XXXX年构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑).doc

XXXX年建立和睦劳动关系的调研报告 (可编写 )建立和睦劳动关系的调研报告党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观踊跃建立社会主义和睦社会。

劳动关系和睦是社会和睦的重要基础和详细表现。

最近几年来我县各级党政组织把成立稳固和睦的劳动关系作为推动社会主义和睦社会建设的切入点在劳动关系的成立、运转、督查和调解的过程中发挥着踊跃作用为我县小康社会、和睦社会建设作出了较大的贡献。

可是跟着县域经济民营化进度的不停加速一大量国企改制民营公司不停浮现公司劳资两方利益矛盾和潜伏矛盾有大幅增添趋向部分公司和地方劳动关系不睦睦问题比较突出。

一、目前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范劳动合同签署率不高国家劳动标准难以落实有法不依、执法不严、违纪难究等问题突出劳动争议案件增添。

这些现象在民营公司和外资公司中比较突出。

目前全县多家民营公司和外资公司中只有××公司、××公司等一些规模较大的公司签署了劳动合同人数不到人占员工总数不到五分之一。

绝大多数商场、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签署劳动合同员工的合法权益常常遇到入侵。

昨年发生的仅工伤事故引起的劳动争议案件就有多起。

一些非公有制公司用工形式杂乱依旧把员工区分为暂时工、季节工和固定工只与固定工签署劳动合同拒绝与所谓的暂时工、季节工或劳务工签署劳动合同。

部分公司就算签署了劳动合同合同也极不规范在合同中塞进一些非法的要求更不要说送劳动部门审批了。

一些公司还存在任意排除劳动合同的现象使员工的劳动经济权益得不到法律的保障。

公司工会代表员工签署的集体合同也大多流于形式。

二是薪资分派不尽合理同工不一样酬现象依旧存在。

一些外商独资公司的一般员工和管理人员收入差距不停扩大有的甚至相差上十倍。

部分改制公司只把返聘的原公司员工当作正式员工把新招用的下岗员工或农民工当作暂时工相同的工作岗位薪资待遇差距较大。

少量小规模的民营公司拖欠克扣员工薪资的现象仍旧存在。

大多数商贸、餐饮等服务行业的公司员工薪资较低如我县饮食行业员工均匀薪资仅元。

流通公司的员工在经营淡季时每个月只有元的底薪加提成每个月不到元甚至比我县最低薪资标准元还低。

即便经营旺季月薪资也仅元。

三是任意要求员工延时加班现象严重不支付或不按法定标准支付加班薪资。

商场、酒店等部分第三家产旺季时员工每日工作时间达小时以上没有礼拜天、节假日甚至也不安排补休。

纺织、建材等行业的部分公司以赶订单为名常常要求员工加班加点不按法定标准支付加班薪资仅以计件方式支付劳动者酬劳。

如我县招商公司××厂员工每日加班达到个小时之多员工歇息休假权基本被剥夺公司出现招工不足状况。

四是用人单位不缴纳社会保险费或不按规定和标准缴纳社会保险费。

除国有公司和××等少量民营公司为员工缴纳五项保险外一部分非公公司只交养老保险商贸餐饮、美容美发等服务性行业的公司以“人员流动性大”或“保险费已付在薪资内”为由不依法为员工办理任何保险。

有的公司即便办了一点也是为少量行管人员或技术骨干办的。

如××纺织公司每个月随薪资发放几十元作为员工的保险赔偿××陶瓷公司每个月只给学徒工发放两三百元的生活花费连薪资都没有更不谈上保险。

全县仅公司员工还有万余人未办保险此中原交通局部下××公司及轻工协会部下××厂等余人未办保险全县全部乡镇公司约计余人未办保险。

五是劳动安全卫生条件恶劣引起的职业病和安全事故多。

一些公司特别是建材、纺织等行业的公司一味追求高额收益忽略员工的安全与健康不肯在劳动保护的设备方面投入资本缺少安全生产的条件以致于发生严重的工伤事故和安全责任事故。

如我县有一公司只着重经营效益忽略安全生产对安全生产法律法例听而不闻安全隐患没有实时整顿昨年该厂就发生一同安全责任事故以致一名员工死亡。

有的公司因为不着重安全卫生环境的改良以致一些员工患上了职业病甚至丧失了劳动能力。

目前全县在册患职业病员工人察看病人人左右。

昨年因工伤致残并被认定的有十几人还有多人等候确认。

二、劳动关系不睦睦形成的原由劳动关系存在的问题是多年累积持续下来的究其本源既有社会因素又有公司因素也有劳动者个体的因素。

从社会因素看一是劳动力市场中一般劳动力的供应远远大于需求加剧了劳动关系两方力量的不均衡以致劳动纠葛、利益矛盾频发。

二是经济形式多样化、多元化发展决定了劳动关系多样化和复杂化使劳动关系矛盾处于多发期和易发期。

三是用工形式的多样化使劳动关系规范化程度存在很大差别以致劳动关系矛盾由潜伏变为现实。

从公司因素看一是部分公司社会责任缺失没有把保护劳动者合法权益作为应尽的社会职责自觉不自觉的越轨、违纪、侵权以致矛盾出现。

二是少量公司为追求收益最大化采纳各样举措压低劳动成本。

从劳动者个体因素看一是劳动法律法例知识淡漠不会维权。

二是劳动者所处弱势地位不敢维权。

三是少量劳动者劳动合赞同识差不可以维权。

个别劳动者到公司工作不肯签署劳动合同突出表此刻餐喝酒店等服务行业误把签署劳动合同视为“拴身链”为跳槽方便而不签署劳动合同谁给薪资高就投靠谁结果常常在产生纠葛时无凭无据遇到侵害的不单是公司还有劳动者自己。

