办公自动化行业状况分析

办公自动化行业状况分析
办公自动化行业状况分析

办公自动化是应用计算机技术、通信技术、系统科学和行为科学等先

进的科学技术,不断使人们的部分业务借助各种办公设备,并由这些办公设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息系统。本文介绍了办公自动化市场的发展现状及,还有提出解决中国OA市场存在问题的方法。

关键词:办公自动化 OA市场发展状况技术创新服务化

引言:21世纪,是一个信息化的时代。办公自动化是将现代化办公和计算机

网络功能结合起来的一种新型的办公方式。凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务,都属于办公自动化的领域。而实现数字化办公,需要了解OA市场的发展动向以及认识新的办公设备,同时,还需要了解OA市场存在的问题,这样才能正确采购技术好的办公设备。

一、办公自动化市场分析

1.OA品牌的领军能力依然脆弱

致远协创、九思软件、协达软件等主流厂商,在经历了着惨烈搏杀的同时,更多的新生公司如雨后春笋,加入到这片红海中,更多的ERP厂商因前几年的诱惑,产品也陆续上市,但依然缺少一枝独秀的、绝对的领军品牌。而在品牌建设上,九思软件继续向项目成功率第一的方向努力,致远协创则继续表达关注市场占有率,通达科技则在免费客户的数量上下功夫。

2.OA公司的盈利能力有待加强

当然,寒冬中也有腊梅花,以项目成功率第一著称的九思软件,其规模虽然不是业内最大的,但自下半年陆续传出加薪、扩招的信号,并且持续在南方部署了更多分支机构,并荣获“中国OA市场最具成长性品牌”大奖。OA公司裁员只是治标,治本的应该是商业模式的创新。

3. OA市场红海化促成市场定位的差异化

为了让客户更好的识别,构建各自的核心竞争能力,各OA公司普遍在调整自己的定位,利基市场的开拓成为2012年的重要市场特征。如九思软件坚持走高端路线,定位高端市场,只做高端产品;而致远协创则开始走一些行业路线,开辟行业解决方案;金和则从低端出发,逐步向高端推出了JC6等产品线,试图改变自己.NET的形象;泛微继续宣称自己做高端,但实际上依然是e-office、

ecology等多条产品线,多条技术路线并行,面对不同需求的客户。

二、办公设备实物

1. 打印机

1.1激光打印机:利用激光扫描成技术、计算技术、电子照技术,高质量打印的设备。

1.2喷墨打印机:喷墨打印机按工作原理可分为固体喷墨和液体喷墨两种,而液体喷墨方式又可分为气泡式与液体压电式。气泡技术是通过加热喷嘴,使墨水产生气泡,喷到打印介质上的。

1.3针式打印机:针式打印机是通过打印头中的24根针击打复写纸,从而形成字体,在使用中,用户可以根据需求来选择多联纸张,一般常用的多联纸有2联、3联、4联纸,其中也有使用6联的打印机纸。多联纸一次性打印完成只有针式打印机能够快速完成,喷墨打印机、激光打印机无法实现多联纸打印。

1.4热敏打印机:热敏打印机的工作原理是打印头上安装有半导体加热元件,打印头加热并接触热敏打印纸后就可以打印出需要的图案,其原理与热敏式传真机类似。

2.复印机:复印机是从书写、绘制或印刷的原稿得到等倍、放大或缩小的复印品的设备。复印机复印的速度快,操作简便,与传统的铅字印刷、蜡纸油印、胶印等的主要区别是无需经过其他制版等中间手段,而能直接从原稿获得复印品。复印分数不多时较为经济。复印机按工作原理可分为:光化学复印、热敏复印和静电复印三类。

2.1光化学复印:光化学复印有直接影印、蓝图复印、重氮复印、染料转印和扩散转印等方法。

2.2热敏复印:热敏复印是将表面涂有热敏材料的复印纸,与单张原稿贴在一起接受红外线或热源照射。图像部分吸收的热量传送到复印纸表面,使热敏材料色调变深即形成复印品。这种复印方法主要用于传真机接收传真。

2.3静电:利用物质的光电导现象与静电现象相结合的原理进行复印。常用的感光体有硒鼓、氧化锌纸、硫化镉鼓和有机光导体带。复印方式有间接式和直接式之分。

3.传真机

3.1相片传真机:是一种用于传送包括黑和白在内全部光密度范围的连续色调图像,并用照相记录法复制出符合一定色调密度要求的副本和传真机。主要适用于新闻、部队、医疗等部门使用。

3.2报纸传真机:是一种用扫描方式发送整版报纸清样,接收端利用照相记录方法复制出供制版印刷用的胶片的传真机。

3.3气象传真机:是一种传送气象云图和其他气象图表用的传真机,又称天气图传真机,用于气象、军事、航空、航海等部门传送和复制气象图等。

3.4文件传真机:是一种以黑和白两种光密度级复制原稿的传真机。主要适用于远距离复制手写、打字或印刷的文件、图表,以及复制色调范围在黑和白两种界限之间具有有限层次的半色调图像。

4.碎纸机:是由一组旋转的刀刃、纸梳和驱动马达组成的。纸张从互相咬合的刀刃中间送入,被分割成很多的细小纸片,以达到保密的目的。现有的碎纸方式有:碎状、粒状、段状、沫状、条状、丝状等。

5.多功能一体机:可以根据打印方式分为“激光性产品“和”喷墨型产品“两大类。

6.复印机复合机:是以复印功能为基础,标配或可选打印、扫描、传真功能,采用数码原理,以激光打印的方式进行文件输出。

7.一体化速印机:又称速印一体机、速印机、高速数码印刷机。其特点是:印刷速度快而可调;原稿范围宽、缩放比例大。

三、OA市场的发展历程和发展特点

1、发展历程

第1代OA:硬件配置阶段

第2代OA:数据处理自动化阶段

第3代OA:C/S架构下的工作流自动化阶段

第4代OA:无障碍工作流自动化阶段

第5代OA:协同工作型办公自动化(KM1代)

