公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表编号：日期：员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。
4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。
5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外）6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。
7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。
8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。
9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。
3天以上请假则由总经理签字批准。
10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。
对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。
11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工入职登记表
2. 若没有相关情况可填“无”，不得留有空白。
个人基本信息
姓 名
性别
民族
血型
籍 贯
政治面貌
出生日期
学 历
专 业
身体状况
身份证号
是否有过重大病史
□是 □否
户口所在地
户口类别
□农 □城
婚姻情况
□未婚 □已婚 □有子女 □无子女 □离异
所在部门
职 务
入司时间
转正时间
/
现住地址
户籍地址
联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
在公司□无 / □有工作的亲朋好友，姓名：职务：关系：
教育背景（自高中起）
起止时间
毕业学校
所学专业
学 历
工 作 简 历
起家庭成员及主要社会关系
关 系
姓名
工 作 单 位
职 务
联 系 电 话
公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为有效邮寄送达地址。如有变更，本人有义务及时通知公司，否则视为原邮寄地址有效。
注明：本人郑重声明所填各项内容属实，如有虚假，愿无偿接受解雇之处分。本人授权公司对本人及上述一切有关资料进行查核，并且不会对任何公司或团体因透露资料而做出起诉。
填表人签字：填写日期：
公司新员工入职登记表
入职岗位：员工编号：
姓 名
性 别
贴照片处
民 族
婚姻状况
政治面貌
出生日期
户口所在地联系电话 Nhomakorabea身份证号码
外语语种
家庭住址
毕业院校
专业
学历
教育经历 （高中起）
时间
学校名称
专业
学历
工作经历
工作时间
工作单位
职位
离职原因
家庭成员
姓名
工作单位
关系
联系电话
特别提示
1，本人保证所填资料真实，若有虚假自愿承担所有法律责任和经济责任；
2，遵守公司招聘有关章程和国家相关法规；
3，请填写好招聘登记表，带齐照片，学历证书，职称证书等有效证件及相关复印件。
正式入职时间：
主管部门意见：
行政人事部意见：
总经理审核
申请人签字：
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表员工编号：员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。
4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。
5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。
6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。
7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。
8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。
3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工签名确认：日期：年月日。
员工入职登记表六篇
员工入职登记表六篇员工入职登记表部门：___________________ 岗位：___________________ 填表日期：年月日个人信息：姓名：___________________ 性别：___________________ 出生年月：_______________民族：___________________ 籍贯：___________________ 政治面貌：___________________入党/团时间：_______________ 婚姻状况：___________________ 所学专业：___________________毕业学校：___________________ 学历：___________________ 身份证号码：___________________参加工作时间：_______________ 家庭地址：___________________ 手机号码：___________________紧急情况时联系___________________工作经历：主要工作时间：___________________ 工作单位/部门：___________________ 职务：___________________证明人简历：___________________研究培训情况：时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况：配偶姓名：___________________ 工作单位：___________________ 职务：___________________出生年月：_______________ 学历：___________________ 住房情况：___________________ 其他家庭成员：姓名关系年龄工作单位/职务家庭电话证件情况：身份证○有○无学历/学位证书○有○无驾驶证○有○无英语等级证书○有○无其他技能证书○有○无计算机等级证书○有○无技术等级证书○有○无其他专业证书○有○无照片部门主管签字：___________________ 分管副总签字：___________________ 