东北大学智慧树知到“工商管理”《管理沟通(二)》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“工商管理”《管理沟通(二)》网课测

试题答案

(图片大小可自由调整)

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.变革过程中内部沟通与外部沟通同样重要()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

2.群发邮件或短信不是一种群体沟通方式。()

T、对

F、错

3.群体参与决策的人数越多,决策得到越多人的支持,决策就越易贯彻。()

A.正确

B.错误

4.自我沟通是发生在同一行为主体身上的自我意识沟通。()

T、对

F、错

5.沟通双方的文化差异越大,造成误解的机会越多()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

6.演讲者的演讲内容要使不同的听众都明白()。

A、正确

B、错误

正确答案:A 7.谈判开始要措词得体,不走极端。()

T、对

F、错

8.管理沟通是人与人之间的沟通。()

T、对

F、错

9.面谈过程一定是互有听和说的谈话。()

A、正确

B、错误

10.会议是现代商务的主要沟通场所。()

T、对

F、错

11.女性演讲者在演讲过程中应该化浓妆、穿艳丽装。() T、对

F、错

12.有效的倾听将给企业带来竞争优势。()

A.正确

B.错误

13.自我认知可以通过自我反思和自我批评的形式进行()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

14.沟通在企业变革中发挥着重要的作用()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

15.人们不可能进行自我沟通。()

A.正确

B.错误

第2卷

一.综合考核(共15题)

1.口头沟通的不足就是存在信息失真。()

T、对

F、错

2.演讲后接受提问容易失去听众的注意力。()

T、对

F、错

3.批判性倾听是理解和评价说话者信息的含义()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

4.自定义幻灯片深受演讲者推崇,文字视觉效果较生动。()

A.正确

B.错误

5.成功的演讲者会使用手势、眼神、面部表情等来突出强化他所讲的内容()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

6.参与属于咨询性沟通策略。()

A.正确

B.错误

7.心灵相通是指交流双方采取支持的、坦诚的态度交换意见。()

A、正确

B、错误

8.喜好节奏慢、仪式性强的谈判方式的文化倾向于间接靠入主题的结构。()

A.正确

B.错误

9.记日记属于自我沟通的方式。()

A、正确

B、错误

10.组织中的“小道消息”是一种正式沟通。()

A、正确

B、错误

11.有效沟通能够改善利益相关者的关系()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

12.撰写报告不需要较长时间的准备和写作。()

T、对

F、错

13.微信群不是一种群体沟通()。

A、正确

B、错误

正确答案:B

14.面谈就是两人之间的谈话。()

T、对

F、错

15.有效倾听者是主动地听,不是被动地听。()

T、对

F、错

第1卷参考答案

一.综合考核

2.参考答案:F

3.参考答案:A

4.参考答案:T

7.参考答案:T

8.参考答案:T

9.参考答案:A

10.参考答案:T

11.参考答案:F

12.参考答案:A

15.参考答案:B

第2卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案:T

2.参考答案:T

4.参考答案:A

6.参考答案:A

7.参考答案:A

8.参考答案:A

9.参考答案:A

10.参考答案:B

12.参考答案:F

14.参考答案:F

15.参考答案:T

东北大学智慧树知到“工商管理”《管理沟通(二)》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“工商管理”《管理沟通(二)》网课测 试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.变革过程中内部沟通与外部沟通同样重要()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 2.群发邮件或短信不是一种群体沟通方式。() T、对 F、错 3.群体参与决策的人数越多,决策得到越多人的支持,决策就越易贯彻。() A.正确 B.错误 4.自我沟通是发生在同一行为主体身上的自我意识沟通。() T、对 F、错 5.沟通双方的文化差异越大,造成误解的机会越多()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 6.演讲者的演讲内容要使不同的听众都明白()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 7.谈判开始要措词得体,不走极端。() T、对 F、错 8.管理沟通是人与人之间的沟通。() T、对 F、错 9.面谈过程一定是互有听和说的谈话。() A、正确 B、错误 10.会议是现代商务的主要沟通场所。() T、对 F、错 11.女性演讲者在演讲过程中应该化浓妆、穿艳丽装。() T、对 F、错 12.有效的倾听将给企业带来竞争优势。() A.正确 B.错误 13.自我认知可以通过自我反思和自我批评的形式进行()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 14.沟通在企业变革中发挥着重要的作用()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 15.人们不可能进行自我沟通。() A.正确 B.错误 第2卷

一.综合考核(共15题) 1.口头沟通的不足就是存在信息失真。() T、对 F、错 2.演讲后接受提问容易失去听众的注意力。() T、对 F、错 3.批判性倾听是理解和评价说话者信息的含义()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 4.自定义幻灯片深受演讲者推崇,文字视觉效果较生动。() A.正确 B.错误 5.成功的演讲者会使用手势、眼神、面部表情等来突出强化他所讲的内容()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 6.参与属于咨询性沟通策略。() A.正确 B.错误 7.心灵相通是指交流双方采取支持的、坦诚的态度交换意见。() A、正确 B、错误 8.喜好节奏慢、仪式性强的谈判方式的文化倾向于间接靠入主题的结构。() A.正确 B.错误 9.记日记属于自我沟通的方式。() A、正确 B、错误 10.组织中的“小道消息”是一种正式沟通。() A、正确 B、错误 11.有效沟通能够改善利益相关者的关系()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 12.撰写报告不需要较长时间的准备和写作。() T、对 F、错 13.微信群不是一种群体沟通()。 A、正确 B、错误 正确答案:B 14.面谈就是两人之间的谈话。() T、对 F、错 15.有效倾听者是主动地听,不是被动地听。() T、对 F、错 第1卷参考答案 一.综合考核 2.参考答案:F 3.参考答案:A 4.参考答案:T 7.参考答案:T 8.参考答案:T

