和谐劳动关系调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告企业构建和谐劳动关系情况调研报告当前，企业与员工之间的劳动关系已经成为了社会稳定和谐的重要因素之一，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业构建和谐劳动关系，不仅可以提高企业的生产力，增加企业的核心竞争力，降低劳动争议的概率，同时也能够促进员工的获得感和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。
因此，本文主要对目前中国一些企业构建和谐劳动关系的情况进行了调研和分析，并提出了一些可行的建议和措施，以期为企业发展和员工权益保障提供帮助。
一、现状1、企业注重形式而非实质目前一些企业的劳动关系并没有真正地融入到企业的发展战略中去，仍然还是“形式主义”的表面操作。
企业通常会制定一些各种各样的法规和条例，比如“工会法”，“员工手册”等，但是这些法规和条例并没有得到切实的落实和执行，并且，企业经常使用非正规和不合法的劳动合同，导致企业与员工之间的矛盾和纠纷不断。
2、劳资矛盾日益加剧近些年来，企业和员工之间的矛盾日益加剧，主要表现在雇佣模式、工资福利、就业保障等方面。
有些企业存在违法克扣、拖欠工资、绩效考核不公等问题，导致员工的不满情绪抬头，同时企业与员工之间的信任也被逐渐破坏。
3、工会的作用受到限制工会是保护劳动者权益的重要组织之一，但是目前一些企业中工会的作用受到了限制，工会干部的权益受到侵害。
一些企业的工会主席不是正式员工，工会机构设置不合理，缺乏足够的经费和权益等问题时有发生。
二、原因1、管理理念有待改革企业管理理念的更新，对区分企业成功与失败有着重要影响。
现代企业的管理理念不再是传统的命令和控制，更多的是确立了“以人为本”的企业文化、强调人才发展的长期目标和利益共赢的管理模式。
然而，在一些企业中，传统的管理理念依然占据主导地位，对员工的生产效能进行粗暴的监管和限制，导致企业与员工之间缺少有效的沟通渠道和良好的心理环境。
2、法律保护薄弱虽然中国有一些法律法规保护劳动者的权益，但是执行效力并不理想。
发展和谐劳动关系促进社会和谐稳定-调研报告
发展和谐劳动关系促进社会和谐稳定党的十六届六中全会做出了关于构建社会主义和谐社会的战略决定，同时提出了“发展和谐劳动关系”的重要任务和重大课题。
党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。
“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果”。
构建和谐社会是一项庞大的系统工程，需要社会各个方面和全体成员的共同参与。
工会作为党领导下的工人阶级自愿结合的群众组织，在发展和谐劳动关系过程中承担着极其重要的任务。
一、发展和谐劳动关系是社会和谐稳定的基础在社会主义市场经济条件下，劳动关系就其实质讲是劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所形成的一种社会经济利益关系。
简言之，是资本和劳动的关系，也可以说是利润与工资的关系。
在现实生产生活中，企业追求的是利润最大化，而劳动者追求的是工资最大化，解决这一矛盾最好的办法是把二者联合起来，共同把蛋糕做大，并能合理的分割。
这样既能使投资者得到合理的回报，促进其持续发展，又能使劳动者获得应有的实惠。
发展和谐劳动关系，就是要正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，使劳动者与投资者能够较好地结合，实现充分的就业，并使劳动都所得到的收入及社会保障水平与其贡献、绩效相适应，最终达到共建共享、互利双赢的目的。
马克思主义历史唯物论认为，一个社会的存在发展状态，最终取决于这个社会的经济关系的存在发展状态，只有当社会经济关系处于和谐发展状态时，社会的和谐才有可能实现。
而在诸多社会经济关系中，劳动关系不仅是一个最基本的经济关系，而且是一种与社会和谐有序发展直接相关、并发生着重大影响的经济关系。
这是因为一个社会的劳动关系，不仅仅反映着一个社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率。
只有当生产关系适应生产力的发展，劳动者的利益和社会地位得到保障时，劳动关系才能和谐稳定，劳动的质量和效率才能提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢为贯彻落实XX省委省政府鄂发XX 号文件精神，维护好职工合法权益，促进企事业健康发展，推进社会和谐稳定。
