亚健康服务工作规范

亚健康服务工作规范
亚健康服务工作规范

中华中医药学会亚健康分会审定

中和亚健康服务中心制订

ZHSH/YKGF2--2011

亚健康服务工作规范

扶阳调理

Work Specification of Serve on Sub-health

F.Y.Conditioni

(试行)

中和亚健康服务中心

目次

前言 (3)

引言 (4)

YKGF— 1 亚健康扶阳调理服务的基本目标—“4H” (5)

1.1 健康(healthy) (5)

1.2 实用(helpful) (5)

1.3 快乐(happy) (5)

1.4 和谐(harmonious) (5)

YKGF— 2 亚健康扶阳调理服务流程 (5)

2.1 亚健康扶阳调理服务系统 (5)

2.2 亚健康扶阳调理服务分类 (5)

2.2.1集体服务类 (5)

2.2.2个人服务类 (5)

YKGF— 3 亚健康扶阳调理服务基本内容 (5)

3.1 信息收集 (5)

3.2 体质辨别 (6)

3.3 健康评估 (6)

3.4 亚健康扶阳调理 (7)

3.5 亚健康扶阳调理档案 (7)

3.6 健康咨询与指导 (8)

YKGF— 4 亚健康扶阳调理服务专用产品的遴选、评估与推荐 (8)

4.1 亚健康扶阳调理专用产品的遴选 (8)

4.2 亚健康扶阳调理专用产品的评估 (9)

4.3 亚健康扶阳调理专用产品的推荐 (9)

附录A 亚健康扶阳调理服务人员执业条件的研究报告 (10)

附录B 亚健康扶阳调理服务机构开设条件的研究报告 (11)

附录C 亚健康扶阳调理服务机构开设系统的研究报告 (12)

附录D亚健康扶阳调理服务工作目的及其与医疗管理服务区别的研究报告 (13)

前言

《亚健康服务工作规范》(以下简称《规范》)是我国亚健康调理养生领域第一部规范亚健康调理服务工作的文件。本《规范》的制订和试行旨在使调理养生类亚健康服务机构的服务工作规范化,提高亚健康调理的服务工作质量,促进人民群众健康。

本《规范》是建设和发展亚健康调理服务业务的核心部件,是考核、评估亚健康调理服务机构业务水平和服务质量的重要依据。为了使我国亚健康调理养生服务工作逐步走向科学化、规范化、程序化,中华中医药学会亚健康分会以保持发挥中医药调理养生特色优势、弘扬中医“治未病”思想、服务大众健康为宗旨,授权中和亚健康服务中心负责本《规范》的具体组织、制订和实施工作。

经过近两年的努力,现已完成起草任务,并组织专家审定后提交本《规范》试行本。

《亚健康服务工作规范》包括以下9个分册:

《亚健康管理中医药服务工作规范》

《亚健康服务工作规范?芳香调理》

《亚健康服务工作规范?经络调理》

《亚健康服务工作规范?少儿推拿调理》

《亚健康服务工作规范?扶阳调理》

《亚健康服务工作规范?灸法调理》

《亚健康服务工作规范?音乐调理》

《亚健康服务工作规范?刮痧调理》

《亚健康服务工作规范?药浴调理》

本《规范》由中华中医药学会亚健康分会审定。

本《规范》由中和亚健康服务中心提出、起草并归口。

本《规范》由中和亚健康服务中心发布。

本《规范》为试行稿,经试行并通过鉴定后,由中华中医药学会正式发布、归口。

引言

亚健康扶阳调理服务作为一个新兴行业刚刚起步,亚健康扶阳调理作为一门专业正在实践中探索。但是,由于生物医学模式的改变和全人类对健康需求的提升,亚健康扶阳调理服务这一新生事物蓬勃发展,亚健康扶阳调理服务机构的建立犹如雨后春笋,众多的、不同层面的亚健康扶阳调理服务机构从体检、评估、指导等多方面提供亚健康扶阳调理服务。由于亚健康扶阳调理服务专业本身所具有的广泛性、多样性和复杂性,导致目前专业人员相对稀缺,因此,亚健康扶阳调理服务机构在服务上或多或少存在着困惑与缺陷,亟需对亚健康扶阳调理服务工作进行规范。

亚健康扶阳调理服务,包括对亚健康人群的体质辨识(含对亚健康危险因素进行全面检测)和亚健康状态的分析、评估、干预、监测、跟踪管理和维护的全过程。运用扶阳罐进行温刮、温灸、温推,结合药食同源植物提取物配制成的扶阳素药油共同作用,来辅助消除或缓解亚健康状态,使其向健康状态转化,这是中医“治未病”思想的具体体现,是对健康劳动力资源的必要和有效的保护。

本《规范》的编写和发布,对于规范扶阳调理的概念、目标、体系、内容及其操作有着重要的意义,适用于广大扶阳调理养生保健从业人员。

本分册主要起草人:孙涛、朱嵘、胡木明、黄博明、李丽慧、马文杰。

本分册审定组成员:于天源、魏育林、樊新荣、周欣欣、孙德仁、李菁菁、彭辉。

本分册附有附录A、附录B、附录C、附录D。附录A亚健康扶阳调理服务人员执业条件的研究报告,附录B亚健康扶阳调理服务机构开设条件的研究报告,附录C 亚健康扶阳调理服务机构开设系统的研究报告,附录D亚健康扶阳调理服务工作目的及其与医疗管理服务区别的研究报告。

YKGF— 1 亚健康扶阳调理服务的基本目标—“4H”

1.1 健康(healthy)

把康、寿、乐作为亚健康扶阳调理服务的总体目标;把延年益寿作为首要目标。通过亚健康扶阳调理服务,用扶阳调理养生的理论、方法和技术,增强全社会的健康意识,提高公众对中医“治未病”思想的认识,促进对亚健康扶阳调理服务的认知,维护全社会人群的健康状态,培养公众健康的生活方式,提高全民的体质素养、健康水平和生活质量。

1.2 实用(helpful)

通过对亚健康人群的扶阳调理服务,最大限度地降低亚健康向疾病亚临床和临床期的转化风险,实现亚健康向健康状态转化;通过咨询和指导,使管理对象避免盲目和不必要的医疗和保健消费;减少不合理的检查、用药等行为,相应、有效地降低医疗支出的费用。

1.3 快乐(happy)

通过对心理和社会适应亚健康人群的扶阳调理服务,使之恢复心理平衡、心态平静、情绪平稳,恢复、保持、增进“精、气、神”,使心理和社会适应的亚健康人群能快乐地工作和生活。

1.4 和谐(harmonious)

通过对亚健康人群的扶阳调理服务,消除亚健康人群的身心疲劳,促进人与自然、个人和家庭、个人与社会、人体神与形之间的和谐。

YKGF— 2 亚健康扶阳调理服务流程

2.1 亚健康扶阳调理服务过程

新客吸引进店(老客电话预约)——接待咨询(占成交的50%)——亚健康诊断——介绍入会,建立个人档案(若客人不愿意入会,跳过,进入下一环节)——扶阳调理前体验(针对新顾客,或者新项目体验促销)——扶阳调理服务操作——服务后咨询(效果评估)——售后服务——会员活动——服务跟进。

2.2亚健康扶阳调理服务分类

2.2.1集体服务类。对集体会员的服务内容是:健康信息收集,健康评估,健康咨询与指导(含健康讲座),亚健康扶阳调理,集体健康状况分析与建议。

2.2.2个人服务类。对个人会员的服务内容是:健康信息收集,健康评估,健康咨询与指导,亚健康扶阳调理,健康跟踪与监测。

YKGF— 3 亚健康扶阳调理服务基本内容

3.1 信息收集

亚健康信息收集由填写个人健康状况汇总表完成。

个人认真填写自身的基本身体状况、以往病史等等,汇总个人的健康状况的详细内容。

3.2 体质辨别

根据个人健康汇总表的基本内容,根据中医经络诊断学说,通过面诊、舌诊、手诊、体型诊断、经络诊断等方式对服务对象进行体质辨别:

3.2.1辨别所存在的亚健康状态产生的根源,是属先天禀赋缺陷所致,还是后天不足所导致。

3.2.2辨别所存在的亚健康状态产生的范畴,是属“神”(心理),还是属“形”(生理),是属个体差异,还是群类趋同。

3.2.3辨别所存在的亚健康状态的个人体质状况,确认服务对象所存在的寒湿淤滞、经络堵塞不通等现象,并给予指导性建议。

3.3 健康评估

3.3.1评估的作用:健康评估是亚健康扶阳调理服务工作的重要环节,是综合会员生活行为、生理心理、社会环境诸多因素的前瞻性、个体化的定性与定量相结合的分析,是亚健康扶阳调理的依据和指南。