第6代OA:协同发展型办公自动化(KM2代)

第7代OA:移动OA

2发展特点

2.1 OA市场规模很大,目前仍处在成长期中

网上办公,甚至在家办公是未来组织协作的必然趋势;同时,借助信息化的工具提高管理效率、降低管理成本是未来组织经营的基本方法,可以粗略的估计:未来只要超过20台电脑设备的单位,都需要一套OA软件,因此未来的OA市场有可能从当前的近千万终端用户扩大到几亿用户,成长的空间很大,因此每个从业者应该去除青春期的躁动,戒掉上市圈钱的盲目冲动,踏踏实实的为企业做二十年的规划。

2.2、OA市场不具备形成垄断市场的可能性

比对垄断市场的形成规律,我们发现OA市场几乎是民营经济的天下,这个市场缺少像中石油这样的行政力量,因此很难形成资源垄断力;OA技术更多的是一种应用技术,应用技术无时无刻不在随着应用而改变,它不具备像CPU、操作系统、数据库等技术的平台性,很难形成像微软、Intel等一样的技术门槛,因此很难形成技术垄断力;OA市场对人的依赖性非常高,一个从业者需要几年的时间才能合格,每一个客户需要持续的高成本的人工服务,这就注定了任何一个OA 公司,都很难在短时间内形成大规模,无法发挥规模效应,不可能像腾讯、百度一样出现规模垄断力。总体来看,OA市场不具备形成垄断市场的可能性。因此,任何一个OA厂商若企图通过资本运作来达到市场垄断、形成格局都可能是错误的决策。

2.3、OA市场注定会是一个百花齐放的领域

人不可能两次踏进同一条河流,管理也是如此,每个组织的管理都依据其行业特点、发展阶段、商业模式、业务流程等具有其个性化的管理特点,因此作为基础管理软件的OA系统,注定了会有百花齐放的特点。从分化的趋势来看,未来OA市场还会沿着行业的特点进行下去,因此更多的OA利基市场将成为这个行业的特点,成百上千的利基市场的存在,也注定了OA市场中很难出现巨无霸的垄断企业。

四、中国OA行业发展的意见与预测

1、OA办公管理软件的排名预测

OA办公系统行业开始出现“强者更强,弱者掉队”的局面。目前,万户网络、泛微、致远、慧点科技、京华网络、蓝凌、金和、通达是OA行业最主流的八间

厂商。但随着整个行业竞争加剧,这些厂商也开始细分市场,如通达定位为中小企业,而万户网络、泛微、致远采用java技术,更加适合高端市场。但不管OA 办公系统厂商如何定位,只有保持强劲的产品和服务创新能力,才能在各自细分领域保持优势。

2、行业竞争更加激烈

在过去的十年,OA软件技术日趋成熟,OA市场规模已经达到百亿级,这吸引了更多的软件公司转型进入,可以预测的是OA在2016年将迎来更加激烈的竞争,届时OA办公系统厂商将迎接更多挑战。

3、移动OA成为发展趋势

随着智能移动终端ipad , 手机的普及,移动OA办公系统迎来爆发式的发展,对很多用户来说,办公的移动性和流动性增加使得他们对电脑的依赖越来越少,移动门户需求越来越大,于以往只服务于领导不同的是,今后用户所需要的移动OA办公系统要能够普及全员,从而更好的突破时间和地域的限制,带来企业管理划时代的变化

五、办公设备进行营销的流程及需要注意的问题

我们的销售模式是:价格中低端产品以渠道销售为主,销售人员为辅。高端机器及项目以销售人员为主,经销商为辅,都采取区域负责制度及报备制度。我们一定要两条腿走路,渠道销售与直销形成互为倚靠的关系。

渠道建设与发展对公司很重要,我们可以借助渠道了解市场风向,加速资金的回流及产品的影响力,如何做好渠道,我以下建议:

从产品的投放到渠道的成型的一般流程。

分析整个市场(就是自己手中的资源)产品的分类(就是自己手中资源的分类)产品决定经销商(哪些经销商适合经销哪些产品)经销商分类(哪些是核心经销商,哪些是一般)产品市场定位(各个产品的卖点、市场特点、产品如何操作、产品的推广)

上面五步就是产品投入市场,到成型的一般步骤。有了上面五步可以让你分析这个渠道的建立是否合理。在那些方面需要做适当的调整。当销售出现一定的下滑的时候,你可以从中找出一定的原因,分析如何解决(从第五步开始分析是否是我的产品市场定位错了,如果没有再分析是否是我的经销商分类错了,如果也没

有就分析是否是我的产品与经销商的搭配出现错误,如果再没有就要分析是否为我的资源出现了问题等)

应注意的地方:

1) 很多人在这个步骤的第三步就出现了错误,导致往后步步是错。很多时候就是我们的产品与销售商的搭配出现了问题,导致销售上升不了,这个时候我们就要从新换资源或者是经销商。

2) 第四步是至关重要的一步。许多人凭着自己的感觉认为某个商家就是自己的核心经销商(或者是某个月的销售业绩)我认为要评定一个商家是否为自己的核心经销商应该主要从销售业绩和本公司从该商家的现金流来分析(一般为三个月)。

六、中国OA市场存在的问题及解决方法

1)实施失败率居高不下。统计显示,在已经实施的OA项目中,成功和失败的项目大概各占一半,有些专家甚至认为OA应用成功率不到30%。如此高的失败率必然导致资源的浪费,也影响了OA的推广应用,因此如何提高OA项目的成功率是一个亟待解决的问题。失败率居高不下,还表现在OA功能的闲置浪费,一些单位OA成了发发通知、交换文件的简单“文秘”工具。

