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如何有效回答面试官的问题
如何有效回答面试官的问题面试是求职过程中至关重要的一环，如何有效回答面试官的问题是每位求职者都需要面对的挑战。
在面试中，面试官会通过提问来了解你的能力、经验、性格等方面，因此如何应对这些问题将直接影响到你的录用机会。
下面我将分享一些有效回答面试官问题的技巧，希望对大家有所帮助。
首先，要准备充分。
在面试前，你应该对公司和职位有所了解，明白自己为什么适合这个职位，并准备好和面试官交流的内容。
可以通过查找公司官网、了解公司业务模式、产品服务等内容来增加自己的了解。
在回答面试官问题时，可以根据自己的了解来回答，展示出自己对公司的兴趣和了解，这会给面试官留下深刻的印象。
其次，要清晰明了地回答问题。
在面试过程中，面试官会问一些关于你个人情况、工作经验、职业规划等方面的问题，你需要保持清晰明了地回答，不要拐弯抹角或模棱两可。
可以采用STAR法则来回答问题，即先讲清楚情境（Situation）、然后讲解具体任务（Task）、接着说出采取的行动（Action）以及最后的结果（Result）。
这样的回答方式可以让面试官更好地了解你的思维方式和解决问题的能力。
另外，要展示自己的优势。
在回答问题的过程中，你可以突出展示自己的优势和特长，让面试官更加了解你的能力和价值。
比如，在谈论自己的工作经验时，可以结合具体事例来说明自己的工作成果和贡献，展示出自己的执行能力和团队合作精神。
在面试中展现自信和积极的态度也是很重要的，这样可以给面试官留下自信、有活力的印象。
最后，要尊重面试官并有礼貌。
无论面试官问什么问题，你都应该保持礼貌和尊重，回答问题时态度要友好、亲切。
如果你对某个问题不太清楚或者不愿意回答，可以委婉地表达出来，不要强行胡说八道或者说谎。
要注意言辞和表情的举止，和面试官保持良好的沟通和互动，这也是很关键的一点。
总的来说，如何有效回答面试官的问题是每位求职者需要重点关注的问题。
准备充分、清晰明了地回答、展示个人优势以及尊重面试官都是很重要的技巧。
回答面试官问题技巧
回答面试官问题技巧面试是求职过程中非常重要的一环，面试官通过询问问题了解应聘者的能力、经验和适应能力。
在回答面试官的问题时，应聘者需要注重以下九个技巧，以展现自己的优势和吸引雇主。
1.仔细听清问题：在回答问题之前，确保自己完全理解面试官的问题。
如有需要，可以请面试官重复一遍或者进一步解释。
这样可以让你给出回答更准确、有针对性。
2.打造自我品牌：在回答问题时，要结合自己的经历和能力展现自己的专业特长、职业目标和个人品质，以突显你与其他候选人的不同之处。
3. 用STAR法回答行为型问题：有些面试问题是针对过去的行为和经验的。
在回答这类问题时，使用STAR法则(Situation，Task，Action，Result)可以使你的回答更具有结构性和逻辑性，同时突出你的能力和成就。
4.具体而详细的回答：不要给出模糊、笼统的回答。
面试官希望听到具体的例子和细节，展示你的能力和经验的具体应用。
5.强调团队合作能力：很多公司注重团队合作能力，因此，在回答问题时，强调你在团队中的贡献和合作经历，以及你与同事协作解决问题的能力。
6.展示自我学习和发展能力：持续学习和发展对于现代职场来说至关重要。
在回答问题时，强调你对终身学习的认识和实践，以及你为了提升自己的技能和知识所做的努力。
7.表达自己的价值观：在回答一些关于职业道德和团队文化等方面的问题时，表达自己的价值观和原则是很重要的。
这可以给面试官留下积极向上和合适企业文化的印象。
8.突出解决问题的能力：在回答问题时，展示你解决问题和应对挑战的能力。
面试官希望看到你具备解决各种问题的能力，并能在压力下保持冷静和高效。
9.给出巧妙的补充信息：如果回答完成后，你觉得还有相关的信息值得补充，可以在最后提醒面试官。
这样可以让你的回答更全面，同时也展示了你的思考能力和条例性。
总之，在回答面试官问题时，要结合自己的个人经验和特长，明确回答问题，突出自己的能力和适应性，并展示出你与其他候选人的不同之处。
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【优质文档】思科面试的经验分享-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==思科面试的经验分享早上起来是8点钟。
结果让我磨磨蹭蹭的9点才出门。
中间小艾打电话过来讨面经……可怜的家伙，本来和我一样是10：45的那场，结果有个清华的找他交换了一下。