3.3.2评估的内容:包括体质状况的认定、饮食合理度评估、心理压力状况评估、生活方式合理度评估、身体健康状况评估、体内所需各种营养素评估、全身经络状况、疾病危险因素和疾病危险程度的评估等,健康评估以评估报告的形式体现。

3.3.3评估的方法:①主观陈述评估。工作人员根据亚健康扶阳调理对象的主观陈述进行总体评估,构成专家评估的基础。②相关量表评估。工作人员选用健康状态自评表、SCL-90症状自评量表、健康状况调查问卷(SF-36)、疲劳评定量表(FAI)、焦虑自评量表(SAS)等进行问卷式评估。凭借量表具有数量化、规范化、细致化、客观化的特点,运用量表为主观自陈式评估提供合理导向,减少误差。③监测指标评估。运用传统中医经络诊断和亚健康检测仪器(包括全息分析检测、一滴血检测仪等)进行监测,获得相关指标,工作人员对检测指标进

行评估。④专家评估。亚健康扶阳调理服务专家组根据扶阳调理对象的体质状况、诊断信息和上述评估结果,进行健康状况、健康风险等的综合评估,给出评估结论。

3.4 亚健康扶阳调理

3.4.1扶阳调理目的:亚健康扶阳调理服务专家根据评估报告进行分析和判断,提出改善亚健康状况的策略,制订个性化扶阳调理方案,给予健康维护的意见和建议。工作人员根据扶阳调理方案,采用饮食(含药膳)、运动、生活方式调整、心理调摄、健康指导和扶阳调理产品等综合性调理手段提供全方位、全过程的亚健康调理,以达到亚健康扶阳调理服务工作的目标。

3.4.2扶阳调理原则:全面调理。亚健康扶阳调理涉及中医学、阴阳学说、预防医学、营养学、社会学、心理学以及体育运动、风俗习惯、文化传统等多学科、多领域,所以亚健康扶阳调理应坚持以下六条原则:①针对性原则。要根据扶阳调理对象的经络状况、个性、嗜好、时令、地域等提出针对性强的扶阳调理策略。②体质辨别原则:辨别体质,就是对不同体质状况的特征加以辨别,并通过辨别指导扶阳调理的扶阳罐以罐代手调理方法和采用的扶阳素品种,以达到改善体质偏颇的目的。③系统性原则。要根据扶阳调理对象的实际需求提出长期、系统的扶阳调理策略。④实用性原则。要根据扶阳调理对象的职业、岗位、居处等情况,提出适合扶阳调理对象应用方便的扶阳调理策略。⑤综合性原则。综合运用中医、西医以及阴阳学说调理、行为调整、心理调整、运动调摄、饮食调养和健康教育等多种调理方法。⑥有效性原则。要确保扶阳调理方案的实施能达到速效、高效、长效的效果。

3.4.3扶阳调理方案:由亚健康扶阳调理服务专家制订规范化、标准化、个性化的亚健康扶阳调理方案,交由亚健康扶阳调理师执行。亚健康扶阳调理方案主要包括以下内容:基本情况、亚健康状态综述、体质辨别、经络诊断、检测报告、健康评估报告、健康指导书、健康扶阳调理方案、健康咨询指导、健康定期复查等。

3.5 亚健康扶阳调理档案

3.5.1亚健康扶阳调理档案的作用:调理档案指亚健康扶阳调理服务过程中所发生的全部档案(信息),要实现亚健康扶阳调理服务过程中的健康信息的采集、存储、传送、保密与管理的一体化。调理档案的作用是:①实现健康信息收集和注册,对亚健康扶阳调理的实施发挥重要作用;②通过健康信息的收集、提取、挖掘和加工,实现档案管理的规范化、系统化和可视化,并为亚健康评估与

专家系统的建立提供保障与支持;③实现专家内部对健康信息共享和互动;④有利于对扶阳调理对象实施跟踪与指导。

3.5.2亚健康扶阳调理档案的内容:包括会员基本资料、体检数据、家族病史、生活方式(含嗜好)、既往健康状况(含就医记录)、现在健康状况(含就医记录),亚健康评估表、亚健康扶阳调理计划及亚健康扶阳调理服务专家扶阳调理方案、亚健康扶阳调理师跟踪服务方案、会员亚健康扶阳调理应急预案、会员季度亚健康扶阳调理小结、会员年度亚健康扶阳调理评估表、专家测评表、培训记录等。

3.5.3亚健康扶阳调理档案的维护、更新和保存:亚健康扶阳调理档案分两种类型。一类为纸质档案,由亚健康扶阳调理师、亚健康扶阳调理服务专家填写,存放于档案室,根据档案管理条例进行管理。一类为电子档案,会员亚健康扶阳调理档案应根据会员的健康情况随时更新,并可通过互联网的客户端管理界面在指定权限内进入档案中心查阅会员的健康信息。电子档案应终生保存。

3.6 健康咨询与指导

3.6.1咨询与教育的目的

帮助个人和群体掌握中医“治未病”思想和中医养生、扶阳调理知识、卫生保健知识,树立健康观念,提高和促进人们的健康素质。

3.6.2咨询与指导的方式

亚健康扶阳调理师的一项重要工作内容是积极开展亚健康扶阳调理指导,有计划、有组织、有系统地进行社会科普教育活动,主要形式有:①定期或不定期专题讲座:②专家咨询(可根据个人或群体的需要,提供面对面的咨询服务或通过网络、电话咨询热线提供免费的亚健康咨询服务);③文字宣传(可以采用专业期刊或单行本进行科普宣传);④举办定向人群或社区的专题活动。

YKGF— 4 亚健康扶阳调理服务专用产品的遴选、评估与推荐

4.1 亚健康扶阳调理专用产品的遴选:亚健康扶阳调理专用产品,是指为检测、调理亚健康发挥专门作用的器械、养生保健品、扶阳调理产品以及营养健康食品。中华中医药学会亚健康分会主要按照其性能、功能进行遴选。

4.2 亚健康扶阳调理专用产品的评估:中华中医药学会亚健康分会定期对各亚健康扶阳调理服务机构进行问卷调查和抽样调查,采用统计学方法对纳入亚健康扶阳调理服务机构使用范围的亚健康扶阳调理专用产品进行质量评估,按年度发布《亚健康扶阳调理服务机构使用亚健康扶阳调理专用产品质量评估报告》。

4.3 亚健康扶阳调理专用产品的推荐:评估后,定期提出《中华中医药学会亚健康分会亚健康扶阳调理专用产品推荐名录》,各亚健康扶阳调理服务机构应在我会的推荐名录中选用。

4.3.1检测仪器:主要要求是:①能早期发现潜在的疾病或功能异常,或能及时测出体内细胞代谢水平的微弱变化。②能判断人体机能、新陈代谢、心理压力、运动骨骼、植物神经等五项人体能量指标及相关内脏器官生理病理状况。③仪器应出产于正规厂家,该企业应具备从事医疗器械生产所必要的资质证书,具有国家食品药品监督管理局颁发的医疗器械市场准入证。

4.3.2调理仪器和器械:主要要求是:①能用于调节机体生理功能和能用于某些疾病的预防及辅助治疗,可增进健康。②能用于改善工作生活环境,有助亚健康状态的改善。③仪器和器械应出产于正规厂家,该企业应具备从事医疗器械生产所必要的资质证书,具有国家食品药品监督管理局颁发的医疗器械市场准入证。

4.3.3保健食品:①必须具有中华人民共和国食品药品监督管理局颁发的保健食品批准证书的保健食品。②保健食品是指对亚健康人群具有调节机体功能,但不以治疗疾病为目的的食品。可以长期服用,但不能对人体产生任何急性、亚急性或者慢性危害。

4.3.4扶阳调理产品:①必须获得产品安全性和功效的认证(国家食品药品监督管理局颁发的生产资质证书、产品注册等医疗器械市场准入证明);②必须是正规的生产厂的产品(企业的合法证件);③纯正的扶阳素药油,不添加任何辅助物质(产品的合法检测报告)。

附录A 亚健康扶阳调理服务人员执业条件的研究报告

关于亚健康扶阳调理服务人员执业条件,在本《规范》制订过程中进行了深入的研究,现将研究结果报告如下:

1.亚健康扶阳调理服务人员

1.1持有亚健康扶阳调理师或者刮痧师、按摩师资格证书(初级及以上)者。

1.2持有体检合格证明。

2.亚健康扶阳调理检测人员

2.1持有检验师或者亚健康检测师资格证书。

2.2持有体检合格证明。

3.亚健康扶阳调理技术人员

3.1持有亚健康扶阳调理师或者刮痧师、按摩师资格证书(高级及以上)者。

3.2持有体检合格证明。

附录B 亚健康扶阳调理服务机构开设条件的研究报告

关于亚健康扶阳调理服务机构开设条件,在本《规范》制订过程中进行了深入的研究,现将研究结果报告如下:

