临时工管理规定
学校临时工用人管理制度
第一章总则第一条为了加强学校临时工的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有临时工的招聘、使用、管理、考核及待遇等方面。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规，确保学校教育教学工作的正常进行。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应遵循“公开招聘、公平竞争、择优录用”的原则。
第五条临时工的招聘范围：在校内外公开招聘，优先考虑校内人员。
第六条临时工的录用条件：1. 具有完全民事行为能力，年满十八周岁；2. 具有符合岗位要求的基本素质和能力；3. 遵纪守法，品行端正；4. 身体健康，能够胜任工作。
第七条临时工的招聘程序：1. 用人部门提出用人申请，经相关部门审核批准；2. 发布招聘信息，接受报名；3. 对报名人员进行资格审查和面试；4. 对录用人员进行公示；5. 签订劳动合同。
第三章临时工的使用与管理第八条临时工的岗位安排：1. 用人部门根据工作需要，提出临时工岗位需求；2. 学校人力资源部门根据用人部门的需求，统筹安排临时工岗位。
第九条临时工的管理：1. 用人部门对临时工进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等；2. 学校人力资源部门对临时工的招聘、录用、解聘等工作进行监督和指导。
第十条临时工的待遇：1. 临时工的工资按照国家有关规定执行；2. 临时工享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇；3. 临时工的福利待遇由用人部门根据实际情况给予适当补贴。
第四章临时工的考核与解聘第十一条临时工的考核：1. 用人部门对临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 学校人力资源部门对临时工的考核结果进行审核。
第十二条临时工的解聘：1. 临时工在试用期内，因个人原因无法胜任工作，或严重违反校纪校规，用人部门可予以解聘；2. 临时工在合同期内，因工作需要或个人原因，用人部门可提前一个月通知临时工解除合同；3. 临时工在合同期内，如出现严重违纪违法行为，用人部门可予以解聘。
餐饮临时工管理规章制度
餐饮临时工管理规章制度一、目的为了规范餐饮临时工的管理，加强对临时工的培训和保障，提高临时工工作的质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于餐饮行业所有使用临时工的企业。
三、岗位职责1.店长：对所有临时工进行培训和指导，确保其安全、健康地工作。
定期检查临时工的健康状况，并全面记录。
2.临时工：负责在短时间内完成店长安排的工作任务，并保证所制作物品的质量，保持卫生，遵守店铺的相关规定。
四、临时工的管理1.招聘：临时工的招聘需在店内显著的位置张贴招聘启事。
应广纳贤能、以德服人，尽可能选用具有工作经验的人员从而保证临时工作时的质量。
2.培训：所有招募的临时工必须接受一定的培训，包括个人卫生、工作流程和操作规范等方面的详细说明。
店长应当围绕培训内容逐一进行知识点测试并记录成绩。
3.考勤：临时工必须在店铺内完成签到手续，并定时统计计算工时。
如有早退、迟到、赖工等情况，应当按照店铺规定予以罚款，未能达到要求的应予禁止上岗。
4.奖惩制度：对表现优秀的临时工应给予及时奖励及鼓励。
表现不良或违反相关规定的临时工将予以扣费和禁止参与临时工岗位工作。
5.保险和工资：店长应当购买临时工意外险并明确保障范围，同时按照当地相关规定发放临时工工资及节假日加班费。
五、安全保障1.卫生安全：店长应确保店铺整体卫生状况良好，为临时工提供食物制作所需的专业设备及物料，并保证其清洁卫生外观良好。
同时也应制定操作流程，规范操作环节。
2.健康保障：在高温工作环境中，应当加强防暑降温、饮食卫生、保持良好的劳动状态等相关工作，防止临时工受到恶劣环境的伤害。
3.物品保护：在工作期间，应当注意用餐时间、用餐地点，避免寄托的物品丢失损坏等情况发生，如果临时工有其它个人物品需要保管可联系店长。
六、参考网站1.规章制度：《餐饮临时工管理规定》2.国家标准：《卫生》，GB 12332-2014七、附录1.工作流程示意图2.操作规范说明3.知识点测试考题及答案以上是餐饮临时工管理规章制度的内容，在规范管理和人性化保障方面做到了兼顾，确保临时工在短时间内保证工作的质量，同时得到足够的体力和精神保障，提高了临时工工作的积极性和效率。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
施工单位临时工管理制度
一、目的与依据为规范施工单位临时工的管理，保障施工单位正常生产秩序，维护临时工的合法权益，根据国家相关法律法规及施工单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工单位所有临时工的管理，包括但不限于现场施工人员、管理人员、技术人员等。