2)价格混战,互相残杀。目前国内的OA项目从1000元到100多万元不等,这是其他类型软件(如ERP、财软等)所不可能有的现象。原因是OA门槛不太高,产品形态复杂,鱼龙混杂,导致行业秩序紊乱。比如,有的类似于一个简单的工具软件,只有非常简单的功能但产品化程度高,不做定制,不用实施,所以卖几百元很正常,而有的项目又非常复杂,甚至不比ERP差,就可卖到几十上百万元。

3)缺少统一开放的协同应用平台。从用户的角度说,在政府和企业中,除了办公自动化系统之外,可能还有财务、人事等业务管理系统,尤其是企业中还会有库存、生产、销售等管理系统。但目前国内具有两个以上业务信息系统的机关企事业很少是由一家固定的厂商提供的,这些系统之间很少能够紧密协调起来,往往形成多个“信息孤岛”。就前端来说,经常需要退出一个系统然后再进入另一个系统,并且发现数据常常不一致。“信息孤岛”、“应用孤岛”和“资源孤岛”

长期以来一直被认为是传统办公系统的三大缺陷,产生这些问题的根源在于缺少一个统一、综合、开放的协同应用平台。

4)尚未建立统一的行业技术标准。由于缺乏统一的办公自动化技术规范,各个OA开发商各施其政各行其是,使得各个单位的OA系统五花八门,低水平的重复设计、重复开发,都在做同样的事、走同样的路、犯同样的错误,部分单位还停留在停滞不前的状态,各个单位各个系统互不兼容,难于扩展升级。

因此,国内OA行业还处在一个大浪淘沙的时代,迫切需要激浊扬清,需要有实力的厂家以有效的市场战略、优异的产品性能和良好的服务来促进行业的洗牌,规范市场竞争秩序,就象国内的财务管理软件市场早期的历程一样,经过数年的市场发展,今天形成了繁荣有序的竞争局面。

七、总结

在数字化日益普及的今天,办公所需要的技术设备不断更新,同时,办公设备将不可避免地数字化升级。办公产品的更新换代不仅给客户带来全面的升级,更为办公市场输入了新鲜血液。面对着中国各大厂商对办公市场的投入,不仅给予了传统办公市场新的发展引擎,同时也迎来了办公时代全新的面貌。

按照目前的形势来看,OA市场处于诸侯纷争时代,向服务转型成为必然趋势。当前中国整个OA市场竞争激烈,中小型企业往往以低价或免费为理由,占据整个市场一大部分,而国内OA三大厂商市场总额最多也只占到五分之二。为此,整个OA市场的发展已经是向服务化的转型时期,这就要求OA的发展必然是高质量和高价值。

当前我国大学生就业形势分析 教育

当前我国大学生就业形势分析 摘要:大学生就业形势偏紧和就业层面下移已经成为不争的事实,大学生就业是世界性的难题,关系着大学生本人的发展、家庭的稳定、社会的和谐,因此政府、社会、家庭要高度重视,尤其是高校大学生对当前就业形势与环境,要有客观的认识和评价,才能在竞争激烈的社会中占据有利地位。 一、引言 高校大学毕业生就业关系着大学生本人的成长成才与发展、家庭的稳定幸福、社会的和谐。大学生就业受到社会各界的高度关注。 大学生就业难的呼声近年来持续上涨。高校毕业生就业压力陡增,人才市场中竞争力度越来越大。2013年我国经济形势不乐观,2013年可能是最复杂的一年,毕业生人数达699万,号称“史上最难就业年”,整个宏观层面就业形势非常严峻。然而,这个数字在不断刷新,20l4年的毕业生人数729万,再加上往届没有实现就业的,毕业生数量非常大。据权威机构数据统计显示,美、英等国大学生就业也不乐观,青年人就业已经是一个全球性的难题,因此高校教师和学生一定要对就业形势、环境,要有客观的认识和评价。 二、当前大学生就业形势分析 高校毕业生就业制度走向市场化,为高校毕业生自主择业奠定良好基础。但随着高校毕业生的逐年增多,就业形势日益严峻,总体来说,大学毕业生就业大环境中,机遇与挑战都有。 (一)从统计方面看,社会人才供给总量与社会需求总量差距较大,

未能落实就业的大学生总人数持续增多,就业压力巨大 我国在“十一五”期间计划每年平均新增劳动力需求总量为2000万,但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2300万,每年将会有300万多余劳动力。供给和需求之间存在差距,估计我国未来几年内在人才需求总量上将出现供大于求、人员过剩的现象。 高校毕业生的就业形势与就业的大环境联系密切,大学生就业也呈现出数量不匹配的特点。10年来,因为高校扩招力度加大,大学生数量增加走高,加上毕业时间、就业程序的同步造成了“一致”效应。统计显示,高校毕业生的就业率稳中有所下降,随毕业生数量增加而有所下降。如2010年到20l5年,我国大学毕业生的人数由630万增加到了729万,6年里,毕业生数量增加幅度很快。 (二)从地域视角看,随着国家促进就业优惠政策的大量出台,二线、三线城市人才吸引能力将逐步增强 近几年,由于北京、上海等一线城市开始面临土地和环境承载力的制约,城市的公共服务发展水平与以大学生为主体的精英移民在一线城市的增加速度无法实现同步发展,如教育、医疗等公共资源供给不足,尤其是房价上涨等造成一线城市生活成本加大。与此同时,由于政府相关政策的宏观调控,大量“西部开发、中部掘起’’等政策出台,促进了一批二、三线城市的发展,经济规模、创业环境等方面都得到了快速发展。随着经济的发展水平的提高,二、三线城市就业机会增多,对人才的吸引力将显着增强。 (三)从就业产业结构视角看,三大产业的就业空间各有优势,战

