导师带徒模板

导师带徒合同

单位名称：

技能实作导师姓名：

业务能力导师姓名：

职业生涯导师姓名：

徒弟姓名：

签约日期：年月日

导师带徒合同

为贯彻落实企业人才发展战略，进一步规范、深化、创新导师带徒活动，全面提高青年员工素质，努力培养和造就一支政治过硬、业务纯熟、作风优良的青年人才队伍，特签订本合同。

一、合同签约方

技能实作导师：徒弟：

二、合同期限

自年月日至年月日。

三、双方职责

（一）导师职责：

1.技能实作导师有思路、有技巧地向徒弟传授知识和技能，解决徒弟在实际操作中遇到的问题，检查、督促交办任务完成情况，帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风；

2.技能实作导师应优先对徒弟进行岗前安全培训，负责监督徒弟严格遵守安全操作规范，确保结对期间安全无事故；

3.业务能力导师应明确徒弟的能力素质提升目标，督促技能实作导师根据徒弟的个人特点，设计合理的传授计划，对师徒关系进行合理的引导，安排科学的培养、培训步骤；

4.各级团组织负责人要帮助徒弟制定系统的职业生涯规划，全过程关注结对进展情况，关心徒弟日常生活和心理健康，并积极联系本单位人事系统领导担任徒弟的职业生涯导师；

5.技能实作和业务能力导师对见习生进行季度点评指导，认真填写《导师带徒季度计划及反馈信息表》中导师应填的部分。由业务能力导师负责进行带徒年度考核，并对考核表进行打分。三级导师分工填写《出师鉴定表》；

6.对严重违反师徒合同规定的徒弟，经教导仍不悔改的，三级导师均有权要求中止合同。

（二）徒弟职责：

（1）尊重导师，虚心求教，积极主动地配合导师工作，完成导师指定的学习、工作等各项任务，学习导师优良的职业道德和思想品质，及时向导师汇报自己的学习情况和思想情况；

（2）在导师的帮助下，努力掌握基础理论知识，提高实际操作水平和处理问题的能力，主动承担生产任务，积极参加各类活动，使自己在实践中不断成长；

（3）服从导师对安全生产工作的要求，强化安全意识，提升安全技能，自觉遵守安全生产的各项规章制度；

（4）对不认真带徒、敷衍了事的导师，徒弟有权向本单位活动领导小组要求更换导师；

（5）认真填写《导师带徒季度计划及反馈信息表》中徒弟应填的部分，按时上报所在基层单位领导小组。

四、师徒关系自合同签订之日起结成。师徒双方愿意严格履行自身职责，努力实现导师带徒活动目标。

五、导师带徒活动将实行严格的考核评价制度，并实行科学合理激励机制。

六、对合同履行过程中，因导师或徒弟工作变动，导致合同无法履行的，在调离工作岗位前的交接工作中，应把带徒的培养计划、徒弟的表现情况进行移交。

七、本合同自签订之日起生效，至合同期满之日止。

八、未尽事宜，由公司人力资源部负责解释，协调师徒双方解决。

技能实作导师（签字）：年月日

徒弟（签字）：年月日

备案审核（基层单位签章）：年月日

（本合同一式五份，基层单位、导师、徒弟各执一份）

2、徒弟于每季度末月25日前完成反馈意见交导师手中，两级导师应于月底前做出回答；

3、每季度最后一天将此表复印件报所在基层单位领导小组备案。

导师带徒年度考核表

单位：徒弟：考核人（业务能力导师）：总分：

说明：1、考核人为其业务能力导师；

2、上表中，箭头表示程度、数量、难度等由弱(少、简单)到强(多、复杂)的变化方向；

3、请在您认为最适合被评估人特征的分数中打勾；

4、总分：为各项选择得分之和；

5、季度考核最后得分=导师考核得分 50%+基层单位领导小组考核得分 50%。

出师鉴定表

单位：时间：年月日