劳动法与劳动关系学试题及答案

劳动法与劳动关系习题

一、单项选择题（每题 2 分，共20 分）

1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）

A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）

A. 基本养老保险

B. 工伤保险

C. 失业保险

D. 医疗保险

3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）

A. 试用期内B .熟练期间

C.见习期内D .医疗期内

4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A. 在试用期内

B. 在用人单位濒临破产的情况下

C. 在劳动者患病的情况下

D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）

A. 协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）

A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B. 汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A. 用人单位承担直接赔偿责任

B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放

B. 工资应当按月支付给劳动者本人

C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件

的表述哪个是正确的?（）

A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）

A. 某学校招用勤杂工

B. 某国有企业招用电工

C. 某娱乐场所招用服务员

D .某俱乐部招用体操运动员

、多项选择题（每题 2 分，共10 分）

1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（）

A. 职工非因工负伤治疗期间

B. 职工下岗待工期间

C. 职工见习期间

D. 职工未完成劳动定额的情况下

2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

D. 劳动者被劳动教养的

3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？（）

A. 集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B. 集体合同由工会代表职工与企业签订

C. 集体合同一经签订即发生法律效力

D. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（）

A. 协商

B. 由劳动争议调解委员会调解

C. 诉讼

D. 由劳动争议仲裁委员会仲裁

5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（）

A. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C. 除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D. 延长工作时间期间的工资统一按照120 %发放三、论述题（每题10分，共40分）

1 、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源？

2、论述政府在劳动关系中的角色？

3、论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任？

4、试述集体合同与劳动合同的区别？

四、案例分析题（每题15 分，共30 分）

1、某化工厂在2002 年8 月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠 1 人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13 小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请列举并加以简要说明。