临时用工合同最长签多长时间
精选临时用工合同范本5篇

精选临时用工合同范本5篇篇1甲方(用人单位):_________________________单位性质:_________________________法定代表人:_________________________单位地址:_________________________联系电话:_________________________乙方(受聘人员):_________________________性别:_________________________民族:_________________________文化程度:_________________________居民身份证号码:_________________________家庭住址:_________________________联系电话:_________________________甲乙双方根据国家和当地有关法律法规,本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本临时用工合同。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
一、合同期限篇2甲方(用人单位):_____________________乙方(受雇员工):_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,为确定临时用工关系,明确双方的权利和义务,达成以下协议:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满,如双方需要继续合作,可续签合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事临时工作,具体工作内容和任务由甲方安排。
2. 乙方必须按照甲方的要求,按时按质完成工作任务。
三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照乙方的工作表现和实际工作量支付报酬。
具体报酬标准和支付方式由双方协商确定。
3. 甲方每月定期向乙方支付工资,不得无故拖欠。
临时用工能否签订劳务合同

随着我国经济的快速发展,临时用工已成为企业人力资源配置的重要方式之一。
然而,关于临时用工是否可以签订劳务合同的问题,在法律上存在一定的争议。
本文将从法律角度分析临时用工签订劳务合同的可行性。
一、临时用工的定义临时用工,是指用人单位在生产经营过程中,根据生产、工作需要,在规定的时间内,以短期劳动合同或者劳务合同的形式,雇佣劳动者从事一定工作的人。
临时用工具有以下特点:1. 工作期限短:临时用工通常以完成特定工作任务为期限,合同期限一般不超过6个月。
2. 用工灵活:临时用工可以根据企业需求灵活调整用工数量。
3. 用工成本低:相比正式员工,临时用工的工资、福利等成本较低。
二、临时用工签订劳务合同的可行性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”由此可以看出,临时用工可以签订劳动合同,包括短期劳动合同和劳务合同。
2. 劳务合同的法律效力劳务合同是指劳动者与用人单位之间,就劳动者提供劳务,用人单位支付劳务报酬而达成的协议。
根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同具有法律效力,双方当事人应当遵守合同约定。
3. 临时用工签订劳务合同的优点(1)明确双方权利义务:签订劳务合同可以明确双方在临时用工期间的权利义务,避免产生纠纷。
(2)降低用工成本:劳务合同期限较短,有助于企业降低用工成本。
(3)提高用工灵活性:劳务合同可以根据企业需求灵活调整用工数量。
三、临时用工签订劳务合同的注意事项1. 合同期限:临时用工合同期限应明确,一般不超过6个月。
2. 工资待遇:合同中应明确约定工资支付标准、支付方式等。
3. 社会保险:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当依法为临时用工办理社会保险。
4. 劳动保护:用人单位应依法保障临时用工的劳动权益,提供必要的劳动保护措施。
总之,临时用工可以签订劳务合同。
签订劳务合同有助于明确双方权利义务,降低用工成本,提高用工灵活性。
临时用工算雇佣关系吗

临时⽤⼯算雇佣关系吗建⽴劳动关系的就需要签订劳动合同,在实践中临时⼯是⾮常多的,临时⼯往往做⼀些临时性⼯作,临时⽤⼯可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系,如果临时⼯是受雇主授权,从事授权的⽣产经营活动的,就是雇佣关系。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、临时⽤⼯算雇佣关系吗1、依据我国相关法律的规定,临时⽤⼯可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系,如果临时⼯是受雇主授权,从事授权的⽣产经营活动的,就是雇佣关系。
2、法律规定:《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指⽰范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的⾏为超出授权范围,但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
⼆、临时⼯有试⽤期吗临时⼯与正式员⼯⼀样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试⽤期,试⽤期的期限与正式员⼯的规则相同:1、劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的,试⽤期不得超过⼀个⽉。
2、劳动合同期限⼀年以上不满三年的,试⽤期不得超过⼆个⽉。
3、三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同,试⽤期不得超过六个⽉。
4、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的,不得约定试⽤期。
因此,若是临时⼯签订的合同不满三个⽉或者是以完成⼀定⼯作任务期限的,⽆需约定试⽤期。
约定试⽤期的注意事项:1、同⼀⽤⼈单位与同⼀员⼯只能约定⼀次试⽤期。
(1)在试⽤期内解除劳动合同的,不管是⽤⼈单位解除还是员⼯解除,该⽤⼈单位再次招⽤该员⼯时,不得再约定试⽤期;(2)试⽤期结束解除或者终⽌劳动合同后,⽤⼈单位⼜招⽤该员⼯的,不得再约定试⽤期;(3)试⽤期结束后,员⼯⽆论是在合同期限内变换⼯作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换⼯作岗位,⽤⼈单位都不得再约定试⽤期。
劳务合同的签署年限

