辩论技巧培训，如如何进行论证、反驳、总结等，帮助他们更好地准备比赛。
6. 场地和设备准备：提前预定好场地，准备好音响、话筒、计时器等设备，并确保一切正常运行。
三、辩论赛具体流程1. 开场环节- 主持人介绍：主持人介绍比赛流程、评委、辩题和参赛队伍。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书介绍公司辩论赛是一种有趣且富有挑战性的活动，可以促进团队合作和沟通能力的发展。
本文档将为公司辩论赛的策划提供一个逐步思考的指南。
第一步：确定目标在策划公司辩论赛之前，首先需要明确活动的目标和目的。
这可以帮助我们确定活动的形式、主题和规则。
目标可能包括：•提高团队合作和协作能力•培养员工的沟通技巧•增进员工对公司核心价值观的理解和认同•激发员工的创造力和思维能力第二步：确定辩题辩论赛的核心是辩题。
辩题应该与公司的核心业务和价值观相关，并且能够激发员工的兴趣和思考。
一些可能的辩题包括：•“对于公司的成功，团队合作比个人能力更重要。
”•“公司的创新应该由高层领导推动还是由底层员工发起。
”•“公司应该更注重员工福利还是追求利润最大化。
”第三步：确定辩论形式和规则公司辩论赛可以采用不同的形式和规则，这取决于活动的规模和时间限制。
一些可能的辩论形式包括：•团队对抗赛：将员工分成若干小组进行辩论，最后决出冠军团队。
•单人辩论赛：每个员工都有机会独自发表观点，并与其他参赛者进行辩论。
•抽签辩论赛：在活动开始前，随机抽签决定每个参赛者的立场，增加活动的多样性和挑战性。
第四步：策划辩论赛流程一个成功的公司辩论赛需要有一个清晰的流程和时间表。
这有助于确保活动的顺利进行，以及参与者的积极参与。
一些常见的流程步骤包括：•开幕词：由公司高层或主持人致辞，欢迎参与者并介绍活动的目标和规则。
•辩论发言：参赛者按照顺序进行发言，表达自己的观点和论点。
•辩论质询：参赛者可以向其他参赛者提问，就对方的观点进行质询和辩驳。
•总结陈词：每个参赛者都有机会进行总结陈词，强调自己的观点和论点，并回应其他参赛者的质询。
•评委评分：由评委对每个参赛者的表现进行评分，评选出最佳辩手或最佳团队。
第五步：准备和培训参赛者为了确保辩论赛的高质量和公正性，参赛者需要进行充分的准备和培训。
这包括研究辩题、收集证据和论据，并学习辩论技巧和表达能力。
职场辩论赛规则及流程(3篇)
第1篇一、规则：1. 参赛队伍：每队由4人组成，包括正方一辩、二辩、三辩和四辩，反方同。
2. 辩题选择：由主办方提前公布辩题，各队抽签决定立场。
3. 陈词阶段：正反双方一辩分别进行3分钟立论陈词。
4. 攻辩阶段：正方二辩对反方二辩或三辩进行提问，反方二辩或三辩回答，接着进行反方提问，正方回答。
每轮提问、回答限时30秒、1分钟。
5. 自由辩论阶段：正反双方轮流发言，共计8分钟。
6. 总结陈词阶段：正反双方四辩分别进行3分钟总结陈词。
7. 观众提问：观众就辩题提问，双方辩手回答。
8. 评委点评：评委对辩论过程进行点评。
9. 最终评定：评委根据辩论内容、表现等方面进行评分，评选出胜负。
二、流程：1. 开场：主持人介绍比赛规则、参赛队伍、评委。
2. 陈词阶段：正反双方一辩进行立论陈词。
3. 攻辩阶段：正反双方二辩、三辩进行提问和回答。
4. 自由辩论阶段：正反双方进行自由辩论。
5. 总结陈词阶段：正反双方四辩进行总结陈词。
6. 观众提问：观众提问，双方辩手回答。
7. 评委点评：评委对辩论过程进行点评。
8. 结束语：主持人宣布比赛结果，并感谢评委、参赛队伍及观众。
9. 闭幕式：主办方进行总结，并对优秀辩手进行表彰。
第2篇一、规则：1. 比赛采用题目分组对决方式，辩题由主办方拟定，正反双方不得随意要求删改。
2. 比赛分为初赛、复赛、半决赛和决赛四个阶段，各阶段胜出队伍晋级下一阶段。
3. 每场比赛由正反双方各派五名辩手，正方一辩、二辩、三辩、四辩、智囊团；反方一辩、二辩、三辩、四辩、智囊团。
4. 比赛分为陈词阶段、攻辩阶段、自由辩论阶段、总结陈词阶段。
5. 陈词阶段：正反双方一辩各陈述3分钟，二辩各陈述3分钟。
6. 攻辩阶段：正反双方二辩、三辩依次提问、回答，每次提问30秒，回答1分钟。
7. 自由辩论阶段：正反双方轮流发言，共用时8分钟。
8. 总结陈词阶段：反方四辩、正方四辩各总结陈词3分钟。
9. 比赛过程中，辩手需遵守比赛规则，不得中途离场、扰乱比赛秩序。
新员工辩论竞赛活动方案
新员工辩论竞赛活动方案活动目标为新员工提供一个交流和锻炼能力的机会，同时促进团队合作和沟通技巧的提高。
