劳动法加班费规定(最新)(标准版)
通宵上班法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，我国各行各业对劳动力的需求不断增加，许多企业为了提高生产效率，不得不让员工加班加点，甚至通宵上班。
然而，长时间的工作不仅对员工的身心健康造成严重影响，还可能引发劳动纠纷。
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对通宵上班做出了明确规定。
本文将从通宵上班的定义、法律规定、法律后果等方面进行探讨。
一、通宵上班的定义通宵上班，又称通宵加班，是指劳动者在正常工作时间之外，连续工作24小时或以上。
通宵上班通常发生在生产型企业、服务业等对工作时间要求较高的行业。
二、通宵上班法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因特殊原因，需要安排劳动者在休息日工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；因特殊原因，需要安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”3.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》第五十条规定：“用人单位应当遵守国家有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。
用人单位不得安排劳动者加班加点，不得让劳动者连续工作超过法定工作时间。
”三、通宵上班法律后果1.用人单位违法安排劳动者通宵上班，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费，并要求用人单位承担相应的法律责任。
最新武汉加班工资是如何规定的？
Since there is nothing, then you are afraid of winning or losing, let it go.同学互助一起进步（页眉可删）武汉加班工资是如何规定的？加班费=正常工作日加班费、休息日加班费、法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
由于劳动者相对于用人单位而言处于弱势地位，故而我国立法机关根据我国实际，制定了适宜于我国基本国情的劳动法，根据这些法律的规定，职员每周的工作时间都是受到限制的，对于超出时间的，需要按照当地加班费的规定，支付给职员一定的加班费。
我国各地的加班费规定是存在着差异的，今天给大家带来的是武汉加班工资的规定的相关信息。
一、武汉加班工资的规定：加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中华人民共和国劳动法(最新版)
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
加班福利通知(2023最新版)
加班福利通知尊敬的全体员工：为了提高公司的竞争力和员工的工作满意度，经过公司领导层的讨论并经过批准，现决定对公司的加班福利政策进行调整和优化。
特此通知如下：一、加班福利政策背景说明⑴公司竞争力提升：为了更好地满足客户需求，公司需要确保每个项目都能按时完成，并保持高质量。
在某些情况下，需要员工加班来完成工作。
⑵员工工作满意度提升：加班是一种必要的工作方式，但公司也希望员工能够有更好的工作生活平衡，提高员工的工作满意度和幸福感。
二、加班福利政策内容⑴加班报酬：加班工作将根据国家劳动法相关规定进行加班补助，并在此基础上增加额外的加班津贴。
具体的加班补助和津贴标准将在附件《加班报酬标准表》中进行详细说明。
⑵加班调休：为了保障员工的身体健康和工作满意度，公司将为加班员工提供调休的机会。
具体的调休安排将按照个人与直属上级的协商达成一致。
⑶加班餐费报销：对于长时间加班的员工，公司将提供餐费报销。
具体的报销标准将在附件《加班餐费报销标准表》中进行详细说明。
三、加班福利政策实施细则⑴加班登记与审批：员工需要提前向直属上级申请加班，并填写加班登记表。
加班登记表应包括加班时间、工作内容等信息。
直属上级将根据项目需求和团队情况进行审批，并记录在加班审批表中。
⑵加班调休管理：员工获得加班调休后，应提前向直属上级提出调休申请，并填写调休申请表。
直属上级将根据团队资源和个人情况进行调休安排，并通知员工相关调休时间。
⑶加班餐费报销管理：员工需要携带加班期间的餐费发票，并填写餐费报销表。
经过财务部门审核后，将按照报销标准进行相应的报销。
附件：⒈《加班报酬标准表》：详细说明加班报酬的计算方式和标准。
⒉《加班餐费报销标准表》：详细说明加班期间餐费报销的标准和要求。
法律名词及注释：⒈劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
⒉加班补助：指员工在加班时可获得的额外补贴，根据劳动法相关规定计算。
⒊直属上级：指员工直接汇报工作的上级主管。
特此通知，请公司全体员工在工作中严格遵守相关政策，并按照要求执行。
2020年关于新劳动法加班费的规定
2020年关于新劳动法加班费的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。
用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
这4种情形是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
2020劳动法加班费计算的最新规定
2020劳动法加班费计算的最新规定1、标准工时制的加班费计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。
如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
2、综合工时制的加班费计算综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
例如小王所在的公司2013年就开始实行以季为单位的综合工时制。
即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，及每季度工作时间不能超过8小时×20.83天×3=499.92小时。
在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间计算加班费，法定节假日安排工作的，则按劳动法的规定支付报酬。
即综合工时制是有加班费的，只不过是平时按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动保护，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动法（以下简称本法）适用于境内劳动者和用人单位的劳动关系。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。
第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同的名称、期限、地点；2. 劳动合同的当事人及其住所；3. 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4. 劳动者的待遇、工资及福利待遇；5. 劳动者的劳动保护权益、劳动条件等。
第五条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同应当有书面形式，并注明具体的起止时间。
无固定期限的劳动合同在满足一定条件下，经双方协商一致，可以终止。
第六条劳动合同中的试用期不得超过六个月。
第七条劳动合同的终止应当符合法律规定和劳动合同约定的情形。
第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按时支付，不得少于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十条劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。
第十一条劳动者在正常工作时间以外参加工作的，用人单位应当支付加班工资。
第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳动者享有休假。
第四章劳动保护第十三条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位不得将劳动者用于禁止劳动的岗位或者从事有害于劳动者身体健康的工作。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第十六条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
第十七条用人单位应当依法支付各种社会保险费用。
第五章法律责任第十八条用人单位违反劳动法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十九条劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
第二十条用人单位解雇劳动者的，应当依法给予相应的经济补偿和安置。
2020劳动法对加班费规定
2020劳动法对加班费规定2018劳动法对加班费规定1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
6.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
2018劳动法对加班费规定----加班费的计算方法计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。
日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动和社会保障部调整月均工作时间和工资算法：月平均工作天数从20.92天减少为20.83天劳动和社会保障部昨(10)日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别作出调整，对此，成都劳动和社会保障局工资处相关人员表示，新规发布之后，劳动者的加班工资将有小幅上涨。
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Word版可编辑/A4打印/双击可删除 1 劳动法加班费规定（最新） 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么劳动法对加班费有没有规定呢?下面请看为您整理的劳动法加班费规定，仅供参考! 劳动法加班费规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工? 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职工可实行综合计算工时工作制? 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中 Word版可编辑/A4打印/双击可删除 2
华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)中秋节 (五)国庆节; Word版可编辑/A4打印/双击可删除 3
(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 Word版可编辑/A4打印/双击可删除 4
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的 Word版可编辑/A4打印/双击可删除 5
相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即： (1)新年，放假1天(1月1日); (2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三); (3)清明节，放假1天; (4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日); (5)中秋节，放假1天 (6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第 Word版可编辑/A4打印/双击可删除 6
十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 劳动法加班规定 新劳动法对加班的规定有哪些?新劳动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?职工最低工资标准内能包含加班费吗?下文，为大家详细介绍。 第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 Word版可编辑/A4打印/双击可删除 7
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 第二、新劳动法对加班费的规定： 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前 Word版可编辑/A4打印/双击可删除 8
提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。 第三、如何确定加班费的计算基数? 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。