(二) 固定汇率制度下国际收支的调整

金融市場

C H A P T E R3金融市場價格-匯率

第一篇

第一章金融市場導論

第二章金融市場價格-利率

?第三章金融市場價格-匯率

金融市場價格-匯率

?3-1外匯與外匯存底

?3-2匯率

?3-3影響匯率變動的因素

?3-4均衡匯率決定理論

?3-5不同匯率制度下的資本管制和貨幣政策

3-1 外匯與外匯存底

?外匯(F o r e i g n E x c h a n g e)

?依照我國「管理外匯條例」的規定,所謂外匯,係指外國貨幣、票據及有價證券。故外匯是外國貨幣及對外國貨幣的請求權。

外國貨幣即「外幣」只是外匯的一部份,而「票據」包含支票、銀行本票、銀行匯票、銀行承兌匯票及各種匯款命令,「有價證券」則包括外國發行的國庫券、公債、公司債及股票等。

?外匯存底(F o r e i g n E x c h a n g e R e s e r v e s)

?「外匯存底」是指一國全體貨幣機構在某一時點所持有之外國貨幣及對外國貨幣的請求權。外匯存底是存量(s t o c k)概念。外匯存底加上「貨幣性黃金」及國際貨幣基金I M F的「特別提款權」(S p e c i a l

D r a w i n g R i g h t s,S D R)以及在I M F的準備部位等四個項目則合稱為

「國際準備」。由於我國目前並非I M F的會員國,因此我國的國際貨幣準備只包含外匯存底及非貨幣性黃金。而截至2006年2月底,我國外匯存底有2,569.8億美元,僅次於日本、大陸,排名世界第三。表3-1為世界主要國家的外匯存底。

3-2 匯率

?匯率(F o r e i g n E x c h a n g e R a t e)

?「匯率」是兩種貨幣的買賣價格或兌換比率,是一種相對的概念。

(一)「直接報價」(d i r e c t t e r m)

又稱「價格報價」(p r i c e q u o t a t i o n)或「應付匯率法」(g i v i n g q u o t a t i o n)係將外國貨幣視為商品。即每一單位的外幣可兌換多少單位的本國貨幣的表示方式。

?例如,在台北外匯市場新台幣兌換美元N T D/U S D匯率為32.3120表示1美元可兌換新台幣32.3120元。在國際外匯市場上,大部分的貨幣都是採直接報價。例如,在我國外匯市場報價為一單位的美元等於新台幣32.3120元。

(二)「間接報價」(i n d i r e c t t e r m s)

又稱「數量報價」(v o l u m e q u o t a t i o n)或「應收匯率法」

(r e c e i v i n g q u o t a t i o n),係將本國貨幣視為商品的一種報價方式。即每一單位的本國通貨,可兌換多少單位的外幣的表示方法。例如,在倫敦外匯市場,英鎊兌換美元U S D/G B P的匯率

為1.4977表示1英鎊可兌換1.4977美元。

(三)買入匯率(b i d r a t e)與賣出匯率(o f f e r r a t e)

?基本匯率、交叉匯率與裁定匯率

?基本匯率(b a s i c r a t e):是指本國貨幣與某特定外幣之匯率。

而選定特定國貨幣之條件為(1)占該國貿易比例極大的比重;(2)該特定國貨幣必須屬於一種國際「關鍵貨幣」(k e y m o n e y),能被其他國家普遍地作為對外支付使用,美元即具有「關鍵貨幣」地位。新台幣兌美元匯率(N T D/U S D)即為基本匯率。

?交叉匯率(c r o s s r a t e)

為了計算本國貨幣與其他第三國的裁定匯率,我們必須使用基本匯率中的特定外幣與第三國的交叉匯率,來求出裁定匯率。因此,交叉匯率即是一種被用於裁定的套算匯率。

?不論如何,基本匯率、裁定匯率與交叉匯率間的關係,可以清楚的從圖3-1及圖3-2看出。而交叉匯率只是計算「非特定外幣匯率」(裁定匯率)的一種套算匯率,亦即。

?裁定匯率(A r b i t r a t e d R a t e,或稱間接匯率)

?當一國貨幣與某特定外幣成立基本匯率時,該特定外幣以外的第三國貨幣與本國通貨匯率即透過基本匯率(N T D/U S D)與交叉匯率(U S D/J P Y)而間接求出裁定匯率(N T D/J P Y,新台幣/日圓)。

?升值與貶值

?貨幣如果被視為一種商品,則匯率(即貨幣的價格)的升值或貶值,跟一般商品的漲價或跌價極為相似。不過,由於一國的貨幣的升值或貶值是相對的概念,例如,若台幣對美元升值,乃相對地表示美元對台幣貶值。在「直接報價法」下,假設美元兌換台幣的匯率由e0變動至e1,則本國貨幣變動率為

本國貨幣變動率===

例如,e0=27變為e1=30,即

本國貨幣變動率===-10%

表示新台幣貶值10%,

同上例,若計算外國貨幣變動率為

外國貨幣變動率===+11.11%

表示美金升值11.11%。

3-3 影響匯率變動的因素

?外匯資金的流入(i n f l o w)主要為下列八項:

?本國財貨與勞務的出口

?外國對本國的直接投資或放款行為

?外國對本國的證券投資

?外國政府或人民償還向本國的借款

?外國商人、留學生、觀光客在本國的消費

?外國政府或人民對本國的援助或贈與行為

?本國對外投資產生的紅利和利息收入

?我國中央銀行干預匯市,賣出外匯以防止新台幣貶值

?來源即外匯資金的流出(O u t f l o w)主要亦包括下列八項:

?本國財貨與勞務的進口

?本國對外國的直接投資或存款行為

?本國對外國的證券投資

?本國政府或人民償還向外國的借款

?本國商人、留學生、觀光客在外國的消費

?本國政府或人民對外國的援助或贈與行為

?本國給付外國人投資的紅利和利息支出

?我國中央銀行干預匯市,買進外匯以防止新台幣升值

?圖3-3,S0表示外匯的供給曲線,D0表示外匯的需求曲線,原來外匯市場的均衡匯率為S0與D0的交叉點E0,均衡匯率為e0,均衡外匯數量為Q0,在其他不變下,若外匯供給增加,由S0向右下方移至S1,在原均衡匯率e0下,將產生外匯超額供給A E0,導致匯率下跌,由e0降至e1,即表示外國貨幣貶值或本國貨幣升值。

?圖3-4,在相同假設下,其他情況不變下,若外匯需求增加,由D0向右上方移至D1,在原均衡匯率下,將產生外匯超額需求B E0,導致匯率上漲,由e0上升至e1,即表示外國貨幣升值或本國貨幣貶值。

3-4 均衡匯率決定理論

?國際收支說(T h e o r y o f i n t e r n a t i o n a l p a y m e n t),英國學者哥遜(G.J.