一、劳务合同签署年限的规定1. 劳务合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
2. 劳务合同固定期限的,最长不得超过6年。
3. 劳务合同无固定期限的,用人单位与劳动者可以在合同中约定终止条件,一旦满足终止条件,合同终止。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳务合同,合同期限不得超过该工作任务的完成期限。
二、劳务合同签署年限的选择1. 固定期限:适用于用人单位与劳动者双方对未来劳动关系稳定性有明确预期的情形。
例如,用人单位招聘季节性员工或临时性岗位员工时,可以选择固定期限的劳务合同。
2. 无固定期限:适用于用人单位与劳动者双方对未来劳动关系稳定性没有明确预期的情形。
例如,用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系,可以选择无固定期限的劳务合同。
3. 以完成一定工作任务为期限:适用于用人单位与劳动者之间约定的工作任务具有明确期限的情形。
例如,项目型工作、临时性工作等。
三、劳务合同签署年限的注意事项1. 合同期限的约定应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
2. 合同期限的约定不得违反法律法规的规定。
3. 用人单位与劳动者在合同期限内,应按照合同约定履行各自的义务。
4. 用人单位与劳动者在合同期限届满后,应按照法律法规的规定办理劳动合同终止手续。
5. 用人单位与劳动者在合同期限内,如需变更合同期限,应协商一致,并签订补充协议。
总之,劳务合同的签署年限是双方建立劳动关系的重要依据。
用人单位与劳动者应根据实际情况选择合适的合同期限,并在合同中明确约定相关内容,以确保双方权益的保障。
在实际操作中,以下是一些关于劳务合同签署年限的具体建议:1. 根据工作性质和岗位需求,合理确定合同期限。
对于季节性、临时性工作,可以选择固定期限的劳务合同;对于长期稳定的工作,可以选择无固定期限的劳务合同。
2. 在合同中明确约定终止条件。
对于无固定期限的劳务合同,双方应协商一致,约定明确的终止条件,如工作完成、劳动合同解除等。
劳动合同法临时工规定2024年通用

劳动合同法临时工规定2024年通用甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方为甲方提供临时工劳动事宜达成如下协议:第一条工作内容和地点1. 甲方聘用乙方为临时工,主要从事_______(具体工作内容)的工作。
2. 工作地点为_______(具体工作地点)。
第二条用工期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自本合同签订之日起算,为期一个月。
试用期满后,如甲方同意继续用工,应另行签订劳动合同。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方每天工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
如有特殊情况需要延长工作时间,应征得甲方书面同意。
2. 乙方享有法定节假日休息日,如国家规定的法定节假日与甲方安排的工作日重叠,则顺延至下一个休息日。
3. 乙方每周至少休息一日,具体休息安排由甲方根据工作需要统筹安排。
第四条工资报酬1. 乙方的工资报酬为人民币________元/月(大写:________元整)。
2. 乙方的工资按月支付,每月__日前发放上一个月的工资。
如遇节假日或休息日,则提前到工作日内发放。
3. 如乙方在试用期内被录用为正式员工,则工资待遇按照公司正式员工的标准执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护措施,确保乙方的人身安全和健康。
如有特殊情况需要提供其他福利待遇,由甲乙双方协商确定。
临时劳务用工合同

临时劳务用工合同甲方(用工单位):____________________乙方(临时工):____________________鉴于甲方因生产、工作需要,需聘请乙方为临时工,双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成以下临时劳务用工合同:一、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效,有效期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任__________职位,具体工作内容为:____________________。
2. 乙方应严格按照甲方的工作规程和操作规程进行工作,确保生产安全和产品质量。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每日____小时,每周工作____天,具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息,如有特殊情况,甲方需提前通知乙方。
四、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为:基本工资为人民币____元/月,另加绩效奖金、加班费等。
2. 甲方每月____日前以现金或转账方式支付乙方工资。
3. 乙方在合同期内享有甲方提供的福利待遇,具体包括:____________________。
五、劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品,乙方应妥善使用并爱护。
2. 甲方负责对乙方进行岗前培训,提高乙方的工作技能和安全意识。
以下是详细内容,共计3000字以上:一、合同期限1. 本合同有效期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同到期后,如双方同意续签,应签订书面协议。
2. 在合同期限内,如乙方工作表现优秀,甲方有权提前与乙方签订正式劳动合同。
3. 合同期满前一个月,双方应就续签或终止合同事宜进行协商。
如乙方不同意续签,甲方应提前一个月通知乙方。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任__________职位,具体工作内容为:____________________。
2. 乙方应严格按照甲方的工作规程和操作规程进行工作,确保生产安全和产品质量。
临时用工合同

临时用工合同4篇篇一临时用工合同甲方(聘用单位):x物流有限公司(以下简称甲方)乙方(受聘人):(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期:自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。
3、乙方享受甲方规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
临时用工问题,临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同

