档案数据著录规范.

档案数据著录规范.
档案数据著录规范.

档案数据著录规范

一、数据准备

数据准备,是指在档案目录信息进入数据库前规范档案目录内容,提供准确有效档案目录信息的工作。案卷不符规范要求的应改正,如没有页码的要补编、松散的案卷应重新装订等。数据准备工作应符合《文书档案目录数据交换格式与著录细则》(DB35/T161-2002)及有关规定,著录目录时,对照档案逐“件”录入,不可直接按原有的目录进行录入。

二、数据录入

(一)文件级目录数据著录要求

1、全宗号:是档案馆给定每个立档单位的代码。全宗号用4个字符(半角)表示,如:“中共建宁县委宣传部”的全宗号为3,应著录为“0003”。全宗号的格式是:××××

2、案卷目录号:全宗内案卷所属目录的代码。(采用按不同保管期限、不同门类或不同载体形态设置,注意,一个全宗内的案卷目录号不得重复)。用3个字符(半角)表示,如:第12号目录应为012,一个全宗内的目录号不能重复。

3、案卷号:案卷排列的顺序号,每个目录内的案卷号不能重复;用4个字符(半角)表示。(建议各立档单位只编制归档号,案卷号待档案移交进档案馆后由档案馆编制)

4、归档号:是档案室赋予归档文件或案卷的排列顺序号,应据实著录。

5、页号:页号是案卷内文件每页的顺序号,文件中有图文页面为一页;页号著录每份文件首页所在的页号,页号不应有重号,用4个字符(半角)表示,如:102页应著录为0102。(案卷内文件首页的号码存在重码、跳码的现象,应重编页码)

6、文件题名:即文件标题。(是字符型,不得超过80个汉字,全角状态下著录)

(1)原则上照实著录原文标题,不能断章取义,如:题名“建宁县人民政府关于加强档案工作的通知”,就应照实录入,而不应录入为“关于加强档案工作的通知”。原文有错或漏字的,应照实录入,用“[]”在其后加以说明,如“中共建宁县委关于×××同的任通知”,应录为“中共建宁县委关于×××同[志]的任[职]通知”。

(2)文件题名冗长,超过规定字段长度的,在不丢失重要信息和损伤原意的情况下,可删去冗余部分,节略内容用“…”表示。

(3)对题名中出现“我省”“你局”“本府”等不规范简称的,应据实著录并在其后注明全称或规范的简称,用“[]”标识。如“关于本局……工作总结”应录成“关于本局[××局]……工作总结”,而不应录成“关于××局工作总结”。

(4)文件有正题名、副题名或题名说明的,正题名能够反映文件内容,按正题名著录;正题名不能反映文件内容的,应同时著录文件的副题名或题名说明,在著录副题名之前加上“:”,如正题名为“开拓创新,实现新的跨越”、副题名为“二○○五年工作总结”,应录为“开拓创新,实现新的跨越:2005年工作总结”。如果字段长度不够,可归纳后著录,用“[]”标识。

(5)文件没有题名的,应依据文件内容拟定题名,用“[]”标识;原文件题名不能揭示文件内容的,如“通知”、“报告”等,应依据文件内容另拟题名附后,用“[]”标识,如:“通知[×××]”,要把这份文件的主要内容拟写出来,题名拟写应力求反映文件内容,一般包括责任者、内容、文种。

(6)应在字段长度之内,尽量多著录原题名中未提及的其他人名,并在增加的人名两端加上“[]”。例如:“关于×××等同志职务任免的通知”应著录为“关于×××[×××、×××]等同志职务任免的通知”。

(7)题名中所涉及到的数字,一般都要采用全角阿拉伯数字著录,但是对专用名称则要按原文进行著录。如“一九九一年”应录成“1991年”(如“九一年”应直接录成“1991年”)、但“三中全会”不得录成“3中全会”。

(8)题名中不能出现空格或半角字符,否则数据会出错。标题中出现的英文字母、标点符号要在全角状态下录入。

(9)上级简报信息若干期为一件时,应录为:工作简报“[第××期至第××期]”,但本级简报信息应一期录一条,如、“简报(1)[……]”。

(10)会议记录本的著录:有卷内目录的按目录著录,没有卷内目

录的可一本著录一条,并注明会议的性质、部门,以及记录本上第一次和最后一次会议的时间,如:×××会议记录[××××年××月××日至××××年××月××日]

(11)人民来信的著录:有领导批示处理意见和办理结果的人民来信或重要人物、知名人士的来信,一件著录一条,并注明来信人员、身份和来信内容及处理结果。一般性的、没有批示及办理意见的人民来信可以一卷录一条。一卷录一条时要在正题名中注明年度及件数。如:人民来信(××××年××件)

(12)介绍信存根的著录:一般的介绍信存根一本录一条。并注明介绍信的内容和年度,如:×××介绍信存根[××××年度××号至××号]。有的重要的介绍信存根,应一份录一条。

(13)干部行政介绍信、调干通知单的著录:干部行政介绍信、调干通知单应一份录一条,并要把相关人员都录入进去。如:“干部行政介绍信[张三、李四]”

(14)人员花名册、干部登记表(册)的著录:一份著录一条,并注明花名册或登记表(册)的内容,人员花名册应注明年度。如:×××花名册[××××年度]

(15)各种统计表:可按专题、专项、时间、区域等特征著录;

(16)审批表:一般一表著录一条,并注明单位名称、姓名或项目名称等有关特征,用“[]”标识,如:×××审批表[单位名称](17)建议、提案的著录。如:“关于十届人大一次会议第23号建议的答复”应录为“关于十届人大一次会议第23号[中小学教育收费]建议的答复”。

7、责任者:是指制发文件的组织或个人,即文件的发文机关或署名者。是字符型,要在全角状态下著录,可录入25个汉字。责任者录入时要注意以下7种情况:

(1)责任者按文件署名(一般以文件的印章为准)的全称著录,有统一规范简称的可使用简称,若不同时期责任者名称发生变化的,按其相应时期的名称著录。

(2)个人责任者一般按原文著录责任者姓名,必要时可在姓名后著

录所在单位的名称和个人职务、身份等,并用“[]”标识,。如“×××[×××省财政厅厅长]”;别名、笔名按原文著录,其真实姓名考评附后,用“[]”标识,如鲁迅[周树人]。

