企业党建工作存在的困难和问题
行业党建工作的难题与对策
行业党建工作的难题与对策引言：党建工作是中国共产党的一项重要任务，在各个行业中的党组织开展党建工作有着特殊的挑战和难题。
本文将探讨行业党建工作面临的难题，并提出相应的对策。
主体：一、党员素质不高的难题随着社会的不断发展，行业中的党员素质参差不齐，造成了党建工作的困扰。
一方面，一些党员对党的理论和政策了解不深入，缺乏党性观念和奉献精神；另一方面，一些党员在实际工作中缺乏奉献精神，缺乏主动性和创造性。
应对策略：1. 加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政策意识。
组织开展党内教育活动，通过党课、座谈会等形式，使党员深入了解党的理论和政策，培养正确的党性观念。
2. 打造良好的工作环境和激励机制，激发党员的工作热情。
建立奖励制度，激励党员在工作中积极主动，以主动作为的精神推动行业的发展。
二、党组织活动开展困难的难题由于行业的特殊性，很多党组织活动难以顺利展开。
一方面，行业党组织的规模较小，人员分散，组织活动受到限制；另一方面，行业的工作压力大，党组织活动很难得到充分的人力资源和时间支持。
应对策略：1. 充分利用信息化手段，拓宽党组织活动渠道。
通过网络平台、微信公众号等工具，组织开展线上党组织活动，方便党员参与，提高活动参与度。
2. 加强与其他单位党组织的合作与交流。
与相关行业的党组织建立联系，共同开展党组织活动，提高资源利用效率。
三、党建工作与行业特点融合问题每个行业都有其特定的运作模式和管理方式，党建工作需要与行业特点相融合，才能更好地发挥作用。
但在实际工作中，由于行业特点复杂多样，党建工作往往无法适应行业发展的需要。
应对策略：1. 制定行业党建工作指导方针和政策。
针对不同行业的特点，制定相应的党建工作指导方针，确保党建工作与行业发展相协调。
2. 加强与行业企业的联系和合作。
与行业企业开展对话和交流，了解行业的需求和发展方向，调整党建工作的方向和方式，与行业趋势相契合。
结语：行业党建工作的难题与对策是一个复杂而长期的过程。
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。
然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。
本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。
这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。
一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。
另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。
一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。
另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。
一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。
在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
困难企业党建存在的问题及对策
困难企业党建存在的问题及对策新时期加强党的建设、改进党的领导是一项“新的伟大工程”。
在党的十五大报告中，江泽民同志明确具体地提出了新时期党的建设的总目标：“要把党建设成为用邓小平理论武装起来，全心全意为人民服务、思想上政治上组织上完全巩固、能够经受住各种风险、始终走在时代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党。
”这一目标决定并贯穿于党的建设的各个方面，是新的时期党的建设的主题。
加强国有企业的党建工作，加快国有企业的改革和发展，是国有企业基层党组织面临的一个新课题、新任务，尤其是国有困难企业，如何加强党的建设，提高党的向心力和战斗力，正确发挥党组织的指导和监督作用，更是一项紧迫的任务。
一、新时期国有困难企业党建存在的问题国有企业自改革、改制、改组以来，取得了很大的成绩，但仍然有相当部分企业处境困难，特别是落后的地区一批中小型企业困难重重，在这些困难企业中(包括一部分好企业)党建工作存在一系列的问题，使得部分企业党组织作用软化甚至瘫痪，严重影响了党的形象，背离了江泽民同志“三个代表”的指导思想。
