大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3-[答案]
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A.探索期
B.试验与实验期
C.守业期
D.立业期
【本题-参考-答案】:B
2.企业劳动保护安全管理的核心是()。
A.加强安全技术管理
B.建立安全生产责任制
C.加强安全生产教育
D.加强安全生产检查
【本题-参考-答案】:B
3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A.感觉型
B.直觉型
C.感情型
D.思维型
【本题-参考-答案】:D
4.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A.奖励
B.惩罚
C.考核
D.组织批准
【本题-参考-答案】:C
5.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
【本题-参考-答案】:D
6.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A.安全需要
B.自我实现的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
【本题-参考-答案】:B
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3答卷
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共35 道试题,共70 分) 1.任职资格不包括( )。 A.所学专业 B.学历水平 C.业绩标准 D.工作经验 正确的答案案:C 2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。 A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训和脱产培训 C.传授性的培训和改变性的培训 D.知识性培训和技能型培训 正确的答案案:B 3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确的答案案:A 4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。 A.自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 正确的答案案:A 5.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。 A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言，离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 正确的答案案:B 6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A.培训关注现在，开发关注未来 B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C.相比开发，培训对工作经验要求更多 D.相比培训，开发带有一定的强制性
正确的答案案:D 7.下列关于成人学习的表述错误的是( )。 A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例 C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习 D.反复实践，熟能生巧 正确的答案案:C 8.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 A.道格拉斯•麦格雷戈 B.弗雷德里克•赫茨伯格 C.克雷顿•阿尔德弗 D.戴维•麦克利兰 正确的答案案:D 9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型 正确的答案案:B 10.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是( )。 A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守 正确的答案案:B 11.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法 正确的答案案:C 12.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。
《人力资源管理(专科)》作业参考答案
电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案 第一次作业 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析D．流程图 14. 管理人员定员的方法是( C )。 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法 是( C )。 A．因素分解法B．因素比较法 C. 经验排序法D．因素评分法 二、案例分析1：贾厂长的管理模式(40)
国开学习网《人力资源管理》(行专)形考任务三参考答案
国开学习网 人力资源管理形考任务一 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1. 基本工资的计量形式有（）。 选择一项： A. 计时工资和计件工资 B. 定额工资和提成工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 基本工资和辅助工资 2. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。 选择一项： A. 产品数量主要取决于机械设备的性能 B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 C. 劳动成果容易用数量衡量 D. 自动化．机械化程度较低 3. 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。 选择一项： A. 不同岗位之间劳动差别小 B. 生产专业化．自动化程度低 C. 同一岗位技能要求差别大 D. 同一岗位技能要求差别小
4. 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。 选择一项： A. 工龄或技术熟练程度 B. 劳动条件好坏 C. 劳动贡献大小 D. 劳动责任大小 5. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。 选择一项： A. 浮动工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 岗位工资 反馈 恭喜您，答对了！ 正确答案是：奖金 6. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。 选择一项： A. 岗位工资制 B. 结构工资制 C. 绩效工资制
D. 技能工资制 7. 下列奖金哪些属于长期奖金（）。 选择一项： A. 合理化建议奖 B. 员工持股计划 C. 成本奖 D. 超额奖 8. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。 选择一项： A. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 B. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 C. 物化劳动；流动劳动和固定劳动 D. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 9. 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。选择一项： A. 劳动条件 B. 劳动责任 C. 劳动价值 D. 劳动差别
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机） 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc 1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 正确答案:D 2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。 A. 按比例定员 B. 按工作效率定员 C. 按岗位定员 D. 按社别定员 满分：4 分 正确答案:A 3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。 A. 工作绩效=能力+激励 B. 工作绩效=能力×激励 C. 工作绩效=f（能力,激励） D. 工作绩效=能力/激励 满分：4 分 正确答案:C 4. 社会保险的保险对象是（）。 A. 全体公民 B. 失业人员 C. 靠劳动维持生计的劳动者 D. 服务人员 满分：4 分 正确答案:C 5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。 A. 医疗证 B. 通知书
C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 满分：4 分 正确答案:C 6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。 A. 婚姻法 B. 民法 C. 刑法 D. 宪法 满分：4 分 正确答案:D 7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。 A. 4种 B. 3种 C. 2种 D. 6种 满分：4 分 正确答案:A 8. 我国的养老保险制度是（）建立的。 A. 40年代初 B. 50年代末 C. 50年代初 D. 60年代 满分：4 分 正确答案:C 9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位调查 D. 职位归类 满分：4 分 正确答案:C 10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
大连理工大学22春“人力资源管理”《人力资源规划》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3
大连理工大学22春“人力资源管理”《人力资源规划》作业考核题库高频 考点版（参考答案） 一.综合考核(共50题) 1. 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。() A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 人力资源素质指标组不包括()。 A.身体素质 B.心理素质 C.智力素质 D.社会素质 参考答案：C 3. 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型 参考答案：C 4. 明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。() A.正确 B.错误 参考答案：B
人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() A.正确 B.错误 参考答案：B 6. 人力资源()模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。 A.供给 B.评估 C.战略 D.发展 参考答案：C 7. 战略决策最流行的制定分析法是PMQS模型法，即战略计划的数量模型法。() A.正确 B.错误 参考答案：B 8. ()在适当的时机进行控制，这里的关键是选中适当的时机。 A.事前控制 B.事后控制 C.关键控制 D.适时控制 参考答案：D 9. ()的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。 A.行为层次 B.反应层次 C.结果层次
参考答案：B 10. 人力资源培训方法包括()。 A.工作轮换培训 B.外出培训 C.师带徒制 D.工作授权方式培训 参考答案：ABCD 11. 人力资源环境的第一层次是指战略环境，主要包括政治、经济、社会、技术环境等。() A.正确 B.错误 参考答案：A 12. 企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。() A.正确 B.错误 参考答案：A 13. 人力资源信息处理过程的第一阶段是()。 A.对原始人力资源信息的审核阶段 B.分类汇总阶段 C.二次审核阶段 D.形成信息资料阶段 参考答案：A
XXX人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案
XXX人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案 XXX人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案 形考任务三 一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 1、基本工资的计量形式有计时工资和计件工资。 2、下列特点的企业适宜采取计时工资：产品数量主要取决于机械设备的性能。 3、下列特点的组织和工种适宜采取岗位工资制：同一岗位技能要求差别小。
4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 工龄或技术熟练程度。 5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与奖金结合起来使用。 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称结构工资制。 7、下列奖金属于长期奖金：员工持股计划。 8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以物化劳动为主要依据，同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配。 9、工作评价是指通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等 级及相应工资的方法。 10、各种字词的联想测验技术属于投射测验的方法。
11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种技术等级工资制度。 12、我国的社会保险制度体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：强制性原则、无偿性原则、固定性原则。 14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1）安全第一，预防为主；2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；3）管生产必须管安全。 15、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。 16、人与职业相匹配的职业选择理论是由XXX教授 XXX提出的。
大工22秋《管理学》在线作业3
大工22秋《管理学》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共5 道试题,共30 分) 1.衡量绩效之所以重要的原因是（）。 A.它给了工作人员一定的工作去完成 B.保持员工工作的高度投入 C.它是找出计划与实际绩效之间偏差的途经 D.它使管理人员知道何时工作已经完成 答案:C 2.为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准应具有哪种特点？（） A.应该有弹性，以适应情况的变化 B.越高越好，从严要求 C.一旦制定便不能改动 D.应尽量具体，最好用数量来表示 答案:D 3.“根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？（） A.前馈控制 B.反馈控制
C.现场控制 D.实时控制 答案:B 4.（）可以实现客户的定制生产。 A.风险管理 B.标杆管理 C.客户关系管理 D.供应链管理 答案:D 5.学习型组织的精神基础是（）。 A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团体学习 答案:A 二、多选题(共5 道试题,共40 分) 6.进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列说法中正确的有（）。 A.标准应该越高越好