临时用工问题,临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同临时用工问题,临时工需要签订劳动合同吗?江华律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。
按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、哗险福利待遇。
临时工不签定劳动合同合法吗? 临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为是临时工没有签合同能不能用劳动法可以的只要让你工作就表明跟你成立了劳动关系有劳动关系就必须有劳动合同有一份临时工劳动合同没有合同就表明他违法明白吗说明他违法了不止是一条工资问题问题一是工资问题二:是劳动合同问题希望对你有帮助简单的回答就这样劳动合同法实施后的临时工合同问题 1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,都是享有最基本的权利和义务的.3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫”以完成一定任务为期限的劳动合同”.同样是劳动合同.你无法规避这一点.----------------------------------------------------------------------建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.临时工是签劳动合同还是劳务合同劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。
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3、 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商 解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有矢规定执行。
5'本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
十、矢于交纳社会各类保险费用补充协议
项目部负责人(项目经理):
乙方(工人)姓名:
签字日期:20XX年 月 日篇二:临时用工劳务合 同(定稿)
劳Байду номын сангаас合同
编号:
甲方(单位)名称:
法定代表人:
地址:
乙方姓名:
住址:
身份证号码:
电话号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同 法》及政府有矢规定,甲乙双方经过平等协商,自愿 签订本合同,并 共同遵守合同所列条款。
七、劳动合同的履行、变更:
1'甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的 义务。
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
人等事项,不影响本劳动合同的履行。
3、甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效由承 继甲方权利和义务的单位继续履行。
4、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并 以书面形式确定。
一、劳动合同期限:自20XX年3月18日起至20XX年停工。
二、工作内容:因甲方系工程施工单位,所录用的工人属临时 用工,乙方在签定本劳务合同时,己表示服从用工单位工种安排。
三、 工作时间:完成工作指标一般按计件工作制,乙方 在签定本劳动合同时,己表示自愿服从单位安排的工作时间 进行劳务工作。
四、 劳动报酬:甲方结合本单位工作特点,根据劳动者的工 种加计件确定劳动报酬。工资为效益工资,累计按月发放。每日工 资按当日完成的工作量乘以企业定额计取(该工资包括劳动者应交纳的各类社会保险费〉。
八、劳动合同的解除、终止:
1、甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同 法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十 条、第四^一条、第四十二条、第四十三、第四十四
条的规定进行。
2、甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四 十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工 具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为 乙方进行健康检查。
3、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实 告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事 故发生,减少职业危害。
4、甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方 有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单 位提出批评,检举和控告。
4、解除、终止本劳动合同时'甲方应当依据有尖法律法规等规 定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理 档案和社会保险矢系转
移手续。
乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿
的,在办结工作交接时支付。
九、其他事项:
1、甲方要求乙方在上下班途中严禁驾驶无牌照或无证驾驶机动 车辆,如无证驾驶、无牌照机动车辆的发生交通事 故,责任由乙方自 负°
至派遣期限届满。
第二章工作内容和工作地点
第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。 经甲、
乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数 量,达到规定的质量
标准。
第五条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的 工作需
要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
3、甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履
行本劳动合同的,甲方应当继续履行:乙方不要求继续履行本劳动合 同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当
依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违 法解除劳动合同»或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
五、社会保险和福利待遇:甲方依照法律、法规的规定
为乙方办理交纳各种社会保险。乙方愿意交纳的,由甲方按
月从乙方工资中扣除予以交纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
1、甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作
规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必
要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操 作规程。
临时用工合同最长签多长时间
篇一:临时用工及劳务合同
篇一:临时用工劳务协议书
临时用工劳务协议书
甲方(用人单位):河北万兴建筑安装有限公司王俊翔项目部
负责人:王俊翔(经理)
乙方(工人):姓名:性别:民族:班组:
身份证号码:
根据用工单位系季节性临时用工性质,甲乙双方遵循合 法、公 平、平等自愿协商一致原则,依照《中华人民共和国劳动合同法》 及相尖法律、法规规定,自愿达成如下劳务协议:
甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实 信用的 原则如实告知对方与劳动合同直接相尖的基本情况。甲方将在本合同 中如实告知乙方工作内容、工作条件等情 况。乙方保证在签署本合同 后'已了解相尖情况并无其他想 要了解的情况。
同时,乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实 有效。
第一章
第一条 合同期限本合同为完成一定工作任务且有固定期限的
劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自20XX年9月10日起至
20XX年日止。试用期月。
第二条甲方派遣乙方至:(以下简称用工单位)工作。乙方在
工单位的派遣期限暂为。派遣期限届满,如用工单位无 异议 派遣期限自动延长一个派遣期限,或依据用工单位的通矩。如 续延
的派遣期限超过本合同期限,则甲乙双方一致同意本合同自动 续延
乙方自愿履行以上劳务协议义务,因甲方是季节性临时用工单 位,乙方明确表示(是/否)愿意交纳社会保险费,(是/否)愿意甲 方从乙方工资中扣除乙方应交纳的社会各类保险费。乙方承诺如在甲 方发放月工资时乙方未能及时向甲方交纳代缴应交社会各类保险费或 明确表示放弃的,应视为乙
方己放弃,责任由乙方自负。
以上条款乙方己熟读后,同意订立本合同并签字。
第六条乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解
并同意用工单
位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调