第一、国有企业党政一肩挑，缺乏有效的监督。
国有企业领导体制几经改革，现在绝大多数企业实行党政一肩挑，即厂长(经理)负责制，同时兼任企业党组织的领导。
这样做的目的是为了更好地发展经济，不增加内耗，这本无可厚非，但经过较长期的实践我们看到，如果企业的负责人党性原则不强，不以身作则，不代表最广大人民的根本利益，就会使企业受损、国家受损、人民受损。
完全靠某一个人的人格力量就会存在很大的弊端，党政一肩挑，严重削弱了党组织的领导和监督作用，使得党内监督成为一句空话，没有制约的权力就会成为腐败的根源，现在有部分国有企业就已经成为某些人大肆侵吞国有资产，变成自己“家天下”的地方。
因此必须加强制度建设，用完善的制度规范来弥补漏洞，从而解决制度缺陷所带来的不足。
第二、企业党建流于形成，组织生活可有可无，变成到时间只缴缴党费而已的半瘫痪组织。
【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径
部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径晡硼嚣豁曩1部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径保持共产党员先进性教育活动为企业党建工作,特别是困难企业的党建工作注入了活力.大多数困难企业的党组织在困难的环境中针对实际情况,创造了许多加强党建工作的新思路,新招法,在促进企业改革发展稳定上做出了突出成绩.天津动力机厂党政领导班子在企业困境中不等不靠,不维持现状,而是锐意进取,奋力拼搏,上下一心,目标一致,带领党员和职工千方百计摆脱困境,一心一意谋求发展,积极开发新的经济增长点,使企业发生了明显变化,步入了良性发展的轨道.天津文教制笔总公司在行业整体解困退出中求发展.面对新的形势,新的考验,新的任务,党组织转变观念,与时俱进.紧紧围绕经济工作中心,把党建工作融入行业有序退出,改革调整的工作中,做到"四抓",即:抓领导班子建设;抓思想教育;抓程序的规范运作;抓自身建设.通过"四抓".抓出了特色,抓出了效果,使工作整体上了水平,得到各方面的肯定,增强了党组织的凝聚力.这两个企业的党建工作是绝大多数困难企业党建工作的一个缩影,具有很强的代表性和说服力.但是,我们也应该看到,在部分困难企业的党组织和党员队伍中还存在着各种各样的不适应新时期保持共产党员先进性要求的问题.1.部分困难企业党建工作存在的主要问题.问题一:困难企业由于历史和现实的各种原因大多处于停产半停产状态,有的已经走到破产的边缘,企业原来的工作机构和格局发生了重大变化,新的党建工作机制没有随着企业的变化及时地加以调整充实,健全完善,党组织的基础工作有所削弱,组织生活制度不能很好落实,党务干部配备不齐.有的党务干部从事党务工作的时间短,党务工作的业务还不够精通,能力还不强,在一定程度上影响了党组织作用的充分发挥.问题二:党组织对党员的教育有所放松,缺乏经常性和有效性.致使一部分党员理想信念不够坚定,组织观念淡薄,党员意识,党性观念不强.这些人思想存有困惑和疑虑,看暗面多, 看亮点少,以偏概全.有的党员领导干部面对企业困境的严峻38求知,月刊2007/4文/天津市工业系统企业党委书记工作研究会挑战.思想上准备不足,工作上缺乏适应能力,表现为对摆脱企业困境,加快企业发展的信心不足,责任意识不强,缺少敢于积极应对艰巨任务和巨大压力的魄力,切实做好基础工作的扎实作风,妥善解决各种复杂矛盾和疑难问题的招法.问题三:有的党员思想观念跟不上形势要求,在工作实践中遇到实际问题.便暴露出一些思想观念上的不适应.这些人由于思想比较保守,观念比较陈旧,对困难企业加强党的建设,保持党的先进性的认识不高,理解不深,思想方法,工作方式都落后于形势发展的要求.在工作中表现为不善于做群众工作,原则性不强,政策水平不高.问题四:个别党员自律意识不强,在思想上放松对自己的要求,律己不严,把自己混同于普通群众.遇到难题不是知难而上而是视而不见.畏难退缩,不敢面对.这些问题解若决不好.不仅会影响企业党建工作的整体推进,而且还会影响企业的全面协调可持续发展.问题五:对下岗党员的管理工作乏力,措施没有完全到位.一些下岗党员心态不平衡,一方面,他们为失去工作而痛苦.为家庭经济收入减少,生活失去可靠保证而焦急;另一方面.由于上述原因对企业和领导产生对立情绪,导致对党的信念动摇,党员意识削弱,在群众中造成不良影响.一些党组织对下岗党员管理失控,致使有些下岗党员成为游离于党组织之外的特殊党员,在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力.