2013年4月-6月，XX市总工会与市人力资源和社会保障局联合对全市一批企事业单位进行了走访工作调研，通过向企事业单位职工、企事业经营者发放不同内容的调查问卷，召开一线职工、工会工作者、企事业经营层管理人员座谈会等形式，对企事业劳动关系现实状况进行了一次工作调研，现将工作调研情况报告如下：一、全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和把握当前的劳动关系，妥善处理出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系。
这既是促进我国经济社会科学发展、快速发展的客观要求，更是构建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现“壮腰工程”必须前提。
随着我市工业化和城镇化进程的愈来愈快，小型、分散跨区域、多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。
为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业、国有、集体改制企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业及部分小型非公有制企业、个体工商户、事业单位等68家，涉及机械制造、纺织印染、通讯、建筑、化工、电子、卫生医疗、餐饮服务等行业，涉及职工XXXX人。
从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。
与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。
（一）在推动地方经济发展上，构建和推进劳动关系和谐的工作格局初步形成。
经过十年的努力，全市县市区已全部建立了协调劳动关系三方机制，成立有构建和谐劳动关系领导小组，县市区普遍坚持每年适时召开劳动关系三方协商会议，及时研究解决本地区重大劳动关系等职工关注的焦点问题。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
劳动关系协调工作调研分析报告
根据我镇实际情况推进集体协商机制工作的思考自从2008年实行新的劳动合同法以及今年实行的社会保险法后，对各个企业的用工成本提高很大，为了避免小企业不理解新的法律法规制度而为今后埋下重大的劳资纠纷隐患，我镇在各级领导指挥下，利用现有职能部门的职责优势，大力实施我镇辖区内企业网格化管理，做到及时宣传法律、法规以及相关的行政法规条款并做好调查、了解企业各种情况，搜索、整理、发现问题后及时参与并及时化解矛盾焦点，对重大劳资纠纷案件及时向上级组织汇报。
通过全镇相关部门人员的努力使我镇大型企业10家全部签订了集体合同，实践证明，集体合同制度在调整劳动关系，维护职工合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系等方面产生了一定的作用，但随着产业结构调整、企业改革的不断深入，劳动关系也发生了重大变化，出现了个别企业存在拖欠职工工资等现象，不仅严重损害了企业和职工双方的利益，而且影响了社会的稳定且我镇规模小的私营企业占企业总数的75%为此，推进区域性平等协商和集体合同制度的作用就显得越来越重要。
根据我镇实际操作过程中的经验推行区域性平等协商和集体合同制度需要注意四个问题。
第一是主体问题。
开展区域性平等协商和签订集体合同、必须首先明确协商、签订的主体，保证主体到位。
二是程序问题。
区域性平等协商和签订集体合同应坚持六个必须：必须广泛征求意见，形成集体合同草案；必须建立协商组织，开好协商会议，这是法定的、必经的程序；必须审议通过；需要注意的是，企业集体合同是提交职代会审议通过，因为本区域内没有职代会，所以区域性集体合同的审议程序可以变通，采取其他适当形式进行审议，如将合同文本草案印发给具体代表性的不同类型企业，由这些企业工会分头召开工会会员（代表）大会或职工（代表）大会征求意见。
如多数职工对合同文本内容有不同意见，协商双方应予以说明，对重大问题还应重新进行协商。
必须举行签字仪式；必须报送人力资源社会保障局审核；必须在职代会上公布。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况，为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现，大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低，很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现，一些劳动者即使知道自身权益受到侵害，也不敢采取行动，担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示，与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时，也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现，尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障，但实际上，许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁，很难通过法律途径维护自身权益。
此外，调查还发现，一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解，导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识，让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度，推动各企业建立规范的劳动合同模板，确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设，设立维权热线等直接沟通渠道，为劳动者提供便捷的维权平台。
同时，加大对工会组织的宣传力度，让劳动者了解工会的作用，并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识，推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资，提高工资水平，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现，当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
关于赴青岛港(集团)有限公司学习考察构建和谐劳动关系的调研报告(最终稿)
关于赴青岛港（集团）有限公司学习考察构建和谐劳动关系的调研报告2011年10月18日一、调研综述为深入贯彻落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实保障劳动者权益，实现企业与员工的共生、共赢与共进，促进企业持续、健康、稳定发展，根据神华集团公司《关于学习实现企业与员工和谐共赢—青岛港（集团）有限公司构建和谐劳动关系的做法的通知》精神及公司总经理、党委副书记王树民的批示要求，公司人力资源部、研究院人才开发培训中心特选派有关人员组成调研组，于2011年9月27日前往青岛港（集团）有限公司（以下简称“青岛港”），对其构建和谐劳动关系的做法进行学习考察调研。
本次调研主要采取了文献查阅、实地观察、会议座谈等方法，共分为五个阶段。
第一个阶段，前期收资，通过广泛收集和查阅青岛港网站材料、各界媒体关于青岛港的报道以及和谐劳动关系等相关资料，确定此次调研的重点内容和关注要点。
第二个阶段，实地观察，前往青岛港集团大港公司机械四队的“职工之家”进行现场调研，参观了基层班组的员工学习培训室、团支部建设基地等，与工作人员进行了面对面的沟通交流，并详细记录下所见所闻。
第三个阶段，会议座谈，调研人员与青岛港集团领导及人力资源部负责人进行了座谈交流，深入了解其劳动关系管理、人力资源管理等方面的具体做法和管理特色。
第四个阶段，文献研读，对青岛港董事局主席、总裁常德传所著的《常德传论国企》一书进行认真研读和分析，进一步了解青岛港领导者关于青岛港建设及国企管理的经验见解和心得感悟。
第五个阶段，撰写报告，对前四个阶段所收集的资料、了解的信息、采集的图片进行全面归纳整理，总结青岛港在构建和谐劳动关系方面的先进做法、典型案例，结合国华公司管理现状，分析青岛港先进经验带给国华管理的启示，以及国华公司在未来发展和管理中可以改进完善、做得更好的方面，总结提炼，完成本次调研报告。
XXXX年总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑).doc
XXXX年总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑)总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告为深入贯彻落实党的十七大和全国工会十五大精神按照省、xx市总工会调研工作安排。