1.获得当地工商行政管理部门注册证(注册资金不少于1,00,000元人民币)。

2.室内业务面积不少于200平方米,照明、网络、通讯、消防、污水处理设施齐全、实用。

3.专职人员不少于7人,其中,亚健康扶阳调理服务人员不得少于3人,亚健康扶阳调理检测人员、亚健康扶阳调理技术人员均不得少于2人。

4.配备一定数量的亚健康检测、调理仪器和器械设备。

5.有专用于亚健康扶阳调理的扶阳调理产品的柜台和库房。

6.环境布置体现亚健康扶阳调理服务特色,体现“扶阳养生”思想,突出亚健康扶阳调理氛围。

7.在公共区显示亚健康扶阳调理服务规范、标准、工作流程等。

8.有统一、规范、标准的亚健康扶阳调理咨询书、健康信息收集表、亚健康扶阳调理检测报告、亚健康扶阳调理档案、亚健康扶阳调理评估报告、亚健康扶阳调理指导书、亚健康扶阳调理服务配方笺、亚健康扶阳调理专用产品配送通知单等。

附录C 亚健康扶阳调理服务机构开设系统的研究报告

1.亚健康扶阳调理服务系统是服务、定位、特色等的综合形象表达,专业的、正确的系统能得到顾客青睐,反之,则会让顾客远离。要在亚健康服务中脱颖而出,首先要有一套专业的、个性的、体现亚健康扶阳调理特色的亚健康扶阳调理系统。

1.1统一亚健康扶阳调理专业形象意义。

1.2形象可以实现最大直观的差异化与识别性。

1.3提升顾客心目中的专业地位。

1.4特色扶阳调理亚健康形象,体现的经营特色。

1.5专业且统一的扶阳调理形象,可让顾客更为放心地消费。

1.6区别于其它,更具专业及个性的形象,让顾客更容易记住。

1.7全面细节的形象,从方方面面冲击顾客的视觉。

2. 扶阳调理室空间规划

2.1店中店形式:前厅(10-30平方米)+后院(8-15平方米)

前台—休闲区(产品展示区)—咨询检测室—经典的亚健康扶阳调理室—员工培训室。

2.2整店形式(形象店)

前台—休闲区(产品展示区)—咨询检测室—扶阳调理室—单人间—双人间—多人间—员工卫生间(客人卫生间)—员工培训室—布草洗涤储物室。

2.3局部特写(加盟即配送品牌形象物料包)

店头店招、灯箱、外立面及橱窗、形象背板、产品阵列柜、美容室内海报相框等。

2.4视觉特色

艺术性:古典主义艺术风格,国医国药的文化氛围。

国际化:欧洲、东南亚等国家地区中医热的兴起及亚健康保健项目。

人性化:顾问式亚健康管理贴心服务。

2.5五感环境管理

视:店头店面,美容师形象、规范整洁,时尚,温馨,精美、安心。

听:大自然音乐、美容师、顾问话术表达。

闻:清新的药油芳香。

触:护理接触。

尝:扶阳茶、矿泉水、小点心等。

附录D亚健康扶阳调理服务工作目的及其与医疗管理服务区别的研究报告关于亚健康扶阳调理服务工作目的及其与医疗管理服务的区别,在本《规范》制订过程中进行了深入的研究,现将研究结果报告如下:

1.亚健康扶阳调理服务工作目的

亚健康扶阳调理服务主要是通过以扶阳调理为主的改善和调适生活方式、心理状态、社会适应状态为重点的管理服务措施,使服务对象的亚健康状态得到有效的改善,增加健康人群基数。

2.亚健康扶阳调理服务与医疗管理服务存在四个方面的显著区别:

2.1覆盖面的区别。亚健康扶阳调理服务主要针对“未病”、“将病”的人群,覆盖面约占人口总数的70%;医疗管理服务主要针对“已病”的人群,覆盖面约占人口总数的10%。

2.2标准的区别。亚健康扶阳调理服务的纳入、检测、评估、干预的标准主要适应于就医、入院前和出院后的介于健康和疾病状态之间的亚健康状态人群;医疗管理服务的纳入、诊断、治疗、护理的标准主要适应于需要就医、入院的疾病人群。

2.3模式的区别。亚健康扶阳调理服务可以实行灵活多样的服务模式,如会员制;医疗管理服务基本模式是单一的病人就医服务形式。

2.4方法的区别。亚健康扶阳调理服务以饮食(含药膳)、运动、生活方式调整、心理调摄、健康指导、扶阳产品调理等综合性干预手段为主;医疗管理服务以药物、手术等针对性医疗手段为主。

开展优质服务工作心得【三篇】

开展优质服务工作心得【三篇】 为全面贯彻落实国网公司、省公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程电视电话会议精神,努力履行“四个服务”宗旨, 提升服务意识和水平,我公司积极展开“优质服务是国家电网生命线”大讨论活动。现有以下几点感想: 一、以安全为重点,努力为电力客户建设规范的安全服务文化 国家电网公司不但是全国资金密集、人才密集、科技密集的重要 国有企业,而且是客户数量,涵盖,服务层次最多,服务要求的企业。在现代社会中,电能已成为全社会很难脱离的产品。因而,为电力客 户提供一流的优质服务,则是电力企业职工天经地义的职责。建立电 力企业企业文化,也必须将对电力客户的优质服务,做为文化建设的 重中之重。而安全是电力企业的生命线,针对高危用户供电安全管理,王经理要求,要严格按照规定,进一步明确公司和用户各自的责任, 凡涉及高危用户停电的,要确保通知到位到人。对高危用户的用电情况,要随时向政府相关部门汇报,注意保留原始记录。对于不满足要 求的用户,如应急电源不按规定配置等,不予送电。要重视对用户调 度人员的管理,定期组织用户值班人员实行培训。针对农网拉动内需 项目,王经理强调,要增大监督检查力度,每一个施工作业现场县公 司都要派人把关,确保其始终处于有效管控之内。要制定具体措施, 严格分清农电部门、县公司各自的安全责任,做到安全管理无死角。 只有安全管理到位了,才能为电力客户、社会提供优质高效的电能。 电力企业的优质服务工作,与电力企业的经济效益的提升,社会 效益的提升及企业自身的发展一脉相系,共生共荣。要持之以恒的做 好优质服务工作,决不能随心所欲一哄而上,必须在企业中建设厚重 的服务文化。一是要持续增强全体员工的素质培养,用“安全文化” 建设推动企业的安全生产,提升设备健康水平,没有企业的安全生产 和一流的电网设施做保证,为客户提供优质和不间断的供电只能是一 句空话。二是必须增强规范服务,使优质服务工作“有法可依、有章

物业各岗位服务标准

物业各岗位服务标准 基本标准 项目 服务标准 仪容仪表 1.工作人员持证上岗,统一着制服,佩戴工号牌,并保持服装整洁。 2.员工一律不准烫发、染黑色以外发色、留怪异发型、留长指甲,不准佩戴夸张个人饰品。 3.安防员在上岗期间戴白色执勤手套,对讲机统一佩带在身体右侧腰带上,对讲时统一用右手持机。 4.站立时不依靠在其他物体上,双手不拿与工作无关的物品,自然下垂或交叉与腹前或背后。 5.形象大使在站岗期间要使用立正或跨立,行进中使用齐步,特殊时刻使用跑步。坐岗必须腰直,身体与大腿为90度,大腿与小腿为90度,两手除记录工作之外,其他时间放在膝盖上。 6.工作期间精神饱满,充满热情,面带微笑,声音亲切。 行礼

1.着制服并戴帽值班的员工行礼为正规军礼,着西服和门童服值班的员工如行礼须行30度左右的鞠躬礼,其它员工应停止手头工作点头致意。 2.当值期间,遇到客户询问或与客户交流时、遇到领导陪同客户参观时、车辆进出车场时、换岗时均须行正规军礼。 3.保洁路遇客户时应停止手中的工作,侧立一旁面带微笑,点头问候“你好”。 对讲机使用 1.语言要简练,清晰,易懂,呼叫“rr(岗)、rr(岗),我是rr(岗),收到请回答!” 2.应答要明朗,“rr(岗)收到,请讲!”表达完一个意思时,及时向对方说“完毕”。 3.通话结束,须互道“完毕!” 电话接听 使用普通话,语言礼貌规范,接听电话要说“您好!****客户服务中心, ***为您服务! 来访接待 1.主动向来访人员打招呼“您好”或致意,面带微笑。 2.与客户沟通时保持适当的(一米以外)距离。 3.不直接拒绝客户,尽量少说“不知道”之类的话。 4.陌生客人来访时,有礼貌地询问客人来意后进行登记,态度诚恳,使用礼貌语言,及时向被访客户确认。并使用正确手势向来访客户指引方向。