活动时间和地点- 活动时间：2022年3月10日，上午9点至下午3点- 活动地点：公司会议室活动流程1. 活动开幕（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动的目的和规则- 介绍辩论竞赛的主题和题目- 分发参赛小组名单和辩题2. 辩论竞赛准备（9:30 - 10:00）- 参赛小组在给定的时间内准备辩论材料- 小组成员共同商讨观点和论据- 指导员提供必要的辅导和指导3. 辩论竞赛第一轮（10:00 - 11:30）- 第一组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间4. 午餐休息（11:30 - 12:30）5. 辩论竞赛第二轮（12:30 - 2:00）- 第二组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间6. 决赛和颁奖（2:00 - 3:00）- 根据评委的评分和观众投票，选出前两名小组进入决赛- 决赛中的两个小组进行激烈的交锋- 颁发奖项给冠军和亚军团队活动规则1. 每个参赛小组由3名新员工组成，每个小组只能选择一个辩题。
2. 辩论内容需围绕指定的主题展开，且必须遵循公司的价值观和行为准则。
3. 参赛小组的发言顺序由抽签决定，决赛阶段则由先前得分较高的小组先发言。
4. 评委将根据发言的逻辑性、表达能力、论据支持和辩论技巧等要素进行评分。
5. 观众也将有机会投票支持自己认为最有说服力和表现出色的小组。
活动结束后，组织者将对整个活动进行总结，欢迎各位提供反馈和建议，以便于今后改进辩论竞赛活动。
让我们期待这次活动能够激发新员工的潜力，并加强团队之间的合作和交流。
2024年公司辩论赛方案范文
2024年公司辩论赛方案范文一、引言2024年公司辩论赛旨在提供一个平台，让员工们能够以辩论的形式交流观点、分享见解，促进团队合作和个人成长。
本辩论赛将全面考察团队的协作能力、逻辑思维、语言表达和辩论技巧。
通过辩论的争论与碰撞，我们将激发员工的创造力和思辨能力，共同推动公司的发展。
二、辩题选择本次公司辩论赛将设立两个辩题，分别是：1. 科技公司是否应该强制员工取消工作邮件通知？2. 公司是否应该实行全员薪酬透明？三、辩论规则1. 参赛队伍：每个队伍由5名成员组成，其中一人担任主持人。
2. 辩论赛制：分为正方和反方，每个队伍先后扮演正方和反方。
3. 辩论时间：每次辩论时间为6分钟，其中正方先发表观点，反方后发表观点。
4. 辩论形式：每名成员应提出至少一个观点，并进行有力的论证和反驳。
5. 评委评分：根据辩论的逻辑性、口才和论证能力等方面进行评分，最终评出胜出队伍。
四、辩论赛流程1. 报名：公司内部各部门允许自由组成队伍，每个部门可报名多支队伍，报名时间为XX年XX月至XX年XX月。
2. 分组初赛：按报名先后顺序抽签分成A、B两组，每组进行初赛，各小组选出两支胜出队伍晋级。
3. 单淘汰赛：选出的胜出队伍进行单淘汰赛，分别进行半决赛、决赛的辩论赛。
4. 决赛晚会: 决赛环节将在公司大厅举行，会邀请公司高层领导、员工代表等出席观看，并邀请专业评委进行评分。
5. 颁奖典礼：在辩论赛结束后，为胜出队伍颁发奖杯、荣誉证书等奖项，并对各小组决赛队伍颁发优秀组织奖。
五、相关资源准备1. 辩论赛场地：公司会议室或大厅用于举办初赛和决赛活动。
2. 辩论裁判：邀请具有辩论经验的专业人员和公司高层作为评委，进行评分和点评。
3. 辩论材料：每支队伍自行准备辩论所需的资料和依据。
4. 奖项准备：准备奖杯、荣誉证书和奖金等奖项。
六、预期效果1. 整合团队: 辩论赛能够促使员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。
2. 开拓思维: 参与辩论赛能够激发员工的思辨能力，培养创新思维，提高问题解决能力。
公司辩论赛活动方案
公司辩论赛活动方案公司辩论赛活动是为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，如下是的公司辩论赛活动方案，欢迎参考!更多相关内容，欢迎关注中国!为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
活动策划方案范文要点一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力活动策划方案范文要点二、年会地点：办公区大会议室三、年会时间安排：(1)年会策划及准备期(月日至月日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期(月日至月日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(月日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间：年月日晚19：00至21：30四、年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：五、参会人员：六、年会节目要求：1、歌曲类：(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;5、提倡跨部门组合报名;活动策划方案范文要点三、年会进行流程1.参会人员入场2.主持人宣布年会开始3.总经理\董事长讲话对年终做总结表彰员工4.表彰各部门负责人做度工作总结与计划。