[答案][东北大学]2021春《管理沟通(二)》在线平时作业1

1.使用非歧视性语言是一些公告或文档的伦理原则。() [答案:A] A.正确 B.错误 2.危机发生时主动、迅速出击、果断承担责任,积极的进行沟通,这种策略称为鸵鸟政策。() [答案:B] A.正确 B.错误 3.麦肯锡的“电梯测验”告诉我们沟通要在电梯里进行。() [答案:B] A.正确 B.错误 4.告知属于咨询性沟通策略。() [答案:B] A.正确 B.错误 5.人们不可能进行自我沟通。() [答案:B] A.正确 B.错误 6.自我调适不是自我沟通的方式。() [答案:B] A.正确 B.错误 7.写劝说性信息要动员受众采取行动。()

[答案:A] A.正确 B.错误 8.没有反馈是管理沟通的障碍之一。() [答案:A] A.正确 B.错误 9.管理沟通是人与人之间的沟通。() [答案:A] A.正确 B.错误 10.一个优秀的演讲者也、是一个优秀的听众。() [答案:A] A.正确 B.错误 11.偏向节奏快、高效率否定方式的文化倾向于开门见山的结构。() [答案:A] A.正确 B.错误 12.高度的非正式沟通是不拘形式的、开放的信息沟通系统。() [答案:A] A.正确 B.错误 13.演讲结束后接受听众提问可以掌握演讲时间。() [答案:A]

A.正确 B.错误 14.手势也能在沟通中传递不同的信息。() [答案:A] A.正确 B.错误 15.团队成员内耗是团队精神的潜在困境。() [答案:A] A.正确 B.错误 16.有效倾听者经常与说话者眼神沟通。() [答案:A] A.正确 B.错误 17.男性演讲者的仪表在演讲过程中很重要。() [答案:A] A.正确 B.错误 18.管理沟通的本质是沟通者能站在对方的立场思考问题。() [答案:A] A.正确 B.错误 19.沟通是管理活动的重要组成部分。() [答案:A] A.正确 B.错误

智慧树知到《管理学》2019章节测试答案

智慧树知到《管理学》2019章节测试答案第一章 1、下列哪项不是按管理者在组织所处地位不同分类() A:基层管理者 B:中层管理者 C:高层管理者 D:最高层管理者 正确答案:最高层管理者 2、管理者应当具备的基本技能不包括哪一项() A:概念技能 B:技术技能 C:理论技能 D:人际技能 正确答案:理论技能 3、下列哪项不属于一般环境因素() A:生态环境因素 B:政治和法律因素 C:社会文化因素 D:技术因素 正确答案:生态环境因素 4、下列哪项属于任务环境因素() A:经营者

B:社会特殊利益代表组织 C:公司法人 D:股东 正确答案:社会特殊利益代表组织 5、法约尔提出所有管理者都履行的五项管理职能()A:计划职能 B:组织职能 C:领导职能 D:激励职能 E:协调职能 正确答案:计划职能,组织职能,协调职能 6、管理活动具有哪些方面的特征() A:两重性 B:普遍性 C:科学性 D:艺术性 E:客观性 正确答案:两重性,普遍性,科学性,艺术性 7、管理学的学习方法主要有() A:历史法 B:比较法 C:案例分析法

D:调研法 E:综合法 正确答案:历史法,比较法,案例分析法,综合法 8、管理的任务环境因素主要包括() A:供应者 B:竞争对手 C:顾客 D:公众 E:政府机构 正确答案:供应者 ,竞争对手,顾客,政府机构 9、中层管理者的主要职责是直接指挥和监督现场作业人员,保证完成上级下达的各项计划和指令() A:对 B:错 正确答案:错 10、人际技能是指使用技术完成组织任务的能力,即执行一项特定任务所必须的能力() A:对 B:错 正确答案:错 第二章 1、下列哪项不是泰罗的科学管理理论的八项内容之一 A:制定科学的工作额度 B:标准化管理

东北大学22春“工商管理”《管理沟通(二)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号5

东北大学22春“工商管理”《管理沟通(二)》期末考试高频考点版(带答 案) 一.综合考核(共50题) 1. 管理者在沟通前必须明确自己的沟通目标。() A.正确 B.错误 参考答案:A 2. 女性演讲者在演讲过程中应该化淡妆、穿职业装()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 3. 演讲者演讲过程中不宜用动作、手势等()。 A、正确 B、错误 正确答案:B 4. 面谈过程一定是互有听和说的谈话。() A、正确 B、错误 参考答案:A 5. 有效沟通能够提高工作效率。() T、对

