非公有制企业党建工作中存在问题及其对策
非公企业党建工作存在的主要问题
非公企业党建工作存在的主要问题非公企业党建工作存在的主要问题1、企业主对党建工作重视不够非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。
因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。
由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。
2、非公企业党组织建设与非公企业经济发展不成正比。
随着我县经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。
面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展，非公企业的党建工作还是提得多，做得少，文件会议多，落实到位少。
3、非公企业党员流动性大非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。
党员数量少，党员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。
4、非公企业的发展性质，不同程度地制约和影响着党建工作。
由于非公企业党员流动性大，发展新党员少，导致非公企业整体党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，致使党组织的影响力和作用发挥受到限制。
三、加强非公企业党建工作的打算（一）提高思想认识各级党组织要把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，按照\有群众的地方就要有党的工作，有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要开展党的活动\这一要求，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。
同时要加强对党员干部的教育提高他们的认识，使他们积极支持在非公有制企业建立党组织，把党的工作自觉渗透到经济领域中去，发挥党员的先锋模范作用，为促进企业的健康发展营造良好的氛围。
（二）加强非公企业党建工作力度随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。
加强非公有制经济组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。
非公有制旅游企业党组织在发挥作用方面存在的问题、原因及对策
非公有制旅游企业党组织在发挥作用方面存在的问题、原因及对策随着非公有制旅游企业党建工作覆盖面的不断扩大和党组织组建率的不断提高，如何更好地发挥非公有制旅游企业党组织的作用已经成为非公有制旅游企业党建工作一个亟待研究解决的课题。
为此，今年8、9月间，我们组成课题组，采取个别访谈、集体座谈和问卷调查等形式，先后到我区非公旅游企业中的10个景区，对非公有制企业党组织作用发挥情况进行了调查，基本掌握了非公有制旅游企业党组织在发挥作用方面存在的问题、原因；并结合部分被调查企业的成功实践，研究、总结了相应的对策。
现将调查情况报告如下：一、在发挥作用方面存在的问题近年来，按照市委、区委有关要求，区旅游局和各镇乡高度重视非公有制旅游企业的党建工作，采取有力措施，引导非公有制旅游企业党组织充分发挥作用。
各单位先后建立了非公有制旅游企业党建工作联系点，通过典型示范、辐射和制度规范，促进了党组织作用的发挥。
根据对非公有制旅游企业中１０个景区的２２０名党组织书记、企业负责人和普通职工的问卷调查统计，认为非公有制企业党组织作用发挥好的占５０%，较好的占４３%，一般的占５%，差的占２%。
以上调研数据反映了非公有制旅游企业中不同群体对企业党组织发挥作用的总体评价是积极的、肯定的。
虽然，我区大多数非公旅游企业党组织通过积极探索、努力实践，掌握了不少发挥作用的途径和方法，取得了一些成效。