我刚起床的时候，他已经到北京站接父母去了……真是孝顺的男孩子 ^_^。
害怕堵车所以没有吃早饭就出去了，哪里知道思科面试差不多一个小时……中午饿得快要晕过去了^_^*大概思科在北京要了50多个人去面试，就仅仅是上午的两场，每场一个小时左右。
一个房间有三组同时进行，每组9个人。
是群面……群面如果不能一起合作的话，就像是一群人拉一辆车，但是每个人都是朝不同的方向走去……那便是一件非常郁闷的事情。
我们的情况大致也是这样的……刚进去就看到小艾出来……显得很累的样子，没说两句就出去了，他的爸妈在外面等他呢，已经登了一个小时……进去屋子看到思科的经理站了一排。
没有认识的……除了Debby，大致是Cisco的 HR Director,去年宣讲会见过她和徐启蔚一次……活动很简单，先是每人做自己的名片，再就是每个组合作，用20张纸搭成一个“思科未来城”大致是这个样子。
做名片还好……接下来的未来城建造……大家都想做决策者，于是此起彼伏的声音说“我是这样想的……我觉得还是这样好……”真是一件比较郁闷的事情。
趁着大家吵吵的时候，便在一张纸上画了建筑设计图，等他们说累了便拿出来给他们看。
就这张图大家大体同意，但是又就组成的部件是要圆柱圆锥还是方体争论一番。
尽量在细节上照顾了所有人的意见作了修改。
建造时间也过去了一半……还好大家的行动比较快，搞定设计之后一致行动，很快就有了大致的规模。
接下来是Presentation，也就是介绍自己组的设计。
那个Leeds回来的男孩子，说他要做Presentation……我说我也想做……于是我们两个还有一个北大学经济男孩子我们三个作Presentation。
如何面对面试官的提问
如何面对面试官的提问面试是求职者最重要的环节之一，而面试中面对面试官的提问则是面试的核心内容。
如何面对面试官的提问，展现自己的优势和实力，是求职者需要重点关注的问题。
下面介绍一些面对面试官的提问的方法和技巧。
一、提前准备在面试前，求职者需要对自己的个人情况、工作经验、能力技能等方面进行全面的准备和总结。
可以制定面试常见问题的列表，并对每个问题进行详细的答案准备，以便在面试中更好地应对面试官的提问。
二、了解面试官的提问意图面试官的提问往往有一定的难度和深度，需要求职者能够准确把握面试官的提问意图。
在回答问题时，需要关注面试官的表情、语言、姿态等细节，了解面试官的态度和意图，并针对性地作出回答。
三、回答问题要简明扼要回答问题时，需要注意回答的简明扼要，不要过于啰嗦或者罗嗦。
可以采用简单的语言和逻辑结构，清晰明了地表达自己的观点和态度。
同时，要注意回答问题的重点和要点，不要偏离问题的主旨和核心。
四、回答问题要具体实际回答问题时，需要注意回答的具体实际和实际应用。
可以结合自己的实际工作经验、项目经验等方面进行回答，展现自己的实力和优势。
同时，要注意回答问题的具体细节和关键点，以便更好地展现自己的专业水平和实际能力。
五、回答问题要表现自信与自信回答问题时，需要注意表现自信和自信。
可以采用自然的语言和表情，展现自己的自信和自信心。
同时，要注意回答问题的态度和表现，不要显得过于紧张或者不自信，以免影响面试效果和表现。
六、回答问题要有思考性和创新性回答问题时，需要注意回答的思考性和创新性。
可以采用有思考性和创新性的回答方式，展现自己的思维深度和创新能力。
同时，要注意回答问题的思维逻辑和创新思路，以便更好地展现自己的思维和创新能力。
总之，在面试中面对面试官的提问，需要提前准备、了解面试官的提问意图、回答问题要简明扼要、回答问题要具体实际、回答问题要表现自信与自信、回答问题要有思考性和创新性等方法和技巧。
要注意回答问题的重点和要点，不要偏离问题的主旨和核心，展现自己的实力和优势，提高面试的效果和成功率。
应聘时如何应对面试官提问的技巧
应聘时如何应对面试官提问的技巧应聘时面试官的提问对于求职者来说是一种考验和机会。
通过恰当地回答面试官的问题，我们可以展示自己的优势和能力，争取获得心仪的工作机会。
以下是一些值得注意的面试技巧，帮助你在面试中更好地回答面试官的问题。
首先，准备充分。
在面试前，对于公司所需的技能和岗位，尽可能多地收集信息。
了解公司的业务、文化和价值观，并与自己的经验和能力进行匹配。
对于可能出现的常见问题，编写并准备好相关的回答。
考虑自己的优势和弱点，并准备如何回答与这些方面相关的问题。
充分的准备可以提高自信心，帮助你更好地回答问题。
其次，仔细听问题并给予恰当的回答。
在回答问题之前，确保仔细听清面试官的问题。
如果不理解或不确定问题的意思，可以礼貌地请面试官再次解释。