参考答案:T 6. 沟通是管理活动的重要组成部分。() A.正确 B.错误 参考答案:A 7. 成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。() T、对 F、错 参考答案:T 8. 日常信息的写作很简单也很随意。() A.正确 B.错误 参考答案:B 9. 自我沟通的方式有自我分析()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 10. 沟通的可信度包括初始可信度和后天可信度。() T、对 F、错

11. 团队建设是一系列的、有计划的活动()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 12. 口头沟通的不足就是存在信息失真。() A.正确 B.错误 参考答案:A 13. 团队精神是一种团结协作、奋发向上的精神()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 14. 危机发生时不愿正视现实,抱住陈旧观念和做法不放;总是逃避与相关群体的积极的沟通,这种策略称为鸵鸟政策()。 A、正确 B、错误 正确答案:A 15. 变革后进行沟通可以评估变革的成效()。 A、正确 B、错误 正确答案:A

国家开放大学智慧树知到“工商管理”《小微企业管理》网课测试题答案4

国家开放大学智慧树知到“工商管理”《小微企业管理》 网课测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.当前市场环境的特点包括() 2.以下不属于小饭店的管理职能的是() 3.商业模式分析对小微企业具有哪些作用()? 4.小饭店只需要做好饭菜,不需要服务。() 5.若是开设零售小店则要关注人口、地理、市场因素及经济成本。若是开设餐饮小店则需综合考虑交通、人流量、区域政策、周边商业环境等因素。() 6.众筹的四大模式包括() 7.以下哪种方式对于培养“一专多能”的复合型人才不能产生太大贡献() 8.以下对微店的理解正确的是() 9.人口细分包括以下因素:年龄、性别、家庭人口、收入、教育程度、社会阶层,宗教信仰或种族等。() 10.商圈主要可以分为以下几种() 11.小微餐饮企业在选址中,应注意了解相关政策的变化、消费者需要及() 12.对厂商来说,市场区隔的程度越低越好。() 13.对于核心竞争力的辨识和界定,主要看企业的某种能力是否是有价值的、稀有的、()和可延展的。 14.多利农庄绕过中间批发商、超市,用自己的车队和第三方物流将蔬果直接送到顾客家门,这是在商业模式中的哪个要素方面进行了创新?() 15.竞争优势理论体系大体上可以分为竞争优势的外生理论与竞争优势的内生理论。() 第2卷 一.综合考核(共15题) 1.小饭店倒闭的原因() 2.企业采取竞争策略不能形成竞争优势。() 3.微观环境包括() 4.商圈分析主要因素() 5.知识资源具有稀缺性。() 6.核心竞争力,又称核心竞争能力,最初由普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默(Gary Hamel)于1990年在《哈佛管理评论》中提出。()

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理沟通》网课测试题答案卷5

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。住在富人区的她 吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理沟通》网课 测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共10题) 1.一方在争取对方一定让步的基础上,继续进攻,提出更进一步的要求,以争取已方利益,这种策略被称为()。 A.寸步不让 B.得寸进尺 C.决不妥协 D.坚持到底 2.为了能正确选择切实可行的领导模式,换言之,为了改变现在模式以适应具体环境的需要,你必须具备的特别技能是( )。 A、分析技能 B、变通技能 C、沟通技能 D、指挥技能 正确答案:A,B,C 3.非言语沟通的内涵十分丰富,而被我们大家所熟悉的领域有( )。 A、树立“内部顾客”的理念 B、身体语言沟通 C、副语言沟通 D、物体的操纵 正确答案:B,C,D 4.对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向( )。 A、回避式 B、对抗式 C、迎合式 D、合作式正确答案:A 5.下面哪种沟通不属于非语言沟通?() A.面露微笑 B.咳嗽 C.眉头紧蹙 D.打电话 6.下列选项中,信息发送者的障碍包括()。 A.目的不明 B.表达模糊 C.选择失误 D.形式不当 7.冲突处理策略中基本合作和自信行为,它涉及谈判和让步,这是指( )行为。 A、回避 B、对抗 C、妥协 D、合作 正确答案:C 8.有一种类型的会议,它具有一种非常明显的优点,那就是通过全体成员的参与,可将企业整个目标体系理清楚,使之更加合理,这种类型的会议是()。 A.动员全员 B.分配任务 C.指挥工作 D.控制进度 9.组织结构中最传统也是最常见的形式是( )。 A、直线职能型组织 B、矩阵型组织 C、扁平型组织 D、流线型组织 正确答案:A 10.重于出研究成果,它包括检索、评论、考证、专题、创造五种阅读手段,特点强调的是创造性阅读的阅读方式是()。 A.研究性阅读 B.广泛性阅读 C.深入性阅读 D.目的性阅读

