企业人事管理的重要性及方法

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企业人事管理的重要性及方法

作者：刘雅琦

来源：《青年时代》2019年第29期

摘要：自十九大召开以来，习近平总书记特别强调新思想、新理念、新方法的应用，国有企业人事管理工作应贯彻落实习近平总书记的讲话内容，积极进行工作创新，不断引入新思想、新方法，提升人事管理工作水平，为国有企业的发展培育更多优秀人才。基于此，本文在论述企业人事管理重要性的基础上，分析了人事管理的方法，希望对企业运营发展有所帮助。

关键词：企业人事管理;企业管理;重要性;措施

一、现代企业管理的特点及优势

现代企业管理在吸收了我国传统管理思想，近代马列主义共产思想的基础上，形成了自己独特的特点及优势。一是全面系统。我国五千年来的管理实践，逐渐形成了一套全面而又系统的选人、用人的先进理念和科学方法。选人方面，我们由商周时期的“士官制”，到春秋时期的“选贤任能”、战国时期的“军工制”和“养士制”、汉朝的“察举制”、隋朝至明清的科举制，再到现代的高考制度和多元化的国家选人制度，选人这方面可以說经历了多次变革，逐渐形成了知人善任、人尽其才及不任人唯亲的现代化、多元化的选人制度。用人方面，则形成了人尽其才、才尽其用、民主选拔、奖励先进、定期培训教育及群众路线等多元化、多层次、全面的用人留人制度。二是“以人为本”在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系思想的指导下，企业管理在长期的实践中逐步形成了“群众观点和群众路线”的思想和方法，进一步让企业更加认识到“人”在企业长期发展中的作用，也更加注重“以人为本”思想的应用。三是中国的传统又是现代企业人事管理的根。在我国五千年的历史文化中，历代人事管理者在用人之道方面都有了丰富的实践经验。这些宝贵的人事管理经验恰恰是我国在全球化背景下企业人事管理的智慧源泉，只要肯挖掘，敢于继承和创新，就会使我国的古老管理文化发出新的光芒，更会使现代的人事管理更加科学，更加可持续化、全面、系统。

二、企业人事管理的重要意义

进入21世纪，相关企业发展在遇到了极大机遇的同时，也迎来了新的挑战。着眼于当下，我国国有经济和私有制经济共同发展，是我国时下具体的经济发展模式。在我国经济体制中，国有制经济是主体，但私有制经济在我国市场经济体制中的占比也不容忽视。针对这样的经济发展模式，企业的人力资源管理工作就显得极为重要，企业之间的竞争，实际上是人才的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。如果一个企业人力资源管理工作不过关，就会给企业管理带来很多问题，如整个工作部门出现交叉重叠、员工之间不团结、人力资源浪费等问题。这会严重影响工作效率，增加企业的经营成本。目前，社会经济发展形势十分