三、管理制度1. 临时工招聘与录用（1）施工单位应按照公平、公正、公开的原则，通过合法渠道招聘临时工。
（2）临时工需提供相关证明材料，如身份证、学历证明、职业资格证书等。
（3）施工单位对临时工进行面试、考核，择优录用。
2. 临时工培训与教育（1）施工单位应定期对临时工进行岗前培训，使其熟悉岗位操作规程、安全知识等。
（2）施工单位应加强对临时工的安全生产教育，提高其安全意识。
3. 临时工工作时间与工资待遇（1）临时工工作时间应遵守国家规定，不得超时加班。
（2）临时工工资待遇应参照当地最低工资标准，并按照合同约定支付。
4. 临时工考勤与绩效管理（1）施工单位应建立临时工考勤制度，对临时工的出勤情况进行记录。
（2）施工单位应定期对临时工进行绩效考核，根据考核结果调整工资待遇。
5. 临时工离职与手续办理（1）临时工离职需提前通知施工单位，办理离职手续。
（2）临时工离职时，应结清工资、退还工作服等物品。
6. 临时工权益保障（1）施工单位应依法为临时工缴纳社会保险。
（2）施工单位应尊重临时工的人格尊严，不得进行侮辱、体罚等行为。
四、监督检查1. 施工单位应设立临时工管理小组，负责临时工的管理工作。
2. 施工单位应定期对临时工管理制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
3. 临时工对管理制度执行过程中存在的问题，有权向施工单位提出意见和建议。
五、附则1. 本制度由施工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
施工单位临时工管理制度旨在规范施工单位临时工的管理，保障施工单位正常生产秩序，维护临时工的合法权益。
施工单位应认真执行本制度，切实保障临时工的权益。
医院临时工管理暂行规定
医院临时工管理暂行规定
医院临时工管理暂行规定
一、总则
为进一步规范医院临时工的管理，提高人员管理效率和临时工工作质量，订立本规定。
二、适用范围
本规定适用于我院聘用的全部临时工。
三、聘用程序
1.临时工聘用需在临时工聘用协议上签字。
2.由人事部门进行审核、登记录用情况。
并发放劳动合同、聘用通知书等相关合同。
四、工作布置
1.医院将依据需要布置临时工的工作，工作任务细节由主管部门来布置；
2.临时工不得自行决议加班或修改工作时间；
3.临时工必需遵守工作纪律，不得迟到、早退或缺勤；
4.假如临时工蓦地碰到无法履行的特别情况，必需提前提出申请，获得同意后才可以请假。
五、工资与福利待遇
1.临时工的工资依照工作时间和工作任务进行计算；
2.临时工享有当天加班费以及人情本；
3.临时工可享受老年保险等社保福利待遇。
六、工作评价
1.临时工工作质量及态度将会被主管部门依据工作任务进行评价；
2.评价结果将影响临时工在下次任务调配中的优先级。
七、变更与停止
1.临时工工作任务变更或者提前解除的，工资将依照实际工作量支出；
2.假如临时工存在违反规定的行为，主管部门将有权利立刻解除协议。
八、附则
1.本规定解释权属于医院。
2.本规定自发布起实施。
以上规定是一个医院如何管理临时工的制度，希望帮忙医院更好的管理聘用的临时工，以供给更高效地服务。
为了让临时工工作更加高效，确保医院运营正常。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
2024年医院临时工管理暂行规定（二篇）
2024年医院临时工管理暂行规定根据国家《劳动法》及攀枝花市劳动局颁布的相关法规，结合本院实际情况，特制定本规定，旨在实现医院的制度化管理，明确定员、定岗、定职责，确保各项事务依法依规执行，实现制度化管理。
本规定适用于所有雇佣关系中的双方，望共同遵守。
一、医院将依据病区的实际床位数及门诊各医技科室的具体需求，核准并确定可雇佣的临时工人数及其工资奖金额度，实施严格的定额管理。
此管理涵盖人员数量的确定、工作职责与范围的明确，以及工资奖金数额的固定。
病区临时工的工资与奖金将被纳入病区的成本核算体系，超出部分将由用工部门自行承担。
二、医院所有部门雇佣的临时工，其招聘与管理工作将由行政事务部统一负责，任何科室均不得私自进行雇佣行为。
三、所有来院工作的临时工，必须携带身份证、婚姻状况证明、计划生育证明及外来人员就业证等必要证件，并携带三张免冠照片，前往行政事务部进行建卡登记，完成用工手续的办理。
四、被雇佣的临时工需严格遵守其所在部门领导的工作安排，恪守医院的各项规章制度及法律法规，勤勉尽责，严格按照操作规程执行工作任务。
对于在工作中表现优秀、圆满完成职责的临时工，医院将给予正面评价；而对于违法乱纪的行为，医院将视情节轻重采取经济处罚、解雇乃至移交相关部门的处理措施。
五、临时工的工资及奖金发放流程为：各科护士长或科室负责人需将考勤情况上报至行政事务部，由行政事务部依据考勤结果发放工资，并根据考核结果发放奖金。
对于未能完成工作量或工作质量未达到要求的临时工，将视情况扣发或不予发放奖金。
六、用人部门及行政事务部均有权根据临时工的工作表现解雇其职务，但需提前____天通知被解雇者，并按其实际工作天数结算工资与奖金。
