《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分
答案
《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100得分:100
一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A.正确
B.错误
正确答案:B
2.下列不属于工作特性模型维度的是（）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈
正确答案:D
3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价
正确答案:B
4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。A。70；
B。80；
C。90
正确答案:B
5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
正确答案:A
6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。（）A.正确
B.错误
正确答案:A
7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则
B.民主集华夏则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
满分：2.5分
正确答案:A
8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A.资本
B.成本
C.工具
D.物体
满分：2.5分
正确答案:A
9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
满分：2.5分
正确答案:D
10.绩效的标准是基于（）
A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织
满分：2.5分
正确答案:A
11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
满分：2.5分
正确答案:D
12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数
B.病院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
满分：2.5分
正确答案:A
13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（）A.正确
B.错误
总分值：2.5分
正确答案:B
14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
总分值：2.5分
正确答案:A
15.传统人事管理的特点之一是（）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
满分：2.5分
正确答案:A
16.情商测试是一种心理测试的方法（）
A.正确
B.错误
满分：2.5分
正确答案:A
17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
满分：2.5分
正确答案:A
18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经历要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述本领会影响分析的结果
总分值：2.5分
正确答案:D
19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
总分值：2.5分
正确答案:C
20.工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
满分：2.5分
正确答案:A
21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
总分值：2.5分
正确答案:C
22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A.创业
B.集权
C.职能发展
D.顾问鼓励
满分：2.5分
正确答案:C
23.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
满分：2.5分
正确答案:C
24.影响人力资本规划的内部身分不包括（）
A.手艺条件
B.手艺环境
C.装备条件
D.企业范围
总分值：2.5分
正确答案:B
25.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
总分值：2.5分
正确答案:A
26.人力资本（）达到协调均衡是人力资本规划活动的落脚点和归宿，入力资本供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
满分：2.5分
正确答案:C
27.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来猜测将来的人事变动趋势
D.根据市场变革猜测将来人事变动趋势
总分值：2.5分
正确答案:C
28.公文处置惩罚是一种（）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
满分：2.5分
正确答案:B
29.内部招聘最大的弊端在于（）
A.新领导缺乏权威性
B.近亲繁育问题
C.不容易招聘更好的员工
D.影响工作情绪
总分值：2.5分
正确答案:B
30.绩效考评一般应（）举行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
满分：2.5分
正确答案:A
31.人力资源规划的主要任务是（）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
满分：2.5分
正确答案:A
32.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
满分：2.5分
正确答案:C
33.企业不但需要物质资本的投资，还需要人力资本的投资；人力资本投资是第一位的投资（）
A.正确
B.毛病
满分：2.5分
正确答案:A
34.对工作举行周密、有目标的计划放置的过程属于（）。
A.工作分析
B.工作研讨
C.工作总结
D.工作设计
总分值：2.5分
正确答案:D
35.20世纪30年代，在XXX试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A.XXX
B.XXX
C.XXX
D.XXX
满分：2.5分
正确答案:D
36.盈余是个人奖金计划的一种。( )
A.正确
B.错误
总分值：2.5分
正确答案:A
37.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，出产一个产品的工时定额为0.25小时／个，因为手艺刷新，某工人在1小时内共出产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。A。28
B。35
C。140
D。560
总分值：2.5分
正确答案:B
38.情景模拟一般用于招聘高级管理人员。( )
A.正确
B.错误
满分：2.5分
正确答案:A
39.现代企业管理的核心思想是（）
A.以工钱本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
满分：2.5分
正确答案:A
40.有关工作仿单必须及时更新的是（）。
A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调解
D.领导提升
总分值：2.5分
石油大学《人力资源开发与管理》2020年6月在线考试答案
中国石油大学《人力资源开发与管理》2020年6月在线考试答案 答题要求: 判断下列说法是否正确 1(1.0分) 资本主义管理的基本特征是“主观随意”。 ?A) 正确 ?B) 错误 错误 2(1.0分) 现代管理的基本特征是“刚柔并重”。 ?A) 正确 ?B) 错误 正确
3(1.0分) 荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。 ?A) 正确 ?B) 错误 错误 4(1.0分) 史前管理可以被称为“混沌管理”。 ?A) 正确 ?B) 错误 正确
无 5(1.0分) 现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从 重事的管理转向重人的管理。 ?A) 正确 ?B) 错误 正确 答题要求: 每题有两个或两个以上符合题意的选项 6(3.0分) 人们行为的基本特征主要表现包括行为的（）。 ?A) 主动性 ? ?B) 因果性 ?