行业及竞争分析Word

行业及竞争分析 如果怕热,就别进厨房。——哈里·S·杜鲁 没有比这更能集中你的注意力的了:你不断地看到你的竞争对手想把你从地图上驱逐出局。——威勒·嘉洛维 营销完全是一场文明的战争,取胜的关键在于文字、创意和缜密的思考规划上。——艾伯特·W·埃默里 无论你的公司经营什么,都必须了解行业及其竞争状况。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。 行业之间在以下几个方面有着重大的区别:经济特点、竞争环境、未来的利润前景。行业经济特性的变化取决于下列各个因素:行业总需求量和市场成长率、技术变革的速度、该市场的地理边界(区域性的?全国范围的?)、买方和卖方的数量及规模、卖方的产品或服务是统一的还是具有高度差别化的?规模经济对成本的影响程度、到达购买者的分销渠道类型;行业之间的差别还体现在对下列各因素的竞争重视程度:价格、产品质量、性能特色、服务、广告和促销、新产品的革新,在某些行业中,价格竞争占统治地位;而在其它行业中,竞争的核心却可能集中在质量上,或集中在产品的性能上,或集中在品牌形象与声誉上。 一个行业的经济特性和竞争环境以及它们的变化趋势往往决定了该行业未来的利润前景,对于那些毫无吸引力的行业,最好的公司也难获得满意的利润;相反,颇有吸引力的行业中,弱小的公司也可以取得良好的经营业绩。 本章将重点讨论以下内容: 1.行业主要的经济特性是什么? 2.行业中的变革驱动因素有哪些? 3.决定在行业环境中取得竞争成功的关键因素是什么? 4.行业是否具有吸引力?取得超过年平均水平的盈利前景如何? 5.行业中发挥作用的竞争力量有哪些?它们有多强大? 6.行业的市场总体需求情况如何? 7.公司的竞争对手是谁?其战略和目标是什么?优势在何处?弱点在何处? 8.相对于竞争对手,你的公司优势在何处?其处于怎样的竞争地位?

办公自动化行业状况分析

办公自动化是应用计算机技术、通信技术、系统科学和行为科学等先 进的科学技术,不断使人们的部分业务借助各种办公设备,并由这些办公设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息系统。本文介绍了办公自动化市场的发展现状及,还有提出解决中国OA市场存在问题的方法。 关键词:办公自动化 OA市场发展状况技术创新服务化 引言:21世纪,是一个信息化的时代。办公自动化是将现代化办公和计算机 网络功能结合起来的一种新型的办公方式。凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务,都属于办公自动化的领域。而实现数字化办公,需要了解OA市场的发展动向以及认识新的办公设备,同时,还需要了解OA市场存在的问题,这样才能正确采购技术好的办公设备。 一、办公自动化市场分析 1.OA品牌的领军能力依然脆弱 致远协创、九思软件、协达软件等主流厂商,在经历了着惨烈搏杀的同时,更多的新生公司如雨后春笋,加入到这片红海中,更多的ERP厂商因前几年的诱惑,产品也陆续上市,但依然缺少一枝独秀的、绝对的领军品牌。而在品牌建设上,九思软件继续向项目成功率第一的方向努力,致远协创则继续表达关注市场占有率,通达科技则在免费客户的数量上下功夫。 2.OA公司的盈利能力有待加强 当然,寒冬中也有腊梅花,以项目成功率第一著称的九思软件,其规模虽然不是业内最大的,但自下半年陆续传出加薪、扩招的信号,并且持续在南方部署了更多分支机构,并荣获“中国OA市场最具成长性品牌”大奖。OA公司裁员只是治标,治本的应该是商业模式的创新。 3. OA市场红海化促成市场定位的差异化 为了让客户更好的识别,构建各自的核心竞争能力,各OA公司普遍在调整自己的定位,利基市场的开拓成为2012年的重要市场特征。如九思软件坚持走高端路线,定位高端市场,只做高端产品;而致远协创则开始走一些行业路线,开辟行业解决方案;金和则从低端出发,逐步向高端推出了JC6等产品线,试图改变自己.NET的形象;泛微继续宣称自己做高端,但实际上依然是e-office、

行业分析-行业竞争分析解析

如何进行行业及行业竞争分析 导言 如果怕热,就别进厨房。 ——哈里·S·杜鲁 没有比这更能集中你的注意力的了:你不断地看到你的竞争对手想把你从地图上驱逐出局。 ——威勒·嘉洛维 营销完全是一场文明的战争,取胜的关键在于文字、创意和缜密的思考规划上。 ——艾伯特·W·埃默里无论你的公司经营什么,都必须了解行业及其竞争状况。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。 行业之间在以下几个方面有着重大的区别:经济特点、竞争环境、未来的利润前景。行业经济特性的变化取决于下列各个因素:行业总需求量和市场成长率、技术变革的速度、该市场的地理边界(区域性的?全国范围的?)、买方和卖方的数量及规模、卖方的产品或服务是统一的还是具有高度差别化的?规模经济对成本的影响程度、到达购买者的分销渠道类型;行业之间的差别还体现在对下列各因素的竞争重视程度:价格、产品质量、性能特色、服务、广告和促销、新产品的革新,在某些行业中,价格竞争占统治地位;而在其它行业中,竞争的核心却可能集中在质量上,或集中在产品的性能上,或集中在品牌形象与声誉上。

