维持人际关系主要靠互利_一辩稿
人际关系带来的好处是什么？（目的性，把所有目的都辩成利益，这个问题需要之前铺垫）如果失去了这些好处，你还会不会维持这个关系？如何维持你与一个永远都不能相信你的人的人际关系？（暂时想了这些，你想了哪些？）
反方的立论把背景（浅社交时代）和定义（精神利益）当作两条论点，个人认为还是分开比较好。
1、立论环节：
正方在立论中给出了人际关系的定义，认为人际关系有多种，包括友情、爱情等，并从定义出发提出了己方论点：互信有利于维护人际关系的稳定；互信有利于促进人际关系的良好发展，推动双方由防御的心理状态转向相互；包容的心理状态。
反方在立论中强调了对互利的“利”的定义包括“物质”和“精神”两个层面，由此提出己方论点：强调利益是生存的必须，互利更加普遍；浅社交已成为社会交际的主流；精神上的利益也是互利。
2、质询+小结+对辩环节（交锋）
在这些环节中，双方的交锋点主要有如下几点：正方强调利益分配不均和利益链条断裂会导致以互利为基础的人际关系断裂；反方认为无利益就无人际关系；反方认为人际关系不仅仅只有“泛泛之交”；正方“养儿防老”（仅一次）之后含糊其词。
3、结辩环节
正方提出如果互利包括精神，那么互信是不是也是一种互利？反方点到新的互利产生新的人际关系。
赛事评价
纵观整场比赛，双方表现各有优劣。双方有交锋点，有一定的问题意识，能够准确抓住对方论证过程中的一些漏洞，没有自说自话，且双方四辩都有及时处理前几个环节遗留问题的意识。以上这些地方值得赞许，但双方仍有许多地方需要改进。
首先，在立论环节中，双方的定义都存在一定的问题。双方都没能把需要定义的概念做全或做清楚，例如人际关系、互信和互利的交往模式、利益的囊括点等。这里需要注意的是，不仅仅要为己方辩题里的概念做定义，也要适当为对方辩题的概念做定义。在本场比赛中，反方的定义太过于广阔，甚至有囊括正方定义的趋向，但正方没有及时质询，因此，只能判反方得证。
其次，双方立论中都没有标准。对于这种比较性辩题来说，标准不可或缺，标准的确立在很大程度上决定了论点将如何展开以及场上交锋的方向，给出一个好的标准不仅有利于提高己方论点的逻辑论证性，也能避免双方的讨论偏离正题。反方的立论把背景（浅社交时代）和定义（精神利益）当作两条论点，个人认为还是分开比较好。
在交锋环节中，双方没能分清问题的层次。反方对正方的定义质询得太晚，而“养儿防老”的问题也没有继续追。这两个点是非常有效的攻击点，但并未被重视。再者，表达也不够清晰。“没有利益就没有人际关系”这句话单独来说有点自挖墙脚，如果再加上一句“所以，如果今天我想要维护一段关系的稳定，我就要保持我们之间的互利关系，我方得证”就更加清楚。
就交锋而言，正方的“利益分配不均和利益链条断裂会导致以互利为基础的人际关系断裂”，反方的回应语义不明，没有完成防守；而反方的“浅社交”问题，正方回应的“养儿防老”只提出了一次，没有后续的分析和追问，所以反方的攻击相对比较成立。
在交锋层次的比较反方看似有回应，但由于直观上较难理解，因此需承担更多的论证义务，但反方并没有较为理想地完成说明论证，因而很多观点难以得到认可。
这是一些正方的立论
1、
立论：
今天我们讨论的辩题是维持人际关系主要靠互信还是互利，首先，让我们来明确一下概念，维系是维持和联系使之不涣散，人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离，互信是指相互信任，而互利是相互取得利益。
我方将以哪种方式能更好的维持稳定并向良好的方向发展为比较平台，从一下三方面展开论述。
首先，互信是维持单一人际关系的主要因素。给大家举一个简单的例子，有甲乙两人，甲选择向乙借款1000元去投资，一个月内赚取100元，并向乙支付50元的利息，因此，甲乙两人各赚取50元。但是若甲不讲信用而不向乙还钱且不支付利息，甲获得1100元，乙亏损1000元，此时甲乙两人之间的互信不存在，则乙不同意借款给甲，则甲无法赚取100利润，乙也无法得到50元利息，人际关系自然也随之破裂。从中我们可以看到人际关系中的互信一被抽出，人际关系便马上不复存在了，而“买卖不成仁义在”的情况却比比皆是。可见在单一人际关系中，互信是支撑其存在的主要因素。
其次，靠互信维持人际关系的范围更加广泛。自古人无信不立，信是人立足社会的根本，而人际关系是人在社会中最基本的需求，信不受外界环境的支配，而利却时刻与外界环境相联系。当一件事物对双方都有利时，可以在短时间内建立并维持人际关系，但是，一旦这种利益无法达到双方各自的期望，并得不到有效解决时，依靠互利建立的人际关系将坍塌或者消失。在生活中我们可能会看到没有互利存在的人际关系，但是我们却很少见到哪种人际关系之间少了互信的成分。因此，相比互利而言，互信存在于更多的人际关系之中，并将他们很好的维持下去。我们承认，现实生活中，许多人际关系都与利益息息相关，密不可分。但这种酒肉朋友，真的就是我们所需要的吗？今天我们的讨论不仅仅应当去阐述事实，同样也应该倡导一种良好的价值取向。通过今天的辩论我们要向在场的各位传达一种精神，在当今市场经济飞速发展的我国，与人交往更应当以诚相待，用互信取代猜忌，用光明驱逐阴暗。构建一张和谐的人际关系网，节约交易成本都必须依赖互信，只有靠互信维持的人际关系才是我们真正需要的，值得珍惜的。
综上所述，我方认为，维持人际关系主要靠互信
对辩问题；
对方辩友，您认为君子之交淡如水，如水一
般清澈的是其中的互信还是互利?
对方辩友，您对于人际关系中互利隐含的功
利持何种看法？
请问对方辩友，您如何看待不患寡而患不均
的人际关系？
商鞅一言为重百金轻的典故，体现的是什么
关系？
攻辩问题：
1、人际关系的维持应该是何种限度?
2 、若人际关系长期存在,互利是否是唯一因素
3、你认为买卖不成仁义在这句俗语表达了人们的何种心态?
4、维持人际关系的互利因素消失后,人际关系是否还会存在？存在与否,问其,互利是主要因素吗?