?C) 目的性 ? ?D) 外在性 ? 7(3.0分) 对职工进行日常教育的内容有（）。 ?A) 形势教育 ? ?B) 传统教育 ? ?C) 纪律教育 ? ?D) 业务教育 ?
8(3.0分) 现代化管理中无为而治的思想有（）。 ?A) 象征性管理 ? ?B) 控制跨度 ? ?C) 管理的黑箱艺术 ? ?D) 分级管理 ? 9(3.0分) 柔性管理强调“心理重于物理”，其中，“物理”主要是指（）。 ?A)
客观的物质条件，自然环境和生活水准 ? ?B) 用于激励的物质和金钱 ? ?C) 物理学科 ? ?D) 物理相关工作 ? 10(3.0分) 近代管理的特点有： ?A) 分权管理 ? ?B) 法治管理 ? ?C) 民主管理 ? ?D) 分级管理
《人力资源开发与管理》作业答案
单项选择题 1、企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是( C ) A.员工的个体差异 B.企业的经济实力 C.劳动力市场的状况 D.企业的发展阶段 2、从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（ B ） A.360度绩效考核 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标 D.目标管理 3、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ D ） A.灵魂和核心 B.目标和宗旨 C.控制和保障 D.基础和起点 4、人力资源管理任务中，（ A ）是核心 用才 育才 识才 选才 5、人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ B ）、自主性与自为性 A.无限性 B.能动性 C.投资性 D.时效性 6、简单排序法的缺点是（ C ） A.操作复杂 B.误差不可避免 C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较 D.过程漫长 7、下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训( D ) A.岗前培训 B.非在职培训 C.短期培训班 D.在职培训 8、现代人力资源管理以（ D ）为中心 A.信息 B.资本 C.知识 D.人 9、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( D )
A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 10、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( A ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 11、组织实施内部招募的一种重要手段是发布（ B ） A.绩效管理 B.职位公告 C.招聘广告 D.人力资源规划 12、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( D ) 职务概要 工作条件及环境 机器、设备及工具 责任范围及工作要求 13、在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ B ） A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.多元回归预测法 D.工作负荷法 14、根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B ) A.企业型 B.研究型 C.社会型 D.艺术型 15、在工作分析的访谈法中访谈的核心是（ D ） A.工作设置目的 B.工作内容 C.任职者所负的责任 D.工作性质和范围 多项选择题 16、关于销售人员的薪酬设计的说法，正确的是（ BCD ） A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的 薪酬模式 B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定 薪酬加提成或奖金的薪酬模式 C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合 采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式 D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励
人力资源开发与管理习题及答案
人力资源开发与管理习题及答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是O A、观察法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、在职培训法 正确答案：D 2、奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）A、风险性 B、及时性 C、荣誉性 D、灵活性 正确答案：D 3、员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是 A、培训讲师选择 B、培训筹备组织 C、培训内容设计 D、培训地点选择 正确答案：B 4、O指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。 A、人力资源规划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求 正确答案：D 5、以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是O A、成就测验 B、特殊能力测验
C、智力测验 D、投射测验 正确答案：D 6、工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是O A、①②③④⑤⑥⑦ B、②①③⑤⑥④⑦ C、②①③④⑤⑥⑦ D、①②③⑤⑥④⑦ 正确答案：B 7、综合激励模型是O在《组织行为学》中综合了当代激励理论提出的。A、弗洛姆 B、阿德佛 C、马斯洛 D、罗宾斯 正确答案：D 8、人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的O A、无形性 B、社会性 C、能动性 D、内涵性 正确答案：B 9、职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的() A、社会价值 B、经济价值 C、相对价值 D、绝对价值 正确答案：C 10、组织内与沟通有关的各要素之间的相互联系和作用及其功能是O A、沟通的艺术 B、沟通的机制
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案 第一章人力资源概述 一、单项选择题 [填空题] _________________________________ 1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] * A.价值还原性 B.价值增值性(正确答案) C.价值递减性 D.价值等值性 2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] * A.时效性(正确答案) B.能动性 C.可塑造性 D.综合性 3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] * A.知识水平 B.身体素质 C.专业技能 D.职业道德(正确答案) 4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *
A.人力资源配置 B.人力资源投资(正确答案) C.人力资源培训 D.人力资源保护 二、多项选择题 [填空题] _________________________________ 1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） * A.资金 B.时间(正确答案) C.机器设备 D.信息(正确答案) E.土地 2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） * A.时效性(正确答案) B.能动性(正确答案) C.可塑造性(正确答案) D.约束性(正确答案) E.组合性(正确答案) 3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） * A.工作经验 B.职业道德(正确答案) C.专业技能(正确答案) D.身体素质(正确答案)
E.知识水平(正确答案) 4.企业人力资源投资的内容包括（） * A.员工招聘投资(正确答案) B.员工培训投资(正确答案) C.员工配置投资(正确答案) D.员工福利及保障投资(正确答案) E.人力资源信息系统投资(正确答案) 三、填空题 [填空题] _________________________________ 1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。 [单选题] * 经济资源(正确答案) 2.企业人力资源的直接主体是____。 [单选题] * 企业员工(正确答案) 3.企业现实人力资源可分为____和其他员工两部分。 [单选题] * 固定员工(正确答案) 4.企业的人力资源一般呈___形分布，即素质越高，人才数量越少。 [单选题] * 金字塔(正确答案) 5.人力资源投资是一项____形成和提高的最重要的投资。 [单选题] * 生产力(正确答案) 6.人力资源投资的内容包括____，员工培训投资，____，员工福利及保障投资和人力资源信息系统投资。 [单选题] * 员工招聘投资；员工配置(正确答案)
中国石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(一)答案
《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）试卷总分:100 得分:100 一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.心理健康的标准包括()。 A.理智的行为 B.正常的智力 C.愉悦的情绪 D.不懈的意志 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ABCD 2.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。 A.知微见著，明察秋毫 B.己立立人，己达达人 C.宽恕礼让，虚怀若谷 D.博采众长，从善如流 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ABCD 3.信息获取手段的落后性表现()。 A.“手工作业”带来的低效益 B.信息分析中的思辩色彩
C.人为因素带来的低信度 D.主观上的不重视 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ABC 4.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。 A.用于激励的物质和金钱 B.物理相关工作 C.物理学科 D.客观的物质条件，自然环境和生活水准 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:AD 5.行为的三要素包括()。 A.语言 B.表情 C.性格 D.动作 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ABD 6.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括
()。 A.生理因素 B.激励因素 C.内生因素 D.保健因素 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:BD 7.人口综合素质可概括为()。 A.身体素质 B.管理素质 C.文化科学素质 D.思想道德素质 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ACD 8.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。 A.社交需要 B.生理需要 C.晋升需要 D.安全需要 [提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
人力资源开发与管理-第一次作业及答案 《人力资源开发与管理》第一次作业答案 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标 准中，你会优先考虑哪一条（） A.是否具有较高的学历与较强的业务能力 B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同 C.能否保持你原先形成的管理风格 D.是否具备创新开拓能力 3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到 的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。 你认为造成松散的原因是什么（） A.团队成员的能力增强了，独立性提高了 B.没有更高层次的目标推动 C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D.没有及时吸收新的团队成员 4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干
员工组建了一个项目 团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（） A.电子邮件 B.电话 C.面谈 D.简报 5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营 目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。你认为（） A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。 B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。 C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改 进。 D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。 6.失业保险所属的员工福利类型是（） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 7.张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获 得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）？ A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