对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言5.联欢会节目表演6.互动小游戏7.闭幕词相信以上的活动策划方案范文能给你带来一些启发。
并且能够帮助你顺利解决问题，能让你度过一个开心难忘的年会，并且能够和同事们接下好的情谊，活动策划方案范文主要就是告诉你一些关于年会的流程，以免闹出什么笑话。
公司辩论赛策划方案.doc
公司辩论赛策划方案篇一：企业辩论赛策划书XX公司员工辩论赛策划案编制日期：2012年02月08日办公室：行政副总：总经理：XXX企业辩论赛策划书活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过“以辩明理、以论布道”，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一.活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧；更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现；更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二.活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三.主办单位：XXX公司党支部四.承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX六.活动时间：2012.03.15—2012.03.17（待定）七.活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名→筛选→分组→比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：（赛前抽签决定）①、正方：企业选人观：“德重于才”反方：企业选人观“才重于德”②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词2.反方一辩陈词3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩5.由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩6.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩7.由正方一辩作攻辩小结8.由反方一辩作攻辩小结9.自由辩论10.反方四辩总结陈词11.正方四辩总结陈词12.点评13.宣布结果十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人十二、摄影摄像、宣传布置：企划部十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地点：管委会7楼办公室十六、活动经费：（单位：元）XXXX党支部2012-02-08篇二：大学生辩论赛策划书(完美版)闽南理工学院迎新辩论赛策划书主办单位：闽南理工学院团委学生会承办单位：院学习实践部、电子与电气工程系团总支学生会活动策划书目录：1、前言2、市场分析3、活动介绍4、工作计划5、经费预算一、前言作为新时代的代言人，大学生总是洋溢着青春的活力、充满着狂热的激情，对新奇刺激的大型活动必定会踊跃参加。
辩论赛流程及规则质询(3篇)
第1篇一、辩论赛流程：1. 开场致辞：主席介绍辩题、评委、参赛代表队及立场。
2. 陈词阶段：正方一辩、反方一辩分别陈述观点，时间为3分钟。
3. 攻辩阶段：正方二辩、反方二辩分别提问，对方回答，时间为30秒提问、1分钟回答。
4. 质询阶段：正方三辩、反方三辩分别提问，对方回答，时间为30秒提问、1分钟回答。
5. 自由辩论阶段：双方辩手轮流发言，每方限时4分钟。
6. 总结陈词阶段：正方四辩、反方四辩分别总结观点，时间为3分钟。
二、辩论赛规则：1. 时间提示：当辩手发言时间剩余30秒时，计时员以一次短促的声音提示，用时满时，以两次声音终止发言。
2. 攻辩要求：提问、回答和攻辩小结都必须由一辩、二辩、三辩进行，三辩至多提问3个问题。
3. 自由辩论要求：正反方辩手轮流发言，每方限时4分钟。
4. 质询要求：质询方有权打断被质询方，被质询方只能回答，不得反问。
5. 材料提交：比赛前，各队应向评委提交必要的文字材料，包括对辩题立场的分析理解、逻辑框架设计、主要论点、论据等。
6. 评分标准：评委根据辩手的观点、逻辑、论据、表达等方面进行评分。
第2篇辩论赛作为一项锻炼思维和口才的活动，其流程及规则至关重要。
以下是辩论赛流程及规则的质询要点：一、流程质询1. 辩论赛开始前，是否需要对辩题进行认证分析，确保其具有可辩性、题目严谨，正反方题目是否明确？2. 辩论赛过程中，是否需要对评委进行介绍，确保评委了解比赛规则和评分标准？3. 在陈词阶段，一辩、二辩、三辩依次轮流发言，是否有时间限制？4. 在攻辩阶段，正反方一辩、二辩、三辩进行提问和回答，是否有时间限制？5. 在自由辩论阶段，正反方辩手轮流发言，是否有时间限制？6. 在总结陈词阶段，四辩进行总结，是否有时间限制？二、规则质询1. 是否对辩手发言时间进行提示，如时间剩余30秒及时间结束时是否有声音提示？2. 在攻辩阶段，质询方有权打断被质询方，被质询方只能回答，不得反问。
