当今中国应该延迟退休年龄 一辩立论

当今中国应该延迟退休年龄。

感谢主席评委，问候在场各位。我方观点是：当今中国应该延迟退休年龄。

开宗明义，跟据“十三五规划”，当今中国是一个人口老龄化严重，需要建立更公平、更可持续的社会保障制度的国家。退休是指根据国家有关规定，劳动者完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。延迟是指按照法律规定对退休年龄进行有计划地延迟。我国现在的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，工人50周岁。我方的评判标准是：延迟退休年龄能否缓解当今中国人口老龄化所带来的人力资源利用、开发、保障的问题，从而创造更大的社会效益。基于此，我方提出通过实行区间性的弹性退休，加以渐进式延迟退休方案，即女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟一岁，至2045年男女同时退休来实现上述目的，并从以下两个方面进行论述：

第一，从人力资源利用与开发的方面来看，延迟退休年龄有利于缓冲劳动力的再生，并缓解老年人才因退休而流失浪费的问题，提高人才利用的效率，实现社会可持续发展。

据数据显示，我国15～59周岁的劳动力7年内已减少了近3500万，形成了难以骤然补足的劳动力空缺，而通过对原退休人口资源的调配，则能有效缓解该问题。根据中国人事科学研究院发布的《人力资源发展报告》显示，中国退休年龄偏低，而在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体较健康，精力较充沛，可胜任工作岗位。对于少数因体力、脑力限制而实在无法正常工作的群体，则可以通过区间性弹性退休的方式进行人性化的选择。而广泛的，在一些对于经验要求较高岗位上，延迟退休年龄也能让一些仍干劲十足的老员工继续在其擅长的领域发光发热。从而使我国人力资源得到充分、有效地利用，形成可持续发展氛围。

第二，人力资源的保障方面来看，经济上，延迟退休年龄有利于缓解我国养老金支付的压力，为退休人员提供公平与保障；权益上，延迟退休年龄至男女平等化，有利于保障女性的劳动权益。

在人口老龄化的现状下，青年劳动力所创造的财富无法满足社会保障资金供给需求，产生了明显的缺口。有关报告指出，在一定假设条件下，按目前的制度，2001年~2075年间，我国养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。而逐年渐进地降低退休年龄不仅能为收回社会保障资金提供缓冲时间，也慎重考虑到社会适应力仍处在逐步提高的阶段，有效降低了方案的社会成本。另一层面，时代的发展使女性的健康资本与受教育程度、社会地位不断提高，而在原方案中认为女性因为身体素质不能长期参与劳动的说法显然不尽合理，亟待一个更加贴合新时代女性的方案来维护她们的权益，而我方给出的方案则能够在2045年最终实现男女在退休年龄上平权。

综上，时代在发展，我们的国家在进步，我方今天倡导一个的是一个更加能体现新时代精神风貌，可持续发展，公平公正的退休年龄制度。故我方坚持我方观点。