问题六:上级党组织对困难企业党组织的管理弱,对企业党建工作的检查监督和激励指导较少,党组织在企业活动中缺少生机和活力.2.部分困难企业党建工作改进和加强的主要途径.途径一:必须给困难企业党组织选配一个过硬的党委书记.困难企业亟待解决的问题和矛盾较多,选准配强困难企业党委书记是加强困难企业党建工作的关键环节.党委书记的强弱,能力的高低直接关系到困难企业党建工作的好坏, 水平的高低.由于困难企业的特殊性,所以选配党委书记一I甫塌氍赣豳定要选思想素质好,懂经营会管理.政治坚定,事业心强,具有较强的协调能力,组织宣传群众能力和党建工作创新能力,具有广泛的群众基础,敢于吃苦,甘于奉献的人来担任.以其工作作风和人格魅力增强党建工作的说服力和感召力. 途径二:须给困难企业配齐配强一个过硬的领导班子.企业领导班子是引领企业摆脱困境,寻求发展的核心,只有一个坚强团结的领导班子,党政才能做到"目标同向,工作同步,责任同负".才能推进企业经济建设和党建工作的加强和发展.天津动力机厂和天津文教制笔总公司的典型经验就充说明了这一点.选配领导班子一定要在选配好党委书记的同时选准主要行政领导.主要行政领导除具有专业技术知识,经营管理知识,较强生产组织指挥能力外.还要充分考虑其思想政治素质,对党建工作是否支持重视,思想政治素质不好的不应当担任行政领导.同时选配领导班子还要充分考虑班子的整体功能.考虑班子的结构和整体功能的发挥,做到知人善任.要根据企业的实际情况,必要时党委书记可同时兼任董事长或总经理.一个团结协作的领导班子不但是搞好企业生产经营,谋求发展,走出困境的关键所在,也是加强企业党建,发挥企业党组织政治核心作用和政治优势的关键.. 所在.途径三:必须要建设一支过硬的党员队伍.困难企业各种矛盾比较突出,干部职工思想极不稳定,存在着诸多不稳定因素.工作困难多,难度大.加强对党员的教育和管理,建设一支过硬的党员队伍,以过硬的党员队伍带出过硬的职工队伍,提高企业人员的整体素质,这是加强企业党建的基础, 也是保持企业稳定的基础.因此,发挥党员的榜样作用,提高党员队伍的战斗力,创造力和凝聚力成为困难企业党建工作的当务之急.近年来,随着企业改革改制力度的进一步加大, 许多困难企业普遍实行了内退制度,职工下岗分流,党的组织管理工作出现了一些企业自身难以解决的问题.有的改制重组企业党组织的隶属关系不清,有的企业重组或破产后,党员的组织关系虽有规定,但执行过程中出现接收单位不愿接收.有的接收单位相互推诿等问题.致使一些退休,终止劳动合同的党员在转组织关系时常常受阻,有些党员不能参加组织活动.党员与组织联系中断,造成这些党员"无处落户".面对这些新情况和新问题,要积极探索新形势下做好党员经常性教育管理工作,发挥党员作用的方法和途径.希望上级党组织出台应对性的措施,使企业遇到问题有说法,能解决, 有着落.途经四:要建立一个有效的工作机制.一是要紧紧围绕企业经济建设和改组改制来开展党建工作,特别是在促进和加快企业发展上下功夫.困难企业发展是硬道理,发展是企业稳定的保证,企业的各种矛盾,职工的整体利益和长远利益.最终只有靠企业的发展来解决.只有企业发展了,才能从根本上解决各类矛盾和问题,加强党的建设在企业才能有效落实.如果企业生产经营搞不上去,不但在市场上不能立足, 而且加强企业党建,保持企业稳定就成为一句空话,我们党代表先进生产力.代表最广大人民的根本利益在企业将得不到最终体现,党组织将缺乏凝聚力,战斗力和号召力.二是要有一套完善的工作制度.要靠制度规范领导班子,领导干部和党员职工的行为,靠制度保证党组织开展工作.首先,提升领导班子的建设标准.以"政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好"为主要内容,加强领导班子建设.要结合实际制定出相应的方案.作为加强班子建设的长效机制;其次.以"支部班子好,运行机制好,党员队伍好,工作业绩好,群众反映好的"的"五好"标准为内容,健全完善党支部的各项制度.探索困难企业党支部建设标准和考核方式,量化党支部建设的目标任务.将"五好"支部的标准作为支部履行职责的重要内容具体化,形成符合企业实际的党支部建设长效机制;再次,结合党员岗位特点,细化量化党员工作内容和标准,将党员队伍六个长效机制规范形成党员岗位标准,纳入党建目标工作管理,把党员的工作任务目标作为考核评价党员的重要内容.实行严格的目标考核,形成党员经常受教育, 永葆先进性的长效机制.三是加强困难企业党建力量,配齐配强党务干部.保证困难企业党务干部的待遇,使他们能够安心工作.