但是，一些非公旅游企业党组织在发挥作用过程中，还存在这样那样的问题，作用的发挥还不大充分。
一是部分党员党性意识不强。
调查中，当问道：“作为一名党员，您的感觉是”，17%的人认为“有荣誉感，与人交往时愿意让别人知道”，39%的人认为“责任大了，工作中经常提醒自己要比一般员工做得更好一些”，1.5%的人认为“不愿让人知道”，37%的人认为“无所谓”。
非公企业党建存在问题汇总
非公有制企业党建工作的现状及存在问题主要表现在：
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。
缺少调控权。
存在问题的主要原因有以下四个方面：
一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距。
二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位。
原因主要有四个方面：
一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。
二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。
三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。
四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。
存在问题
党组织建设对企业生产发展影响不大，对企业党建工作认识不到位。
二是民营企业党员流动性大，组织关系分散，
三是部分民营企业由于思想政治工作不到位，对党员发展工作重视不够，没有完全建立培养入党积极分子的有效机制，给政治上积极要求进步的员工带来入党难问题，
四是民营企业党组织中的党建工作发展不平衡。
浅谈解决非公党建工作存在的问题的对策
浅谈解决非公党建工作存在的问题的对策6 浅谈解决非公党建工作存在的问题的对策新形势非公党建工作中确实存在着不可忽视的问题，需要采取有效措施加以解决。
（一）抓宣传，提高对非公党建工作重要性的认识。
针对有些非公企业存在“重生产经营，轻企业党建”的思想状况，要在广大私营企业中广泛宣传新形势下加强非公党建工作的重要性，使广大私营企业主深刻领会加强非公有制企业党的建设是提高党的执政能力建设的重要组成部分，是更好地促进企业生产经营的有力抓手。
当前，全党正在开展“两学一做”学习教育活动，非公有制企业党的建设面临着机遇和挑战。
要结合“两学一做”学习教育实践活动，增强非公企业党组织密切联系广大职工的凝聚力和感召力。
要从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环小圈子，确立“围绕生产经营抓党建、抓好党建促生产经营”的大循环思路，把着力点放在支持和促进非公企业生产经营上来，推进“服务型”党组织建设，形成经济效益和党建工作“双赢”局面。
（二）抓规范，夯实非公党建工作基础。
要选配非公企业党建工作指导员，帮助和指导非公党组织建章立制、做好组织活动开展、党员活动室建设、“三会一课”的学习、党员组织关系接转等方面的工作；通过举办培训班和研讨交流、典型引路等形式，认真做好非公有制企业党组织负责人和党务工作者的培训工作，夯实党建工作基础；积极开展“双培”、“双找”活动，强化党员发展工作，建立一支数量充足、结构合理、素质过硬的党员队伍，增加党组织在企业中的“话语权”；做好流动党员管理工作，督促非公企业党组织建立党员信息管理台帐，切实做好流动人员中党员组织关系的接转工作，认真解决“隐型”党员问题，使每个党员都纳入党组织管理，参加正常的组织生活，为企业的发展出谋划策，促进非公企业党建工作经常化、制度化、规范化。
（三）抓活动，增强非公党组织凝聚力和号召力。
围绕促进企业科学发展这一主题，广泛开展“党员先锋岗”、“党员1+1爱心帮扶”、“两学一做知识竞赛”等活动，确保党组织、党员战斗堡垒和先锋模范作用发挥到位，提升非公企业党组织的凝聚力和影响力；开展非公企业党建工作示范点创建活动，充分发挥典型示范作用，推动非公党建工作扎实有效开展。
非公有制企业党建工作存在的问题及对策