优质服务检查标准

安阳地区医院门诊医技及服务窗口考核细则检查人:检查时间: 科室考核内容考核办法备注 各科室应该做到的项目部分50分准时开窗,挂牌上岗,举止文明,服务主动、耐心、 热情,工作时不准讲无关话题及聊天。无投诉纠纷。 违反一次扣2分 投诉纠纷责任在医 务人员者扣5分。“以病人为中心”不推诿、拖拉、扯皮,减少患者非 必要的等候时间和往返劳顿。 未做到扣2分 报告单书写规范,清晰,准确及时,签字规范一张不合格扣1分各种登记认真详尽填写,并完整保存。一处不合格扣1分做好大型设备的使用管理,日常保养,有记录。未做到扣1分 挂号、收费、取药、抽血、各个检查窗口排队不超 过10人。 未做到扣1分 门诊、住院、出院患者满意度调查批评一次扣2分 CT 50分 核磁50分 放射50分1、普通平片急诊30分钟内出结果,平诊2小时内 出结果。 2、检查时主动协助患者上下诊查床,摆好相应检查 体位。 3、告知患者领取结果时间地点。 一项未做到扣2分 检验科50分1、急诊常规30分钟内出结果,生化2小时内出结 果。 一项未做到扣2分

核医学科50分2、抽血前嘱患者“勿紧张”等安慰,抽血后嘱患者按压穿刺处3-5分钟,棉签放入黄色污物袋内。 3、告知患者领取结果时间地点。 输血科50分1、按要求审核输血申请单及检查结果有无空项。 2、严格核对标本,认真交叉配血无差错发生。 3、储血冰箱严禁存放其它物品,生物监测和细菌培 养有记录。 一项未做到扣2分 功能科50分1、尊重患者隐私,检查时有遮挡。 2、协助患者上下诊查床。 3、告知患者领取结果时间、地点。 一项未做到扣2分 病理科50分1、小标本3天内、大标本5天内、冰冻标本30分 内出结果。 2、取材台保持清洁,结束后台面及地面清洁消毒, 医疗废物处理符合要求。 3、病理切片及蜡块、文字资料保存规范。 一项未做到扣2分 理疗科50分1、检查时主动协助患者上下诊查床,摆好相应检查 体位。 2、理疗部位准确。 3、无烫伤等意外事件发生。 一项未做到扣2分

秩序维护部服务工作标准与操作规范流程

秩序维护部服务工作标准及操作规程 第一节秩序维护员培训实施作业规程 1 目的 规秩序维护员培训工作容,使秩序维护员培训系统化、规化、制度化,最终使全体护管员具备满足工作需要的知识和技能。 2 适用围 适用于全体秩序维护员的培训。 3 职责 3.1 秩序维护部主管负责制定秩序维护部年度培训计划,并组织实施。 3.2 秩序维护部主管负责监督及抽查所分管项目的培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师。 3.3 秩序维护部主管根据保安部培训计划,制定本秩序维护部的月度培训计划,并负责具体组织实施。 4 作业规程 4.1 培训计划的制定 4.1.1 秩序维护部主管于每年的12月31日前做出下年度的培训计划,并上报公司审批。 4.1.2 秩序维护员培训计划必须符合的要求 要求应包括: a) 不违反国家的有关法律、法规; b) 秩序维护部的培训应有具体的实施时间和地点;

c) 有考核的标准; d) 有明确的培训围; e) 有培训的要求; f) 培训工作如受气候和工作的影响,可提前(延期)进行或取消。 4.2 新入司秩序维护员的培训 新入司秩序维护员的培训,由秩序维护部统一组织并实施。新秩序维护员入司后需进行7天的强化培训,并经考核合格后方能上岗。 4.2.1 第一天:进行站姿、立正、稍息、停止间转法、敬礼与礼毕、整齐报数、跨立与立正、蹲下与起立等项目的军事训练;晚上进行公司、秩序维护部及受委托管理的各类楼盘的概况介绍和秩序维护员应具备的素质、意志和职业道德等容的培训。 4.2.2 第二天:进行卷水带等项目的消防实际操作训练;晚上进行服务态度、礼节礼貌和行为规等容的培训。 4.2.3 第三天:进行起步与立定、跑步与立定、正步与立定等项目的军事训练;晚上进行火灾的防救、消防器材的务实操作、火灾处理预案和消防设施设备的管理、检查、维护等容的培训。 4.2.4 第四天:进行直行、左(右)转弯、减速慢行、停车、前车避让后车和泊车手势等项目的车辆指挥动作的训练;晚上进行秩序维护知识和突发事件的处理等容的培训。 4.2.5 第五天:上午进行步伐变换和行进间敬礼等项目的军事训练;下午进行水带连接、灭火器的使用操作等项目的训练;晚上进行车辆和车库的管理制度、小区道路交通事故处理等容的培训。 4.2.6 第六天:上午进行消防实际操作综合考核;下午进行车辆指挥综合考核;晚上进行法律知识的培训。

优质服务工作总结

优质服务工作总结 篇一:优质服务 经济要发展,电力应先行”,供电公司承担着为国民经济和人民生活提供安全、可靠、有序的电力供应与服务的基本使命。加强行风建设,提高服务质量,就要转变思想,更新观念,发挥“俯首甘为孺子牛”的黄牛精神,用心工作,不断提高“服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展”的水平。 做好优质服务工作,应从以下方面入手 1.树立“真诚服务,共谋发展”的服务理念客户既是我们的合作伙伴,也是我们的衣食父母,我们要树立“真诚服务,共谋发展”的服务理念,想客户之所想,急客户之所急,学会经常换位思考,用心去服务,使与客户相处的气氛更加和谐愉悦,真正服务到他们的心里。对客户真诚是服务理念很重要的一部分,它既是一种主动、奉献的态度,也是一种把满足客户的需求当成最大目标、不断满足客户需求并尽量超越其期望的服务行为。同样,耐心也是我们工作中极为重要的一种素养,当用电高峰时,当工作量较大时,当客户对我们的工作流程和工作方式不清 楚、不理解时,我们要耐心告知,耐心解释,直至他们清楚明白。客户是我们服务的对象,我们的工作也需要他们的支持与配合,在相互的支持与配合中共同成长,共同发展。

2.提高服务意识,以微笑服务拉近彼此距离微笑是人与人之间交往最具魅力的名片,微笑能够增强双方的亲和力,表达友善,传达诚意,加深信任。一个发自内心的微笑犹如寒冬的暖流,盛夏的清凉,不仅给人带来舒适与温馨,还能适时化解矛盾与尴尬。一线服务人员在工作中要充满热情,始终以微笑面对每一位客户,待人真诚,坚持原则地完成每天的工作。同时优质服务需要我们不断的努力,因为它是一个“只有更好,没有最好”的长远没有终点的目标,所以我们要养成良好的习惯而不是刻意的做作,只有这样才能让自己轻松长远地投入工作。在工作中,真诚并自信地微笑着面对每一位客户,在第一时间提供他们所需要的服务,用我们的真诚与微笑拉近彼此距离。 3.强化责任心,以饱满的激情投入工作工作 意味着责任,每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任,从事客服工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐,找到成就感。客服工作看似简单,但它需要责任心去支撑,不管我们面对什么样的客户,我们都应该做到尽心尽责地为他们服务,不厌其烦地为他们讲解。只有用真诚的心去服务客户,才会感受到工作给我们带来的乐趣,而不是厌烦与抱怨。要把这一份责任感当成我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力,我们

眼科岗位标准服务流程

眼科岗位标准服务流程 一、检前准备 1、检查着装。医护人员着装需符合《新华健康管理中心客户服务礼仪规范》要求。 2、打开电脑,用个人账号及密码登陆体检系统,并使工作站处于待扫描体检条码状态。 3、根据岗位职责要求复核科室内物品是否摆放规范、整齐,是否有缺失。 4、所有准备工作完毕后按要求等待客人到达。 二、站立迎接 1、起立微笑迎接客人,并问候客人:“先生/女士,您好!” 2、双手接过客人导检夹,核对客人姓名和项目,伸手做请的姿势,请客人进入诊室:“您请进。” 3、手势引导客人就坐,“您请坐。”关闭诊室门。 4、告知客人开始做眼科检查:“现在由我为您做眼科检查。” 三、核对信息 1、将导检单上体检条码对准扫码枪,扫描客人体检条码。 2、与客人核对系统内、导检单上姓名、性别、年龄是否一致。 3、如系统未对接,则需在相应的系统中录入客人身份信息。 四、查看病史 查看客人病史,尤其注意眼部病变或与眼部病变相关的疾病病史。在检查过程中发现问题,可随时询问客人相关病史以辅助诊断。