1请列举出三种您身边最常见的人际关系那您根据亲密程度排下序吧
2“大难临头各自飞”的酒肉朋友和能同甘共苦的朋友之间区别何在？
3、是什么因素维持了同甘共苦朋友间的关系
4、与我们的亲朋好友间，是利益越多还是信任、情感越多？
5、您和您以前的老师（或同学）现在还有联系吗? 为什么这种联系现在依然存在？
自由辩：1、请问对方辩友你认为该如何用互利的观念去调整紧张的医患关系
2、对方辩友你对于2013年同期发生的震惊全国的温岭杀医案持何种看法？
3、温岭杀医案凸显了当今医患关系的紧张对立，你认为这样的人际关系对立是不是缺乏互信？
4、你认为这样一起因互信的极度缺失而激化、走向犯罪的案例在案发前应如何调和？
1.前些日子那个“老外撞大妈”事件引起轰动，您觉得这说明了什么问题？
2.当今社会上“扶不起”的观念可谓深入人心啊，这是什么原因导致的呢
3.请问我们对于扶不扶这个问题应持什么态度呢
4.请问关于扶不扶这个问题，利在何处，难道说您扶人就是为了感谢费吗？
结辩
谢谢主席，今天对方辩友牢牢扭住以“利”为核心的人际关系，强调利益往来、输送所带来的种种好处，然而对方辩友却始终没有清晰的解释人际关系一旦因利益分配不均而破裂后又该何去何从？这种天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往的人际关系，难道真的就是我们所该推崇的吗？那这世间利益之外的真、善、美，那些人性中质朴的情感难道都要湮没在终日的为利而为中吗？
信守诺言，互信不疑，被古人奉之为处世恒常不变的美德之一。孔子说：“与朋友交，言而有信”。信，一是信用，说到做到，一诺千金；二、更是信任，以诚相待，赤诚相投。古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”。真正的友谊靠的是赤诚相投，而不仅仅是物质上的交换，言语上的阿谀奉承。“君子之交”应经得住时间的考验，经得住外界环境的考验。诚然，我们提倡君子之交淡如水，但这并不是反对朋友间的礼尚往来和文明馈赠。从某种意义上讲，朋友之间的“雪中送炭”、“千里送鹅毛”等行为能体现当朋友有困难时，鼎力相助，无私支持，这才是真朋友的表现。
我们不期望人与人之间都似君子之交，，但是，一旦因互信缺失而破裂的人际关系，它所产生的影响则会犹如病毒般迅速在社会中扩散，直至上升为整个社会的信任危机。今天我们援引了温岭杀医的案例，这种“深切的怀疑驱使其在每一次诊疗报告中尽一切可能的寻找着医院漏洞”的行为映射的不仅仅是目前医患之间如履薄冰的对立关系，它更折射了我
们整个社会所面临的信任危机。
对于任何一个现代社会，社会成员间的互信都是必需品，任何开放社会都能自发形成的一种秩序，今天我们面临的是当代中国社会信任危机下的人际关系相处，这种危机很大程度上就源于一种“利益本位”的社会秩序。这种秩序动摇了许多社会成员的道德底线，扭曲了本应正常的价值体系，破坏了社会成员间信任的基础。实现社会信任，让利益服从社会要求，社会自身才能摆脱信任危机，社会成员间的人际关系才能更进一步，从而实现社会关系的良性发展。综上，我方坚持认为维持人际关系主要靠互信。事例
事例：
职业群体的信任问题也日益引起社会广泛关注。根据十年来的社会调查，医生、教师、政府官员和法律工作者的的社会声望和职业信任度下降最为迅速。无独有偶，这些领域不仅是现代西方社会声望最高的行业，恰好也是当代中国潜规则和职业道德滑坡极其严重的几个领域。信任危机甚至已经发展到普通人之间。南京“彭宇案”就体现了最基本的道德义务所面临的困局：一方主动的善良可能被另一方利用。受此影响，后来发生了多起老人倒地无人搀扶以至死亡的惨剧。更令人唏嘘的是湖北荆州船主对见义勇为者“挟尸要价”的态度：只要钱没凑齐就不能把尸体交出去，而且绝不赊账。这类例子足以说明当代最基本的社会信任所面临的道德困境：要维持最基本的信任，就需要双方遵守一定道德底线，但如果一方认为基本道德底线相对于货币化的经济利益不划算，那么陌生人之间信任的基础也就彻底没有了。
2、
各位评委、主席，大家好！
今天我们讨论的辩题是维护人际关系靠互信还是互利，首先，人际关系其实就是人与人交往的关系，父母亲戚，同学老师，同事上司，等等；而维护，即维持保护，是指在建立一定关系后持续健康长久的发展；互信就是指相互信任，以诚相待。我方认为维护人际关系靠互信，下面我将从下面几个方面进行论述。
第一，互信能比互利发挥更持续长久的稳定作用。互信是以赤诚之心相对，给予对方尊重和认同感，人际关系中的互信直接作用于人际关系的本质——情感。而互利所起的作用不在于情感，而是较于表面和浅薄，是受种种客观利益影响而具有时效性，易引发各种矛盾冲突，一旦这种共同利益无法达到双方各自的期望，并得不到有效解决时，依靠互利所建立的人际关系将坍塌，由此可见，依靠互利所维持的人际关系是不牢固无法长久稳定的，互信才能发挥持久的稳定作用。
第二，互信符合社会健康和谐发展的要求。我方承认当今社会功利主义横行，很多关系都和利益息息相关的现象，但是这些人走茶凉的酒肉关系真的是我们所向往的吗？人们更愿意去得到眼前的可衡量的利益，因为共同的利益追求去维护互利的人际关系，这又是正确的价值观吗？中国有句古话叫做“买卖不成仁义在”。讲的就是当共同利益消失后，人们仍可依靠建立积累的感情和谐相处。互信是一个健康的正确的价值导向，是符合以诚实守信为荣以见利忘义为耻的社会规范。
第三，我们维系人际关系的目的更多的是满足人对群体的归属感，而并非是为了谋求个人利益这个目的而去建立人际关系，我们需要温暖，需要关怀，需要理解，这就是当今人际关系不能给与我们利益的时候我们仍然要维护它的原因，互信的人际关系虽然不一定带来现实的利益，但它却以互相关心互相爱护的温暖的心理状态取代了互相利用的心理状态，带给我们归属感和安全感。
哈贝马斯在交往行为理论中说，进行有效交往行为的首要条件就是彼此真诚、取得互信，曾子的“与朋友交而不信乎”？董仲舒的“仁义礼智信”，这些都说明信在日常的交往中起到了重要的作用。互信是会长久稳定的维护人际关系，构建和谐温馨的社会环境。因此，我方坚定认为维护人际关系靠互信。
3、
谢谢主席！
各位评委、各位观众：大家晚上好！
今天我们讨论的辩题是“维持人际关系主要靠互信还是互利”。首先，让我们明确一些概念。人际关系，是人与人交往的总称，包括亲人、朋友、同学以及领导与被领导关系等。维持，是指在建立一定关系后并向更亲近的方向呈螺旋上升态势发展。
互信是指相互信任，以诚相待。
互利是指相对于互信而言，在物质条件上相互有利，彼此受益。
我方将以“哪种方式能更好得维持稳定并向良好方向发展”为比较平台，从以下三个方面进行论述：
第一，互信维持的是一种更全面的人际关系。互利的机会是在偶然之间出现的，具有不确定性和不全面性，且易引发各种矛盾冲突。而互信可由人主观调动，主动发出。即是凭借对彼此的了解，给与对方支持信任。这是源于内心最真实的情感，也是对自我价值观的肯定，与利益所得并无关联。那么无论你是春风得意还是穷困潦倒，彼此都肝胆相照，关系亲密自然。第二，互信维持的一种更牢固的人际关系。当一件事物对双方都有利时，可以在短时间内建立并维持一种人际关系。但是，一旦这种共同利益无法达到双方各自的期望，并得不到有效解决时，依靠互利所建立的人际关系将消失或坍塌。由此可见，依靠互利所维持的人际关系是不牢固的。相对互利而言，互信的人际关系虽然不一定能够带来现实的利益，但却以被注意的心理状态取代了防御的心理状态，带给我们归属感和安全感。人是社会性动物，个体对群体有一种归属感和安全感的需要。互信可使人在社会交往中得到满足的体验，从而，使人际关系更为牢固，使人际关系向良性方向发展。
第三，互信维持的是一种更长久的人际关系。人与人之间的交往，不是一次性的交易，是一种长久性联系的实际行动。我们帮助别人或者求助于人，往往是出于对他人人格和品质的信赖，而不仅仅是为了谋求某种利益。中国有句古话叫做“买卖不成仁义在”。讲的就是当共同利益消失后，人们仍可依靠建立积累的感情和谐相处。当下次利益到来时在再次合作。从这个层面上看，互信是一种更高层次的互利。
互信是路不拾遗，夜不闭户的大同理想；是以信结知，天下信之的憧憬；是以诚实守信为荣，以见利忘义为耻的社会规范。它将长久的维持人际关系，构建和谐温馨的社会环境。
综上所述，我方坚持认为维持人际关系主要靠互信。
4、
谢谢主席，大家好！
今天我方立场是维持人际关系主要靠互信。首先开宗明义，人际关系是人们在生产生活过程中建立的一种社会关系；互信是相互信任，以诚相待；互利则相比互信而言，更多是在物质条件上彼此受益。结合维持是指在建立一定关系后向更亲近的方向呈螺旋上升态势的定义，我方以何者能将人际关系维系得更长久、更稳定为标准，认为互利只是维持人际关系的一种手段，接下来将从以下几个方面论述互信的重要性。