临时工也有权选择辞退自己的工作，但需提前____天告知所在科室及行政事务部，否则将不予发放当月的工资与奖金。
七、为激励临时工更好地完成工作任务，医院将根据其所从事工作的技术性质及连续服务的年限，设立不同的工资与奖金档次。
山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则
山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】1990.10.22•【字号】山东省人民政府令第10号•【施行日期】1990.10.22•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动用工正文山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则（１９９０年１０月２２日山东省人民政府令第１０号）第一条根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。
第二条全民所有制企业（以下简称企业）招用临时工只限于临时性、季节性的生产和工作。
凡属于常年性的生产和工作，不得招用临时工。
第三条企业使用临时工，应控制在上级下达的劳动工资计划之内。
根据生产需要，企业可随时提出招用计划，由所在地县级劳动行政主管部门从当地城镇待业人员中招用。
确需从农业人口中招用时，应经市、地劳动行政主管部门批准。
第四条对违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政主管部门对直接责任者给予行政处分。
第五条临时工的用工期限不得超过一年。
一次性临时工作任务，如工期超过一年必须继续使用时，应经原批准招用的劳动行政主管部门同意，并重新签订劳动合同。
第六条企业招用临时工，应当与临时工本人签订书面劳动合同，并由企业上报所在地县级劳动行政主管部门备案。
使用期在六个月以上的，劳动合同须经劳动行政主管部门鉴证。
合同内容包括：生产、工作任务，使用期限，劳动报酬和保险、福利待遇，劳动保护，劳动纪律和奖惩，违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。
第七条临时工在职期间，由企业负责管理。
解除劳动合同后，来自城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳动服务公司负责管理；来自农村的，应当返回农村。
第八条临时工的报酬，企业可参照合同制工人的工资标准，根据按劳分配原则，结合临时工个人的技术水平确定。
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临时工管理规定
临时工管理规定
第一条为了规范临时工管理，提高工作效率，保障临时工的权益，制定本规定。
第二条临时工是指雇主与劳动者建立临时工作关系，根据劳动合同约定执行工作的劳动者。
临时工的工作时间一般不超过3个月。
第三条临时工应当在入职前进行面试和体格检查，资格审查合格后，与企业签订临时工劳动合同。
劳动合同应当明确临时工的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等事项。
第四条临时工应当按规定工作时间参加工作，不得旷工、迟到早退等。
若有特殊情况不能按时到岗，应提前向用人单位请假并在合理时间内提供证明。
第五条临时工应当遵守用人单位的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗、滥用职权、私自接受他人委托办理相关事务等违反规定行为。
第六条临时工应当保守用人单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给他人或利用于个人赢利。
如有违反，将追究相应法律责任。
第七条临时工应当认真履行工作职责，尊重上级指挥，服从
安排，积极完成工作任务。
不得故意拖延、懈怠工作。
第八条临时工应当充分发挥自身专业优势，提供高质量的工
作成果。
在工作中发现问题应及时上报并参与解决。
第九条临时工在工作中应当严格遵守安全操作规范，正确使
用劳动防护用品和工具设备。
如有违规行为导致事故发生，将承担相应责任。
第十条临时工享有与正式员工同样的权益，包括工资、加班费、休假、社会保险等。
临时工福利待遇应当按照合同约定进行支付。
第十一条用人单位应当负责对临时工进行必要的培训，提供
必要的工作条件和保障。
对于突发事件和突发任务，应当及时向临时工进行说明并提供合理的安排。
第十二条临时工在合同期满后，双方如不再延长合作，用人
单位应当及时结清临时工的工资和福利待遇，并出具相应的结算证明。
第十三条临时工依法享有用人单位提供的其他权益和承担的
义务，双方应当在合同中明确并遵守。
第十四条对于违反规定的临时工，用人单位有权根据实际情
况给予相应处理，包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
第十五条本规定自公布之日起施行。
如有其他规定与本规定不一致的，以本规定为准。