五、操作流程 (一)检查项目 ①视力、②色觉、③眼压、④外眼、⑤裂隙灯检查、⑥免散瞳眼底照相。 (二)操作规程 在接触客人皮肤前需当客人面洗手或使用手消。做每一项检查前注意向客人说明所检项目的名称,使用器械检查前向客户说明器械检查的作用,是否是有创检查,并帮助客人摆好体位。在检查过程中,将各部位的检查结果随时告知客人。 1、视力检查 ①按眼科常规,先查右眼后查左眼;根据房间距离调节视力投影仪相应视标大小;被检者双眼应与视力表行等高。 ②视力检查由大视标开始,每个视标辨认时间不应超过5秒,受检者能顺利认出2-3个视标即可指认下一行视标,记录最佳视力。如在5米处不能辨认行时,被检者应向视力表走近,记录走近距离,对照5分折算表记录。 2、色觉检查:采用标准色觉检查图谱进行检查。 ①在明亮自然光线下检查,光线不可直接照到图谱上; ②双眼距离图谱40~80cm; ③图谱读出时间应≤10秒。 3、眼压检查 对眼底杯盘比大的或有青光眼家族史以及有青光眼典型症状者

如何做好优质服务工作

如何做好优质服务工作 服务工作己成为我行求得进一步发展的重要问题,总行近年来开展了“优质服务年活动”、网点转型“文明规范服务导入”等活动,省分行建立了文明规范服务“神秘人”暗访制度,并加大了对优质服务的监督检查与惩罚力度。优质服务工作不仅对我行业务发展与社会形象的提高起着巨大的促进作用,而且服务质量的好坏,也直接影响到单位管理水平的提升与员工收入的提高,服务工作己成为员工最关心的热点问题之一。然而由于我行还没有文明规范服务考核奖惩管理办法,文明规范服务大多只停留在表面“好言好语”的问候式,而不能将以客户为中心的理念有效地溶入工作之中,既影响了工作,又造成客户不满与个人经济收入受损。员工盼望能有正确的方式方法来做好服务工作,达到服务质量大提高,客户满意度不断上升,从而个人也减少因服务不到位,而造成的经济损失,甚至还能通过优质的服务而增加收入的目的。 我个人以为目前应从以下几个方面做好优质服务工作: 一、确立工作目标,全方位开展服务工作。各级行要紧紧围绕总行党委的工作部署与经营目标,牢固树立“客户至上始终如一”的理念,确定“一流的环境、一流的服务、一流的管理”的服务创建目标,实施以提升服务铸造省行品牌“窗口”的战略,不断创新服务管理机制,将服务理念内涵从营业窗口延伸到发展规划、目标营销、经营管理与教育培训等多个环节之中,实现了以服务占市场、以服务求发展的目的,明显提升了核心竞争力,为各项

业务快速协调发展奠定了良好的基础。 二、创新服务管理,力促服务工作上台阶。围绕中心工作要求,积极探索新形势下服务工作的新途径、新方法与新内容,大胆进行机制创新、形式创新与管理创新,学习与借鉴先进行的管理经验,正确处理好传统服务管理与构建现代服务管理模式的关系,力争服务工作有所创新,方式多样,使服务工作真正符合现代商业银行发展与建设的根本要求,以创新的服务管理机制,彰显出“窗口”核心的竞争力。 三、转变服务观念,强化生存之本的意识。上下机构间、机构与员工间签订《服务承若书》,强化以“客户为中心”的服务理念,不断强化职业道德,使员工的服务意识与服务水平明显提高。通过服务工作制度的完善,使员工做有规范、行有准则、说有依据,有效提高员工自觉地执行服务规范,促使综合服务水平跨上新台阶,不断提高整体服务水平与核心竞争力。 四、制定实施细则,严格优服质量考评。各行要结合工作实际,从服务的管理细则着手,制定《服务考核办法》等一系列管理办法,将服务管理细则化。从服务语言、着装服饰、营业网点的物品摆放等从精细化进行管理。并在考评中依据客户投诉情况、售后服务情况、离柜业务占比、人均柜面业务量排名、新增中高端客户、例会制度执行情况、客户意见簿进行考核,每月对网点的服务考核进行一次通报,对投诉率较高的网点,实行网点负责人诫免约谈制,将服务工作全面纳入员工绩效考核,有效激发员工提高服务质量

管理服务工作的质量标准

管理服务工作的质量标准 一、综合管理服务标准 1、负责制定物业管理服务工作计划,并组织实施; 2、每年一次对房屋及设施设备进行安全普查,根据普查结果制定维修计划,组织实施; 3、设立24小时热线服务值班电话,白天有专职管理员接待住户,处理服务范围内的公共性事务,受理住户的咨询和投诉;夜间有人值班,处理急迫性报修,水、电等急迫性报修十五分钟内到现场; 4、协助组建业主委员会并配合其运作; 5、管理规章制度健全,服务质量标准完善,物业管理档案资料齐全; 6、与业主签订物业管理服务协议、物业管理公约等手续;公开服务标准、收费依据及标准; 7、应用计算机系统对业主及房产档案、物业管理服务及收费情况进行管理; 8、全体员工统一着装,持证上岗; 9、每年进行一次物业管理服务满意率调查,促进管理服务工作的改进和提高,征求意见用户不低于总户数80%。 二、房屋及小区共用部位共用设施设备的日常管理维护服务标准 1、房屋日常养护维修 指为保持房屋原有完好等级和正常使用,进行日常养护和及时修复小损小坏等房屋维护管理工作,执行《房屋及其设备小修服务标准》。 1.1 定期进行房屋安全普查和房屋完损等级评定,保证房屋完好率达98%;

1.2 爱护园区内设施、设备,未经产权人同意不得对园区的结构、设施等进行改动; 1.3 及时完成公共区域及业主各项零星维修任务,零修合格率100%,一般维修任务在接报后不超过24小时完成。 2、供电设备管理维护 指为保证园区供电系统正常运行对供电设备的日常管理和养护维修。 2.1 统筹规划,做到合理、节约用电; 2.2 供电运行和维修人员必须持证上岗; 2.3 配电室24小时值班,供电设备定期维护;; 2.4 加强日常维护检修,公共使用的照明、指示灯具线路、开关要保证完好; 2.5 设备出现故障时,维修人员应在接到报修后15分钟内到达现场,设备零修合格率达到100%,一般性维修不过夜; 2.6 严格执行用电安全规范,确保用电安全; 2.7 保证避雷设备完好、有效、安全。 3、给排水设备运行维护 指为保证园区给排水设备、设施的正常运行使用所进行的日常养护维修。 3.1 控制室24小时值班,加强日常检查巡视,保证给排水系统正常使用; 3.2 建立正常供水管理制度,保证水质符合国家标准; 3.3 加强巡查,防止跑、冒、滴、漏,保证设备设施完好; 3.4 二次供水卫生许可证、水质化验单、操作人员健康合格证齐全; 3.5 定期对水箱进行清洗、消毒,保持水箱清洁卫生,无二次污染; 3.6 保证室内外排水系统通畅; 3.7 设备出现故障时,维修人员应在接到报修后15分钟内到达现