南开大学智慧树知到“工商管理”《创业管理》网课测试题答案4

南开大学智慧树知到“工商管理”《创业管理》网课测试 题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.在创业初期,创业者的融资行为一般是依靠()。 A.个人融资 B.天使投资 C.银行贷款 D.互联网融资 2.互联网创业突破了()的限制,可以在全国甚至全球范围内开展商贸活动。 A.空间 B.时间 C.平台 D.地域 3.领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。() A.正确 B.错误 4.很多大学生创业者在创业过程中都是因为资金问题而不得不终止创业,创业活动也因此最终失败。() A.正确 B.错误 5.国内学者对创业环境的概念界定大致包括()。 A.经验论 B.平台论 C.因素论 D.系统论 E.以上都对 6.在家创业,也称SOHO(即Small Office,Home Office),起源于20世纪90年代中后期的美国,然后迅速风靡全球经济。() A.正确 B.错误 7.机会评价是通过仔细审查创意并分析其可行性,主要评价以下几个方面()。 A.市场竞争情况评价 B.技术方案评价 C.市场潜力评价 D.创业团队评价 E.成本效益评价 8.以下属于兄弟创业的企业是()。 A.方太集团 B.国美电器 C.李嘉诚家族 D.苹果公司 9.创业者要认真调研分析创业环境,可采用()分析法来分析创业企业的优劣势、面临的机遇和威胁,以便有的放矢地去组建创业团队。 A.波士顿矩阵 B.SWO C.五力模型 D.PEST 10.()是小企业的雏形,其生产资料归个人所有,雇工在8人以下,创业者个人参加劳动,属于小企业的生产和经营。 A.自由职业 B.私营企业 C.国有企业 D.个体工商户 11.商业模式是企业战略运作的系统方式,以战略规划为指导所展开的一系列关于整合各种利益,最终以独特持续创新的逻辑结构来实现企业的持续盈利。() A.正确 B.错误 12.管理学家()认为,管理就是决策,以此强调决策在管理中的重要作用。 A.福莱特 B.德鲁克 C.法约尔 D.西蒙 13.()是依照组织生态学理论,结合已有的创业环境理论框架而创建的更为完整的创业模型。 A.五维度模型 B.GEM创业环境模型 C.松树模型 D.创新创业

大连理工大学智慧树知到“工商企业管理”《管理沟通》网课测试题答案1

大连理工大学智慧树知到“工商企业管理”《管理沟通》 网课测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.通常,人们在瞬间接受信息并作出反应,第一感官显示的是图形,其次是文字,再次是色彩。() A.正确 B.错误 2.电视相对于广播来说,其直观性、生动、形象,但是不便携带,受场地、电源等限制。() A.正确 B.错误 3.组织为了创造良好的环境价值,可采取的与公众沟通的方式是()。 A.产品说明书 B.公益活动 C.员工沟通会 D.电话沟通 4.冲突产生的最基本根源有()。 A.利益 B.权利 C.文化 D.语言 5.会议主席的作用包括()等。 A.会议控制 B.会议引导 C.促进讨论 D.处理分歧 6.人际沟通的目的包括()等。 A.利益 B.理解 C.信任 D.合作 7.团队合作的基础与核心是()。 A.规范运作 B.共同价值 C.建立愿景 D.制度创新 8.属于“双向沟通”方式的有()。 A.讨论 B.面谈 C.电话通知 D.书面指示 9.“链式沟通”沟通模式的特点不包括()。 A.机制复杂,信息传递速度慢 B.有明确领导人,适合等级结构 C.任一环节出现问题,就会导致沟通失败 D.失真度高 10.组织制度与组织文化理念无直接关系。() A.正确 B.错误 11.组织内部沟通的直接对象有()。 A.政府 B.员工 C.股东 D.新闻媒介 12.组织的价值观具有支柱作用,是组织最重要的精神支柱。() A.正确 B.错误 13.自我沟通的目标是()。 A.改善心智模式,提高可信度 B.了解自我,认识自我 C.让别人了解自己 D.提高表达能力 14.招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。 A.提供信息 B.组织协商 C.组织考核 D.问卷调查

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》网课测试题答案5

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业文化与商业伦理 (二)》网课测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.正式组织偏重规章制度和管理程序,非正式组织偏重感情逻辑。() A.正确 B.错误 2.创新型的企业组织形式是矩阵式。() A.正确 B.错误 3.企业哲学的根本问题是企业与社会的关系和企业与人的关系问题。() A.正确 B.错误 4.企业组织形式是企业文化的一种载体。() A.正确 B.错误 5.企业工艺操作流程不属于企业制度文化。() A.正确 B.错误 6.企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。() A.正确 B.错误 7.企业制度文化是塑造精神文化的载体。() A.正确 B.错误 8.企业社会业绩是企业履行社会责任和采取社会响应策略后所从事行为的结果。() A.正确 B.错误 9.价格比较妨碍公平竞争的定价。() A.正确 B.错误 10.企业文化学是一门研究企业哲学和企业价值观的学科。() A.正确 B.错误 11.后代人可以开发出新的技术解决人类面临的资源短缺问题。() A.正确 B.错误 12.企业伦理学研究主要从几个层次展开?() A.一 B.二 C.三 D.四 13.出售个人数据是电商企业的一种侵犯消费者权益的行为。() A.正确 B.错误 14.伦理优越主义是指跨国公司在国外经营时奉行本国的伦理标准。() A.正确 B.错误 15.会计信息失真是指故意失真,也称会计舞弊。() A.正确 B.错误 第2卷 一.综合考核(共15题) 1.非审计服务不影响的审计独立性。() A.正确 B.错误