第一，靠互信维持的人际关系比互利更长久。人是情感动物，而人际关系表明的是人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。张宏文学者曾在1996年提出人际关系分为陌生、相识、朋友和爱侣。此理论告诉我们情感性因素在人际关系起到的重要作用，举个例子，像爱情，两人从相识、相知、相许到相伴，经过岁月的沉淀，信任在双方情感付出下不断加深，人际关系得以维系。中国有句古话道，买卖不成仁义在。我们进行交易为了追求共同的利益，但当这种利益消失时，如果按对方辩友所说靠互利的话，恐怕人际关系就成了“一锤子买卖”，而靠互信，双方仍可以依靠建立积累下来的感情友好交往，待下次交易机会到来时再次合作，从某种程度上讲，互信是更高层次的互利。
第二，靠互信维持的人际关系更稳定。人际关系中最重要的就是情感性和工具性因素，而互信和互利正好可以归于这两大因素中，把人际关系比作一个大机器，工具性就是机器的骨架，情感性则是关键部位的润滑油。机器总会出现故障，人们之间如靠互利的话总会出现利益纠纷，我希望对方辩友接下来能为我方解答一下如果共同利益出现矛盾的时候应该如何解决。当共同利益不能一旦不能达到双方预期的期望，这种靠利益建立起来的人际关系就会崩塌。而互信则是由人主观调动，基于对对方的了解和信任之下，不像利益那样完全受外界影响，给予对方支持信任。举个例子，当个人情感与国家、革命、政治联系到一起时，爱情也会变得凝重与严肃，从1925年在广州结婚，到1976年周恩来逝世，周恩来和邓颖超携手走过了半个世纪。其中的风雨、艰辛、坎坷、甜蜜等，任由后人感叹。在互信和互利之间的选择就类似于我们是选择那种人走茶凉的酒肉朋友还是不离不弃的知己。
综上所述，我方支持维持人际关系主要靠互信。
5、
第一，互信是人与人之间的信任、认同和尊重，使关系双方在情感上产生依赖，对情感的变化起决定性的作用。
论语中提到，曾子曰：吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？汉代著名儒学家董仲舒提出的“五常”中的“仁义礼智信”，这些都说明信在日常的交往中起到了重要的作用。互信就是以赤诚之心相对，对对方的思想、情感和行为有一定的肯定，给予对方尊重和认同感，同时也可以感受到对方的真情实意，并在满足情感需求的方面依赖对方。在心理学中，情感可以根据价值的层次的不同分为温饱类、安全与健康类、人尊与自尊类和自我实现类情感四大类，而互信产生的尊重和认同感分别属于情感的人尊与自尊类和自我实现类，因此，人际关系中的互信直接作用于人际关系的本质——情感。
第二，互利是彼此收益，双方自我提升，对人际关系的维系起次要的影响作用。
有互利的帮助，可以促进人际关系的维系，双方自我提升，通过情感的交流提高自身素质是无可否认的。但互利所起的作用不在于情感，而是较于表面和次要，因此，在人际关系的维系中，互利起的是辅助的作用。
综上所述，我方坚决认为，维系人际关系，主要靠互信
第一套：主题：有些感情是不能靠利益维护的，利益也维护不了！问题一：父母之间的人际关系是靠互利来维护的吗？
是！不是！我们的父母，从年轻时的相爱到结婚后为家打拼，再到年老时的相互照顾。这种人际关系不是，不是父亲为付出了什么，又从母亲身上得到了什么，来维护的！而是因为他们甘心为对方付出，并且不要求回报，这是由于他们都相信彼此深爱着对方！
如果你的父母不能确信对方是否相爱，仅仅是用彼此间的利益来维护的话，他们就不会走到现在，并且有了你！
问题二你与你父母之间的人际关系是靠互利来维护的吗？
是！对方辩友你看到的只是浅层次的，他们给你的无私爱，你给予他们的关爱，这是因为我们与父母都相信彼此的血缘关系是真真确确的，不可改变的！
不是！赋予我们生命的父母，他们可以无私的给予我们一切，也可以不计较我们对他们的冷落怠慢，，而我们沐浴在父母的爱河中成长。这是因为我们与父母都相信彼此的血缘关系是真真确确的，不可改变的！
问题三你认为异地恋能长久时原因是什么！
{问题四；是互利！在远方的他，能给你带来什么，而他又能给与你什么。异地恋在遭受空间距离上的考验时，我们互利来维护，还是互信？}
是互信！我们相信彼此都是深深爱着的，这种互信的爱能跨越空间，即使我们不在一起，却依然能，感觉对方的爱！能使我们的感情历久你新，互信能使我们的人际关系更长久
所以说，有些有一些感情是不能靠利益维护的，利益也维护不了！人际关系终究不是利益能衡量的，总是要受到各种考验，在考验来临时，我们要用双方信任来维护！
第二套：主题；利益分配不均的问题会导致人际关系的破灭
问题一：，利益具有风险，当更大的利益出现时，会不会导致人际关系的破裂？
一，不会，因利而聚，必因利而散！
利益的确能短期间建立一段人际关系，但，要想拥有长久的利益，必先互信。
二，会！利益具有时效性和阶段
性，当共同利益消失后，人们仍可依靠建立积累的感情和谐相处。在互信的条件下，可以产生更大的，更长久的互利。问题：有利益就有利益分配，利益分配的不均是不利于人际关系的，你方是怎样解决的呢？答：利益本身就存在问题，因此利益分配不均的问题会导致人际关系的破灭。维护人际关系不能靠互利！互利带来利益分配的问题，要知道公平是没有的，这时候人们就要依靠建立积累的感情和谐相处！
第三套：没有的信任人，人难以在社会中立足
问题一：如何看待跌倒老人无人扶的现象？
正是因为社会上有这种畸形的关系，社会上人们的互信不足，而利益却蔓延，才会导致道德的滑坡，人心叵测，因此我们要倡导维护人际关系靠互信，只有这样，跌倒老人才会有人扶，并且扶得安心，扶得放心！问题二，胡锦涛”在“八荣八耻中提出以诚实守信
为荣、以见利忘义为耻“对方辩友，你不觉得以互利维护的人际关系，与社会主义荣辱观相违背的吗？
人际关系处理方式
人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。 维护好人际关系是工作与生活的关键，那么你知道人际关系的处理方式吗?下面是爱汇网精心为大家搜集整理的人际关系处理方式，大家一起来看看吧。 与领导人际关系的处理方式处理与领导之间的关系应遵循：对领导要尊敬。 “敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。 要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。 1、对领导要服从。 “个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。 作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。 2、对领导要主动适应。 每个人都有不同的行事风格，领导也一样，有些领导雷厉风行，有些领导深思熟虑，作为下属，不能一味以自我为中心，要主动适应适应领导的办事节奏，这样，整个团队的利益才会最大化。 3、对领导要多沟通、多汇报。 公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。 4、对领导要学习。
“勤奋好学，学以致用，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。 与同事人际关系的处理方式同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。 处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：1、自我检讨，严于自律。 同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过少究他人的“错，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。 2、交流沟通，谦虚真诚。 有句话说“交流无线沟通永恒。 矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。 3、宽容大度，求同存异。 “海纳百川，有容乃大，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。 4、积极主动，寻求帮助。 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。 同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，