2020年奥鹏中国地质大学(北京)地大《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
中国地质大学(北京) 《人力资源开发与管理》在线作业一 参考资料 地大《人力资源开发与管理》在线作业一 1. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。 【选项】： A 在职教育 B 员工培训 C 员工训练 D 其他 【答案】：B 2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( ) 【选项】： A 资源 B 成本 C 工具 D 物体 【答案】：A
3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（） 【选项】： A 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D 绩效考评是企业经营的依据 【答案】：A 4. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素( ) 【选项】： A 职工 B 环境 C 文化 D 价值观 【答案】：A 5. 人力资源思想的演进有四阶段（） 【选项】： A 传统劳动管理时期 B 权变管理时期 C 泰罗制科学管理时期 D 人际关系与行为科学管理时期 E 新人际关系与泛人力资源管理时期 【答案】：A.C.D.E 6. 现代人力资源开发与管理的特征（）
【选项】： A 人力资源开发与管理立意的战略性 B 人力资源开发与管理内容的广泛性 C 人力资源开发与管理对象的目的性 D 人力资源开发与管理主体的多方性 【答案】：A.B.C.D 7. 人力资源供求关系的类型有（） 【选项】： A 人力资源过剩 B 人力资源平衡 C 人力资源供过于求 D 人力资源供不应求 E 人力资源供求均衡 【答案】：B.C.D 8. 人力资源开发与管理的基本环境包括（）【选项】： A 政治因素 B 经济因素 C 社会因素 D 技术因素 E 环境因素 【答案】：A.B.C.D 9. 人事调整制度应包括（）。 【选项】： A 说明人事调整的依据
人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
人力资源开发与管理》在线作业一满分答 案 1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。（错误） 2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。（正确答案：D） 3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。（正确答案：B） 4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。（正确答案：B） 5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。（正确答案：A） 6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（正确）
7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人 所长原则。（正确答案：A） 8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己” 这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。（正确答案：A） 9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。（正确答案：D） 10.绩效的标准是基于工作。（正确答案：A） 11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。（正确 答案：D） 12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组 织因素是病床数。（正确答案：A） 13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。（错误）
14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。 （正确答案：A） 15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。（正确答案：A） 16.情商测试是一种心理测试的方法。（正确） 17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动 和过程、活动记录和所采用的程序。 18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能 力会影响分析的结果。 19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提 供解决方法建议的人员是人力资源主管。 20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。 21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。
电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案1
电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与 管理》网课测试题答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共15题) 1.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。 A.通用主义与特定主义维度 B.成就导向与因袭导向维度 C.具体性与扩散性维度 D.个人导向性与集体导向维度 2.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 3.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。 A.有效劳动时间的长短 B.劳动者的技术业务水平的高低 C.劳动者的劳动成果的大小 D.劳动所处的环境和条件的优劣 4.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 A.计划 B.组织 C.服务 D.录用 5.奖励制度的类型包括()。 A.节约奖 B.股权奖励制度 C.奖金制 D.佣金制6.人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 A.提高觉悟，锻炼意志 B.提高学历，增加效益 C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加 D.加强保健，增强体魄 7.面试考察的内容包括()。 A.能力面试 B.技能面试 C.压力面试 D.BD面试 8.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()。 A.负激励 B.正激励 C.外激励 D.内激励 9.企业基本经营战略()。 A.纵向整合战略 B.成本领先战略 C.市场焦点战略 D.产品差别化战略 10.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 A.非生产效益部门 B.生产与效益部门 C.服务性机构 D.事务性机构 11.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 A.职级 B.职等 C.岗级 D.岗等 12.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。 A.自我评定 B.直接领导评定 C.同级评定 D.下级评定 13.提出人力资本理论的是()。 A.西蒙