2.人类是地球的主宰,其他生物及环境资源都属于从属地位。() A.正确 B.错误 3.优质的服务会带来长期的信任、购买和利润回报。() A.正确 B.错误 4.企业社会责任的主体是企业及企业领导者和员工。() A.正确 B.错误 5.优秀的企业文化具有凝聚人心的功能。() A.正确 B.错误 6.企业在环境保护方面扮演者重要角色。() A.正确 B.错误 7.《商人的社会责任》的作者()。 A.鲍恩 B.谢尔顿 C.戴维斯 D.克拉克 8.暴利价格是针对消费者不合理定价。() A.正确 B.错误 9.初创企业的组织形式是直线式或直线职能式。() A.正确 B.错误 10.企业象征物是反映企业文化的人工制作物。() A.正确 B.错误 11.企业社会责任的本质是()。 A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.慈善责任 12.企业制度文化是企业行为文化得以贯彻的保证。() A.正确 B.错误 13.在环境污染方面主要是企业的责任。() A.正确 B.错误 14.企业在解决就业中发挥着重要作用。() A.正确 B.错误 15.企业文化就是企业开展的文体活动。() A.正确 B.错误 第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案:A 2.参考答案:A 3.参考答案:A 4.参考答案:A 5.参考答案:B 6.参考答案:B 7.参考答案:A 8.参考答案:A 9.参考答案:B 10.参考答案:A 11.参考答案:B

东北大学智慧树知到“工商管理”《公共组织行为学》网课测试题答案1

东北大学智慧树知到“工商管理”《公共组织行为学》网 课测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.非正式沟通网络包括()。 A.单线式 B.流言蜚语式 C.偶然式 D.焦聚式 E.Y式 2.冲突双方进行公开的交流,讨论彼此的分歧,进行讨价还价或者做出让步的方法叫做() A、整合 B、最后通牒 C、谈判 D、分配 3.个体面临两个或两个以上的目标,每个目标又分别具有吸引力和排斥两方面的作用,使个体难以做出选择,内心冲突十分剧烈的冲突时双趋式冲突。() A.正确 B.错误 4.群体内有关的专业人员的组成及其相互关系叫做() A、素质结构 B、性格结构 C、知识结构 D、专业结构 5.公共组织领导的特征有()。 A.静态性 B.权威性 C.合法性 D.整体性6.学校的班级是()。 A.群体 B.组织 C.人群 D.整体 7.员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。() A.正确 B.错误 8.下面哪一点是态度的功能?() A.影响经验 B.影响社会认知 C.影响情感 D.影响动作 9.激励因素包括() A、工作富有成就感 B、工作成绩得到承认 C、工作富有挑战性 D、职务上的责任感 E、个人发展的可能性 10.领导班子的有形结构包括()。 A.群体结构 B.年龄、性别结构 C.专业、知识结构 D.心理结构 E.组织结构 11.出主意,用干部是领导者的根本职责。() A.正确 B.错误 12.共同决定了员工向着目标努力程度的因素包括()。 A.目标难度 B.目标的具体性 C.员工对目标的需要 D.员工对目标的接受度 E.员工对目标的承诺 13.()国社会心理学家霍尼根据个体对他人的态度将人际关系分为三类。 A.法国 B.英国 C.德国

东北大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测 试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于()问卷。 A.封闭式 B.半封闭式 C.开放式 D.主观式 2.媒体主动报道比企业打广告效果好,这符合态度改变理论中沟通问题。() A.正确 B.错误 3.首属群体概念是由社会学家米勒于1923年提出来,又称初级群体( )。 A、正确 B、错误 正确答案:B 4.人际关系心理学研究表明,在夫妻关系中,某些女性期望以依赖和忠诚的方式来维持自己与丈夫的感情是非常靠不住的。这符合人际关系对行为影响中的对等性原则( )。 A、正确 B、错误 正确答案:B 5.按照费斯汀格的观点,要想巩固人的原有态度,应避免使他做出与态度不一致的行为。() A.正确 B.错误 6.(),现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。 A.19世纪60年代末70年代初 B.19世纪70年代末80年代初 C.20世纪70年代末80年代初 D.20世纪60年代末70年代初 7.泰勒的科学主要有两大贡献是()。 A.管理要走向科学 B.制定科学的工艺流程 C.管理和劳动分离 D.劳资双方要合作 8.偏见产生的社会原因包括()。 A.群体间的利害冲突 B.社会文化因素 C.社会舆论因素 D.个体的人格和心理因素 E.挫折 9.群体规范通常是在()的基础上自发形成的。 A.顺应 B.强化 C.暗示 D.顺从 E.模仿 10.古典管理理论的代表有()。 A.赫茨伯格 B.法约尔 C.韦伯 D.泰勒 11.在以下选项中,属于影响社会认知的认知对象因素的有()。 A.相貌 B.心理需要 C.知名度 D.自我展示 E.魅力 12.人际交往是一个动态过程,包括()。 A.人际互动 B.人际熟悉 C.人际沟通 D.人际认知 E.人际接近 13.1959年,美国心理学家海尔提出将工业心理学细分为三个方面,即()。 A.人事心理学