然后，给予清晰、简明而又具体的回答。
避免过于冗长或模糊的回答。
回答时，可以使用STAR模型（Situation任务、Task任务、Action行动、Result结果）来展示你的经验和能力。
例子对于支撑回答是非常有帮助的，它可以让面试官更直观地了解你的工作经历和能力。
同时，积极展现自己的态度和思维。
面试官在评估你时，不仅仅关注你的技能和经验，也会关注你的态度和思维方式。
因此，在回答问题时，展示积极主动的态度和思维。
例如，你可以强调你具备的团队合作、解决问题和承担责任的能力。
此外，还可以提及你自学能力强、适应能力强、积极思考等积极的个人品质。
在回答问题时，真诚和自信是非常重要的。
面试官会倾向于选择拥有积极、真实和自信态度的求职者。
对于问题的回答，不必过于矫揉造作，尽可能展示真实的自己。
如果你对一些问题没有经验或不了解，可以坦诚地表达。
避免夸大自己的能力或提供虚假信息。
在回答时，保持专业且自信的语气，并尽量避免使用不必要的附加词或模糊的表达。
最后，记住面试是双向沟通的机会。
在回答问题的同时，也可以提问面试官。
对于公司的文化、团队以及职位任务等方面感兴趣的问题，可以向面试官询问。
2021年如何应对各种面试问题
如何应对各种面试问题同一种面试问题并非只有一种答案，而同一种答案并不是在任何面试场合均有效，核心在于应聘者掌握了规律后，对面试详细状况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题心理背景，然后投其所好。
一、准备阶段：以普通性社交话题进行交谈，目是建立一种和谐、友善面试氛围，熟悉面试环境和考官。
如“从住处到这里远不远？”、“今每天气较好，是吗？”“贵公司前台布置挺大方”“怎么称呼您呢？”。
二、引入阶段：重要环绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言机会，回答时要有针对性。
1、常用问题：1）“请你自我简介一下”思路：1、这是面试必考题目。
2、简介内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、简要描述你有关工作经历以及你某些特性，涉及与人相处能力和个人性格特性，突出你应聘该公司动机和具备什么样素质可以满足对方规定。
7、事先最佳以文字形式写好背熟。
用10秒钟简朴说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间简介你此前从事工作，和所获得经验。
再用一分钟左右时间描述你此前工作经验相应聘这份职位来说有那些协助。
Lily答案：我是湖南郴州人，99年从华农大毕业，当前已婚已育。
参加工作已经，期间在科密、扬名、慧泉国际、瑞图万方公司上过班，从事过公司文化、品牌推广、行政人事、征询顾问、部门管理、培训等工作，接触人群较为广泛层次也较多，阅历较多，并积累了有关本职工作经验。
本人在工作上从来很投入专注，富有激情，忠诚度相称高，因此在这几种公司工作业绩还不错，都被公司评价为A类员工。
我想我这些工作经验和个人职业特性，使我充分具备了贵公司XXX岗位工作能力，因此才来参加贵公司XXX岗位应聘了。
2）“谈谈你优缺陷”思路：1、充分简介你长处，但少用形容词，而用可以反映你长处事实说话。
2、不适当说自己没缺陷。
3、不适当把那些明显长处说成缺陷。
4、不适当说出严重影响所应聘工作缺陷。
应聘时如何应对面试官提问的技巧
应聘时如何回答面试官的技巧1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试面对面试官询问的技巧方案汇总
面试面对面试官询问的技巧方案汇总在面试过程中，面试官的问题常常是关键的一环。
如何巧妙地回答问题，展示自己的能力和潜力，成为让自己在面试中脱颖而出的关键。
本文将分享一些面对面试官询问的技巧方案，希望能对大家在求职过程中有所帮助。
1. 准备充分在面试前，充分了解面试职位的要求，以及公司的背景和文化是非常重要的。
通过研究公司的网站、社交媒体、新闻报道等渠道，了解公司的历史、产品或服务、市场定位等信息。
同时，针对职位的技能要求，进行自我评估，并准备好能够突出自己优势的具体案例。
2. 做好自我介绍在面试开始时，面试官会要求你进行自我介绍。
事先准备一个简洁有条理的自我介绍，包括姓名、学历、工作经验、专业技能以及与所应聘职位相关的项目经验等。
避免过于冗长，将重点放在与职位相关的经验和技能上。
3. 借助 STAR 法则回答问题当面试官问到你的职业经历、项目经验或解决问题的能力时，可以采用STAR法则来回答。