G o s c h e n)於1861年提出,該理論以國際借貸關係說明外匯供需的原

因。國際收支說主張,一國匯率之漲跌,在正常情況下(無戰爭、經濟不安定或劇烈的通貨膨脹),決定於在一段期間內,該國的國際收支狀況或國際債權債務的借貸變動。倘若國際收入大於國際支出,即表示國際收支出現順差,則該國貨幣就會升值;相反地,若國際收入小於國際支出,代表國際收支出現逆差,該國貨幣將產生貶值狀況。

?購買力評價說(T h e o r y o f p u r c h a s i n g p o w e r p a r i t y),由瑞典學者卡塞爾(G.C a s s e l)於1916年提出,該理論認為均衡匯率乃決定於兩國貨幣的購買力,亦即由兩國物價水準的相對比率來決定,設代表匯率、代表本國物價指數、代表外國物價指數,則新均衡匯率決定於:

?購買力平價說,係將兩國貨幣之購買力與其匯率相結合,意涵著若本國物價水準上升,不但本國貨幣的對內購買力下降,同時亦波及本國貨幣的對外購買力,也透過匯率的貶值而下降。

?購買力平價說顯示:假定其他條件不變下,兩國均衡匯率與本國物價水準成正比,而與外國物價水準成反比關係。根據購買力平價所決定的匯率乃是一種隨物價水準調整的長期「均衡匯率」,較不適用解釋一國匯率的短期波動。

?匯兌心理說(P s y c h o l o g i c a l t h e o r y o f e x c h a n g e),由法國學者阿夫泰良(A f t a l i o n)於1927年所提出,係以社會大眾對匯率的心理主觀評價,來解釋均衡匯率的決定與變動理論。根據匯兌心理說,在正常情況下,匯率固然決定於外匯市場的供給與需求,但在戰時或政治不穩定或經濟情勢極度不安定時,均會嚴重影響個人對外匯的主觀評價。故匯兌心理說在正常情況下,並無法解釋均衡匯率的決定與變動,但在政治、經濟、社會處於非常情勢下,此理論可說明國際支出與購買力平價說所無法解釋的部分。

3-5 不同匯率制度下的資本管制

和貨幣政策

?國際金融的研究範圍與理論發展

?一般所謂國際金融理論其研究範圍包括:國際收支、外匯市場、外匯工具與外匯風險管理、匯率制度、物價、貨幣及各種經濟金融政策。

?國際收支的失衡,如果按其發生原因,可區分為結構性失衡(S t r u c t u r a l D i s e q u i l i b r i u m)、循環性失衡(C y c l i c a l D i s e q u i l i b r i u m)、和貨幣性失衡(M o n e t a r y D i s e q u i l i b r i u m)。若依照失衡程度及失衡期間,則可分為基本失衡和暫時失衡。

?至於失衡的調整方法,依國際金融理論的發展,有彈性方法、

所得方法、所得吸收法、貨幣方法等。

(一)彈性方法:

?彈性方法(e l a s t i c i t y a p p r o a c h)又稱價格方法(p r i c e

a p p r o a c h),主要是透過貿易國之間,兩國產品相對價格水準的改變來調整國際收支的失衡。而改變產品相對價格的方法有兩種,方法一:使用財政政策或貨幣政策以調整國內物價水準。方法二:政府可採取變動匯率的方式來調整國際收支。

?以彈性方法調整國際收支,有項前提,即不管政府採取財政政策、貨幣政策或匯率政策來調節國際收支,都必須滿足馬夏爾勒那條件(M a r s h a l l-L e r n e r C o n d i t i o n)也就是說,本國進口需求彈性與外國進口需求彈性的和之絕對值大於1。

(二)所得方法:

?所得方法(i n c o m e a p p r o a c h)指出,國際收支的失衡,可以改變有效需求來影響國民所得,並使用進口的所得彈性或進口邊際傾向來調整國際收支。

?本國國際收支為逆差時,政府可採行緊縮性財政政策或貨幣政策來降低國民所得,經由進口所得彈性或邊際進口傾向,可降低進口,以減少逆差;本國國際收支發生順差時,政府

可採取擴張性財政政策或貨幣政策來提高國民所得,經由進口所得彈性或邊際進口傾向,可以增加進口、緩和順差

(三)所得支用法:

?所得支用法又稱所得吸收法(i n c o m e a b s o r p t i o n a p p r o a c h),其主要看法為經由所得或支出的變動,來調整國際收支。

?當一國國際收支產生逆差時,即,其原因可能是國內所得偏低或國內支出偏高。若是國內所得偏低,則可採用擴張性財政或貨幣政策以提高所得水準,只要國所得的增量大於支出的增量,則一國國際收支逆差其可減少。

?如果國際收支逆差的原因是國內收支偏高,則可採行緊縮性財政政策或貨幣政策或調整支出方式,以減少支出。前者藉由財政政策或貨幣政策的緊縮來減少支出方式謂之支出降低政策

(e x p e n d i t u r e r e d u c i n g p o l i c i e s)。後者藉由匯率的調升,即本國幣別的貶值或以課征關稅增加補貼等來改變本國消費外國商品的支出,此即謂之支出移轉政策(e x p e n d i t u r e s w i t c h i n g p o l i c i e s)。

(四)貨幣方法:

?貨幣方法(m o n e t a r y a p p r o a c h)主張一國國際收支的失衡主因,為國內貨幣供給與貨幣需求不相等的貨幣市場失衡所引起。例如,若一國的貨幣需求大於貨幣供給時,產生超額貨幣需求,必須以增加出口或向外舉債融通,國際收支因此產生順差。若一國貨幣需求小於貨幣供給時,則超額的貨幣供給可增加進口或提供資本輸出,國際收支將因而產生逆差。所以,一國政府可藉由調

整貨幣供給的變動使貨幣需求等於貨幣供給來達到國際收支平衡。

?固定匯率制度下國際收支調整

(一)固定匯率制度

布列敦森林協議中,美元正式取代黃金的地位(T h e d o l l a r,i n t u r n,w a s

d e f i n e d i n t e r m s o f g o l d),以每盎司黃金兌換35美元,將美元轉換為黃金作基礎,但僅限外國政府及中央銀行。而各國應以黃金或等量的美元訂定其通貨平價(p a r v a l u e),且各國必須致力將其通貨之匯率,維持在平價上下各1%的水準。而美元則被其他國家用來充當持有國際貨幣準備的資產,且可兌換為黃金,故被稱為「準備通貨」(r e s e r v e c u r r e n c y)。