四是党建工作形式,内容要随着形势的发展而变化.要与时俱进适应新形势.要根据困难企业的特点,创新党组织活动内容,形式要多样化.创造条件多开展不花钱有效果的活动,少花钱效果大的活动,有特色,有效果,有影响力, 有吸引力的活动.五是注意抓好流动党员的教育和管理,健全党员进出机制,吐故纳新,确保党员质量.在做好组织发展工作的同时,要对那些不发挥党员作用,长期不参加组织生活,没有组织观念的党员.要拿出严格按照有关规定进行处理的具体意见和措施.对已不具备党员条件的,经教育仍无转变的要劝其退党,对丧失党员条件的,严重违法乱纪的要清除出党员队伍.途径五:对困难企业党建工作和困难企业党委书记要多关心,多支持,多鼓劲.困难企业党建工作难度较大,党委书记工作环境较差,工作任务较重,常常处在各种矛盾的风口浪尖上,不但要贯彻执行党的各项方针政策,落实党组织交给的各项任务,还要调动一切积极因素,通过扎实的工作,保证职工队伍的稳定,维护企业大局稳定,为企业改革发展创造良好的环境.因此,党建工作的难度和党委书记工作的压力是非常大的.上级党组织对困难企业的党建工作要给予足够的重视和关注,对困难企业的党委书记要从政治上生活上多关心,多照顾:从精神上情绪上多鼓励,多理解;从工作上学习上多指导,多支持.总之多说暖人心的话,多做暖人心的事.建议制定和出台针对困难企业党委书记的政策和措施, 确保困难企业党委书记的政治和生活待遇,解决他们的实际困难.这样不但可以激发调动党委书记的积极性,而且还可以保持一个稳定的党委书记队伍,为进一步加强和推动困难企业党建工作,为扩大和巩固保持共产党员先进性教育的成果,提供一个强有力的组织保证.责任编辑:陈学娅求知,月刊20071439。
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策中小型国有企业党建工作存在的问题及对策一、国有企业党建工作存在的一些问题第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。
充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。
但是，从目前中小型国有企业的现状看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。
从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上；有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。
从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，新“三会”的各项活动都能正常开展，但老“三会”的活动被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。
特别是实施关闭、破产的企业，企业没有正常的生产经营活动，党组织的地位、权力基本上没有办法履行。
第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得1/ 5到有效发挥。
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。
主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。
lOcaLHoST 由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。
有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
党建工作的三个难题及解决办法
非公有制经济组织党建工作的三个难题及解决办法加强非公有制经济组织党的建设，是引领非公有制经济健康发展的核心因素。
在刚刚闭幕的省第十次党代会上，李鸿忠书记强调指出：以非公有制经济组织和社会组织为重点，完善基层党组织设置形式，实现党的组织和党的工作全覆盖。
实现这一目标，需要我们对当前非公有制经济组织党的建设情况进行认真的思考和分析。
非公有制经济组织党建工作主要存在“三难”，归结起来有：统一认识难。
主要存在三种模糊认识：(1)不必抓。
认为非公有制经济不是国民经济的主要部分，抓不抓党建无关大局；市场经济条件下企业只要能依法经营，创造效益就行，抓不抓党建无关紧要。
(2)不好抓。
非公有制经济组织党建工作，上级没有具体规定，不宜抓；党组织在非公有制经济组织中没有地位，无法抓。