主任签字：___________________总经理签字：___________________ 总经办签字：___________________ 备注：___________________工资构成表单位：XXX 年月日职位入职日期试用期姓名基本工资餐费津贴交通津贴应领电话津贴绩效奖金季度奖金工资总额年薪金养老保险额劳保费福利金其他核准：主管：___________________ 制表人：___________________员工入职登记表员工入职登记表编号：___________________姓名：___________________ 身份证号：___________________ 照片：性别：___________________ 民族：___________________ 户籍性质：○有地居民○无地居民○新居民职业资格：___________________ 技术等级：___________________ 获得时间：___________________文化程度：___________________ 毕业院校：___________________ 所学专业：___________________毕业时间：___________________ 联系___________________ 户籍地址：___________________通讯地址：___________________ 婚姻状况：___________________ 紧急联系人：___________________联系地址：___________________ 联系___________________工作经历：起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员：姓名年龄关系工作单位/职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：○是○否伤残等级：___________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：○是○XXX是否有传染性疾病及何种疾病：○是○否患有疾病：___________________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：___________________前用人单位信息：离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：○是○XXX是否与前用人单位有未尽的法律事宜：○是○XXX双方入职约定：入职部门：___________________ 入职岗位：___________________ 入职时间：___________________试用期工资：___________________ 正式期工资：___________________1.本人已知晓并认可公司所提供的工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等信息。
公司新员工入职信息登记表
公司新员工入职信息登记表哎，说起来这个公司新员工入职信息登记表，还真是让人哭笑不得啊！我这人呢，就是个闲不住的主儿，这不，今天又得跟这个表格打交道了。
话说那天，公司领导说：“哎呀，小刘啊，公司新来了一拨儿新鲜血液，你赶紧帮他们登记一下信息吧！”我当时心里那个激动啊，咱也算是个有经验的人了，这登记表格还不是手到擒来？可我一拿到那表格，立马傻眼了。
上面密密麻麻的，各式各样的栏目，让人看着头都大了。
姓名、性别、民族、政治面貌、籍贯、学历、专业、毕业院校、联系方式……真是应有尽有，好像是要把我从头到脚都搜刮一遍似的。
我先是从左边开始登记，一个个字儿、一项项栏目地认真填写。
这不，刚写完姓名，突然想起刚才在路上遇到的那位美女，长得那叫一个漂亮，名字也挺好听的，叫什么来着？哎呀，想不起来了！这表格可是规定了必须写全名，我总不能在这儿瞎编一个吧？哎，没办法，只好按自己的良心来，把自己的名字写上，心里那个懊恼啊，就别提了。
填着填着，我又发现了一个问题。
这表格里竟然还有一个“婚姻状况”栏目！瞧瞧，我一个大男人，虽然到了一定的年纪，可婚姻大事还没着落呢，这要是如实填写，岂不是让领导们以为我是老光棍？不行不行，我得想办法蒙混过关。
于是，我自作主张地在那个栏目里写了个“已婚”，还附上了一个小小的笑脸符号。
哎，这表格还真是考验人的智慧啊！这不，我又遇到了一个新的难题。
表格里有个“特长”栏目，这可让我犯了难。
我这个人呢，没有什么特长，要说有，也就是吃饭速度快、睡觉香，这些能填吗？思来想去，我决定填个“热爱生活”，总不能说自己是个懒汉吧？正当我埋头苦干的时候，办公室里突然传来一阵笑声。
抬头一看，原来是那个刚入职的小伙子，他见我填表填得那么费劲，便笑着说：“刘哥，你这表格填得还挺有意思的！”我嘿嘿一笑，说：“你这小子，还挺有眼力见儿的。
”就这样，我一边填着表格，一边跟那小伙子聊着天。
不知不觉中，表格已经填了大半。
看着自己用心填写的表格，我心里那个美啊，就像刚煮熟的鸭子飞到了天上。
新员工入职登记表
新员工入职登记表
部门
职务
姓名
入司时间年月日
新员工入职登记表员工编号：
入职岗位
入职时间
1寸近照
姓名
性别
出生日期
年月日
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
职称
身份证号码
户口类型
城镇□非城镇□
户口所在
（省）（市）（区）派出所
学历
学位
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种：级别：口语水平：
5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。
7、如有损坏或遗失公司设备财务或员工个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
8、如中途因故需离职时，愿尽早提出离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
2．有无诉讼记录（包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等）
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
3．是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史
如果是请详细说明（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