而布列敦森林協議的固定匯率制度能被維持,主要是透過各國中央銀行藉著購買或出售美元兌換其本國通貨以維持匯率在一定水準之上,亦即固定匯率的基礎係藉由各國中央銀行透過對外匯市場的干預(買賣美元)來達成。故美元又稱為「干預通貨」(i n t e r v e n t i o n c u r r e n c y)。

?固定匯率制度的運作如下,當一個國家因國際收支發生逆差,通貨有貶值壓力時,為避免通貨貶值,中央銀行會賣出美元,結果將會消耗其國際準備。當某國家有嚴重流失國際準備時,國際貨幣基金將以會員所繳納之資金貸放給這些為維持固定匯率穩定而喪失國際準備的國家。同時國際貨幣基金可對借款國家運用其貸款條件的權力,監督國際收支赤字國家採取緊縮的貨幣政策,以增強其通貨的對外購買力或消除其國際收支赤字。假設國際貨幣基金的貸款不足以防止通貨貶值,則該國貨

公司规章制度考核试卷

公司规章制度考核试卷 部门:姓名:考试日期:年月日分数: 一、选择题(30×3') 1、XXXX物业管理有限公司成立于()年. A.2003 B.2002 C.2004 D.2005 2、XXXX物业管理有限公司是具有国家()资质的物业管理企业。 A.二级 B.一级 C.三级 D.四级 3、公司现设有()个管理处,托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 A.四个 B.八个 C.七个 D.九个 4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带(),精神饱满,站有站相,坐有坐姿,给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。 A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯 5、未办理请假手续,上班时间已到在()以内而未到岗者,即视为迟到; A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 6、未到下班时间在()以内而提前离岗者,即为早退。 A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工一个月内迟到、早退累计达()者按旷工半天处理,累计达4次者按旷工一天处理,以此类推。 A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次 8、员工无故旷工半日者,扣发当月全部奖金,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,无故连续旷工()(含3天)者或一个月内累计旷工5天(含5天)者,视为自动离职,公司给予解聘处理。 A. 1天 B.2天 C. 3天 D.4天 9、员工因事必须本人亲自处理者,应提前()申请(晚班提前一天),按《请假核准权限表》核实认可,并批准后方有效。 A. 半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天 10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止,年资满一年的全年不得超过(),未满一年的依比例递减,超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。 A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天 11、本管理处考勤员,如实记录管理处所有员工的考勤情况,经管理处负责人签字后于次月()前交至综合管理部。

规章制度培训考试试卷

规章制度培训考试 试卷

规章制度培训考试试题 姓名部门岗位得分 一、填空题。(30分) 1. 公司所有工作人员,均称为公司(员工)。 2. 劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。 4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(30公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10公里/小时)。 5. 所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. 劳动合同分为(无固定期限)、(有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9. 参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。 10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、(津贴)、(补贴)四部分组成。 11.起重作业过程中,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(经过或停留)。 12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。 13. 办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。 二﹑判断题。(15分) 1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。(×) 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。(√) 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。(√) 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(×) 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。(√) 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。(×)

(二) 固定汇率制度下国际收支的调整

金融市場 C H A P T E R3金融市場價格-匯率 第一篇 第一章金融市場導論 第二章金融市場價格-利率 ?第三章金融市場價格-匯率 金融市場價格-匯率 ?3-1外匯與外匯存底 ?3-2匯率 ?3-3影響匯率變動的因素 ?3-4均衡匯率決定理論 ?3-5不同匯率制度下的資本管制和貨幣政策 3-1 外匯與外匯存底 ?外匯(F o r e i g n E x c h a n g e) ?依照我國「管理外匯條例」的規定,所謂外匯,係指外國貨幣、票據及有價證券。故外匯是外國貨幣及對外國貨幣的請求權。 外國貨幣即「外幣」只是外匯的一部份,而「票據」包含支票、銀行本票、銀行匯票、銀行承兌匯票及各種匯款命令,「有價證券」則包括外國發行的國庫券、公債、公司債及股票等。

?外匯存底(F o r e i g n E x c h a n g e R e s e r v e s) ?「外匯存底」是指一國全體貨幣機構在某一時點所持有之外國貨幣及對外國貨幣的請求權。外匯存底是存量(s t o c k)概念。外匯存底加上「貨幣性黃金」及國際貨幣基金I M F的「特別提款權」(S p e c i a l D r a w i n g R i g h t s,S D R)以及在I M F的準備部位等四個項目則合稱為 「國際準備」。由於我國目前並非I M F的會員國,因此我國的國際貨幣準備只包含外匯存底及非貨幣性黃金。而截至2006年2月底,我國外匯存底有2,569.8億美元,僅次於日本、大陸,排名世界第三。表3-1為世界主要國家的外匯存底。 3-2 匯率 ?匯率(F o r e i g n E x c h a n g e R a t e) ?「匯率」是兩種貨幣的買賣價格或兌換比率,是一種相對的概念。 (一)「直接報價」(d i r e c t t e r m) 又稱「價格報價」(p r i c e q u o t a t i o n)或「應付匯率法」(g i v i n g q u o t a t i o n)係將外國貨幣視為商品。即每一單位的外幣可兌換多少單位的本國貨幣的表示方式。 ?例如,在台北外匯市場新台幣兌換美元N T D/U S D匯率為32.3120表示1美元可兌換新台幣32.3120元。在國際外匯市場上,大部分的貨幣都是採直接報價。例如,在我國外匯市場報價為一單位的美元等於新台幣32.3120元。 (二)「間接報價」(i n d i r e c t t e r m s) 又稱「數量報價」(v o l u m e q u o t a t i o n)或「應收匯率法」

规章制度培训考试试卷

规章制度培训考试试题 姓名部门岗位得分 一、填空题。(30分) 1. 公司所有工作人员,均称为公司(员工)。 2. 劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。 4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(30公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10公里/小时)。 5. 所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. 劳动合同分为(无固定期限)、(有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。 9. 参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。 10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、(津贴)、(补贴)四部分组成。 11.起重作业过程中,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(通过或停留)。 12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。 13. 办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。 二﹑判断题。(15分)

1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。(×) 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。(√) 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。(√) 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(×) 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。(√) 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。(×) 8. 无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止;(√) 9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ ) 10. 员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。(√) 11. 公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。(√) 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。(√) 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。(√) 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。(√) 15. 按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。(×) 三、选择题(不定项15分) 1.有下列情形之一的,劳动合同自行终止(ABCD) A、劳动合同期限届满的; B、双方约定的劳动合同终止条件出现