［ 金项 目］教育部人文社 会科 学 研究 规 划基 金项 目“ 公 有制 大 中型 企业 党 的组 织与 党员 组织 生 活调 查”（ 目编号 ： 基 非 项
０ Ｊ ７０ ０ ） 阶段 性 研 究 成 果 。 １Ａ １０ ３ 的
・
９５ ・
黄红英 ， 王梅 秀 ： 非公有 制企业党 建工作存 在 的问题及 对策 在党员 组织关 系全部转移 后 ， 党组织 形 同虚 设 ， 撤 立党支 部 ； 式党 员 不 足 ３人 的 ， 采取 联 合 、 靠 应 正 可 挂 销 的没有撤 销 。另外 ， 些 国 有企 业 被兼 并 或 租 赁 等多种形 式 ， 极 创 造 条件 建 立 党组 织 。没 有 党员 一 积 后， 由于兼 并企业 没有建立 党组 织 ， 兼并 企业 不知 的 ， 被 由所 在地 或 行业 主管 部 门党 组织 选 派优 秀 党员
非公 有 制 企 业 党 建 工 作存 在 的 问题 及对 策
黄 红英 王梅 秀 ，
（． 北职 业技 术学 院 ， １湖 湖北 孝感 ４ ２０ ；． ３００ ２ 孝感 市云梦 县 曲 阳高 中 ， 湖北 云梦 ４ ２０ ） ３５０ ［ 要 ］ 非公有 制企 业 党组织从 无 到有 ， 盖 面不 断扩 大 ， 在发展 过程 中 出现 了一些 问题 ， 摘 覆 但 解决这 些
云梦县 非公有 制企 业 中有 正 式党 员 ５ １名 ， 中 ， ０ 其 从 经营 ， 对党组织 开展活动不支持 、 不配合 。 业人 员 党 员 ３ ２名 （ 理 层 党 员 １ ８名 ， 工 党 员 ６ 管 ６ 职
１４名 ） 业 主党员 １９名 。 ９ ， ３
２ 组 织设 置进度 滞后 于 企 业改 革 的进 程 。企 业 、 改革 与 党 组 织设 置 没 有 同 步 ， 同程 度 地 存 在脱 节 不
【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
关于非公企业党建的对策及建议探究
关于非公企业党建的对策及建议探究【摘要】非公企业党建作为社会主义企业党建工作的重要组成部分，对于巩固和增强党的执政地位、推进民营经济发展具有重要意义。
在实践中，非公企业党建存在一些问题和困难。
本文通过对非公企业党建现状进行分析，提出了加强组织建设、加强宣传教育和建立健全激励机制等对策，以期为进一步推动非公企业党建工作提供有效的参考和指导。
结合分析和展望未来，为非公企业党建工作的发展提出建议，最终促进非公企业党建工作的蓬勃发展，为实现中国梦贡献力量。
【关键词】关键词：非公企业党建、组织建设、宣传教育、激励机制、现状分析、存在问题、对策建议、落实措施、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景在我国经济发展和改革的过程中，非公企业逐渐崛起成为国民经济中不可忽视的重要力量。
由于非公企业的特殊性质和环境限制，其党建工作一直存在着许多问题和挑战。
非公企业党建的薄弱性不仅影响了企业内部管理和发展，也影响了整个社会主义市场经济的健康发展。
随着党的十九大提出“党建先行”，党建工作逐渐成为非公企业管理的重要组成部分。
如何加强非公企业党建，提高党组织的凝聚力和战斗力，已成为当前非公企业面临的重要课题。
有必要深入了解非公企业党建的现状，分析存在的问题，并提出有效的对策和建议，以推动非公企业党建工作的健康发展，促进企业的经济效益和社会责任的实现。
的确定是为了更好地引导和支持非公企业党建工作，提升其在社会经济发展中的作用和地位。
1.2 研究意义非公企业党建是中国特色社会主义事业的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
随着我国经济的不断发展和非公企业规模的不断壮大，非公企业党建工作的重要性日益凸显。
加强非公企业党建，不仅可以增强企业的凝聚力和战斗力，提高企业的综合竞争力，而且可以促进经济社会的发展和进步。
深入研究非公企业党建工作的意义，对于推动我国经济社会的发展具有重要的现实意义。
加强非公企业党建工作，可以提升企业的管理水平和创新能力。
非公有制党建工作存在的问题与对策