2016年春中国石油大学(北京)人力资源开发与管理(含实践) 第一次在线作业(标准答案)
2016年春中国石油大学（北京）人力资源开发与管理（含实践）第一次在线作业（标准答案） 第一次在线作业 已完成0%（共40题，还剩40题） 单选题(共20道题) 收起 1.（ 2.5分）人际关系学派的代表人物是 A、彼得.德鲁克 B、彼得·圣吉 C、梅约 D、泰罗 2.（2.5分）提出了“目标管理” A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 3.（2.5分）提出“科学管理”是 A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 4.（2.5分）已成为最重要的经济资源是 A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息 5.（2.5分）帕塞尔的管理风格学说不包括 A、专制主义的 B、温情的 C、权变的 D、协商的 6.（2.5分）组织对人力资源的起点是 A、工作分析 B、人力资源规划 C、招聘 D、工作评价 7.（2.5分）按照国际劳工组织标准，职业分为 A、八类
B、六类 C、四类 D、十类 8.（2.5分）我国的职业大典中职业分为 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层 9.（2.5分）随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是 A、工业 B、第一产业 C、第二产业 D、第三产业 10.（2.5分）所谓“需要”，是指 A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C、愿望、念头、理想的形式表现出来 D、需要在动机的基础上产生 11.（2.5分）霍兰德职业人格类型有 A、四种 B、六种 C、八种 D、二种 12.（2.5分）对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了 A、投资对象 B、投资主体 C、投资收益 D、投资目的 13.（2.5分）舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括 A、三个方面 B、五个方面 C、四个方面 D、六个方面 14.（2.5分）劳动关系的核心内容是 A、雇主与市场关系 B、雇主与雇员的权利和义务 C、政府与企业关系 D、雇员与市场关系
15秋福师《人力资源开发与管理》在线作业一 答案
福师《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。 . 多方面反馈 . 互相反馈 . 立体反馈 . 360度绩效反馈 正确答案： 2. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 . 问卷调查法 . 员工记录法 . 职位分析问卷法 . 观察法 正确答案： 3. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 . 充分有效地利用现有员工 . 增加雇佣，补充人力资源不足 . 减少对人力资源的需求 . 增加人力资源的需求 正确答案： 4. 访谈法的好处是（） . 形式灵活，容易组织和准备 . 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 . 省时方便 . 具有广泛的适用性 正确答案： 5. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 . 泰勒 . 雨果 . 芒斯特伯格 . 罗伯特 . 欧文 F. 乔治 G. 埃尔顿 H. 梅奥
正确答案： 6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 . 雨果?芒斯特伯格 . 泰勒 . 罗伯特?欧文 . 梅奥 正确答案： 7. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。. 工资 . 报酬 . 奖金 . 福利 正确答案： 福师《人力资源开发与管理》在线作业一 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： . 在企业中具有关键作用的岗位 . 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 . 在企业中该岗位有众多员工 . 在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案： 2. 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 . 方法 . 目的 . 上级主管的地位 . 员工的权利 . 结果 正确答案： 3. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 . 传统管理 . 经验管理 . 科学管理 . 现代管理 正确答案： 4. 人力资源规划应包括以下几个过程：
《人力资源开发与管理(1)》
大工作业答案 《人力资源开发与管理（1）》 1. ［唯一选项］了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ ①.行为 ②.学习 ③.反应 ④.成果 第一个将人力看作资本的经济学家是： ①.业当•斯密 ②.李斯特 ③.舒尔茨 ④.柏拉图 是答案： 13. ［唯一选项］在性质上人力资本反映的是： ①.存量问题 ②.流量和存量问题 ③.计划问题 ④.价值问题 是答案： 14. ［唯一选项］工作分析的基本步骤是： ①.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 ②.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 ③.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范 ④.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信 是答案： 15. ［唯一选项］“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关丁人的假设？ ①.“经济人”假设 ②.“社会人”假设 ③.“自我实现的人”假设 ④.“复杂人”假设 是答案： 16. ［唯一选项］预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