月上旬xx市总工会围绕推动发展和谐劳动关系建设和谐xx这一主题对xx市家非公有企业、家公有制企业家改制企业通过看、听、谈等方式方法进行了认真的调研现将调研情况综述如下：一、发展和谐劳动关系的主要做法近年来各级党委、政府和有关部门高度重视发展和谐劳动关系始终以深入贯彻落实科学发展观为指导以维护职工合法权益为落脚点以建立和完善法律法规为依据以促进和谐稳定的劳动关系为目标以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障切实加强组织领导强化责任落实基本形成了“党委领导、政府负责工会运作社会配合企业和职工参与”的工作格局。
、按照推进基层民主政治建设的要求进一步健全和完善职工民主管理制度。
着力以扩大建制提高质量规范程序发挥作用为目的广泛开展职代会标准化建设活动推进建立区域性、行业性职代会制度。
丰富了职工民主参与形式畅通了职工民主参与渠道保障了职工民主政治权利。
目前我市家企事业及其控股企业都建立健全了职代会制度。
以扩大覆盖面增强实效性为目的全部实行了厂务（校务、院务、局务、司务）公开制度。
职工董事、监事制度不断规范和完善保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
、围绕建立和谐劳动关系大力推行工资集体协商制度。
坚持以解决劳动关系中突出问题为着力点。
以国有及控股和非公有制企业为重点领域认真实施“”计划大力推进工资集体协商制度充分发挥工会在工资集体协商制度中的主导作用截至目前为止我市签订工资集体协商的企业家覆盖职工人区域性、行业性工资集体协商合同份覆盖企业家职工人。
对涉及企业劳动关系涉及职工关心的热点、难点问题通过工会和行政双方协商解议建立健全协商机制对工资协商合同的内容、形式、程序、效力和合同履行、变更、解除、终止等方面严把“三关”即协商合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范有力促进了企业发展维护了职工合法权益。
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和谐劳动关系调研报告
一、前言
劳动关系是一个重要的话题，它涉及到劳动者和雇主之间的关系，也涉及到整个社会的发展。
和谐劳动关系是建立在尊重、信任、合作和实现双赢的基础上的良好关系，这种关系对于企业的可持续发展和劳动者的切身利益都至关重要。
本文通过调研和分析数据，探讨了现阶段我国的劳动关系，尤其是和谐劳动关系的现状及存在的问题，提出了一些应对方案和建议。
二、调研概况
本次调研共采集了400份问卷，其中200份来自企业管理层，200份来自普通劳动者。
问卷针对的问题主要包括以下几个方面：
1.企业和劳动者是否认为当前的劳动关系和谐；
2.企业和劳动者最常面临的矛盾是什么；
3.企业和劳动者对于双方应做出哪些努力，以营造更好的劳动关系；
4.企业和劳动者对于政府在劳动关系调节和管理方面的作用持何种看法。
三、调研结果
1.现阶段我国的劳动关系矛盾依旧存在
根据调研数据显示，47%的企业管理者认为当前劳动关系不够和谐，其中认为存在问题比例最高的是相对薪酬问题（34.5%），其次是工作强度过大（25.3%）、福利待遇不足（18.7%）等。
而对于普通劳动者而言，71%的人认为现阶段劳动关系不够和谐，针对最常面临的矛盾点也主要集中在相对薪酬
（32.5%）、工作强度过大（28.5%）、福利待遇不足（22.3%）等方面。
2.企业和劳动者对于和谐劳动关系的理解存在差异
企业管理者普遍认为和谐劳动关系的核心是“合作”，他们希望员工能够在工作中积极与企业合作、发挥主观能动性，助力企业快速发展。
而对于大部分劳动者而言，和谐劳动关系的核心是“尊重”，劳动者希望在工作中得到公正对待，获得应有的尊重和权益。
3.政府在劳动关系调节和管理方面的作用需要加强
在企业管理者和劳动者中，都有相当部分的人认为政府在劳动关系调节和管理方面的作用需要更加强大。
企业管理者普遍认为政府应当出台更加明确的政策法规，加大对法制宣传力度，严格规范企业行为。
而对于劳动者而言，政府应当加强监管力度，对企业的不合理行为采取更加有力的处罚。
四、建议
1.企业应加强讲解政策法规，加强员工法制观念，提高员工权益保障水平。
2.企业应加强内部管理，做好薪资、福利、工时、工作负荷等方面的合理安排和保障，以减少员工的疑虑和不满。
3.政府应更加严格地对企业的不合理行为进行监管，制定更加完善的政策，加大处罚力度，让企业真正遵守相关法律法规。
4.企业和劳动者之间应加强沟通和互动，尊重双方利益和权益，积极谋求共赢。
五、结论
和谐劳动关系是企业可持续发展的基础，也是保障劳动者权益、实现社会和谐的重要途径。
现阶段我国的劳动关系虽然取得了一些积极的成果，但仍然存在一些问题和挑战。
只有企业、劳动者和政府三方共同协作，积极改善现状，才能推进和谐劳动关系的建设，推进我国社会的和谐和发展。