维持人际关系主要靠互利_一辩稿
人际关系带来的好处是什么？（目的性，把所有目的都辩成利益，这个问题需要之前铺垫）如果失去了这些好处，你还会不会维持这个关系？如何维持你与一个永远都不能相信你的人的人际关系？（暂时想了这些，你想了哪些？） 反方的立论把背景（浅社交时代）和定义（精神利益）当作两条论点，个人认为还是分开比较好。 1、立论环节： 正方在立论中给出了人际关系的定义，认为人际关系有多种，包括友情、爱情等，并从定义出发提出了己方论点：互信有利于维护人际关系的稳定；互信有利于促进人际关系的良好发展，推动双方由防御的心理状态转向相互；包容的心理状态。 反方在立论中强调了对互利的“利”的定义包括“物质”和“精神”两个层面，由此提出己方论点：强调利益是生存的必须，互利更加普遍；浅社交已成为社会交际的主流；精神上的利益也是互利。 2、质询+小结+对辩环节（交锋） 在这些环节中，双方的交锋点主要有如下几点：正方强调利益分配不均和利益链条断裂会导致以互利为基础的人际关系断裂；反方认为无利益就无人际关系；反方认为人际关系不仅仅只有“泛泛之交”；正方“养儿防老”（仅一次）之后含糊其词。 3、结辩环节 正方提出如果互利包括精神，那么互信是不是也是一种互利？反方点到新的互利产生新的人际关系。 赛事评价 纵观整场比赛，双方表现各有优劣。双方有交锋点，有一定的问题意识，能够准确抓住对方论证过程中的一些漏洞，没有自说自话，且双方四辩都有及时处理前几个环节遗留问题的意识。以上这些地方值得赞许，但双方仍有许多地方需要改进。 首先，在立论环节中，双方的定义都存在一定的问题。双方都没能把需要定义的概念做全或做清楚，例如人际关系、互信和互利的交往模式、利益的囊括点等。这里需要注意的是，不仅仅要为己方辩题里的概念做定义，也要适当为对方辩题的概念做定义。在本场比赛中，反方的定义太过于广阔，甚至有囊括正方定义的趋向，但正方没有及时质询，因此，只能判反方得证。 其次，双方立论中都没有标准。对于这种比较性辩题来说，标准不可或缺，标准的确立在很大程度上决定了论点将如何展开以及场上交锋的方向，给出一个好的标准不仅有利于提高己方论点的逻辑论证性，也能避免双方的讨论偏离正题。反方的立论把背景（浅社交时代）和定义（精神利益）当作两条论点，个人认为还是分开比较好。 在交锋环节中，双方没能分清问题的层次。反方对正方的定义质询得太晚，而“养儿防老”的问题也没有继续追。这两个点是非常有效的攻击点，但并未被重视。再者，表达也不够清晰。“没有利益就没有人际关系”这句话单独来说有点自挖墙脚，如果再加上一句“所以，如果今天我想要维护一段关系的稳定，我就要保持我们之间的互利关系，我方得证”就更加清楚。 就交锋而言，正方的“利益分配不均和利益链条断裂会导致以互利为基础的人际关系断裂”，反方的回应语义不明，没有完成防守；而反方的“浅社交”问题，正方回应的“养儿防老”只提出了一次，没有后续的分析和追问，所以反方的攻击相对比较成立。 在交锋层次的比较反方看似有回应，但由于直观上较难理解，因此需承担更多的论证义务，但反方并没有较为理想地完成说明论证，因而很多观点难以得到认可。
2014黑龙江政法干警面试指导：处理人际关系的原则
2014黑龙江政法干警面试指导：处理人际关系的原则2014年政法干警面试中，人际关系题是结构化面试类型题中的一种，在这里，中公政法干警考试网为大家梳理一下处理人际关系的原则，供大家参考。 处理人际关系的原则 对领导：(1)尊重(2)服从(3)虚心请教(4)多向领导汇报(5)正确面对领导的批评，领导的批评是对我的爱护，也是我进步的方向。 对同事：(1)尊重(2)虚心学习(3)与同事多交流、多沟通(4)不斤斤计较、不争名夺利(5)坚定地配合同事的工作 (1)当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律，服从领导――这时我工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。 (2)如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则。 (3)事业有成一帆风顺是许多人美好的想法，其实很难做到，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦!在人生的一段时期遇到挫折是很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。要敢于面对，哪里跌倒哪里爬起来! (4)交流是最好的催化剂，温暖的语言可以融化任何坚冰。大家敞开心扉，坦诚交流，没有什么解不开的结。 (5)作为一个公务员，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 (6)日常生活中，由于每个人的观点和立场不同，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。 (7)我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船，心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 (8)领导之所以成为领导，自有他的领导艺术和领导方法，我们不应该怀疑它的肚量和心胸。作为下级，也不要因为过去在工作上与领导发生误会而心存芥蒂影响情绪、影响工作。 (9)因工作而产生的误会，只要不涉及个人品质问题，双方都是会理解的。 (10)首先，要明白的一点是，在工作中，由于各处室的业务范围不同、价值趋向不同，所站的角度不同，不同的处室之间由于工作产生误会甚至发生矛盾，这时正常的，哲学原理说，矛盾无处不在，无时不有。
人际关系的重要性
人际关系的重要性 人际关系的重要性 阅读精选（1）： 人际关系的重要性 一：协调人际关系的重要性。 (1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的 商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。我认为人际关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因 此锻炼人际交往潜力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好 办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，务必建立自己 的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人 在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量! (2)人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关 系的发展不可避免会用到一些业余时间，如能够定期安排和亲朋好 友间的活动。工作和生活就应有区别，工作关系的建立，则应利用 休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系 的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡， 和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更 高效的完成。 (3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经 验和教训所验证。一个优秀的人往往能理解并影响他身边的人，机 遇与交际潜力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与 捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际潜力，不断扩大交际，只