①.预测未来人力资源供给 ②.预测未来人力资源需求 ③.供给与需求的平■衡 ④.制定供给人力资源需求的政策和措施 是答案： 17. ［唯一选项］因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为: ①.调出 ②.辞职 ③.派遣 ④.辞退 是答案： 18. ［唯一选项］古代人力资源质量远远低丁现代，源丁人力资源的： ①.社会性 ②.能动性 ③.时效性 ④.再生性 是答案： 19. ［唯一选项］检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： ①.信度 ②.效度 ③.误差 ④.常模 是答案： 20. ［唯一选项］下列不届丁内部招募优点的是： ①.准确性高 ②.适应较快 ③.激励性强 ④.费用较高 是答案： 二、多选题： 21. ［多选题］人力资源的构成包括： ①.人力资源的数量 ②.人力资源的质量 ③.人力资源的绝对量 ④.人力资源的相对量 是答案： 22. ［多选题］人力资源具有的特征包括： ①.时效性 ②.能动性 ③.可变性 ④.社会性和增值性 是答案： 23. ［多选题］人力资源管理的主要职能包括：
《人力资源管理》形考作业1答案
《人力资源管理》形考作业1答案 一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分） 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。 姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。 ⑴没有一个长远的人才战略 市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。 由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重
人力资源开发与管理1461作业1+2
《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题多选题判断题 一、单选题（共30 道试题，共60 分。）V 1. 职务工资制的基础是( ) A. 职位评价 B. 工作分析 C. 绩效评估 D. 人员培训 正确答案：A 满分：2 分 2. ( )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。 A. 职位 B. 职责 C. 任务 D. 职务 正确答案：C 满分：2 分 3. 作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。这说明的是： A. 分类管理原理 B. 能级对应原理 C. 能级对应原理 D. 要素有用原理 正确答案：B 满分：2 分 4. 除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。 A. 直线制 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制 正确答案：B 满分：2 分 5. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。 A. 管理层次 B. 控制幅度 C. 权力层次 D. 组织结构 正确答案：B 满分：2 分 6. 所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。 A. “首因效应误差” B. “近因效应误差” C. “暗示误差” D. “晕轮效应误差” 正确答案：D 满分：2 分
7. 人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的、“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。这说明了人力资源的 A. 生物性 B. 智力性 C. 时效性 D. 社会性 正确答案：A 满分：2 分 8. ( )指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 A. 职等 B. 职务 C. 职门 D. 职级 正确答案：D 满分：2 分 9. （）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施。 A. 公务回避 B. 血亲回避 C. 地区回避 D. 任职回避 正确答案：D 满分：2 分 10. （）是职位分类所遵循的基本原则。 A. “因人设事” B. “按权力设职” C. “按职位高低” D. “因事设职” 正确答案：D 满分：2 分 11. 24、（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。 A. 人员招聘 B. 工作分析 C. 人员培训 D. 职位评价 正确答案：B 满分：2 分 12. 组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是 A. 培养开发规划 B. 晋升规划 C. 工资规划 D. 配备规划 正确答案：D 满分：2 分 13. 工作分析、职位评价的前提是（）。 A. 收集资料 B. 人员评估 C. 职位调查 D. 编制组织图 正确答案：D 满分：2 分
《人力资源开发与管理(1)》
大工作业答案 《人力资源开发与管理(1)》 1.[唯一选项]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ ①. 行为 ②. 学习 ③. 反应 ④. 成果 第一个将人力看作资本的经济学家是： ①. 亚当·斯密 ②. 李斯特 ③. 舒尔茨 ④. 柏拉图 是答案: 13.[唯一选项]在性质上人力资本反映的是： ①. 存量问题 ②. 流量和存量问题 ③. 计划问题 ④. 价值问题 是答案: 14.[唯一选项]工作分析的基本步骤是： ①. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 ②. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 ③. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范 ④. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信 是答案: 15.[唯一选项]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ ①. “经济人”假设 ②. “社会人”假设 ③. “自我实现的人”假设 ④. “复杂人”假设 是答案: 16.[唯一选项]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
①. 预测未来人力资源供给 ②. 预测未来人力资源需求 ③. 供给与需求的平衡 ④. 制定供给人力资源需求的政策和措施 是答案: 17.[唯一选项]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： ①. 调出 ②. 辞职 ③. 派遣 ④. 辞退 是答案: 18.[唯一选项]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： ①. 社会性 ②. 能动性 ③. 时效性 ④. 再生性 是答案: 19.[唯一选项]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： ①. 信度 ②. 效度 ③. 误差 ④. 常模 是答案: 20.[唯一选项]下列不属于内部招募优点的是： ①. 准确性高 ②. 适应较快 ③. 激励性强 ④. 费用较高 是答案: 二、多选题： 21.[多选题]人力资源的构成包括： ①. 人力资源的数量 ②. 人力资源的质量 ③. 人力资源的绝对量 ④. 人力资源的相对量 是答案: 22.[多选题]人力资源具有的特征包括： ①. 时效性 ②. 能动性 ③. 可变性 ④. 社会性和增值性 是答案: 23.[多选题]人力资源管理的主要职能包括： ①. 获取职能