B.标准应考虑实施成本 C.标准应考虑实际问题 D.标准应考虑顾客需求 答案:BCD 7.下列产品中，适合进行事后控制的有（）。 A.相机 B.胶卷 C.水泥 D.洗发精 答案:ACD 8.管理创新的全面性主要体现在（）。 A.全员参与 B.贯穿于企业管理的全过程 C.管理创新是全方位的创新 D.管理创新还体现在效益的全面性 答案:ABCD 9.对于企业社会责任，支持古典学派观点的基本理由可以概括为（）。 A.企业履行社会职责与企业利润最大化的准则是背道而驰的。
大连理工大学大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001
大连理工大学 大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001 1.工作要素是指工作中不能继续分解的()。 A.最大动作单位 B.适中动作单位 C.最小动作单位 D.以上选项都不是 第1题正确答案:C 2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。 A.鼓励员工加班加点 B.扩大业务量 C.培训员工 D.提前退休 第2题正确答案:A 3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效， 这是（）理论。 A.勒温的场论 B.卡慈的组织寿命学说 C.库克曲线 D.中松义郎的目标一致理论 第3题正确答案:A
4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法 是()。 A.面谈法 B.实地观察法 C.书面调查法 D.访问法 第4题正确答案:C 5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 A.定性 B.定量 C.定量与定性相结合 D.既非定性与定量 第5题正确答案:A 6.人力资源短期规划期限是()。 A.1年以内 B.1年 C.3-5年 D.8-10年 第6题正确答案:B 7.人力资源供大于求应采取（）种措施 A.内部调剂 B.工作再设计 C.减少冗员 D.外部调剂
第7题正确答案:C 8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。 A.面谈 B.书面调查 C.间接调查 D.实地观察 第8题正确答案:D 9.一切资源中最重要的资源是()。 A.自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源 第9题正确答案:D 10.()是以人为中心的工作分析方法。 A.面谈法 B.功能性工作分析法 C.秩序分析法 D.职位分析问卷法 第10题正确答案:D 11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。 A.职位评价的中心是“事”不是“人” B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C.职位评价是对性质相同的职位的评判 D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- HomeWorkId：80064064-1ede-45ce-b25e-ddb20f582512 ExamTaskId：e1eba606-517d-4c18-b7b7-d1e4fb91d015 东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 1：社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。 A：政事分开 B：逐步建立 C：多方共办 D：城乡有别 正确答案：C 2：调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。 A：面谈法 B：实地观察法 C：登记法 D：书面调查法 正确答案：D 3：通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。 A：集体谈判 B：集体签约 C：群体协约制度 D：不确定 正确答案：C 4：在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。 A：直接 B：间接 C：没有影响 D：以上说法都不对 正确答案：B 5：不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A：工作专业化 B：工作扩大化 C：工作丰富化
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- D：工作轮换 正确答案：D 6：职业计划（）。 A：仅对员工有重要意义 B：仅对企业有重要意义 C：对企业和员工都有重要意义 D：不确定 正确答案：C 7：晋升的功能大致体现在（）方面。 A：5个 B：6个 C：3个 D：2个 正确答案：C 8：报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。 A：补偿功能 B：激励功能 C：调节功能 D：凝聚功能 正确答案：C 9：员工招聘的最后一个步骤是（）。 A：征召 B：确定招聘策略 C：制定招聘计划 D：招聘评估 正确答案：D 10：员工招聘的首要步骤是（）。 A：征召 B：确定招聘策略 C：制定招聘计划 D：筛选 正确答案：C 11：1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A：《社会保障法》
大工20春《人力资源规划》在线作业3答案
大工20春《人力资源规划》在线作业3 答案 单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。A:人力资源招聘方案 B:人力资源规划方案 C:人力资源设计方案 D:人力资源晋升方案 正确答案: B 单选题)2:（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。 A:人力资源外包计划 B:人力资源缩减计划 C:人力资源培训计划 D:人力资源晋升计划 正确答案: A 单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（A:多层次激励 B:差别激励 C:精神激励
D:过程激励 正确答案: C 单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。A:分析环境因素 B:设立职业生涯指导小组 C:个人职业生涯打算引导 D:执行职业生涯计划 正确答案: B 单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（A:确定招聘数量和时间 B:确定招聘政策 C:确定招聘方案 D:人力资本规划预测 正确答案: D 单选题)6:人力资本激励打算体系不包括：（）。 A:绩效考核体系 B:薪酬制度 C:福利体系 D:招聘打算 正确答案: D
的结合。 单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括：（）。A:指令型 B:转化型 C:竞争型 D:合作型 正确答案: C 单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。A:晋升安排 B:晋升计划 C:晋升措施 D:晋升效果 正确答案: A 多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括（）。 A:年龄配置计划 B:性别配置打算 C:知识配置计划 D:专业配置计划 正确答案: A,B,C,D
2022秋国开行专《人力资源管理》网核形考任务3试题与答案
形考任务三答题版本 亲爱的同学： 您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：选择题（20道，每道2分，共40分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）．案例问答题（2道，每道15分，共30分）2种题型3道大题。本次形考作业满分100分。祝您答题愉快！ 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 1.基本工资的计量形式有（B ）。 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C ）。 A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化．机械化程度较低 3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C ）。 A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化．自动化程度低 C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。 A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小 5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A ）。