供电所优质服务工作汇报

精选范文:供电所优质服务工作汇报(共2篇)供电所是国家电网公司示范窗口,为了保证窗口的创建标准和质量,公司对供电所的工作进行全方位的跟踪监督和指导。并按《农村供电营业规范化服务示范窗口标准》组织严格的复查,供电所得分为493分,在创建过程中,供电所主要抓住了以下环节。一是突出抓好组织建设这一根本环节。领导班子从抓组织建设入手,从自身抓起,根据公司开展的“三优、四无、一规范”活动要求,开展“党员奉献日”活动,设立“党员示范台区”、“党员示范岗”,组织全体党员重温入党誓言,重塑党员形象,树立一身正气,让每一名党员都成为一面旗帜,以党建带动,促进了员工责任意识的增强,与各科室签定了《优质服务、行风建设责任军令状》,一层抓一层,层层抓落实,使干部和职工明确了服务职责,增强了服务意识,提高了服务水平。二是重点抓好思想教育这一中心环节。围绕行风建设、优质服务这个中心点,发挥思想政治工作的优势,正确引导和启发职工适应新形势下电力市场发展的需要,教育职工深刻理解集体利益和个人利益之间荣辱与共、休戚相关、相辅相成的关系,自觉将个人利益与集体利益紧密联系在一起,认清形势,转变观念,摆正位置,使热情、周到、优质、高效的服务成为每名职工的自觉行动。提高了自身修养和业务素质,在广大用电户的心目中,树立起良好的企业形象。向社会发放了2万1千张“客户联系服务卡”,发放率达到100%,用户满意率达到99%。向用户发放征求意见函1600余封,聘请用电监督员36名,走访用户60多户,广泛听取社会各界的反映,接受用户的监督。三是着重抓好奖优罚劣这一关键环节结合公司创“优”供电所规范化管理的要求,根据供电所实际情况,制定了《岗位职责及考核细则》、《工作质量完成情况考核细则》,对在考核中没有达标的职工,除了按《细则》予以扣罚外,还责令限期达标,在规定期限不能达标者,下岗学习。对工作完成情况突出的给予重奖,出现差错的则给予重罚。公开、公正、公平的考核机制,极大地激发了全体职工的“创优”热情,端正了为用户服务的心态,心悦诚服尽职尽责地工作,使全所上下形成了“人人为行风建设第一责任者”的氛围。四是努力抓好环境建设这一人文环节以树立良好工作作风为重点,加强工作环境建设,进行形象策划及环境建设,创造文明整洁、美观的办公环境。对营业大厅实行动态管理,定期进行业务培训,竞争上岗,使每位职工都有危机感和紧迫感,既有压力,又有动力,增强了事业心和责任感。对营业窗口制定了“管理细则”和服务标准,规定了文明用语和服务忌语,实行统一着装,挂牌服务,举止文明,热情周到。设立考核记录,奖惩挂钩,促使职工尽职尽责达到服务标准。优质服务常态机制运行情况1、严格监督考核,确保常态机制的建立。加强投诉举报管理。坚持行风工作月度分析例会制度,由公司主要领导和相关职能部门参加,对每月举报投诉情况进行分析,督促解决行风建设和优质服务中存在的共性问题。并制定了举报投诉分级处理、责任单位领导到会说清楚、内部情况通报、客户回执卡等6项具体措施,加强对举报投诉的管理和考核,以进一步降低投诉率,提高投诉处理质量。在此基础上,加大了明查暗访力度,公司领导亲自带队,采取模拟事故现场报修、营业场所现场检查、对客户访问等形式,实地了解基层单位的行风建设和优质服务工作水平,针对发现的实际问题制定具体的解决措施,同时,将明查暗访的结果列入公司的创“优”考核,并以通报的形式下发,起到警示作用。2、抓教育培训,不断强化员工的服务意识和服务水平。建立定期培训制度,制定了各个层面的教育计划,结合实际,制定了学习贯彻“三个十条”实施方案和细则,统一印发了千余份卡片,人手一份,强化学习宣传。对各营销窗口共700人全部进行了闭卷考试。使广大员工对“三个十条”要求入脑入心,为抓好优质服务和行风建设工作打下了坚实的思想基础,推动了优质服务和行风建设的深入健康开展。3、抓电网建设,不断强化供电优质服务的硬件平台。积极配合支持市政建设、招商引资、企业改制等工作。对市重点工程、重点企业、重点项目,建立供电服务快车道,实行重点服务,特事特办,急事急办。切实做好保电工作。相继开展了零点工程及带电作业措施,把电网建设、设备检修及故障处理等工作放在负荷最小的夜晚进行,尽量把停电造成的影响降到最小。43、抓窗口建设,不断强化一线

机场地勤岗位服务标准内容培训资料

1.员位服务标准 1.1.国内进港 1.1.1.1.岗位职责 (1)负责对前场生产运作进行监督指挥、运筹调配; (2)负责制作公司代理航空公司进港航班预报表; (3)负责整理和发布航班信息,包括:飞机号变更、航班计划变更、航班延误、航班取消、特种服务、VIP、中转信息等; (4)负责收集、传递航班数据,包括:航空公司业务通告、航班计划等; (5)负责接受、传递应急救援等特殊情况事件信息; (6)负责通知为备降航班提供服务; (7)负责做好值班台帐记录; (8)负责记录、跟踪现场投诉事件及好人好事; (9)负责收集和保存载重平衡图表,准确录入公司代理航空公司进港航班的生产数据;(10)负责将生产数据汇总成为报表,获授权后向外单位发布数据; 1.1.1. 2.岗位服务标准 (1)岗前准备 A.仪容仪表 ●按公司员工仪容仪表细则管理规定执行 B.设施设备 ●检查电脑、对讲机、打印机、电话是否正常,并摆放整齐。有不正常情况及时报值班主 任,报有关人员检修或更换设备。 (2)岗位操作 A.通过AMS系统将进港航班到达时间、停机位,抄在预报原始报表上并符合飞机号;B.接收服务员报到达航班开机门时间,并记录在原始报表单上; C.接收航空公司通报的航班变更、及进港航班航班特殊事情,按事情的分类通知前场保障部门; D.将航班保障完毕的信息包括装卸完毕的时间输入到电脑制作成航班保障作业单,航班结束后录入完毕并打印,次日07:00前传于外场处; E.接收投诉中心转来的投诉,按事情的分类转发给前场各保障部门,并跟踪处理意见。接收到处理意见后,反馈给投诉中心; F.作好前场异常情况记录,及时找相关单位处理(如:行李转盘、航显、电梯、空调)并要求前场及时反馈处理结果; G.记录VIP信息,输入次日要客信息并打印、发放; H.打印次日航班售票人数; I.到外场处领取次日站调计划,制作次日预报,备注输入要客航班; J.保障作好工作中异常状况的台帐记录并及时汇报领导; 1.1. 2.1 岗位职责:负责提供公司前场生产用车 1.1. 2.2 岗位服务标准 (1)岗前准备 A.仪容仪表

医院实施优质护理服务工作标准

医院实施优质护理服务工作标准(试行) 一、医院组织领导 (一)加强组织领导。 1、成立由院长任组长得“优质护理服务示范工程”领导小组,定期召开会议,研究解决护理工作中存在得有关问题。 2、院领导定期进行行政查房,及时听取意见,采取改进措施,提高护理服务水平。 (二)制订并落实工作方案。 1、根据医院实际,制订切实可行得“优质护理服务示范工程”活动工作方案,有明确得进度安排,各有关部门职责清晰、分工协作。 2、工作方案能够有效落实。 (三)加强培训工作。 1、全院各部门与医务人员能够正确理解开展“优质护理服务示范工程”活动得目得、意义、工作实质与具体措施等。 2、根据卫生部与国家中医药管理局印发得相关文件、规范,组织开展全员培训,使护理管理者与护士充分认识改革护理工作模式得必要性,为患者提供整体护理服务。 (四)加强宣传交流。 1、加大宣传力度,在全院营造深化“以病人为中心”得服务理念,为患者提供优质护理服务得活动氛围。 2、在工作中不断总结经验,及时在全院推广,让更多患者受益。 二、临床护理管理 (一)健全并落实规章制度。 1、建立健全护理工作规章制度,制订并落实疾病护理常规与临床护理技术规范及标准。中医医院与开设中医病房得综合医院、专科医院,认真执行《中医护理常规、技术操作规程》。 2、建立护士岗位责任制,明确各级各类护士得岗位职责、工作标准与护理质量考核标准,落实责任制整体护理,探索实施护士得岗位管理。 (二)落实护理管理职能。根据《护士条例》与医院得功能任务,建立完

善得护理管理组织体系。护理部对护理工作质量与护理人员进行管理,并具备相应能力。 (三)合理调配护士人力。 1、护理部能够根据临床护理工作需要,对全院护士进行合理配置与调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况。 2、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士,体现以患者为中心。 3、有条件得医院可以建立机动护士人力资源库,保证应急需要与调配。 (四)建立健全绩效考核制度。 1、根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。 2、将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合。 3、护士得薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强得岗位倾斜,体现多劳多得、优劳优酬。 三、临床护理服务 (一)病房管理有序。 1、病房环境安静、整洁、安全、有序。 2、不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者,陪护率明显下降。 (二)公示并落实服务项目。 1、根据《综合医院分级护理指导原则(试行)》等文件要求,结合病房实际,细化分级护理标准、服务内涵与服务项目,在病房醒目位置公示并遵照落实。 2、患者得护理级别与患者病情与自理能力相符。 (三)护士配备合理。 1、依据护理工作量与患者病情配置护士,病房实际床位数与护士数得比例应当≥1:0、4。每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。 2、一级护理患者数量较多得病房,护士配置应当适当增加。 (四)实施责任制整体护理。 1、病房实施责任制分工方式,责任护士为患者提供整体护理服务,履行基础护理、病情观察、治疗、沟通与健康指导等护理工作职责,使其对所负责得患者提供连续、全程得护理服务。