有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。 二：协调人际关系的原则。 (1)心向一致原则是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正 确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和 其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。 (2)心理投入原则是指老板在协调内部人员人际关系的过程中， 善于引导全体员工工树立用心的参与意识，以主人翁的姿态为内部 管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则 关键是建立民主管理机制。 (3)心理相容原则是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于 用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、 彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合 作的心理氛围和工作环境。 (4)心理平衡原则是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公 办事，公正待人，使每个成员因感到自己受到尊重和信任，享受到 公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻 该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。 (5)信息沟通原则是指人们在处理人际关系过程中，务必坚持信 息的正确传递及相互交流，透过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系，调解人际冲突。贯彻该原则要求公司务必做到两点：一是提高 信息交流的质量和速度，辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。 三：协调人际关系的方法。 (1)在公司，自己做好自已份内的事，别人需要帮忙时热情点， 早上见到同事主动打招呼，吃工作餐时多参与同事间聊的话题，不
互相比互利更有利于人际关系自由辩
第一套：主题：有些感情是不能靠利益维护 的，利益也维护不了！ 问题一：父母之间的人际关系是靠互利来维护的吗？ 是！不是！我们的父母，从年轻时的相爱到结婚后为家打拼，再到年老时的相互照顾。这种人际关系不是，不是父亲为付出了什么，又从母亲身上得到了什么，来维护的！而是因为他们甘心为对方付出，并且不要求回报，这是由于他们都相信彼此深爱着对方！ 如果你的父母不能确信对方是否相爱，仅仅是用彼此间的利益来维护的话，他们就不会走到现在，并且有了你！ 问题二你与你父母之间的人际关系是靠互利来维护的吗？ 是！对方辩友你看到的只是浅层次 的，他们给你的无私爱，你给予他 们的关爱，这是因为我们与父母都 相信彼此的血缘关系是真真确确 的，不可改变的！ 不是！赋予我们生命的父母，他们 可以无私的给予我们一切，也可以 不计较我们对他们的冷落怠慢，， 而我们沐浴在父母的爱河中成长。 这是因为我们与父母都相信彼此 的血缘关系是真真确确的，不可改 变的！ 问题三你认为异地恋能长久时原因是什么！ {问题四；是互利！在远方的他，能给你带来什么，而他又能给与你什么。异地恋在遭受空间距离上的考验时，我们互利来维护，还是互信？} 是互信！我们相信彼此都是深深爱着的，这种互信的爱能跨越空间，即使我们不在一起，却依然能，感觉对方的爱！能使我们的感情历久你新，互信能使我们的人际关系更长久 所以说，有些有一些感情是不能靠利益维护的，利益也维护不了！人际关系终究不是利益能衡量的，总是要受到各种考验，在考验来临时，我们要用双方信任来维护！第二套：主题；利益分配不均的问题会导致人际关系的破灭 问题一：，利益具有风险，当更大的利益出现时，会不会导致人际关系的破裂？ 一，不会，因利而聚，必因利而散！ 利益的确能短期间建立一段人 际关系，但，要想拥有长久的利 益，必先互信。 二，会！利益具有时效性和阶段性，当共同利益消失后，人们仍 可依靠建立积累的感情和谐相 处。在互信的条件下，可以产生 更大的，更长久的互利。 问题：有利益就有利益分配，利 益分配的不均是不利于人际关 系的，你方是怎样解决的呢？答：利益本身就存在问题，因此利益分配不均的问题会导致人际关系的破灭。维护人际关系不能靠互利！互利带来利益分配的问题，要知道公平是没有的，这时候人们就要依靠建立积累的感情和谐相处！ 第三套：没有的信任人，人难以在社会中立足 问题一：如何看待跌倒老人无人扶的现象？ 正是因为社会上有这种畸形的关系，社会上人们的互信不足，而利益却蔓延，才会导致道德的滑坡，人心叵测，因此我们要倡导维护人际关系靠互信，只有这样，跌倒老人才会有人扶，并且扶得安心，扶得放心！问题二，胡锦涛”在“八荣八耻中提出以诚实守信为荣、以见利忘义为耻“对方辩友，你不觉得以互利维护的人际关系，与社会主义荣辱观相违背的吗？
改善人际关系的方法有哪些
改善人际关系的方法有哪些 1、加强自我认识。人对自己有了深刻的了解和正确的评价，才能摆正自己的位置，平衡自己的心力，控制自己的动机和情绪，规范自己的行为，从而与人和睦相处，建立良好的人际关系。 2、让谦虚感染人 在人际交往中事事处处表现出谦虚恭谨的美德，把自己放在与对方平等的位置上，甚至甘愿坐下位，会博得对方的敬重，赢得对方的德好感。 3、以合作的态度结交人 当今社会竞争激烈，竞争结果往往与人们的生存质量息息相关。我们应以我们的实际行动和同事加强合作，进而弱化竞争，给同仁带来安全感。只有这样，人们才愿意结交你，愿意和你一起工作。 4、用发展的眼光看待人 每个人都有自己的优缺点。优点是其奋斗和努力的结果，缺点是由众多复杂而微妙的关系决定的。我们要用发展的羊倌看待人，不能盯着他人的不足不放，这样才能做到客观公正，才能以欣赏的态度善待对方。 5、寻找双方的共同点 人与人之间有很大差异，但总有共同点，有了共同点，会产生共鸣，形成一种互纳互悦的心理倾向。人与人共同点很多，而那些最容易引起共鸣、认同的共同点，则是需要寻找的。 个人要改善人际关系，首先要把握处理人际关系的原则，主要有以下几点。 1、诚信原则
人生活在社会中，总要与别人、与社会建立起一种关系。诚心，就是建立人际关系最重要的根基，有了诚信，人与人之间的关系会 变得和谐融洽。 2、平等原则 平等是指平等待人。在人际交往中把自己摆在同对方平等的位置上，不以权压人，不以势压人，不摆架子，不卖资格;不以自我为中心，设身处地地理解别人、体会别人的难处，关心别人、帮助别人。要做到平等待人，就要学会换位思考，遇到意见分歧时，能从对方 的角度出发，考虑对方的处境，从而能更理解人、宽容人，人际关 系也会由此得到改善。 3、互补原则 人际关系建立起来之后需要不断地努力才能巩固。要巩固人际关系必须遵循互补共进的原则。互补原则可从两个方面加以理解，一 方面交往双方“需要”互补，另一方面交往双方在能力、性格等方 面互补。 4、宽容原则 宽容表现为一种胸怀、一种睿智，能为你赢得一个绿色的人际环境。真正宽容的人，以要容闻，即能倾听，容纳各种不同意见;二要 容过，即不苛求于人;三要容才，即不嫉妒他人。 避免与他人起冲突。 避免与他人起冲突首先就要做到少谈论别人的是非八卦，一般来说，爱道是非者，必为是非人。是有一些人喜欢整天挖空心思探寻 他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。要摆脱这 种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还 要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间可以成为朋友，但走 得近了并不意味着无话不说。你可以畅谈美食、时装、网络，但是 千万不要在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打 算等。而且避免与他人起冲突还能让你在一个相对轻松平和的工作 环境中工作，这是一件很惬意的事情。
人际交往中的各种原则
人际交往中的各种原则 在这个物欲横流的职场里,充满着阴谋与陷阱,如果有人对你好,就代表有人要害你,如果有人巴结你,就代表有人想利用你!正所谓人在职场,身不由己!下面小编为大家整理了人际交往的原则，希望大家能够喜欢。 人际交往的五大原则 (1) 平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。这些心态都影响人际关系的顺利发展。 (2) 相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。 (3) 互利的原则：指交往双方的互惠互利。人际交往是一种双向行为，故有”来而不往、非理也”之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。 (4) 信用的原则：交往离不开信用。信用指一个人诚实、
