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2018中国科技人才吸引力报告(可编辑)

《中国科技人才吸引力报告》自从邓小平年提出ldquo科学技术是第一生产力rdquo至今已有年在此期间科技技术已经取得了飞速发展推动着社会的进步。

科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。

科技人才求职时看重什么？科技公司HR通过什么手段来招才引智？科技公司的人才为什么离职？这都是科技人才和用人方值得关注的问题为此猎聘特意推出《中国科技人才吸引力报告》（以下简称《报告》）。

《报告》主要基于年猎聘大数据和该年下半年在科技公司和科技人才中回收的调研问卷对比分析了中国科技公司的发展和人才求职行为、意愿同时也分析了人才和科技公司HR双方的求职、招聘心理旨在为广大科技公司人才、用人方以及行业研究者提供参考。

一、迅速发展的中国科技仍有很大机会对比年和年的福布斯全球上市公司TOP榜单可以发现：年美国有家公司排在前名十年之后在这个榜单只多了一家而中国进入前的公司从年的六家增长到家日本从家增长到家。

其中中国公司的增加数量最多。

从年该榜单中的科技公司数量来看美国、日本、中国各占、、家。

根据数据新闻实验室推出的ldquo全球科技公司市值强rdquo

榜单年中美日三个国家上榜科技公司数量超其中美国位列第一占比为中国紧随其后占比为日本排名第三占比为。

十年间TOP科技公司大洗牌到年仅微软、谷歌、苹果仍在前十榜单且苹果从当时的第七升至榜首市值涨幅达。

年前十大科技巨头总市值达万亿元占比达。

值得注意的是有两家中国公司跻身前十分别是腾讯和阿里巴巴。

对比年和年全球科技公司市值TOP榜单可发现十年间中国公司家增长到年的家其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。

根据德勤与投中发布的《中美独角兽研究报告》从全球独角兽公司区域分布数上来看中美两国总占比高达以上占据绝对优势中美两国独角兽数量相差较小占比分别为、,两国势均力敌。

中国科技部发布的《中国独角兽企业名单》显示独角兽公司分布的前十行业分别是电子商务、互联网金融、大健康、文化娱乐、人工智能等行业。

电子商务、互联网金融、大健康三个行业的独角兽数量位居前三名这三个行业相对而言较为成熟市场容量大受到更多资本的关注。

这三者的估值也位居前三名分别为亿美元、亿美元、亿美元。

二、中国科技人才求职趋势科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的ldquo肥肉rdquo。

科技人才在求职方面有哪些特点？根据猎聘针对科技人才的调研显示的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列得票率分别为、、。

职位职称、地理位置、技术牛人、直接领导受到的重视度排名则相对较低得票率分别为、、、。

对于后到后不同的代际人群而言他们求职时最看重的因素各不相同。

猎聘针对科技人才的调研发现后、后、后、后最看重的排名第一的因素分别是公司品牌、薪资待遇、团队氛围和薪资待遇。

值得注意的是公司品牌在后到后中重要程度的排名呈现下降趋势：在后、后、后、后心目中分别排在第一、第三、第四、第四而创新能力在这些代际中排名则呈现上升趋势在后、后、后、后心目中分别排在第四、第四、第三、第二。

在猎聘针对科技公司HR的调研中当被问及遇到非常优秀的候选人时如何成功吸引他们加入自己的企业的HR表示通过ldquo提供高薪酬、福利待遇rdquo的HR承诺为候选人提供更多发展空间的HR表示ldquo与候选人保持密切联系rdquo。

结合针对科技人才的调研来看无论对于求职者和HR而言钱都是硬道理。

而发展空间和与候选人建立密切联系的作用也不可小觑因而猎聘建议科技企业雇主在为人才提供薪资待遇的同时重视他们的自我成长的渴望强化和他们之间的连接。

然而根据猎聘对双方的调研来看在薪资涨幅方面双方的期待并不对等还存在一些差距：的科技人才表示ldquo在跳槽时期望薪酬涨幅在成rdquo而的HR可提供的普遍薪资涨幅为成低于多数求职者的预期。

在科技公司招人的过程中期权往往成为吸引候选人的一个筹码。

猎聘调研显示相比期权求职者更重视现实回报。

例如如果给求职者提供万月薪五期权和万月薪加万期权的求职者会选择前者其余选择后者。

而在猎聘的调研中的科技公司HR认为期权对候选人的吸引效果一般吸引候选人ldquo需要辅以更多手段rdquo。

在科技公司吸引候选人加入公司的方式中仅有的HR选择了期权。

由此看来如今的职场人既理想又现实对他们光画大饼不行还必须提供直接看得到的回报。

科技人才最想加入哪些公司？通过猎聘调研发现他们最想去的都是互联网领域的知名公司。

在科技人才最想加入的九家公司中阿里巴巴、腾讯、百度位居前三名得票率分别为、、。

对于这九家公司不同性别的人选择上也各有偏好。

男性科技人才最想去的第一梯队的公司是阿里巴巴得票率第二梯队是百度、京东和腾讯得票率较为相近第三梯队是今日头

条、美团、、小米和网易。

女性科技人才最想去得第一梯队是阿里巴巴、腾讯、百度第二梯队是百度、小米、今日头条第三梯队是网易、、美团。

相对而言女性科技人才青睐的排名靠前的公司大多为成立较早的公司即品牌较为成熟的公司可见女性更在意品牌的历史沉淀。

知名公司招人显然更容易引起候选人的注意对于非BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）和非TMD（今日头条、美团、滴滴）的非知名科技公司哪些因素会吸引求职者加入？猎聘调研发现对于后、后、后排在前两名的都是企业文化和培训机会。

而后排在前两名的是培训机会和高薪酬。

对于后、后而言排在第三、第四的都是高薪酬、自由度高后排在第三、第四的是面试体验好、高薪酬而后与其他代际都不同他们排在第三、第四的是家属关怀和诱人的福利。

年月,百度宣布了ldquo青松计划rdquo规定司龄两年及以上的百度员工的父母可享受百度提供的全国范围内的住院医疗保障。

这消息当时在朋友圈形成刷屏现象可见职场人很在意家属关怀之类的福利这一点体现了对员工实实在在的关爱解决了员工的后顾之忧让他们感受到自己有一份体面的工作。

猎聘高级职场顾问建议知名度不高的科技公司在招聘时最好将自己的创新要素、员工关怀以及对员工的尊重及时传递给候选