个别员工即便签了劳动合同也不执行劳动合同任意跳槽不辞而别。

三、成立和睦劳动关系的对策及建议、各级党委政府要确实重视劳动关系问题。

和睦劳动关系是和睦社会的重要构成因素劳动关系不睦睦建立和睦社会将无从谈起劳动关系矛盾突出必定会影响社会稳固一定惹起足够的重视。

各级党委政府应从贯彻落实党的十七大精神以人为本、科学发展观的高度充足认识建立和睦劳动关系的重要意义把它作为保持社会政治稳固的第一位大事来抓建议县委县政府针对劳动关系问题每年召开一次特意会议解决波及劳动关系的突出问题。

支持劳动、工商、安监、防疫、工会等部门展开保护员工合法权益的工作。

、政府相关职能部门要以规范劳动关系为要点确实保护劳动关系两方的合法权益。

一是要加速社会保障体制建设提升社会保障能力。

要采纳多种形式宣传社会保障的意义、政策、方法做到人人皆知提升全民的社会保障意识使所实用人单位和员工都要进入社会保障系统。

要做好社会保障扩面征缴工作要把非公公司、外来投资公司、个体工商户作为扩面征缴的要点结合工商、税务、银行、土地、房产、公安等部门对不进入社会保险的单位推行要点管理提升参保率。

加速开通公司员工医疗保险扩大失业、工伤、生育保险。

二是要采纳多种形式展开劳动督查执法活动实时查处和纠正侵权行为。

要环绕劳动者招收使用、劳动合同签署、女员工或未成年工劳动保护、劳动者薪资酬劳支付、参加社会保险和缴费状况等内容对用人单位特别是非公有制公司、劳务差遣单位及使用农民工许多的用人单位贯彻落实劳动保障法律法例政策状况进行全面检查。

加大劳动争议预防成立例会、疑难案件会审、督查、回避、回访、公然、错案追查等制度对重要争议案件发挥三方协调体制作用保证劳动争议办理的快捷、公正、公然。

三是加大劳动法律法例政策宣传力度创造浓重的守纪执法气氛。

目前要鼎力宣传《劳动合同法》和《就业促使法》提升各种用工单位和广大劳动者对《劳动合同法》和《就业促使法》的认识和理解在各种公司中全面启动实行“劳动关系和睦工程”争取用年左右的时间初步成立起规范有序、公正合理、互利双赢、和睦稳固的社会主义新式劳动关系。

、要确实发挥工会表达和保护员工合法权益的作用。

一是要增强工会组织建设。

增强工会组织建设是保护员工合法权益的组织保障。

各级工会组织特别是公司工会组织要着力增强自己建设在建立和睦劳动关系中发挥踊跃作用。

目前要要点增强新建公司和私营公司工会组织建设要在建筑、采砂等行业成立起行业工会把一些小型民营公司和个体工商户以工会结合会的形式覆盖起来进而更好地发挥工会组织在建立和睦劳动关系中的作用。

二是要仔细贯彻落实《湖北省公司民主管理条例》和踊跃推行同等磋商集体合同制度。

《湖北省公司民主管理条例》是经湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议于 XX 年代日经过并于 XX 年代日起实行的为保障公司员工依法履行民主管理权益对公司职代会、厂务公然、员工董事、员工监事进行规范的又一重要法例。

集体合同是《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法例规定的公司工会和员工代表与公司经营者以及两方代表组织就相关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、员工福利与保险等事项经同等磋商签署的书面协议。

上述法例和制度将劳动关系的调整归入法制化轨道使劳动者和经营者以及两方代表组织之间的权益义务关系依法获得规范。

三是要多为员工排难解忧。

以员工为本是工会工作的理念为员工多办实事、办妥事是工会组织的责任。

工会要办的实事好多目前要点要做好的几项要点工作：一是做好送温暖和扶贫帮困工作。

要确实帮助困难员工解决生活困难问题经过政策扶助、制度保障促使送暖和工作实现常常化、制度化、社会化。

二是做好再就业和员工免费培训工作。

一方面经过小额借钱、扶助再就业带头人、培育创业典型等方式使更多的下岗员工实现再就业另一方面发挥工会自己优势宽泛展开岗位技术、职业资格培训鼓舞员工自学成才使广大员工下岗、转岗、轮岗实用武之地。

三是做好提升员工素质和公司文化工作。

组织员工学理论、学文化、学技术展开丰富多彩、健康向上的员工文化体育活动陶冶员工情操培育团队精神不停增强公司的中心竞争力。