4．是否患有传染病（包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等）
2、严守职务机密。
3、愿按公司规定，自开始服务之日起，两个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4、公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿立即辞职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满3天（24个工时）或一个月内间断上班累计不足10天（80个工时）的，无论是个人原因离职，还是因本人严重违纪或严重不适合岗位要求而被公司辞退，均不要求公司发给工资和任何补助。
新员工入职登记表
1、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位 (或用人单位授权其他机构) 对本人填写内容进行核实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。
5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息 (包括但不限于工资) 未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
8、入职时如有任何兼职行为 (包括但不限于直销) ，应以书面形式向单位说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为，否则单位可以解除与申请人的劳动合同。
9、申请人清楚单位可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏 (包括但不限于) 等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
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公司新职工入职登记表
日期：姓名性别
民族籍贯
贴照片处身高体重
出诞辰期政治相貌
身份证号码户口所在地
家庭地址联系电话
任职部门职务职称
参加工作时间入公司时间
毕业院校专业学历
实习薪水转正薪水
时间学校名称专业证书状况
教育经历
（高中起）
工作时间工作单位职位离职原由工作经历
紧迫联系人联系电话
人事部建议
用人部门
建议
主管署名 :设计主管署名:
职工入职须知
第一，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松快
乐，请您认真阅读本公司有关规定：
1.新入职的职工一定完好的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新职工一定保
证向公司提交的全部证件及资料等均真切有效，不然公司可随时排除劳动关系，并追
查有关经济法律责任。
2. 公司当前上班时间: 上午 :9:00~12:00午睡12：00~14：00下午:14:00~18:00
全部职工上下班一定打卡，上班和出勤时期一定佩戴工牌。
3.新入职职工依据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被解雇者，不计薪
资；上班满一个月者，则计满月薪水（薪水发放时间为每个月15 号，发放前一个月工资）。
4.新入职的职工在试用期后一个月内须与公司签署劳动合同。
新入职的职工入职前应办
理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的职工，公司帮助办理五
险一金。
5.公司职工试用期转正后一定上班满一年（ 12 个月）才能提出离职申请，由财务派发薪水，
未满一年（ 12 个月），提出离职者，扣除半月薪水，自行离职者，公司不结算薪水。
6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班没关的事，吸烟可到后门门外。
7.休假一定提早向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特别状况不可以提早请休假的，
过后第一时间应补上由上司主管署名的告假条。
3 天以上休假则由总经理署名赞同。
8.告假，职工在月休休完后若要继休假者，视为告假，告假时期薪水会依据告假时间扣
除，职工告假与休假同样，上报上司与主管。
9.新入职的职工如对公司的管理等各方面若有需要认识的，能够咨询直接上司或人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，由于有了你的加入公司的明日将会更为绚烂！
对以上《职工入职须知》自己已清楚认识并赞同，自己必定会严格恪守公司的有关管理制度，若有违犯愿意接受公司的有关办理。
新职工署名确认：
日期：年月日
职工守则
细则
为了增强公司管理，增强职工遵纪守纪的观点，提升职工的自己素质，建立公司优秀形象，保护公司工作环境及正常的工作次序，依据国家劳动法及有关法例，特制定以下规定条例。
一、职工守则
1．职工应自觉恪守本公司的全部规章制度，听从上司的合理安排。
2．各职工对内须认真负责工作、珍爱公物、减少消耗、提升服务质量、增创新产值；对外应守旧业务上的机密。
3．职工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧迫或特别状况下不在此限。
5工人在工作时间内未经赞同不得私自走动工作岗位，除业务需要外不得私用本公司电话，除掉工作外不得占用电脑做个人事情（如：打游戏，看视频）。
7．上班时间讲卫生、禁止在公司内争扔杂物、禁止随处吐痰；一定禁止喧华、吵闹、打打盹及阅读与业务工作没关的书刊。
8．遵纪守纪、文明用语、不出言无状、挑拨离间、禁止代人打卡或签卡。
9．恪守财务制度，不得侵犯和亏欠公款，全部职工禁止向公司借钱及预付薪金（特别状况一定经过上司赞同）。
10.电脑等设备一定每日养护，假如出现故障，应立刻切断电源，请网管负
责维修，不可以私自维修；职工未经赞同不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如破坏设备和造成其余结果，全部责任自负。
11．保持公司内设备的齐整，禁止私自挪动固定的设备，禁止破坏公司的全部财物和偷窃公司或别人的财物。
13． 工之 相互帮助，共同努力，各个部 工 极配合其部 主管
的工作 派，不得出 悲观怠工，不付听从的心 。
二、考勤制度
10.