非公有制党建工作存在的问题与对策非公有制党建工作存在的问题与对策【摘要】全面推进非公有制企业党建工作是新时期党建工作中的重要内容。
文章主要围绕非公有制企业党建工作展开探讨，分析了党建工作中的问题，并提出了解决方法。
【关键词】非公有制企业；党建；问题；对策党的基层组织是党的战斗力根底，非公有制经济是我国经济体制中的重要组成局部，非公有制企业党建工作对促进党的执政能力建设、丰富开展中国特色社会主义理论、引导非公有制企业的开展都有很重要的意义，因而重视对非公有制党建工作研究有着实际意义。
一、非公有制党建工作中存在的问题流动人员大，党建活动不够稳定非公有制企业的企业生产活动比公有制企业的灵活性大，并且非公有制部份员工在工作找不到归属感，他们容易把自己看作是受企业雇佣的人员，所以有些员工在企业工作中遇到工作条件或者工作任务不符合心意的情况就会选择离开企业，因此非公有制企业的员工流动性比比拟强。
随着非公有制企业中的劳动力以及人才的不断流失和变动，流动党员也随之不断发生变化，这类情况给党建工作也带来了一定的困难。
人员因素的变动导致了非公有制企业中党建工作缺乏长期、稳定性。
有党组织无党员的情况在非公有制企业中也时有出现。
党建工作的不稳定就会带来党员思想教育活动开展有一定的困难。
另外党员的党性意识淡薄也是一个比拟突出的问题，主要表现在党员与党组织联系不够密切，党组织活动消极对待以及不按时交纳党费。
同样这也是不利于党员教育活动开展和党组织建设的。
企业领导对党建工作的重视度不够在局部非公有制企业领导的思想中，他们认为自己是非公有制企业，产业属于私有，依法经营和依法纳税是主要的责任，而企业的经济效益才是非公有制企业开展追求的目标，而党组织建设工作不是企业开展工作的重点。
企业领导人认为党建工作和企业开展关系不大，自然对开展党员以及组织党的建设活动投入缺乏积极性，企业领导甚至会担忧党建工作会影响员工的生产工作，因此很多非公企业态度比拟消极。
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非公有制企业党建工作中存在问题及其
对策
非公有制企业党建工作中存在问题及其对策
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，非公
有制经济组织已经成为我国经济和社会发展的一支重要
力量。
大力加强非公有制企业党建工作，已经成为各级
党组织的一项重要课题和紧迫任务。
我县在近年来的工
作实践中深刻认识到，在非公有制企业中建立党组织，
开展党建工作，对全面加强党的建设，促进县域经济的
快速发展，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。
但是，在新的形势下，非公有制企业党建工作仍然面临着
许多新情况新问题，还需我们切实采取有效措施加以解决，从而为非公有制经济的健康发展提供坚强的组织保障。
当前非公有制企业党建工作中存在的问题
1、部分基层党组织对在非公有制企业党的建设思想认识不到位。
一是认为非公有制企业大多规模小、党员人数少、流动频繁，开展党的工作难度大，存在畏难情绪，
在思想主观上就不愿抓。
二是认为非公有制具有较强的
经营管理的独立性，员工聘任、收入分配等权力都集约
在私营业主手里，如果经营者对建立党组织没有积极性，党建工作就无从谈起。
三是担心在非公有制企业中建立
党的组织，怕影响招商引资环境，挫伤投资者的积极性，所以在抓非公有制企业党建工作上心存顾虑。
2、企业经营者对本企业建立党组织心存疑虑。
部分非公有制企业主对其企业建立党组织，开展党建工作存在模
糊思想认识，担心企业建
立党组织后，会干预企业的生产经营，削弱企业主的权威，影响经济利益。
员工不利于领导，组织生活活动多，企业正常的生产经营会受到影响。
因此，对在本企业建
立党组织不理解、不支持。
一些非公制经济组织虽然建
立了党组织，也是碍于行政主管部门的干涉和影响，只
是应付了事，党组织缺乏战斗力和凝聚力。
3、党员组织观念思想意识淡薄。
部份党员在市场经济负面因素的影响下，组织观念、党员意识淡化，一些党员
存在雇拥思想，认为党员和其他员工同是企业主的“打
工仔”，自己到私营企业工作的目的是为了赚钱，过不