一个行业的经济特性和竞争环境以及它们的变化趋势往往决定了该行业未来的利润前景,对于那些毫无吸引力的行业,最好的公司也难获得满意的利润;相反,颇有吸引力的行业中,弱小的公司也可以取得良好的经营业绩。 本课程将重点讨论以下内容: 1.行业主要的经济特性是什么? 2.行业中的变革驱动因素有哪些? 3.决定在行业环境中取得竞争成功的关键因素是什么? 4.行业是否具有吸引力?取得超过年平均水平的盈利前景如何? 5.行业中发挥作用的竞争力量有哪些?它们有多强大? 6.行业的市场总体需求情况如何? 7.公司的竞争对手是谁?其战略和目标是什么?优势在何处?弱点在何处? 8.相对于竞争对手,你的公司优势在何处?其处于怎样的竞争地位? 行业最主要的经济特性是什么? 因为行业之间在特征和结构方面有很大差别,所以行业及竞争分析必须首先从整体上把握行业中最主要的经济特性。 ●市场规模:小市场一般吸引不了大的或新的竞争者;大市场常能引起公 司的兴趣,因为它们希望在有吸引力的市场中建立稳固的竞争地位。 ●竞争角逐的范围:市场是当地性的?区域性的还是全国范围的? ●市场增长速度:快速增长的市场会鼓励其它公司进入;增长缓慢的市场 使市场竞争加剧,并使弱小的竞争者出局。

大学生就业形势分析(大学生就业指导论文)

大学生就业形势分析 班级:工商管理09-2 姓名:郭清华 学号:310910010216

摘要:随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。 关键词:大学生;就业;形势;对策 1. 当前大学生的就业形势分析 中新网北京5月24日电(记者马海燕)中国教育部副部长24日表示,中国今年将有680万高校毕业生,就业形势依旧严峻。(2012年05月24日11:27 来源:中国新闻网) 未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。经多方面调查研究,造成大学生就业难题的原因是多方面,主要如下: 1.1 供需差: 岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,是扩招前的3倍;北京地区从6.6万人增加到15.4万人,是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量(不含国家和中央在京机构)只是从4.2万人增加到5.7万人,仅为扩招前的1.36倍。 1.2 选材刁: 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。 1.3 专业同: 热门专业人才过剩 近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为,对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业,应坚决按教育部规定,区别具体情况减少或停止招生。 1.4 薪酬低: 市场只给1700元/月 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据北京和上海有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。 1.5 假招聘:

大学生就业状况的调查与分析汇编

关于大学生就业状况的调查与分析 一.调查背景 中国提出“科教兴国,人才强国”的战略方针后,各高校积极响应党及教育部号召,加快高等教育发展步伐。从1999年开始,高校开始大面积扩招,招生人数以每年60~70万的速度增加,这是高等教育发展的难得的机遇,也是一次全新的挑战。在长达十几年的扩招长征行程中:文化底蕴方面,国民整体文化素质显著提升,高龄大学毕业生已见怪不怪;政治方面,国家公务员、政府官方人员,文聘最低限度——大学文聘;经济方面,无论国企还是外企及其他类型的企业,文聘是衡量一个职员合格的重要标准。什么事情都有两面性,有利也有弊高校扩招也不例外。其中就业问题尤为突出。 据教育部数据显示,2002年高校毕业生145万,本科生一次就业率为65%;2003年为212万,受非典影响本科生一次性就业率不到50%,后来经过党中央、国务院的全面统筹,最后本科生就业率为70%;2004年为280万,本科生一次就业率为61.3%;2005年为340万。2006年,全国普通高等院校毕业377.47万人。2007年,全国普通高等院校毕业447.79万人。2008年,全国普通高等院校毕业512.0万人。2009年,全国普通高等院校毕业531.1万人。2010年,全国普通高等院校毕业575.4万人。2011年,全国普通高等院校毕业608.2万人。2012年,全国普通高等院校毕业624.7万人。 毕业时间(年)人数(万)待业人数(万)就业率(%)2001 115 34 70 2002 145 37 74 2003 212 52 75 2004 280 69 75 2005 340 79 76 2006 377 91 77 2007 447 145 70

行业市场竞争分析及预测剖析

行业市场竞争分析及预测 第一节近年网络游戏市场竞争格局分析及预测 一、市场集中度分析及预测 客户端游戏仍然是主流,网页游戏近年比例有所上升,而近年进步最快的就是移动端游戏,也就是我们所说的手游。这其中很大一部分原因是近年来智能手机越来越低价普及,ios和Android两大阵营不断推出新游戏,所以人们在手游花的时间越来越多。 未来的预测就如图表所示,手游份额继续增加,客户端游戏则会减少,页游保持不变. 二、市场规模竞争分析及预测

(资料来自百度网络游戏贴吧) 根据最新数据显示腾讯游戏几乎占据了中国网络游戏市场的半壁江山,接着是网易游戏次之,盛大,搜狐,完美,巨人的市场份额都很接近。腾讯游戏之所以市场份额这么多很大程度上是腾讯拥有自己的QQ平台,作为中国最主流的聊天平台,QQ每天推送的自己游戏广告再加上点亮图标和游戏人生这种形式可以迅速吸引大批玩家进驻,再加上它代理的几款进口游戏和仿制的游戏十分受大众欢迎,所以才能以霸主的姿态雄踞第一。而网易游戏作为早期游戏劲旅,其梦幻西游和魔兽世界有大量的忠实玩家,再有多款大家耳熟能详的游戏,所以能有16%的份额。盛大,搜狐,完美,巨人,都有一个惊人的特点,就是它们都有1到2款较受欢迎的游戏,并且经常推出新款游戏,所以他们的份额可以惊人的类似。至于剩下的游戏公司由于受到前面几家大公司的挤压,以及产品与前公司类似,所以一直处于不温不火的状态. 所以我们可以大胆预测,未来一段时间腾讯的市场规模还会继续上升,除非新出现了一个十分强有力的平台。而下面的公司则会再度竞争,一旦有新的好作品上市,就会涌入大量玩家,从而打乱市场格局。 三、市场结构竞争分析及预测 角色扮演的游戏仍然是市场主流,代表为《梦幻西游》《地下城与勇士》。即时战略则是现在市场较为火爆的游戏,而它又集中在《英雄联盟》和《dota》上,再有动作冒险的《剑灵》《龙之谷》,第一人称射击的《穿越火线》,益智休闲的《qq炫舞》等,这种市场结构代表了当前中国网络游戏市场的主流。 再接下来的时间,我们预测:即时战略游戏份额仍然会继续上升,因为这种游戏流行于18-25岁的青少年,特别是大学生。而角色扮演则会下降,因为由于角色扮演的游戏过多,所以人们会出现厌烦心理,而动作冒险会继续上升,因为