固定汇率制度和浮动汇率制度的优缺点

固定汇率制度和浮动汇率制度的优缺点 固定汇率制度是货币当局把本国货币对其他货币的汇率加以基本固定,波动幅度限制在一定的、很小的范围之内。这种制度下的汇率是在货币当局调控之下,在法定幅度内进行波动,因而具有相对稳定性。 浮动汇率制度一般指自由浮动汇率制度,是相对于固定汇率制而言的,是指一个国家不规定本国货币与外国货币的汇率的上下波动幅度,也不承担维持汇率波动界限的义务,而听任汇率随外汇市场供求的变化自由浮动。在这一制度下,外汇完全成为国际金融市场上一种特殊商品,汇率成为买卖这种商品的价格。 不同的汇率制度在面对国际资本流动对本国经济产生影响的时候表现不同。一般而言,选择浮动汇率,主要由市场力量来控制资本的跨国流动;而选择固定汇率,则需要政府来控制资本的跨国流动。 “三元悖论”理论认为,货币政策独立、汇率稳定和资本自由流动三个目标不可能同时达到,只能同时达到两个。事实上各国也只能选择其中对自己有利的两个目标。 “三元悖论”理论认为,货币政策独立、汇率稳定和资本自由流动三个目标不可能同时达到,只能同时达到两个。事实上各国也只能选择其中对自己有利的两个目标。在布雷顿森林体系时代,大多数国家实行的是固定汇率制,同时对资本流动实行管制。布雷顿森林体系崩溃后,20世纪70年代早期有两种明显的趋势,大多数发达国家实行了浮动汇率制,开放资本账户;而大多数发展中国家仍采用固定汇率制,实行资本管制。但80年代中期以后实行后一种制度的国家越来越少。在70年代中期,大约有85%的发展中国家实行固定汇率,而目前,这个比例下降至35%。 实行浮动汇率制度可以保证货币政策的独立性;可以帮助减缓外部的冲击。由于干预减少,汇率将由市场决定,更具有透明性。另外,不需要维持巨额的外汇储备。但是人们对浮动汇率也有一些顾虑。比如:在浮动汇率制度下,汇率往往会出现大幅过度波动,可能不利于贸易和投资;由于汇率自由浮动,人们就可能进行投机活动;同时,浮动汇率制度对一国宏观经济管理能力、金融市场的发展等方面提出了更高的要求,而现实中,并不是每一个国家都能满足这些要求。 在固定汇率制度下,汇率波动的不确定性将降低;汇率可以促进物价水平和通货膨胀预期的稳定。但固定汇率制度也存在一些缺陷。如:容易导致本币币值高估,削弱本地出口商品竞争力,引起难以维系的长期经常项目收支失衡;同时,僵化的汇率安排可能被认为是暗含的汇率担保,从而鼓励短期资本流入和没有套期保值的对外借债,损害本地金融体系的健康。在固定汇率制度下,一国必须要么牺牲本国货币政策的独立性,要么限制资本的自由流动,否则易引发货币和金融危机。如1992至1993年的欧洲汇率机制危机、1994年的墨西哥比索危机、1997年的亚洲金融危机、1998年的俄罗斯卢布危机。这些发生危机的国家都是采用了固定汇率制度,同时又不同程度地放宽了对资本项目的管制。 目前,固定汇率制度和浮动汇率制度孰优孰劣尚无定论。

规章制度试题及答案(考卷D)

姓名 单位 密 封 线 青海鑫恒水电开发有限公司电解车间 2012年《规章制度培训》考试试卷 注:试卷满分100分,答题时间120分钟。 一、填空题。(30分) 1.槽底铺第一层未(10mm )厚的(陶瓷纤维板)。(电解车间) 2.公司全体员工根据所在工作岗位的工作性质分为(管理岗位)、(工程技术岗位)、(生产岗位)和后勤服务岗位。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。 4.公司员工除(工伤假)外,其他假期休假结束后,必须在1个工作日内办理销假手续,否则按旷工处理。 5. 经公司正式聘用并签订劳动合同的员工,公司将办理国家规定的(社会保险)及(其他需要的保险)。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. (考勤表)是计算员工工资、考核员工出勤的重要依据。 9. 员工必须正对打卡机(按规定动作打卡),不按规定动作打卡造成信息不全者当日按(旷工处理)。 10. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。 11、公司员工除工伤假外,其他假期休假结束后,必须在1个工作日内办理销假手续,否则按旷工处理。12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。 13. 员工有事请假须(持请假单),并(经审批)后方可休假。 14. 隔热耐火砖在硅酸钙板上进行作业,所有砌筑缝小于( 2 mm ),并用氧化铝粉填满,不准有空隙。隔热耐火砖与侧部硅酸钙板间隙用(干式防渗料 )填满。(电解车间) 15.铝母线外观必须平整,不加工表面允许水波纹不大于(1mm ),横向裂纹不超过(10mm ),外观符合要求。(电解车间) 二﹑判断题。(15分) 1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。( × ) 2. 公司员工的处罚分为警告、考核、降职、免职、解聘。( × ) 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。( √ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。( √ ) 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(× ) 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。( √ ) 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。( × ) 8. 员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的,新工转为熟练工原则上要求干满3个月以上。( √ ) 9. 离职形式包括:辞职、解聘、开除。( × ) 10. 员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。( √ ) 11. 公司培训划分为四级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训、班组级培训。( × ) 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。(√ ) 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。( √) 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。( √ ) 15. 严禁在公司禁止的烟火场所及部位(仓库、料场、油库等)吸烟。 ( √ ) 三、不定项选择题。(15分) 1.本暂行办法所指工资是指直接用货币形式支付给员工的劳动报酬,包括( ABCD ) A.岗位工资 B.绩效工资 C.特殊支付工资 D.以及因生产经营需要发放的一次性和单项奖励等 2. 各部门领取劳动防护用品后,必须在( B )个工作日(节假日顺延)之内发放到位。 A.2 B.3 C.5 D.7 3. 符合( ABC )条件之一的,初次签订劳动合同期限为1年,续订劳动合同期限为3年。 A.新招收的中专、技校毕业生;B.社会招聘的普通熟练操作工人;C.安置复员、转业的军人。 D. 获得初级以上专业技术任职资格人员 4.有( ABCD )情形之一的,劳动合同自行终止。 A.公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的。 B.劳动合同期限届满的; C.双方约定的劳动合同终止条件出现的; D.员工达到退休、退职条件的; 5. 员工直系亲属(包括父母、配偶和子女)亡故的,可给予员工( B )天丧假。