2023年秋福师人力资源管理学在线作业一满分答案
2023秋福师《人力资源管理学》在线作业一 一、单项选择题（共 8 道试题，共 16 分。） V 1. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A. 雨果•芒斯特伯格 B. 泰勒 C. 罗伯特•欧文 D. 梅奥 满分：2 分 2. 在（）阶段，“人”被视为“物质人” A. 老式管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 满分：2 分 3. PAQ指（） A. 员工记录法 B. 职位分析问卷法 C. 管理岗位描述问卷调查法 D. 观测法
满分：2 分 4. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 满分：2 分 5. （）一般是以较长旳时间为单位计算员工旳劳动酬劳 A. 薪金 B. 物品 C. 福利 D. 薪资 满分：2 分 6. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求旳，企业乐意用来互换旳一切事物。 A. 工资 B. 酬劳 C. 奖金 D. 福利 满分：2 分 7. （）是工作分析人员通过构造化旳问卷规定任职者和他们旳主管以书面形式记录有关工
作分析旳信息。 A. 访谈法 B. 观测法 C. 问卷调查法 D. 职位分析问卷法 满分：2 分 8. 品质主导型旳绩效考核，以考核员工旳（）为主 A. 品德 B. 知识 C. 行为 D. 潜质 满分：2 分 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 企业中参与培训与开发旳角色重要有（） A. 最高领导层 B. 人力资源部 C. 职能部门 D. 员工 满分：2 分 2. 外派人员抵达东道国后来，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境简介 B. 工作单位和东道国同事简介
东北大学19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业123答案
19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1 （）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。 A.委任制 B.选任制 C.考任制 D.聘任制 正确答案:B 10.甄选工作的重点是哪两个步骤？() A.审查和初选 B.初选和面试 C.面试和测试 D.体检和个人资料合适 正确答案:C 日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。 A.委任制 B.选任制 C.考任制 D.聘任制 正确答案:A 公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。 A.甄选 B.录用 C.面试 D.选拔 正确答案:B _____是管理界对人性的最早认识。 A.社会人假设 B.经济人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设
正确答案:B 心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。 A.智力水平和个性差异 B.智力特征和发展潜力 C.能力特征和个性差异 D.能力特征和发展潜力 正确答案:B 实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。 A.行政机关 B.私营企业 C.国有企业 D.非营利性机构 正确答案:C （）原则是公职人员任职的根本标准。 A.一人一职 B.因事择人 C.任人唯贤 D.依法办事 正确答案:C （）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。 A.人员介绍 B.校园招聘 C.职业中介机构 D.广告公开招聘 正确答案:D 影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（） A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素 C.技术因素 D.组织的战略目
正确答案:D 公共部门人力资源规划的制定依据是（） A.组织的战略目标 B.组织的外部环境 C.员工的个人需要 D.组织的战略目标和外部环境 正确答案:A 公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是 A.职位分类 B.品位分类 C.等级分类 D.制度分类 正确答案:A ()原则是公职人员任免的首要原则。 A.一人一职 B.因事择人 C.任人唯贤 D.依法办事 正确答案:D 对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 A.科员 B.主任科员 C.主任 D.科长 正确答案:B 公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（） A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划
人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）
人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇） 第一篇：人力资源管理作业1 在线作业答案 单选题 1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。 • A 经济人 • B 社会人 • C 理性人 • D 复杂人 单选题 2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。 • A 工厂制度 • B 资本主义制度 • C 工会制度 • D 工业革命 单选题 3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。 • A 工作行为 • B 工作方式 • C 人际关系 • D 行为科学 单选题
4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。 • A 彼得？德鲁克 • B 雷蒙德？迈勒斯 • C 梅奥 • D 怀特？巴克 单选题 5.《管理人力资本》一书的作者是（） • A 比尔 • B 雷蒙德？迈勒斯 • C 梅奥 • D 怀特？巴克 单选题 6.“人力资源”一词是由（）提出的。 • A 泰罗 • B 甘特 • C 彼得？德鲁克 • D 梅奥 单选题 7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（） • A 彼得？德鲁克 •
B 甘特 • C 梅奥 • D 怀特？巴克单选题 8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。 • A 计时制 • B 利润分享制 • C 晋升制 • D 差异计件率系统 单选题 9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。 • A 德斯勒 • B 德鲁克• C 舒勒 • D 怀特？巴克 单选题 10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 • A 20世纪30年代 • B 20世纪40年代 • C 20世纪50年代