优质服务标兵推荐材料

优质服务标兵推荐材料 优质服务标兵推荐材料 ××同志在我县养老保险经办中心工作以来,认真负责,热情积极,勤勤恳恳,任劳任怨,怀着一颗滚热的心,满腔热忱,执着追求,在养老保险经办中心这个平凡而又重要的岗位上,为了解决职工的后顾之忧,一干就是十多个春秋。她在我们公司员工心目中,是个关心他人胜过关心自己的好同志。 一、××同志具有很高的政治觉悟。她一贯热爱党,热爱祖国、热爱人民,自觉学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,时时处处以共产党员标准严格要求自己,积极参加政治学习和各项政治活动,认真记写学习笔记和心得体会,坚持用无产阶级革命理论武装自己,不断提高政治素质,牢固树立了为人民服务的宗旨,心系广大职工,做好本职工作。 二、××同志设身处地的为企业和职工着想。我公司前几年经营困难,部分职工下岗,养老保险金收缴出现了较大的困难,一部分职工开始停缴养老保险金,××同志看在眼里,急在心里,一次又一次的往我们单位跑,帮单位领导出主意,想办法,千方百计增加企业收入。托请熟人,积极协调,给下岗职工寻找岗位,帮助他们再就业。××同志的帮助,坚定了企业领导缴纳养老保险的决心和信心,克服了个别职工无钱缴纳养老保险金的困难,使我公司的养老保险金缴纳始终没有中断过。很多职工办理退休时经常在我们跟前提起××同志,说:“多亏×同志当时帮了我,要不,我就不能顺利退休。”

三、××同志满腔热忱地为职工服务。养老保险金事关职工个人切身利益,因此,经常会有很多人前来查询国家政策,查询个人缴费情况,联系缴纳保费等等,人来人往,非常繁忙,且又十分锁碎,一般人很难受得了这份麻烦。××同志能从为人民服务的高度出发,热情接待,耐心解答,详细讲解政策,大力宣传参加社会保险的好处。每当遇到职工查询个人帐户,必然心存许多疑虑,往往态度不好, ××同志从不计较这些,态度温和,耐心细致,一笔笔一行行查阅清楚,解说明白,做到从养老保险经办中心出去的每一个人都高高兴兴。 四、××同志舍小家为大家。一个女同志,上有老,下有小,承担着繁重的家务劳动。××同志从不因为个人家庭的事情而影响单位工作,她严格遵守纪律,总是第一个到岗,打扫卫生,整理内务,有时需要出差,有时需要加班,她总是与男同志一样,背起背包就出发,或者坚持加班,干完紧急工作,她还经常照顾其他同志,宁愿自己多做一些工作。××同志是当之无愧的优质服务标兵! 附送: 优质服务活动实施方案 优质服务活动实施方案 为切实加强政风行风建设,进一步增强服务意识,有效提升服务质量,努力打造上级满意、群众满意、社会满意的服务型机关,经研究,决定在全局范围开展优质服务活动。为确保活动取得明显实效,现制定如下实施方案:

优质护理服务工作标准

医院实施优质护理服务工作标准 一、医院组织领导 (一)加强组织领导。 1.成立由院长任组长的“优质护理服务示范工程”领导小组,定期召开会议,研究解决护理工作中存在的有关问题。 2.院领导定期进行行政查房,及时听取意见,采取改进措施,提高护理服务水平。 (二)制订并落实工作方案。 1.根据医院实际,制订切实可行的“优质护理服务示范工程”活动工作方案,有明确的进度安排,各有关部门职责清晰、分工协作。 2.工作方案能够有效落实。 (三)加强培训工作。 1.全院各部门和医务人员能够正确理解开展“优质护理服务示范工程”活动的目的、意义、工作实质和具体措施等。 2.根据卫生部和国家中医药管理局印发的相关文件、规范,组织开展全员培训,使护理管理者和护士充分认识改革护理工作模式的必要性,为患者提供整体护理服务。 (四)加强宣传交流。 1.加大宣传力度,在全院营造深化“以病人为中心”的服务理念,为患者提供优质护理服务的活动氛围。

2.在工作中不断总结经验,及时在全院推广,让更多患者受益。 二、临床护理管理 (一)健全并落实规章制度。 1.建立健全护理工作规章制度,制订并落实疾病护理常规和临床护理技术规范及标准。中医医院和开设中医病房的综合医院、专科医院,认真执行《中医护理常规、技术操作规程》。 2.建立护士岗位责任制,明确各级各类护士的岗位职责、工作标准和护理质量考核标准,落实责任制整体护理,探索实施护士的岗位管理。 (二)落实护理管理职能。根据《护士条例》和医院的功能任务,建立完善的护理管理组织体系。护理部对护理工作质量和护理人员进行管理,并具备相应能力。 (三)合理调配护士人力。 1.护理部能够根据临床护理工作需要,对全院护士进行合理配置和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况。 2.科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士,体现以患者为中心。 3.有条件的医院可以建立机动护士人力资源库,保证应急需要和调配。 (四)建立健全绩效考核制度。 1.根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。 2.将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合。 3.护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜,体现多劳多得、优劳优酬。 三、临床护理服务

优质服务工作总结要求

优质服务工作总结要求 总结是工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。下面是小编整理的优质服务工作总结要求,欢迎来参考! 优质服务工作总结:优质服务,是此刻商业市场上一向提倡的主题,一个企业的发展和存活,靠得是客户,靠得是有持续性的客户,要做到这一点,说难不难,说易不易,想牢牢抓住客户的心,就是这四个字—优质服务。 为进一步推动环茂品牌建设,提升环茂科技形象和服务质量,促进销量业绩增长,增强企业核心竞争力,经总经理办公会议决定,集中一个月时间,开展“优质服务月”活动。这次优质服务月的主题是:优质服务,展环茂新形象;奉献客户,树环茂好口碑。指导思想:围绕公司各项中心工作,按照“做中国最好的环境在线集成和运维企业”的要求,坚持“以人为本”的服务理念和“客户第一”的服务原则,以优质服务为出发点,透过自查、培训、整改、评比等活动,进一步强化公司员工的服务意识,努力提高服务水平。 公司这个月里做了很多实质性的工作,比如墙上醒目的标语,比如优质服务人员的评选,而且还组织全体员工参加了有时代光华开设的优质服务讲座。让我切身体会到,公司为提高服务质量下的决心。 作为一名销售人员,我想从我自身谈谈优质服务该做到

的资料: 1。优质服务就应以人为本,上门推销,就应本着客户就是我们的衣食父母,我们关心他们就等于关心自己。 2。学会站在对方的立场上思考问题,解决客户的顾虑和麻烦,了解客户的心理,分担和化解他们的不安和实际困难,让客户觉得他买到的不仅仅是你的产品,更有你的优质服务。 3。作为一个销售人员,要做好自己的服务,就务必了解和掌握必要的技术技能,这不但在谈业务时还是去解决实际问题,都是十分有帮忙的,不要觉得这些都是技术部的人该做的事情,和我无关。你要明白,和客户打交道,你是先头部队,也是善后部队,你的服务质量怎样样,直接关系到公司的利益和形象。 结合接下去的工作,我想谈谈怎样在实际工作中做好服务,接下去的重点工作是尾款和运维款的回收工作,这项工作,工作难度是有的。经过几个星期去企业里接触,我觉得萧山的收款工作是能够分层次的,这和服务做到好坏是成正比的,售后运维工作做得好的企业基本上比较爽快,运维不好的,设备老出问题的企业态度就比较不差。我想这个也是能够理解的,如果我是企业老板,看到自己花钱买的设备老坏,谁会心甘情愿的付钱啊。此刻能够把客户的状况从好到差分成a、b、c、d四等。

服务规范与标准化流程

岗位职责和接待流程 (一)岗位职责 1、驻场经理 ①参与案场服务方案的制订,协助项目公司进行案场前期准备工作,包括工作计划、物品采购、人员招聘培训等; ②严格按照部门的规章制度和工作流程,主持所属项目的日常工作; ③负责与项目公司进行案场、样板房、庭院等的交接工作; ④负责与项目公司各部门的协调,处理重要事项,听取下级各项日常工作的汇报; ⑤负责制定、落实本案场岗位责任制、制定工作要求、工作目的,以及建立各项管理制度。 ⑥负责对下属员工的管理及团队建设,负责每月一次员工工作考核,并填写《员工月度考核记录表》; ⑦重视安全隐患,负责指挥、协调并落实紧急预案的实施; ⑧进行成本核算、审查、控制部门的物品消耗,监督部门各项设备设施的维修保养; ⑨及时处理、协调与本项目有关的各类工作。 2、客户管家 ①负责每月规划与总结(维修整改、物耗、参观人数及次数、食品饮料消耗等的统计),及时向驻场经理汇报工作情况并提供相关合理化的建议; ②每日召开班前会,安排下达工作任务,传递各类信息,工作中负责监督下属员工仪容仪表、服务礼仪及操作规范; ③负责制定、落实本案场岗位责任制、制定工作要求、工作目的,以及建立