汇率制度习题与答案

汇率制度习题与答案 一、填空题 1、一国货币当局对本国汇率变动的基本方式所作的一系列安排或规定,被称为________。 2、固定汇率制度是指两国货币比价________,其波动的界限________的一种汇率制度。与此相对,在浮动汇率制度下,汇率随________的变化而自由涨落,货币当局也不再承担维持固定汇率的义务。 3、按照汇率浮动的形式,可分为________、________、________、________和________。 4、1994年1月l日开始,我国实行汇率并轨,形成了以________为基础的、________________汇率制。 5、1996年底,人民币实现________可兑换,并且要扩大开放,逐步使人民币实现________可兑换,以最终达到人民币完全自由兑换。 二、不定项选择题 1、属固定汇率制的国际货币体系有( )。 A.国际金本位制 B.布雷顿森林体系 C.牙买加体系 D.以上都是 2、与固定汇率制相比,浮动汇率制的主要优点是( )。 A.自动调节国际收支 B.保证一国货币政策的独立性 C.缓解国际游资的冲击 D.避免国际性的通货膨胀传播 3、按照政府对汇率是否干预,浮动汇率制度可分为( )。 A.单独浮动 B.清洁浮动 C.联合浮动 D.肮脏浮动 4、国家集团在成员国之间实行固定汇率制,对非成员国则实行同升同降的浮动汇率制度是()。 A.联系汇率制 B.弹性汇率制 C.联合浮动汇率制 D.钉住汇率制 5、一国货币当局按照本国经济利益的需要,对外汇市场进行直接或间接的

干预,以使本国货币汇率向有利于本国的方向浮动的汇率制度是(

规章制度培训试题

规章制度培训试题 1

规章制度培训试题 【篇一:公司规章制度考试试题】 公司规章制度考试题 (考试时间:60分钟) 部门:职务:姓名:工号:分数: 一、填空题,每个空格1分,共19分。 1、新员工入职时,需要提供、和等。 2、公司员工的普遍上班时间为:;在规定上班时间超过分钟未刷(打)卡者按迟到处理,乐捐元;超过30分钟者,按旷工半天,处以元乐捐;超过60分钟者,按旷工一天,处以元捐款。 3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者,视为,并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。 4、享受20元全勤奖的条件是;享受200元全勤奖的条件是; 5、公司的企业纲领中,核心价值观包括、、和。 6、安全生产管理工作的原则是和。 7、公司的废品归类分成和。

二、选择题,1-3题单项选择,4-10题多项选择,每空3分,共30分。 1、新进员工试用期原则上为()。 a、1个月; b、2个月; c、1-2个月; d、3个月。 2、公司设立工龄奖福利,以下哪些符合享受此福利?() a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于28天; b、正式工李明在公司服务8年,当月实际出勤为25天,公司因生产原因停工2天; c、正式工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于26天; d、临时工梁雪在公司服务3年,当月实际出勤为27天。 3、员工请病假必须持()级证明,连续病假最长不允许超过()天。() a、镇级以上,30天; b、县级以上,60天; c、市级以上,30天; d、镇级以上,60天; 4、公司招聘的聘用原则是()。 a、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利;

3.简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手段及效果。

3.简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手段及效果。 答:在不同的汇率制度下,国际收支调节的机制是不同的,因此,应针对不同的汇率制度采取不同的调节方法。而各种相异的调节方法又有不同的效果。下面就此作简单分析。 (1) 固定汇率制度下的国际收支调节手段及效果。固定汇率制可进一步细分为国际金本位制度和国际金汇兑本位制。在国际金本位制度下,各国国际收支是自发进行调节的。根据休谟的“价格——现金流动机制”,国际收支的不平衡会引起黄金的流动,而黄金的流动又会引起物价水平的相应变化,因而商品输出与输入发生相应的增减,使国际收支恢复均衡。但自发调节机制发生作用需要满足一定的前提条件:①国际金本位的货币纪律必须得到遵守; ②自由贸易制度必须得到遵守;③进出口商品的需求价格弹性必须满足马歇尔——勒纳条件。由于这些条件通常难以具备,因而,国际收支的自发调节效果并不十分理想。即便实现外部均衡,也通常是以牺牲内部均衡为代价的。 在国际金汇兑本位条件下,一国国际收支失衡时,它可以采取以下几种方法: ①外汇缓冲政策。各国都保持一定数量的国际储备,作为外汇平准基金,用来对付国际收支的临时性不平衡。在这种政策下,当国际收支发生失衡时,由中央银行在外汇市场上买卖外汇,调节外汇供需,使国际收支变动的影响,止于外汇储备阶段,而不致影响国内经济与金融。但外汇缓冲政策效果有限,不能用于解决持久性国际收支逆差,对付大规模资金逃避时,更是无能为力了。 ②调整汇率。以调整汇率作为平衡国际收支的方法,就要求在发生逆差时,实行贬值;发生顺差,实行升值。一般地说,贬值能改善国际收支,而升值使国际收支恶化。通过汇率调整来平衡国际收支能否奏效要视具体情况而定。如果一国不满足马歇尔——勒纳条件,则贬值就无法改善国际收支。即使满足马歇尔——勒纳条件,如果该国货币贬值引起他国报复,采取更大幅度地贬值,则该国货币贬值也无法改善国际收支。 ③直接管制。直接管制可以分为外汇管制和贸易管制。前者是从外汇方面限制国际经济交易,如实行外汇管制、关税、出口信贷等政策。贸易管制是对进出口实行直接限制,如进口许可证,进口配额等。直接管制的优点在于收效快,针对性强,但容易招致他国的反抗和报复,也不符合IMF的要求,因而不宜经常采用。 ④需求管理政策。需求管理政策主要指财政政策和货币政策。运用财政政策和货币政策都能影响社会总需求,进而影响国际收支,使之平衡。在一国因总需求大于总供求而引起国际收支逆差时,它可以通过紧缩性财政政策和货币政策来调节公共支出和私人支出,使总需求同总供给保持一致,从而恢复国际收支平衡。同样,国际收支顺差可以通过扩张性需求政策来恢复国际收支平衡。需求管理政策可以调节总供求失衡引起的国际收支失衡,但会带来牺牲国内经济稳定,带来通货膨胀(或紧缩),以及失业。 (2) 浮动汇率制度下国际收支调节手段及效果。在浮动汇率制度下,汇率完全取决于市场供求力量的变化,仅通过汇率水平的变动就可以保持国际收支平衡。逆差国货币汇率下浮,从而引起商品劳务出口价格下跌,刺激出口。反之,顺差国货币汇率上浮,因而出口减少,进口增加。于是市场力量自发调节国际收支。但汇率变动在调节中是否真正有效,一方面取决于各国经济政策的反应,另一方面取决于相对价格变动对进出口贸易流动的调节作用和整个国民经济的反馈作用。因此各国政府总是倾向于运用需求管理政策来调节国际收支。在国际收支调节方面主要有两种政策选择,即支出变更政策和支出转换政策。 ①支出变更政策。一国政府为了解决国际收支失衡而改变国民经济中的支出水平,影响国内总需求,进而影响国际收支。一般认为进口与收入或支出之间存在一种直接联系。一国政府要解决国际收支逆差,可采用财政货币政策,紧缩国内经济,以减少进口支出,使贸易收支获得改善,其效果取决于边际进口倾向,边际进口货币越强,支出变更政策就越有效。 ②支出转换政策。这种政策主要是把支出从进口商品转换到本国生产的进口替代出口。