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公司辩论赛策划方案及流程
一．活动背景
根据公司企业文化推进要求，并结合公司经营管理现状的要求，
为进一步发扬全体员工的团队精神，丰富员工精神生活，经公司研究
决定，举办此次辩论赛活动。
二．辩题：零购辩论赛
三．活动目的：开展此项活动，可以使员工们更好的融入团队生活，
在活动中提高自信，培养团队精神，通过参加辩论，可以增进同事之
间的感情。同时也希望通过本次比赛，丰富员工业余生活，提高思辩
能力，培养创新精神，使各部门之间，员工之间增加互动。
四．报名时间：XX年XX月XX日
五．活动时间：XX年XX月XX日
六．参加人员：全体员工（自愿报名），以部门为一队，需不同部门
组队，同一部门不能为一队
七．举办地点：XX
八．主办单位：人事行政部
九．比赛流程
（一）辩论赛程序：
1、辩论赛开始
2、宣布辩题
3、介绍参加代表队及所持立场
4、介绍参赛队员
5、介绍规则评委及点评嘉宾
6、比赛开始
7、规则评委及点评嘉宾退席评议
8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言
9、宣布比赛结果
10、辩论赛结束
（二）辩论程序：
1、陈词阶段
正方一辩发言（3分钟）
反方一辨发言（3分钟）
2、攻辩阶段
（1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（3）正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（4）反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（5）正反双方一辩进行攻辩总结（各1分30秒）
3、自由辩论阶段
由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。（各4
分钟）
4、总结阶段
反方四辩总结陈词（4分钟）
正方四辩总结陈词（4分钟）
（三）评分标准：
（1）陈词流畅，说理透彻，用语得体；
（2）提问合适，回答中肯，反驳有力，幽默风趣中寓见解。
（3）思路敏捷，应对能力强，迅速抓住对方观点及辩词失误。
（四）评委评分表：
团队评分表（100分）
评分要点 正方 反方
开篇立论（10分） 1.开篇立论逻辑
清晰，论点明晰，
分析透彻
2.论据内容丰富，
引用资料充分恰
当
3.分析的角度和
层次具有说服力
和逻辑性
4.语言表达流畅、
有文采
攻辩环节（20分） 1、表达清晰、论
证合理而有力；
2、回答问题精准、
处理问题有技巧
（攻、守、避合理）
3、推理过程合乎
逻辑，事实引用得
当； 4、针对性
强 ，有理有据
攻辩小结（5分） 1、全面归纳对方
的矛盾与差错，并
作系统的反驳和
攻击；2、提问简
明，击中要
害； 3、辩护有
理有据及有力，说
服力强
自由辩论（30分） 1、攻防转换有序，
把握论辩主动
权； 2、针对对
方的论点、论据进
行有力反驳； 3、
坚守并能进一步
巩固、扩大阵地；
回答提问（5分） 根据辩论队的整
体形象，从整体配
合、语言运用、临
场反应（语言、风
度、举止、表情）
等方面评分；
总结陈词（10分） 全面总结本方的
立场、论证，系统
反驳对方的进攻，
为本方辩护；语言
表达具有说服力
和逻辑性
语言表达（10分） 1、用词得当、流
畅； 2、语调抑
扬顿错、语速适
中； 3、表达清
晰、层次清楚，逻
辑严密
团队配合（10分） 根据辩论队的整
体形象，从辩风、
整体配合、语言运
用、临场反应（语
言、风度、举止、
表情）等方面评
分；有团队精神，
相互支持；论辩衔
接流畅；反应敏
捷，应对能力强；
问答形成一个有
机整体，有效的打
击对方。
团体总分
（五）组织人员
主持人一名。宣布辩论赛开始，介绍辩题、参赛队及其所持立场，
介绍参赛队员、评委及嘉宾，维持赛场气氛，并宣布比赛结果。
计时员一名。按照辩论细则对每支代表队分别计时。每队发言时
间剩30秒时，计时员举牌示意；每队用时满时，举牌终止发言。
计分员一名。评判团评分结束，计分员负责汇总，并将最后得分
交辩论会主席处。
十．奖品设置
本次比赛共设奖项4项，分别是：
1、 冠军队：
2、 亚军队：
3、 季军队：
4、优秀辩手（10人）：
十一．前期工作：
1、向参赛队伍发出邀请和通知
2、相关宣传工作
3、辩手培训
赛前准备：1、抽取正方双方与辩题
2、下达比赛通知
3、租借比赛场地
4、购买奖品及道具
5、安排工作人员和主持人
6、邀请点评嘉宾和评委
十二．注意事项
1、比赛前有任何疑问可以到人事行政部咨询。
2、比赛中禁止进行人身攻击，若有不文明语言及行为的发生，则取
消该队或该成员评优资格。
人事行政部
xx年xx月xx日