国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究

进行 系统研 究。回归结果显 示， 国有部 门员工 的教 育收益率 高于 非国有部 门， 教育 收 益率与 学历水 平呈 现正相 关
关 系， 与非 国有部 门相 比 ， 国有部 ｆ ７ 中大学本科及 以上 学历 员工 的教 育收益率更高。工 资差异分解 结果表 明， 两部
门全样本 工资差异 中市场歧视 占比高于特征差异 占比 ， 与全 样本相 比， 大学 本科及 以上 学历 员工 的工 资总差 异和 特征差异 占比更高 ， 系数 差异 占比更低 ， 说明高学历群体 中部 ｆ ７间工资差 异更为 明显 ， 而且两部 ｆ ７中仍 存在较 严重
［ 中图分类号 ］ Ｆ ２ ４ ９ ． ２ ４
［ 文献标志码 ］ Ａ
［ 文章 编号 ］ ２ ０ ９ ６— ３ １ １ ４ （ ２ ０ １ ７） ０ ４— ０ ０ ２ ４—１ ０
改革 开放 以来 ， 伴 随着社 会经 济 的发 展 ， 中国员工 的薪 资 水平 得 到 了大 幅度 提 升 ， 但 近 年来 出 现 的 收入差 距 不断 扩 大现象 对 经济 发展 和社 会 稳定 有着 显 著 的阻碍 作 用 。收入 差距 不 断扩 大 的一 个 关
［ 收稿 日 期］ ２ ０ １ ７— ０ ３ — ０ ８
【 基金项 目］ 国家社会科学基金项 目（ １ ４ Ｂ Ｓ Ｈ １ ０ ７ ） ； 辽 宁省社会科学规 划基 金项 目（ Ｌ １ ３ Ａ Ｓ Ｈ ０ ０ １ ）
［ 作 者简 介］ 张抗私 （ １ ９ ６ ３ 一 ） ， 女， 辽 宁本溪人 ， 东北财 经大学 经济 学院 教授 ， 博 士生 导师 ， 博士 ， 主要研 究方 向 为劳动 经济 学 ；
南京审 计大 芬学报 ２ ０ ｌ ７ 年 第 ４ 其 日
国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究
张抗私 ， 刘翠 花 ， 丁 述 磊
（ 东北 财经大学 经济学 院 ， 辽宁 大连 １ １ ６ ０ ２ ５ ）
［ 摘 要］ 基于 Ｃ Ｇ Ｓ Ｓ数据 ， 利用 Ｈ ｅ ｃ ｋ ｍａ ｎ样本选择模 型对 中国国有部 ｆ ７与非 国有部 门的工资差异和 影响 因素
国经 济 的持 续健 康稳 定 发者对 于工 资 差 异 问题 的研 究 较 早 ， 且 进 行 了深 刻 剖 析 。Ｋ ｒ ｕ ｅ ｇ ｅ ｒ等 和 Ｇ ｙ ｏ ｕ ｒ ｋ ｏ等 研 究 发 现， 劳 动力 市场 中存 在 的一 些歧 视 、 制度 缺 失等 非市 场 化 因素导 致 了某 些部 门间或行 业 间工 资 水平 存 在 偏 离 和错 位 性 问题 。 引 。Ａ ｄ ａ ｍｃ ｈ ｉ ｋ等 和 Ｍｕ ｅ ｌ ｌ ｅ ｒ 进 一 步将 这 些 导致 公 共 部 门 与非 公共 部 门 间工 资 差 异 的非市 场 化 因素称 为 工资 溢价 。此外 ， Ｍｏ ｕ ｌ ｔ ｏ ｎ对 美 国联邦 政 府 官 员 和 私人 部 门员 工 的工 资
刘翠 花（ １ ９ ９ １ 一 ） ， 女， 山东莱芜人 ， 东北财经大学经济学院博士生 ， 主要 研究方 向为劳动经 济学 ； 丁述磊 （ １ ９ ９ ｌ 一 ）， 男， 山东聊城 人 ，
东北财经大学经济学院博士生 ， 主要研究方 向为 劳动经 济学。
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张抗 私 。 等： 国有部 门与 非 国有部 门 的工资 差异及 影 响 因素研 究 差异 进行研 究 后发 现 ， 工 作 职位 和 地 域 差 异是 影 响工 资 差 异 的两 个 关 键 因 素 。Ｍｅ ｌ ｌ ｙ基 于 德 国的
键原 因是新型市场经济环境下不 同部 门之间依旧存在较 为明显的工资差异 ， 而显著 的工资差异导致 了不 同部 门间人 才流 动 的加 剧 和竞争 性 失衡 ， 尤 其是 高学 历人 才 在这 方 面 的表现 更 为 明显 。腾讯 一 麦
可思 ２ ０ １ ５年 应届 大 学毕 业生 流 向月度 跟 踪调 查 结果 显示 ， 近 四成 的大学 毕业 生期 望 进入 国有部 门工 作， 国考 热 度依 旧不 减 ， 非 国有 部 门对毕 业 生 的吸 引力 却 相对 不 足 ， 而 国有 部 门的 高工 资是 引起 这 种 现 象 的主要 原 因 … 。对 此 ， 我 们 不仅 要 思 考 ， 为何 国有 部 门 的工 资会 高 于非 国有 部 门？ 哪 些 因素 造 成 了两 部 门 间的工 资 差异 ？各 因素 的影 响 程度 如何 ？ 对于 在 国有部 门和非 国有 部 门工 作 的大 学毕 业
面板数据 ， 利用分位数 回归模型测度发现 ， 公共 部 门的性别工 资溢价会随着分位 点数 的提升 而降 低 ］ 。这些 研究 结果 表 明在现 实劳 动力市 场 中 ， 制度 上 的分割 、 竞 争 的不 充分 性 、 地 域 差 异 和性 别 歧
视均 会导 致部 门 间的工 资差异 ， 同质劳 动力 未能获 得相 同报 酬 。 近年 来 ， 在 中国居 民收人 差距 不断 扩大 的背景 下 ， 国有部 门与非 国有部 门之 间 的工资 差异 问题 引 起 了许 多 国内学者 的密 切关 注和探 究 。陈戈 等 和张 车伟 等研 究 发 现 ， 人 力 资 本特 征 差 异 导致 了两 部 ｆ １ Ｐ － Ｊ 的工 资差 异 ， 受 教育 年 限 、 工作 经验 等 因素构 成 的禀 赋 特征 异 质性 是 主要 影 响 因素 。姜 励 卿
生群体而言 ， 各因素对工资差异的影响会呈现出怎样的特点？以上 问题是本文研究 的重点 内容 ， 我们 通过 回答 这些 问题 ， 一 方 面可 以解 释 目前 国有 部 门与非 国有部 门之 间存 在 的工 资 差异 现象 ， 另 一方 面
可以为政府进一步制定公平合理的工资制度以不断缩小工资差异提供合理化建议 ， 并 有利于促进 中
的劳动力市场 分割和就业歧视 问题。 因此 ， 政府 应努力消 除劳动力的流动性障碍 ， 深化 国有部 门市场化 改革 ， 制定 更为合理的工资机制 ， 以促进 中国经济 的持续健康稳定增 长。
［ 关键词 ］ 工资差异 ； 国有部 门； 收入分配差距 ； 劳动力流 动； 教育收 益率； 所有制 结构 ； 户籍 制度 ； 工资决定 机制