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理沟通》网课测试题答案4

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《管理沟通》网课 测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.沟通是管理中的黏合剂,可以理解为( )。 A、沟通可以将个体与团体捆绑在一起 B、沟通有利于消除摩擦 C、沟通促进个体发展 D、沟通不可或缺 正确答案:A 2.有一种类型的沟通,它解决问题的速度非常慢,它的信息精确度非常高,在这种类型的沟通下,职员的士气高昂,工作变化非常具有弹性,这种类型的沟通是( )。 A、全渠道型沟通 B、正式沟通 C、身体语言沟通 D、表情沟通 正确答案:A 3.根据沟通所采用的媒介,管理沟通可以分为()。 A.书面沟通 B.正式沟通 C.非正式沟通 D.口头沟通 4.一方在争取对方一定让步的基础上,继续进攻,提出更进一步的要求,以争取已方利益,这种策略被称为()。 A.寸步不让 B.得寸进尺 C.决不妥协 D.坚持到底5.下列选项中,哪个不属于来自接收者的障碍( )。 A、过度加工 B、表达模糊 C、知觉偏差 D、心理障碍 正确答案:B 6.个人对待人际冲突的态度有()。 A.回避 B.对抗 C.妥协 D.迎合及合作 7.冲突处理态度中没有自信心且缺乏合作精神的行为是()。 A.回避 B.对抗 C.妥协 D.合作 8.有一种类型的会议,它具有一种非常明显的优点,那就是通过全体成员的参与,可将企业整个目标体系理清楚,使之更加合理,这种类型的会议是( )。 A、动员全员 B、分配任务 C、指挥工作 D、控制进度 正确答案:B 9.横向沟通中存在的障碍有( )。 A、部门“本位主义”和员工短视倾向 B、“一叶障目”,对公司组织结构的偏见 C、性格冲突 D、猜疑、威胁和恐惧 正确答案:A,B,C,D 10.为了能正确选择切实可行的领导模式,换言之,为了改变现在模式以适应具体环境的需要,你必须具备的特别技能是( )。 A、分析技能 B、变通技能 C、沟通技能 D、指挥技能 正确答案:A,B,C

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业管理》网课测试题答案2

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业管理》网课测试 题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.下面关于对象专业化的论述不正确的是()。 A.对品种变化适应能力差 B.设备投资大 C.专业化程度高 D.在制品占用量少、资金周转快 2.经验主义学派又称为()学派。 A.经理 B.实践 C.管理过程 D.系统管理 3.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。() A.正确 B.错误 4.生产的均衡性是指各阶段、各工序之间,在生产能力方面保持一定的比例关系。() A.正确 B.错误 5.梅奥通过()否定了传统的管理理论对于人的假设,提出了自己的观点 A.金属切削试验 B.搬运铁块试验 C.霍桑试验 D.车间照明试验 6.波特的五力模型忽视了企业自身的资源和能力在战略管理中的重要作用,其实质是“外因决定论”。() A.正确 B.错误 7.工作规范说明了() A.工作的内容 B.工作环境以及工作条件 C.某种特定工作需要具备最低的知识和技能 D.员工素质 8.自动化立体仓库是仓库规划的首选。() A.正确 B.错误 9.下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构?() A.纺织厂 B.医院 C.电视剧制作中心 D.学校 10.生产计划的主要指标不包括() A.产品品种指标 B.产品产量指标 C.产品质量指标 D.生产效率指标 11.企业财务是指()。 A.财务活动 B.资金与实物 C.财务活动和财务关系 D.资产管理活动 12.一般认为,企业文化有三个层次结构,其中属于企业文化中间层的是() A.精神层 B.制度层 C.物质层 D.文化层 13.库存物资分类的标准不唯一。() A.正确 B.错误 14.内部招聘的主要弊端是() A.可能会引起同事之间的矛盾 B.要花很长时间重新了解企业状况 C.知识水平可能不够高 D.无法激发工作热情

东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》 网课测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。 A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 2.劳动争议的处理程序包括()。 A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 3.绩效管理的目的不包括()。 A.规划 B.管理 C.战略 D.开发 4.工程师要具备设计知识和技能,律师要具备法律知识和辩论能力,销售经理要具备产品知识和推销能力,这些技能属于()。 A.概念技能 B.操作技能 C.技术技能 D.人际技能 5.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。 A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法 6.对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。 A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.斯坎伦计划 7.根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。 A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者 8.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。 A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型 9.劳动保护的步骤包括()。 A.排查隐患 B.评估风险 C.采取措施 D.监管控制 10.对于实行()工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。 A.标准工作日 B.缩短工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 11.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 A.再测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.评分者一致性 12.一般来说,性质稳定的指标,考核周期要()。 A.相对长一些 B.相对短一些 C.无所谓 D.固定周期