不欺、信守诺言。古人”有一言既出、驷马难追”的格言。现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。 (5) 宽容的原则: 表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，宽容大度。人际交往中往往会产生误解和矛盾。大学生个性较强，接触又密切，不可必免产生矛盾。这就要求大学生在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度、不计较对方的言辞，并勇于承担自己的行为责任，”做到宰相肚里能撑船”，他吵，你不吵;他凶，你不凶;他骂，你不骂。只要我们胸怀宽广，容纳他人，发火的一方也会自觉无趣。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现。相反，它是有度量的表现，是建立良好人际关系的润滑剂，能”化干戈为玉帛”，赢得更多的朋友。处理人际关系的七大原则 相互原则 人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。
一辩稿-人与自然和谐相处节制欲望更重要4
谢谢主席，问候在场各位： 开宗明义，节制欲望是指人类对欲望的调节和制约。和谐相处是指人与自 然互利互惠，这不仅指人在开发自然时要减少对其伤害，更需要人类多做保护 自然的事情，这也是今天讨论的核心。今天我方承认，在节制欲望的同时也需 要发展科技，所以我方认为哪一个是人与自然和谐相处动力的源泉，即何者更 能从根本上解决问题，何者就更重要。基于以上标准，论点如下： 第一，从现实层面来看。由于科技的两面性，我们暂且按结果把科技分为 两类。 先看结果上恶化人与自然的关系的坏科技，之所以会产生这样的结果，正 是因为道德水平没有跟上科技发展的水平，人类欲望没有得到有效的节制。可 以发现，随着采矿技术的发展，人类为了满足经济利益的欲望大肆开采矿产资源，却不顾由此造成的地表沉降、三废排放等问题。纵观近百年的历史，科技 的进步举世瞩目，但人与自然的关系却每况愈下。这正是“人类以现有科技为 手段攫取自然，以牺牲自然利益为代价满足自身欲望”的真实写照。究其原因，正是欲望的过度膨胀造成了“科技越发展，环境越恶劣”的窘境。 再看结果上修复人与自然关系的好科技，即使这类科技在一定程度上修复 了人与自然的关系，也是具有很大的滞后性，并可能进一步加剧人类本已膨胀 的欲望。这类科技往往是在环境问题严重暴露、影响到人类的生产生活之后才 才开始进行研发。正如1872年，英国就出现酸雨，而直到100年后酸雨漫天之时，日本与意大利才相继发明了“氨法脱硫技术”。更何况随着科技的能力的 增强，人类的环境意识会不会因此削弱呢？如果我们今天发明了完全能够阻挡 雾霾的口罩，人类会不会因此忽视对雾霾的治理呢？//节制欲望则是要争取让 人们将这种态度深化到心底，从而从源头上减少甚至避免环境问题的发生。 第二，从逻辑层面来看。为什么好坏科技都无法解决人与自然的问题？其 原因在于根属性。人类过于膨胀的欲望才是今天人与自然矛盾的症结所在。科 技是一把双刃剑，正如诺贝尔发明了火药，这既可能是化学发展之进步，也可 能是危害和平之元凶。|30|若科技之运用尚能考虑到节制欲望，其滞后性和局限 性也限制了其发挥的效力，难以从根源解决问题；若科技不以节制欲望为前提，就很可能像坏科技一样朝着破坏和谐的方向发展，造成更加严重的后果。由此 可见，节制欲望才是解决人与自然问题的根本所在。 综上所述，我方坚持认为，人与自然和谐相处节制欲望更重要。
人际关系处理原则
人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国著名学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是公务员基本素质的体现。因此人际关系类题型是公务员考试面试中非常常见的题型。中公教育名师团队为各位考生总结了公务员如何处理与领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系的应对原则，供各位考生参考。 一、与领导之间的关系处理 火车跑得快,全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循：一，对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。 二，对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员要服从组织的安排、听从领导的调遣。 三，对领导要学习。“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。 四，对领导要多沟通、多汇报。公务员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。 五，正确面对领导的批评。领导的批评是对公务员的鼓励和激励，指明了公务员前进的方向。 二、与同事之间关系的处理 同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：一，自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。 二，交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形；在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。 三，宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。 四，积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是
人际关系的基本原则是什么
人际关系的基本原则是什么？如何提高你的人际魅力？ 赛.约翰荪说过“一个人在其人生道路上如果不注意结识新交， 就会很快感到孤单。人应该不断地充实自己对别人的友谊。”每个人 每时每刻都处在各式各样的复杂社会关系中，都必须与周围的人打交道。社会是人际关系编织的网络，任何一个人都不可能在社会中孤独地生存，为了生活，我们就必须与别人打好交道，交道打的好坏，取决于你在社会生存中的难易程度。一支筷子容易折断，一把筷子不易折断。人人都希望自己能有一个美好的人际关系世界，都希望能拥有多一些朋友，并与他们保持真挚的友谊。 2004年在云南大学宿舍发生了轰动全国的“马加爵事件”，为什么会出现这种同班同学自相残杀的现象呢？后来才知是马加爵同学 本人处理人际关系的能力欠缺。人际交往对于任何人都具有非常重要的意义，和谐的人际关系是一种人际交往的润滑剂，有助于减少由人际摩擦，有利于人与人之间和谐、友好的交往。有利于个人和集体健康的发展，对自己的工作有很大的帮助，它能使你更快的、更好的融入社会。人际吸引是人与人之间建立交往关系的基础，良好的人际交往的原则是成功交往的重要保障。而人际交往的基本原则有： 1.平等原则。做人要有人格，要如孟子所说：大丈夫“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。无论什么人、无论地位高低，渴求平等的心情是一样的。社会主义社会人与人之间的关系是平等的关系，在我们的社会里，人们之间只有社会分工和职责范围的差别，而没有高低贵贱之分。 2.尊重原则。尊重包括自尊和尊重他人两个方面。自尊就是在各种场合自重自爱，维护自己的人格，尊重他人就是重视他人的人格，习惯与评价，保护他人的隐私。只有尊重他人才能得到他人的尊重。记住一句话：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。 3.真诚原则。真诚是人际交往基本要求，所有的人际交往的手段、技巧都应该建立在真诚交往的基础之上的。在交往中，只有彼此抱着心诚意善的动机和态度，才能相互理解、接纳、信任，感情上引起共鸣，使交往关系巩固和发展。古人说：“以诚感人者，人亦诚而应。” 4.宽容原则。人际交往中，要学会待人以宽，豁达大度，只要不是原则性的问题，就不必过于计较。宽容有助于扩大交往空间，滋润