安全生产规章制度试题及答案

安全生产管理制度考试试题答案(危货运输 姓名:分数: 一、填空题(每空2分,共50分 1、员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停 止试用。 2、重大危险源是指能导致重大事故发生的危险因素,具有伤亡人数众多、(经济损 失严重、社会影响大的特征。 3、安全生产责任制规定了企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和职工在生 产劳动中应负的(安全职责。 4、安全生产奖惩会议(每年召开一次,对优秀管理人员及先进(驾驶员、(押 运员进行奖励。 5、(每月召开一次安全工作会议,每月讨论、研究、总结上一个月以来在交通安 全方面存在的问题,并对下一个月工作重点进行安排。 6、(经理是安全生产的第一责任人,各级领导、职能科室和员工,必须坚持“谁主管,谁负责”的原则,在各自工作范围内对实现安全生产负责。 7、危险化学品运输车辆必须配备必要的应急处理器材和防护用品,安装(GPS 卫星

定位系统。 8、驾驶员每天出车前、行车中、收车后对车辆进行日常检查,驾驶员按照(三检制 度的要求,统一对车辆进行检查,公司组织对车辆进行至少一次的综合检查。 9、车辆的保养有(日常保养、(定期保养、初驶保养、换季保养和停驶保养。 10、法定节假日值班,由(公司领导负责安排值班事宜,明确值班的时间、地点 和要求,并将节日值班表张贴存档。 11、驾驶员(责任状是在驾驶员上岗前签订的,目的是是广大驾驶员明确自己的 岗位职责,责任状原则(一年一签。 12、(安全行车日志主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等, 目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。 13、行车过程中,(押运员必须坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟 火,督促驾驶员按规定的行车时间和(路线安全行车。 14、事故隐患分类根据危害及整改难度把事故隐患分为(一般事故隐患和重大事 故隐患。 15、劳动者职业健康检查的费用,由(公司承担。定期职业健康检查的周期一般 为(一年。

安全生产规章制度及职责考试试题+答案

安全生产规章制度及职责知识试卷 姓名:分数: 一、填空题(每题4分,共80分) 1、生产经营单位是安全生产的,必须依法履行安全生产职责,落实安全生产责任,并对本单位预防生产安全事故、发生生产安全事故、职业病危害的后果承担。 2、生产经营单位的是本单位安全生产的第一责任人,对本单位安全生产工作负。 3、生产经营单位的主要负责人应当定期主持召开,听取各部门安全生产工作汇报,协调解决安全生产中的,督促安全生产措施落实到位,确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。 4、生产经营单位必须按照有关规定建立,配备。 5、生产经营单位必须依法建立健全本单位,明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求,落实全员。 6、我单位所建立的制度,确保了本单位安全资金投入满足安全生产条件需要,安全生产投入必须纳入企业全年经费预算。 7、生产经营单位必须依法组织从业人员参加安全生产。建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。 8、特种作业人员必须取得方可上岗。 9、生产经营单位应当严格执行安全生产国家标准或者行业标准,依据标准制定本单位的安全生产和,加强从业人员专项教育,使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的安全生产标准、规章制度和操作规程。 10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的,并监督、教育从业人员按照使用规则,不得以货币形式或者其他物品替代。 11、生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,建立健全,积极预防和减少作业场所,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

考试试卷规章制度

考试试卷规章制度 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

/‘考试试卷 (规章制度) 姓名:部门: 员工编号:考试成绩: 一、填空题(每空2分,共64分): 1、招聘员工的部门填制,由其及批准后交到人力资源部(人力专员),由人力资源部(人力专员)招聘。 2、新员工进公司的试用期原则上是,若在此期间工作成绩等各方面都表现很良好的可。 3、员工提出辞职时,普工应提前、技术人员及管理人员应提前向公司提出申请,在公司领导未批准其辞职前不得擅自离职,否则按自动离职处理。 4、上班时间后十五分钟内(含十五分钟)为迟到。 5、工作时间终了前内下班者(特殊情况除外)为早退。 6、必须要有充分的理由才能请事假,且请假都必须要写好,请假两天以内(含两天)报请;请假三天以上由签字后转呈批准方可。请假批准后,请假条由部门保管好,在每个月报考勤时一起将请假条交到人力资源部(人力专员)。事假期间的工资。 7、严禁在、及内吸烟,违者罚款元/次。 8、员工进公司时凭及(需部门主管及人力资源部签字)到领取两件长袖、两件短袖。 9、员工在工作时都必须把工作牌配戴好,工作牌必须戴在,有吊绳的工作牌戴在。 10、赢得好人缘的八大诀窍:、、、 、、、、。 二、选择题(每题6分): 1、根据公司文件,对于在公司工作满三个月后的员工以下哪些假别不发放工资: A、事假 B、病假 C、丧假 D、产假 2、公司员工小王已向公司领导及部门领导请假2天,但假满后,却遇家中有事不能按时回公司上班,那么他必须才不算为旷工: A、回公司上班后,才向部门领导及公司领导说明原因; B、在知道不能按时回来上班后,立即向公司领导及部门领导申请续假; C、不向任何领导请假也无所谓; 3、员工有下列情形时,应接受公司的解聘:

固定汇率制度和浮动汇率制度的作用

、固定汇率制度和浮动汇率制度的作用 (1)固定汇率制度的作用 ①固定汇率对国际贸易和投资的作用 固定汇率为国际贸易与投资提供了较为稳定的环境,降低了汇率的风险,便于进出口成本核算,以及国际投资项目的利润评估,从而有利于对外贸易的发展,对某些西方国家的对外经济扩张与资本输出有一定促进作用。但是在外汇市场动荡时期,固定汇率制度也易于招致国际游资的冲击,引起国际外汇制度的动荡与混乱。 ②固定汇率对国内经济和国内经济政策的影响 1?固定汇率制下,一国的货币政策很难奏效。 2?固定汇率制下,为维护固定汇率,一国往往须以牺牲国内经济目标为代价。 3?固定汇率是一国国内经济暴露在国际经济动荡之中,由于一国有维持固定汇率的义务,因此当其他国家的经济出现各种问题而导致汇率波动时,该国就需进行干预,从而也受到相应的影响。 (2)浮动汇率制度的作用 ①浮动汇率对金融和外贸的影响 1?实行浮动汇率在国际金融市场上可防止国际游资对某些主要国家货币的冲击,防止外汇储备的大量流失,使货币公开贬值与升值的危机得以避免 2?在浮动汇率制度下,汇率的自由升降虽可阻挡国际游资的冲击,但却容易因投机或谣言引起汇率的暴涨暴跌,造成汇率波动频繁和波幅较大的局面 3?浮动汇率波动的频繁和剧烈,也会增加国家国际贸易的风险,使进出口贸易的成本加大或不易核算,影响对外贸易的开展,同时也促进了外汇期权、外汇期货、远期合同等汇率风险防范业务的创新与发展。 ②浮动汇率对国内经济和国内经济政策的影响 浮动汇率下,一国无义务维持本国货币的固定比价,因而得以根据本国国情,独立自主的采取各项经济政策。同时,减缓国际游资对一国的冲击,从而使其货币政策能产生一定的预期效果。 3、汇率变动对国际经济的影响 (1)汇率不稳,加深西方国家争夺销售市场的斗争,影响国际贸易的正常发展。 (2)汇率不稳,影响某些储备货币的地位和作用,促进国际储备货币多元化的形成 (3)汇率不稳,加剧投机和国际金融市场的动荡,同时又促进国际金融业务的不断创新。 情况二:对外汇率上升,本币升值,外币贬值(在直接标价法下,汇率下降,以中国现状为例)

(完整版)规章制度考核试题

规章制度考核试题 部门:姓名:成绩:(满分100分,不足70分者补考) 一、选择题(每道题2分共26分) 1、上班迟到1-10分钟内扣5元;11-30分钟内扣10元;迟到()以上的按旷工处理。提前下班为早退,提前()以上离开工作岗位者按旷工处理。( A ) A.30分钟、30分钟 B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟 D.2小时、2小时 2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。( C ) A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天 D.4天、5天 3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤,正常作息时间为上午(),下午时间为( B ) A.8:00—12:30、14:30—18:30 B、8:00-12:00 14:00—18:00 4、公司每周一()开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未到者罚款10元。( D ) A、8:00 B、7:30 C7:40 D、7:45 E、7:50 5、以下情况均将被视为不符合录用条件:( A、B、C、D、E、F ) A、被本公司开除或擅自离职者; B、尚在服刑者,被剥夺公民权力者,通辑在案者; C、未满16周岁者; D、有欺骗、隐瞒行为者; E、酗酒、吸毒者; F、工作能力不符合要求者; 6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期一般为( )个月。( C ) A、1个月 B、4个月 C、1-3个月 D、半年 6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经()批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回( A )。 A、行政主管、行政部 B、本部门主管、本部门 C、财务部主管、财务部 D、行政部主管、财务部 8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“( ),谁在岗谁负责,谁操作谁负责”的安全岗位责任制( A ) A、谁主管谁负责 B、谁领导谁负责 C、谁单位负责人谁负责 9、公司环境方针是:遵守法律法规,控制环境污染;提高环境意识,清洁安全生产;()完善管理体系,改进环境绩效。( A ) A、节约能源资源,降低产品成本 B、清洁安全生产,节约能源资源 10、对一年内请事假达()以上的人员,公司不予发放其年终奖金,对病假高于()的公司不予以发放其年终奖金。( B ) A、10天、20天 B、15天、一个月 C、20天、二个月 D、5天、一个月 11、上班时间( A ) A、勿做私事; B、做完手头工作就可以处理自己的事; C、想怎么做就怎么做; D、可以边听音乐边工作 12.在下列哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发放至员工被告知离职的当天。

简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手

3简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手.. 3(简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手段及效果。 答:在不同的汇率制度下,国际收支调节的机制是不同的,因此,应针对不同的汇率制度采取不同的调节方法。而各种相异的调节方法又有不同的效果。下面就此作简单分析。 (1) 固定汇率制度下的国际收支调节手段及效果。固定汇率制可进一步细分为国际金本位制度和国际金汇兑本位制。在国际金本位制度下,各国国际收支是自发进行调节的。根据休谟的“价格——现金流动机制”,国际收支的不平衡会引起黄金的流动,而黄金的流动又会引起物价水平的相应变化,因而商品输出与输入发生相应的增减,使国际收支恢复均衡。但自发调节机制发生作用需要满足一定的前提条件:国际金本位的货币纪律必须得到遵守;自由贸易制度必须得到遵守;进出口商品的需求价格弹性必须满足马歇尔——勒纳条件。由于这些条件通常难以具备,因而,国际收支的自发调节效果并不十分理想。即便实现外部均衡,也通常是以牺牲内部均衡为代价的。 在国际金汇兑本位条件下,一国国际收支失衡时,它可以采取以下几种方法: 外汇缓冲政策。各国都保持一定数量的国际储备,作为外汇平准基金,用来对付国际收支的临时性不平衡。在这种政策下,当国际收支发生失衡时,由中央银行在外汇市场上买卖外汇,调节外汇供需,使国际收支变动的影响,止于外汇储备阶段,而不致影响国内经济与金融。但外汇缓冲政策效果有限,不能用于解决持久性国际收支逆差,对付大规模资金逃避时,更是无能为力了。 调整汇率。以调整汇率作为平衡国际收支的方法,就要求在发生逆差时,实行贬值;发生顺差,实行升值。一般地说,贬值能改善国际收支,而升值使国际收支恶化。通过汇率调整来平衡国际收支能否奏效要视具体情况而定。如果一国不满足马歇尔——勒纳条件,则贬值就无法改善国际收支。即使满足马歇尔——勒纳条件,如果该国货币贬值引起他国报复,采取更大幅度地贬值,则该国货币贬值也无法改善国际收支。 直接管制。直接管制可以分为外汇管制和贸易管制。前者是从外汇方面限制国际经济交易,如实行外汇管制、关税、出口信贷等政策。贸易管制是对进出口实行直接限制,如进口许可证,进口配额等。直接管制的优点在于收效快,针对性强,但容易招致他国的反抗和报复,也不符合IMF的要求,因而不宜经常采用。