STAR代表Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
首先，描述面临的特定情境和任务。
然后，说明你采取了哪些具体的行动来解决问题。
最后，强调你的行动所取得的成果和效果。
4. 使用具体的案例和数据支持当面试官提问时，尽量使用具体的案例来支持回答。
通过讲述自己在以往的工作中所面临的挑战，并描述你是如何应对这些挑战的，可以让你的回答更具体和有说服力。
此外，如果可能的话，提供一些有关成果和数据，可以更好地展示你的能力和价值。
5. 不断与面试官互动与面试官进行积极的互动可以展示你的主动性和沟通能力。
例如，当面试官提问完毕后，你可以回顾一下问题，确认自己是否理解正确，并请求对方进一步澄清问题的细节。
你也可以在回答完问题后主动提问，向面试官了解更多有关公司文化、团队合作等方面的信息，表现出你对公司的兴趣和积极性。
6. 注意语言和表达方式在面试中，用清晰、简洁和专业的语言回答问题是至关重要的。
面试应对面试官咨询的技巧
面试应对面试官咨询的技巧面试是求职过程中非常重要的一环，对于面试者来说，如何应对面试官的咨询是至关重要的。
本文将为大家介绍一些技巧，以帮助面试者在面试过程中更好地回答面试官的问题，展现自己的优势。
一、沟通技巧在面试过程中，与面试官的良好沟通是非常重要的。
以下是一些沟通技巧，帮助面试者与面试官建立良好的沟通：1.倾听：面试者需要倾听面试官的问题，并确保在回答之前完全理解问题的核心意思。
倾听是建立良好沟通的基础。
2.表达清晰：面试者在回答问题时，需要用简明扼要的语言表达自己的意思，确保面试官能够理解自己的回答。
3.自信姿态：面试者需要以积极的姿态回答问题，展现自己的自信。
自信可以让面试官对求职者的能力和潜力有更好的认识。
二、准备工作在面试前，面试者需要做好充分的准备工作，以保证能够应对面试官的咨询。
以下是一些准备工作的重点：1.研究公司：在面试前，面试者需要对应聘公司的背景、市场情况以及行业动态等有一定的了解。
这样能够在面试中更好地回答与公司相关的问题。
2.回顾简历：面试者需要回顾自己的简历，理解自己的职业历程，并将与工作相关的经历与技能清楚地总结出来，以备面试官的咨询。
3.自我介绍：在面试中，面试官通常会要求面试者进行自我介绍。
面试者需要提前准备好自己的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验等，以准确地向面试官展示自己的能力和经历。
三、回答技巧在面试官的咨询中，面试者需要运用一些回答技巧，以更好地回答问题并展示自己的优势。
以下是一些回答技巧的示例：1.明确回答问题：面试者需要直接回答面试官的问题，不要在回答中绕弯子或夸夸其谈。
回答应该简洁明了，并突出自己的亮点。
2.举例说明：面试者可以通过具体的案例或经历来支持自己的回答。
这样能够让面试官更好地了解面试者的实际能力和经验。
3.结合实际情况回答：面试者不仅仅需要回答问题，还需要结合自己的实际情况进行回答。
这样能够让面试官更好地了解面试者的适应性和应变能力。
面试面对面试官询问的技巧策略详细分享
面试面对面试官询问的技巧策略详细分享在求职过程中，面试是很多应聘者最为关键的一环。
面试官通过一系列的问题了解你的能力、经验和个人素质，并最终决定是否录用你。
面对面试官的询问，掌握一些技巧和策略，能帮助你更好地回答问题，增加获得录用的机会。
下面将详细分享一些面对面试官询问的技巧策略。
1. 充分准备在面试前，充分准备是非常重要的。
首先，深入了解招聘公司的背景、文化和业务，同时也要研究该岗位的相关职责和要求。
这样你可以更好地将自己的经验和能力与招聘要求进行匹配。
另外，针对常见的面试问题，你可以提前准备好针对性的回答，以免在面试时出现紧张和困惑。
2. 肯定姿态和积极心态在面试期间，保持积极的心态和自信的姿态非常重要。
面试官通常会通过问题来考察你的应变能力和态度。
当你回答问题时，要保持镇定和自信，表达自己的观点。
避免过于紧张或者消极的表现，充满自信地展示自己的专业知识和技能。
3. 注意沟通和表达能力良好的沟通和表达能力是受到重视的核心素质。
在回答问题时，要清晰明了地表达自己的意思，避免冗长和模糊的回答。
结合具体的例子和实践经验来支持你的观点，以增加说服力。
此外，要注意自己的语速和语调，保持语言流畅和自然。
4. 强调个人亮点和与岗位匹配的技能面试官关注的是你与岗位匹配的程度，以及你能为公司带来的价值。
在回答问题时，要强调自己的个人亮点和与岗位相关的技能。