过组织生活无所谓，谈不上发挥什么带头作用；还有的
党员感到在私营企业工作不稳定，不想把组织关系转来
转去，因此出现游离于组织之外的“隐身”党员、“口袋”党员，影响了党在群众中的形象。
4第一文库网、党组织在非公有制企业中的覆盖面较小。
从调查的情况来看，全县非公有制经济组织中的党组织
建设与当前非公有制经济发展还存在着相对滞后的工作
局面。
有一定数量的非公有制企业因生产经营规模较小、人员少，不具备建立党组织的基本条件。
同时，受市场
经济的利益驱动，打工人员哪里待遇好就到哪里，有的
企业用工不固定，使务工党员处于动态循环之中，工作
缺乏稳定性，“朝增暮减”，党组织难建立，即使建立了，也难以稳定。
5、受客观因素的制约，党组织作用难以发挥。
非公有制企业的决策、生产经营、分配以及人、财、物等方面的
支配权都掌握在企业主手中，党组织难以过问和干预，
党组织往往按企业主的意图行事，缺少工作
独立性。
由于非公有制企业特殊的管理方式、生产模式
使党员的影响力和带动力也受到一定的局限，党员的先
锋模范作用不但受制约，而会因为党组织在非公有制企
业中的地位和职能的不明确等问题受到影响。
二、加强非公有制企业党的建设对策及措施
1、要提高认识，硬化措施，为抓好非公有制党建工作打牢基础。
加强非公有制经济组织党的建设必须解决好思
想认识问题，各级党组织要高度重视非公有制经济组织
党的建设，把加强非公有制经济组织党建工作做为事关
巩固党的执政地位，事关一个地区经济健康发展的大事
来认识。
把抓好非公有制经济组织党建工作纳入各级党
委的重要议事日程，明确目标，硬化措施，以强化制度
建设为重点，建立涉企部门领导干部党建工作联系点制度。
同时，要落实好非公有制经济组织党建工作的考核
机制，把非公有制企业党组织建设纳入各级领导工作实
绩考核目标体系中，做到定期检查，定期考核，确保把
非公有制企业党建工作抓实、抓靠、抓出成效。
2、要加强对企业主的宣传教育，为在非公有制企业中强化党的建设创造良好条件。
要采取办培训班，开座谈会
等各种方式，强化对企业主的宣传教育，让他们明白加
强非公有制企业党建工作的根本目的在于促进非公有制
企业健康发展，企业党组织与企业经营者目标的一致性，使他们积极支持企业党组织开展工作，为党组织开展活
动提供条件。
对于私营企业主的党员，要从思想上、政
治上关心他们，帮助他们提高自身的政治素质，增强党性。
要求他们时刻牢记自己是一名共
产党员，教育引导他们不仅应模范地遵守国家的政策法规，依法经营，照章纳税，而且要严格遵守党章，认真
履行党员义务，自觉遵守党的纪律，接受党组织的教育、管理和监督。
3、切实强化对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
非公有制企业中党员素质的高低、党性强弱、
形象好坏，先锋模范作用能否发挥，关系到党在非公有
制企业的影响力。
因此，在完成组织设置的前提下，必
须切实加强对党员的教育管理，党组织要采用党课、党
员活动日、技能培训等多种形式，组织党员学习现代科
技知识、市场经济，优化知识结构，适应新形势下企业
发展的需要。
同时，通过实施党员示范工程、党员责任
区工程、开展岗们比技能比贡献等形之有效载体活动，
组织广大党员开展争创合格岗位，优秀岗位活动，激励
党员在各自的岗位上发光发热，成为生产经营的行家里手，成为职工心目中的榜样，成为企业主可以依赖信任
的职工，使投资人和广大职工时时处处感到共产党员先
锋模范作用的存在。
4、加大非公有制企业党的组建力度，扩大党在非公有制企业中的覆盖面。
各级党组织要把在非公有制经济组织
中建立党组织做为全面加强党的建设的基础性工作来抓，对凡是具备建立党组织条件的非公有制经济组织的企业，都要尽快建立党组织，力争做到非公有制经济组织的企
业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里。
同时，对于党
员人数不足 3 人的非公有制经济组织，可按行业地域划分，成立联合党支部。
要制定工作规划、确定工作目标，做到成熟一个组建一个；组建一个巩固一个，力争在短
时间内在非公有制经济组织中建立党组织的
比例有较大突破。