(3)不敢抓。
认为非公有制经济组织毕竟姓“私”，抓党建给企业带来的效益被企业主占有，是为“剥削”服务，思想上存在疑虑；自己给企业主打工，抓党建会被误解，有畏难情绪，开展党建会“有损”投资环境，不利于招商引资。
建立组织难。
有三种因素妨碍党组织的建立：(1)企业主有疑虑，不愿建。
多数企业主不愿建党组织，部分企业主明确反对建立党组织，直接影响到党组织建立。
(2)企业不稳定，不便建。
由于企业处于运动变化之中，员工进出频繁，给党组织设置和党员管理带来一定难度。
(3)党员人数少,不易建。
相当一部分企业青年员工比重大，党员人数少，缺少独立建立党组织的基本条件。
开展工作难。
党建工作难开展主要缘于四种情况：(1)多数企业主不支持，有的甚至抵制，使党建工作缺乏必要的时间、场地和经费。
(2)党务工作者素质不高，能力不强，对搞好党建工作办法不多、方式不当、效果不好。
(3)党员分散，组织开展工作困难。
(4)少数党员自我要求不严格，一门心思赚钱，党性观念淡薄。
彻底解决“三难”应从思想、组织、制度入手，主要做好五个方面工作：(一)统一思想，提高认识。
在非公有制经济组织中建立党的组织，是党的建设的一项重要内容，是巩固提高执政党地位，保证非公有制经济组织健康发展的大事。
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企业党建工作存在的困
难和问题
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
企业党建工作存在的困难和问题
1、部分党组织工作开展不顺畅。
一是目标任务不够明确。
不能充分发挥党员的先锋模范作用。
有的党员不能很好地处理与企业、员工以及其他组织的关系，党员在企业的地位不高。
2、党务工作者积极性不高。
非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手，加上非公有制企业“雇用”色彩很浓，党务工作者在企业的角色很难定位，没有规定的级别和其他待遇，全凭业主好恶，开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。
3、党组织活动形式单调。
由于非公有制企业工作的特殊性，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。
党员教育的时间、内容和人数难以保证。
有些主题教育的面不够宽。
在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。
有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。
4、企业负责人认识不到位。
部分企业主认为自己办企业的目的就是创造利益，担心建立党组织会给企业在人
力、物力上带来额外消耗，对在企业中建立党组织表现比较消极，甚至抵触的情绪。
5、流动党员管理难。
由于非公有制企业党员的流动性大，企业经营状况不一，企业数量变化也较快，企业党支部与党员的数量始终处在不断变动的状态。
尤其是年青的大学生党员，工作流动性很大，往往在接转党员关系后几个月内就再次变动组织关系，对支部活动的组织安排和开展活动带来许多不便。
再就是一些原来在国企工作的党员，因企业改制，买断工龄后下岗。
在个人和家庭生活受到影响的情况下，到非公有制企业工作。
特殊的思想情绪和新的生存环境，使这些流动党员只有凭良心干好本职工，让业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足。
因而多数党员不愿亮身份，既不便参加原所在党组织的活动，又不愿将党组织关系转到非公有制企业，成了真正意义上的“流动党员”。
党支部难以掌握他们的工作，生活和学习情况，形成管理的空白地带。
6、经费缺乏保障。
非公有制企业的特点决定了企业党组织很难像其他行政事业单位那样按部就班地组织党员开展活动，其中最突出的就是活动经费没有保障。
党组织的活动往往需要花钱，但部分非公有制企业主对增加支出负担不大支持，加上企业中有相当部分党员没有转接组织关
系，也不交党费，致使非公有制企业党员活动经费难保障。
7、对基层党组织有效领导力度不够。
我县非公企业大部分都分布在工业园区，企业党组织的工作隶属关系是县工业园区党工委领导，但这种领导和被领导关系缺乏有效的机制制度，企业党组织开展工作的好坏往往取决于本身的“自转”能力，加上受企业工作环境的制约，使工业园区党组织对企业党组织很难实现有效领导，工作推动有一定困难。