(3)3个以上(含3个)责任者的,著录文件的主办单位、本全宗的立档单位或文件中排序靠前的责任者,其他的责任者用“[等]”字省略。多个责任者之间用分号“;”隔开。例如:建宁县人事局;建宁县劳动局[等](4)责任者不清或有误的,应进行考证,用“[]”标识,对考证依据不足的其后加“?”,如[陈毅?],无法考证的按原文著录,或以“□□□”代之。

(5)各类审批表的责任者一般著录报送单位名称,切莫把制表机关作为责任者。

(6)会议文件的责任者,按会议文件材料的责任者著录。

(7)如出现“省××厅”、“省××局”、“省府”等情况,应按规定补正为“××省××厅”、“××省××局”、“××省人民政府”等。

8、文件编号:包括发文字号、标准规范类文件的统编号等,其中,发文字号由机关代字、年份和序号组成。

(1)按原文件编号据实著录。

(2)联合发文或有多个文件编号时,只著录主办机关文件编号。

(3)文件编号中的汉字用全角,其余均用半角标识,出现“字”或“第”的一般可省略。阿拉伯数字、“[”“]”均为半角。

例如:原文为“闽档[2003]文字第13号”,应录为“闽档[2003]文13号”。

另外有两个特殊的文号必须注意:

①“福建省政府令第1号”,其中“令第1号”是文号。

②“××专题会议纪要、办公会议纪要、常委会议纪要[2004]23号”,其中“纪要[2004]23号”是文号。

会议文件、内部刊物、图纸等的编号,不能作为文号填写。如:《2004年工作简报第一期》,其中的第一期不是文号。

9、文件时间:一般为文件签章落款的时间。

(1)采用完全表示法,由8位数字组成,第1-4位数表示年,第5-6位数表示月,第7-8位数表示日。在月、日不足二位数时用“0”

补足,如:1959年6月2日应著录为19590602。

(2)文件没有落款时间或时间不完整的应加以考证,无法考证的可采用所在案卷标识的年度,并著录在是非问题附注项中。

10、保管期限:分为永久、长期、短期三种,从2007年起,采用新的保管期限,即:永久、定期,其中定期又分为30年、10年两种。

11、解密划控:是指遵照《档案法》,根据档案的文件形成时间及文件内容确定档案向社会开放还是继续保密控制使用。解密划控著录分为控制、未定、开放三种。

12、密级:指文件保密程度的等级,密级划分为“公开、国内、内部、秘密、机密、绝密”六个级别。密级一般按文件形成时间时所定的密级著录,对已升、降、解密的文件,应按新的密级。密级著录采用汉字代码。文件无密级时不著录。

13、归档时间:归档时间指档案针对的年度,不是指归档的时间,这一字段机关一定要著录。

(二)案卷级著录参照文件级著录。

(三)档案目录数据审核

档案目录数据审核工作是指对进入档案目录数据的档案目录信息的著录格式和内容进行规范和审查,实现档案目录信息完整、准确、有效等等。包括对档案目录数据的信息的档号、案卷题名和卷内文件责任者、题名、文件编号、时间、页号等字段进行审核修订。

三、数据管理

加强数据库的安全管理,要随时对档案目录数据进行备份,采取多文件夹、多硬盘、异机、U盘、刻录光盘等方式进行备份,妥善保管。

人事档案管理规定及相关表格非常实用精修订

人事档案管理规定及相关表格非常实用 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

内部平急XXXX【人】字(2012)第23号签发人:XXX 关于XXXX人事档案管理的通知 各公司: 为规范XXXX人事档案管理,保证人事资料的完整性与准确性,现将有关事项通知如下: 一、电子档案管理 1.电子信息录入:档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入,部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。 2.电子信息更新:员工个人信息发生变动时,需及时对其电子信息进行更新。 二、纸质资料管理 (一)收集 档案管理员在收集人事档案资料时,要仔细核对资料信息,保证资料完整、真实、有效,资料收集齐全后须及时整理归档。 (二)整理 1.人事档案分类 人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类;其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料,离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。 (1)基本档案资料 ①管理人员基本档案资料主要包括:实习期资料(校园招聘大学生)、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共五类;

员工基本档案资料主要包括:入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共四类; (2)其他档案资料 ①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料,这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。 ②其他档案资料分类 累积类资料:是指不可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料需要累积存入人事档案中; 更新类资料:是指可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可(旧版抽出,新版存入)。 ③管理人员其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。 员工其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)资料、调动交接资料两类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。 (3)离职档案资料 离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。 三、档案组卷、存放规定 1.有条件的单位应当设立专用的档案室,办公条件不足以设立档案室的,应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统,重要档案要专柜存放。 2.每位员工的人事资料使用人事档案袋,档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料,必要时可统一使用(长)32cm×(宽)6cm×(高)22cm的档案盒存储档案。 3.档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4.档案盒内首页应当设置档案索引表。

单位档案资料管理规定

单位档案资料管理规定

单位档案资料管理规定 一、目的 为加强公司档案管理工作,规范公司资料、文件保管程序,保护公司的知识产权和保证各种资料的完整性,并符合ISO9001质量体系的规范要求,根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理、保密工作的规定,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司及所属各部门所有管理文件、技术文件和资料的管理,其中包括企业管理、工程设计、产品研发、生产制造等涉及企业经营各方面的具有归档保存价值的实物、文字、图纸、图片、软盘、光盘、声、像等资料。 三、机构设置及职责 公司设立档案资料室,负责全公司各类档案、资料的管理,隶属于公司办公室。各部门综合办公室及专职或兼职档案员对本部门归档文件资料进行初级管理。 四、档案归档 1.归档要求 归档的文件和资料必须是定稿后的正式印本及必要的文件原稿、装订好的原始记录。合同要存正本,公司文件及外部文件应归档原件,一般不存复印件。文字、图纸与软件(盘)同存时,应保持一致。属于ISO9001质量体系的受控文件应填写受控编号。 归档的文件和资料要求质量优良,图样清晰,字迹工整,装订整齐美观,禁用字迹不牢固的工具书写。 对软盘、光盘、声像、照片等资料,归档时要有保护措施,包装良好,封面书写标题及编号,无涂改。 凡对公司有保存价值的各种文件、资料、实物等,各部门有责任及时归档。因归档不及时造成资料损坏或丢失,给公司利益造成损害的,有关部门须承担责任。

(1)