辩论赛之人际交往靠互利一辩稿
辩论赛之人际交往靠互利一辩稿 为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工，现整理如下： 我们生活离不开人际交往，在人际交往中是否靠互利一直是我们受争议的话题。下面是小编搜集整理的辩论赛之人际交往靠互利一辩稿，欢迎阅读。更多资讯请继续关注辩论赛栏目! 谢谢主席： 问候在场各位，当今社会人的交际面愈发广阔，但每个人的人际交往的技巧与观念却各不相同。今天我方本着给大家树立正确观念的原则，认为人际交往靠互利。开宗明义：人际交往是指人与人之间的交流与往来，而互利不仅仅是指金钱，而是指包括情感，精神等各方面互相有利，彼此受益;辩题中的“靠”是指依靠，在此辩题中，意思是没有互信或者互利人际交往就不能正常进行，基于此，我方的判断标准是：何者能够维系人际交往正常进行，并且发展人际关系。理由有三，论证如下： 第一，并不是所有人际交往都存在互信，没有互信，人际交往依旧可以正常进行，所以人际交往并不是靠互信。现如今复杂应酬千奇百怪，交往任务繁重，交际面也更加广阔
多元，有些时候仅仅是吃一两顿饭混个脸熟，这样的人际交往明显还未达到互信的程度，因此在交际双方之间没有互信时，人际交往依然存在。这时的人际交往所依靠的就是互利了，社会学家称这样的交际为浅社交，是双方为了积攒人脉而进行的人际交往。所以人际交往并不依靠互信。 第二，互利可以维系人际交往，没有互利就没有人际交往。司马迁曾经说过：天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。因此，求利是人的本能，互利是维系人际关系的关键。人的行为存在目的性，交往也是一样，根据社会心理学，人际交往的客观动机是双方都希望自己所得到的大于付出的，通俗来说就达到双赢目的。人是理性的，因此在我们的人际交往中才会以有利为开始;人也是感性的，所以在我们体会到对方给自己带来的好时，才会更进一步的发展关系，甚至达到相互信任。如果失去互利，两个人怎么会存在人际交往，又怎么样才能增进感情发展人际关系呢? 第三，综合以上两点我们不难看出互利对于我们的人际交往意义重大。其实今天我方并不是说互信不好。但是当我们扪心自问有谁不想跟自己的朋友能达到相互信任的境界;但又有多少人真正的能跟自己达到互信的程度?因为人是自私的，这是所有人都撇不开的特性，而我们在人际交往的过程中往往由于自私在自己付出的环节会有所保留。今天我们所说的互利不是仅仅一方付出就可以实现，互利需要的是交
处理人际关系的四大原则文档
2020 处理人际关系的四大原则文档 Document Writing
处理人际关系的四大原则文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 处理人际关系的四大原则 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去
寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。 待人处世的基本技巧 人性的弱点之一：喜欢责怪、抱怨他人 有些人似乎养成了一种不一为然的恶习，动不动就批评指责他人，有些人更以此为快。一旦出现了问题，他们首先想到的就是射出批评之箭，中伤他人。结果要么伤害他人，要么被人抵挡，弄得自己反遭他人伤害。其实，尽量去了解别人，尽量设身处地去思考问题，这比批评责怪要有益得多，这样不但不会伤人害己，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。“了解就是宽恕。”何不多点温柔之术呢? 尖锐的批评和攻击，所得的效果都等于零。 善解人意和宽恕他人，需要有修养和自制的功夫。 人生第一大原则：不要批评，责怪或抱怨他人。 人性的弱点之二：不喜欢赞赏他人 真正要让他人做事的唯一方法就是，给他想要的东西。按照弗洛伊德的说法，一个人做事的动机不外乎两点：性冲动和渴望伟大。美国学识最渊博的哲学家之一，约翰.杜威则有另一种说法，他认为，人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。人们对这项需求的根深蒂固和迫切热望决不亚于对食物和睡眠的需要。“希望具有重要性”的感觉，也是人类与禽兽最大的分野。许多人由于不能在现实生活中获得“被肯定”的感觉，因而他们到另一种世界去寻求，这就是我们所谓的精神失常。
解决人际关系冲突的方法
解决人际关系冲突的方法 无论你身在何处，都要牢记他人对自己的好。不要一直想他们的缺点，要无条件地给予别人想要的尊重。下面介绍，欢迎阅读和了解。 处理人际关系的方法 知己知彼，百战百胜。其实人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一个什么样子的人，自己拥有什么样的性格，自己那些性格是受人欢迎的，那些性格是被人讨厌的。比如自己的幽默的特质很受人欢迎，自己说话刻薄不被人欢迎，那么自己就要慢慢的改变自己说话的方式。往往人际关系的很多问题的根源都是在自己的身上。 人际关系的原则：想要别人怎样对你，你就要怎么样去对待别人。因为人性都是相通的，如果你特别讨厌一个人我向那个人一定会有所感觉的。一般的情况下，人们都是偏向于跟对方做同样的事情，中国一向是礼尚往来，在没有太多利益关系的情况下，你的所作所为往往会收到同样的效果，就如你伸手去主动和别人握手，别人往往很乐意这样做。 学会付出：因为现在的社会比较现实，所以现在的人也会比较现实，如果没有什么交集大家往往是不相往来。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比较小，都是周围的环境影响的。时间长了，大家变得特别的现实，还有就是人的心理都是倾向于
索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，实际上是付出的人往往会得到的更多，会更加的快乐。付出不一定就要怎样怎样，学会在日常生活中，朋友相处中不断地付出，比如学会倾听，多站在别人的角度上去思考问题。你的人际关系就会大大改善，生活也会更加轻松。我有一句非常喜欢的话就是：想要获得爱的唯一途径就是不断地付出爱。 做好自己，让自己的充满正能量。人们之所以在一起科学的观点是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脉呢，那就是保持正能量，积极思考问题。大家都喜欢和积极地充满正能量的人在一起。正所谓：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五都一样。另外一定要学会控制自己的情绪，很多时候我们的情绪很容易受到周围环境的影响，时间长了我们就会很容易很环境左右，不能自已。导致很多时候我们想要做的跟自己表现出来的相差甚远。 懂得沟通。良好的沟通和表达能力是生活幸福，事业成功必须具备的品质。据有关统计，我们所遇到的问题超过80%是由于沟通不畅所导致。我想我们每个人都会深有感触，由于自己表达不准确，沟通不畅，给我们带来太多太多令自己烦恼的问题。所以我们很有必要每天花点时间断联系及的表达沟通能力。举个例子，我们听别人说话不能只听别人表面上说了什么，更要明白别人要表达的是什么意思，别人希望你怎么做。 1、冷静一段时间
人际交往的基本原则
一、人际交往的基本原则在我们的社会中，人与人之间的交往应遵循的基本原则有： l.平等原则，社会主义社会人与人之间的关系是平等的关系，在我们的社会里，人们之间只有社会分工和职责范围 的差别，而没有高低贵贱之分。不论职位高低、能力大小，还是职业差别、经济状况不同，人人享有平等的政治、 法律权利和人格的尊严，都应得到同等的对待，因此人与人之间交往要平等相待，一视同仁，相互尊重，不亢不卑 。要尊重别人的爱好、习惯、风俗。只有尊重别人别人才尊重自己。 2.真诚原则。真诚待人是人际交往得以延续和发展的保证，人与人之间以诚相待，才能相互理解、接纳、信任，才能团结相处真诚团结是现代社会事业成功的客观要求。就人生而言，仅靠个人微薄的力量是难以到达成功、幸福境界的。交往中要真诚待人，实事求是，要胸怀坦荡，言行一致。相互信任，尊重别人，谦虚谨慎，文明礼貌才能建立良好的人际关系。 3.友爱原则。中国儒家有“仁者爱人”之传统，在我们社会主义社会里，人与人之间更应团结友爱。人际交往中要 主动团结别人。容人者，人容之。互相尊重，虚怀若谷、宽宏大度才能建立起良好的人际关系。友爱就是要爱同志 、爱朋友、爱同事、爱人民。真正的爱心就表现在帮人一把，在别人需要时，奉献自己的力量。 4.互助原则。互相关心，互助互惠，是人际交往的客观需求，生活中，每个人都难免有困难，需要他人帮助；工作 中，也需要在各自的职位上互相配合、互相支持、通力合作。互相帮助是中华民族的传统美德。一人有难，众人相