东北大学智慧树知到“工商管理”《生产管理(二)》网课测试题答案3

东北大学智慧树知到“工商管理”《生产管理(二)》网课 测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.精益生产是一种结合了TQM和JIT的方法。() A.正确 B.错误 2.物流中存在的主要问题有()。 A.采购成本 B.供应商评价 C.产品定价 D.各种运输方式的成本 E.杰出的供应商 3.零件周期平衡(part period balancing,PPB):一种确定批量的方法,是通过调整订货批量使调整准备费用和库存维持费用达到平衡,并以此体现下一个优化订货批量。() A.正确 B.错误 4.JIT与传统生产系统对库存存在不同的认识,体现在()。 A.JIT将库存视为缓冲器 B.JIT将库存视为资产 C.JIT认为库存占用资金和空间 D.IT认为库存掩盖了生产管理的问题 5.三角底线模型中包含社会、经济和伦理三类标准。() A.正确 B.错误 6.当我们能服务于超过预期数量的顾客时,就拥有了缓冲能力。() A.正确 B.错误7.预防维护能消除所有的设备故障。() A.正确 B.错误 8.美元日用于测量库存的价值和它在一定区域内停留的时间。() A.正确 B.错误 9.考虑产品专业化布置时,最重要的是产量大、稳定的需求、标准的产品、足够的合格供应商。() A.正确 B.错误 10.当企业既想采用一个成功模式的优点又希望保持现有的定位时会发生骑墙的现象。() A.正确 B.错误 11.快餐店经常毗邻而建的原因()。 A.它们乐于竞争 B.聚集于人流量大的地点附近 C.成本低 D.易于获得熟练劳动力 E.以上全是 12.下列行为不是生产运作管理主要内容的是()。 A.生产运作系统的设计 B.企业战略的制定 C.生产运作系统的运行 D.生产运作系统的改善 13.开发是将应用研究的成果转变为产品。() A.正确 B.错误 14.对于固定式布置:() A.对员工进行分组以提供信息流 B.针对大型项目,如造船业和建筑业的布置要求 C.在连续性生产中,机器的利用率达到最高 D.根据顾客的行为特点来分配空间 E.处理的是多品种小批量问题 15.运作管理适用范围() A.大多数服务部门 B.仅限服务部门 C.大多数制造部门 D.有企业,无论制造业还是服务业

中国传媒大学智慧树知到“工商管理”《组织行为学》网课测试题答案4

中国传媒大学智慧树知到“工商管理”《组织行为学》网 课测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.群体决策过程的三个阶段是() A、诊断问题 B、制定解决问题的标准 C、找出可供选择的解决方法 D、分析可选择的办法,作出决策 2.行为主义的创始人是() A、华生 B、勒温 C、巴甫洛夫 D、斯金纳 3.以下属于口头沟通的是() A、指布告 B、通知 C、会议 D、书面报告 4.在现代的组织概念中,认为组织是()。 A、一个开放的系统 B、社会技术系统 C、一个整合的系统 D、一个独立系统 5.一个人出生时所固有的稳定的心理特点是() A、人格 B、个性 C、态度 D、气质6.由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工,这种群体称为()。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体 7.以下关于扁平结构的管理结构说法正确的是() A.管理层次少,管理幅度大,沟通渠道少 B.管理费用高,信息交流速度慢 C.成员有较大的自主性,因而满意感增加 D.不能严密监督下级的工作,上下级协调较差 8.马斯洛的需求层次理论的核心是() A.人本主义 B.生理需求 C.自我实现 D.需求 9.需求层次理论是由()提出的。 A、道格拉斯·麦格雷戈 B、佛雷得里克·赫兹博格 C、马斯洛 D、亚当斯 10.美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()。 A、需要层次理论 B、成就需要理论 C、期望理论 D、双因素理论 11.工作满意感有可能会影响() A.缺勤率 B.离职率 C.工作热情 D.绩效 12.美国学者波特和劳勒对激励理论进行综合,提出了他们的激励综合模型。此模型是以()为核心的。 A、激励 B、努力 C、绩效 D、满意感 13.在“直线职能制”的组织结构中,职能管理人员作为管理方面的参谋,可以()。 A、对下级机构的工作提出建议

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业战略管理》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业战略管理》网课 测试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.在对中国的商业条件进行分析后,Dell的管理层认定:() A.参与中国市场的竞争不具有不可接受的风险 B.中国市场的潜力简直是大得不容忽视 C.中国政府会对公司提出合理的要求 D.不平等将会阻碍在这个市场的成功 2.在进行BCG矩阵进行分析时,其基本假设是()。 A.公司业务相互联系 B.公司业务相互独立 C.公司业务发展通过内部和外部融资 D.公司业务发展只通过外部融资 E.公司业务发展只通过内部融资 3.下列哪些因素是属于控制成本的?() A.控制规模 B.控制生产能力 C.控制地理环境 D.控制资源 E.控制学习效应 4.企业培育核心能力最主要的方法应是()。 A.组建战略联盟 B.外部购买 C.合作 D.利用自身力量 5.战略管理的目的是()。 A.提高企业的环境适应能力 B.拓展市场空间 C.加强内部管理 D.保证计划的落实 6.新兴产业的企业最适合于开展集中化战略。() A.正确 B.错误 7.针对企业规模过大、不易管理的问题,可以采用()的组织结构类型。 A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制 8.企业资源分析过程包括()。 A.分析潜在资源 B.分析现有资源 C.分析资源利用情况 D.分析资源的应变力 E.进行资源的平衡分析 9.一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的()。 A.企业目标 B.企业哲学 C.企业宗旨 D.企业环境 10.企业能够在特殊的和独特的细分市场上通过聚焦成本领先战略或者聚焦差异化战略为顾客创造价值。() A.正确 B.错误 11.战略控制层次分为战略控制、战术控制与人员控制三个层次。() A.正确 B.错误 12.阻止公司采取放弃战略的障碍一般有()。 A.观念上的障碍 B.结构上的障碍 C.内部依存关系上的障碍 D.管理方面的障碍 E.同行业企业的障碍 13.产品—市场战略是由世界著名战略家波特首先提出来的。() A.正确 B.错误