办公自动化的现状及发展趋势

办公自动化的现状及发展趋势 摘要:随着时代的发展以及经济发展的需求,企业办公趋向自动化。在信息时代的今天,各企业的办公自动化越发重要,起着不可取代的作用。办公自动化是以先进的科学技术、信息技术、系统科学和行为科学为支柱的一门综合性技术。本论文主要论述办公自动化的现状和发展趋势。熟知掌握各种办公业务,充分有效地利用信息资源,以提高产效率、工作效率、工作质量、辅助决策、促进办公活动规范化和制度化。 关键字:办公自动化现状发展趋势 办公自动化,Office Automation,简称OA,是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没有统一的定义,凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务,都属于办公自动化的领域。在行政机关中,大都把办公自动化叫做电子政务,企事业单位就都叫OA,即办公自动化。通过实现办公自动化,或者说实现数字化办公,可以优化现有的管理组织结构,调整管理体制,在提高效率的基础上,增加协同办公能力,强化决策的一致性,最后实现提高决策效能的目的。 办公自动化的发展历程:1985年―1993年的起步阶段是以结构化数据处理为中心,基于文件系统或关系型数据库系统,使日常办公也开始运用IT技术,提高了文件等资料管理水平。这一阶段实现了基本的办公数据管理(如文件管理、档案管理等),但普遍缺乏办公过程中最需要的沟通协作支持、文档资料的综合处理等,导致应用效

果不佳。1993年-2002年的应用阶段随着组织规模的不断扩大,组织越来越希望能够打破时间、地域的限制,提高整个组织的运营效率,同时网络技术的迅速发展也促进了软件技术发生巨大变化,为OA的应用提供了基础保证,这个阶段OA的主要特点是以网络为基础、以工作流为中心,提供了文档管理、电子邮件、目录服务、群组协同等基础支持,实现了公文流转、流程审批、会议管理、制度管理等众多实用的功能,极大地方便了员工的工作,规范了组织管理、提高了运营效率。发展阶段:OA应用软件经过多年的发展已经趋向成熟,功能也由原先的行政办公信息服务,逐步扩大延伸到组织内部的各项管理活动环节,成为组织运营信息化的一个重要组织部分。同时市场和竞争环境的快速变化,使得办公应用软件应具有更高更多的内涵,客户将更关注如何方便、快捷地实现内部各级组织、各部门以及人员之间的协同、内外部各种资源的有效组合、为员工提供高效的协作工作平台。 科学技术突飞猛进的发展,在各个领域内都改变着人们的工作和生活条件,社会向着物质文明和不断提高的劳动生产率大踏步前进.科学技术的飞速发展也使办公室这一传统的以人工(脑力和体力劳动的高度结合)为主的领域内古老的劳动方式发生了巨大的变化.办公室中使用的各类现代化的办公设备很大程度上代替了原来的文房四宝,办公桌上的打字机被计算机文字处理机所取代,办公室墙边的文件柜被又小又薄的"磁盘"所取代,包括记录,起草,编辑,修改,打印,存档,复制在内的办公室常规工作,无论在时间上还是在空间上都被大大地压缩了,

大学生就业状况分析

大学生就业状况分析 大学生就业状况分析 大学生就业状况分析 一、大学生就业现状分析 201X年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。近期,中国社会科学院发布的201X年《经济蓝皮书》指出:预计到201X年底,将有100万名大学生不能就业,201X年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。 二、201X年与201X高校毕业生就业形势分析 201X年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比XX年年增加50万人。然而,201X年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,201X年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 、08 09年的就业率对比分析: 201X年就业蓝皮书指出,201X年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明,201X届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;201X届211院校毕业生半年后就业率为89%,非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业

率211院校为93%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中,201X届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据,中国201X届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万,按本研究得出的比例推算,201X届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中,有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 、201X届毕业生就业地点分析: 201X届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 、 201X届毕业生就业率最高和最差的专业分析: 、201X年就业率最高和最差的专业分析: 201X年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学、管理学、经济学,但工学大学生就业形势预测 再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心,对201X年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是:201X年我国总劳动力富余,但专业技术人才缺口大。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为XX万,每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科

竞争分析模型-波特行业竞争结构分析模型

波特行业竞争结构分析模型 什么是波特行业竞争结构分析模型? 迈克尔·波特在行业竞争五力分析的基础上制定了行业竞争结构分析模型,从而可以使管理者从定性和定量两个方面分析行业竞争结构和竞争状况,以达到以下两个目的: 1、分析确定五力中影响企业成败的关键因素, 2、企业高层管理者从与这一集团因素相关的各因素中找出需要立即对付或处理的威胁,以便及时采取行动。 波特行业竞争结构分析模型的应用方法[1] 波特在行业竞争五力分析的基础上制订了行业竞争结构分析模型,从而使企业管理者可以从定性和定量两个方面分析行业竞争结构和竞争状况,以达到以下两个目的: (1)分析确定五力(潜在的进入者、供应者、购买者、替代产品、行业内的竞争者)中哪一个是影响企业成败的关键集团; (2)在确定了关键集团之后,企业高层管理者又需从与这一集团相关的各因素中找出需要立即对付或处理的威胁,以便及时采取行动。 下面介绍波特的“行业竞争结构分析模型”,它是一个统计表格。表格的左边是五种竞争力量及其各自所包括的若干内容的陈述。右边是对这些陈述的态度,管理人员可以根据自己的态度进行打分。坚决同意打1分,一般同意打2分,不同意也不反对打3分,一般反对打4分,坚决反对打5分。 行业竞争结构分析模型