帮；一方有难，八方支援。相互帮助就是要乐于帮助别人，别人有困难需要帮助时一定要热情帮助。互助互惠， 一个不愿意帮助别人的人，很难要求别人自愿帮助他。互相帮助不是互相利用，互相利用不是践行真诚和友爱。 二、培养人际交往的能力 人际交往的能力直接影响着良好人际关系的建立。培养自身人际交往能力，可以从以下几方面着手：(一)改善认知模式 改善认知模式，首先，是要求人们能充分认识人际关系的意义和重要性，对学会与人相处和协调人际关系采取积极 的态度。第二，就是要正确认识自己和他人，平等地与人交往。现实生活中的每个人都有自己的长处和短处。与人 交往时不要自傲自负，不要拿自己的长处比别人的短处。曾有人说过，每个人都是一块闪光的金子。这至少从一个 角度说明无论伟人名人，还是普通一员，都有值得学习的地方。交往中也不要自卑。自卑是影响人际交往的严重心 理障碍，是交往的大敌。自卑表现在人际交往活动中的缺乏自信。它直接阻碍一个人走向社会，危害个人发展和人 际交往。自信是人生最好的财富，每个人都有自己的不足，正视自己的短处，勇于把自己的短处转化为长处，克服 自卑就能成功交往。
公务员面试人际关系处理与协调能力答题思路
人际关系处理与协调能力命题思路=答题技巧 一、命题思路 在实际工作中，公务员要与方方面面的人打交道，是否具有较强的人际关系处理与协调能力，将直接影响到其能否顺利开展工作，按质保量地完成工作任务，因此，人际关系处理与协调能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一。根据各地命题情况，现将其命题思路与相关要点分析如下： (1)公务员与领导的关系。公务员与领导的关系，从体制上说，两者是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。要处理好同领导的关系，要做到以下几点：①精明强干，善于办公、办文、办事；②诚实而不做假弄权；③善于提出补充意见而不以正确者自居；④公正无私，不搬弄是非；⑤谦虚谨慎，不傲上凌下；⑥受到批评而能不急不怨；⑦办事要忠于领导意图，不带个人意愿；⑧熟悉领导、适应领导，取得共同语言。 (2)与群众的关系。要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。公务员既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手
画脚，盛气凌人。公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题，如实向领导汇报。 (3)与朋友、同事的关系。公务员要有与朋友、同事和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。在这个群体中，每个人都应该真诚对待他人，意见发生分歧时要及时沟通，不背后议论；要有主动承担繁重工作的精神，而且不能自我夸耀；要善于发现别人的长处、优点，不苛求别人；不计较个人得失，有忍让精神。 (4)与其他单位的关系。一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。②社会交往中，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢。③接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳。④交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。⑤要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件；寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。交往中，必
职场上人际交往的原则有哪些
职场上人际交往的原则有哪些 我们在生活、学习、工作中，要正视和解决不愿交往、不懂交往、不善交往的问题，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。下面是小编给大家搜集整理的职场上人际交往的原则*内容。 职场上人际交往的原则 在人际交往技巧中，把握成功的交往原则： 1.平等交往 2.尊重他人 3.真诚待人 4.互助互利 5.讲究信用 6.宽容大度 人人都渴望真诚友爱，大家都力图通过人际交往获得友谊，满足自己物质和精神上的需要。但面对新的环境、新的对象和紧张的学习生活，使得一部分学生由此而导致了心理矛盾的加剧。
此时，积极的人际交往，良好的人际关系，可以使人精神愉快，情绪饱满，充满信心，保持乐观的人生态度。相反，如果缺乏积极的人际交往，不能正确地对待自己和别人，心胸狭隘，目光短浅，则容易形成精神上、心理上的巨大压力，难以化解心理矛盾。严重的还可能导致病态心理，如果得不到及时的疏导，可能形成恶性循环而严重影响身心健康。 人际交往，可以帮助我们提高对自己的认识，以及自己对别人的认识。在人际交往的过程中，彼此从对方的言谈举止中认识了对方。同时，又从对方对自己的反应和评价中认识了自己。交往面越宽，交往越深，对对方的认识越完整，对自己的认识也就越深刻。只有对他人的认识全面，对自己认识深刻，才能得到别人的理解、同情、关怀和帮助，自我完善才可能实现。 人际交往正是实现这一愿望的最好方式。通过人际交往，可以满足职场白领对友谊、归属、安全的需要，可以更深刻、更生动地体会到自己在集体中的价值，并产生对集体和他人的亲密感和依恋之情，从而获得充实的、愉快的精神生活，促进身心健康。职场上掌握人际交往的艺术 (1)称呼得体 称呼反映出人们之间心理关系的密切程度。恰当得体的称呼，使人能获得一种心理满足，使对方感到亲切，交往便有了良
关于说谎的辩论赛
正：善意的谎言本身即是谎言，这一点是无庸质疑的。谎言，说谎是欺骗，欺骗是不道德的，不道德的事不得人心，这些都是打小师长们就谆谆教诲过。但我们扪心自问，又有谁没有说过谎言呢？无论是对自己的亲人、朋友、还是不相识的人，目的也有很多种，但当我们给谎言加上一个“善意”时，仿佛大家都可能接受了，这正是人性的弱点的集中表现。 马克。吐温曾经说过这样一段话：“当你拿不定主意时，就说实话。它将令你的对手感到窘困，令你的朋友感到释然。”因此，心理学专家们的观点是：不要轻易扯谎，哪怕是善意的谎言。 我们认为区分事物首先应先从定义入手进行阐述，综合康熙词典的释义，善意的谎言就是不事实求是，说假话、虚话，夸大、掩盖、歪曲事实真相。从善意的谎言词组结构入手进行分析，其属偏正短语，中心词是谎言，因而善意的谎言本质上就是谎言。善意的谎言其动机虽然为善意，但因为善意本身存在一定的不确定性，因而屡屡被一些“职业骗子”所利用――这是不争的事实。“谎言”的本身是阴暗的，事物的好恶不由事物的目的去衡量，善意的谎言本身即是假话。尽管其褪去了丐服穿上了旗袍，可是依然摆脱不了其谎言的本质，而谎言就意味着欺骗，因而就有碍诚信。善意的谎言的出发点是善良的，但是往往这种谎言一旦戳穿，对对方的伤害会更深，作为谎言本身，已是与诚信相悖的行为。 在中共中央公布的《公民道德建设实施纲要》中提出的20字道德规范中，"诚信" 是一个很重要的规范，诚信就是求"真"，就是追求正义。古人说"真者"，精诚之至也。不精不诚，不能动人。 正如胡锦涛总书记在讲话中说的：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。” 通过上述多方面的分析，我们认为无论谎言是否处于好的目的，作为谎言必然会有碍于诚信。 反：诚信是手段，而不是目的。为人处事的根本原则是实事求是，与人为善。善意谎言也是手段，与诚信有异曲同工之妙。考虑到病人的承受能力，为了不增加病人的精神负担，暂时隐瞒病情，编造善意谎言，与诚信的目的是一致的。恶意谎言是为了达到不可告人的目的，捏造事实，颠倒是非，混淆黑白，造谣生。与善意谎言有根本区别。 （算根本论点吧） 善意的谎言无碍于诚信 “谎言”之所以称为“谎言”，是因为它是虚假的、不真实的、骗人的话语。一个人如果经常有