各项管理制度; ④负责对下属员工的管理,每周进行不少于一次的培训; ⑤重视安全隐患,负责指挥、协调并落实紧急预案的实施; ⑥进行成本核算、审查、控制部门物品消耗,监督部门各项设施设备的维修保养; ⑦负责员工思想工作,提高员工企业责任感; ⑧负责对保洁人员日常首次保洁及间隔一定时间的巡保质量情况的检查; ⑨负责确保案场的质量记录的完整,准确有效,并做好归档工作。 3、吧员 ①为客户提供茶水、饮品、糖果、点心服务; ②保证所提供物品的品质,保证食物饮品是质量和美观; ③负责水吧区域内的卫生保洁和物品定位摆放工作; ④客人离开后,负责大厅台面的保洁复位工作; ⑤检查所属区域内灯光及服务设备运行状况发现问题及时上报; ⑥做好食品消耗的登记和表单的制作上报,对所需物品的不足及时作出汇报; ⑦按规定要求做好背景音乐播放控制工作; ⑧负责完成每周、每月、每季度、年度的班组工作总结计划; ⑨发挥工作主动性,积极参加培训,增强团队协作; ⑩遵守规章制度,认真完成上级交办的其它工作。 4、迎宾接待 ①每日定时检查样板房各区域卫生状况,及时督促保洁员进行区域保洁;

公司优质服务规范细则

公司服务规范细则 为切实推行和规范优质服务工作,促进工作作风不断改进,树立良好的企业形象,切实服务于用户、服务于群众,根据公司年初的工作部署和要求,结合企业实际,特制订本实施细则。 一、服务规范 1、严格遵守工作时间,上下班及时登记。严格遵守公司请假制度。 2、举止得体,文明礼貌,自觉使用文明服务用语,不顶撞用户。 3、热情接待来企业办事的人员和来访用户,做到热情、周到、耐心、细致。 4、认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,不擅自离岗、脱岗,不迟到早退,不聚众聊天、嬉笑打闹,工作时间不吃零食干私活,不占用办公电话聊天。 5、遵守业务纪律,严守各项工作纪律,认真执行各项管理制度和业务操作规程,严禁在工作中弄虚作假,营私舞弊。 6、按规定执行轮班作业。 7、严禁进行黄、赌、毒行为。 8、各部门工作人员不得积压公务,必须讲究工作效率,按时完成。及时呈报与批复。 9、工作中发生问题不得相互掩饰,必须及时解决或迅速上报。 二、保证措施 1、加强规范化服务工作的组织领导,此项工作由公司“行风建设,优质服务”督查督办小组负责,有关科室密切配合。督查、督办办公室设在公司办公室,负责督查、督办资料收集整理和日常督查、督办工作。 2、加强对职工的思想政治教育,坚持政治学习制度,做好思想政治工作,提高职工政治素质。 3、抓好《规范》的宣传教育,认真落实公司服务规范细则,提高职工自觉抑制不正之风的能力。 4、公司所有服务人员必须遵守“三不准”:(1)不准违章作业;(2)不准对用户失礼;(3)不准向用户吃、拿、卡、要; 5、加强对职工的岗位技能培训,不断提高服务技能和服务质量。 6、抓好典型。及时表扬、奖励服务工作中的好人好事,严肃查处违规、违纪事件。凡公司员工,只要发生用户投诉经查属实的,除按照公司有关规定处理外,本人要向用户赔礼、

工作人员服务规范标准

工作人员服务规 一、服务形象 1、不浓妆艳抹、蓄胡须 2、衣着朴素大方,办公桌物品应摆放整齐 3、按规定挂牌上岗 4、严禁工作日午间饮酒 二、服务语言 1、工作时,提倡普通话 2、接待服务对象,要用“您好”、“请”、“对不起”、“”、 “再见”十字文明用语 3、办理有关审批审核手续,证件时,要使用“请稍候, 我马上给您办手续”、“对不起,您缺少X材料,我 现在把补办的清单给您”、“对不起,根据XX规定, 您的不能办理,请原谅”、“对不起,如果我工作中 有失误,请您指正”、“欢迎您多提宝贵意见”、“您 慢走,再见”等文明话语。 4、禁止使用伤害感情,激化矛盾,损害形象的语言, 如:“我不知道,问别人去”、“别啰嗦,快点讲”、“我 还没上班,等会再说”、“我下班了,你快点”、“我 刚才已经说过,你怎么还问”、“你这人真笨”、“你 的记性真差”、“我就是这样,你能把我怎么样”、“你 去告好了”、“不知道,你去问别的窗口看看”等等。

三、服务态度 1、用主动打招呼的方式接待服务对象 2、办公铃声后尽快接听,要首先讲“您好,XX人社所”; 对待服务对象,必须做到“三个一样”,即:领导与 群众一个样、生人与熟人一个样、本地人与外地人 一个样;接待时做到“三声”,即:来时迎声、问有 答声、走有送声。 3、服务对象来咨询有关问题时,要主动热情、耐心周 到、百问不厌、百查不烦、解释全面,不准冷落、 刁难、训斥和歧视。 4、服务对象提出意见、建议和批评时,要耐心听讲, 不予争辩,做到有则改之,无则加勉。 5、服务对象出现误解、出言不逊时,要做好政策的宣 传和解释工作,不要与其争吵,也不要与其争辩, 及时向负责人汇报予以解决,重大问题要及时报告 业务主管领导。 四、服务质量 1、应一次性告知服务对象其申办事项所需的全部资 料,并主动介绍以下一步应该在哪办理。 2、主动向服务对象提供申报资料的本和样表。 3、书写单据等,应表述完整、字迹清楚、准确无误。 4、对应办理的事项尽可能做到早办、快办、缩短办结

【服务】优质服务年工作总结

【关键字】服务 优质服务年工作总结 一、紧紧围绕区委、区政府目标任务,加强经济运行监测。 把握经济运行中的新情况、新问题,注重贴近热点、贴近实际、贴近决策,对经济的运行趋势进行分析。今年,我局已编印《龙马潭统计》11期,《统计专报》40期,《内部参阅》30期,《龙马潭经济动态》11期,各专业撰写社会经济类统计分析45篇,内容涉及农业、工业、投资等社会经济的方方面面,上报各级部门和宣传媒体信息稿件169篇,超额完成两办信息调研目标任务。及时分析预测全区经济指标完成情况,并做好各项指标的监测预警工作,为区委、区政府决策提供翔实有力的参考,为全区主要经济目标任务的圆满完成,力争进入四川省丘区20强、全市目标考核一等奖做出了积极的努力。 二、围绕中心,重点突出,深入开展服务。 围绕区委、区政府“三大战略”和“1234”工程和社会关注的“热点、难点”问题,致力于服务地方经济的发展,组织开展专题分析研究。进一步拓宽服务载体,讲求服务质量,丰富服务内容,增加服务形式,较好发挥了统计的职能。XX年,争取区政府大力支持,先后以区府办名义印制《泸州市龙马潭区XX年统计工作要点》、《进一步加强统计工作的意见》、《关于实行首席统计员工作制度的通知》、《泸州市龙马潭区乡镇(街道、园区)推行首席统计员制度工作实施方案》、《关于认真做好第六次全国人口普查工作的通知》等统计工作相关重要文件下发到区级各部门、乡镇街、部分企事业单位,从组织、制度、经费等各方面对统计工作提供了保障和良好环境。同时,围绕保增长、保民生、保稳定选准调研课题,做到早谋划、早落实,开展统计分析,提出切实可行的咨询意见和建议,为领导决策和有关部门制定措施提供了重要参考。在XX年3月20日出版的《龙马通讯》上全文发布了《龙马潭区统计局关于XX年泸州市龙马潭区国民经济和社会发展统计公报》。热情周到、及时准确地向部门、基层单位、企业和群众无偿提供数据产品服务,全年为外单位提供统计咨询服务1000余人次。 三、围绕稳定和民生工程,建立和完善了民生统计调查体系。 高度关注民生,坚持从就业、收入、教育、医疗、社保、居住、物价、社会稳定等方面完善调查体系和调查工作机制,利用统计网络点多面广的优势,大力开展社情民意调查,对保障和改善民生的诸多方面进行定量测评分析。XX年,我局在高质量完成报表任务的根底上,克服任务重,人手紧等困难,积极应对国际金融危机,主动开展专项调查和统计预测预警工作。围绕区委、区政府重点建设工作有序开展了固定资产投资、农民工返乡、四川泸州经济开发区发展情况等专项调查;围绕扩大内需、促进增长、调整结构政策实施情况,开展了服务业监测调查,加强大中型企业发展的跟踪监测调查;围绕民生问题,加强对城乡居民收入的调查,妇女儿童基本情况的调查,加强对生产、销售、投资、消费、就业、收入、价格等领域运行情况的监测;围绕新农村建设,加强开展农村劳动力转移、100户农经住户调查户的外出就业情况等调查。同时,认真落实好主要食品消费价格、重点农产品价格、重要

相关文档
最新文档