2)我们的产品有很大的差异性 1 2 3 4 5 3)需要大量资本才能进入这个行业 1 2 3 4 5 4)顾客更换供应者的成本高 1 2 3 4 5 5)取得销售渠道十分困难 1 2 3 4 5 6)很难得到政府批准经营与我们同样的产品 1 2 3 4 5 7)进入这个行业对本企业的威胁性不大 1 2 3 4 5 分数=(各项得到的分数之和/所回答的项数)×(第7项的得分) Ⅱ行业中的竞争者 各种竞争力量坚决同意一般同意不同意也 不反对 一般反对坚决反对 1)本行业中有许多竞争者 1 2 3 4 5 2)本行业中所有竞争者几乎一样 1 2 3 4 5 3)产品市场增长缓慢 1 2 3 4 5 4)本行业的固定成本很高 1 2 3 4 5 5)我们的顾客转换供应者十分容易 1 2 3 4 5 6)在现有生产能力上再增加十分困难 1 2 3 4 5

当今大学生就业现状分析

当今大学生就业现状分析 对于现在的我们来讲,毕业已是近在眼前,如何规划我们以后的道路,就需要我们足够多的了解这个社会对于我们的要求。也许很多人想考研,的确考研是一个很不错的出路,至少它可以是一个目标,让我们有奋斗的理由和信念,以至于在毕业之后有所归属。但毕业之后选择就业还是当今大学生的主流意识。 选择就业不难,难就难在找到我们喜欢并且能够胜任的工作。大学生越来越多,就业人数越来越多,但是大学生高不成低不就的现象很严重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了,大学生找不到工作,企业招不到人才。归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作还是需要先加强下自己的能力。我们不能好高骛远,与其一味追寻“理想化”的工作,不如先选择一项自己能够做好的工作,一方面可以积累经验,另一方面也能使自己暂时稳定下来,在保障自身生存问题时也有寻求新契机的机会。等到自己积累到足够的经验时,或许就是我们能够追寻更进一步发展的时刻。 大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。一方面,县,市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。 三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。 四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。 五,高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样。特别是“先落户,后就业”政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。 大学生在面临就业时也存在一些问题。 一、就业心理准备不足。1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际

2016大学生就业形势分析

2016大学生就业形势分析 时间:2016-08-30 来源:阳光美文网 2016大学生就业形势分析 2016大学生就业形势分析 随着近几年严峻的就业形势,大家对2016年的大学生就业形势格外关注,根据教育部发布的最新信息,2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万,高校毕业人数创历史最高,堪称史上更难就业季。 关键词:复杂而艰巨,仍难好转 又是“最难就业季”,765万高校毕业生就业有多难? 根据人社部的毕业生数据,如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量,今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。 月末,2016年应届毕业生招聘渐入尾声。比起大型招聘会,这场招聘会规模显得小了不少。80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中,摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。不论男女,显然都经过了一番精心打扮,以使自己更富职场气质。在与招聘方的礼貌克制交谈之中,应聘者们仍有一些相似的复杂情感:急切、倦怠,期待中掺杂着焦虑。

就业难 在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下,“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”,中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。 今年考研报考人数达到177万,以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显示,考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是,今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下,压力正逐步向考研和就业传导。 以前老师老说我们专业工作难找,我想能有多难呢?但是就真的难到了这个地步,你不体验根本没法理解。”聂少卿说。他就读的专业是安全生产,如果毕业对口就业,则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。但最近两年来,受“去产能”等宏观政策影响,相关职位需求人大幅减少、就业紧张。 2016大学生就业形势分析 就业城市选择取向调查:省会城市和二线城市变热门 长期以来,毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想,这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源,且足以让父母亲属们倍觉

企业办公自动化管理系统可行性分析报告

吉林工程技术师范学院 企业办公自动化管理系统可行性分析报告 专业:信息管理与信息系统 班级:信息管理X—0941 学生姓名:许艺伟 学号:10 指导教师:郭喜 2012年5月 信息工程学院

目录 1.引言..................................................................... 错误!未定义书签。 编写目的......................................................... 错误!未定义书签。 项目背景......................................................... 错误!未定义书签。 定义 ................................................................ 错误!未定义书签。 参考资料......................................................... 错误!未定义书签。2.可行性分析的前提 ........................................... 错误!未定义书签。 项目的要求..................................................... 错误!未定义书签。 项目的目标..................................................... 错误!未定义书签。 项目的环境、条件、假定和限制................... 错误!未定义书签。 进行可行性分析的方法 .................................. 错误!未定义书签。 决定可行性的主要因素 .................................. 错误!未定义书签。3.所建议的系统 ................................................... 错误!未定义书签。 系统结构图..................................................... 错误!未定义书签。 工作负荷......................................................... 错误!未定义书签。 费用支出......................................................... 错误!未定义书签。 人员 ................................................................ 错误!未定义书签。4.所建议技术可行性分析.................................... 错误!未定义书签。 对系统的简要描述.......................................... 错误!未定义书签。 与现有系统比较的优越性 .............................. 错误!未定义书签。 采用建议系统可能带来的影响....................... 错误!未定义书签。 对设备的影响.......................................... 错误!未定义书签。

大学生就业情况分析调查报告

大学生就业情况分析调查报告 一、大学生就业现状 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:本科满街走,硕士多如狗,只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑,现在为就业发愁的大学生,从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来,才发现自己不但不是什么国家栋梁,而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子,你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:大学生在写字楼干事不如中专生,在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂,收入也压得低低的(尤其应届生)。 三、大学生就业存在的主要问题 篇二:大学生就业情况分析调查报告 社会上认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优