A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 7.下列奖金哪些属于长期奖金（C）。 A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖 8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。 A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B ）。 A.劳动差别 B.劳动价值 C.劳动条件 D.劳动责任 10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C ）。 A.纸笔测验 B.量表法 C.投射测验
【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3-学习资料答案
【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3 注：本材料是东北大学2021年春季课程辅导资料，仅作为学习参考！！！ 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 【A.】萨柏的职业发展理论 【B.】格林豪斯的职业发展理论 【C.】沙因的职业发展理论 【D.】帕森斯的特质一因素理论 [提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:D 2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 【A.】将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 【B.】其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 【C.】其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 【D.】其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 [提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:C 3.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 【A.】经济人假设 【B.】社会人假设 【C.】自我实现人假设 【D.】复杂人假设 [提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:B 4.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 【A.】利润分享计划 【B.】收益分享计划 【C.】员工持股计划 【D.】斯坎伦计划 [提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A 5.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 【A.】培训内容可能不实用，针对性不强 【B.】可能缺乏培训经验 【C.】员工对培训者的接受程度可能比较低 【D.】思路可能没有创新 [提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]
大工21秋《人力资源管理导论》在线作业
大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1一、单选题 1 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。 A最大动作单位 B适中动作单位 C最小动作单位 D以上选项都不是 我的答案：C 2 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。 A鼓励员工加班加点 B扩大业务量 C培训员工 D提前退休 我的答案：A 3 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。A勒温的场论 B卡慈的组织寿命学说 C库克曲线 D中松义郎的目标一致理论 我的答案：A 4 对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是()。 A面谈法 B实地观察法 C书面调查法 D访问法
我的答案：C 5 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 A定性 B定量 C定量与定性相结合 D既非定性与定量 我的答案：A 6 人力资源短期规划期限是( )。 A1年以内 B1年 C3-5年 D8-10年 我的答案：B 7 人力资源供大于求应采取（）种措施 A内部调剂 B工作再设计 C减少冗员 D外部调剂 我的答案：C 8 ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。A面谈 B书面调查 C间接调查 D实地观察 我的答案：D 9
一切资源中最重要的资源是( )。 A自然资源 B资本资源 C信息资源 D人力资源 我的答案：D 10 ( )是以人为中心的工作分析方法。 A面谈法 B功能性工作分析法 C秩序分析法 D职位分析问卷法 我的答案：D 二、多选题 共5题，30分 1 下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。 A职位评价的中心是“事”不是“人” B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位的评判 D职位评价需要运用多种学科的理论和方法 我的答案：DACB 2 以下关于招聘评估的说法正确的是()。 A招聘评估是招聘工作的第二项工作 B招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估 C招聘评估可以发现招聘过程中的问题 D招聘评估是为了制定招聘策略 我的答案：CB 3
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库含答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案 一、单选题 1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为() A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查 2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为() A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查 3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为() A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查 4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。 A.职业技能水平 B.学历水平 C.年龄状况 D.健康水平 5.以下不属于货币性薪酬的是() A.工资 B.奖金 C.津贴
D.社会保险 6.以下不属于非货币性薪酬的是() A.为员工提供的住房 B.培训 C.社会保险 D.劳动分红 7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的() A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法