新入职职工依据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被解雇者，不计
薪水；上班满一个月者，则计满月薪水（薪水发放时间为每个月 15 号，发放前一个月工
资）。
11. 公司 工 用期 正后必 上班 一年（ 12 个月）才能提出辞 申 ，由 派 工 ，未 一年
（ 12 个月），提出离 者，扣除半月工 ，自行离 者，公司不 算工 。
3. 工按 打卡上下班，做到不 到、不早走、因故不可以上班者必 面 明
假，否 一律按 定 理：上班 清晨
09:00-12:00 ，午睡 12：00-14 ：
00，下午 14：00-18:00○1
分 之内扣 10元 /次， 到
10— 20 分 到 10
扣 20 元/ 次， 到 20— 30 分 扣 30 元 / 次 ⋯ 推； 款由 部，作 公司活 。
4. 上班因塞 致 到，能够提早以微信的形式向人事部 告，并 送照片和共享地点，
只限于塞 状况下，其余如 加油，要去工地 察交接，一律以 到 款 理。
5. 工在上班 一般禁止 假，若有特别状况，必 预先 理好 面 假手 ，私自离 者
作 工 理。
6. 出勤， 工出勤量房或去工地与 主交接，由每 自行安排 。
7. 工因病 假， 持医院 断 及病假 明，无 断 或病假 明的一律作 工 理。
8.职工如遇急事、急病、原由正当而预先没法办理告假手续的，过后应凭有关证明报到先补办告假手续后上班。
9.职工告假由自己到人事处领取告假单，将告假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经赞同后方可歇息或离岗。
10.事假应有充足的正当原由并以书面形式告假，未写明真切事由的审批者不与受理，审批者应依据实质状况从严把关，告假者一律以书面办理，赞同职工告假的权限以下： (1) 告假一天之内，由部门负责人审批，并实时报告总经理，把告假条交于人事； (2) 三天以上一定获取总经理的署名赞同才有效，并把告假条交于人事，不然统计时按旷工办理。
11.假期已满而未上班者须提早联系有关审批者说明原由并凭有关证明补办告假手续，无有关证明正当原由而超假者按旷工办理，旷工连续三天者，作自动离职办理。
12.职工无故旷工给公司造成损失的，扣除部分薪水。
三、公司形象及纪律
1．创造一个舒坦、安静、平稳、友善的工作氛围和环境，工作时间内一律禁止讲脏话、制造是非。
2.不赞同工作区内争扔杂物果皮、随处吐痰等不良行为，不赞同做私活。
3．工作时间内，未经有关部门负责人赞同一律禁止会客，劝说非本公司人员未经赞同不得进入我司工作区，一定听从部门负责人的工作安排。
4、凡打算走开本公司的职工一定提早一个月以书面形式向部门主管提出离
职恳求，经总经理据详细状况在三天内作出回复，以便安排有关人员的培训。
若未经赞同而私自离职旷工三天的，视为自发离司办理，将不结算薪水。
四、安全工作及设备管理、保护
1．爱惜公共财物、电器设备、消防器械，不得任意搬家，禁止在墙上、设备上乱涂乱画。
2．办公室内禁止烟火、在办公室内吸烟，造成结果的将追查经济补偿责任及刑事责任。
3．办公室人员做到一人一机，一定管理好自己计算机，包含平时洁净，人离机一定关机或封闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好洁净工作 , 必定要封闭计算机及日光灯。
5．保存好各样财物，下班关好门窗，确实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的平时工作。
五、文明工作及能源管理
1．成立卫生洁净制度，办公区值日人员每日自主洁净自己办公桌一次，并实时倒掉垃圾。
2．工作区内的各样协助设备和用具，一定按规定使用，丢失照价补偿；未经赞同的各种用具不得用于作业，破坏或不可以使用的将由私自使用者负责补偿。
5．节俭用电、用水、成立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。
六、行为准则
1．在工作过程中，要恪守各部门安全操作章程，如电脑故障造成不可以正常工作的，应上报有关负责人，查明状况后再操作，盲目自行办理的造成损失，该职工将照价补偿。
2．单位设计师要听从各组领导安排，不得越级管理，在其位行其事，不得参加与本职业没关的决议。
3.分组时期，股东一定配合管理好组内的业绩和工程安排，不得越组管理，
其组织办的全部事物，有监察权利。
4．各职工要相互配合、密切团结、不要自认为是，造成不用要的损失。
5 ．检举盗窃（经查事实清楚，凭证确实）将获取50-500 元或以上不等的见义
勇为奖。