医院规章制度试题

医院规章制度试题 【篇一:医院规章制度汇编考试试题(临床、医技)】东莞光华医院规章制度汇编考试试题(临床、医技) 姓名:科室:分数: 一、单项选择题 1、首诊医师接诊患者后,如刚好要下班,可以将患者做何处理?( ) a、让患者到它院诊治 b、移交给接班医师 c 、等上班后再继续诊治 2、下列关于首诊负责制,理解正确的是 :( ) a 、谁首诊,谁负责;首诊医生应仔细询问病史,进行体格检查,认真进行诊治,做好病历记录 b 、首诊医生发现患者所患疾病不属于本专业范畴,可以建议转相关科室,无需做病历记录 c 、对于新入院患者必须在 1 小时内诊治;危、急、重患者必须立即接诊,并报告上级医生 3、入院 3 天未确诊,治疗效果不佳,病情严重的患者应如何处理 :( ) a、转入上级医院诊疗 b 、组织会诊讨论 c、上报院领导处理 4、急诊会诊,相关科室在接到会诊通知后,应在多长时间( )分钟内到位。 a、10 b 、 15c 、20d 、30 5、会诊结束后,医师应当在返回单位( )个工作日以内将外出会诊的有关情况报告所在科室负责人和医教部。 a、1 b、2 c 、3 d 、4 6、医师值班、交接班过程中以下哪项是错误的? ( ) a 、值班人员一经确认,未经许可不可私自换班。 b 、二线医师实行听班制,必须去向明确,通讯畅通,随喊随到。 c、医技科室医师、技师分别独立值班,疑难报告须有上级医师审核。 d 、危重病人、当日手术后病人无须床边交班。 e .医师值班期间进行的医疗处臵,必须及时记录。 7、高级专业技术职称医师每周查房至少 ( ) 。 a、1 次 b 、2 次 c、3 次 d、4 次 8、不属于医疗核心制度的是: ( ) a、首诊负责制 b 、三级医生查房制 c 、医院感染管理制度 d 、手术分级制度 9、新入院病人、转科病人、手术后病人医嘱应在病人到达病房后( )小时内开出。急危重病人医嘱一般在接诊后( )小时内开出 ( )

公司规章制度考核试卷

公司规章制度考核 试卷

公司规章制度考核试卷 部门:______ 姓名: _______ 考试日期:______ 年_月_日分数: 一、选择题(30x3) 1、XXXX物业管理有限公司成立于()年. A. B. C. D. 2、XXXX物业管理有限公司是具有国家()资质的物业管理企业。 A.二级 B 一级C三级D四级 3、公司现设有()个管理处,托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 A.四个B八个C七个D九个 4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带(),精神饱满,站有站相,坐有坐姿,给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。 A.微笑B喜悦C优越感、D怜悯 5、未办理请假手续,上班时间已到在()以内而未到岗者,即视为迟到; A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 6、未到下班时间在()以内而提前离岗者,即为早退。 A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工一个 月内迟到、早退累计达()者按旷工半天处理,累计达4次者按旷工一天处

理,以此类推。 A.1 次 B. 2次 C. 3 次 D. 4 次 &员工无故旷工半日者,扣发当月全部奖金,每月累计3天旷工者,扣除当月 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 工资,无故连续旷工()(含 3 天)者或一个月内累计旷工 5 天(含5天)者,视为自动离职,公司给予解聘处理。 A. 1天 B.2天 C. 3天 D.4天 9、员工因事必须本人亲自处理者,应提前()申请(晚班提前一天),按《请假核准权限表》核实认可,并批准后方有效。 A. 半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天 10 、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止,年资满一年的全年不得超过(),未满一年的依比例递减,超过20 天者视情况按停薪留职或旷工处理。 A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天 1 1 、本管理处考勤员,如实记录管理处所有员工的考勤情况,经管理处负责人签字后于次月()前交至综合管理部。 A.3 日 B.5日 C.8日 D.10日 1 2、符合中国《婚姻法》规定并登记结婚的员工,结婚可享受婚假()。男满 25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。 A.5 天 B. 8天 C.10天 D. 15天 1 3、员工请婚假须提前 1 个月向综合管理部提出书面申请,并提供有效的结婚证 明,婚假须在结婚日前后()内享用有效。 A.半个月B?—个月C二个月D三个月 1 4 、如因紧急情况(如生重病及发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于第一

安全生产管理制度考试试卷答案

安全生产管理制度考试试卷答案

安全生产管理制度培训考试试卷 总分100分,考试时间2小时 一:不定项选择题(每小题2分,共26分,少选多选均不得分) 1、我公司的安全生产管理制度有几项(d) A 19项安全生产管理制度 B 31项安全生产管理制度 C 32项安全生产管理制度 D 24项安全生产管理制度 2、我公司的安全生产目标是(A) A零事故,利健康,保环境 B不破坏环境 C 安全第一,预防为主 D预防为主、防消结合 3、我公司的编号为DLF-AQ-01的安全生产管理制度是(A) A安全生产责任制 B 危险化学品安全管理制度 C事故管理制度 D消防安全管理制度 4、我公司的安全组织架构中有些什么部门:(ABCDE) A 生产部、业务部 B 安全部、行政部 C品管部、货仓部 D财务部、文控中心 E 工程部、采购部 5、三级教育为哪三级(BCD) A管理级 B厂级 C车间级 D班组级 6、四不放过原则是:(ABCD) A事故原因分析不清不放过;

B事故责任者没受到处罚不放过; C群众没有受到教育不放过; D没有防范措施不放过; 7、根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》(财企[ ]478 号)第九条规定,我公司年度销售收入依据以下哪条标准提取:(A)A全年实际销售收入在1000万元以下的,按照4%提取; B 全年实际销售收入在1000万元至10000万元(含)的部分,按照2%提取; C 全年实际销售收入在10000万元至100000万元(含)的部分,按照 0.5%提取; D全年实际销售收在100000万元以上的部分,按照0.2%提取; 8、安全投入包括的范围:(ABCDEF) A安全培训教育所需费用,劳动防护用品经费; B安全设施投入费用,隐患整改费用; C安全风险抵押金,安全检查所需费用; D安全生产科研费; E应急救拥援演练所需的费用; F其它安全生产相关的费用; 9、报告事故应当包括哪些内容:(ABCDEF) A事故发生单位; B事故发生的时间、地点以及事故现场情况; C事故的简要经过;

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