势和缺点,有利于扬长避短,有则改之无则加勉,严格要求自己,培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄,我们大学生还应该具备以下素质和能力: 1、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考,果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说,面临求职择业,别人的意见和忠告各种各样,最终要靠自己决定,这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中,每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导,而必须靠自己迅速作出决定,及时予以处理。因此,具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 2、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意,五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱,很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪,而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会,正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存,生存正是为了发展。

计算机办公自动化的发展趋势分析

计算机办公自动化的发展趋势分析 当前我国正处在全面改革的深化阶段,一些企业的发展之间的竞争也日益激烈,所以企业要想能够在发展中占据优势就要能够在办公效率上得到有效提升。在这一背景下将计算机办公自动化的发展得到有效加强就能有效促进企业的竞争力增强,基于此,文章则主要就计算机办公自动化的内涵及主要功能进行简要分析,并对其发展的现状以及发展策略进行详细探究,希望此次的理论研究对实际计算机办公自动化的发展起到一定指导作用。 标签:计算机;办公自动化;发展现状 引言 计算机信息技术在生产生活中的实际应用,对人们的实际生活质量得到了有效提升,办公自动化技术的发展对企业的经营业绩的提升起到了优化作用,所以对计算机办公自动化的发展趋势进行理论性研究,就能够从很大程度上促进实际的发展,并对计算机办公自动化的进一步发展有着重要意义。 1 计算机办公自动化及作用要求分析 1.1 计算机自动化的主要内涵分析 办公自动化在当前的各个行业中都有着重要的应用,其主要是将计算机和通讯技术作为基础,将其在企业的办公系统当中进行融入,同时将信息技术和办公的相关活动有机结合,从而来实现办公的科学化。不仅如此,还能最大化的提升办公管理的科学直观性,对实际工作的效率及对人力成本的节约等都有着重要的优化作用[1]。对计算机办公自动化的评判标准主要是通过信息平台以及核心系统这两个方面作为依据,从而实现网络的内外部连接,其特征主要体现在开放性及个性化和动态化方面。 1.2 计算机办公自动化作用要求分析 1.2.1 计算机办公自动化主要作用 计算机办公自动化之所以在当前有着广泛的应用,主要就是其自身的作用比较突出,通过计算机自动化能够构建内部的通信平台,使得内部通信及信息交流以快捷通畅的方式得以体现。同时也要能够实现工作当中的流程自动化,其中主要体现在跟踪以及实时监控等协同工作间的问题,对公文的处理收发文等,进而来提升单位协同工作效率。另外还能够构建信息的发布平台,最终实现文档管理的自动化[2]。除此之外对信息的集成以及办公的辅助对分布式办公的实现等都有着重要的促进作用,其中最为主要的就是分布式的办公,这样能够对工作的正常运行起到保障作用,从而在一方出现了问题的情况下不影响其它的工作。

形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字)

当代大学生就业形势分析 摘要:我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计,2011年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题 关键字:经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面 一、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的,包括经济原因、社会原因和自身原因,下面将从这几个方面进行深入分析。 1.经济原因 金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免,尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长将是一个非常不利的信息。 2.社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年的增大。 此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力。整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主

大学生就业形势调查分析

大学生就业形势调查分析 大学生就业形势调查分析 摘要: 就业形势。我们采用问卷的调查方式对科大学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,宿舍合作为了顺利完成老师交给的任务,同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的真实有效的完成调研!在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生14名,处在风华的大二学生17名,更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名和处在就业江湖的2名大四学生! 关键词: 1.前言:中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况,怎样才能让大学生更好的就业,充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考,同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析: 2.方法: 被试:被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。共发放调查问卷62份,收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语

专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业!采取随机抽样的调查方法。男女比例24:36。 工具:我们采用自制的“大学生就业调查问卷”,通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!问卷样题 1_ 你认为现在就业形势如何: a 形势严峻,就业难 c形势较好,就业容易 b 形势正常 d不了解 5_ 你对学校就业指导工作的满意程度是 a 很满意 b 较满意 c 不太满意 d 很不满意 6_ 你最希望学校加强哪类服务?(可多选) a 求职面试技巧培训 d 就业信息发布 b 就业心理咨询

办公自动化信息系统分析报告

信息系统分析 -OA信息系统分析 班级:计算机科学与技术 学号:

姓名: 目录 一、前言 (5) 1.1 ....................................... 项目背景5 1.2 ............................... 现行系统存在问题6 1.3 ............................. 拟解决的关键问题:6 二、需求分析 (7) 2.1 ................................... 需求说明简介7 2.2 ................................. 项目预期使用者10 2.3 ................................... 用户及其特点10 2.4 ....................................... 项目特点10 2.5 ................................... 系统技术支持11 2.5.1应用程序及数据库的相关要求 . (11) 2.5.2数据备份 (12) 2.6 ................................... 系统运行环境12 2.6.1硬件平台. (12) 2.6.2软件平台 (12)

2.7 ....................................... 功能要求13 2.7.1总体系统功能要求 .. (13) 2.7.2具体要求 (13) 2.7.3系统模块 (14) 2.8可靠性需求 (10) 2.9可执行性分析 (12) 2.9.1技术可行性 (13) 2.9.2经济可行性分析 (13) 2.9.3社会可行性分析 (13) 2.10组织结构和功能分析 (13) 三、业务流程分析 (14) 1.考勤管理系统流程图 (15) 2.文件上传/共享系统流程图 (16) 3.申请管理流程图 (16) 4.公告管理流程图用 (17) 5.员工管理系统流程图 (17) 6.会议管理系统流程图 (18) 7.计划管理系统流程图 (18)

相关文档
最新文档