例如，你可以详细介绍过去的项目经历，突出自己在团队合作、问题解决或者领导能力方面的表现。
通过突出个人优势，展示你的价值。
5. 具体准备常见问题的回答在面试过程中，一些问题是比较常见的，例如：“你能介绍一下自己吗？”、“你为什么选择我们公司？”、“你的职业目标是什么？”等等。
提前准备好这些问题的回答，可以有针对性地突出自己的优势，同时表现出对公司和职位的兴趣。
6. 聆听和提问在面试中，聆听是一个非常重要的技巧。
面试官可能会提出一些问题，其中的信息可以帮助你更好地回答。
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关于面对面试官提问的技巧
众所皆知，考研除了笔试外，还有面试这一关，这部分对考生来说也
是很重要，为帮助大家更好进行面试备考，下面学校带来的是盘点让MBA面试
官不能对你说不的诀窍有哪些，考生们不妨来学一学吧。
通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。
把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。
结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要更多的练习。
1、职业热情
问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。
这些例子可以是你带领
团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后
上市中的任何一件事情。
2、动机和目的
面试官想要知道你为什么要读mba，试问你自己：“为什么要报考MBA?为
什么要报考这所院校的MBA?”不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带
来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所
报考的院校有多少了解。
3、技能和经验
想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。
避免陈词滥
调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。
想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。
尽可能地客观描述你自己，避免盲
目自大或过分谦虚。
4、职业作风
描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。
举例证明你如何把一个重
要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。
说明你如何收集资料，如何预见
困难险阻，如何应对压力。
5、领导才能
提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。
你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢?事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现
各个目标。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
冬是清寒的。
站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。
一路有花的娇艳，
有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。
抬起头，天空蓝的清澈。
风起时，有
笑颜。
冬，是寂寞的。
万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。
隐忍才是最有力的，
也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。
会去渴望温暖的一炉壁火，也
会想要一个温暖的怀抱。
围炉煮雪，相拥着取暖。
习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。
等待着，下一季的盛景。
不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。
静静的写下一首
小诗，待到花开时，扦插在那枝头，为冬吟。