东北大学智慧树知到“工商管理”《财务管理X》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“工商管理”《财务管理X》网课测 试题答案 (图片大小可自由调整) 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.由于普通股的预期收益较高,并可一定程度地抵消通货膨胀的影响,故普通股筹资较容易吸收资金。() 2.市场风险是由()等因素引起的。 A、经济衰退 B、通货膨胀 C、诉讼失败 D、罢工 E、经济政策的改变 3.营运资本筹资策略一般可分为()。 A、宽松的筹资策略 B、紧缩的筹资策略 C、完全配合的筹资 D、冒险的筹资策略 E、保守的筹资策略 4.证券组合与风险分散有什么关系? 5.企业采取宽松的营运资本持有政策,产生的结果是()。 A、收益性较高,风险较大 B、收益性较低,风险较小 C、资本流动性较高,风险较高 D、收益性较高,资金流动性较高 6.股票的市盈率越高,表明投资者对公司未来越有信心,其风险也越小。() 7.如果单价为10元,单位变动成本为5元,固定成本总额为40000元,经营杠杆系数为2,则此时的销售量是()件。 A、50 B、100 C、8000 D、80000 8.普通股筹资具有以下优点()。 A、成本低 B、筹资数量大 C、使用限制少 D、不会分散公司的控制权 9.不论是赊销引起的应收账款还是销售和收款时间不一致形成的应收账款都属于商业信用。() 10.传统说认为加权平均资本成本从下降变为上升的转折点所对应的负债比率即是企业最佳资本结构。() 11.在一定时期现金总需求量一定的情况下,同现金持有余额成反比的是()。 A、机会成本 B、管理成本 C、转换成本 D、短缺成本 12.用来衡量销售量变动对每股收益变动的影响程度的指标是指()。 A、经营杠杆系数 B、财务杠杆系数 C、复合杠杆系数 D、筹资杠杆系数 13.某公司正考虑两个资本结构方案,假定所得税率为40%,有关资料如下:{图} 要求: (1)计算每股收益无差别点。 (2)若公司预计再筹资后息税前利润将达到120000元,公司应选择哪一方案筹资? (3)计算每股无差别点下方案B的财务杠杆系数。若公司预计每股收益增长10%,计算息税前利润的增长率。 某公司正考虑两个资本结构方案,假定所得税率为40%,有关资料如下: 要求: (1)计算每股收益无差别点。 (2)若公司预计再筹资后息税前利润将达到120000元,公司应选择哪一方案筹资? (3)计算每股无差别点下方案B的财务杠杆系数。若公司预计每股收益增长10%,计算息税前利润的增长率。

2020年秋冬智慧树知道网课《管理沟通(山东联盟)》课后章节测试答案

2020年秋冬智慧树知道网课《管理沟通(山东联盟)》课后章节测试答案 判断题】(10分) 情商高的人在沟通中更注重表达自己的情感和情绪。A. 错 B. 对 9 多选题】(10分) 影响沟通效果的因素包括: A. 语言表达能力 B. 身体语言 C. 文化背景 D. 性别差异

10 判断题】(10分) 有效的沟通需要双方都有开放的心态和愿意倾听对方的态度。 A. 对 B. 错 第一章测试 1.沟通的技术性与情感无关,属于正确的判断题。 2.高情商可以让人更受欢迎,但高人际沟通技巧才是管理沟通技能,属于正确的判断题。 3.沟通的目的在于达成结果,属于正确的判断题。 4.管理沟通是双方相互行为,属于正确的判断题。 5.沟通是人们在交往过程中,通过某种载体和渠道将信息从发送者传递给接收者,并获取理解的过程,答案为D。 6.建设性沟通是在解决目标问题的前提下强化积极的人际关系,属于正确的判断题。

7.没有任何意图的信息交流不能构成沟通,属于正确的判断题。 8.沟通主体分析主要包括“我在什么地方?我了解什么?我能给受众什么?”属于多选题,答案为ABC。 9.没有听众或读者的情况下不能构成沟通,属于正确的判断题。 10.对于组织而言,沟通是组织的生命线,传递组织的发展方向、期望、过程、产物和态度,属于正确的判断题。 第二章测试 1.沟通不畅的原因包括目标不清、时机不当、传递虚假信息和缺乏信任,属于多选题,答案为ABCD。 2.沟通是一个复杂的系统工程,对于重大沟通事项必须制定具体的沟通计划及实施方案,关注每一个事实、细节,属于正确的判断题。 3.为下属制定明确的工作目标、提出建议、进行辅导、咨询,善于倾听,做示范但不替代是教练型,属于单选题,答案为B。

相关文档
最新文档