(2)凡公司及所属各部的工程项目、研发项目、产品生产、工艺文件、各类标准、引进技术、涉外活动等文件和资料均纳入归档范围。 (3)研发项目、工程项目、工艺文件、产品标准等资料的归档,实行项目负责人负责制,由项目(或技术)负责人主持有关文件资料的整理、归档工作。项目(或技术)负责人和兼职档案员对归档材料的完整性、准确性和真实性负责。各部由总工和技术负责人组成三人以上的专家小组,对归档资料进行技术审查并签署意见,确定保密级别和查阅限制。经审查合格的资料送档案室归档。各部门综合办公室对属质量体系范围内文件资料的规范性、完整性负责。 (4)档案室在工程、研发项目资料和产品标准归档后,书面通知管理规划部。此书面通知将作为公司对事业部项目考核的依据之一。 五.档案和资料的保管 1.各种管理、技术文件和资料属于公司专有技术、知识产权和无形资产 的重要组成部分,要严格管理,严防因失密给公司造成损失。 2.管理文件和资料、技术文件、工程项目的图纸等应进行分类管理,文 件与资料必须编号。 3.档案资料是公司研发、工程、生产、经营和管理的重要依据,档案资 料室必须确保安全。 (1)健全借阅审批、登记制度,严防文件资料损坏、丢失。未经许可不 得复制、使用保密档案。 (2)做好“五防”工作,即:防火、防盗、防晒、防潮、防虫。 (3)档案室内要经常打扫,保持清洁卫生。 (4)室内严禁吸烟,不得将易燃、易爆物品带入室内。 (5)工作人员离开档案室时要关灯、关好门窗。 六、档案资料的使用 1.公司档案资料分为机密、秘密、无密级三个级别。机密级的档案资料有 严格的查阅限制,其复制和借阅需经公司主管领导批准。公司的重要文件、技术资料列入机密级档案管理。秘密级档案和资料有查阅限制,复制借阅要经归档部门负责人同意,公司办公室批准。对公司较重要的文件、技术和项目资料列入秘密级别管理。无密级档案资料,公司内部职工可以查阅、复制、

档案室管理办法

或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 档案室管理办法ATDC-XZ-ZD-04 一、目的: 建立综合档案室,规范档案的整理、分类、编号、保管及借阅工作。 二、范围: 适用于公司除财务资料外各类档案资料的管理。 三、职责: (一)总经办:董事长负责审批公司重要档案及合同的借阅申请; (二)行政部:行政部经理审批一般档案的借阅申请; (三)各部门:(工程部、人事部、营销部、监理部、协调部)等部门安排专人负责本部门的档案归档、更新工作; (四)档案保管员:行政部安排专人负责对公司的档案进行日常管理工作。 四、内容: (一)档案的分类(公司档案、部门档案) 1、立卷与编制目录 (1)立卷:就是按照单份文件类别和价值大小组合成案卷。档案保管员按以上分类方法,用档案盒(或文件夹)将档案分别立卷: (2)根据档案(或文件夹)的规格准备相应的档案标贴纸; (3)在档案标贴纸上打印出档案类别名称; (4)将制作好的档案标贴纸贴在档案盒(或文件夹)左侧立面距顶部3CM 位置处,并排列在档案柜中; (5)将需归档的资料按其所属类别及入档时间先后顺序存放于相应档案盒(或文件夹)内。 (二)编制目录 1、档案保管员在档案盒内首页位置准备活页《档案目录》,并在档案管理电脑上制作电子目录; 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自

或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 2、每一份档案在归档时,均需将该份档案登记在《卷内档案检索目录》(内容包括:归档编号、文件标题、生效日期、保存期限、备注等项目)中,以便查阅。 (三)档案的保管期限 1、档案的保管期限分为永久保存、长期保存、短期保存三种。 2、部门负责人应按部门工作情况及其部门有关作业规程,对档案的保存价值进行鉴定及标注。 (四)档案的保管任务 1、便于查阅; 2、保证档案的安全、完整; 3、防止档案的损坏; 4、采取修复方式,延长档案寿命。 (五)档案保管的责任部门 1、行政部保管公司所有涉及签字流程的文件(含对内、对外文件、合同、质量体系文件后勤资料、其他部门带有签字流程和所需保管的资料); 2、各部门负责归档、更新部门合同、协议、图纸、方案设计、投标文件、收发文、维护资料、结算资料、投诉资料、回访记录、工作计划及各部门需要的其他档案资料。 (六)档案的归档要求 1、应随时归档文件: (1)各类合同材料,变更、修改、收发文、补充的文件材料; (2)企业内部机构变动和员工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件材料; (3)企业产权变动过程中形成的文件材料; (4)其他临时活动中形成的文件材料。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自

江西省文书类电子档案著录规范

江西省文书类电子档案著录与数据格式规范(试行) 江西省档案局 二〇一一年十一月

目录 一、适用范围 (1) 二、著录项描述 (2) 三、著录项目 (2) 四、著录项定义与著录格式 (2) ㈠标识项 (2) ㈡内容描述项 (6) ㈢形式特征项 (8) ㈣管理与权限项 (8) ㈤附注项 (9) 五、文书类电子档案著录项简表 (9) 六、文书类电子档案文件级目录数据库结构规范 (11)

江西省文书类电子档案著录与数据格式规范(试行) 为规范、统一我省文书类电子档案著录与数据格式,实现档案检索自动化与共享利用,现依据《档号编制规则》(DA/T 13-1994)、《档案著录规则》(DA/T 18-1999)、《江西省归档文件整理规范》(DB36/T 380-2002)、《文献保密等级代码与标识》(GB/T 7156-2003)等标准,制定本规范。 一、适用范围 本规范适用于我省各级党政机关、社会团体与国家综合档案馆,企事业单位及其他社会组织可参照执行。 本规范所称文书类电子档案是指形成于办公自动化、电子公文传输平台等业务系统,归档后保存于各级立档单位档案室或各级国家综合档案馆的原生文书类电子档案。馆(室)藏纸质文书档案及其经数字化转换形成的数字副本可按照本规范执行。 本规范适用于我省建国后形成的文书类电子档案的著录与目录数据库建设,各级国家综合档案馆馆藏革命历史档案、民国档案数字副本的著录与目录数据库建设也可参照执行。 本规范规定了单份文书类电子档案的著录项目,以及每个著录项目的定义、著录细则、约束性、数据类型、数据长度等属性。 本规范所称“份”是指构成档案的最小管理单元,也称自然件。本规范所称“件”是指单份文书类电子档案或由同一问题往来文书构成的组合件。 确保文书类电子档案真实性、完整性、可靠性与长期可读性的元数据项,按照国家有关规定执行,暂不列于本规范范围之内。

机械设备档案资料管理规定

机械设备档案资料管理规定 第一章总则 第一条为加强设备档案资料管理,确保档案资料的完整、准确、系统和安全,使设备档案资料充分发挥作用,特制定此管理办法。 第二条设备档案的管理,必须坚持集中管理,便于开发利用,确保档案资料的完整、准确、系统和安全的原则。 第三条设备档案,是设备制造、使用、管理、维修的重要依据, 是保证设备维修质量、使设备处于良好的技术状态,提高使用、维修水平,充分发挥档案资料为设备管、修、用的职能。 第四条设备资料,是指设备从选型、采购申请、登记、安装、备案、检查验收、使用、维修保养、更新改造、直至报废等全过程形成并经过整理归档保存的图纸、图表、文字说明、计算资料、照片、音像资料等文件材料。 第五条本规定所指的设备资料包含设备安全资料,所指的设备资料员包含设备安全资料员。 第二章资料的移交 第六条设备从选型申购到报废各环节所形成的资料,禁止随意丢弃,必须移交至设备资料员。 第七条设备使用现场的资料,当设备转移退场后,除设备履历书和设备运行记录应随同设备转移外,其余资料必须移交至设备资料员。 第三章归档范围的确定

第八条资料归档原则 1、归档的设备管理工作和和各类设备申购、验收、使用、维修、改造各个环节中形成的文件材料,必须具有长期参考价值和凭证作 用。 2、归档的文件材料必须反映设备管理和各类设备从中购到改造 的全过程,保证材料完整、准确、系统。 3、归档的文件材料必须遵循自然形成规律、保持有机联系,必 须与实物一致并有成套性。 第九条须归档的文件材料 1、须归档的文件材料:设备采购申请表、采购合同、发票、发货清单、开箱验收单、合格证、制造资质、制造许可证、安装说明书、使用说明书、随机图样、统一编号、设备管理制度、操作规程、维修保养规程、检查规程、安全技术交底、使用登记证、履历书、运行记录、维修保养记录、大修记录、更新改造记录、缺陷记录、事故记录、报废中请。 2、归档的重点是高价值设备所形成的资料。 第十条不须归档的文件材料 1、未定稿、未报批的管理性文件。 2、未生效的合同、协议书。 3、重复文件。 4、无参考价值的文件。 5、设备广告、宣传材料等。

档案室管理制度

现行技术图纸及资料管理规定 一,各种技术图纸及资料要齐全、完善,分类编号存档,以便查找和使用。 二,发放技术图纸及资料应由主管领导批准,并建立发放台账,按规定编号发放。 三,技术图纸及资料的借阅必须由主管领导批准,凭借条借阅,不得私自取走或转借,不得泄露机密,否则将给予经济处 罚并追究相关责任。 四,借出的技术图纸及资料应及时追回。 五,技术图纸及资料的发放、保管、使用、借阅、更改及销毁必须按照“三标一体”管理程序文件要求执行。 六,规程、措施要及时存档,妥善保管。 七,次月统一交纳矿档案室存档管理。

档案室管理制度 一,认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》,以及其他有关档案管理工作的规定。 二,各种档案必须科学管理,存放有序,查找方便。 三,严格执行保密制度,做好档案安全保密工作。 四,凡已入档的各类档案,统一分类登记、科学管理,妥善存放,并制定案卷目录等索引查询工具。 五,对收来的档案要办理好交接手续,及时登记、分类、对号入座,档案资料要经常核对,做到账簿相符。 六,非档案工作人员未经许可,不得擅自进入档案室。七,做好防火、防水、防潮、防盗、防有害生物、防尘、防光、防高温等工作,定期检查保管情况,确定档案室的安全,做好无丢失、无霉变、无虫蛀、无差错。 八,本单位人员借阅档案室须经领导同意后办理借阅登记签字手续。并注明归还日期,方可借阅。 九,外单位借阅档案,须持单位介绍信,注明利用目的,经领导同意,才能借阅。 十,档案管理员每周对管理的档案进行细致的账簿核对,及时催促外借档案的归档。

档案管理员岗位责任制度 一,热爱档案管理工作,努力学习档案工作业务,虚心接受上级领导的业务指导, 二,有计划编辑专题索引工具,提高查阅档案的效率,为档案使用者提供方便。 三,管理本单位的档案,检查档案的保管,保证档案的完整与安全。 四,严格执行档案借阅制度,凡单位内部借阅,本部门经领导同意后必须登记借阅时间及归还日期。 五,对单位各部门及所属单位档案工作进行业务指导,督促各部门做好各类档案资料的手机、整理、立卷工作。 六,及时收集、整理工程施工类图纸以及补充资料,做好工程资料收发、运转、管理等工作,做好文件资料管理规范、 完整。 七,掌握施工技术质量资料的归档要求,积极参与施工生产管理,做好资料的管理和监控。 八,完整接收各部门移交的档案,对未及时移交的档案资料主动向使用或生产该档案的部门催收。 九,对各类档案进行科学分类、加工、保管,按类别分别存放。 每季度进行一次全面清点检查,发现问题及时报告各部门 领导,妥善处理。 十,增强工作责任感,提高保密意识,切实涉密人员的保密义

档案归档目录著录细则

档案归档目录著录细则 1通用格式 1.1责任者: 所有责任者须填写单位全称或规范的简称。 如:单位全称:盐商集团人事行政部 规范的简称:人事行政部 不规范的简称:人事部 责任者在著录时应前后保持一致。 如该文件为若干单位联合发文,最多填写三个责任者,被省略的责任者用“[等]”表示,各责任者之间用“;”隔开。 个人责任者(如单位领导年度述职报告、工作总结等),一般只著录姓名,必要时在姓名后著录与文件相应的单位、职务、职称,并加“()”号。 会议责任者应写明会议全称、举行的届次数。如:盐商集团2015年度工作会议第一次会议 未署责任者或原责任者不完整、不准确时,应著录考证出正确的责任者,并加“[ ]”号。 1.2日期: 所有日期均为8位阿拉伯数字表示,年份为4位,月、日用2位数字,足用“0”补齐。 如:92年1月23日 正确写法为19920123 错误写法:920123 或者1992123 如果原文没有精确到日,又不能考证的,日期两位用“00”补齐。 如:原文日期为92年12月 正确写法为:19921200 如果若干份文件作为一份文件存档,则格式为“最早日期-最晚日期”如:19920101-19920321 1.3文号: 应写全称,年份为4位,括号用方括号“[ ]”表示。 如:原文写法:盐商(人事)发第2015-【011】号 正确写法:盐商[人事]发第2015-[011]号 如原文有两个以上文件编号的,两者之间以“;”隔开。

2案卷目录格式要求 2.1案卷目录著录项目: 包括目录号、案卷号、档号、案卷题名、责任者、年度、页数、卷内件数、起始时间、终止时间、保管期限、密级、备注。 2.2著录格式: 2.2.1档号: 格式为“年度号-分类号”目录号用4位阿拉伯数字表示,分类号用2位英文字母表示一级二级分类号中间用“?”隔开,目录号与分类号中间用半角横线“-”隔开。位数不足的,以“0”补齐。 如:年度号为2015,分类号为经营管理下资产管理类的档案,档号应为:2015-JG?zg 2.2.2案卷题名: 一般照录原文,原题名确有错误或不能揭示案卷内容时,应修改后再著录。2.2.3责任者: 一般照录原文,规范同1.1。 2.2.4归档年度: 该份案卷的归档年度,用4位阿拉伯数字表示。 如归档年度为92年,应写为1992 一般文件发文年度即归档年度,个别情况下应注意区分。 例:文件《盐商集团2014年工作总结及2015年工作展望》,发文日期为2015年1月10日,如果该文件以总结为主,则应作为2014年文件归档,即归档年度为2014。 2.2.5页数: 填写该卷档案的总页数。 2.2.6卷内件数: 填写该案卷内总件数 2.2.7起始时间、终止时间: 分别填写该案卷中最早、最晚档案文件的时间。分别用8位阿拉伯数字表示,规范同2.2。 2.2.8保管期限: 按原保管期限分别填入“永久”、“30年”“10年”。 一般将不同保管期限文件分开立卷。

公司人事档案管理规定

人事档案管理规定 第一章总则 第一条为加强和规范员工档案管理,制定本办法。 第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。 第三条人事档案管理工作,必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定,确保档案的完整与安全。 第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理,档案管理人员的档案存放于组织部门。 第二章机构和职责 第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理,接受集团公司、公司档案工作的监督指导。 第六条档案管理员职责: (一) 对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护; (二) 办理人事档案的查阅、借阅和转递手续; (三) 为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜; (四) 做好员工档案的保护工作; (五) 定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。 第三章人事档案保密规定 第七条涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定,不准向无关人员谈论个人档案内容。 个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案,任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容,违者追究法律责任。 第四章材料归档规定 第八条人事档案的内容及分类归档 (一) 履历材料 包括:履历表(书)、简历表;登记表;普通高中、初中学生毕业登记表;更改姓名材料;就业登记申请书;委托存档登记表(寄存人事档案登记表);失业转就业育龄人员婚育情况登记表。 (二) 自传材料 包括:本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

(三) 鉴定、考核、考察材料 包括:鉴定表(含自我鉴定);组织正式出具的职工表现材料;考核登记表。 (四) 评定岗位技能和学历材料 包括:报考高校的登记表;能反映一定专业(技术)的毕业生登记表;学历证明、学位证书(证明);学习(培训)成绩表、成绩单;套改、晋升、聘任技术职务的材料;专业技术任职资格申报表、审批表;创造发明、科研成果、着作及有重大影响论文等目录。 (五) 政审材料 包括:审查职工政治历史情况(包括党籍问题)的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交待或说明材料、主要证明材料;甄别复查结论(意见、决定)、批复;入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料;更改姓名、民族、年龄、国籍等组织审查材料;家庭成员、主要社会关系的政治历史情况证明材料。 (六) 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料 包括:入团、入党的各种材料;加入民主党派的有关材料。 (七) 奖励材料 包括:各级先进人物、英雄模范称号登记表(审批表)、模范事迹、嘉奖、通报表扬材料;创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料;立功受勋、表彰材料。 (八) 处分材料 包括:处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见;法院审判判决书;开除党籍、团籍的材料。 (九) 任免呈报表和工资、待遇的审批材料 包括:关于招聘、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、待遇、出国、退休、退职等相关材料; (十) 其他可供组织参考的材料。 包括: 1、企业工人从事特殊工种工作登记卡; 2、企业职工参加工作时间及连续工龄核定表; 3、计划生育审批表; 4、招工、参军、参加工作、毕业生、工作调动等所作的体检表; 5、有残疾的体检表、残疾登记材料; 6、非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书; 7、有关证明单位改制的文件材料; 8、有关证明单位更名的文件材料;

档案编制要求及管理办法

档案资料编制要求及管理办法 为了加强项目档案资料管理工作,规范项目资料、文件保管程序,保证各类档案资料的完整性,避免后期竣工资料的返工,结合《贵阳市城市轨道交通工程竣工档案验收移交细则》及《贵阳市城市轨道交通有限公司声像档案管理细则》的相关规定,特制定资料编制要求及管理办法。 一、纸质文件归档要求 (一)归档文件的内容及其深度应符合国家现行有关工程勘测、设计、监理、施工等方面技术标准的规定。 (二)归档文件应为原件,应真实、准确、完整,与轨道交通工程实际相符合。 (三)归档文件字迹清楚,图样清晰,图表整洁,盖章规范,图章完整清晰,负有责任的各方签署手续完备(签名、盖章)。 1.签字人:技术负责人、质检员签字一栏必须是投标技术负责人及持证质检员签字,若有人员变更,则以变更通知下发之日起的相关文件由变更确认的人员签字。 2.盖章:必须是中标单位公章。 (四)归档文件中文字书写应符合国家用字规范,采用国家颁布实施的简化汉字,图表的绘制应符合国家制图标准的规定。 (五)归档文件中文字材料幅面尺寸宜为A4 幅面(297mm×210mm)。图纸宜采用国家标准图幅。 (六)竣工文件材料使用的纸张、照片、光盘等记录材料和载体材料

必须质量优良,耐久性强。 (七)归档的竣工图必须为新蓝图。 (八)对破损的文件、图纸应进行托裱,使用无粮浆糊,不得使用胶纸带粘贴。 (九)工程文件应采用能够长期保存耐久性强的书写材料,如碳素中性笔,不得使用易褪色的书写材料,如圆珠笔、铅笔、复写纸等。 二、归档文件字体与页边距要求 (一)归档文件字体、字号要求 (二)表格页边距要求 纵向左边距、横向上边距必须保证2.5cm的装订线,其它三边尽量满足要求。(表格页边距已经调整好) (三)签名 必须由本人签名,签名字迹必须工整、清晰,不可艺术话。 三、工程变更依据性文件质量要求 (一)施工单位施工过程中发现设计文件和图纸有差错的应当及时提

档案室建设技术规范标准

单位档案室建设要求参考技术规 一、档案室设施的基本含义 档案室设施是维护档案安全、保障档案提供利用所需硬件的总称。主要包括档案用房、档案柜架、温湿度控制、防潮、防火、防盗、防虫、防尘、防霉及计算机、网络、储存设备等。 二、档案室设施建设的基本原则 从本单位实际出发,最大限度地维护档案的完整与安全,方便档案的利用。维护档案的完整,一是指保持档案容和形式的有机联系和完整;二是指保证档案材料不缺少、不遗漏、不分割。维护档案的安全,一是指不发生丢失、火灾、水浸、霉变、虫害、鼠害等损毁档案的事故;二是指防止档案容泄密。方便档案的利用,一是指运用计算机等现代化管理手段,提高档案检索和利用的效率。二是指提供安全的档案阅览环境、复制档案的条件和设备等。 三、档案用房建筑 1.档案用房建筑设计要遵循安全、布局合理、科学适用的原则,新建办公楼时,档案用房要纳入计划,提出档案用房的建筑要求 2.档案用房要按照功能区分原则,力求达到功能合理,流程便捷。档案用房要实行“三分开”(档案业务工作室、档案库房和阅档室分开)。为了便于安全管理,档案业务工作室、档案库房和阅档室应设在同一楼层。 在档案库房面积应能容纳本机关形成的全部档案,并能容纳由本机关自行保管(不向档案馆移交)的全部档案。 3.档案库房以东或南朝向为宜,墙壁要具有隔热、防潮性能。在楼层安排上不用一楼、地下室和最高层。档案库房应集中布置,远离易燃、易爆场所,不能紧邻卫生间等潮湿、有污染源的部位。 4.档案库房要符合档案防护的基本要求,即防潮、防水、防火、防盗、防照射、防紫外线照射、防高温、防尘、防污染和防有害生物(霉、虫、鼠)。 5.档案库房净高不应低于2.40m。当有梁和通风管道时,

档案数据著录规范.

档案数据著录规范 一、数据准备 数据准备,是指在档案目录信息进入数据库前规范档案目录内容,提供准确有效档案目录信息的工作。案卷不符规范要求的应改正,如没有页码的要补编、松散的案卷应重新装订等。数据准备工作应符合《文书档案目录数据交换格式与著录细则》(DB35/T161-2002)及有关规定,著录目录时,对照档案逐“件”录入,不可直接按原有的目录进行录入。 二、数据录入 (一)文件级目录数据著录要求 1、全宗号:是档案馆给定每个立档单位的代码。全宗号用4个字符(半角)表示,如:“中共建宁县委宣传部”的全宗号为3,应著录为“0003”。全宗号的格式是:×××× 2、案卷目录号:全宗内案卷所属目录的代码。(采用按不同保管期限、不同门类或不同载体形态设置,注意,一个全宗内的案卷目录号不得重复)。用3个字符(半角)表示,如:第12号目录应为012,一个全宗内的目录号不能重复。 3、案卷号:案卷排列的顺序号,每个目录内的案卷号不能重复;用4个字符(半角)表示。(建议各立档单位只编制归档号,案卷号待档案移交进档案馆后由档案馆编制) 4、归档号:是档案室赋予归档文件或案卷的排列顺序号,应据实著录。 5、页号:页号是案卷内文件每页的顺序号,文件中有图文页面为一页;页号著录每份文件首页所在的页号,页号不应有重号,用4个字符(半角)表示,如:102页应著录为0102。(案卷内文件首页的号码存在重码、跳码的现象,应重编页码) 6、文件题名:即文件标题。(是字符型,不得超过80个汉字,全角状态下著录)

(1)原则上照实著录原文标题,不能断章取义,如:题名“建宁县人民政府关于加强档案工作的通知”,就应照实录入,而不应录入为“关于加强档案工作的通知”。原文有错或漏字的,应照实录入,用“[]”在其后加以说明,如“中共建宁县委关于×××同的任通知”,应录为“中共建宁县委关于×××同[志]的任[职]通知”。 (2)文件题名冗长,超过规定字段长度的,在不丢失重要信息和损伤原意的情况下,可删去冗余部分,节略内容用“…”表示。 (3)对题名中出现“我省”“你局”“本府”等不规范简称的,应据实著录并在其后注明全称或规范的简称,用“[]”标识。如“关于本局……工作总结”应录成“关于本局[××局]……工作总结”,而不应录成“关于××局工作总结”。 (4)文件有正题名、副题名或题名说明的,正题名能够反映文件内容,按正题名著录;正题名不能反映文件内容的,应同时著录文件的副题名或题名说明,在著录副题名之前加上“:”,如正题名为“开拓创新,实现新的跨越”、副题名为“二○○五年工作总结”,应录为“开拓创新,实现新的跨越:2005年工作总结”。如果字段长度不够,可归纳后著录,用“[]”标识。 (5)文件没有题名的,应依据文件内容拟定题名,用“[]”标识;原文件题名不能揭示文件内容的,如“通知”、“报告”等,应依据文件内容另拟题名附后,用“[]”标识,如:“通知[×××]”,要把这份文件的主要内容拟写出来,题名拟写应力求反映文件内容,一般包括责任者、内容、文种。 (6)应在字段长度之内,尽量多著录原题名中未提及的其他人名,并在增加的人名两端加上“[]”。例如:“关于×××等同志职务任免的通知”应著录为“关于×××[×××、×××]等同志职务任免的通知”。 (7)题名中所涉及到的数字,一般都要采用全角阿拉伯数字著录,但是对专用名称则要按原文进行著录。如“一九九一年”应录成“1991年”(如“九一年”应直接录成“1991年”)、但“三中全会”不得录成“3中全会”。 (8)题名中不能出现空格或半角字符,否则数据会出错。标题中出现的英文字母、标点符号要在全角状态下录入。 (9)上级简报信息若干期为一件时,应录为:工作简报“[第××期至第××期]”,但本级简报信息应一期录一条,如、“简报(1)[……]”。 (10)会议记录本的著录:有卷内目录的按目录著录,没有卷内目

档案资料管理规定

档案资料管理规定 1.0 着装规定 规范公司档案的分类、归集、保管、借(查)阅及销毁工作。 2.0 适用范围 适用于公司档案的管理。 3.0档案归档、保管、借(查)阅及销毁工作 3.1 档案归档 3.1.1 凡公司在各项业务工作中形成的具有保存价值的文件、图纸及有关材料都必须归档,并编制资料目录。归档的内部文件、外来文件、相关记录须加盖“西安万达广场商业管理有限公司存档文件(资料)”红章。 3.1.2 归档的重点是公司制订的及上级机关或其它单位发来的,与公司主营业务有密切联系的文件资料。凡属归档的文件,包括完整的正本、正件与附件、转发件与原件,以及领导的重要指示,都必须齐全与完整。 3.1.3 为了方便、准确、迅速地找到所需资料而编制此代码。代码由库号—柜号—序号组成。 3.1.4 每月5日前,完成上月档案资料的归档工作。 3.2 档案分类 公司档案按照各部门归档时上交的目录分类,包括管理部、工程部、营运部、行政部、企划部、财务部、品质部,7个部门的档案资料。 3.3 档案借阅 3.3.1 行政部负责建立档案借阅制度。

3.3.2 公司所有工作人员都有借阅档案的权利和保护档案的义务。 3.3.3 公司人员查阅档案或复印档案及借阅档案时,须填写《档案查(借)阅登记表》,经档案所在部门负责人及借用人所在部门负责人批准后方可借阅,所借档案须按期归还;人事档案、薪资档案、社保档案、劳动合同、公司减亏方案及组织机构和人员变动文件无总经理批准,不准借阅任何人。 3.3.4 阅档人对所借阅的档案必须妥善保管,不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等,更不能随意乱放,以免遗失。如需复印的档案资料,应交由行政部文员进行复印。 3.3.5 借出和归还档案时,应办理清点手续,由行政部文员和借阅者当面核对清楚。 3.3.6 档案如有丢失、损坏或泄密,要立即追究当事者责任。 3.3.7 调离公司的工作人员,必须清理移交档案文件后方可办理调离手续。 3.3.8 外单位人员借阅公司档案须持有所在单位介绍信和本人工作证,并填写《档案查(借)阅登记表》,由公司总经理审批后方可借阅。 3.4 档案保管期限 3.4.1 档案保管期限分为永久、长期、中期和短期4种。短期为2年以下,中期为5年以下,长期为6年至70年,详见《档案分类及保管期限表》。 3.4.2 凡是介于两种保管期限之间的档案,保管期限一律按中期保管。 3.5 档案的销毁 3.5.1 对于到期档案,行政部文员须填写《档案销毁申请单》,经审批后方可销毁,同时档案销毁时须由行政部与2名以上的监销人员负责销毁,监销人员确认《档案销毁清单》与需销毁的档案无误后,选择安全地点销毁档案。《档案销毁申请单》由行政部文员妥善保存。 3.5.2 各部门档案由各部门负责制订销毁计划,上报行政部销毁。 3.5.3 销毁档案时要严格执行保密规定,若销毁档案过程中出现泄密或对公司造成损失,将根据公司《员工奖罚管理规定》进行处理。 3.5.4 行政部文员根据《档案销毁申请单》填写《档案销毁清册》。 3.6 档案管理现代化 3.6.1 档案管理现代化是公司现代化管理的组成部分,应列入公司现代化管理的整体计划。 3.6.2 应采用以计算机为主,包括通讯设施和办公自动化等现代化管理手段对档案进行管理和利用。 3.7 档案室管理规定

档案室管理规定

档案室管理制度 一、档案资料的分类及权限界定 (一)普通文件: 1、分类: 其他公司的一些宣传资料、光盘等; 其他公司的投标书; 公司购买的生产、技术、管理方面的书籍,光盘。 2、权限: 本公司员工可随时借阅、查看; 除本公司外的其他人员,须持综合部部长签字的工作联系单方可借阅; 如有需要,可由档案室管理员复印使用。 (二)保密文件: 1、分类: 公司技术部的图纸、工艺卡; 外来图纸、工艺卡; 公司内各部门存档的资料、文件等。 2、权限: 存档时,存档部门需界定可借阅、查看的部门、人员等范围,存档范围内的部门、人员可随时借阅、查看; 存档范围外的人员要借阅、查看时,需持经部门领导、综合部部长签字的工作联系单方可查看、借阅; 如有需要,使用人可持有部门领导、综合部部长签字的工作联系单方可复印。

(三)机密文件: 1、分类: 各部门认为不可对外人公开的文件、资料等: 领导界定为机密的文件、资料等。 2、权限: 原则上不允许任何人借阅、查看,如有特殊情况,借阅人须持公司综合部部长、副总经理签字的工作联系单,方可借阅; 原则上不允许复印,如有需要使用人必须持有经部门领导、副总经理签字的工作联系单方可复印。 二、档案归档制度 档案室负责收集(征集)、整理、分类、鉴定、保管、统计公司各类档案及有关资料。 (一)各部门存档时,需界定资料的存档级别,以方便查阅、管理。 (二)档案室资料在归档时,在分级的基础上,原则上按部门进行归档,公司购买的图书实行综合归档,技术部的图纸和工艺卡单独进行归档。 (三)档案室的每一个档案柜都要进行编号、整理,分类存放,并做好档案索引记录,方便使用时的及时查找。 (四)技术部的图纸和工艺卡进行存档时,必须是完整的2套图纸和4套工艺卡,并且是同时存档,并确保此时存档的图纸和工艺卡经审核已经没有错误,每套图纸和工艺卡的每一页都有技术部长的签字。 (五)技术部存档的每套图纸和工艺卡必须是经过编号的,档案袋的正面需填写部门、类别、密级、编号、总页数、发放范围等信息,缺一不可。存档时,档案室管理员需要查看每套图纸的编号是否则正确,填写是否有漏项等,

人事档案管理规定

人事档案管理规定——关心自己的档案 杨大跃:中加商学院并获美国华盛顿州、西亚图城市大学MBA学位。 课程:《职业经理人必备的八大素质》 《现代企业战略管理》 《企业领袖与管理精英领导力模式》 《中国中小企业面临的机遇与挑战》 《项目管理的战略规划》 一、档案事关个人切身利益 《企业职工档案管理规定》明确规定:企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工档案转递规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 我国《档案法》第三条指出:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利,同样,企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲,应关注个人档案的保管情况,在调换单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况,在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况,维护个人的合法权益企业职工档案管理规定》明确规定:企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工转递档案管理规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 我国《档案法》第三条指出:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利,同样,企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲,应关注个人档案的保管情况,在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况,在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况,维护个人的合法权益。 二、企业无权扣押人事档案 不管劳动者以哪种方式离开企业,企业均应及时将其个人档案转出,企业以扣押个人(人

档案资料管理规范

档案资料管理规范 就公司档案资料管理的需求,特对公司档案资料管理进行规范如下:第一条归档范围 凡是反映本单位工作活动,具有保存、考查、利用价值的各种门类和载体的文件材料均属归档范围。 1、行政综合类:包含公司召开的重要会议材料、公司制定的内部法规性、政策性文件,公司的请示报告与上级机关的批复及下级机关的请示与公司的批复,公司组织沿革、变迁、大事记、年报等文件材料,公司发展规划、工作总结汇报等重要材料。 2、组织人事、教育培训类:包括公司干部任免、奖惩、录用、调资、退职、退休、离休、死亡、抚恤等文件材料,公司职员年度花名册,各种报刊、杂志上登载公司活动的报告,公司编发的各种业务宣传材料、刊物。 3、合同类:包括公司签订的相关销售、招商的合同及协议。 4、项目类:有关工程、项目的文书、文件。 第二条归档要求 1、将工作场所内任何物品区分为必要和非必要,将必要的进行整理摆放,非必要物品进行销毁或先行存档(参考要求第8条)。 2、文件资料应设专人专柜保管,严防丢失、损坏。 3、文件资料的保管应分门别类、有序存放,以便查阅,严禁乱堆乱放。 4、文件资料的书写应准确、规范、合理,严禁乱写乱画。

5、及时准确地收集、整理各类档案,材料必须做到真实完整,各种原始记录不得使用圆珠笔、铅笔填写。 6、按期归档,准确制定案卷的保管期限,按期提取保管期满的档案材料,登记造册,经主管领导批准后进行销毁。销毁时需两人以上参加,并在销毁清单上签字,销毁文件清单列入档案检索保存。 7、不许无关人员查阅档案,如确实需要,需由主管领导审批。查阅密级较高的档案时,原则上不准复制,如确因工作需要抄录复制时,须经领导批准,用后及时收回或销毁。 8、处理废文件、材料时,事先要全面细心检查,凡属带有机密性质的文件、材料必须抽出,按有关程序处理。 9、文件资料的存放方式可以是计算机光盘、软盘,也可以是纸张文字形式。 10、资料档案管理人员工作变动时,应组织档案文件及工作交接,并在有关交接清单上应有交接人、监交人三方签字署名以示负责。 第三条保密制度 1、公司工作人员及档案资料管理人员对经手的客户资料及公司往来业务资料要做到保密,不得随意外泄。 2、查阅、复制有关档案材料时,须经公司领导批准。

档案室管理规范

1.0目的:对公司具有保存价值的文件、资料进行合理有效的存档与管理。 2.0适用范围:凡是公司内部已经办理完毕的、具有保存价值的文件、资料均 应存入档案室统一管理。 3.0权责区分: 3.1部门文件管理员负责对本部门文件、资料的收集整理并按规定时间交档案 室保存。 3.2档案室管理员负责接收各部门档案,并对档案的保存、借阅、销毁等进行 统一管理。 4.0作业流程图 无 5.0作业程序 5.1公司档案分类及保存要求详见附件《公司档案分类及保存要求》,各部门 需参照附件要求按时将部门档案资料交档案室保存。 说明:附件未列及但部门主管判定需交档案室保存之资料部门可随时申请缴交 档案室。 5.2档案编号方式 5.2.1为方便档案室管理和部门查询,所存档案室文件均采用二级编码格式, 即一级目录和二级目录。一级目录即档案室查阅的编号,由档案室管 理员编制,是按一年内发生的每类文件为最小单位,加上档案存入区 域编制而成。 编号规则如下: 5.2.2为最小单位。编号规则如下:

注:秘密文件请单独存档,各部门文档编号方式同5.2.2。交于档案室时档案袋右上角注明“秘密”两字。档案室管理员需将秘密档案放 置在有锁的文件柜内。 5.3档案缴交流程 5.3.1部门档案缴交流程 5.3.1.1按照5.1附件所列,对于缴交的各类资料,部门文件管理员直接将 《部门文件缴交资料目录》发于档案室管理员(电子目录),再缴 交资料至档案室。 注:部门文件管理员需按《公司档案分类及保存要求》及时缴存需 归档文件,如不及时缴存,第一次警告,第二次直接公告本人并记 入KPI考核,部门主管负连带责任。 5.3.1.2缴交文件应为原件,如部门需保存原件,缴交复印件的需部门主管 审批。缴交至档案室的资料需按类别用牛皮纸袋封装,档案袋正上 方需粘贴档案目录。 5.3.1.3档案室管理员在收到档案后,首先要检查资料目录与实际内容是否 相符,文件有无破损或字迹不清状况。核对无误后双方于《部门文 件缴交资料目录》签字确认,档案室管理员按照一级目录编号,并 存入档案室已划定区域。“秘密”档案由档案室单独存档。未申请不 得借阅。 5.3.1.4《部门文件缴交资料目录》作为档案室接收资料的原始记录,须永 久保存,不得损毁。 5.3.2档案室档案保存要求 5.3.2.1 归档的资料应为原件,若因故无原件的需说明后归档复印件,复 印件要清晰可辩。 5.3.2.2非纸质文件材料应与其文字说明一并归档。具有永久、长期保存价 值的电子文件,必须形成一份纸质文件说明一并归档,归档资料的 载体和字迹应符合耐久性要求。外文资料若有汉译文的两者一并归 档,无译文的附简要说明后归档。 5.3.2.3 档案室管理员需将档案室内存放的同一年的文件资料按类别分类 统计在《档案室存档文件目录》中,并按年归档同类文件,便于查

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