弹性工作时间制度Word文档内容完整
1 目的:
在充分体现公司“以人才为根本”的前提下,使员工发挥最大工作效率。
2 适用范围:
2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序;
2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排;
3 职责:
3.1 员工应充分保证实现岗位职责,完成工作任务,并确保工作协作;
3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排;
4 控制程序
4.1实施对象
4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、;
4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内,具体对象见表1:
表1
序号部门岗位
1 总经办
除当班前台、后勤人
员、司机外全部实施
2 人力资源本部全部实施
3 财务本部
除当班报帐会计、出
纳外全部实施
4 营销本部全部实施
5 商务本部全部实施
6 技改部全部实施
4.2时间安排4.2.1制度工作日
4.2.1a 员工每月工作23.5天。
4.2.1b 员工实行每天8小时工作制度,其中白天7小时,其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排,并记入工作日记,并通知部门考勤员予以记录。
4.2.2作息时间
为确保工作衔接,公司冬令时作息时间安排见表2(夏令时另行安排):
表2
内容冬令时
早操7:50
上午上班8:00-12:00
午餐12:00-12:30
午休12:00-14:30
下午上班14:30-17:30
晚餐17:30-18:00
4.3考勤
4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间,该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。
4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况,填写考勤检查表,以验证员工实际考勤;(见附表2《考勤检查表》)。
4.3.3对于未达到规定考勤的员工,公司除扣除缺勤工资之外,同时,按缺勤工资的一倍予以处罚。
5 文件
《考勤管理规定》。
6 记录
6.1《弹性工作时间记录表》
6.2《考勤检查表》
7 附加说明
7.1本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。
附表1:
弹性工作时间记录表(月)
年月日日期弹性工作时间段员工姓名主要工作内容登记人To
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部门主管审核:人力资源本部:
附表2:
昆山市三一重机有限公司
考勤检查表
年月日序号部门考勤检查记录
1 总经办
2 人力资源本部
3 财务本部
4 营销本部
5 商务本部
6
7
8
9
制表人: